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IDEAS PRINCI PALES DEL LIBRO ¡¡¡BIEN HECHO!!!

Morin dice que no tiene sentido castigar.

Sedebe poner énfasis en lo positivo. Al hacer algo mal inmediatamente se redirecciona el comportamiento hacia algo distinto.

Debe darse confianza y entendimiento mutuo, estudiar patrones de comportamiento para saber que les gusta. El entendimiento se convierte en juego.

Debe enfocarse en cualidades brillantes, nobles y maravillosas de las personas con las que se trabaja.

Todo buen desempeño comienza con metas claras. Describir el error o el problema lo más pronto posible, claramente sin buscar culpables. Muestre su impacto negativo. Si es el caso asuma la culpa por no haber explicado con claridad la tarea. Revise la tarea en detalle y cerciórese que se entendió muy bien. Exprese la fe y la confianza que le merece la persona. La intención del redireccionamiento es poder generar una respuesta positiva.

La atención es como el sol a lo que prestamos atención crece, lo que ignoramos se marchita.

Hay que acentuar lo positivo, eliminar lo negativo, aferrarse a lo afirmativo…

Juana Evangelina Cano de Peláez

Carné: 1375-93-8724


Ideas Principales Del Libro Bien Hecho