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Oficialía Mayor DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

CIRCULAR DGADP/

O 00 01 3 '2012

México, D. F., a 20 de enero de 2012 CC. DIRECTORES GENERALES DE ADMINISTRACIÓN U HOMÓLOGOS DE LAS DEPENDENCIAS, ENTIDADES, ÓRGANOS DESCONCENTRADOS, AUTÓNOMOS Y ÓRGANOS PpLÍTICO-ADMINISTRATIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL P R E S E N T E Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 122 Base Tercera fracciones I y II, y 123 Apartado B de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 7°, 8° Fracción II, 12 fracciones I, II, IV, VI y XXII, 67 fracción XXXI, 87, 88, 115 fracciones II, III, XI y XII del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; 1°, 2°, 5°, 12, 15 fracción XIV, 16 fracción IV, 17 y 33 fracciones XVI, XXIV y XXV de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; 1°, 2°, 7° fracción XIII Numeral 1, 27 fracciones I, I Bis, II, IV y XXIII, 98 fracciones I, V, XXIII, XXIV, XXVIII, XXXI y XLIV del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal; Numeral 3.4.3 de la Circular Uno 2011, "Normatividad en Materia de Administración de Recursos para las Dependencias, Unidades Administrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Técnico Operativo, Órganos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública del Distrito Federal", publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal de fecha veinte de mayo de dos mil once; Numeral 3.4.3 de la Circular Uno Bis 2011 y nota aclaratoria a la Circular Uno Bis, "Normatividad en Materia de Administración de Recursos para las Delegaciones de la Administración Pública del Distrito Federal", publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal de fecha veinte y treinta y uno de mayo de dos mil once respectivamente; 66, 67 y 77 fracción XXII, 78, 81 fracciones III y V, 123, 124, 125, 126 y 127 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, publicadas en la Gaceta Oficial del Distrito Federal de fecha cinco de abril de dos mil diez; se expiden los siguientes: LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE DESCANSOS POR NOTAS BUENAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 127 DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Dentro de las obligaciones que tiene a su cargo el Gobierno del Distrito Federal, para con sus trabajadores sindicalizadós, afiliados al Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, se encuentra la de otorgar estímulos y recompensas a aquellos trabajadores que se distingan por su asistencia y puntualidad en el desempeño de su actividad laboral. El artículo 127 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal establece que los trabajadores que sumen tres notas buenas, ya sea por asistencia y/o por puntualidad, tendrán lerecho a disfrutar de un día de descanso extraordinario, en la fecha que ellos mismos elijan. De acuerdo a lo estipulado por el artículo 123 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, se aplicará una nota buena al trabajador que durante un mes no registre ninguna falta de asistencia, computándose el periodo del día primero al día último de cada mes calendario. En términos de lo. previsto por el artículo 124 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, se aplicará una nota buena al trabajador que durante quince días no registre irregularidades en cuanto a puntualidad, tanto a la entrada como a la salida de su jornada de trabajo; así mismo, la puntualidad se computará del día primero al día quince y del día dieciséis al último día de cada mes calendario, respectivamente.

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000013 /2012

En ese contexto y conforme a lo establecido por el artículo 66 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, el registro de asistencia es obligatorio para los trabajadores y se realizará por medio de tarjetas, listas o equipo automatizado, según las necesidades del servicio; excepción hecha de aquellos casos en que la autoridad, en atención a circunstancias especiales concedan el permiso que exime a determinados trabajadores del cumplimiento de estas obligaciones, sin menoscabo de sus derechos laborales. De igual manera, el artículo 69 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, determina las causales para tipificar las faltas injustificadas, encontrándose dentro de ellas el no registro de entrada, el abandono de labores antes de la hora de salida reglamentaria sin autorización de sus superiores y regresar solo a registrar la salida, así como el no registro de salida, excepto por justificación expresa de sus jefes o causa de fuerza mayor. Por otra parte, el artículo 67 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, precisa el momento en que un trabajador incurre en un retardo leve o grave, al momento de registrar su asistencia. Ahora bien el estímulo de los días de descanso extraordinario que pudiera disfrutar el trabajador sindicalizado será independiente del estímulo económico que regula el artículo 128 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, por la misma causa. De esta forma para que los trabajadores tengan derecho a disfrutar de este beneficio, deben cubrir determinados requisitos, que en el caso concreto, se traducen en asistir cotidianamente a sus labores y cubrir el horario que tengan establecido, lo cual únicamente se puede acreditar con los registros de asistencia mediante los mecanismos previamente autorizados. De acuerdo con lo anterior se determinan los siguientes requisitos a cubrir: 1. Tendrán derecho a disfrutar de días de descanso extraordinario por notas buenas en términos de lo previsto por el artículo 127 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, los trabajadores de base sindicalizados que se encuentren activos en su plaza de base o de lista de raya base (nomina 1 y 5), afiliados al Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal. 2. El trabajador sindicalizado cuya jornada laboral sea de lunes a viernes y que sume tres notas buenas ya sea por asistencia y/o por puntualidad, tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso extraordinario, en la fecha que él mismo elija previamente autorizado por su jefe inmediato. En los casos de horarios especiales se estará a lo señalado en el numeral 4 de los presentes lincamientos. En ningún caso el día de descanso por nota buena podrá ser utilizado para justificar faltas de asistencia en las que hubiera incurrido el trabajador. Para aplicar lo anterior, serán tomadas en cuenta, indistintamente, las notas buenas por asistencia a que se refiere el artículo 123, así como las notas buenas por puntualidad, es decir, podrán ser acumulables. 3.

Únicamente tendrán derecho a disfrutar de éste estímulo, los trabajadores de base sindicalizados, cualesquiera que sea su nivel salarial, que registren entrada y salida en los gabinetes respectivos, a través de tarjeta de control de asistencia, en listas de asistencia o equipos automatizados.

También tendrán derecho a este beneficio, los trabajadores de base sindicalizados, de campo sujetos a control especial por parte de los tomadores de tiempo designados para tal efecto por \ los titulares de las Áreas de Recursos Humanos, cuyo control deberá registrarse en forma de Fray Servando Teresa de Mier 77 • 7°. Piso • Col. Obrera • C.P. 06080 • Delegación Cuauhtémoc • Tel. 5578-6988 Ext. 2311


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CIRCULAR DGADP/ Ü ü Ú U 1 3 /2012 listas de asistencias debidamente autorizadas por la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor. En el caso de los trabajadores de base sindicalizados que, por necesidades del servicio o por situaciones de emergencia, se encuentren comisionados temporalmente en unidades administrativas distintas a las que se encuentren formalmente adscritos y que registren asistencia, tendrán derecho a este beneficio, siempre y cuando el titular del Área de Recursos Humanos de la Unidad Administrativa avale oficialmente esa circunstancia, en apego a la normatividad vigente y aplicable. Los trabajadores sindicalizados que tengan asignado horario especial debidamente autorizado, que estén regulados por los artículos: 58, 72 y 101 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, también gozarán de éste derecho, en los términos que se precisan en estos lineamientos. Para que tengan derecho a disfrutar de un día de descanso extraordinario, los trabajadores contemplados en el artículo 59 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, que laboran en horarios especiales de sábados, domingos y días festivos, los que tienen horarios discontinuos, horarios alternados, por turnos o jornadas acumuladas, es decir de 12X24 horas, 12X36 horas, 12X48 horas, 24X24 horas, 24X48 horas, 24X72 horas, 24 horas a la semana, 12 horas a la semana, sábados, domingos y días festivos, deberán reunir tres notas buenas, ya sea por asistencia o por puntualidad. Para aplicar lo anterior, serán tomadas en cuenta, indistintamente, las notas buenas por asistencia a que se refiere el artículo 123, así como las notas buenas por puntualidad, es decir, podrán ser acumulables. Los descansos extraordinarios que se concedan a los trabajadores, derivados de la acumulación de notas buenas a que se refieren los artículos 123, 124 y 127 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, son independientes del cómputo semestral relativo a la asistencia y puntualidad, por lo que en ningún caso se podrá computar como inasistencias, dichos descansos extraordinarios para efectos del pago económico a que se refiere el artículo 128 de las propias Condiciones Generales de Trabajo. Las tarjetas o listas de asistencia no deberán contener más de tres retardos leves por quincena. Tratándose de tarjetas o listas de asistencia que tengan notas buenas que abarquen un mes calendario en su conjunto, no deberán contener más de tres retardos leves, ni faltas de asistencia. Las notas buenas, con las que el trabajador cancele sus notas malas en términos de lo previsto por el artículo 126 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, en ningún caso podrán ser utilizadas para obtener el beneficio de un día de descanso extraordinario a que refiere el artículo 127 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal. Las notas buenas no aprovechadas para cancelar notas malas permanecerán vigentes mientras no se apliquen para su cobro o compensación. Los trabajadores que se encuentren en los supuestos siguientes no podrán disfrutar del descanso extraordinario por nota buena a que se refiere el artículo 127 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal: a) Los trabajadores que ocupen puestos de confianza y estructura.

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CIRCULAR DGADP/ U O O O 1 3 /2012 b) Los trabajadores de base que no se encuentren afiliados al Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal. c) Los trabajadores adscritos a la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal. d) Los trabajadores sindicalizados que se encuentren cumpliendo una sanción de suspensión en sueldo y funciones decretada por autoridad competente. e) Los trabajadores smdicalizados que se encuentren en suspensión de los efectos del nombramiento, por resolución de autoridad competente. f) Los trabajadores sindicalizados que se encuentren incapacitados, avalados por licencia médica expedida legalmente por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. g) Los trabajadores sindicalizados que tengan exención total debidamente autorizada de registro de asistencia. h) Los trabajadores sindicalizados que, durante el periodo que abarca la nota buena por asistencia o por puntualidad, hubieren incurrido en una o más inasistencias injustificadas, i) Los trabajadores sindicalizados que, durante el periodo que abarca la nota buena por asistencia o por puntualidad, incurran en cuatro o más retardos leves o en uno o más retardos graves. 10. El término para ejercitar este derecho, prescribe en un año contado a partir del día siguiente a aquel en que se hayan satisfecho los requisitos para el cómputo según lo establece el artículo 112 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 11. Los titulares de las Áreas de Recursos Humanos de las Unidades Administrativas, serán responsables de la revisión y validación de la documentación que acredite el derecho a este beneficio y por consecuencia de la tramitación correspondiente con toda oportunidad. 12. Los casos no previstos en estos lineamientos, serán resueltos mediante el dictamen que emita la Dirección de Relaciones Laborales dependiente de la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal. 13. Los presentes lineamientos entrarán en vigor a partir del primero de febrero de 2012 y tendrán vigencia hasta en tanto no se emitan otros que los sustituyan, en consecuencia la Circular número DGADP/000098/2011 de fecha 15 de diciembre de 2011, quedará sin efecto.

ATENTAMENTE EL DIRECTOR GENERAL

LIC.

ZO GONZÁLEZ

FRUJ/

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