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街坊工友服務處 打工權益手冊

(2010年8月版)

地址︰葵芳邨葵仁樓地下7號 電話︰2424 1456 傳真︰2426 4618 電郵︰labour@nwsc.org.hk 網址︰www.nwsc.org.hk


目錄

             「街工」25周年 前言 打工權益: 勞工保障範圍 工資定義 休息日 / 法定假日 有薪年假 假期重叠計算方法 年終薪酬 疾病津貼 工傷保障 產假保障 通知期 遣散費 長期服務金 不合理解僱 不合法解僱 保障勞工權益小貼士 強制性公積金

防止歧視職工會 常用資料: 勞工諮詢電話 「街工」再培訓中心 「街工」葵芳綜合服務互幼中心 「街工」青年中心簡介 「街工」荃灣教育中心 「街工」的主張

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「街工」25周年 2010年是「街坊工友服務處」25周年。作 為基層的勞工團體,由1985年開始,我們 一直推動本地打工仔女及小市民團結力量, 爭取權益。經歷廿五年的耕耘,「街工」逐 步發展成一個包括「再培訓中心」、「教育 中心」、「互助幼兒中心」、「青少年中 心」的基層連結網絡。此外,「街工」的三 個議員辦事處及多個友好工會及居民權益組 織,也成了參與本地基層運動的一股活躍力 量。 回顧過去25年,全賴一班志同道合的會員 支持,以及街坊、工友的積極響應,才有今 日成果。未來歲月,願與大家繼續攜手,繼 續那未完的使命:「為勞工出頭、為貧者

出力、為弱勢出聲、為民主奮鬥」!

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前言 梁耀忠的話 「街坊工友服務處」於一九八五年成立,是一個註冊勞工團體, 旨在團聚一班熱心朋友,聯合居民和工友的力量,爭取基層市民 權益。 出版這本小冊子,是我們推廣勞工權益的工作之一,我們提供的服 務包括:勞工法例諮詢及協助工友處理勞資糾紛、勞工權益法例倡 議。我們希望透過介紹勞工法例,使工友認識基本的權益。但是, 打工的朋友們,卻千萬不要誤會有了勞工法例,大家的權益就可得 到保障。 事實上,制訂法例的人,大多是財團和老板的代表,以致大多數法 例,都以維護這群既得利益者為目的。因此,現存法例儘管可以為 大家提供少許保障,但普遍來說,保障依然相當不足。希望大家可 以團結一起,爭取打工階層的應有權益。工友假若希望加入我們的 行列,或對勞工權益有更深入的了解,歡迎直接與我們聯絡。 此手冊旨在促進工友對勞工法例之認識,有關法例的正確詮釋,應 以香港特區政府頒佈的最新法例為準。

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勞工保障範圍

問:怎樣才受《僱傭條例》保障? 任何工友,不論收入多少,不論是否半日工、兼職、 時薪或散工,只要符合 4.1.18 ,即受保障︰ *「4」 = 連續工作四星期或以上 *「1」 = 為同一僱主 *「18」= 每星期最少工作18小時

問:不符合 4.1.18 ,是否就全無保障? 不是。即使不符合 4.1.18 ,工友仍可受到下列保障: *支付工資; *無薪的法定假日; *職工會委員的法定保障; *「工傷」及「職業病」的保障; *懷孕工友不得擔任粗重、危險或接觸危害胎兒 物品工作的保障。

問:僱主提出更改合約 (如減薪,加工時等),可以嗎? *僱主更改合約,必須得到工友同意,如果僱主提出更改 工作時間、扣減工資或福利,工友有權拒絕; *即使工友拒絕僱主單方面更改合約,僱主也不能視工友 為自動離職; *如有需要,工友可向工會及勞工團體求助。 P.3 街坊工友服務處

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勞工保障範圍 問:員工守則、廠規及合約,能否與勞工法例不同? 所有員工守則、廠規及合約都屬於僱傭合約,其內容不得低於 法例標準,否則無效;簽合約前,工友須注意: *口頭協議或書面合約均屬有效,但白紙黑字保障較大; *應清楚公司是否在本港註冊,是否受本港勞工法例規管; *能否在合約期滿前解約,及是否有附帶條件; *應索取合約副本; *合約內容一經簽定,要雙方同意才可更改; *「自僱」、「包頭」及「判頭」,未必不受勞工法例保障,  要視乎實質工作及合約內容而定。

問︰僱主要求放無薪假,工友有何保障? *「日薪」工友會受有關「停工」的條例保障,即開工不足,   僱主可構成「變相解僱」。(*參考「遣散費」部份) *「月薪」工友有權拒絕。如果僱主堅持要工友放無薪假,便   等於「單方面更改合約」,構成「變相解僱」。 就算逼不得已,亦要問清楚放到幾時,要求僱主書面承諾: *「無薪假」由何時開始,何時結束; *放「無薪假」不影響原有的聘用條件,如年資、工資等; *何時上班,上班後工資待遇、年資不受影響。

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符合4.1.18與否 的保障差異 符合4.1.18

休息日 有薪法定假日 (勞工假)

O

X

O

X

O

X

O

X

O

X

O O O O O O

X X O O O O

有薪年假 (大假) 疾病津貼 產假保障 (有薪產假) 遣散費 長期服務金 工傷保障 職業病補償 參加工會保障 強積金供款 P.5

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不符合4.1.18


工資 問:工資包括甚麼? 工資是指僱主以金錢形式支付僱員的工作報酬、收 入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、固定或 佔全年收入兩成以上的超時工作薪酬) 、小費、服務 費及實際上是定額或固定的花紅。 問:僱主在甚麼情況下可以扣薪? 1. 工友缺勤; 2. 工友損壞或遺失僱主的貨物或用具,可按值扣除;但 每次不可超過 $300,亦不得超過工友該期工資的1/4; 3. 工友曾預支的工資,可按值扣除  (但不可超過該期工資的1/4); 4. 僱主供應的膳食及住宿費,可按值扣除; 5. 僱主代工友繳交的公積金或強積金供款; 6. 如工友欠付贍養費,經法庭頒令扣押,僱主可按值扣 除繳付; *上述 2-4 項扣薪總和不可超過該期糧的一半。

問:工友遭拖欠工資,怎麼辦? 1. 無論任何情況下,僱主須在糧期或離職後 7 天內支付 工資,逾期則為欠薪,需支付利息; 2. 由出糧日起計,超過一個月未曾支付全數工資, 工友 可引用《僱傭條例》,向僱主提出「變相解僱」,追 討解僱補償。 街坊工友服務處 打工權益手冊

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休息日/法定假日 「休息日」: 休息日的定義是,工友在一星期內可連續 24 小時 不為僱主工作,作為一個完整的休息日。法例規 定,工友每 7 天可享有 1 天休息日。至於是否有 薪則由勞資雙方協定。 問:工友可否自願在休息日工作? 可以,但受僱於工業界 18 歲以下的工友則例外。

問:僱主可否強迫工友在休息日工作? 除非緊急事故,否則僱主不得強迫工友在休息日工作;工友 在休息日工作後,僱主須在本來的休息日後 48 小時內,通 知工友補假日期,並在 30 天內補回;或以雙方協定的工資 作為休息日工作的補償。

「法定假日」: 法定假日俗稱「勞工假」,無論試用期長短,工 友做滿三個月,即可享有「有薪法定假日」;未 做滿三個月,可享無薪法定假日。 問:僱主可改動法定假期嗎? 如僱主將假日提前,最多可提前 60 天,並須在另定假日 48 小時前通知工友;如要押後假日,須在原假日 48 小時前通 知,並要在 60 天內補回。 P.7

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2003-2011年 法定勞工假期 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 元旦

1/1

1/1

1/1

1/1

1/1

1/1

1/1

1/1

1/1

農曆年 初一

31/1

22/1

9/2

28/1

17/2

7/2

26/1

13/2

3/2

(註1)

(註1)

農曆年 初二

1/2

23/1

10/2

30/1

19/2

8/2

27/1

15/2

4/2

3/2

24/1

11/2

31/1

20/2

9/2

28/1

16/2

5/2 5/4

(註1)

農曆年 初三

(註1)

清明節

5/4

5/4

5/4

5/4

5/4

4/4

4/4

5/4

勞動節

1/5

1/5

1/5

1/5

1/5

1/5

1/5

1/5

2/5 (註1)

端午節

4/6

22/6

11/6

31/5

19/6

9/6

28/5

19/6

6/6

1/7

1/7

1/7

1/7

26/9

15/9

3/10

23/9

13/9

(註1)

特區紀 念日

1/7

中秋節 翌日

12/9

國慶日

1/10

1/10

1/10

1/10

1/10

1/10

1/10

1/10

1/10

重陽節

4/10

22/10

11/10

30/10

19/10

7/10

26/10

16/10

5/10

冬至 或 聖誕節

22/12 22/12 22/12 22/12 22/12 22/12 22/12 22/12 22/12 或 或 或 或 或 或 或 或 或 25/12 25/12 25/12 25/12 25/12 25/12 25/12 25/12 25/12

假期總數

1/7

1/7

1/7

2/7 (註1)

29/9

19/9

7/10

(註1)

12

12

12

12

12

12

12

12

12

註1:因假期正日為星期日,故勞工假期有所改動。

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有薪年假 俗稱「大假」,工友受僱於同一僱主滿 12 個 月,可享有 7 天有薪年假,並按年資逐年遞 增,不少於以下有薪年假日數。 服務年資 年假日數

1 7

2 7

3 8

4 9

5

6

7

8

9年或以上

10

11

12

13

14

問:大假是否可隨時放? 何時放大假並無規定,但要勞資雙方同意;若工友 享有年假是 7至 10 日,最多有 3 日可分開放;若工 友享有年假是 10 天以上,則最少 7 天連續放。

問:僱主可否在通知期內要求工友放有薪年假? 不可以,除非僱員同意。

問:被解僱後能否追討或放取年假? 終止合約時,除非工友犯嚴重過失而被即時解僱, 否則都可享有年假。工友做滿 3 個月,即可按比例 追討有薪年假。

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假期重叠計算方法 法定假日 (勞工假) 是 否 有 薪

做滿3個月即享有全薪 的勞工假; 未滿3個月的可享無薪 勞工假

有薪年假 (大假) 有,全薪

休息日 是否有薪視 乎合約

分娩假

病假

有,4/5 有, 工資 4/5工資

若假期相撞: 法定 假日 有薪 年假

*放有薪年假 *須補回法定假期

休息日

*放休息日 *休息日是否有 薪視乎合約 *須補回法定假期

*放有薪年假 *須補回休息日

分娩假

有資格領分娩津貼者: *出4/5工資 *不須另補法定假日

*放分娩假 *出4/5工資 *須另補有薪 年假

無資格領分娩津貼者: *放全薪法定假日 病假

*放全薪法定假日 *不須另補病 假及疾病津貼

請參閱本頁其他

*放分娩假 *出4/5 工資 *不須另補 休息日

若有薪年假先始: *放休息日 *放有薪年假 *有否疾病 *不須另補病假 津貼視乎 及疾病津貼 休息日是 否有薪 若病假先開始: *不須另補 *須補回有薪年假 病假

*放分  娩假 *出4/5  工資 *不須  另補 病假

不適用

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年終薪酬 要合約有訂明,工友才會享有年終薪酬。年終薪酬的定 義包括每年發放的雙糧、第 13 個月糧或年尾花紅等。 (注意:但不包括賞贈性或隨僱主酌情發放的金額)

問:如合約內沒有指定款額,如何計算? 如果沒有指定,則以一個月工資(月薪工友)或 26 日平均 工資(非月薪工友)計算。

問:如合約沒有說明支付日期,怎辦呢? 如沒有指定,則在酬金期(以農曆年度計算)滿當日或到期 後7天內支付。

問:被公司解僱,可獲年終薪酬嗎? 解僱時,若距上次發放年終酬金超過 3 個月,可獲按比例酬 金。

問:工友自動辭職,可獲年終薪酬嗎? 自己辭職,僱主可不發放年終酬金。

問:公司過往有發放年終酬金(注意:但不包括賞 贈性或隨僱主酌情發放的金額),今年卻沒有發 放,怎麼辦? 應主動聯絡僱主,如僱主拒絕支付,可視為單方面更改合 約,屬「變相解僱」。工友可在到期發放酬金日的 7 天後到 勞工處追討。 P.11

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疾病津貼 問:怎樣才可享有疾病津貼? 凡做滿1個月及符合下列條件,便享有疾病津貼: *病假至少連續 4 天; *已累積有足夠病假(工友為同一僱主工作,首年每做滿1個 月可累積病假 2 天,第二年開始,每月可累積病假 4 天; 病假最多可累積 120 天); *有註冊西醫 (包括牙醫) 、註冊中醫的醫生紙; *連續病假不超過 36 天,只須向僱主提交註冊醫生(包括 註冊中醫)或牙醫簽發證明書。如連續病假超過 36 天, 須出示駐院醫生簽發的病假紙。

問:疾病津貼怎樣計算? 疾病津貼相等於正常工資 4/5 ,於正常發薪日支付。

問:如遇惡劣天氣,要上班嗎? 現時法例並無硬性規定,如遇惡劣天氣(包括颱風、暴雨、雷暴、 山泥傾瀉、酷熱警告等),工友是否需要上班,或提早放工。但僱 主需要預早為工友制訂惡劣天氣的工作守則,安排工友在惡劣天氣 時的工作。 如僱主要求工友在黑色暴雨和八號風球懸掛下仍需工作,而工友在 黑色暴雨和八號風球懸掛下上班前後 4 小時內受傷,亦屬工傷。 如工友有合理理由認為在惡劣天氣下,工作環境並不安全,工友有 權拒絕工作。 如僱主要求僱員在不安全的環境下工作,工友亦可向勞工處投訴, 電話︰2542 2172。

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工傷保障 問:怎樣才受工傷條例保障? 只要工友在工作時間及地點內因工受傷,即使工友 並非連續性受僱(不符合「4.1.18」),都受 《僱員補償條例》保障。 如乘坐僱主提供之交通工具往返工作地點途中受 傷,亦受保障。在黑色暴雨和八號風球懸掛下,工 友在上班途中的 4 小時內,及下班途中的 4 小時 內受傷,亦屬工傷。

問:倘遇工傷,應如何處理? 1. 2. 3. 4. 5.

大聲呼叫求助; 立即通知上司或僱主; 立即到急症室,並向醫生說明工傷; 不要答應僱主向勞工處講假口供; 如在獨立環境工作,或未能即時通知上司或僱 主,應視乎情況報警,召喚救護車; 6. 工傷後,僱主需於 14 天內向勞工處呈報;工 傷病假期間,工友需定期向勞工處銷假。如僱 主不主動呈報工傷,即屬違法。 7. 若工友發現僱主沒有向勞工處呈報,工友必須 於工傷發生後21 日內自行向勞工處呈報。 P.13

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工傷保障 問:工傷賠償如何計算? 1. 工傷病假賠償,獲正常工資 4/5 的工傷賠償; 2. 永久性傷殘:賠償按年齡及傷勢而定。 *計算永久喪失工作能力補償的每月收入以每月工資 21,000 元為上限及 3490 元為下限。

問:工傷假期間,要注意什麼? 1. 工友應準時到醫院覆診及保留病假紙。工傷假 紙及醫療費正本可交給僱主,自己一定要保存 副本; 2. 工傷病假期間,工友應靜心休養,不應上班工 作,否則僱主可視工傷病假已完結,對工友非 常不利; 3. 工傷病假結束後,工友需通知勞工處安排判 傷; 4. 若保險公司及公證行要求工友接受調查,宜先 向勞工團體查詢,以免蒙受損失。

問:工傷期間,僱主可否解僱工友? 工傷病假期間,工傷補償未完滿解決,僱主不能解 僱工友,否則便是不合法解僱及有機會構成殘疾歧 視。 街坊工友服務處 P.14 打工權益手冊


工傷申索程序 工傷病假少於 3 天: 可獲病假工資及醫療費。

工傷病假超過 3 天但少於 7 天: 工友可與僱主直接協議工傷補償方案。

如病假超過 7 天或永久喪失工作能力: • 於病假完結後到勞工處銷假及安排判傷。勞工處 「僱員補償評估委員會」判傷後會發出評估證明書; • 工友可於判傷評估證明書發出後14天內,就判傷結 果作書面反對及列明理由,並將副本給予僱主; • 勞工處會再次安排判傷,並重新發出評估證明書; • 工友如反對第二次判傷結果,可到法庭申請覆核; • 如勞資雙方不反對評估,僱主須於21天內支付賠償 及醫療費。如僱主逾期支付,須額外支付附加費; • 僱員追討僱主賠償,必須於意外發生後二十四個月 內申請; • 若工傷事件是因僱主、管工或同事疏忽而導致,你有 權向僱主追討疏忽賠償; • 如須進行法律訴訟,工友可申請法律援助或聘請執業 私人律師,協助處理; • 如有人建議瓜分你的賠償金作為協助追討的報酬,請 不要接受。

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產假保障 女性僱員只要在所訂定的產假開始前已受僱滿 40 星期,並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知(如證 實懷孕的醫生證明書),無論婚姻狀況如何,皆可享 有 10 星期的有薪產假。 問:產假薪酬如何計算? 產假薪酬相等於正常工資的 4/5 ,僱主須在正常糧期支 付產假薪酬。懷孕工友因產前檢查、產後治療或小產而 缺勤,如有醫生證明書,每天可得正常工資的 4/5 。 (無須依一般病假「連續4天」才有有薪病假的規定。)

問:如何安排分娩假? 一般情況下,預產期前 4 星期至產後的 6 星期為產假。 如雙方同意,產假可以在預產期前 2 至 4 星期開始。

問:早產及遲產怎樣安排產假? • 如工友在產假前分娩,則以分娩日為產假開始的日 期,放足10 星期;如分娩日期較預產期遲,亦可享 有由預產期翌日至分娩日的額外產假,但額外的產 假屬無薪。 • 如工友因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作,最多 可額外休假 4 星期。如符合病假津貼規定,額外休 假可得病假津貼(正常工資的 4/5 )。 街坊工友服務處 打工權益手冊

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產假保障 問:懷孕了,僱主仍分配粗重工作,怎麼辦? 僱主若安排懷孕工友擔任粗重、危險或有害的工作,可被 檢控,最高罰款 5 萬元。僱主收到工友的懷孕通知後, 需要在 14 天內調配工友工作。

問:懷孕後,僱主可否解僱工友? 不可以,除非僱員犯嚴重過失,而被即時解僱。否則僱 主有機會構成家庭崗位歧視。 在得到醫生發出懷孕證明書後,工友即可向僱主發出懷 孕通知。由該日起,至產假結束日止,僱主如解僱該工 友,即屬違法。

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通知期 問:通知期怎樣計算呢? 在試用 期內

無試用期 或在試用 期之後

通知期

代通知金

試用期內的首個月

無須通知期

無須代通知金

試用 期內 的第 一個 月後

若合約有 明確規定

依協定,但不 能少過7天

代通知金相等於 通知期內工友可 賺取的工資

若合約無 明確規定

不能少過7天

不少過7天的通 知金

若合約有明確規定

通知期依協 定,但不能少 過7天

代通知金相等於 通知期內工友可 賺取的工資

若合約無明確規定

通知期不能少 過 1 個月

不少過 1 個月工 資的代通知金

注意:有薪年假及產假不可作為終止合約時的通知期。

問:在甚麼情況下可即時辭工而無須給予 公司通知期? 1. 試用期內的首個月,辭工無須通知期; 2. 如遇到合約內並無明確指示的危害,或被僱主 苛待,屬變相解僱,工友辭工不需給予僱主通 知期,還可向僱主索回應得的終止聘用補償; 3. 已為僱主工作滿五年,經註冊醫生證明永久不 適合擔任現時工作。 街坊工友服務處 P.18 打工權益手冊


遣散費 做滿24個月而遇到下列情況,可享有遣散費: 1. 2. 3. 4.

公司停業或準備結束營業而被解僱; 因工作場所搬遷而對工友造成極大影響; 僱主對工友需求量縮減造成裁員; 連續4個星期內,停工超過正常工作日一半,沒有正常工 資;或連續 26 個星期內,停工超過1/3工作日,沒有正常 工資; 5. 公司改名或轉換老闆而不承認或削減原有服務年資、福利 及其他僱傭條件。

問:遣散費如何計算? 月薪工友:(月薪工資 x 2/3)x 服務年資 日薪工友:18 日工資 x 服務年資 註: 1. 工資上限為月薪 $22,500 。 2. 在計算開工不足時,工友只開半日工不能當一日計算;僱主不能 將假期或年假當作開工日計算。

問:僱主破產,工友能取回賠償嗎? 1. 僱主若無力支付工資、代通知金或遣散費,工友可透過勞 工處向「破產欠薪保障基金」申請墊支; 2. 當中欠薪 (包括年終酬金) 的墊支上限為36,000元; 3. 代通知金的墊支上限為一個月工資,但不超過 22,500 元; 4. 遣散費的墊支上限為 50,000 元及餘下金額一半; 5. 注意:「破欠基金」最多保障工友離職前四個月的欠薪; 及需在離職後六個月內提出申請。 P.19

街坊工友服務處 打工權益手冊


長期服務金 工友為僱主服務滿 5 年,在下列情況下可享有長 期服務金: 1. 被僱主解僱,但不是因犯嚴重過失而遭解僱; 2. 不獲續約; 3. 在職期間死亡; 4. 由註冊醫生證明永久不能擔任現時的工作; 5. 工友年滿 65 歲退休。

問:長期服務金如何計算? 月薪工友:(月薪工資 x 2/3)x 服務年資 日薪工友:18日工資 x 服務年資 *工資上限為月薪 22,500 元。

問:追溯期限及款額有限制嗎? 如終止合約日期是在 04 年 10 月 1 日或以後, 則無限定追溯年資,但金額最高上限為 390,000 元。 *遣散費及長期服務金無需報稅。

街坊工友服務處 P.20 打工權益手冊


不合理解僱 下列情況,可視為「不合理解僱」: 1. 工友做滿 24 個月,沒有實質/正當理由而遭解僱; 2. 僱主單方面更改合約。 如僱主能証明基於以下理由作出解僱或更改合約, 工友則不受保障: • 工友的行為; • 工友的工作能力或資格; • 裁員或其他業務上的需要 (若屬遣散,則須依法 支付遣散費); • 法例的規定 (如工友擔任現時工作屬違法,僱主 則可把工友調往其他職位,倘沒有其他合適職 位,才可把工友辭退); • 其他實質的理由。 問:被「不合理解僱」有甚麼補償? • 代通知金(如果僱主沒有給予通知期); • 按比例年假薪酬及法定假日薪酬(如未放); • 按比例的雙糧(如有); • 復職或再次聘用(在勞資雙方同意下); • 終止僱傭金(服務年資在兩年至五年之間,依長 期服務金方法計算); • 任何未發放的工資。 P.21 街坊工友服務處

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不合法解僱 在以下情況解僱工友,為「不合法解僱」: 1. 有資格享有分娩假而被解僱; 2. 工傷期間未判傷或未與僱主達成補償協議而被 解僱; 3. 向當局提供工作意外資料、指證僱主違反僱傭 條例或工作安全規定而被解僱; 4. 因參加職工會或職工會活動而被解僱; 5. 在有薪病假期間遭解僱。 若僱主被裁定為不合理不合法解僱,工友可獲最高 15萬元的補償。 另外,如因工傷、患病或懷孕而遭解僱,工友可根 據《家庭崗位歧視條例》、《性別歧視條例》或《 殘疾歧視條例》提出申索;並可向 「平等機會委員會」投訴。 「平等機會委員會」電話:2511-8211。

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保障勞工 權益小貼士 書面合約有保證,口頭承諾說不清 • 工友找到新工之後最好要求僱主簽訂僱傭合約,自己緊 記保留副本; • 合約要詳細列明工友的工作內容、薪金計算方法、工作 時間、假期等。將來如果遇到任何勞資糾紛,都可依據 合約,追討工友應有權益。

放假減薪加工時,全部要得我同意 • 僱傭合約一經訂立,如果要修改合約內容,要得到雙方 同意才可以更改; • 如果僱主要求減人工或放無薪假,都要得到工友同意。 • 如果僱主堅持一定要改,工友可以僱主單方面更改僱傭 合約為理由,向僱主追討「變相解僱」的解僱補償。

返工紀錄要留低,出糧最好有簿仔 • 日薪或時薪工的工友最好自行紀錄工時,工友要符合 「4.1.18」才會享有有薪年假、勞工假、遣散費、長期 服務金的僱員保障。即使僱主沒有紀錄,日後如有任何 勞資糾紛,工友仍有依據向僱主追討應得賠償。 • 月薪工友記得保留一切可以證明到僱傭關係及年資的文 件,例如合約、糧單、稅單、強積金供款紀錄。 • 如果僱主以支票出糧,最好不要立即提取現金,應影印 支票副本,再存入銀行戶口以作記錄。 • 現金出糧的工友亦要紀錄低每次出糧的日期及銀碼。

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強制性公積金 2000 年底開始,政府規定所有僱主及工友 (包 括自僱和兼職工友) 必須加入強積金計劃,共 同供款。僱員強制性供款是享有稅項寬免優惠 的,以每年最多12,000元為限。 問:甚麼人可加入強積金計劃? • 凡年齡 18 至 未滿65 歲的工友,受僱滿 60 日 (首 30 日僱員不須供款); • 凡年齡 18 至 未滿65 歲的的自僱人士; • 飲食業及建造業設有的「臨時僱員」,即按日僱用 或受僱期少於 60日的,僱主必須安排工友加入計 劃並作出供款。

問:供款方法? • 工友從月薪中抽取 5% 作為供款 (月薪上限為 20,000 元); • 僱主亦須付相同款額; • 月薪在 5,000 元以下的工友毋須供款,僱主則仍須 供款; • 僱主和工友可作額外的自願性供款; • 工友可向強積金受託人(強積金公司)查詢戶口 結餘,若發現僱主欠供款,可向積金局投訴(電 話:2918-0102)。 街坊工友服務處 P.24 打工權益手冊


強制性公積金 問:轉工或停職時,強制性公積金如何安排? 1. 工友可要求現有計劃的受託人繼續管理他的公積金; 2. 把現有戶口取消,將款項轉入新僱主的強積金計劃內; 3. 將款項轉移入自己選擇的強積金計劃。

問:遭解僱時,供款如何安排? 自己的供款: • 要求現有計劃的受託人繼續管理; • 把現有戶口取消,將款項轉入新僱主的強積金計劃內。 • 將款項轉移到自己選擇的強積金計劃。

僱主的供款: • 僱主供款部分的「累算權益」,可用作抵銷部分的遣散 費,或長期服務金金額,但不能用作抵銷終止僱傭金。

問:甚麼情況下才能領取強積金? 一般來說,如工友達到65歲,便可提取全部強積金供款。只 有在以下情況,才能提早領取: 1. 死亡; 2. 提早退休,並達60歲或以上; 3. 永久性離開香港; 4. 完全喪失工作能力; 5. 小額結餘戶口︰計劃內戶口只餘5,000元或以下,對上一 次需要作供款距離現在要相隔12個月,沒有累算權益在 其他強積金帳戶內,並須聲明日後無意再受僱或自僱。

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防止歧視職工會 根據法例,工友有權加入或發起組織 工會;僱主不得阻止或阻嚇工友行使 上述權利。 問:加入工會有何好處? • 工會會員可要求工會介入處理勞資糾紛; • 工會可陪同會員出席勞資審裁處,協助打官 司; • 會員可定期收到工會通訊,並參加工會舉辦的 活動; • 會員可參加工會選舉,成為理事; • 最重要是,有工友加入,工會才有力量為工友 爭取權益。

問:怎樣組織工會? • 至少7個同公司或同廠或同行業工友發起,便可 組織工會; • 工會需向職工會登記局登記; • 如需協助,「街工」樂意派出勞工幹事,義務 協助。 街坊工友服務處 P.26 打工權益手冊


勞工諮詢電話 街坊工友服務處 勞工處諮詢熱線 勞工處工傷賠償組(葵涌、荃灣區) 荃灣西樓角道38號荃灣政府合署6樓

勞工處薪酬保障組(破欠基金)

2424 1456 2717 1771 2417 6243(葵涌) 2417 6228(荃灣) 2923 5285

灣仔告士打道160號海外信託銀行大廈16樓

強制性公積金計劃管理局

2918 0102

新界葵芳興芳路223號新都會廣場1座36樓

勞資審裁處

2625 0020

九龍加士居道36號

小額薪酬索償仲裁處

2927 8007

九龍長沙灣303號長沙灣政府合署10樓

法律援助署

2537 7677

香港金鐘道66號金鐘道政府合署24-27樓

勞工處死亡案件辦事處

28672600/ 28672604 2852 3996

勞工處觀塘職業健康診所/職業安全健康中心

2343 7133

公司註冊處

香港金鐘道66號金鐘道政府合署14樓 中環統一碼頭道38號海港政府大樓6樓 觀塘觀塘道457號觀塘賽馬會健康院2樓

勞工處粉嶺職業健康診所

3543 5701

新界粉嶺壁峰路2號粉嶺健康中心7樓

勞工處職業醫學科(診所服務)

2158 5594

新界沙田上禾輋道1號沙田政府合署2樓222室

平等機會委員會

2511 8211

香港太古城太古灣道14號太古城中心三座19樓

僱員再培訓局 香港灣仔皇后大道東183號合和中心43樓

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「街工」 荃灣再培訓中心 「街工」在1998年起成為僱員再培訓局委任之培訓機構, 致力為15歲或以上的失業及待業人士提供就業培訓課程, 讓他們可在失業數字高企情況下學習新工作知識及技能, 以便日後轉業及重投香港勞工市場。「街工」亦為不同行 業僱主提供免費就業轉介服務,向僱主推薦合適的員工。 失業人士學費全免、有培訓津貼、就業跟進服務、介紹畢 業學員入職相關行業工作。 全日制 就業掛鈎課程類別

部份時間制 通用技能訓練課程類別

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標準/高級保安及物業管理 家務助理、陪月員 起居照顧員 酒店房務員、公眾地方清潔員 保健按摩 按摩手法實操《 非就業掛鈎課程》

失業人士學費全免、有培訓津貼、就業 跟進服務、介紹畢業學員入職相關行業 工作。

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電腦系列(基本電腦概念和鍵盤 操作、倉頡、文書處理、試算 表、互聯網) 基礎英語系列 家助進階系列(廚藝、幼兒照 顧、產婦護理)

失業或每月入息少於$7,000之人 士可申請豁免繳費,每月入息為 $7,001-$15,000可申請學費資助。

查詢資料︰ 地址:荃灣美環街23號B 電話:2413-8787 傳真: 2413-8626 網址: http://www.nwsc.org.hk 辦公時間: 星期一至五,上午9:30-晚上9:30; 星期六,上午9:30-下午5:00; 街坊工友服務處 打工權益手冊

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「街工」 葵芳綜合服務互幼中心 「街坊工友服務處葵芳綜合互助幼兒中心」是「街工」屬 下的一個服務單位,成立目的是希望為區內有需要的家 庭,提供廉價的幼兒暫托服務,避免因獨留兒童在家而引 發意外。同時,透過培訓和組織區內婦女,建立社區支援 網絡,發揮婦女力量,關心社會。 (一) 服務對象:    1.年齡介乎2-6歲的兒童及其家長    2.基層婦女 (二) 暫托兒童人數:    *同一時間,暫托兒童人數不多於14人。 (三) 服務內容:    1.日間暫托服務    2.幼兒照顧員培訓    3.職業技能培訓    4.親子活動    5.社區圖書館 (四)

(五)

服務時間︰ 開放時段:星期一至五︰下午4:00-晚上8:00; 預約時段:星期一至五︰早上9:00-下午4:00及 晚上8:00-10:00; 星期六、日及公眾假期︰上午9:00-下午5:00 收費:每小時12元

(六)

中心地址:葵芳邨葵仁樓地下1-3號

如果你想報名使用互助幼兒中心的暫托服務,或者希望成 為我們的義工,歡迎妳與我們聯絡! 查詢電話:3590 2454 P.29

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「街工」 青年中心簡介 「街坊工友服務處教育中心(葵興)」於2010年6月成立。其成立的主要目 的之一是凝聚、組織社區內的青少年朋友,除了發掘他們的潛能,鼓勵 他們為社區服務以外;亦為他們提供平台以及機會,表達自己的意見和 想法,支持他們為自己關注的自身權益(包括最低工資、青少年勞工權益 等) 發聲、出力,為自己的群組或自己關注的群組(例如基層、勞工、弱 勢社羣等),爭取權益。 中心自成立以來,除了凝聚、組織青少年朋友以外,現時亦積極為區內 不同年輕層街坊提供不同類型的服務。 服務內容

服務時間

社區圖書館︰ 為社區人士提供圖書借閱服務。

星期一至五: 上午十時至下午一時

青年網上電台︰ 主要由青少年朋友建立以及統籌,為青年人提供一個 途徑,表達他們關注的個人/社會議題,籍此關心社 會,關心勞工,表達心聲。

每星期更新

朋輩輔導計劃︰ 通過舉辦不同類型的青少年活動,除了關注區內青少 年吸煙問題以外,更重要的是透過朋輩輔導員的「同 行」,促進青少年朋友的成長以及發掘他們的潛能, 改變社會對吸煙青少年朋友負面的印象,展現出青少 年的健康活力。

為期一年

課餘補習託管服務︰ 為街坊子女提供課餘補習託管,特別為在職父母在 子女學業以及託管照顧方面,提供多一個方便和服 務選擇。

星期一至五: 下午三時至八時

查詢資料: 地址:葵涌葵興邨興福樓地下12號 電話:3590 3621 傳真:3590 8511 辦公時間: 星期一至五:上午10:00 - 晚上8:00;星期六:上午10:00 -下午5:00 星期日及公眾假期休息

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「街工」 荃灣教育中心 街坊工友服務處教育中心,為一非牟利慈善圑團體,於2001年 7月在荃灣豪輝商業中心成立。中心的宗旨是積極為社區上基 層人士提供各類持續教育、身心健康的課程及親子教育服務。 而我們服務對象主要有學童、在職人士、婦女、長者、青少 年及社區人士。 另一方面,為回應社會之需要,以推展更多及更廣泛服務予市 民大眾,中心自2001年成立後亦積極向社會上各個基金申請 撥款及贊助,除此,中心亦積極推廣個人成長及研究項目,過 去曾獲得不少基金撥款支持,其中包括:從2002年起至今, 一直獲得「防止青少年吸煙委員會」贊助拓展防止青少年吸 煙教育活動;「優質教育基金」資助親職教育課程;「環保 及自然保育基金」資助「拯救地球」環保大型活動;「公民 教育委員會」資助推行加強青少年認識本港政治和選舉制度 (2003)、帶領天水圍兒童認識和推廣環保信息(2004);「社會 福利署」資助的老有所為計劃(2004)。

查詢資料: 地址︰荃灣西樓角道218號豪輝商業中心 電話︰2611 9508 傳真︰2611 9548 辦公時間: 星期一至五:上午10:00 - 晚上10:00; 星期六:上午10:00 至晚上 5:00; 星期日及公眾假期休息 P.31

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「街工」的主張 「街工」成立於 1985 年,由現任立法會議員 梁耀忠及一班志同道合者組成。「街工」四個 方向是: • 為弱勢出聲 • 為貧者出力 • 為勞工出頭 • 為民主奮鬥 工作包括: • 解答勞工法例,協助工友爭取權益,成立工會; • 協助弱勢势社群組織互助小組,促進社會共融; • 與居民攜手行動,推動社區改革; • 開辦再培訓中心,協助就業; • 開辦成人及青少年教育中心,建立積極的人生觀; • 爭取公平合理社會,推動一人一票的民主制度。 現時「街工」共有三位議員,分别別在葵涌邨(黃潤達區 議員)、葵興邨(梁志成區議員),及葵芳邨及新界西 區(梁耀忠立法會議員) 服務街坊(聯絡資料請看封 底)。 如您認同街工的工作,可捐助本處,令街工可以繼續團 結基層,推動工運。捐助方法如下︰ • 匯豐銀行戶口︰ 178-768438-001 • 或將劃線支票寄回本處,抬頭為「街坊工友服務處 教育中心有限公司」,勿寄現金。 街坊工友服務處 P.32 打工權益手冊


勞工權益手冊  

勞法小冊子 內容 :詳細勞工法例

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