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2014

Guide ESCCIE

Réussir grâce à l’alternance


ZOOM SUR... Pôle conseils ESCCIE :

être accompagné dans vos recherches

L’alternance Pour qui ?

• Jeunes de 16 à 25 ans : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation • Les + de 26 ans : contrat de professionnalisation adulte.

Pourquoi ?

• Acquérir un diplôme reconnu et une expérience professionnelle valorisante :

un tremplin vers l’emploi

Comment ?

• Durée : contrat d’1 ou 2 ans. • Rythme : alternance de périodes école et de périodes en entreprise «le rythme de l’alternance implique une forte motivation et de la détermination mais nos étudiants s’adaptent rapidement à ce nouveau style de vie. Ils progressent très vite et acquièrent une vraie autonomie» s’accordent à dire les formateurs. • Financement : formation gratuite et rémunérée pour le jeune. Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise et/ou la Région Haute-Normandie. Le salaire varie en fonction de l’âge du jeune et du type de contrat.

Guider :

La formation continue

un appui individualisé est proposé aux candidats admissibles : cv, lettre de motivation, conseils dans les démarches pour optimiser l’efficacité des candidatures spontanées.

Pour qui ?

Rapprocher :

+ de 1 200 entreprises partenaires

notre équipe facilite la rencontre entreprises-candidats en communiquant aux recruteurs des cv de candidats ciblés.

• Pour les salariés : possibilité dans le cadre du plan de formation de son entreprise, d’une période de professionnalisation ou d’un financement FONGECIF. Renseignements auprès de nos conseillers. • Pour les demandeurs d’emploi : renseignements et demande de prise en charge (financement de la formation et rémunération) auprès de nos conseillers et de Pôle emploi.

Les Ecoles Supérieures de la CCI de l’Eure Les + qui font la différence : • Réseau de partenaires entreprises • Adéquation entre les missions réalisées en entreprise et le programme du diplôme • Collaboration rapprochée avec les entreprises et les tuteurs.

• Spécialistes de la formation en alternance • 30 ans d’expérience • 600 étudiants/an • 12 diplômes BTS à Bac+5 • 88% de réussite aux examens • 92% de placement à 6 mois • Plus de 1 200 entreprises partenaires

En partenariat avec

• Université de Caen, IAE de Caen • CNAM Haute-Normandie • Lycée Aristide Briand, Evreux • Réseau ISAAP, Institut Supérieur des Achats et des Approvisionnements • Réseau national Négoventis

Membre d’Evreux Campus • 4 partenaires • 2 000 étudiants


FORMATEURS ESCCIE

• Professionnels dans leur domaine d’intervention ; • Apportent aux programmes une véritable valeur ajoutée.

PROGRAMMES Ils sont issus du référentiel du diplôme préparé et des pratiques actuelles de l’entreprise.

LES MOYENS DE VOTRE RÉUSSITE

12 diplômes en alternance COMMERCE - VENTE BTS MUC (Management des Unités Commerciales)

4 5 6 7

BTS NRC (Négociation Relation Client) Bac+3 Responsable Développement Commercial Bac+3 Responsable Manager de la Distribution

ADMINISTRATION - GESTION BTS AM (Assistant de Manager)

8 9 10 11 12

BTS AG (Assistant de Gestion PME-PMI) DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) Licence Ressources Humaines Master2 Administration des Entreprises

QUALITÉ-SÉCURITÉ-ENVIRONNEMENT Bac+4 Responsable Qualité Sécurité Environnement Master2 Administration des Entreprises spécialisation management intégré QSE

15 13

ACHATS - SUPPLY CHAIN Bac+3 Acheteur Industriel • 120 formateurs consultants

18 19

Bac+5 Manager Achats et Supply Chain

• 31 salles de cours au cœur d’un parc arboré • 120 postes informatiques en réseau • Accès WIFI • 1 laboratoire de langues de 25 places • 1 amphithéâtre

100% en adéquation avec les besoins des entreprises

Téléchargez gez votre dossier g e candidature sur de

www.eure.cci.fr w.eure.cci.fr

02 32 28 70 50

formation@eure.cci.fr


COMMERCE-VENTE ADMISSION

Etre titulaire du Bac. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

BTS Management des Unités Commerciales

MODE DE SÉLECTION

Dossier de candidature et entretien de motivation. Pour conforter son choix, le jury de sélection pourra éventuellement convoquer le candidat pour des tests (français, mathématiques, culture générale, anglais).

RENTRÉE : SEPTEMBRE DURÉE : 2 ANS

Missions

Animer, manager une équipe de vendeurs, gérer une surface de vente, un rayon, passer des commandes, faire du réassort, entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs, développer les ventes, organiser les plannings de l’équipe sont les activités essentielles du manager d’unité commerciale. Ce manager doit par ailleurs assurer l’animation de la surface de vente dont il/elle est responsable et se charger d’actions de communication.

PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat de professionnalisation) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE 1 sem./mois + 1 j./sem. école, le reste du temps en entreprise

EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

www.eure.cci.fr C CURSUS ALTERNANCE : SUIVEZ LE GUIDE S Etape 1 : télécharger votre dossier de candidature et nous l’adresser complété. Etape 2 : réussir les tests de sélection. Etape 3 : rechercher un employeur en contrat en alternance. Admission : pour intégrer la promotion, les candidats doivent avoir signé un contrat en alternance ! Nombre de places par classe limité.

4 - GUIDE ESCCIE

Métiers

 Responsable de rayon (Grande distribution, Grandes Surfaces Spécialisées),  Responsable de magasin.

Programme

 Mercatique,  Management des unités commerciales,  Gestion des unités commerciales,  Informatique commerciale - Communication,  Culture générale et expression,  Anglais,  Economie,  Management d’entreprise,  Droit.


BTS Négociation Relation Client

ADMISSION

Etre titulaire du Bac. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

MODE DE SÉLECTION

Missions

Prospecter (sur le terrain ou par téléphone), négocier, vendre des produits et/ou des services auprès des professionnels et des particuliers, fidéliser la clientèle, animer, manager une équipe commerciale sont les champs d’actions privilégiés du commercial titulaire du BTS NRC. Capable de proposer, organiser, mettre en oeuvre et encadrer des animations commerciales, il a pour mission de développer le chiffre d’affaires et la clientèle de l’entreprise.

Dossier de candidature et entretien de motivation. Pour conforter son choix, le jury de sélection pourra éventuellement convoquer le candidat pour des tests (français, mathématiques, culture générale, anglais).

RENTRÉE : SEPTEMBRE DURÉE : 2 ANS PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT

Métiers

 Conseiller commercial,  Attaché commercial,  Commercial itinérant,  Technico commercial.

Programme

 Gestion de clientèle - Mercatique,  Relation client - Communication,  Management de l’équipe commerciale,  Gestion de projet,  Culture générale et expression,  Anglais,  Economie,  Management d’entreprise,  Droit.

Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat d’apprentissage) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE 2 choix possibles : « Jours » : 2 j. école / 3 j. entreprise puis 3 j. école / 2 j. entreprise « Semaine » : 1 sem. école / 1 sem. entreprise

EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

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GUIDE ESCCIE - 5


COMMERCE-VENTE ADMISSION

Etre titulaire d’un Bac+2. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

MODE DE SÉLECTION

Bac+3 Responsable Développement Commercial

Dossier de candidature. Tests (français, mathématiques, culture générale, anglais) et entretien de motivation.

85 Chambres de Commerce et d’Industrie vous proposent plus de 200 cycles de formation dans les métiers commerciaux.

RENTRÉE : OCTOBRE

Missions

DURÉE : 1 AN PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat de professionnalisation) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE

Capable de piloter les actions commerciales d’une équipe comme de mener directement en autonomie des négociations avec les clients les plus importants, ce collaborateur soucieux de la rentabilité de son centre de profit, exploite les méthodes et les outils les plus modernes pour valoriser son portefeuille et mener à bien les projets.

Métiers

 Responsable d’affaires,  Responsable des ventes,  Chef de secteur,  Responsable stratégie commerciale,  Chargé de développement grands comptes...

1 sem. école / 2 sem. entreprise

Programme

EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

www.eure.cci.fr

C CURSUS ALTERNANCE : SUIVEZ LE GUIDE S Etape 1 : télécharger votre dossier de candidature et nous l’adresser complété. Etape 2 : réussir les tests de sélection. Etape 3 : rechercher un employeur en contrat de professionnalisation. Admission : pour intégrer la promotion, les candidats doivent avoir signé un contrat en alternance ! Nombre de places par classe limité.

6 - GUIDE ESCCIE

Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale de l’entreprise  Assurer une veille concurrentielle,  Impulser et proposer des évolutions,  Décliner les orientations stratégiques retenues par la direction. Mener des négociations commerciales complexes  Identifier et intégrer la complexité des process d’achat,  Apprécier le risque client,  Définir sa stratégie de négociation,  Conduire une négociation en anglais. Manager le développement commercial de son activité  Analyser les comptes d’exploitation de son activité,  Positionner des projets de développement commercial,  Piloter des projets de développement,  Évaluer les résultats et en assurer le reporting. Manager son équipe commerciale  Constituer et animer son équipe commerciale,  Superviser, évaluer les résultats de son équipe,  Appliquer la politique RH de l’entreprise à son équipe.

Diplôme délivré

Bac+3 Responsable en Développement Commercial, Diplôme certifié au RNCP au niveau II, reconnu par l’Etat. Poursuite d’études en master1 possible


Bac+3 Responsable Manager de la Distribution 85 Chambres de Commerce et d’Industrie vous proposent plus de 200 cycles de formation dans les métiers commerciaux.

ADMISSION

Etre titulaire d’un Bac+2 filière commerce-vente. Si Bac+2 autre filière, avoir une expérience en grande distribution. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

MODE DE SÉLECTION

Missions

Ce manager met en place la stratégie commerciale au sein d’une surface de vente (magasins, grandes surfaces de la distribution spécialisée ou généraliste, grossistes). Pour cela, il manage son équipe : recrute et définit les missions de ses collaborateurs directs ; les motive autour d’objectifs fixés ; coordonne et contrôle le travail réalisé ; gère les conflits. Il est amené à collaborer avec de nombreux services (acheteurs / centrales d’achat, marchandiseurs, service des ressources humaines, service juridique, contrôle de gestion, superviseurs...), à participer à des groupes de travail et à fonctionner en « mode projet ».

Métiers

 Manager de rayon,  Manager des ventes,  Responsable du service clientèle,  Chef de caisses, pour ensuite évoluer vers :  Chef de département,  Chef de secteur,  Responsable Univers,  Responsable de magasin et pourquoi pas… créateur d’entreprise...

Dossier de candidature. Tests (français, mathématiques, culture générale, anglais) et entretien de motivation.

RENTRÉE : OCTOBRE DURÉE : 1 AN PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat de professionnalisation) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE

2 jours école / 3 jours entreprise.

Programme

Décliner la stratégie et la politique commerciale de son entreprise  Réaliser un diagnostic interne/externe  Etablir un audit de rayon  Elaborer un plan d’actions commerciales Manager et affirmer son leadership  Constituer, animer son équipe : ressources humaines, législation sociale  Suivre et évaluer les résultats commerciaux  Communiquer en interne et à l’externe (français / anglais) Développer et conduire des projets innovants  Détecter et étudier des perspectives de solutions innovantes  Elaborer des projets novateurs et différenciateurs  Constituer et piloter un groupe projet

Diplôme délivré

Bac+3 Responsable Manager de la Distribution Diplôme certifié au RNCP au niveau II, reconnu par l’Etat Poursuite d’études en master1 possible.

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GUIDE ESCCIE - 7


ADMINISTRATION-GESTION ADMISSION

Etre titulaire du Bac. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

BTS ASSISTANT DE MANAGER

MODE DE SÉLECTION

Dossier de candidature et entretien de motivation. Pour conforter son choix, le jury de sélection pourra éventuellement convoquer le candidat pour des tests (français, mathématiques, culture générale, anglais).

RENTRÉE : SEPTEMBRE DURÉE : 2 ANS PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat d’apprentissage) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE 2 j. école / 3 j. entreprise puis 3 j. école / 2 j. entreprise

EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

www.eure.cci.fr CURSUS ALTERNANCE : SUIVEZ LE GUIDE Etape 1 : télécharger votre dossier de candidature et nous l’adresser complété. Etape 2 : réussir les tests de sélection. Etape 3 : rechercher un employeur en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Admission : pour intégrer la promotion, les candidats doivent avoir signé un contrat en alternance ! Nombre de places par classe limité.

8 - GUIDE ESCCIE

Missions

Véritable interface à l’interne, ce collaborateur apporte un appui au manager. C’est un métier de communication où l’essentiel des missions concerne la gestion de projet, la planification d’activités, la création de base de données. Il lui est nécessaire de maîtriser les langues étrangères pour pouvoir travailler dans des contextes internationaux. Les capacités de synthèse et une bonne culture générale sont appréciées.

Métiers

 Assistant d’équipe,  Assistant de direction,  Assistant de groupe projet,  Assistant ressources humaines.

Programme

 Soutien à la communication et aux relations internes et externes,  Soutien à l’information,  Aide à la décision,  Organisation de l’action,  Contribuer à l’amélioration de l’organisation de l’entité,  Prise en charges des activités déléguées,  Culture générale et expression,  Anglais,  Espagnol,  Economie,  Management d’entreprise,  Droit.

BTS AM... ON EN PARLE SUR LE NET Objectif : coller au plus près de la réalité professionnelle des entreprises. Les missions classiques de l’assistant(e) restent la base de la formation. L’utilisation des technologies de l’information et de la communication et des outils de bureautique est donc fortement mise en avant. L’acquisition de ces fonctions utiles quel que soit le secteur d’activité se veut la plus proche possible de la réalité professionnelle et prend en compte l’apprentissage des outils de gestion électronique de documents (GED) et l’utilisation d’Internet. Les langues deviennent une composante forte de la formation puisque l’enseignement de deux langues vivantes est obligatoire. La formation se veut donc complète et polyvalente, à l’image d’un métier à part entière. Elle s’enrichit ainsi de nouvelles matières dédiées à la pratique professionnelle : relations professionnelles internes et externes (soutien à la communication), information, aide à la décision (identification des problèmes et recherche de solutions), organisation de l’action, activités déléguées. www.super-secretaire.com


BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI

ADMISSION

Etre titulaire du Bac. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

MODE DE SÉLECTION

Missions

Collaborateur polyvalent, son rôle est stratégique. Véritable bras droit du gérant de PME-PMI. Il doit être réactif en toutes circonstances. Il/elle doit être capable d’analyser et faire des propositions dans tous les domaines : administratif, communication, gestion, vente, achats, qualité. Ses missions peuvent être variées : participer aux relations avec le personnel, à la gestion de l’entreprise, être en relation avec la clientèle, les fournisseurs, les partenaires (banques, organismes sociaux, agence d’intérim, organisme de formation).

Dossier de candidature et entretien de motivation. Pour conforter son choix, le jury de sélection pourra éventuellement convoquer le candidat pour des tests (français, mathématiques, culture générale, anglais).

RENTRÉE : SEPTEMBRE DURÉE : 2 ANS PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT

Métiers

 Assistant de direction dans une PME/PMI,  Collaborateur du dirigeant,  Assistant administratif et commercial.

Programme

 Gestion de la relation avec la clientèle,  Gestion de la relation avec les fournisseurs,  Gestion et développement des ressources humaines,  Organisation et planification des activités,  Gestion des ressources,  Pérennisation de l’entreprise,  Gestion des risques,  Communication,  Culture générale et expression,  Anglais,  Economie,  Management d’entreprise,  Droit.

Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat d’apprentissage) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE

1 sem. école / 1 sem. entreprise Alternance «jours» : nous consulter

À NOTER Dans le cadre d’une formation en alternance, le BTS AG doit être préparé dans une entreprise de moins de 50 salariés (=PME/PMI).

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EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

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GUIDE ESCCIE - 9


ADMINISTRATION-GESTION ADMISSION

DCG DIPLÔME DE COMPTABILITÉ ET DE GESTION

MODE DE SÉLECTION

En partenariat avec

En 2ème année : être titulaire d’un BTS CGO ou d’un DUT GEA option Finance. Autres diplômes, nous consulter. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur. Dossier de candidature. Tests (français, mathématiques, culture générale, anglais) et entretien de motivation.

RENTRÉE : SEPTEMBRE DURÉE : 1 OU 2 ANS PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat de professionnalisation) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE

Pour les 2ème et 3ème années : jeudi et vendredi école. Le reste du temps en entreprise.

Missions

L’univers de la gestion a considérablement évolué ces dernières années afin de s’adapter aux caractéristiques de l’entreprise d’aujourd’hui et de ses collaborateurs. En effet, en plus d’une technicité de qualité accrue, le titulaire du DCG doit maintenant faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité, d’ouverture aux autres, de mobilité… La préparation au DCG dispense une formation approfondie (en gestion, en finance, en comptabilité ainsi qu’en management et droit de l’entreprise) qui vise à donner une qualification de haut niveau à des futurs collaborateurs en cabinet comptable ou au sein de services comptables et financiers d’entreprises.

Métiers

 Collaborateur d’expert-comptable ou de commissaire aux comptes, de responsable d’un service comptable, de chef comptable de PME/PMI,  Contrôleur de gestion junior,  Conseiller financier ou juridique...

Programme EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

www.eure.cci.fr CURSUS ALTERNANCE : SUIVEZ LE GUIDE Etape 1 : télécharger votre dossier de candidature et nous l’adresser complété. Etape 2 : réussir les tests de sélection. Etape 3 : rechercher un employeur en contrat de professionnalisation. Admission : pour intégrer la promotion, les candidats doivent avoir signé un contrat en alternance ! Nombre de places par classe limité.

 UE 1 Introduction au droit  UE 2 Droit des sociétés  UE 3 Droit social  UE 4 Droit fiscal  UE 5 Economie  UE 6 Finance d’entreprise  UE 7 Management  UE 8 Systèmes d’information de gestion  UE 9 Introduction à la comptabilité  UE 10 Comptabilité approfondie  UE 11 Contrôle de gestion  UE 12 Anglais appliqué aux affaires  UE 13 Relations professionnelles

Diplôme délivré Diplôme d’Etat : DCG

Nos diplômes peuvent être préparés en formation continue pour les salariés et demandeurs d’Emploi. Préparation du diplôme par la VAE également possible. Pré-requis, accompagnement, financement, nous consulter.

10 - GUIDE ESCCIE


LICENCE RESSOURCES HUMAINES

ADMISSION

Etre titulaire d’un Bac+2. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

MODE DE SÉLECTION En partenariat avec

Missions

Spécialiste des Ressources Humaines, ce collaborateur est compétent dans les différentes missions d’un service RH : recrutement, formation et gestion des carrières, rémunérations. Relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés, il contribue à l’efficacité de la communication sociale au sein de l’entreprise.

Métier

Chargé(e) des ressources humaines au sein d’un établissement, d’une grande entreprise ou d’une PME, ou chez un prestataire de services liés à la fonction RH.

Programme

 Projet personnel et professionnel : auto orientation pédagogique,  Sociologie des relations professionnelles,  Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle,  Droit du travail : relations individuelles, relations collectives,  Initiation au management et gestion des ressources humaines,  Technologies de l’information et de la communication GRH,  GRH, dialogue social et transformation des organisations,  Montage juridique et financier des dispositifs de formation,  Gestion de la paie,  Outils RH.  Anglais (BULATS)

Dossier de candidature. Tests (français, mathématiques, culture générale, anglais) et entretien de motivation.

RENTRÉE : OCTOBRE DURÉE : 1 AN PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat de professionnalisation) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE 1 sem. école / 2 sem. entreprise

Diplôme délivré

Licence Droit Economie Gestion, mention Droit et Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines délivrée par le Conservatoire National des Arts et Métiers de Haute-Normandie. Poursuite d’études en master1 possible.

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Nos diplômes peuvent être préparés en formation continue pour les salariés et demandeurs d’Emploi. Préparation du diplôme par la VAE également possible. Pré-requis, accompagnement, financement, nous consulter.

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GUIDE ESCCIE - 11


ADMINISTRATION-GESTION ADMISSION

Etre titulaire d’un Bac+4. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

MODE DE SÉLECTION

Dossier de candidature. Tests (français, mathématiques, culture générale, anglais) et entretien de motivation.

100% des cours dispensés à Evreux aux ESCCIE

MASTER2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES En partenariat avec

RENTRÉE : NOVEMBRE DURÉE : 1 AN PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat de professionnalisation) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE 1 semaine école / 3 semaines entreprise

EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

www.eure.cci.fr CURSUS ALTERNANCE : SUIVEZ LE GUIDE Etape 1 : télécharger votre dossier de candidature et nous l’adresser complété. Etape 2 : réussir les tests de sélection. Etape 3 : rechercher un employeur en contrat de professionnalisation. Admission : pour intégrer la promotion, les candidats doivent avoir signé un contrat en alternance ! Nombre de places par classe limité.

Missions

Le MAE est un diplôme «double compétence» reconnu par les recruteurs. C’est un véritable accélérateur de carrière pour les étudiants et un vivier de compétences pour les entreprises. Associant ses connaissances métiers à des compétences managériales, ce collaborateur est à même de développer et gérer un service, une entreprise. Capable d’adopter une démarche innovante dans ses pratiques managériales, il développe les comportements nécessaires à l’exercice de fonctions nécessitant des connaissances pluridisciplinaires en management.

Programme

Le dispositif pédagogique a pour objectif de faciliter la progression de chaque individu. L’articulation des savoirs, savoir-faire et expériences professionnelles permet de répondre à la diversité des stagiaires et à la diversité des objectifs de formation.  Mécanismes économiques et financiers : Économie ; Marchés financiers  Développement de l’entreprise : Environnement juridique ; Management stratégique  Compétences managériales : Communication ; Animation d’équipe  Pilotage de l’entreprise : Contrôle de gestion ; Gestion de projet  Information et reporting : Système d’information ; Comptabilité générale  Droit de l’entreprise : Structures d’entreprise ; Fiscalité  Marketing : Fonction marketing ; Statistiques appliquées au marketing  Finance d’entreprise : Analyse financière ; Mathématiques financières  Management opérationnel : Management industriel ; Organisation  Gestion des ressources humaines : Fonction ressources humaines ; Droit du travail

Diplôme délivré

Master2 Administration des entreprises délivré par l’Université de Caen.

12 - GUIDE ESCCIE


Pôle conseils ESCCIE : être accompagné dans vos recherches

Possibilité d’associer une spécialisation au programme MAE : Qualité Sécurité Environnement. Programme de la spécialisation QSE  Evaluation et prévention des risques industriels (études de dangers et d’impacts) Installations classées  Traitement des impacts  Mise en place d’un système de management intégré QSE  Démarches de certification suivant les référentiels choisis par l’entreprise  Audits QSE  Améliorations à apporter au SMI  Développement durable

Guider :

un appui individualisé est proposé aux candidats admissibles : cv, lettre de motivation, conseils dans les démarches pour optimiser l’efficacité des candidatures spontanées.

Rapprocher :

notre équipe facilite la rencontre entreprises-candidats en communiquant aux recruteurs des cv de candidats ciblés.

Les + qui font la différence : Réseau de partenaires entreprises ; adéquation entre les missions réalisées en entreprise et le programme du diplôme ; collaboration rapprochée avec les entreprises et les tuteurs.

Téléchargez gez votre dossier g e candidature sur de

Nos diplômes peuvent être préparés en formation continue pour les salariés et demandeurs d’Emploi. Préparation du diplôme par la VAE également possible. Pré-requis, accompagnement, financement, nous consulter.

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formation@eure.cci.fr

GUIDE ESCCIE - 13


QUALITÉ-SÉCURITÉ-ENVIRONNEMENT

LE RQSE AU CŒ CŒUR DE L’ENTREPRISE Les domaines de la gestion des risques, de la qualité, des certifications se sont considérablement développés et restent en demande de nouvelles compétences au sein des entreprises. Le rôle du RESPONSABLE QUALITÉ, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT est de participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, il conseille et assiste la Direction dans la définition de la politique qualité, sécurité, environnement et développement durable. Il initie, structure, planifie, coordonne, pilote, anime, et optimise les systèmes de management qualité, environnement, sécurité et développement durable de son entreprise, de manière à ce que son entreprise réponde efficacement aux besoins et aux exigences réglementaires en se basant sur l’innovation et l’amélioration continue.

100% entreprise

Dès les premiers mois de leur formation en alternance, nos étudiants sont au coeur des préoccupations des services QSE. Ils mettent directement en application leurs cours et acquièrent une expérience professionnelle. Un véritable tremplin pour leur avenir professionnel.

100 étudiants / an

Profil : esprit d’analyse, sens de la rigueur, facilités de communication.

Métiers

 Adjoint,  Responsable QSE,  Responsable de projet d’amélioration et de progrès.

2 niveaux d’entrée Après un Bac+2

CURSUS ALTERNANCE : SUIVEZ LE GUIDE Etape 1 : télécharger votre dossier de candidature et nous l’adresser complété. Etape 2 : réussir les tests de sélection. Etape 3 : rechercher un employeur en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Admission : pour intégrer la promotion, les candidats doivent avoir signé un contrat en alternance ! Nombre de places par classe limité.

Après un Bac+3

Bac+4 QSE

Bac+4 QSE

Cursus en 2 ans en alternance

Cursus en 1 an en alternance

Poursuite en Master 2 ou emploi

Nos diplômes peuvent être préparés en formation continue pour les salariés et demandeurs d’Emploi. Préparation du diplôme par la VAE également possible. Pré-requis, accompagnement, financement, nous consulter.

14 - GUIDE ESCCIE


BAC+4 RESPONSABLE QUALITÉ-SÉCURITÉENVIRONNEMENT 1ÈRE ANNÉE

2ÈME ANNÉE / CYCLE 1 AN

Compétences transversales Anglais / Informatique / statistiques appliquées

Compétences transversales Anglais / Informatique / statistiques appliquées

Compétences socioprofessionnelles Communication et techniques d’expression / Animation et conduite de réunion / formation de formateurs / Sélection de l’information

Maîtrise des relations personnelles et professionnelles Développement personnel et professionnel / Anglais / Management - Organisation / Technologie de l’information et de la communication

Management de l’entreprise Enjeux et concepts QSE / Sensibilisation au développement durable / Métiers et fonctions HSE / Gestion de projet / Environnement juridique / Gestion d’entreprise Pilotage des systèmes SMQ ISO 9001 / Amélioration continue / Performances ISO 9004 / Indicateurs et tableaux de bord / Audit Outils de mesure et de contrôle Démarche et certification ISO 9001 / Management des processus / Gestion et maîtrise documentaire / Evaluation et sélection des fournisseurs / Economie de la qualité / Outils et résolution de problèmes Amélioration AMDEC / Analyse de la valeur / HACCP / Traçabilité / Traitement statistique des données

La fonction environnement Droit / Droit de l’environnement dont législations des établissements classés / Chimie / Notions écosystèmes / missions du responsable environnement Risques - Pollutions – Nuisances Risque explosion / Pollutions et nuisances / rejets atmosphériques, air / effluent liquide : l’eau / bruit – odeurs / sols / gestion des déchets / Prévention, protection, intervention / Sécurité Incendie Méthodes et outils de bilan d’analyses et de gestion de l’environnement Méthodes et outils de bilan d’analyse / Gestion environnementale Hygiène et Sécurité Découverte du métier (fonction et responsabilités) / Droit du travail Inspection du travail / Risques et dangers / Administration et prévention / Management de la sécurité

Spécificités Plans d’expérience / MSP / Métrologie / Outils industriels / Référentiels spécifiques

Diplôme délivré

Etre titulaire d’un Bac+2 (toutes filières) et signataire d’un contrat en alternance.

POUR INTÉGRER LE CYCLE EN ALTERNANCE SUR 1 AN : Etre titulaire d’un Bac+3 (qualité ou sécurité ou environnement) et signataire d’un contrat en alternance.

Programme

Réglementation Droit / SMS OHSAS 18001 / Document unique / Réglementation environnementale / SME ISO 14001 / Pollutions et nuisances / SMI QSE / Démarche 5S

POUR INTÉGRER LE CYCLE EN ALTERNANCE SUR 2 ANS :

Bac+4 Responsable Qualité Sécurité Environnement. Diplôme certifié au RNCP au niveau II, reconnu par l’Etat. Poursuite d’études possible en master 2ème année.

MODE DE SÉLECTION

Dossier de candidature. Tests (français, mathématiques, culture générale, anglais) et entretien de motivation.

RENTRÉE : OCTOBRE DURÉE : 1 AN OU 2 ANS SELON NIVEAU D’ENTRÉE PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat d’apprentissage) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE 1 sem. école / 2 sem. entreprise

EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

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GUIDE ESCCIE - 15


ACHATS - SUPPLY CHAIN

20 ans d’expertise dans la formation, achats associés à de solides partenariats entreprises et à un système de veille actif tourné vers l’évolution des besoins du marché, nous permettent aujourd’hui de vous proposer un cursus à la carte du Bac+3 au Bac+5.

L’ACHETEUR : ACTEUR DU DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE

L’ISAAP EN CHIFFRES 1988 : création par la CCI de l’Eure et des directeurs achats d’entreprises 25ème promotion 100 étudiants / an 2012 : l’ESC La Rochelle intègre le réseau ISAAP

LA FORCE D’UN RÉSEAU 950 diplômés en France Des enseignants experts, professionnels d’entreprise Un tissu d’entreprises partenaires étendu sur plus de 600 km En collaboration avec les organisations professionnelles (CDAF, ASLOG...) et clubs professionnels Achats.

La fonction achats a opéré une mutation qui vise à ancrer l’acte d’achat au coeur de la stratégie globale de l’entreprise. L’acheteur a donc vu son positionnement évoluer. Plus stratégique Il intervient sur toutes les phases de définition des besoins et garantit l’atteinte d’objectifs de qualité, de coûts et de délais. Son action s’étend désormais bien au delà de la négociation.

Plus transverse L’acheteur devient un manager de projets et process achats. Son lien avec les équipes marketing, finances, production, R&D, qualité…, est de plus en plus fort. Il peut travailler très en amont avec les équipes R&D et qualité pour définir un cahier des charges achats qui tiendra compte non seulement des contraintes budgétaires (acheter moins cher pour vendre moins cher et/ou optimiser la marge), mais aussi des contraintes fonctionnelles, concurrentielles ou technologiques du produit. L’acheteur devient un maillon central dans l’amélioration des performances de l’entreprise sur son marché.

16 - GUIDE ESCCIE


100% entreprise Dès les premiers mois de leur formation en alternance, nos étudiants sont au coeur des préoccupations des services achats et se voient confier des portefeuilles fournisseurs conséquents. Ils mettent directement en application leurs cours et acquièrent une expérience professionnelle tout en tissant leur réseau professionnel. Ces atouts joueront rapidement en leur faveur, accélérant indéniablement leur carrière. Salaire moyen 1ère embauche : 29KE Salaire actuel moyen (toutes promotions confondues) : 36KE

900 diplômés ISAAP + de 70% travaillent dans l’Industrie, 65% travaillent dans des entreprises de plus de 250 salariés Profil : curieux, disponible et intègre. Rigoureux, méthodique et organisé, esprit de conviction et d’initiative, fin négociateur doté d’un excellent relationnel.

Achats et supply chain Après un Bac+2

Bac+3 Acheteur industriel

Cursus en 1 an en alternance 1 semaine école / 2 semaines entreprise

Emploi

Poursuite d’études Après un Bac+3

Bac+5 Manager Achats et Supply Chain Cursus en 2 ans en alternance 1 semaine école / 2 semaines entreprise

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Emploi

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GUIDE ESCCIE - 17


ACHATS - SUPPLY CHAIN ADMISSION

Etre titulaire d’un Bac+2. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

BAC+3 ACHETEUR INDUSTRIEL

MODE DE SÉLECTION

Dossier de candidature. Tests (français, mathématiques, culture générale, anglais) et entretien de motivation.

RENTRÉE : SEPTEMBRE DURÉE : 1 AN PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat d’apprentissage) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE 1 sem. école / 2 sem. entreprise

EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

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CURSUS ALTERNANCE : SUIVEZ LE GUIDE Etape 1 : télécharger votre dossier de candidature et nous l’adresser complété. Etape 2 : réussir les tests de sélection. Etape 3 : rechercher un employeur en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Admission : pour intégrer la promotion, les candidats doivent avoir signé un contrat en alternance ! Nombre de places par classe limité.

18 - GUIDE ESCCIE

Missions

Au cours de cette année de formation en apprentissage, les étudiants acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour :  gérer l’évolution dans le cadre de la stratégie de l’entreprise et de la politique d’achats ;  organiser les activités achats, logistique et les approvisionnements ;  évaluer les performances et rechercher les axes de progrès.

Métiers

Opérationnels en entreprise sur des postes d’acheteurs industriels, ils pourront intégrer l’emploi ou poursuivre leurs études pour viser d’autres fonctions.

Programme

Environnement et gestion de l’entreprise  Environnement économique  Gestion comptable  Gestion financière  Environnement et gestion commerciale  Le cadre juridique - droit des contrats  Le cadre juridique des échanges  Les hommes de l’achat  La veille technologique Les achats  Marketing Achat  Analyse de la valeur  Evolution des coûts des produits  Organisation des achats  Recherche et évolution des fournisseurs  Les stratégies d’externalisation  La qualité dans l’entreprise  Négociation achat La logistique  La chaîne logistique  La gestion de production  La gestion des approvisionnements  La logistique Connaissances générales  Anglais  Informatique

Diplôme délivré

Bac+3 Acheteur Industriel. Diplôme certifié au RNCP au niveau II reconnu par l’Etat. Poursuite possible des études en master.


BAC+5 MANAGER ACHATS ET SUPPLY CHAIN

ADMISSION

Etre titulaire d’un Bac+3. Pour intégrer les cours, les candidats doivent impérativement avoir signé un contrat en alternance avec leur employeur.

MODE DE SÉLECTION

Missions

Au cours de leur cursus en apprentissage, les étudiants acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour :  définir une politique et des stratégies et les piloter,  anticiper les besoins et participer à leur définition,  conduire le process achats des biens et services de l’entreprise,  piloter la logistique pour assurer le process Supply Chain Management de l’entreprise

Dossier de candidature. Tests (français, mathématiques, culture générale, anglais) et entretien de motivation.

RENTRÉE : SEPTEMBRE DURÉE : 2 ANS PUBLIC ET TYPE DE CONTRAT

Métiers

Manager Achats, Responsable Achats, Responsables Achats Industriels, Responsable Achats et Approvisionnements, Responsable Approvisionnements, Responsable Achats et logistique, Manager Achats, Responsable Sourcing, Directeur Achats, Directeur Achats et Supply Chain

Programme

Définir une politique et des stratégies et les piloter :  Analyser le contexte de l’entreprise et le portefeuille achat  Définir la politique et les stratégies à mettre en oeuvre  Assurer le suivi des performances Anticiper les besoins et participer à leur définition :  Assurer une veille géopolitique, géostratégique, technologique, économique, juridique et commerciale  Assurer l’interface avec les différents services de l’entreprise  Participer à la définition des besoins internes dès la phase de définition du produit

Cursus alternance : jeunes 16-25 ans (contrat d’apprentissage) ou adultes plus de 25 ans (contrat de professionnalisation adulte) Cursus formation continue : salariés ou demandeurs d’emploi

RYTHME DE L’ALTERNANCE 1 sem. école / 2 sem. entreprise

EX EXEMPLES DE MISSIONS À MENER EN ENTREPRISE :

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Conduire le process achats des biens et services de l’entreprise :  Sélectionner les fournisseurs  Evaluer les fournisseurs en amont  Négocier et conclure l’achat  Suivre l’exécution des contrats Piloter la logistique pour assurer le process Supply Chain Management de l’entreprise :  Appréhender le Supply Chain Management  Définir la politique et les stratégies du process Supply Chain Management  Gérer le processus Approvisionnements  Gérer la logistique et les transports nationaux et internationaux  Gérer les stocks  Assurer la gestion de l’entrepôt  Gérer et maîtriser les Risques

Diplôme délivré

Bac+5 Manager Achats et Supply Chain Diplôme certifié au RNCP au niveau I, reconnu par l’Etat.

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Ecoles Supérieures CCI Eure Parc d’activités de la Forêt - 461, rue H. Becquerel CS 50112 - 27091 Evreux Cedex T. 02 32 28 70 50 - formation@eure.cci.fr

ESCCIE, membre Evreux campus

Pour s’orienter sans stress !

Soirées, rencontres sportives ou sorties festives, l’association des étudiants ESCCIE créée une vraie dynamique et fédère les groupes autour de projets communs.

4 écoles partenaires et 2 000 étudiants mis en synergie pour favoriser votre réussite.

Le rendez-vous annuel de l’orientation

Evreux, une ville qui bouge

Des diplômés, des soirées...

CCI de l’Eure partenaire au quotidien

Parmi les grands rendez-vous à ne pas manquer à Evreux, le festival Rock.

Gala annuel Evreux Campus : les diplômés ESCCIE à l’honneur...

1h de Paris, 45 min de Rouen, 1h30 de Caen, 1h de Deauville et de ses plages

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