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ESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONOMÍA Y ARCHIVONOMÍA DISEÑO Y PUBLICACIÓN DE UNA PUBLICACIÓN PERIODICA ACTIVIDAD FINAL ERNESTO ESTRADA MANZANARES MTRA.ALEXA MILLEY GÓMEZ RESTREPO PUBLICACIONES SERIADAS LB00210 BIBLIOTECOLOGÍA SEGUNDO SEMESTRE 8 DE DICIEMBRE DE 2013

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Boletín ZQ Biblioteca del Instituto de Investigación Sobre la Universidad y la Educación Número 1, diciembre de 2013

México D.F

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CONTENIDO Primeras Manifestaciones de los Registros Soportes Escriptóreos. Lic. Escobar Barrios 3 Las Fuentes de Información Lic. Herrera Delgado

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Comunicación Cultura y la Biblioteca. Ernesto Estrada Manzanares. 5 Las Situaciones que Privan en tu Centro de Trabajo. Ernesto Estrada Manzanares 6 Nuevas adquisiciones

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Tipo de usuarios que atiende la biblioteca  Estudiantes de licenciatura y maestría.  Investigadores Servicios que ofrece la biblioteca.

DIRECTORIO MTRA.ALEXA MILLEY GÓMEZ RESTREPO Presidenta Ernesto Estrada Manzanares Secretario Lic. Jacqueline Ketz Anzures Vocal

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Estantería abierta Fotocopiado Búsqueda especializada Recuperación de artículos Catalogo en línea Préstamo interno Préstamo externo Préstamo interbibliotecario

Boletín ZQ es una publicación mensual por el Instituto de Investigación Sobre la Universidad y la Educación. ISSN en trámite. Se autoriza su reproducción parcial o total si se cita la fuente. Cada autor es responsable del contenido de su propio texto.

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Primeras Manifestaciones de Registros Soportes Escriptóreos.

los

Lic. Escobar Barrios. Pinturas rupestres Conocido como arte parietal o rupestre, impresos en las paredes de cuevas son pinturas, grabados y relieves de animales y ocasionalmente hombres. Representa visualmente lo que se podía expresar por medio de la palabra Se pueden considerar relatos sin palabras, conformados por imágenes que representan cosas, eventos, sentido o significado, además puede leerse en diferentes idiomas. Esta forma de escritura era representativa de objetos, a diferencia de la actual que representa sonidos. Los soportes petroglifos son materiales que sirven darle permanencia a la escritura, plasmar una idea y hacerla llegar a otros través del tiempo. El primer tipo de soporte que se uso fue la piedra. La escritura se fija en el soporte por dos procedimientos, por incisión y por trazado, se graba, esculpe, incide, marca, etc. a veces con rebajes profundos realizados a cincel, dependiendo de las características de los materiales; o bien se escribe: se dibuja, se pinta, caligrafía, se imprime; bien con pinceles, plumas, cálamos, etc. Materiales que se han utilizado para la escritura, Soportes petroglifos (huesos, marfil, pieles, madera y espinas de pescado). La epigrafía, se el estudio de la escritura y los textos inscritos en materiales duros, como la piedra o el mármol. La paleografía encargada del estudio de las escrituras antiguas, pero con exclusión de los materiales duros.

La papirología se dedica al estudio de la escritura realizada sobre papiro. Materiales que se han utilizado para la escritura, Madera, tablillas de cera, corteza de árboles. Huesos, Piedra y metales Las primeras manifestaciones, es difícil saber con certeza cuál fue la causa primordial de la escritura, el primer escrito que se conoce se atribuye a los sumerios de Mesopotamia 3000 a.C. en el caso de los egipcios se conocen escritos que proceden de unos cien años, algo después surgieron también sistemas ideo silábicos en el Egeo, el valle del Indo y China. El primer documento de escritura semialfabética se ha encontrado en las inscripciones conocidas por protosinaíticas, que están fechadas al 1500 a.C. Otro sistema de escritura parecido data del 1300 a.C. El hierático, forma de escritura de la que nos han quedado más numerosos vestigios, es el jeroglífico en escritura cursiva. Hacia el 650 a.C. aparece una nueva escritura cursiva muy rápida de signos ya totalmente simplificados y unidos que se ha venido a llamar demótica.

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Las Fuentes De Información. Lic. Herrera Delgado. Las fuentes de información son colecciones de la biblioteca entera, es una fuente de referencia cuyo uso está restringido al edificio de la biblioteca, porque se ha seleccionado, organizado y dispuesto para su estudio.

depuración de las fuentes primarias y secundarias (bibliografías de bibliografías, guías de literatura, fuentes no documentales que pueden ser formales e informales.) Así nos damos cuentas que todas las fuentes de información se clasifican según sus características.

Las fuentes de información las podemos dividir de la siguiente manera según Jaunes G.Olle.  Fuentes físicas- Cintas, discos, películas, etc.  Fuente de literatura- Enciclopedias, monografías, etc.  Fuentes bibliográficasBibliografías nacionales, bibliografías de materias, etc.  Convencionales- Libros, mapas, atlas, periódicos, etc.  NeotradicionalesMicrofilms, audiovisuales, etc.  Meta-documento. En el estilo de Ranganathan las podemos clasificar como: 

Fuentes primarias. Son materiales originales, los primeros registros públicos (patentes, revistas, tesis, periódicos, informes de investigación, investigaciones monográficas, normas, procedimientos, etc.) Fuentes secundarias. Son obras que se derivan de las fuentes primarias, esta información a sido seleccionada, modificada o reorganizada (resúmenes, obras de referencia, un libro de referencia, anuarios, directorios, bibliografías monográficas, comentarios y abstract.) Fuentes terciarias. Es información dos veces eliminada de la original, es una 5


Comunicación cultura y la biblioteca. Ernesto Estrada Manzanares. El pensamiento humano es social y político como diría Geertz. La cultura es un elemento que nos conforma como especie única, de la misma manera nos conforma como individuos. La comunicación es un fenómeno social tan importante para la organización y el comportamiento de la sociedad así como el carácter del individuo es esencial para el estudio de la biblioteconomía. Se podría decir que la comunicación excluye estímulos físicos y se centra en compartir el lenguaje que es esencial para la interacción y conjunción de la organización. Por medio de la comunicación se transmiten señales y símbolos en un sin fin de combinaciones que relacionan a un ser vivo con otro, también es parte importante de la cultura por que la define y la limita. Sin la comunicación una cultura no podría existir. Mientras exista un mayor dominio de las técnicas de comunicación y se conozcan más símbolos mayor será la influencia sobre otros por eso es que interpretación de un mensaje está condicionada a las capacidades y características de los receptores. Existe una gran variedad de formas de comunicación como pueden ser: sonidos, símbolos, colores, gestos, etc. La comunicación secundaria o indirecta es en la que interviene un registro gráfico entre el transmisor y el receptor.

La invención de la imprenta le dio su mayor auge a la comunicación escrita y posteriormente la impresora revoluciono este sistema de comunicación. Dentro de cualquier cultura o sociedad la utilización de la comunicación depende del conocimiento empírico para manejar una situación esto es de acuerdo a un grupo específico como corporaciones políticas, recreativas, religiosas, etc. Cada una es una unidad de comunicación. La capacidad de leer y escribir forma una clara diferencia entre el sabio y el resto de la sociedad. Solo cuando el hombre empieza a escribir sus pensamientos empieza a sentirse el efecto de la palabra escrita en el progreso intelectual de la humanidad. La biblioteca surgió junto con la necesidad de resguardar los registros importantes de las organizaciones humanas, no se tiene un registro exacto de cuando empezaron pero se puede suponer que fueron lugares de almacenamiento para preservar los registros importantes para las transacciones comerciales, la administración del estado y la comunicación de creencias a futuras generaciones. Así la biblioteca es un producto de la organización social, un recinto del saber y en el pasado cuando el conocimiento era más individual era casi el único recurso de los filósofos, literarios, etc. De obtener más conocimiento. La biblioteca fue creada por la élite para resguardar materiales que eran escasos o por que contenían información vital para el estado y fue hasta el siglo XIX cuando se abre a las masas.

La escritura es un instrumento para el crecimiento intelectual, así como la historia transmitida oralmente pronto se distorsiona o se pierde surgen las representaciones simbólicas impresas. 6


Las Situaciones que Privan en tu Centro de Trabajo.

porque exista una necesidad se tiene que actuar tomando ventaja de la situación.

Ernesto Estrada Manzanares

La conciencia moral permite valorar lo correcto de lo incorrecto, es irracional y lo dicta el poder social.

Hablar de ética en un centro de trabajo es un tema del cual no se tiene conversiones a menudo. Los trabajadores tienen líneas ideológicas tan distintas que no se puede hablar de igualdad simplemente se coexiste en un ambiente laboral que se divide en dos grandes sectores: académicos, con mayores privilegios, y administrativos, con trabajos inferiores. Una coexistencia de responsabilidad y deberes manejado por los participantes de una organización, esto es la doble moral predicar trabajo conjunto y tomar decisiones individuales o sostener los valores y marginar a los que piensan diferente. La ética son líneas ideológicas que constituye una corporación. La ética social es la disciplina que guía la evaluación del comportamiento del hombre en sociedad, en grupos sociales. En el interior de las organizaciones se constituyen valores y creencias que definen lo permitido para sus integrantes y se proyectan en el funcionamiento de la institución, estos valores están basados en la libertad, su autonomía y la responsabilidad de las personas. En tu centro de trabajo debes tomar la actitud de deber ser. Dentro de las organizaciones existen desviaciones de esta ética que consiste en imposición de valores. Es una ética de desigualdad que se refleja en discriminación sexual o racial y que tiene que ver con la hipocresía, la mentira o el cinismo en las prácticas sociales, esto es algo que no se debe presentar en ninguna organización. Relativismo moral que se basa en las costumbres y tradiciones de un lugar y momento histórico, aquí las desviaciones se basan en la conveniencia de los participantes y las necesidades del momento. No

La ética es el fundamento que organiza la vida social con valores como la libertas, la dignidad humana, hablar de moralidad como el bien común, lo justo, lo equitativo. Con esto recordamos el principio de igual trato a los iguales. La ética no son leyes objetivas más bien son necesidades, deseos, principios morales y conscientes, debe ser el sustento de la relación laboral, política o religiosa. Así mismo con estos fundamentos nos guiamos para una excelente relación laboral. Querer, poder y deber ser. La ética se sitúa en el deber ser en una ley moral. Cuando se habla de jerarquía, de valores significa que se ordenan dependiendo uno de otro. En la organización lo moral corresponde a lo intuitivo y emocional, así los valores son conceptos regulados por la conducta. Una conducta que está llena de principios y que te ubican en una posición intuitiva en la lucha competitiva. Ética autoritaria. “Si algo es bueno para la empresa también lo es para el integrante”; incapaz de saber lo bueno por sí mismo esta incapacidad inhibe la crítica al sistema. Se da el culto de obediencia por la figura de los funcionarios, quienes prescriben las normas y leyes de comportamiento. La búsqueda de metas justifica ejercer el poder necesario incluyendo fuentes irracionales de autoridad como el temor, ansiedad e impotencia. La autoridad sabe que en sus mandatos hay perjuicios sociales para los integrantes que no aceptarán voluntariamente. 7


Frente a los autoritario esta la ética humanitaria que permite que los actores sociales digan lo que piensan sobre sí mismos, expresan creencias libremente para que sea posible una coincidencia entre su discurso y su verdad, el deber de decir no cuando se pone en peligro la libertas de otros. Así es como se manejan las cosas, tienes libertas de otras, todo el derecho de hacer lo que quieras mientras no afectes a otras personas.

Estos valores también se modifican, adaptan, organizan y relacionan entre sí, juntos con la propia persona. Este tema es fundamental en la dirección de nuestro centro de trabajo, la posibilidad de inducir comportamientos en los integrantes está relacionada con los mensajes de directivos y los sistemas de valores de las personas. Es como los valores se convierten en algo absoluto, algo que nos rige, nos dice cómo comportarnos.

El ethos de la organización

La verdad es un bien, junto con ello existe la obligación de la tolerancia, respetar las creencias ajenas aunque ciertas personas no las comparta, esto se logra por consenso por razones y no por imposición.

Los rasgos o carácter de la organización es una coexistencia entre los principios y los resultados, se producen actos individuales y grupales se enmarcan en un sistema de preferencias. No es un plan, un diseño o una decisión unilateral, tiene que ser reconocido, practicado y aceptado por los integrantes. No es un propósito sino un cause donde la organización se vea reforzada y actualizada en el tiempo a través de los hábitos y los actos cotidianos. El ethos es sólo un nombre de un sistema de preferencias que toman como criterios para orientar sus acciones en el marco de la organización. Se trata de un carácter organizacional, un rasgo cultural y no un diseño formal.

Los valores no se captan por la razón sino por vía de la intuición emocional. Ética ese mecanismo que se utiliza para distinguir lo bueno de lo malo nos podría ayudar a acabar con esas desviaciones perversas como son la imposición de valores, corrupción, hipocresía, mentiras y acabar con la desigualdad social o cultural, la represión y el castigo. Esta conciencia moral que es autónoma y personal la podemos utilizar en las organizaciones para acabar con el autoritarismo.

En una biblioteca es fundamental trabajar con la verdad, servir con respeto y calidad para facilitar el acceso a la información.

El ethos de la organización no es rígido, se realimenta de resultados, experiencias, aprendizajes y acuerdos en la vida cotidiana de una organización. Los valores son algo absoluto Los valores son criterios que guían los comportamientos de las personas en forma individual o como grupos y las organizaciones tienen que ver con la identificación y la motivación que influye en la selección de los modos, medios y fines de las acciones disponibles. 8


Los objetivos de esta biblioteca son:  Planear, coordinar y supervisar las áreas de adquisiciones, procesos técnicos, hemeroteca y servicios al público.  Complementar la automatización en la biblioteca.  Desarrollar eventos para actualizar al personal.

En esta biblioteca mi situación en el organigrama quedaría de la siguiente forma.

DIRECCION

SECRETARIA ACADEMICA

SECRETARIA ADMINISTRATIVA

COORDINACION DE BIBLIOTECA

BIBLIOTECARIO TECNICO ACADEMICO

ERNESTO ESTRADA MANZANARES

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Nuevas adquisiciones

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Boletín zq n.1 2013