Page 1

Lifting and Manual Handling Tasks Resulting  In Work Accident Claims or Industrial Disease Claims

Many workers suffer with back pain caused by various  factors,   including   the   requirement   to   lift   objects   or  perform general manual handling tasks while at work.  They may experience instant discomfort caused by a  specific accident, or a gradual onset of symptoms over a period of time that would be  classed as an industrial disease.   These situations often result in the injured person  making an accident compensation claim against their employer. The term “manual handling” is used to describe a wide variety of work related tasks,  including lifting, lowering, pushing, pulling, carrying, moving and holding or restraining  an object, animal or person. Although back injuries are common in this type of accident at work claim, other more  serious injuries may also be caused, for example muscle or tendon damage.   Also,  heart conditions may arise because of the nature of the initial injuries suffered and the  length   of   time   they   take   to   heal.     These   types   of  incidents   at   work  often   lead   to   a  successful work accident claim, with the injured person receiving significant personal  injury compensation. In England and Wales there are strict laws imposing specific duties on employers with  the   aim   of   preventing   situations   arising   that   might   result   in   accident   claims.     For  example, all employers should have a written safety policy. In   addition,   to   further   assist   in   minimizing   the   risk   of   having   to   pay   for   an   accident  compensation claim, employers must provide a safe and healthy working environment,  including:­ •

the provision of safe equipment that is regularly checked and maintained

the establishment and enforcement of safe systems of work

the provision of all necessary information, training and supervision

ensuring workers are safe when required to use, store and transport loads and  hazardous substances

Employers should recognize when a problem exists and assess the potential risk to  both their workforce and the business as a whole.  A solution to the problem should be  established  and appropriate training  given  to  achieve  a  safer system of work.    This  reduces the risk of accident at work claims being made by any of their workers who  suffer injuries as a result of the employers’ negligence or breach of duty. Employers   are   required,   so   far   as   reasonably   practical,   to   avoid   the   need   for   their  workforce to undertake manual handling tasks.     However, if it is impossible to avoid  such tasks they are required to assess the risk involved with each task, and then to take  all appropriate steps to reduce that risk to the lowest level reasonably achievable. Other regulations that employers must comply with include provisions relating to the use  of hoists and slings.   This requires them to ensure that the equipment provided is of  sufficient strength and stability for the tasks undertaken.  The equipment should also be  clearly marked with details of maximum loads. If manual handling accidents occur and the employer is found to be in breach of their  responsibilities, successful work accident claim may follow, with the compensation and  legal costs usually being paid by the employer’s insurers.  The injuries suffered in this  type of accident can have a profound effect, not only on the worker’s health, but also in  financial terms especially if they are away from work and lose income as a result. Whatever the basis of the potential accident at work claim, it is always prudent to take  advice from experienced accident claims solicitors.   They are usually able to offer a  free, no win no fee claims service. You can visit for more informative articles.

Lifting and Manual Handling Tasks Resulting in Work Accident or Industrial Disease Claims  

Many workers suffer with back pain caused by various factors; other more serious injuries may also be caused at work that may lead to work a...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you