Page 1

Paso a Paso ValoraciĂłn del DesempeĂąo 2018


Ingresa a >>COnectados con tu usuario en mayúscula y la contraseña suministrada : Cuando ingresas por primera vez los campos de Usuario y Contraseña son los mismos. Tu usuario siempre será tu usuario de red en mayúscula sostenida, por ejemplo: "NATALVAR". Si ya cuentas con una contraseña y la olvidaste (es la misma que utilizas para ingresar al Portal de Formación), puedes recuperarla haciendo clic en la opción ¿Olvidó su contraseña? Te pedirá ingresar tu correo electrónico para recuperarla.


Definición de Objetivos Realizado por el Colaborador

1

Haz clic en Revisar desempeño y luego en El colaborador define los objetivos de desempeño.

2

Haz clic en + Añadir objetivo, para registrar tus objetivos. Puedes utilizar el Asistente SMART que te guiará en el proceso.

3

Podrás registrar tus objetivos desde cero seleccionando la opción + Objetivo personal o desde una biblioteca de objetivos.


4 5 6

Registra los siguientes campos: Pilar estratégico, Nombre y Descripción del Objetivo, Fecha de inicio y fin, % Avance y Estado. Haz clic en Guardar cambios para finalizar.

Haz clic en Finalizar Aprobación de Objetivos para enviar el formulario al siguiente paso

Haz clic en Finalizar Definición de Objetivos para enviar el formulario a tu jefe.


Aprobación de Objetivos Realizado por el Jefe

1 2

Haz clic en Revisar desempeño y luego en El jefe aprueba los objetivos de desempeño

Si deseas editar los objetivos propuestos por tu colaborador, haz clic en el icono del lápiz. Para registra nuevos objetivos, haz clic en +Añadir objetivo y completa los campos, haz clic en Guardar Cambios y Finalizar Aprobación de Objetivos


3 4

Podrรกs visualizar y editar los objetivos registrados por el colaborador.

Haz clic en Finalizar Aprobaciรณn de Objetivos para enviar el formulario al siguiente paso


Seguimiento de Objetivos Desempeño Permanente Realizado por el Colaborador y por el Jefe

1

Para registrar tus seguimientos tendrás la sección Desempeño Permanente. Te permitirá registrar actividades, logros asociados a un objetivo y solicitar retroalimentación a tus compañeros. Te invitamos a utilizar esta herramienta para almacenar el detalle de las actividades que te permiten alcanzar los objetivos. En la sección Desempeño, podrás visualizar esta información en el objetivo correspondiente.


2 3 4

Agrega actividades seleccionando la opción + Añadir actividad y relacionala con uno de tus objetivos. A medida que tengas avances, podrás Capturar la reunión para guardar la trazabilidad de tus actividades.

Cuando completes una actividad, esta será registrada automáticamente como un logro asociado al objetivo.

Podrás Solicitar retroalimentación a otro colaborador o externo, para registrarlo como una reseña de un logro obtenido.


Seguimiento de Objetivos Realizado por el Colaborador y por el Jefe

1

Haz clic en Revisar desempeño y luego en Seguimiento a los objetivos de desempeño.

2

Aquí podrás editar el avance y el estado de tus objetivos y visualizar las actividades y los logros registrados a través de Desempeño Permanente.


3

Tanto el jefe como el colaborador podrán finalizar este paso a través del botón Finalizar Seguimiento.

Autovaloración

Realizado por el Colaborador

1

Haz clic en Revisar desempeño y luego en El colaborador realiza la autovaloración.


2

El colaborador podrá calificar el cumplimiento de sus objetivos y competencias.

3

Ten presente que debes calificar todos los objetivos y competencias para continuar al siguiente paso. Haz clic en Finalizar Autovaloración.

4

Envía el formulario a tu jefe haciendo clic en Finalizar Autovaloración.


Valoración del Desempeño Realizado por el Jefe

1 2

Haz clic en Revisar desempeño y luego en El jefe realiza la valoración del desempeño.

Podrás visualizar la calificación registrada por el colaborador y asignar la tuya. Ten presente que la autovaloración solo es informativa, la calificación definitiva es otorgada por el jefe.


3

Para terminar haz clic en Finalizar ValoraciĂłn del desempeĂąo.

Instructivov 2018  
Instructivov 2018