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C/ Daniel Defoe 5 29006 Mรกlaga Tlfn./Fax: 952 32 12 01 Tlfn.: 952 36 18 45 E-mail: info@eniac.org.es www.eniac.org.es


ORIGEN FUNDACION MUJERES Y TECNOLOGÍA ENIAC,

nace el

año 2002 como Asociación Mujeres y Tecnología ENIAC, entidad sin ánimo de lucro, cuyo ámbito inicial fue provincial para luego pasar a ser de ámbito nacional dependiente del Ministerio de Educación, Política Social. La Fundación mantiene la misma misión, objetivos, áreas de trabajo con la que fue creada la Asociación.

MISIÓN La Fundación Mujeres y Tecnología –

“ENIAC”, es una entidad sin ánimo de

lucro para brindar asesoría profesional, formación y apoyo a las mujeres, en dos áreas en las que se encuentran altamente subrepresentadas: empresarial y nuevas tecnologías, incorporando siempre la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades. Como meta fundamental,

ENIAC

se centra en la promoción y difusión de la

cultura emprendedora entre mujeres como alternativa de inserción en el mercado laboral y su integración en la Sociedad de la Información, prestando asistencia técnica para la realización de proyectos empresariales, así como el fomento de su participación en redes de mujeres empresarias incorporando siempre la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades.

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VISIÓN ¿A dónde queremos llegar? La Fundación Mujeres y Tecnología –

“ENIAC” quiere convertirse en una en-

tidad referente en el fomento de la inserción laboral de la mujer, así como en el desarrollo de la tecnología y la innovación dentro del sector de empresas creadas por mujeres, de cara a lograr la mejora de la calidad de vida de las personas en general y de las mujeres en particular. Deseamos llegar a ser reconocidos por nuestro trabajo en estas áreas, así como por nuestro empeño en la defensa y promoción de los valores de la mujer, en su condición de emprendedora y/o empresaria llevando a cabo iniciativas y acciones necesarias para el reconocimiento de los derechos de la mujer, eliminando toda diferencia discriminatoria.

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VALORES ¿En qué fundamentamos nuestra visión? Ética: Debemos regirnos por los parámetros éticos propios de nuestra actividad profesional, atendiendo siempre a las buenas prácticas de la misma y sobre todo no ir nunca en contra del código ético del profesional para una entidad sin ánimo de lucro que presta apoyo a varios colectivos.

Profesionalidad: Debemos ser profesionales en todas las facetas que desarrollemos, desde la atención de asociados y/o “clientes”, considerando como tales a nuestros usuarios, hasta la finalización de cualquier prestación de servicios o vinculación con los mismos. Mantener las formas propias de la profesionalidad nos hace íntegros como sus asesores y fomentadores de actividades, así como proyecta precisamente la imagen que pretendemos impulsar hacia las partes interesadas que interactúan con nuestra entidad.

Vocación: Debemos de tener vocación hacia el trabajo que desarrollamos como vía para encontrarnos satisfechos con nosotros mismos respecto del trabajo realizado. La vocación hacia el mundo de la consultoría será la base para desarrollar nuestras prácticas como consultores en la organización.

Honestidad:

Debemos ser honestos con todos los que nos rodean, confiar en

nuestros compañeros, asociados y clientes, aportando nuestros puntos de vista de forma libre y la información de forma clara, concisa, total y sin ambigüedades.

Concienciación ambiental: Debemos cuidar entre todos el medio ambiente y esto se extiende a los impactos que podamos provocar con nuestra actividad como profesionales y nuestra actuación en la entidad.

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VALORES Confidencialidad: Debemos mantener la más estricta confidencialidad respecto de las prácticas que realizamos relacionadas con nuestra actividad en la entidad, llevando la misma más allá, incluso al horario no laboral, pues siempre tenemos en nuestras mentes información propia de asociados, clientes y otras partes interesadas que no deben ser reveladas en ningún ámbito, ambiente o situación. Asimismo, debemos de velar por el cumplimiento de nuestro sistema de Protección de Datos de Carácter Personal.

Respeto: Debemos centrar nuestras relaciones e interacciones en el respeto. Respeto al asociado, al cliente, a nuestros compañeros y a otras partes interesadas. El respeto es fundamental para desarrollar el trabajo en equipo, cohesionar nuestro personal y, por extensión, la correcta funcionalidad del negocio. Igualmente, tenemos que extender el respeto hacia el medio ambiente como base para un desarrollo sostenible.

Comunicación: Debemos fomentar la comunicación entre todas las partes de nuestra organización, haciéndola extensiva a todas las partes que interactúen con la misma. Es un factor vital para la minimización de errores y tiempos de espera, así como de eliminación de actuaciones innecesarias y fomento de la mejora continua. Debemos saber ser escuchados pero también saber escuchar.

Igualdad de derechos: Debemos tratar a todas las personas que interactúen con nuestra entidad de igual forma, trabajando en cada instante tanto puertas adentro como puertas afuera por la igualdad de derechos entre todas las personas.

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FINES - Fomento y promoción de la cultura emprendedora: - Autoempleo - Nuevos yacimientos de empleo (NYE)

- Asesoramiento y formación: - Dirección empresarial - Prevención de Riesgos Laborales - Sensibilización MA - Gestión de calidad

- Integración a la Sociedad de la Información - Difusión del uso de las TICs - Alfabetización digital

- Investigación y realización de estudios de género - Implementación de la perspectiva de género e igualdad de oportunidades - Ámbito empresarial - Ámbito familiar - Proyectos de intervención social

- Participación en proyectos de cooperación internacional - Difusión del uso de las TICs - Alfabetización digital

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OBJETIVOS CLAVE

P A

romover iniciativas para inculcar la cultura emprendedora y el espíritu empresarial entre las mujeres, para impulsar su inserción laboral a través del auto-

empleo. poyar y facilitar a mujeres emprendedoras la puesta en marcha de su idea de negocio, ya sea a través de la creación de una empresa o a través del auto-

empleo, prestando asesoría específica, formación y cualquier otra asistencia que sea necesaria.

R I D A D

ealizar planes de empresa, colaborar en la materialización del proyecto empresarial.

nformar y formar a las mujeres que potencialmente formarán parte de un proyecto de negocio. ar orientación laboral.

sesorar en la gestión, fiscal, laboral, contable y jurídico a las emprendedoras con ideas de negocio, para su puesta en marcha y consolidación. Asesorán-

dolas en la búsqueda, solicitud y tramitación de subvenciones. ifundir el uso de las Nuevas Tecnologías como una actividad de índole cultural y educativa para facilitar la igualdad de oportunidades entre hombres y mu-

jeres, facilitando especialmente su acceso al mercado laboral.

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FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO - Consistencia de la normalización de actividades y sistemas de gestión - Selección correcta del equipo humano para desarrollar los proyectos y su cohesión para la mejora del canal de comunicación empleado-empleado - Mantenimiento y mejora de canales de comunicación clienteempresa, empleado-empresa - Atención y valor añadido que percibe el usuario y/o “cliente”, profesionalidad y prestigio - Actualización permanente a requerimientos del mercado y nuevas tecnologías - Orientación a actividades inmersas en la Sociedad de la Información - Llegada a nuestro usuario y/o cliente final con actuaciones de promoción y desarrollo - Sensibilización y respeto con las prácticas ambientales - Imagen corporativa de nuestra entidad

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ÁREAS DE TRABAJO

F

ormación: En áreas relacionadas con la gestión empresarial, liderazgo, trabajo en equipo, empoderamiento y la creación de su propio puesto de trabajo (au-

toempleo) búsqueda de empleo e inserción Laboral y para emprendedoras y empresarias, módulos dirigidos a la mejora de la gestión empresarial.

E

mpresas: Creación de empresas de mujeres, mediante el apoyo técnico a las iniciativas de autoempleo, la asistencia a proyectos empresariales, y el seguimiento

y establecimiento de redes de mujeres empresarias.

A

sesoramiento: Para la creación de empresas, mediante el apoyo técnico a las iniciativas de autoempleo, la asistencia a proyectos empresariales, y la deri-

vación a organismos públicos.

P I

royectos: Diseño e implementación de proyectos a nivel local o europeo.

gualdad: Incorporando la perspectiva de género e igualdad de oportunidades en el conjunto de la vida familiar y social.

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CLIENTES DE LA FUNDACIÓN La Fundación hace una importante distinción entre dos tipos de clientes:

CLIENTES CON LOS QUE CONTRATA SERVICIOS Aquí estamos hablando de organismos públicos, entidades privadas y otras Entidades sin animo de lucro con las que se trabaje por medio de convenios, etc.

CLIENTES A LOS QUE SE LES PRESTA SERVICIOS En este caso hacemos referencia a nuestros usuarios directos.

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ENTIDADES COLABORADORAS

Junta de Andalucía

Diputación de Málaga

Consejería de Empleo

Área de bienestar Social

Consejería de Innovación,

Área de la Mujer

Ciencia y Empresa

Fundación eSalud

Ayuntamiento de Marbella Área de la Mujer

Fundación Marbella Solidaria

Fundación Luis Vives

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ACTIVIDADES DE ALFABETIZACIÓN DIGITAL De manera paralela la entidad ofrece servicios continuos de información que se deliberan a través de cada año y que incluyen la siguiente temática: - Talleres de formación orientados a la difusión del uso de las nuevas tecnologías como herramienta de ocio, cultura y educación - Jornadas de acceso libre a Internet

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RECURSOS HUMANOS La Fundación es de reciente creación, y uno de sus activos más

valiosos es que

cuenta entre sus fundadores y colaboradores, con recursos humanos altamente cualificados y un gran entusiasmo por la realización de las actividades que conlleven a la consecución de sus objetivos como entidad. Dentro de nuestro personal técnico contamos con: - Economista con Master en Administración de Empresas - Economista - Diplomado en Relaciones Laborales - Diseñadora Gráfica - Administrativo

FINANCIACIÓN La Fundación quiere especializarse en la deliberación de los servicios y actividades que permitan desarrollar su misión y objetivos, en colaboración con diferentes entidades. Para ello, se propone gestionar proyectos que requieran aportación de fondos y sean apoyados por: - Autoridades locales - Comunidad Autónoma - Gobierno Central - Donaciones - Patrocinios

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ACTIVOS La entidad cuenta con: - Certificación de Calidad Norma 9001-2000 - Certificación de Medio Ambiente Norma 14001-2004 - LOPD - Plan de PRL - Oficina digital Red Directo Firma D Gescontr@ata

PROYECCIÓN DE FUTURO ENIAC quiere convertirse en una entidad referente en el fomento de la inserción laboral de la mujer, así como en el desarrollo de la tecnología y la innovación dentro del sector de empresas creadas por mujeres, de cara a lograr la mejora de la calidad de vida de las personas en general y de las mujeres en particular.

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PROYECTOS Experiencia en Promoción y fomento de redes a través del Asociacionismo: ENIAC inicia actividades en el año 2003 y desde ese mismo año realiza acciones directamente relacionadas con el fomento del Asociacionismo, con el fin de darse a conocer y vincular nuevos socios. Estas acciones las sigue realizando la Fundación durante el 2004 y el 2005, previamente a la iniciación de los proyectos conseguidos y aprobados, de la siguiente manera:

Año 2003 - Proyecto “Taller Empresarial” apoyado por la Consejería de la Mujer. Se realizaron dos jornadas, de cuatro horas cada una, dando informa ción sobre qué es al Asociacionismo y la importancia de asociarse. - Mailing dirigido a mujeres emprendedoras informándolas de la puesta en marcha de la Fundación, sus objetivos y la importancia de pertenecer a una organización asociativa.

Año 2004 - Proyecto “Mujer Emprendedora” apoyado por la Consejería de Empleo. Jornadas de fomento al Asociacionismo con el fin de vincular usuarias a la Fundación que podrían participar en el proyecto. Se realizaron en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer. - Proyecto “Interés General” apoyado por la Consejería de Empleo, que permitió la realización de una jornada de cómo crear una Asociación, para qué y cómo afrontar las dificultades.

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PROYECTOS Año 2005 - Elaboración de 3.000 folletos donde se hablaba de la importancia de asociarse para las pequeñas empresas creadas por mujeres, los deberes y derechos de los asociados. - Realización de una jornada de información sobre la vida asociativa en Málaga como actividad preliminar del proyecto de Interés General 2005 apoyado por la Consejería de Empleo.

Año 2006 - Realización de cuatro jornadas de “Emprendizaje”, dos en Málaga y otras dos en Marbella para fomentar la cultura emprendedora, promo ver el asociacionismo y la incorporación a redes e informar sobre el autoempleo. - Jornada “EL autoempleo como alternativa de inserción laboral” realizada en Málaga con la colaboración del Instituto Andaluz de la Mujer.

Año 2007 - Jornada “El perfil del Trabajador Autónomo” realizadas en las ciudades de Málaga y Marbella. - Elaboración de material informativo sobre redes de empresarias.

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PROYECTOS Experiencia en Información, Formación, Promoción y Asesoramiento: Año 2003 - Proyecto “Creando Empresa” apoyado por al Ayuntamiento de Marbella, Concejalía de la Mujer. El taller de 80 horas permitió que de las 15 participantes se pusieron en marcha 5 proyectos de negocio con apoyo de las UTDLT de Estepona y la Escuela de Empresas de Ojén. - Proyecto “Málaga Crece” apoyado por ProMálaga. En éste proyecto, dirigidos a comerciantes del Centro Histórico se desarrollaron talleres de formación sobre cómo incorporar las nuevas tecnologías a la gestión y elaboración del Plan de Empresa.

Año 2004/2005 - Proyecto “Mujer Emprendedora” Apoyado por la Consejería de Empleo, donde se realizaron dos cursos de formación en “Gestión Básica de Microempresa” y dos talleres “Plan de Empresa” para mujeres emprendedoras de Málaga y Marbella. Este proyecto contempló la realización de acciones de formación, difusión y promoción dirigidas a fomentar la cultura emprendedora entre desempleadas con el fin de mejorar sus posibilidades de inserción laboral mediante el autoempleo y/o la creación de empresa. El proyecto permitió la creación de 17 puestos de trabajo a través de nuevas entidades jurídicas y autónomas. - Proyecto “Gestión Emprendedora” de interés General, que permitió brindar asesoría laboral y contable a las empresas asociadas de nueva creación. - “Proyecto Informa y Comunica” apoyado por el Ayuntamiento de Málaga que permitió la realización de actividades conjuntas con otras asociaciones de mujeres en Málaga capital.

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PROYECTOS Año 2006 - La Fundación participa y adelanta proyectos directamente vinculados con sus áreas de trabajo pata colectivos especialmente desfavorecidos y para el logro de la excelencia en su gestión interna y deliberación de servicios. Estos proyectos son: - Proyecto Equal Tandem, donde la Fundación participa como socia de la Agrupación de Desarrollo, Consejería de Empleo, Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol, Fundación Marbella Solidaria, Afesol, Fundación Andaluza para la Integración del Enfermo Mental, Universidad de Málaga. Este proyecto busca la inserción laboral a través del autoempleo para enfermos mentales graves y la entidad se encargó de implementar la perspectiva de género en éste y otros proyectos de intervención social: www.equaltandem.org - Quality Job, proyecto financiado por la Fundación Luis Vives y ha permitido que la entidad implante la Norma 9001-2000 y la Norma 14001-2004 de medio ambiente con alcance para las siguientes actividades: - Gestión de asociados - Promoción de Proyectos - Gestión de Subvenciones - Impartición de Cursos de Formación Profesional Ocupacional - Inserción laboral - Fomento de la Cultura Emprendedora - Informa y comunica 2006, proyecto de interés general y social que brinda información, formación y asesoría a mujeres emprendedoras y empresarias.

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PROYECTOS Año 2007 - Gestionar con Eficiencia: Este proyecto ha convertido a la entidad en un modelo de gestión pues ha permitido informatizar sus procesos internos de organización y gestión de manera que la entidad está a la cabeza dentro del sector de aquellas que usan las nuevas tecnologías como herramientas de gestión. - Informa y comunica 2007: proyecto de interés general que plantea actividades que permiten ofrecer servicios a microempresas gestionadas o participadas por mujeres basadas en Málaga y Marbella. las actividades desarrolladas van encaminadas a fomentar la cultura emprendedora, la creación de empresa y la prestación de asesorías y apoyo para la puesta en marcha de proyectos de autoempleo. - Sistema integrado de calidad y medio ambiente: Que ha permitido a la entidad implantar las normas ISO 9001-2000 y 14001-2004, Sistema de Calidad de Gestión y Medio Ambiente. - Proyecto Estrategia Emprendedora, dirigido a mujeres emprendedoras de Málaga y Marbella, con el desarrollo de las siguientes actividades: - 17 Seminarios de gestión de microempresa. - 2 Talleres de Plan de empresa. - 3 Taller de Crecimiento personal aplicado al Autoempleo. - Diseño y elaboración de folletos informativos sobre el proceso de emprender con perspectiva de género.

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PROYECTOS Año 2008 - Escuela de empoderamiento, proyecto de interés general que plantea actividades que permiten reforzar las aptitudes personales y técnicas de las usuaria/os para facilitar si participación como promotoras y/o directivas en el sector empresarial. - ¿La media jornada, una herramienta para la conciliación laboral? Proyecto Memta de fomento a la empleabilidad. - Proyecto Memta de Fomento a la Empleabilidad.

Año 2009 - Curso de FPO Administrativo Contable - Curso creación y Gestión de Empresas: Autoempleo - Curso Aplicaciones Informáticas de Gestión

Otros proyectos: - Talleres de formación orientados a la difusión del uso de las nuevas tecnologías como herramienta de ocio, cultura y educación. - Jornadas de acceso libre a Internet. - Asesoría de gestión (Contable, fiscal, viabilidad y puesta en marcha) - Formación para emprendedoras: - Estudios de viabilidad - Gestión Microempresa - Tramites Específicos - Forma jurídica - Fuentes de Financiación - Formación para empresarias

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Dossier Eniac