Page 59

La revolución de los introvertidos

Pero después de siete años representando importante empresas y personalidades, la abogada se dio cuenta que todo lo que había logrado en su vida personal y laboral fue gracias a sus rasgos introvertidos. A raíz de este importante descubrimiento, Cain decidió ahondar en el tema y escribir un libro ‘Quiet: The Power of Introverts in a world that can’t stop talking’ (Callado: El poder de los introvertidos en un mundo que no para de hablar). “A los introvertidos siempre se les pide que cambien, que no piensen tanto y más bien actúen, que hablen duro, que salgan a más fiestas, pues su forma de ser resulta un obstáculo para triunfar”, detalla la abogada, quien argumenta con estudios científicos que esta concepción es errada. En el texto, Cain dice que pese a que la sociedad premia a los individuos que hablan primero, con voz recia y cautivan a los demás con su carisma, sin los retraídos el mundo habría perdido las grandes ideas de, por ejemplo, Albert Einstein, Bill Gates, Marcel Proust, Charles Darwin, Ghandi, entre muchos otros.

¿Un mundo para introvertidos? Según la abogada, la introversión es diferente a ser tímido. “La timidez es sobre el miedo al juicio social. La introversión está más relacionada con cómo se responde a la estimulación, incluyendo la estimulación social”. Mientras que los extrovertidos ansían estimulación, los introvertidos se sienten más vivos, más activos y capaces cuando están en ambientes más tranquilos con menos elementos distractores. Pero la sociedad no parece estar diseñada para ellos. “Nuestras instituciones más importantes, nuestras escuelas y nuestros lugares de trabajo, están hechos para los extrovertidos y sus grandes necesidades de estimulación”, argumenta Cain.

116

sin los retraídos el mundo habría perdido las grandes ideas de, por ejemplo, Albert Einstein, Bill Gates, Marcel Proust, Charles Darwin y Ghandi, entre muchos otros

La mayoría de las personas creen que toda creatividad y productividad provienen de un ambiente extremadamente sociable. Para ilustrar esta afirmación, Cain utiliza el ejemplo de los salones de clase en Estados Unidos y otros países alrededor del mundo en donde los escritorios están dispuestos para que los niños trabajen a diario en incontables tareas de grupo. ¿Pero qué sucede con aquellos que prefieren trabajar solos?, la escritora responde: “Son vistos como atípicos o en un caso peor, como un problema. La mayoría de los maestros piensan que el estudiante ideal es un extrovertido en contraposición a uno introvertido, incluso aunque estos últimos, según las investigaciones, saquen mejores calificaciones y tengan más conocimientos”. Lo mismo sucede en los lugares de trabajo. La mayoría de las oficinas en las empresas son cubículos donde los trabajadores están expuestos al ruido y la mirada constantes de sus compañeros. “Y cuando se trata de

liderazgo, habitualmente se excluye a los introvertidos de los puestos de liderazgos, a pesar de que éstos tienden a ser más prudentes, y mucho menos propensos a tomar riesgos excesivos”. Una investigación del profesor Adam Grant de la Escuela de Negocios Wharton en la Universidad de Pennsylvania, Estados Unidos, constató que los líderes introvertidos a menudo arrojan mejores resultados que los extrovertidos, debido a que cuando tratan con empleados proactivos son más propensos a dejarlos ejecutar sus ideas. Mientras, un líder extrovertido puede, involuntariamente, emocionarse tanto con las actividades por hacer que quiere dejar su propia huella y de esta manera, es más difícil que afloren las ideas de los otros.

¿Cuestión genética? Los estudios señalan que ser introvertido está en los genes y se hace parte del temperamento, por eso es fácil detectar este rasgo de la personalidad desde la primera infancia.

Estética y Salud ABRIL 2012 - -MAKEUP  
Estética y Salud ABRIL 2012 - -MAKEUP  

Maquillarse es un arte y un valioso medio de expresión que habla de la personalidad y del estado de ánimo de quien lo lleva. Definitivamente...

Advertisement