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CARRERAS PROFESIONALES BOLSA DE EMPLEO EADA: SISTEMA DE BOLSA DE EMPLEO ONLINE Descripción: Gestión, mantenimiento e implantación de nuevas herramientas del sistema que gestiona la Bolsa de Empleo de EADA.

Uso Alumni/Alumnos actuales: La Bolsa de Empleo de EADA es una excelente herramienta de búsqueda de empleo para alumnos y ex alumnos de EADA. Únicamente se publican ofertas dirigidas a perfiles especializados según los estudios realizados en EADA. El alumno puede gestionar su candidatura: introducir su CV, modificarlo y enviarlo a las ofertas en las que esté interesado. El alumno puede hacer llegar a la empresa documentos adjuntos de interés para el puesto ofertado (carta de presentación, CV personalizado o en otro idioma, etc.).

Uso Empresas La Bolsa de Empleo de EADA permite a las empresas publicar ofertas relacionadas con los perfiles de los alumnos de EADA, focalizando así su búsqueda de profesionales. Una vez que la empresa se da de alta en el sistema (en www.eada.edu) se le proporcionan unas claves de acceso que le permitirán publicar las ofertas. Cuando un alumno o exalumno se inscribe a una oferta, la empresa recibe inmediatamente el CV en su bandeja de entrada de correo electrónico.

NUEVAS HERRAMIENTAS DE LA BOLSA DE EMPLEO CV MULTIIDIOMA Los alumnos y exalumnos pueden gestionar automáticamente su candidatura en castellano, catalán, inglés y francés.

PREFERENCIAS Los alumnos y exalumnos pueden escoger varios tipos de ofertas que encajen con sus preferencias. El sistema enviará directamente al e-mail del alumno o exalumno las ofertas que encajen con sus preferencias (área funcional, sector, etc.), en el periodo escogido por él mismo (cada 15 días o cada mes).

MATCHING Durante este año académico se ha implantado la herramienta del matching, que nos permite hacer búsquedas entre los perfiles de nuestros alumnos y exalumnos. De ese modo, si una empresa solicita un perfil, podemos avanzarle un grupo de candidatos (los cuales nos han dado su consentimiento para ello anteriormente). Por lo que, conseguimos reducir el tiempo de reclutamiento.

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GENERACIÓN AUTOMÁTICA DE CONVENIOS Se ha implementado un nuevo aplicativo que permite crear los documentos de los Convenios de Colaboración Educativa entre EADA, el alumno y la empresa de forma automática. La empresa sólo tendrá que rellenar un formulario de solicitud online previo registro en el sistema. Una vez recibimos la solicitud, sólo tenemos que verificar los datos recibidos y validarlos. El convenio se crea automáticamente. El enlace donde las empresas pueden realizar la solicitud: http://convenios.cvtools.com/empresa/externa/Solicitud.acceso.php?id_facultad=15747&id_idioma=2) Una vez creado el convenio, la aplicación registra el convenio en un listado del cual se pueden extraer estadísticos (número de convenios, número de prórrogas, etc.)

ESTADÍSTICAS También se ha implementado una herramienta muy sencilla que nos permite saber en cualquier momento el número de ofertas de prácticas, laborales y de proyecto, así como, el número de candidatos nuevos registrados para un periodo concreto y por áreas funcionales.

DIRECTORIO DE CURRÍCULA 2008/2009 Se ha incrementado el Directorio de Currícula online con los participantes de los Masters Especializados y MBA’s del año académico 2008/2009. Los alumnos que lo deseen pueden aparecer en el directorio; sólo tienen que seleccionar una opción dentro de su perfil de la bolsa de empleo. Mientras esté activado, su CV será visible para aquellas empresas que consulten el Directorio en ese momento. Previo registro en el sistema, las empresas pueden acceder al directorio de currícula a través de nuestra página web (www.eada.edu) o mediante el siguiente enlace: http://www.eada.edu/es/directorio-de-curricula-barcelona.html. El directorio funciona como un simple buscador. A través de la selección de diversos criterios de búsqueda, la empresa puede visualizar las candidaturas de los alumnos que coincidan con los criterios que han elegido. Así, las empresas pueden ponerse en contacto con alumnos que encajen con el perfil que buscan sin que los alumnos se hayan inscrito a su oferta o, incluso, sin haber publicado una oferta en el sistema.

Nº OFERTAS PUBLICADAS: PERIODO SEPTIEMBRE 2008 – JUNIO 2009 Ofertas Laborales: 822 Ofertas de Prácticas: 248 Ofertas de Proyecto: 9 Total ofertas: 1079

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Ofertas Laborales por Área Áreas técnicas 4% Producción, Otros operaciones y 6% organización

Sistemas de Información 1%

Legal 2%

Comercial y Marketing 37%

6% Recursos Humanos 9%

Administración y Finanzas 26%

Dirección 9%

Ofertas de Prácticas por Área Áreas técnicas Producción, 2% operaciones y organización 6%

Legal 2%

Dirección 1% Sistemas de Información 0% Comercial y Marketing 53%

Otros 8% Recursos Humanos 14%

Administración y Finanzas 14%

Nº PARTICIPANTES Numero de nuevos candidatos inscritos: 532.

INSCRIPCIONES Se han realizado un total de 6.673 inscripciones.

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TALLERES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL: TALLER DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADO PERFIL EXECUTIVE Desde Carreras Profesionales se imparten una serie de talleres dirigidos exclusivamente a alumnos actuales con perfil executive (EMBA y DAF). Se trata de talleres secuenciales, por lo que se aconseja el seguimiento de cada uno de ellos, ya que son temas encadenados que aportan valor al desarrollo profesional, tanto si se está en proceso de cambio como si se tiene un interés profesional por profundizar en conocimientos de RRHH desde la perspectiva del reclutamiento y la selección. En este año académico se han realizado 2 ediciones de la serie de talleres. La primera edición compuesta por 4 talleres dirigidos a perfil Executive MBA y la segunda edición 3 talleres dirigidos al perfil executive en general. A continuación se detallan cada uno de los talleres realizados:

1ª EDICIÓN: EL DISEÑO DE LA PROPIA CARRERA PROFESIONAL Descripción: Se ofrecen pautas para diseñar su propio recorrido profesional, planificando carreras a medio plazo, y partiendo de herramientas como la matriz de empleabilidad. Del mismo modo, iniciarán un proceso de autoevaluación de las propias capacidades respecto a su objetivo profesional. Ponente: Eduard Legazpi. Fecha: 29 de Enero de 2009. Nº de Participantes: 27 participantes.

EL MERCADO DE TRABAJO Y EL NETWORKING COMO VÍA DE ACCESO Descripción: El objetivo de la sesión es conocer los principios que rigen el funcionamiento del mercado de trabajo y la evolución de las ofertas y demandas. Igualmente, se trabaja sobre el concepto de networking, como expresión del capital relacional personal y como vía para acceder al mercado de trabajo, ya que buena parte de los procesos de selección no son públicos. Ponente: Eduard Legazpi. Fecha: 12 de Febrero de 2009. Nº Participantes: 19 participantes.

EMPRESAS DE SELECCIÓN Y HEAD HUNTERS. EL CURRÍCULO Y EL PROCESO DE SELECCIÓN Descripción: Se ofrece información acerca del funcionamiento de los agentes que operan en el mercado de trabajo (empresas de selección, head hunters, interim management, webs de empleo, etc.). También se trabajan técnicas para mejorar la presentación y la efectividad del cv, y para

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afrontar con posibilidades de éxito las diferentes fases de un proceso de selección (excepto la entrevista, tratada en el cuarto taller). Ponente: Eduard Legazpi. Fecha: 3 de Marzo de 2009. Nº Participantes: 13 participantes.

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Y EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN Descripción: El objetivo de la sesión es entrenar a los participantes en habilidades y técnicas para afrontar correctamente las entrevistas en un proceso de evaluación (primera entrevista, entrevista en profundidad y entrevista focalizada o por competencias). Con un sentido marcadamente práctico, se realiza un rol play o simulación de entrevista, y se abordan los principales aspectos de la negociación de condiciones en un proceso de selección. Ponente: Eduard Legazpi. Fecha: 19 de Mayo de 2009. Nº de Participantes: 24 participantes.

2ª EDICIÓN: EL DISEÑO DE LA PROPIA CARRERA PROFESIONAL Y EL MERCADO DE TRABAJO Descripción: Se ofrecen pautas para diseñar su propio recorrido profesional, planificando carreras a medio plazo, y partiendo de herramientas como la matriz de empleabilidad. Del mismo modo, se inicia un proceso de autoevaluación de las propias capacidades respecto a su objetivo profesional. El otro objetivo de la sesión es conocer los principios que rigen el funcionamiento del mercado de trabajo y la evolución de las ofertas y demandas. Ponente: Eduard Legazpi. Fecha: 4 de Marzo de 2009. Nº de Participantes: 24 participantes.

ELCURRÍCULO. NETWORKING, EMPRESAS DE SELECCIÓN Y HEAD HUNTERS. Descripción: Se ofrecen técnicas para mejorar la presentación y la efectividad del cv. También se trabaja el concepto de networking, como expresión del capital relacional personal y como vía para acceder al mercado de trabajo, ya que buena parte de los procesos de selección no son públicos. Por último, los asistentes obtienen información acerca del funcionamiento de los agentes que operan en

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el mercado de trabajo (empresas de selección, head hunters, interim management, webs de empleo, etc.). Ponente: Eduard Legazpi Fecha: 26 de marzo de 2009. Nº de Participantes: 27 participantes.

EL PROCESO DE SELECCIÓN: LA ENTREVISTA Y EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN Descripción: El objetivo de la sesión es entrenar a los participantes en habilidades y técnicas para afrontar con posibilidades de éxito las diferentes fases de un proceso de selección las distintas fases en un proceso de evaluación (assessment center, pruebas, primera entrevista, entrevista en profundidad y entrevista focalizada o por competencias). Con un sentido marcadamente práctico, se realiza un rol play o simulación de entrevista, y se abordan los principales aspectos de la negociación de condiciones en un proceso de selección. Ponente: Eduard Legazpi, Fecha: 2 de Abril de 2009. Nº de Participantes: 18 participantes.

WORKSHOP MASTERS ESPECIALIZADOS Y MBA Carreras Profesionales diseña y realiza una serie de workshops dirigidos a los participantes de Masters Especializados (Recursos Humanos, Finanzas, Marketing, International Management) y MBA, orientados a proporcionarles herramientas que ayuden a su desarrollo profesional.

EL PROCESO DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Objetivos: Definición de Objetivos Profesionales. Reflexiones que debe plantearse cada persona antes de empezar la búsqueda. Canales de Búsqueda de Empleo (Prensa e internet, Escuelas de Negocios, Carreras Profesionales, prácticas profesionales, Networking), Elaboración CV y Carta Presentación en España. CV Europeo, CV Internacional. Información Recursos de Carreras Profesionales (Cvtools, Directorio CV, Carnet, Foros Internacionales, Going Global, etc.). Taller de asistencia obligatoria.

Ponentes:

Puri Cabezas, Consultor Senior Carreras Profesionales en EADA. Olga Milián, Directora del Dep. Alumni y Empresas en EADA. Luisa Bonilla, Responsable de Carreras Profesionales en EADA. Lizeth Dewet, Desarrollo Internacional en Carreras Profesionales de EADA. Eva del Fresno, Coordinadora en el Dep. Alumni y Empresas de EADA.

Fecha: 14, 17 y 19 de Noviembre de 2008 para Masters Especializados y 2 y 9 de Diciembre de 2008 para MBA.

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Nº Participantes: 237 participantes (170 de Masters Especializados y 67 de MBA).

PROCESO DE SELECCIÓN Y ENTREVISTA DE TRABAJO Objetivos: Se proporcionaron herramientas sobre: cómo afrontar la entrevista, tipos de preguntas, preguntas conflictivas, actitudes, lenguaje corporal, puntos débiles a evitar en una entrevista (vestimenta, puntualidad, control emocional, etc.). Se realizó una práctica mediante la técnica del role play. Taller opcional. Ponentes:

Michael Page: Begoña González, Ferrán Aguiló, Silvia Peiró Cátenon: Damian Rzezniczak, Roxana Suciu, Alexandra Mrozek Hays: Josep Ollonarte, John Hodgson, Ariadna Berdugo, Oscar Cabo. Eduardo Legazpi.

Fecha: 17 y 18 de Febrero de 2009 para Masters y 21 de Enero de 2009 para MBA’s. Nº de Participantes: 213 participantes (154 de Masters Especializados y 59 de MBA).

HACER CARRERA EN OPERACIONES, ETC.

UN

ÁREA:

MARKETING,

RRHH,

FINANZAS,

Objetivos: Se invitó a ex alumnos en activo de Marketing y Recursos Humanos para que hablaran de su experiencia en diferentes procesos de selección. Se ofrecieron herramientas para gestionar la carrera profesional incidiendo en la marca personal. Asimismo, se trataron la importancia del networking profesional. Los exalumnos explicaron a los alumnos actuales su testimonio en cuanto a la búsqueda de empleo y su experiencia después del programa. Ponentes:

Alberto Cañas (PKS1) Andy Tsai (PKS1) Ivan Magaña (PHO1 ó PHP1)

Fecha: 14 de mayo de 2009. Nº de Participantes: 67 participantes de los Masters especializados e Internacionales de Marketing y Recursos Humanos y el Hospitality Management.

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FOROS DE EMPLEO Y PRESENTACIONES DE EMPRESA

VII FORO ALUMNI & EMPRESAS EADA

VII Foro Alumni & Empresas EADA. Hotel Princesa Sofía de Barcelona.

O EADA Fecha: 22 de Abril de 2009. Nº Asistentes: 530 Asistentes.

¿Qué valoran actualmente las empresas de los trabajadores? Y viceversa. Descripción: El VII Foro de Empleo es una plataforma de encuentro entre las empresas ofertantes y los alumnos y ex alumnos de EADA que buscan un puesto de trabajo o un cambio en su trayectoria profesional. En esta edición contamos con la participación de 29 Empresas: Catalana Occidente, The Colomer Group, Ginko, Bodegas Torres, Seat, Sodexo España, Cátenon, Hays, Mango, Daemon Quest, Manpower, ExpoGrupo, Sanofi-Aventis, Signes Grafo, Banco Sabadell, Michael Page, The Eat Out Group, Human Management Systems, Laboratorios Almirall, Consultoria de Ventas MM, Axis Corporate, Proyectos Tic, MC Asociados, TMB, Krysos, Barcelona Activa - Porta22, Axa, Seguros e Inversiones, Mail Boxes Etc. Feedback de las Empresas: 100% de satisfacción de las Empresas por la ubicación (Hotel Princesa Sofía), por la Afluencia, por el perfil de EADA y por la buena gestión de expectativas.

Difusión: Se ha hecho difusión a través de EADAVIEW, revista que tiene una difusión de 25.000 ejemplares, de nuestra página web www.eada.edu y de la página web específica del evento www.eadaalumni.com/foroalumniempresas. Además, se ha editado la revista del VII Foro de Empleo EADA, http://www.eada.edu/pdf/other/Revista_Foro_Alumni_2009b.pdf

TALLERES Durante el Foro se realizaron tres talleres donde los asistentes pudieron aprender técnicas para su desarrollo profesional:

Networking laboral virtual Descripción: El taller Networking Laboral Virtual tuvo como objetivo ayudar a obtener el mejor partido de las nuevas herramientas de Networking y usarlas a tu favor para potenciar tu candidatura.

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En el mercado laboral actual el poder del Networking es incalculable. Basta con conocer la estadística que del 75 al 80 por cien de las ofertas de empleo en España y en todo el mundo no se publican en medios convencionales si no que son transmitidas a través del boca oreja. Ponente: Rosaura Alastruey de Proyectos TIC.

Elevator Pitch: Cómo presentarse atractivamente en 3 minutos. Descripción: En este taller se tuvo la ocasión de trabajar los métodos más efectivos para enviar el mensaje adecuado en tan sólo tres minutos. Tenemos tantas cosas que decir y en tan poco tiempo y la clave radica en comunicar aquellos puntos fuertes que nos distinguen. Ponente: Mónica Mendoza de Consultoría de Ventas MM.

¿Soy el Candidato Adecuado? Escribe y te diré cómo eres. Descripción: La grafología es una herramienta muy utilizada en selección ya que es muy efectiva para describirnos a nosotros mismos. El participante pudo recibir un informe grafológico tomando en cuenta que mientras mas se conoce a si mismo mejor preparado estará para afrontar un proceso de selección. Ponente: Montse Perelló de Signes Grafo.

ASESORAMIENTO PROFESIONAL PERSONALIZADO En el VII Foro Alumni & Empresas contamos con la ayuda de asesores expertos como Eduard Legazpi y los consultores de Human Management Systems, Grupo MC Asociados y Krysos con los que los asistentes tuvieron la ocasión de tener una reunión personalizada para ayudarles a maximizar sus oportunidades laborales. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo y es por ello que lo ideal es poder contar con asesores profesionales que puedan ayudarnos durante el proceso.

CONFERENCIAS Los participantes tuvieron la ocasión de asistir a las diferentes conferencias que se prepararon enfocadas en las últimas tendencias del mercado laboral. A continuación se detallan las conferencias.

Presentación del estudio Trayectoria profesional de MBAs y Masters EADA. Descripción: Se presentó la evolución de la carrera de los ex alumnos de Masters Especializados y MBA de EADA alrededor del mundo. Cada año, desde Carreras Profesionales se realiza el Estudio de Trayectoria Laboral a los perfiles internacionales para conocer las posiciones que ocupan, las empresas donde trabajan, la movilidad internacional, salarios y remuneraciones variables entre otros aspectos de su situación laboral. Ponente: Luisa Bonilla, Responsable de Carreras Profesionales de EADA.

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Ponencia Manpower: El cambiante mundo del trabajo, en el actual entorno global. Descripción: El entorno global nos empuja al cambio y a la adaptación constante. Para tener éxito en el cambiante mundo del trabajo es importante analizar la evolución reciente del mercado laboral y tener en cuenta las previsiones del futuro más cercano, tanto a nivel nacional como internacional. Así como conocer las profesiones y competencias más demandadas, y la demanda internacional del talento que puede marcar el desarrollo de una carrera profesional. Ponente: Dolors Poblet, Directora de Manpower Professional.

Cómo compensar al talento en tiempos de crisis Descripción: Compartir herramientas prácticas para tomar decisiones consistentes en flexibilizar la política retributiva, tratando que el coste personal se convierta en una inversión, cambiando la retribución fija por una retribución que premie el desempeño, favorezca el desarrollo de competencias, mejore la capacitación del trabajador y vaya ligada más a la productividad que a la actualización mecánica de los salarios. Ponente: Jordi Costa, profesor de EADA, experto en políticas retributivas.

¿Cómo actuar ante un excedente de personas por causa de la crisis? Descripción: La conferencia analizó las medidas legales a implantar en los supuestos de excedentes de personas en las organizaciones por razones exógenas a las mismas. Se describió la función clave que tienen las medidas de viabilidad para hacer despidos objetivos, así como las solicitudes administrativas de regulación de empleo y su importancia en la negociación con los comités de empresa y sindicatos. Por último, se aportaron recomendaciones prácticas desde el punto de vista jurídico. Ponente: Tirso Gracia, Socio de Ventura Garcés & López-Ibor Abogados y profesor asociado de EADA.

Movilidad internacional de los directivos y gestión de expatriados Descripción: La reunión abordó la tendencia hacia la movilidad de los directivos internacionales, los destinos con las mejores posibilidades y recomendaciones prácticas, tanto para los profesionales como para las empresas implicadas en procesos de movilidad entre distintos países. Durante la reunión, a través de una conexión online se ofrecieron testimonios directos de directivos y expertos. Ponentes:

Iñaki Saltor, Country Manager de Cátenon. Javier Sánchez, Director de Desarrollo Corporativo de Cátenon. José Pinto, Director de Desarrollo Corporativo de Relocations Spain.

Conexiones online:

Brian Cooper, Director regional para Oriente Medio de Cátenon María Alejandra Saleme, Directora Regional para América del Sur y Central de Cátenon.

Charla con un Headhunter

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Descripción: Los asistentes tuvieron la oportunidad de realizar preguntas a un consultor especializado en desarrollo de carreras profesionales y en la gestión del talento en equipos directivos y órganos de los gobiernos de las empresas. Ponente: Pablo Sagnier, Socio de Egon Zehnder International.

PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA MAIL BOXES ETC. Descripción: Mail Boxes es una empresa que se dedica a ofrecer servicios de mensajería y otros servicios relacionados a las empresas. Durante su presentación, comentaron el estado de Mail Boxes en España y en el mundo, el perfil de su cliente, los servicios que ofrecen a sus clientes, los servicios que ofrecen a sus franquiciados y el proceso para franquiciarse. Ponente: Giuseppe Bergonzi de Mal Boxes Etc. Fecha: 20 de Mayo de 2009. Participantes: 9 participantes.

PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ICSA SOBRE SU ESTUDIO SALARIAL ENTRE HOMBRE-MUJER Descripción: La larga experiencia de ICSA Recursos Humanos, junto a la de su socio tecnológico italiano OD&M Consulting les ha permitido crear y potenciar su completa base de datos salariales y la única herramienta de benchmarking retributiva que hoy existe en el mercado español, el Observatorio Salarial, del cual se han extraído los datos para elaborar el estudio. En el estudio, se analizan las diferencias retributivas entre Hombres y Mujeres en 2008, en empresas de tamaño medio comparativamente entre Italia, Francia y España. Ponentes:

Ernesto Poveda, Socio Director General de ICSA Recursos Humanos. Jordi Costa, Profesor de EADA y experto en Compensación y Políticas Retributivas.

Fecha: 3 de Junio de 2009 (por la mañana se realizó la presentación a prensa y por la tarde a empresas y alumnos).

YOUNG TALENT PROGRAMMES: En cuanto a los Young Talent Programmes, Carreras Profesionales realiza principalmente 3 acciones: • • •

Investigación mercado internacional Contacto con Empresas para dar a conocer EADA Información a alumnos y deadlines

Durante el año académico 2008/2009 hemos informado a los alumnos de los Young Talent Programmes de las siguientes empresas: Basf, Bhpbilliton, De Lange Landen, EADS, Eurocopter, HP, IBM, Nestle, Reckitt Benckiser, Thomson Reuter Business, Toyota, Vestas, Volkswagen, Meltwater News International

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Management Trainee – Barcelona, Paypal Dublin, Unilever, BP, British American Tobacco, HPH, Diageo.

INTERNACIONALIZACIÓN: HEADHUNTERS INTERNACIONALES (10 Paises) Durante este año académico se ha iniciado el proyecto de búsqueda de contactos de empresas a nivel internacional con el fin de consolidar cada vez más la figura de EADA fuera de nuestras fronteras. Para ello, se han realizado búsquedas a través de E-Gold, Google, representantes internacionales, contactos de consultorías en España, etc. Se ha contactado con los siguientes países: Perú, México, Alemania, Colombia y Brasil. Se han realizado 2 impactos con la siguiente información: •

1er Impacto Enero’09: Presentación EADA, Rankings, Presentación Servicio Carreras, acceso a Bolsa de Empleo para publicación ofertas y Directorio CV 2007-08.

2º Impacto Abril’09: Recordatorio acceso a Bolsa de Empleo y Noticia Foro Alumni & Empresas.

CAREERS IN EUROPE EVENTS Además del VII Foro Alumni & Empresas de EADA, Carreras Profesionales da proyección a Foros de Empleo Internacionales donde el alumni de EADA puede asistir y tener acceso a nuevas oportunidades de desarrollo profesional fuera de nuestras fronteras. A lo largo de este año académico, Careers in Europe ha organizado tres Foros de Empleo Internacional con el objetivo de poner en contacto a importantes empresas europeas con los mejores profesionales juniors de prestigiosas Escuelas de Negocios, en las siguientes ciudades y fechas: 1.- Budapest: Noviembre 2008 2.- Bruselas: Diciembre de 2008 3.- Berlín: Mayo 2009 La media de participantes entre los tres eventos ha sido de alrededor de 700 candidatos de prestigiosas escuelas de negocios y universidades como la London Business School, SDA Bocconi, Kellogg School of Management, CEU, EDHEC, IAE, Universiteit Nyenrode, Nimbas, Universidad Pontificia ICAI ICADE Comillas, ESADE, Instituto de Empresa y EADA entre otras. Los candidatos han tenido la oportunidad de participar en entrevistas de selección para una gran variedad de puestos con empresas multinacionales de la importancia de BASF, bp, British American Tobacco, Deutsche Börse Group, DuPont, MasterCard WorldWide, Reckitt

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Benckiser, Sony, Cargill, Audi AG, BearingPoint, Bosch Group, Procter & Gamble, Lidl, Mars, Edf, Tchibo o Novartis Animal Healthcare. Puri Cabezas, Consultora Senior de Carreras Profesionales, asistió al Foro de Empleo Internacional en diciembre organizado por “Careers in Europe” en Bruselas. La asistencia a este tipo de foros de empleo internacional es una acción clave para desarrollar y consolidar el networking internacional con empresas, y así proporcionar mayor número de oportunidades laborales a nuestros participantes.

CARNET ALLIANCE Descripción: Carnet es una asociación de 10 Escuelas de Negocios europeas de gran prestigio en su país (EADA, Nyenrode Business Universiteit, Vlerik Leuven Gent Management School, Aston Business School, IAE, Lancaster University Management School, UCD Michael Smurfit Business School, University of Leeds, EDHEC Business School, University of Strathclyde Business School), que trabajan para ofrecer servicios y oportunidades a sus alumnos y exalumnos. Para ello, representantes de cada una de las escuelas se reúnen periódicamente. La página web se creó para ofrecer los servicios a los exalumnos de una forma accesibe: www.carnet-alliance.org. A continuación se detallan los servicios que se ofrecen desde Carnet Alliance.

Cuentas de Usuario Los alumnos que pertenecen a las escuelas miembro tienen acceso a solicitar una cuenta de usuario, que les permite acceder a los servicios. Pueden introducir su CV y mantenerlo actualizado. Pueden inscribirse a las ofertas publicadas, así como también las empresas pueden visualizar sus perfiles (por lo que pueden ser contactados directamente por las empresas).

Foro El Foro de Carnet, te permite estar en contacto online con los alumnos de las escuelas que participan en Carnet.

E-Gold Base de datos internacional de consultorías de selección a la que podemos tener acceso a través de Carnet Alliance. Te permite hace búsquedas por sector, área geográfica, área funcional de la empresa, nivel salarial etc.

Going Global Contiene información acerca de cómo buscar trabajo y vivir en otros países. Además tiene información de contacto de empresas, los alumnos pueden activar ahí su Currículo y ver las ofertas.

Eventos

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Desde Carreras Profesionales se da visibilidad a los diferentes eventos que se lanzan desde Carnet Alliance. A continuación se describen los eventos realizados durante el último año académico. Carnet ha organizado 5 eventos online donde se ha compartido información y se ha aconsejado sobre oportunidades de carreras en las siguientes áreas:

CSR: Responsabilidad Social Corporativa. Descripción: Durante dos días los participantes tuvieron la oportunidad de consultar toda la información referente a las prácticas que hacen las empresas sobre Responsabilidad Social Corporativa, así como conocer algunas de las empresas más importantes en dichas prácticas de todo el mundo. También tuvieron la ocasión de poder intercambiar opiniones y realizar consultas a exalumnos de las diferentes escuelas miembros de Carnet especializados en el área de RSC. Fechas: 12 y 13 de marzo de 2009. Participación: 260 participantes en total de 24 países diferentes.

Entrepreurship Descripción: Foro informativo sobre start-ups o para aquellos que estén considerando ampliar su negocio a otro país o la búsqueda de socios para una nueva empresa. Los participantes tuvieron la ocasión de poder intercambiar opiniones y realizar consultas a exalumnos de las diferentes escuelas miembros de Carnet especializados en el tema. Fecha: 29 y 30 de abril de 2009.

Supply Chain Descripción: Foro donde los participantes pudieron encontrar información sobre la Cadena de Suministro, así como información de las empresas más relevantes en dicha área. También pudieron estar en contacto con alumnos de otras escuelas para intercambiar ideas, opiniones y consultas acerca de la temática. Fechas: 3 y 4 de junio de 2009.

FMCG Descripción: Foro online en el cual los participantes pudieron encontrar información sobre el Fast Moving Consumer Goods (Sector Gran Consumo). También pudieron encontrar información sobre las empresas más relevantes del sector, así como, realizar consultas e intercambiar opiniones con exalumnos con experiencia en dicho sector. Fechas: 25 y 26 de noviembre de 2008. Participación: 785 participantes de 46 países diferentes.

Ace your Case

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Descripción: Es un taller online que, durante 90 minutos, se ayuda a los candidatos a preparar entrevistas de selección que habitualmente se utilizan en empresas y consultorías. Este taller fue impartido por Tony Restell de Top Consultants UK (www.topconsultants.com). Fecha: 30 de enero de 2009. Participación: 40 participantes de EADA. Por otro lado, también se preparan presentaciones de empresas líderes en el mercado actual, donde los asistentes tienen la oportunidad de interactuar con representantes de las compañías y ofrecer sus candidaturas, para vacantes actuales o futuras posibilidades.

ENCUESTAS SALARY SURVEY Descripción: Estudio sobre la situación laboral de los ex alumnos de EADA en base a su retribución. El estudio se realizó a una muestra de alumnos con perfil MBA y Masters Especializados. El estudio se presentó como inauguración del VII Foro Alumni & Empresas de EADA. Este año se han incluido nuevas variables al estudio con el fin de adaptarlo aún más a lo establecido por los rankings.

El Cuestionario: Objetivos Generales: 1. Recopilación de Datos para el Directorio de EADAAlumni. (stand by, aunque actualizados en intranet) 2. Recopilación de Datos para obtener conclusiones de la trayectoria laboral de nuestros MBA y Masters Especializados .

Tamaño de la Muestra Respuestas de Masters Especializados: 169 exalumnos. Respuestas de MBA: 175 exalumnos. Total: 344

PRINCIPALES CONCLUSIONES PARA MASTERS ESPECIALIZADOS El 68% reciben ofertas de empleo antes de haberse cumplido 3 meses de haber terminado su programa.

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El Principal Medio por el que nuestros ex alumnos encuentran su primer empleo es el Networking (31%), Web de Empleo (15%); Carreras Profesionales (15%; de estos el 62% por la bolsa de empleo y el 19% Foro de Empleo). El menos común es prensa (5%). El 42% trabajan en grandes empresas y multinacionales. En promedio nuestros alumnos percibían antes del programa una compensación fija de 21.000 € y en su empleo actual perciben 34.000 €. Hay un aumento del 62%. Adicionalmente perciben una compensación variable de 12.760€. Las compensaciones variables más comunes son:  Formación (14%)  Movil de Empresa (13%)  Seguro Medico Privado (11%)  Bono por objetivos individuales (11%)

PRINCIPALES CONCLUSIONES PARA MBA El 72% reciben ofertas durante los 3 primeros meses, incluso cerca de la mitad (41%) reciben ofertas de empleo antes de terminar el MBA. El Networking sigue siendo el medio más efectivo para encontrar empleo (aunque menos que el año pasado (paso de 51 a 32% una caida del 19%). Carreras Profesionales ha subido del 7 al 11% su participación. El recurso de Carreras Profesionales mas mencionado ha sido la Bolsa de Empleo. Casi la mitad de nuestros alumnos ocupan un puesto gerencial dentro de un departamento, área o proyecto de la empresa (49%). Seguido por Gerencia General o CEO con el 12% de nuestros alumnos ocupando este puesto. El 15% de nuestros alumnos tienen su propia empresa. Antes de realizar el MBA sólo el 2% recibía más de 70.000€ brutos anuales. Ahora el 13% de nuestros alumnos perciben 70.000€ brutos al año como salario fijo. En promedio nuestros alumnos recibían 26.000€ brutos anuales como salario fijo antes de realizar el MBA. En su posición actual reciben 42.000€ en promedio. Esto se traduce a un 62% de aumento salarial entre la posición antes del MBA y la actual. Además reciben un promedio de 28.400€ brutos anuales en compensaciones variables. Entre estas compensaciones las más destacadas son Móvil de Empresa, Formación, Bono por Objetivos Individuales y Seguro Médico Privado. Sumando el promedio salarial fijo y el variable nuestros alumnos reciben un salario total promedio de 70.261,00€ brutos anuales.

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OTROS SERVICIOS PERSONALIZADOS ASESORAMIENTOS PROFESIONALES PERSONALIZADOS Descripción: Carreras Profesionales ofrece el servicio de Asesoramiento Profesional Personalizado a todos los alumnos actuales de EADA y socios de EADAAlumni. En el año académico 2008/2009 se ha realizado asesoramiento personalizado a 485 personas, de los cuales 72 eran socios, 179 eran participantes de Executive Education, 11 eran futuros alumnos, 23 estaban matriculados en programas funcionales y 200 eran alumnos de Masters Especializados y MBA’s. Asesores: Olga Milián, Directora del Dep. Alumni y Empresas EADA. Luisa Bonilla, Responsable de Carreras Profesionales EADA. Puri Cabezas, Consultora Senior de Carreras Profesionales EADA. Eva del Fresno, Coordinadora Dep. Alumni y Empresas EADA. Liz Dewet, Desarrollo Internacional en Carreras Profesionales EADA. NºAsesoramientos: 485 Asesoramientos.

CONVENIOS DE COLABORACIÓN EDUCATIVA ENTRE EADA-EMPRESAALUMNO Descripción: Desde Carreras Profesionales se realizan los trámites de gestión de los Convenios de Colaboración Educativa entre EADA-Empresa-Alumno, donde los participantes de los Masters Especializados y los MBA Part Time y Full Time tienen la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos y desarrollar sus habilidades en un entorno de trabajo real. Características principales: Las Prácticas Profesionales en Empresa no son obligatorias para los alumnos pero el servicio de Carreras Profesionales ofrece esta opción para aquellas personas que deseen poner en práctica sus conocimientos adquiridos en el programa. Las prácticas no comportan ningún tipo de relación laboral entre la empresa y el alumno, ya que el periodo que el alumno realiza las prácticas tiene un carácter académico. Esto comporta que la empresa no pague las cuotas a la Seguridad Social. El seguro escolar que subscribe el alumno con EADA cubre cualquier tipo de accidente laboral. La duración de la práctica no tiene un mínimo de horas aunque si un máximo de 500 horas; la práctica puede ser prorrogada hasta extinguir su duración máxima.

Nº DE CONVENIOS Y PRÓRROGAS Nº de Convenios de Colaboración Educativa: 102 Nº de Prórrogas de convenios: 27

NUEVOS SERVICIOS AL CANDIDATO 

Vault Online Career Library: Guías especializada en recursos para el desarrollo de la carrera profesional. Los alumnos y socios de EADAAlumni tienen acceso online a las guías completas Vault.

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Asesoramiento en temas laborales (contratos, creación de empresas, despidos, contratos a Directivos, blindajes, etc.). Colaboración con la empresa AYG Asesores.

ACUERDOS DE COLABORACIÓN CON EMPRESAS, HEADHUNTERS, CONSULTORÍAS E INSTITUCIONES PATROCINIOS MANPOWER: Ha colaborado con 5.500 € para el VII Foro Alumni & Empresas EADA 09, Annual Meeting 2009 y Executive Meeting 2010. CATALANA OCCIDENTE: Ha colaborado con 6.000€ para el Executive Meeting 2010 y el VIII Foro Alumni y Empresas EADA 2010.

22@ STAYING IN A COMPANY Se establece un acuerdo con 22@-Porta22 mediante el cual tenemos acceso a ofertas de prácticasde Empresas del 22@ (perfil internacional para colaborar en proyectos de innovación, investigación).

CONSULTORIAS RETRIBUCIÓN: CEINSA E ICSA Mediante el acuerdo establecido, tenemos acceso a Descripciones de Puestos y Retribución asociada, así como, a presentaciones de Estudios Salariales.

CONSULTORIAS DE SELECCIÓN: ENTREVISTA PERSONALIZADA Se establece acuerdos con diferentes consultoras para que realicen entrevistas personalizadas a los alumnos y socios de EADAAlumni que reciben asesoramiento. Las Consultoras colaboradoras son: Human Management System, Cátenon, Michael Page,Ginko, Hays, Manpower Professional, Seeliger & Conde,MC Asociados, Humanus Consulting, Egon Zender, Alexander Hughes, Consultorías Interim Management.

OTRAS COLABORACIONES COLABORACIÓN EN CATALUNYA RADIO Desde el Departamento de Carreras Profesionales se han realizado 3 intervenciones en el espacio que tiene EADA en Catalunya Radio: 1–

Tema: Se acaba el día y no he hecho nada Fecha: Septiembre 2008 Ponente: Olga Milián

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2-

Tema: El trabajo de buscar trabajo Fecha: Noviembre 2008 Ponente: Luisa Bonilla

3-

Tema: Qué quiero hacer cunado sea mayor Fecha: Marzo 2009 Ponente: Olga Milián

CARRERAS PROFESIONALES ON-LINE 

Se ha desarrollado el apartado de CCPP en Eada.edu para Empresas y para Alumni.



Se ha presentado el proyecto de CCPP para la nueva web de EADA.



Se ha creado un grupo de Carreras Profesionales en Linkedin con el objetivo de obtener más contactos y dinamizar un foro con ofertas de empleo (aún en desarrollo).

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Memoria Carreras Profesionales 2008-2009  

En este documento podrás acceder a todos las actividades y servicios que ha realizado Carreras Profesionales de EADA, durante el año académ...

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