Colecção Metodologias
Responsabilidade do empregador: - Ceder instalações e materiais - Ceder um colaborador (Tutor) para acompanhar e avaliar o formando Responsabilidade da entidade formadora: - Formar/Preparar o formando - Acompanhar e avaliar o formando - Aconselhar e acompanhar a organização empregadora no que respeita à integração do formando Responsabilidade do formando: - Participar e integrar-se na organização empregadora, realizando as tarefas estipuladas Situação b (contrato de trabalho) O Técnico de Inserção vai contactar com a empresa, com vista a negociar o estabelecimento de uma relação contratual entre a empresa e o formando da instituição, com vista à prestação de um serviço à empresa. Esta relação parece resumir-se à negociação do contrato, pressupondo-se que a relação passa a estabelecer-se unicamente entre o trabalhador e a empresa. Todavia, a empresa estabelece uma relação formal e contratual com o trabalhador, mas está igualmente a negociar com a instituição um apoio póscontratação. Responsabilidade do empregador: - Estabelecer contrato de trabalho com o formando Responsabilidade da entidade formadora: - Acompanhar temporariamente o formando - Aconselhar e acompanhar temporariamente a organização empregadora no que respeita à integração do formando Responsabilidade do formando: - Integrar-se profissionalmente na organização empregadora
b) Quais as características do tecido produtivo do território abrangido? Este diagnóstico deve ser iniciado por um aprofundamento do objecto de análise, o mercado empresarial. A análise do tecido produtivo depende do perímetro do território abrangido: local, distrital, regional, nacional. Para cada âmbito territorial há abordagens distintas. Todavia, e dada a natureza específica desta intervenção, as abordagens locais têm importantes virtualidades a aproveitar, designadamente a maior proximidade entre actores e consequente maior sensibilização e responsabilização conjunta pelo desenvolvimento social local.
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