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Programa de Especialización en Recursos Humanos

www.pbs.edu.pe

Socio Académico SOCIO ACADÉMICO


MÁS COMPETITIVOS.

El 80% de las posiciones gerenciales de una compañía deben ser cubiertas por personas promovidas”. Cecilia Boschiazzo

Gerente de Gestión del Talento en Grupo Repsol y Docente del Programa de Especialización en Recursos Humanos

Ha sido Gerente de Recursos Humanos de Refinería La Pampilla y Consultor Senior en Desarrollo Corporativo de Repsol en Madrid, España. Coach Ejecutiva y de Equipos certificada por la Escuela Francesa ANSE y Repsol. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Escuela Europea de Social por la PUCP.


Socio Académico SOCIO ACADÉMICO


CECILIA BOSCHIAZZO Gerente de Gestiรณn del Talento en Grupo Repsol y Docente del Programa de Especializaciรณn en Recursos Humanos


Recursos Humanos Programa de Especialización

Una oportunidad única de renovar la gestión humana Por eso, Pacífico Business School presenta el Programa de Especialización en Recursos Humanos. Una propuesta educativa que aporta a sus participantes una nueva forma de pensar y liderar la gestión de personas en escenarios organizacionales de creciente competitividad.

Una especialización basada en el dominio de nuevas estrategias en torno a la selección y fidelización de talento, la mejora sustancial del clima laboral y el empleo de herramientas para generar sinergias entre los distintos grupos que conforman la empresa. La proyección global de la escuela, junto a una trayectoria en formación directiva, convierten a este programa en una gran oportunidad para alcanzar un upgrade en la carrera de cada participante.

Pacífico Business School

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Cada vez más dinámico, el mercado laboral exige al profesional de Recursos Humanos un cambio de mentalidad. Más que un reclutador, debe posicionarse como un experto capaz de empoderar distintas formas de talento y, sobre todo, guiar su desempeño hacia las metas de la organización.


Diploma en Recursos Humanos Certificación recibida al concluir con éxito el programa

NUESTROS DIFERENCIALES

Entorno de colegas. Compartirás clases con profesionales de distintas especialidades que buscan aprender acerca de la gestión humana al interior de sus organizaciones. Formación práctica. Un modelo formativo orientado a los nuevos desafíos del mundo laboral, que logra trasladar lo aprendido a la realidad de tu institución. Docentes de prestigio. Con experiencia en el ejercicio académico y una carrera consolidada en las principales empresas del país. Conferencias. Empresarios de reconocida experiencia laboral provenientes de empresas socias de APERHU, abordarán temas de actualidad en Recursos Humanos a fin de complementar las herramientas adquiridas en clase.

Certificación: Los participantes que acrediten el 80% de asistencia al programa, la asistencia al 50% de las sesiones de cada cursos, la aprobación de todos los cursos con una nota mínima aprobatoria de once (11) y, además, un promedio final mínimo de catorce (14) en el programa, recibirán un Certificado de Notas y Diploma emitido por Pacífico Business School.


Un espacio de formación especializada El programa está diseñado para profesionales que se quieran especializar en Recursos Humanos: jefes, supervisores, coordinadores y otros responsables de distintas especialidades que tengan interés en la gestión de personas. Por eso, al ingresar al programa, participas de inmediato en un entorno de gran rendimiento, donde es posible el debate y el intercambio de experiencias reales entre los mismos participantes.

Nuestros estudiantes se desempeñan como:

5%

Proceden de los Sectores:

2%

62% 12% 9% 17%

7%

Recursos Humanos Administración/Gestión Capacitación Otros

65% 21% Son:

Analistas Jefes Gerentes Otros

22% 78% PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Independientes


Más que profesores, referentes de la gestión del talento humano Nuestra plana docente está conformada por expertos reconocidos tanto por su labor académica como por sus logros alcanzados en las áreas de Recursos Humanos de empresas líderes del país. Además, convocamos a especialistas de la Asociación Peruana de Recursos Humanos y empresarios de éxito para que participen en conferencias magistrales, donde se debate sobre las nuevas tendencias de la especialidad.

Cecilia Boschiazzo Percy Alache

Gerente de Gestión del Talento del Grupo Repsol Perú

Director del Área Laboral de PricewaterhouseCoopers Perú

Ha

Experto en Derecho del Trabajo por la Universidad de Sevilla. Docente en la Universidad del Pacífico. Máster en Dirección en Recursos

Humanos

Business

School

por

EADA

Barcelona,

España. Abogado por la Pontificia Universidad Católica ​del Perú.

sido

Gerente

de

Recursos

Humanos de Refinería La Pampilla y Consultor Senior en Desarrollo

Daniel Ávila

Corporativo de Repsol en Madrid,

Gerente General en INIZIA Consultores

España.

Ha sido Gerente de Gestión y

Francesa ANSE y Repsol. Máster

Desarrollo Humano en consultora

en Dirección y Gestión de Recursos

Partnership,

Humanos por la Escuela Europea de

Subgerente

de

Gestión del Aprendizaje en el Banco de Crédito del Perú. MBA, Instituto

de

Empresa

Business

School de Madrid (IE). ​Licenciado en Psicología por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Coach

Ejecutiva

y

de

Equipos certificada por la Escuela

Social por la PUCP.


André Bilder Consultor Senior en Ingouville, Nelson & Asoc. brindando capacitación y consultoría en empresas como el BBVA Continental, Ransa, Talma, entre otras Cuenta con más de 10 años de experiencia

en

posiciones

de

gerencia en empresas inmobiliarias, y de logística. Especialista en temas de negociación, innovación, gestión de proyectos y en el manejo de ambientes multiculturales. Magíster en Administración de Empresas por ESADE, España y por la Universidad del Pacífico e Ingeniero Industrial​

Miguel Ángel Huamán Gerente Corporativo de Compensaciones en Alicorp Máster en Gestión y Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la Escuela de Empresas UPC y Fundación EOI, España.

de Florida State University.

Estela Villar Senior Consultant and Change Management Leader en HR LATAM Ha sido Gerente Corporativo de Optimización y Estandarización de

Procesos,

Desarrollo

del

Talento, Soluciones de Marketing y

Proyectos

Estratégicos

en

Belcorp. Maestría en Educación con mención en Autoevaluación, Acreditación

y

Certificación

Pacífico Business School se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.

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Profesional por la UNIFE.


Nuestra malla curricular Administración y gestión estratégica de personas Un análisis de las etapas fundamentales de la administración y gestión estratégica de personas, en especial la manera de vincular las estrategias a largo plazo de la organización con el quehacer diario de sus colaboradores.

Tangibilizando el valor de la especialidad Desde los fundamentos de la administración de personas hasta sesiones de coaching, la especialización de Recursos Humanos cuenta con una malla curricular alineada a una visión holística de la gestión del talento con la cual el participante tendrá una visión generalista de los Recursos Humanos. Además, el modelo de aprendizaje propuesto facilita el traslado de los conocimientos a la realidad organizacional de cada participante. De este modo, puedes poner en práctica técnicas aprendidas en fidelización, empoderamiento, comunicación efectiva y resolución de conflictos.

Legislación y relaciones laborales Una aproximación a nuestra legislación laboral, que incluye los temas de consulta más frecuente por los administradores y gerentes en la gestión de personas. Una oportunidad para absolver inquietudes en relación a las distintas formas de contratación permitidas por nuestra legislación, la aplicación de la jornada y el horario de trabajo, entre otros aspectos.

Atracción y selección del talento Aborda las herramientas fundamentales para identificar y analizar las capacidades de cada individuo, de acuerdo a las necesidades de cada empresa. Tiene como fundamento los procesos de evaluación individual y grupal, al tiempo que optimiza técnicas como la entrevista y la prueba de competencias.


Un curso diseñado para potenciar una organización con una cultura interna sólida, haciendo que las personas se sientan identificadas y comprometidas con los objetivos a cumplir. Para ello, la organización debe de medir el clima interno, a fin de reconocer las percepciones de sus empleados, así como sus fortalezas y oportunidades de crecimiento profesional.

Estrategias de retención, compensación, beneficios e incentivos

Evaluación del desempeño e indicadores de gestión Se analiza y desarrolla el proceso de evaluación de desempeño por competencias (conocimientos, habilidades y comportamientos), que alinea el desempeño de los colaboradores con las metas de la empresa.

Negociación y manejo de conflictos

El curso desarrolla conocimientos sobre las principales estrategias de retención, en un contexto donde es cada vez más difícil para las organizaciones atraer recursos humanos calificados y motivados.

Un curso para la identificación y solución de conflictos, así como para analizar los elementos que los potencian o atenúan. Mediante dinámicas, estudios de casos, videos, anécdotas y simulación de las herramientas, los participantes lograrán un manejo más eficaz de problemas y negociaciones.

Capacitación y gestión del conocimiento

Liderazgo, trabajo en equipo y coaching

Un curso enfocado en comprender la trascendencia estratégica de la Gerencia del Conocimiento (Knowledge Management) para conseguir la competitividad de la empresa. Para ello, es indispensable, generar un profundo cambio cultural en las organizaciones junto con una evaluación de nuestra capacidad de gestión del conocimiento en los ámbitos relacional, organizativo, social, humano y tecnológico.

El coaching logra potenciar el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo. Los participantes aprenderán cómo una “cultura de coaching” en la organización fomenta un clima de comunicación efectiva, de colaboración y cohesión en una corporación. PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

Cultura organizacional, comunicación corporativa y clima laboral


SOCIO ACADÉMICO

Una vez efectuado el pago de la matrícula, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del programa académico se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School.


Julio’ 18

13 13

INFORMACIÓN CLAVE INICIO:

18 de julio REQUISITOS:

Grado de Bachiller Mínimo de 2 años de experiencia profesional DURACIÓN

7 MESES APROXIMADAMENTE

FRECUENCIA

Semanal LUNES Y MIÉRCOLES

7:00 p.m. a 10:00 p.m.​ INVERSIÓN

PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

S/. 15,000


Informes Jr. Sánchez Cerro nº 2098 Jesús María — Lima + 511 219-0101 / + 511 219 0158 programas@up.edu.pe

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Una vez efectuado el pago de la matrícula, no se podrá solicitar la devolución por este concepto. El dictado de clases del programa académico se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School.

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