Es necesario concebir e impulsar medidas personalizadas dirigidas a cada uno de los grupos que constituyen un colectivo tan heterogéneo, en función de su edad y del nivel de cualificación alcanzado. Todos los indicadores coinciden en una misma dirección: el nivel de empleo es más alto cuanto más elevados son los niveles de cualificación y mayor es la edad de entrada de los jóvenes en el mercado laboral.
La lucha para reducir el desempleo y subempleo entre los y las jóvenes debe ser la primera prioridad en el mercado de trabajo español, aportando medidas adaptadas a la realidad de cada grupo de jóvenes que tienen necesidades formativas y ocupacionales diferentes. Es necesario impulsar la orientación profesional de nuestros jóvenes en los centros educativos y en los centros integrados de Formación Profesional, para motivarles hacia la búsqueda de trabajo en los nuevos yacimientos de empleo.
La socialdemocracia siempre ha luchado contra las desigualdades de todo tipo, y ahora se hace necesario luchar contra una nueva desigualdad: la generacional. En este contexto, como ya anunciamos en nuestro programa electoral, defenderemos la necesidad de impulsar en los próximos años un Plan de Empleo para Jóvenes que ponga en marcha medidas novedosas para incentivar la entrada en el mercado de trabajo.
Por una parte, dentro de este plan proponemos la creación de un Contrato para la Formación y el Aprendizaje para las y los jóvenes que no hayan alcanzado la titulación de enseñanza secundaria, que conjugue el trabajo remunerado en una empresa con la formación que permita adquirir una cualificación profesional reconocida, con protección social plena y derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social.
Por otro lado, un Programa de Primera Experiencia Profesional para jóvenes con titulación que, en unos casos, se concrete en la celebración de un contrato de trabajo y, en otros, consista en un sistema de becas para desarrollar prácticas profesionales no laborales en empresas, dentro o fuera de España, e igualmente con protección social plena.
También en el marco del Plan de Empleo para Jóvenes, apostamos por una regulación eficaz de los contratos-relevo, para garantizar la incorporación de jóvenes en las empresas y el aprovechamiento de la experiencia de los trabajadores veteranos.
Somos conscientes del problema al que se enfrentan los universitarios que se ven obligados a aceptar empleos en actividades para las que están sobrecualificados y con una remuneración que no es acorde con su formación, por lo que deben ponerse en marcha medidas para promover el aprovechamiento del talento.
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