Page 1

CAPITULO V CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO


INTEGRANTES: • • • •

A:RAMIREZ HURTADO JUAN CARLOS AF:RODRIGUEZ OSPINA CESAR AF:MUÑOZ MONDRAGON DIEGO AF:SOSA SAENZ DUBIEL LEANDRO


ESTRUCTURA ORGANIZATIVA PARA LA GESTIÓN ETICA Comité de ética

Equipo de agentes de cambio Areas organizacionales

Area organizacional 1

Grupo promotor de prácticas eticas

Area organizacional 2

Grupo promotor de prácticas éticas

Area organizacional 3

Grupo promotor de prácticas eticas


COMITÉ DE ETICA

Proceso de implantación de la gestión ética


CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA • Directivos de primer nivel de las siguientes áreas: - Gestión Humana - Comunicación - Administrativa - Control interno - un representante de todos los servidores públicos


FUNCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA - Definir las políticas del programa de gestión de ética - Elaborar estrategias para dinamizar la gestión en la entidad - Definir las políticas del programa de gestión de ética - Coordinar las actividades del equipo de agentes de cambio para implantar la gestión ética en la entidad - Promover la conformación de los grupos promotores de prácticas éticas - Hacer seguimientos y evaluar resultados - Servir de instancia de interpretación de los códigos de buen gobierno


COORDINACION DEL COMITÉ DE ETICA Es uno de los directivos que lo componen nombrado por el de más alta jerarquía de la entidad, normalmente es el directivo de Gestión Humana. - En las reuniones debe: - Presidirlas - Hacer seguimiento a las decisiones que se tomen - Coordinar las actividades del equipo de agentes de cambio - Promover los equipos promotores de prácticas éticas - Establecer estrategias - Convocar a reuniones al equipo de agentes de cambio


EQUIPO DE AGENTES DE CAMBIO

Conformado por servidores pĂşblicos representantes de cada dependencia de la empresa. Debe ser conformado oficialmente


Perfil de los integrantes del equipo de agentes de cambio

REQUISITOS BÁSICOS: -Sensibilidad frente a la ética pública - capacidad organizativa y ejecutiva - capacidad comunicativa, oral y escrita - capacidad para incentivar la movilización de terceros - formación o habilidad pedagógica - facilidad para relacionarse - Creatividad - profesionales en el área de comunicación

Legitimidad Idoneidad reconocida GOZAR DE: Confianza y credibilidad


TRABAJO EN EQUIPO REGLAS • • • • • • •

Los resultados competen a todos Asumimos responsablemente las responsabilidades Reconocemos las capacidades de los demás Dialogamos cuando hay diferencias Escuchamos a los demás en sus puntos de vista Expresamos nuestras ideas en tono mesurado Trabajamos de manera autónoma con las responsabilidades individuales • Velamos por el cumplimiento de la programación • Mantenemos informados a nuestros jefes y compañeros • Actuamos en coherencia con lo que decimos.

.


GRUPOS PROMOTORES DE PRACTICAS ETICAS

Grupos de cada unidad que promueven practicas éticas.


CONFORMACIÓN • A CARGO DE LOS EQUIPOS DE AGENTES DE CAMBIO CON ASESORÍA DEL COMITÉ DE ÉTICA SE ORGANIZAN POR: • -dependencias de la organización • Equipos de trabajo • Proyectos comunes .


FUNCIONES -Compartir elementos y experiencias -Compartir resultados -Participar en la construcci贸n de 茅tica -Apoyar la ejecuci贸n colectiva del plan de mejoramiento -Verificar el cumplimiento del plan de mejoramiento


Grupo sosa 1  

Grupor sosa No.1

Advertisement