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MEMORIA 2016 TXOSTENA


MEMORIA 2016 TXOSTENA


La Fundación Eragintza, con sede social en Bilbao, es una entidad sin ánimo de lucro surgida en 1991 y que desarrolla su actividad en el Territorio Histórico de Bizkaia. Fue creada como respuesta a la necesidad de inclusión socio-laboral de las personas con enfermedad mental. Y su Patronato está constituido por la Diputación Foral de Bizkaia, BBK y Confebask. La atención a las personas usuarias se basa en un proceso soportado en un plan individualizado y orientado a potenciar sus capacidades, de tal manera que permita compensar sus déficits a la par que integra formación, empleo protegido y empleo normalizado. Para ello cuenta con varios recursos y apoyos: la empresa Lavanindu, cuatro centros ocupacionales y los servicios para la formación y orientación laboral y empleo con apoyo.

Nuestra Misión es ofrecer servicios para el desarrollo de competencias, la incorporación laboral y el mantenimiento del empleo de las personas con enfermedad mental en Bizkaia, para su empoderamiento, participación y vida autónoma en la comunidad.

Nuestros Valores guían nuestro compromiso con las personas y dirigen el conjunto de nuestra actuación:  Dignidad y Autonomía de las personas en condiciones de igualdad de oportunidades y apoyo efectivo para el desarrollo de sus competencias.  Cooperación e Innovación con quienes comparten con Eragintza el proyecto de hacer realidad un futuro mejor para las personas con enfermedad mental, sobre todo en el campo de la inclusión laboral y la generación de oportunidades para un pleno desarrollo de sus competencias y calidad de vida.  Calidad, Creatividad y Salud. Tenemos un compromiso total con la calidad profesional y de gestión, pero sobre todo con la calidad humana de nuestra organización y de la atención que ofrecemos. Queremos ser una organización saludable, inteligente y creativa.  Autenticidad, Aprendizaje y Coherencia. Servir para lo que somos, procurando vivir en el día a día de nuestra actividad el valor que aportamos a las personas y a la sociedad, creciendo y aprendiendo con nuestra experiencia y todo lo que compartimos con los otros.  Transparencia. Nuestra actuación y gestión se rige por el principio de transparencia con rendición de cuentas e información pública e incorporación de normas de buen gobierno.

El empleo como garantía de salud mental. Según datos de la OMS, el 90% de las personas con enfermedad mental del mundo se encuentran en desempleo. Un reciente estudio publicado por Evans-Lacko et.al (2013), refiere que en la Comunidad Europea (UE27) la tasa de desempleo de personas con enfermedad mental fue superior incluso antes de la recesión económica (12,4 % y 7,1 % respectivamente en el año 2006). Esos autores concluyeron, a su vez, que la crisis económica intensificó la exclusión social de las personas con enfermedad mental; presentando tasas de desempleo que duplican a las presentadas por el resto de la población (18,2 % y 9,8 % respectivamente en el 2010). En cuanto a la CAV se refiere, se estima que la prevalencia aproximada de personas con enfermedad


mental es de 300.000 (Ararteko y Ekimen, 2000). A pesar de que en nuestra Comunidad la tasa de empleo de las personas con discapacidad es superior al resto del Estado, se conoce que las personas con enfermedad mental siguen siendo las menos beneficiadas. Según datos de ODISMET (2016) y Ekartea (2009), entre un 41 y un 44% de las personas de este colectivo se encuentra en paro. La gravedad de las cifras expuestas, hacen evidente la necesidad de herramientas de intervención eficaces de carácter psico-social (Gisbert et al., 2002) para la mejora de la situación de este colectivo. En 2016 la Fundación Eragintza atendió a través de sus diferentes servicios a 666 personas que responden a las siguientes características:


Nuestros servicios, recursos y apoyos. Los fines fundacionales de Eragintza responden a nuestro compromiso con el fomento de la empleabilidad, la inclusión laboral y la mejora de la calidad de vida de las personas con enfermedad mental de Bizkaia. Basadas en el Modelo de Participación y Calidad de Vida y el Modelo de Empleo con Apoyo, las actividades que ofrece Eragintza proporcionan atención, tanto individual como grupal, a las personas con enfermedad mental. A través de la atención individual, se proporciona el servicio de apoyo psicológico (mediante un plan individualizado) centrado y adaptado a las necesidades de cada persona y en coordinación con su entorno de apoyo para proporcionarle orientación y motivación en su itinerario de inserción socio-laboral.


La Fundación recibe a las personas usuarias esencialmente de la Red de Salud Mental de Osakidetza, mediante la que se establece su itinerario y plan individual. Dicho itinerario va desde la orientación vocacional para las que aún no se hayan incorporado a una situación de carácter laboral estable, hasta el apoyo y valoración del rendimiento de aquellas incorporadas a un puesto de trabajo protegido o normalizado. Es decir, tres grandes áreas de actuación conectadas entre sí como son, el apoyo psicológico, la formación como primer paso del programa de atención y las actividades de orientación e inserción laboral, que tienen como objetivo la realización de acciones de asesoramiento, seguimiento, prospección laboral y mantenimiento de empleo, así como actividades grupales de formación en técnicas de búsqueda de empleo, programa de habilidades sociales y acciones formativas que faciliten el acceso al mercado laboral de las personas con enfermedad mental y el mantenimiento de su puesto de trabajo. La Fundación Eragintza, en función de las diferentes necesidades de las personas usuarias y, teniendo en cuenta sus habilidades y bagaje académico - profesional, imparte diferentes cursos con el fin de mejorar su calidad de vida y su competencia profesional. Con este fin, Eragintza aborda un completo Programa de Formación, que va desde el nivel de potenciación de capacidades, pasando por los cursos de mejora curricular hasta la orientación laboral y el entrenamiento para conseguir su incorporación laboral; finalizando con el asesoramiento a la empresa y el apoyo en el puesto de trabajo para su mantenimiento en el empleo. Asimismo, Eragintza ofrece otros programas específicos como Bideratu, dirigido a personas que están en fases tempranas de la enfermedad y con el que se intenta evitar o minimizar la discapacidad, favoreciendo la vuelta a los estudios y el mundo laboral. Y otros de Envejecimiento Activo para favorecer procesos de jubilación saludables y adaptación a metas y acciones según necesidades y potencialidades. Esa formación laboral se completa también con distintos cursos homologados por Lanbide para la capacitación técnica en el desempeño de diferentes actividades laborales. La Fundación Eragintza ofrece en sus Centros Ocupacionales de Cableado, Encuadernación, Jardinería y Lavandería la posibilidad de aprender un oficio. Su objetivo es proporcionar un entorno laboral a aquellas personas que o bien presentan dificultades para poder acceder al mercado laboral abierto o bien requieren una preparación y entrenamiento previo a la incorporación a un puesto de trabajo normalizado. Los Centros Ocupacionales cuentan con plantillas conformadas por profesionales del oficio para la formación específica y con monitores y monitoras para el ajuste social y psicológico de cada persona usuaria, con el objetivo de alcanzar un alto nivel de calidad profesional. En este momento la Fundación Eragintza cuenta con cuatro Centros Ocupacionales en los que durante el año 2016 han tomado parte 110 personas.  Centro Ocupacional de Cableado: La formación y el trabajo directo se unen en las actividades diarias realizando montajes de circuitos eléctricos para el mercado.


 Centro Ocupacional de Encuadernación: La formación en técnicas de encuadernación artesanal y la elaboración de productos como escribanías en piel, cajas, archivadores, encuadernación de fascículos, álbumes etcétera permite que el Centro Ocupacional venda sus productos en el mercado.  Centro Ocupacional de Jardinería: Realiza labores de jardinería profesional para empresas y particulares. De este modo, se consigue aprender el oficio a la vez que practicar de forma real sus conocimientos.

 Centro Ocupacional de Lavandería: Ubicado en nuestro Centro Especial de Empleo Lavanindu S.L., persigue el objetivo de la formación profesional en labores de lavandería y la transición al empleo protegido en dicho centro.

También fomentamos el Empleo Protegido. Los centros especiales de empleo son empresas de economía social que compatibilizan la viabilidad económica y su participación en el mercado con su compromiso social hacia colectivos con menores oportunidades en el mercado de trabajo.

Nuestro Centro Especial de Empleo Lavanindu, S.L. se constituyó en 1993. Esta empresa se dedica a la lavandería industrial, con un consolidado hueco en el mercado y una importante cartera de clientela de diversos ámbitos.

Durante el año 2016 trabajaron en Lavanindu, S.L. 131 personas con discapacidad (de ellas 63 con enfermedad mental). Y al igual que en el caso de los Centros Ocupacionales, cuentan con el apoyo de la necesaria plantilla específica para lograr la adaptación al puesto de trabajo e inserción social y laboral. Además de facilitar la incorporación de personas con enfermedad mental en nuestro Centro Especial de Empleo, apoyamos a otras empresas de empleo protegido. Durante el 2016, se ha realizado el seguimiento de mantenimiento de puesto de trabajo en otros CEE a 47 personas. El nivel máximo de inclusión laboral y el mayor reto de la Fundación es la incorporación de las personas con enfermedad mental en el Empleo Ordinario. Para llevarlo a cabo, Eragintza cuenta con el Programa de Empleo con Apoyo, siendo sus objetivos:


- Preparar a las personas para su incorporación a un puesto de trabajo en el mercado ordinario, para lo que se orienta y forma en técnicas y estrategias de búsqueda de empleo. - La prospección empresarial, el contacto y asesoramiento a las empresas para la búsqueda y mantenimiento en el puesto de trabajo que se adecuen a la capacidad de cada persona. - La incorporación y el mantenimiento de la persona en el puesto de trabajo, por medio de seguimientos estructurados y evaluaciones de funcionamiento socio-laboral. - El mantenimiento de una bolsa de trabajo. La experiencia nos demuestra que las personas con enfermedad mental están capacitadas para trabajar en el mercado ordinario al igual que el resto de la ciudadanía y que su incorporación a un puesto de trabajo aumenta su autoestima, confianza y empoderamiento, posibilitándoles una vida integrada e independiente en la Comunidad. El servicio de Orientación Laboral (participaron 141 personas en 2016), proporciona el apoyo necesario para la incorporación en el mercado laboral ordinario, garantizando la empleabilidad de las personas con enfermedad mental; así como la colaboración con las empresas y apoyo a las personas su mantenimiento en el puesto de trabajo.


Memoria 2016 Txostena