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APRIL 2018 / ABRIL 2018

TBS Barcelona and MOB start a new collaboration TBS Barcelona y MOB empiezan una nueva colaboraciรณn

How accounting information can help identify illegal practices Cรณmo la informaciรณn contable ayuda a identificar prรกcticas ilegales

Two TBS students organise a LinkedIn meet-up Dos estudiantes de TBS organizan un encuentro LinkedIn





Find out what two students passionate for networking have organised • Master's welcome week • Jobs Day 2018 • French Secretary of State • TBS Foundation Scholarships • Syrian Refugees • Barcelona Education Fair • Thinkers & Makers Thinkers & Makers: Talent and Entrepreneurship Unite


Accounting information can help identify illicit practices of Mafia firms


Employability & Personal Development



Making a good start, by Lourdes Pérez


STAFF · Director ESENCIAL: Olivier Benielli · · Redacción: Ariadna de Vilallonga · · Responsable de Arte: Marta Juan · · Coordinación: Margarita Servera · · Imprime: Pressing · DLB: 37.465-09 · TBS Barcelona Calle Trafalgar, 10 08010 Barcelona Tel. (+34) 933 100 111 www.tbs-education.es

Thanks for collaborating in this issue Gracias por colaborar en este número Càritas Barcelona, Chus García, Lourdes Pérez, Diego Ravenda, Daniel Urs Schwer.

NGO Càritas reports women’s triple job insecurity

Empezar con buen pie, por Lourdes Pérez

Descubre qué han hecho dos estudiantes inmersos en el networking • Bienvenida a los másteres • Jobs Day 2018 • Secretario de Estado francés • Becas Fundación TBS • Refugiados sirios • Saló de l’Ensenyament • Thinkers & Makers Thinkers & Makers: la unión entre el talento y el emprendimiento La manipulación contable como indicador de blanqueo de capitales en empresas controladas por las mafias italianas Empleabilidad & Desarrollo personal

Càritas denuncia la triple inseguridad laboral de la mujer

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At TBS we are convinced that a good plan for integration activities is a key part of the learning process for Master of Science (MSc) students. In the same way that managers must develop a network of relationships within their company and with other stakeholders to achieve their objectives, students of the MSc programme cannot achieve their own objectives unless they build a social framework within the classroom. The path that our students must take to become the leaders and professionals of tomorrow, which is typically known as the ‘learning process’, has both a cognitive—the acquisition of knowledge in different areas like marketing, finance and strategy—and a social component—the development of competencies like teamwork, communication, flexibility and leadership— which, in turn, affects the cognitive component because students also learn from one another.


Making a good start

This is why the MSc programmes at TBS have plans for integration activities which aim to develop the social aspects that support the learning process of each student; a process that today occurs in a very different and undeniably more complex environment than it once did. The students at TBS come from many different countries and cultural backgrounds, each one has their own frame of reference, customs, preferences and their own personal project. The integration activities plan is intended to allow students to work together in small groups. Within these groups students are forced to work with other people, just like in real life, where they will have to collaborate with the other employees of the companies they choose to work for. This year, for example, the integration activities for the new master’s degree students revolve around swing dancing. Barcelona is one of the European cities where swing dancing has gained the most popularity. TBS wanted to capitalise on this phenomenon, so, along with other activities, we took our students to the most prominent swing dance school in Barcelona: Swing Maniacs in the Gràcia neighbourhood. In May, our students will have the opportunity to analyse and discuss Swing Maniacs as part of the Service Companies Marketing class. They will switch roles from being clients, to putting themselves in the shoes of the company itself. Most importantly, we had a great time and shared some fantastic moments during the integration activities, which will undoubtedly help to facilitate the team work that is such an essential part of the TBS master’s degree programmes.




Students of TBS Barcelona organise a LinkedIn Local Meetup

“Students and startups in particular need encouragement”

Last semester, Daniel Urs Schwer and María Alejandra Torregroza, two second-year students of the Bachelor in Management programme, organised a LinkedIn Local meeting in Barcelona. This networking event aimed to provide an informal context where LinkedIn users who wanted to broaden their connections in the city could gather. LinkedIn Local is a series of networking meetups organised all around the world. “I attended one of these events for the first time in Hong Kong, and suggested that we do the same in Barcelona” says Daniel Schwer. The difference between the meeting Daniel and María Alejandra organised and other networking events is the way that networking itself is addressed. “The purpose is to connect people at a personal level, in a low-pressure environment and with no limit on industry, gender, age, expertise…” explains Daniel.



The idea is to get away from typical topics such as your position, your job description, etc. to facilitate connection at a personal level. “Ask personal questions,” says Daniel, “talk about your hobbies, what you are passionate about. Find out whom you share similar interests with.”


In spite of his youth, Daniel Schwer has extensive experience of networking events, where he has witnessed the drawbacks of more typical formats: “At other networking events, we found that they were too formal and their aims were not well defined, so people attended with differing goals.” What goal did they establish for their LinkedIn Local meetup? “The main goal was not to do business but to make friends, or at least new acquaintances with whom you could build enough rapport to eventually go for lunch together,” explains Daniel. “These kinds of contacts can become useful relationships in the future.” The strictly limited number of attendants is also key. “In Asia, I attended a couple of networking events organised by chambres du commerce, but there were 60–80 of us there and, with so many people, you either end up in a group that is too big or walking around a lot,” remembers our student. “If you only talk to each person for two minutes it is very unlikely that any of them will go for lunch with you afterwards.” Daniel also mentioned that this networking activity benefits students and startups as well, because “you build a group of people who encourage each other, and students and startups in particular need encouragement.” María Alejandra and Daniel Urs are considering organising LinkedIn Local meetups in other countries. “I love networking, connecting people,” says Daniel, “I want to dedicate myself to sales where, especially in B2B, it’s all about relationships, and that’s what I really like and what I realised I’m good at. Through my internship, I realised that what I already do as a hobby, I could also do as a job to earn a living.” Nowadays, Daniel has been hired by the sales department of a renowned international recruitment company and this will validate his 3rd year internship. María Alejandra is currently in her six-month internship in a leading marketing powered by technology company.

Hello! My name is Chus and I’m the head of the TBS Barcelona library. I was born in Barcelona and I live in the “upper” part of the city, very close to the Collserola mountain. Since finishing my career as a librarian and documentalist a few years ago, I have had the opportunity to work in various education-related fields and to be in contact with people from many different countries, so I consider myself very fortunate. To update my knowledge, I took a postgraduate course in Online Communication a couple of years ago and I’m currently studying for a Master's Degree in Inter-University Gender Studies via distance learning, which is coordinated by the University of Barcelona. My reasons for studying are more personal than professional, and I must say that I’m finding it very interesting and enriching. I like to dedicate the rest of my free time to doing as much sport as I can (swimming, yoga, self-defence, running, mountain hiking... anything really), spending time with my family and volunteering. I’m also passionate about music (I listen to it whenever I can), Gothic literature and the ramen you get at Oishii Ramen, a restaurant that’s 5 minutes from TBS. You can find me in the library, which is located in a different building from the school, at number 6 Calle Trafalgar. The library serves the students, faculty and staff of TBS, so don't hesitate to come and see me if you need some information.

Get to know better... ENGLISH VERSION / 05







On the 18th of February, TBS brought its sixty-four MSc students to a swing dancing class, a tour for Gracia neighbourhood in Barcelona and to a tapas dinner.

The Career Starter service organized last February an event for which more than 15 professionals from different companies and areas came to TBS Barcelona to share with our students their day to day job.

Twelve TBS students were elected to attend a reception with the Minister of State for the Digital Sector of the Prime Minister of France, Mounir Mahjoubi, on the occasion of his visit to the Mobile World Congress 2018 in Barcelona.

These team-building activities are key before starting the new Master courses: for the newcomer students, it is their first chance to get acquainted with the colleagues they will have to work along during the following semester.


The main goal of the Jobs Day is for students to understand the real competences and skills that every kind of position implies beyond stereotypes and suppositions. Students were able to attend up to two talks on the areas of Sales and Business Development, Marketing and Communication, Finance and Business Operations. Six of the professionals who collaborated with the Jobs Day were TBS alumni, so the event was also an occasion for current students to talk to and mirror themselves on them.

The students were very satisfied with the meeting and reported that Mr. Mahjoubi was “a very approachable, sensible person”.









The conflict in Syria is the world’s biggest producer of refugees (5.5 million), making Syria the largest displacement crisis in the world.

TBS Barcelona has been at the Saló de l'Ensenyament 2018 — Barcelona’s annual higher education fair— to provide information about our Bachelor in Management, the Masters of Science in Marketing and Finance and all the other opportunities that the Toulouse Business School group offers. TBS received at its stall more than 270 attendants!

The presentation of the collaboration between TBS Barcelona and Makers of Barcelona (MOB) took place on the 22nd of March in the headquarters of MOB.

The Saló de l'Ensenyament is an annual event organised by the Fira de Barcelona in collaboration with the Catalan Government. It is an unmissable occasion on the Catalan educational calendar as it welcomes all the top universities, business schools and education centres from the territory.

The high points of the event were without doubt the TBS 3rd year students’ elevator pitches and the Fun Theory workshop directed by TBS professor Yancy Vaillant.

Ten students from TBS Barcelona have received the social scholarship of the TBS Foundation. You can see four of them in the picture with two representatives of TBS. They have been elected by their academic performance and their motivation and commitment, among criteria. Congratulations!

TBS students reflected on this phenomenon from the very insight in a round-table with the NGO Càritas Barcelona and Muhanad Isaa, a Syrian civil engineer now living in Barcelona as a refugee and who offered his direct testimonial. This activity was comprised within the awareness actions of the programme ‘Universities with a Heart’ promoted by Càritas, which TBS Barcelona collaborates with.

We were welcomed by the innovation activist Cecilia Tham, known internationally for her entrepreneurial activity and her innovation drive.



“Harness your own human capital; be all you can be”

Thinkers & Makers: Talent and Entrepreneurship United Makers of Barcelona (MOB) will be collaborating from now on with TBS Barcelona, under the name Thinkers & Makers. The new agreement between the business school and one of the most renowned creative hubs in Barcelona aims to promote the entrepreneurial talent of TBS students. “We are going to help you [TBS students] with our technology, empowerment, knowledge and community so we can innovate together and create whatever you want to create for the society of tomorrow,” said the founder of MOB, Cecilia Tham, during the inauguration event.

Attendants at the Thinkers & Makers event had the opportunity to hear about five different entrepreneurial projects that have been developed under the entrepreneurship professional track of the TBS Bachelor in Management. This included the project of Madi Ayzabay, an entrepreneur student at TBS Barcelona who is developing Bikoo, a bike-hiring business which has already generated €120,000 in funding and will be launched in Barcelona next May. Myths about entrepreneurship

"There is great entrepreneurial potential in Barcelona, so at TBS we try to give you training as well as tools and connections," said Yancy Vaillant, co-coordinator of the entrepreneurship professional track of the Bachelor in Management at TBS, as he pointed to the students in attendance. "Very often, young human capital is not efficiently harnessed in the labour market, so if you are driven to become a young entrepreneur, that’s great! Harness your own human capital; be all you can be!" During the inauguration event, Cecilia Tham explained how she started MOB: “As a newcomer in Barcelona I lacked a network, in the same way that many students leave education without a community of people with whom they can start projects.” This was her inspiration for creating Makers of Barcelona: “MOB is a place where startups and freelancers can come to discover each other’s skillsets, collaborate on projects, and create wonderful things together. We should be more aware of the fact that, for the first time in human history, we as individuals have significantly more resources than we have ever had before.” 08 / ENGLISH VERSION

Thanks to Yancy Vaillant’s intervention during the event, attendants were also able to reflect on the entrepreneurship phenomenon, which is actually replete with myths. Despite the fact that most people at the event thought the average age for starting a new business would be relatively low, Vaillant pointed out that, “It is actually at 42 that most people start new businesses, and they are not necessarily related to their expertise, although intentionality is higher at a much younger age.” Another fairly pervasive myth about entrepreneurship is that people go into it due to unemployment: “Statistically, people do not start businesses due to unemployment or lack of opportunity; they didn’t even during the Spanish economic crisis; to start their own business, most people leave a job” said Professor Vaillant. Something that unfortunately is not a myth is the gender bias in the entrepreneurship sector: “The gap between men and women in entrepreneurial activities exists, and unfortunately it is increasing, not decreasing.”


Accrual management as an indication of money laundering in the case of Mafia firms in Italy


“We need to better understand how accounting is linked to criminal activities”

A recently published research article written by Diego Ravenda, a professor from the Department of Finance at TBS Barcelona, highlights that accounting is used by Mafia firms to disguise and conduct money laundering activities in Italy, and that accrual management can provide evidence of such illicit practices. Diego Ravenda analysed the accounting information from a sample of 224 Italian companies that had been identified as Mafia firms after being confiscated by judicial authorities for Mafia-like associations. The accounting information of these firms prior to confiscation was also compared to that of lawful firms. “The accrual management of Mafia firms can be very complex and difficult to carry out, as the accounting information, although deceptive, has to give the impression of rationality and economic credibility,” points out Ravenda. “This means that these firms must have had help from accounting experts or major accounting companies.” In these Mafia-linked firms, legal and illegal activities coexist, as the former are primarily used to launder the proceeds derived from the latter. “We need to


better understand how accounting is linked to criminal activities,” says Ravenda. For this reason, Professor Ravenda’s study provides specific accrual models that may be evidence of fraudulent manipulations related to tax avoidance, money laundering and overstating earnings. “These are patterns that could act as red flags or new risk indicators for authorities, suggesting that they should further inspect the firm in question.” Improved effectiveness in the detection of Mafia-linked firms would strengthen the fight against criminal funding: “Especially in economically depressed regions of Italy, where the Mafia is particularly strong and damaging,” emphasises Ravenda. “In poor areas, the Mafia diverts a substantial amount of public funds and blocks the access of international capital, preventing free competition.” The article’s author envisages further research: “We could expand the research to firms not related to the Mafia, or those from outside of Italy that also commit crimes such as money laundering, bribery or tax avoidance.”





Frances Trough, 2nd Edition

Jim Bright, Joanne Earl & David Winter

Bill Kirton

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When you apply for your first job, your CV is compared to hundreds of others from graduates with similar academic credentials. You've only got the time it takes the employer to scan the pages to show how brilliant you are. How do you impress them when you don't know what employers are actually looking for? Brilliant CV tells you what they want and how to write it.

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Ros Jay, Third Edition

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Employability and personal development

Reading ~


En TBS estamos convencidos que un buen plan de actividades de integración es un elemento clave en el proceso de aprendizaje de los estudiantes de un programa Master of Science (MSc). De la misma manera que los directivos necesitan desarrollar una red de relaciones dentro de su empresa y también con otros stakeholders para alcanzar sus objetivos, los estudiantes de un programa MSc no pueden alcanzar los suyos si no construyen su propio entramado social dentro del aula. El camino que deben recorrer los estudiantes para convertirse en los líderes y profesionales del mañana y que comúnmente llamamos ‘proceso de aprendizaje’ tiene un componente cognitivo –adquisición de conocimientos en las diferentes áreas: marketing, finanzas, estrategia– y una componente social –desarrollo de competencias: trabajo en equipo, comunicación, flexibilidad, liderazgo– que a su vez influye en el componente cognitivo porque los estudiantes también aprenden unos de otros.


Empezar con buen pie

Es por ello que los programas MSc de TBS cuentan desde un primer momento con un plan de actividades de integración orientado al desarrollo de la vertiente social que dará el apoyo necesario a cada alumno en su propio proceso de aprendizaje; un proceso de aprendizaje que hoy tiene lugar en un contexto diferente y sin duda más complejo. En TBS, nuestros estudiantes vienen de diferentes países y entornos culturales. Cada estudiante trae consigo su marco de referencia, sus costumbres, preferencias y su propio proyecto personal. El plan de actividades de integración trata de facilitar que los alumnos puedan trabajar juntos en pequeños grupos. Estos grupos con frecuencia les vienen impuestos, como en la vida real, donde deberán trabajar con los profesionales que se encuentren en las empresas donde decidan trabajar. Este año, por ejemplo, las actividades de integración de los nuevos estudiantes de máster se han basado en el tema del ‘swing’. Barcelona es una de las ciudades en Europa donde el baile swing ha cobrado más fuerza. TBS ha querido aprovechar este fenómeno y hemos ido con nuestros estudiantes a la escuela Swing Maniacs en el barrio de Gracia, la escuela de baile de swing más importante en Barcelona, entre otras actividades organizadas. Además, durante el mes de mayo, nuestros estudiantes discutirán en clase el caso de Swing Maniacs en la asignatura Marketing de empresas de Servicios donde cambiarán su rol de cliente por el rol de empresa. Y lo más importante de todo: nos hemos reído y compartido muy buenos momentos durante las actividades de integración que sin duda ayudarán a facilitar los trabajos en equipo tan importantes en los programas de máster de TBS.




Estudiantes de TBS Barcelona organizan un encuentro Linkedin Local

“Tanto estudiantes como startups necesitan que se los anime”

El semestre pasado, Daniel Urs Schwer y María Alejandra Torregroza, alumnos de segundo año del programa de Bachelor in Management, organizaron un encuentro de LinkedIn Local en Barcelona. Este evento de networking pretendía ofrecer un espacio de encuentro informal a los usuarios de LinkedIn que quisieran ampliar su red de contactos en la ciudad. LinkedIn Local es una serie de encuentros de networking que se organiza en todo el mundo. “La primera vez que asistí a un evento de este tipo fue en Hong Kong, y propuse organizar uno en Barcelona”, dice Daniel Schwer. La diferencia entre el encuentro organizado por Daniel y María Alejandra y otros eventos orientados a establecer contactos radica en la forma en la que los participantes se relacionan entre ellos. “El propósito del encuentro es que las personas conecten de forma más personal, en un ambiente distendido y sin limitaciones en cuanto a sector, sexo, edad, experiencia…”, explica Daniel.



La idea es alejarse de los temas típicos, como el puesto o las tareas que desempeñas, para facilitar una conexión más personal. “Haz preguntas personales —dice Daniel—, habla sobre tus aficiones, sobre lo que te apasiona. Descubre con quién compartes intereses.”


A pesar de su juventud, Daniel Schwer ya acumula una amplia experiencia sobre eventos de networking y conoce los inconvenientes de otros formatos más típicos de primera mano: “En otros eventos de este tipo, observamos que todo era demasiado formal y que los objetivos no estaban bien definidos, de forma que los asistentes perseguían fines distintos”. ¿Qué objetivo establecieron para su encuentro de LinkedIn Local? “El objetivo principal no era hacer negocios, sino amigos, o al menos conocer a gente nueva con quien poder construir una relación lo suficientemente buena como para comer juntos algún día”, explica Daniel. “Este tipo de contactos pueden convertirse en relaciones fructíferas en el futuro”. El estricto límite de participantes también es clave. “En Asia, asistí a un par de eventos de networking organizados por cámaras de comercio, pero éramos entre 60 y 80 personas y, con tanta gente, sueles terminar en un grupo demasiado grande o dando vueltas sin parar”, recuerda nuestro alumno. “Si solo hablas un par de minutos con cada persona, es muy difícil que termines yéndote a comer con alguno de ellos.” Daniel también apunta a que esta actividad para establecer contactos es muy beneficiosa para estudiantes y startups, porque “construyes un grupo de personas que se anima mutuamente, y tanto los estudiantes como las startups necesitan que se los anime”. María Alejandra y Daniel Urs se están planteando organizar encuentros de LinkedIn Local en otros países. “Me encanta hacer contactos, hacer que la gente conecte —dice Daniel—. Quiero dedicarme a las ventas y, especialmente en B2B, todo surge de las relaciones entre personas; esto es lo que realmente disfruto haciendo, y he descubierto que se me da bien. Durante mis prácticas descubrí que, lo que hasta ahora consideraba una afición, puede convertirse en un trabajo con el que ganarme la vida.” Actualmente, Daniel ya ha encontrado trabajo en el departamento de ventas de una importante compañía internacional de reclutamiento y convalidará sus prácticas de tercero. María Alejandra ha iniciado sus seis meses de prácticas en una puntera empresa de tecnología aplicada al marketing.

¡Hola! Me llamo Chus y soy la responsable de la biblioteca de TBS Barcelona. He nacido en Barcelona y vivo en la parte “alta” de la ciudad, muy cerca de la montaña de Collserola. Desde que acabé la carrera como bibliotecaria y documentalista, ya hace unos cuantos años, he tenido la oportunidad de trabajar en diferentes ámbitos relacionados con la educación y de estar en contacto con personas de diferentes nacionalidades, ¡cosa que considero una gran suerte! Para actualizar mis conocimientos realicé hace un par de años un Postgrado sobre comunicación online y en la actualidad estoy estudiando a distancia un Máster en Estudios de Género interuniversitario y coordinado por la Universitat de Barcelona, por una motivación más personal que profesional, y que estoy encontrando muy interesante y enriquecedor. El resto de mi tiempo libre me gusta dedicarlo a hacer todo el deporte que puedo (natación, yoga, defensa personal, correr, pasear por la montaña… lo que sea), a estar con mi familia y a realizar voluntariado. Además, soy una apasionada de la música y la escucho siempre que puedo, de la literatura gótica y del ramen que hacen en Oishii Ramen, un restaurante que está a 5 minutos de TBS. Me podréis encontrar en la biblioteca, que está situada en un edificio diferente al de la escuela, en la calle Trafalgar número 6. La biblioteca da servicio tanto a estudiantes como a profesorado y staff TBS, así que no dudéis en venir a verme si tenéis alguna consulta de información.

Get to know Conoce better... mejor a ... VERSIÓN ESPAÑOLA / 015







El 18 de febrero, TBS llevó a sus sesenta y cuatro estudiantes de MSc a una clase de baile swing, un tour por el barrio de Gracia en Barcelona y una cena de tapas.

El servicio Career Starter organizó en febrero pasado un evento para el cual más de 15 profesionales de diferentes compañías y áreas vinieron a TBS Barcelona para compartir con nuestros estudiantes su trabajo diario.

Doce estudiantes de TBS fueron elegidos para asistir a una recepción con el Ministro de Estado para el Sector Digital del Primer Ministro de Francia, Mounir Mahjoubi, con motivo de su visita al Mobile World Congress 2018 en Barcelona.

Estas actividades de team-building son clave antes de comenzar los nuevos cursos de Máster: para los estudiantes, recién llegados, es su primera oportunidad de conocer a los colegas con los que tendrán que trabajar durante el siguiente semestre.


El objetivo principal del Jobs Day es que los estudiantes comprendan las competencias y habilidades reales que cada tipo de posición implica, más allá de los estereotipos y las suposiciones. Los estudiantes pudieron elegir asistir a dos charlas sobre las áreas de Ventas y Desarrollo Comercial, Marketing y Comunicación, Finanzas, y Operaciones Comerciales. Seis de los profesionales que colaboraron con Jobs Day eran antiguos alumnos de TBS, por lo que el evento también fue una oportunidad para que los estudiantes actuales hablen con ellos y se puedan ver reflejados en ellos.

Los estudiantes satisfechos con informaron que es "una persona atenta".

estuvieron muy la reunión e el Sr. Mahjoubi muy accesible y









Diez estudiantes de TBS Barcelona han recibido la beca social de la Fundación TBS. Cuatro de ellos se pueden ver en la imagen con dos representantes de TBS.

El conflicto en Siria es el mayor productor de refugiados del mundo (5.5 millones), lo que convierte a Siria en la mayor crisis de desplazados en el mundo.

La presentación de la colaboración entre TBS Barcelona y Makers of Barcelona (MOB) tuvo lugar el 22 de marzo en la sede de MOB.

Han sido elegidos por su desempeño académico y su motivación y compromiso, entre otros criterios. ¡Felicidades!

Los estudiantes de TBS reflexionaron sobre este fenómeno en una mesa redonda con la ONG Càritas Barcelona y Muhanad Isaa, un ingeniero civil sirio que ahora vive en Barcelona como refugiado y que ofreció su testimonio directo.

TBS Barcelona ha estado en el Saló de l'Ensenyament 2018 –la feria anual de educación superior de Barcelona– para proporcionar información sobre nuestro Bachelor in Management, el Máster en Marketing y Finanzas y todas las demás oportunidades que ofrece el grupo Toulouse Business School. ¡TBS recibió en su stand a más de 270 asistentes!

Esta actividad se engloba dentro de las acciones de sensibilización del programa 'Universidades con corazón' promovido por Càritas, con el que TBS Barcelona colabora.

El Saló de l'Ensenyament es un evento anual organizado por la Fira de Barcelona en colaboración con el Gobierno de Cataluña. Es una ocasión ineludible en el calendario educativo catalán, ya que acoge a todas las mejores universidades, escuelas de negocios y centros educativos del territorio.

Fuimos recibidos por la activista de la innovación Cecilia Tham, conocida internacionalmente por su actividad emprendedora y su impulso innovador. Los momentos álgidos del evento fueron sin duda los elevator pitch de los estudiantes de tercer año de TBS y el taller de Fun Theory dirigido por el profesor de TBS Yancy Vaillant.



“Explota tu propio capital humano; sé todo lo que puedes ser”

Thinkers & Makers: la unión entre el talento y el emprendimiento Makers of Barcelona (MOB) colaborará de ahora en adelante con TBS Barcelona, bajo el nombre de Thinkers & Makers. El nuevo acuerdo entre la escuela de negocios y uno de los hubs creativos más conocidos de Barcelona pretende promover el talento empresarial. “Pondremos nuestra tecnología, empoderamiento, conocimiento y comunidad a vuestra disposición [de los estudiantes de TBS] para que juntos podamos innovar y crear lo que queráis crear para la sociedad del mañana”, dijo durante el acto inaugural la fundadora de MOB, Cecilia Tham.

profesional de Emprendimiento de TBS. Entre estos estaba el proyecto de Madi Ayzabay, un estudiante de TBS Barcelona que está poniendo en marcha Bikoo, un negocio de alquiler de bicicletas que ya ha obtenido 120.000 € de financiación y que el próximo mes de mayo ya será una realidad en Barcelona. Los mitos sobre el espíritu empresarial

“En Barcelona hay un enorme potencial emprendedor, y desde TBS tratamos de proporcionaros formación, herramientas y contactos”, dijo a los estudiantes el coordinador del itinerario profesional de Emprendimiento del Bachelor in Management de TBS, Yancy Vaillant. “A menudo, el mercado laboral no aprovecha el capital humano joven; por lo que, ¡querer convertirte en joven empresario es algo bueno! Explota tu propio capital humano; ¡sé todo lo que puedes ser!”

Gracias a las aportaciones de Yancy Vaillant, los asistentes también pudieron reflexionar sobre el emprendimiento, un fenómeno rodeado de mitos. A pesar de que la mayoría de los que vinieron al acto pensaban que la edad media para lanzarse en un nuevo negocio sería relativamente baja, Vaillant señaló que “en realidad, es a los 42 años cuando la mayoría de las personas empiezan su propio negocio, y lo hacen con algo que no está necesariamente relacionado con su campo de especialización; aunque la intención de hacerlo es mucho mayor a más temprana edad”.

Cecilia Tham aprovechó el acto inaugural para contar el nacimiento de MOB: “Como recién llegada a Barcelona, me encontré que no tenía ninguna red profesional, de la misma manera que muchos estudiantes acaban sus estudios sin tener una comunidad de personas con las que puedan empezar proyectos”. Esa fue su fuente de inspiración para lanzar Makers of Barcelona: “MOB es un lugar en que startups y freelancers pueden descubrir sus respectivas habilidades, colaborar en proyectos y juntos crear cosas maravillosas. Debemos ser más conscientes del hecho de que, por primera vez en la historia de la humanidad, nosotros como individuos disponemos de muchos más recursos de los que jamás hemos tenido”.

Otro mito bastante generalizado sobre el espíritu emprendedor es que la gente acude al él a causa del desempleo: “Estadísticamente, la gente no empieza un negocio debido al desempleo o a la falta de oportunidades, ni siquiera durante la crisis económica española; la mayoría deja un trabajo para empezar su propio negocio”, dijo el profesor Vaillant. Por el contrario, algo que no es ningún mito es la desigualdad en el sector empresarial en cuestión de género: “La brecha entre hombres y mujeres en las actividades empresariales existe, y desafortunadamente está aumentando, no disminuyendo”.

Los asistentes al evento Thinkers & Makers tuvieron la oportunidad de conocer cinco proyectos empresariales desarrollados bajo el marco del itinerario 018 / VERSIÓN ESPAÑOLA


La manipulación contable como indicador de blanqueo de capitales en empresas controladas por las mafias


“Tenemos que comprender mejor la vinculación entre contabilidad y actividades criminales”

Un artículo de investigación publicado recientemente por Diego Ravenda, profesor del Departamento de Finanzas de TBS Barcelona, destaca que las empresas de la mafia utilizan la contabilidad para ocultar y llevar a cabo actividades de blanqueo de capitales en Italia, unas prácticas ilícitas demostrables a través de indicadores de manipulación contable. Diego Ravenda analizó la información contable de una muestra de 224 empresas italianas confiscadas por las autoridades judiciales a propietarios acusados de asociación mafiosa. La información contable de dichas empresas anterior a la confiscación fue comparada con la de firmas legales. “La manipulación contable en las empresas mafiosas puede ser muy compleja y difícil de llevar a cabo, ya que la información contable, aunque engañosa, tiene que mantener una apariencia de realidad y credibilidad desde un punto de vista financiero”, señala Ravenda. “Esto significa que estas empresas tienen que haber contado con la ayuda de expertos en contabilidad o de grandes auditoras.” En estas empresas vinculadas a la mafia coexisten las actividades legales con las ilegales, al servir las primeras para blanquear los ingresos derivados de las segundas.


“Tenemos que comprender mejor la vinculación entre contabilidad y actividades criminales”, comenta Ravenda. Razón por la cual el estudio del profesor Ravenda proporciona modelos específicos que utilizan variables contables y pueden evidenciar manipulaciones fraudulentas relacionadas con la evasión fiscal, el blanqueo de capitales y los beneficios ajustados. “Se trata de patrones que podrían actuar como señales de alerta o de nuevos indicadores de riesgo que sugieren a las autoridades que deberían hacer una inspección más a fondo de la empresa en cuestión.” Una mayor eficacia en la detección de las empresas vinculadas a la mafia reforzaría la lucha contra la financiación del crimen organizado, “sobre todo en las regiones italianas económicamente deprimidas, donde la mafia está más implementada y resulta especialmente dañina”, subraya Ravenda. “En las zonas pobres, la mafia desvía una cantidad sustancial de fondos públicos y bloquea el acceso al capital internacional, impidiendo así la libre competencia.” El artículo del autor prevé una mayor investigación: “Podríamos ampliar la investigación a empresas no relacionadas con la mafia, o de fuera de Italia, que también cometan delitos como blanqueo de capitales, soborno o evasión fiscal”.





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Empleabilidad y desarrollo personal

Lecturas ~ 022 / VERSIÓN ESPAÑOLA

Women endure triple job insecurity

Las mujeres sufren una triple precariedad laboral



On the occasion of the International Women’s Day, 8th of March, the NGO Càritas Barcelona reports that people who suffer most from job insecurity are women: lower salaries, more unemployment and more part-time work. The image of insecurity is that of a single mother with children, who has difficulty in reconciling her family life and her working life. 17% of the households looked after by Càritas Barcelona are in the charge of single mothers, a proportion which is almost double that of Catalan society as a whole (9%). These mothers have said that they often have to accept jobs without contracts so that they can make

Con motivo del 8 de marzo, día de las mujeres trabajadoras, Càritas Barcelona quiere denunciar que las mujeres sufren una triple precariedad en materia laboral: sueldos más bajos, más paro y más parcialidad. El rostro de la precariedad es el de una madre sola con hijos, con dificultades para conciliar la vida familiar y la laboral. Càritas Diocesana de Barcelona atiende una proporción de hogares a cargo de mujeres madres solas del 17%, que casi duplica la proporción que existe en la sociedad catalana (9%). Estas madres han verbalizado que en muchos casos tienen que aceptar trabajos sin contrato para conciliar los horarios con el cuidado de los hijos. No pueden optar a trabajos decentes, lo que las hace sentir

the working hours compatible with looking after their children. They cannot aim for decent jobs, and this makes them feel vulnerable and humiliated. The result is that only 23% of the single women who have children and are looked after by Càritas Barcelona are working. The relative poverty rate of the population of Catalonia (19.2%), shoots up in the cases of single mothers (40.4%) and women of foreign origin (42%). In terms of wages, women workers have lower salaries than men. The gross salary in Catalonia in 2015 was € 24,321 per year. However, that of men was € 27,514 and that of women € 20,946.

desprotegidas y humilladas. Esto provoca que solo el 23% de las mujeres solas con hijos atendidas por Càritas Diocesana de Barcelona trabaje. La tasa de pobreza relativa de la población catalana (19,2%), se dispara en el caso de las mujeres que son madres solas (40,4%), y lo mismo para las mujeres de origen extranjero (42%).

The difference in salaries reflects a greater job insecurity among women, more time spent by them on housework (the so-called “double day”) and the fact that the task of reconciling job and family usually falls to them. One of the consequences is that they hold fewer posts of responsibility than do men (the so-called “glass ceiling”).

La brecha salarial refleja la mayor precariedad laboral de las mujeres, la mayor dedicación horaria a las tareas del hogar (la llamada “doble jornada”) y que la conciliación familiar recae en ellas con mayor frecuencia. Una de las consecuencias es que ocupen menos puestos de responsabilidad que los hombres (el llamado “techo de cristal”).

In connection with the greater job insecurity among women, an example is the greater rate of bias, which is much more acute against women, and very low against men, according to data from the past ten years. When it comes to reconciling family life and working life, it is the women who obtain most of the leave and permissions for looking after children or elderly people. These jobs are unpaid, and this directly affects their employability after childbirth. If we observe the figures for absences with permission, the differences are enormous, which proves that when the household needs to look after a relative, it is the womenfolk who bear the whole burden.

Respecto a la mayor precariedad laboral femenina, la mayor tasa de jornada parcial es una muestra: la parcialidad es mucho más acentuada en las mujeres y es muy pequeña en los hombres teniendo en cuenta los datos de estos últimos diez años. Respecto a un mayor peso a la hora de conciliar vida familiar y laboral, son ellas las que más permisos o excedencias cogen para el cuidado de niños y personas mayores. Estos trabajos no son remunerados, y las afecta directamente en su empleabilidad después del parto. Si observamos las cifras de excedencias, las diferencias son enormes, lo que demuestra que cuando el hogar necesita tener cuidado de un familiar, las mujeres asumen toda la carga.

En materia salarial, las mujeres trabajadoras tienen sueldos inferiores a los hombres. El salario bruto en Catalunya en 2015 era de 24.321 € al año. Sin embargo, el de los hombres era de 27.514 € y el de las mujeres de 20.946 €.

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