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Jueves 24 de enero de 2013

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Sección D


2F • Jueves 24 de enero de 2013

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ENFOQUE

SOLICITO AUXILIAR Contable Carrera Técnica, Sexo Femenino, Edad de 20 a 35 años, Inf. al Tel. 124-56-87

EMPLEOS

SOLICITO AUXILIAR Contable CaSE SOLICITA GUÍA r r e r a T é c n i c a , S e x o para Guiar a Invidente F e m e n i n o , E d a d d e para promover Artículos 2 0 a 3 0 a ñ o s , I n f . a l de Piel, Sexo Indistinto, T e l . 2 1 2 - 5 4 - 9 0 Edad de 18 a 30 años, de Lunes a Viernes de SOLICITO AUXILIAR 9:30 a 2:00, se paga de Contable Carrera Técni$100.00 a $200.00 dia- cia, Sexo Indistinto, Edad rios, Calle Churubusco de 18 a 35 años, Inf. al Tel. No. 137 Pte. Col. Amado 129-59-50 Nervo, Tel. 217-52-86 y Cel. 311-144-98-42 SOLICITO AUXILIAR SE SOLICITA AGENTE Telefónico Escolaridad Preparatoria, Sexo Indistinto, Edad de 18 a 50 años, Inf. al Tel. 211-85-52

de Almacén Escolaridad Secundaria, Sexo Masculino, Edad de 18 a 35 años, Inf. al Tel. 214-79-90

SOLICITO AFANADOR Escolaridad Preparatoria, Sexo Masculino, Edad de 25 a 35 años, Inf. al Tel. 213-23-30

SOLICITO AUXILIAR de Probador de Ropa Escolaridad Secundaria, Sexo Indistinto, Edad de 18 a 35 años, Inf. al Tel. 215-40-00

SOLICITO AGENTE de Ventas de Artículos de Limpieza Escolaridad Preparatoria, Sexo Femenino, Edad de 25 a 35 años, Inf. al Tel. 129-20-76

SOLICITO AUXILIAR de Servicios de Logistica Escolaridad Preparatoria, Sexo Masculino, Edad de 22 a 32 años, Inf. al Tel. 213-23-13

SOLICITO AGENTE de Ventas y Servicio al Cliente Escolaridad Preparatoria, Sexo Indistinto, Edad de 18 a 50 años, Inf. al Tel. 212-12-09

SOLICITO AUXILIAR en Envoltura de Regalos Escolaridad Secundaria, Sexo Femenino, Edad de 18 a 30 años, Inf. al Tel. 215-40-00

SOLICITO ASESOR Financiero Escolaridad Preparatoria, Sexo Indistinto, Edad de 25 a 50 años, Inf. al Tel. 133-45-29

SOLICITO AYUDANTE de Cocinero Escolaridad Secundaria, Sexo Indistinto, Edad de 18 a 35 años, Inf. al Tel. 211-41-69

SOLICITO ASISTENTE Administrativo Escolaridad Preparatoria, Sexo Femenino, Edad de 20 a 35 años, Inf. al Tel. 210-03-03

SOLICITO BODEGUERO Escolaridad Secundaria, Sexo Masculino, Edad de 18 a 30 años, Inf. al Tel. 258-08-55

SOLICITO ASOCIADO (A) en Ventas Minisuper Escolaridad Secundaria, Sexo Indistinto, Edad de 18 a 38 años, Inf. al Tel. 124-73-99

SOLICITO CAJERA Escolaridad Preparatoria, Sexo Femenino, Edad de 19 a 30 años, Inf. al Tel. 133-02-05

SOLICITO AUXILIAR Contable Carrera Técnica, Sexo Femenino, Edad de 20 a 25 años, Inf. al Tel. 212-13-24

SOLICITO CAJERA de Farmacia Escolaridad Secundaria, Sexo Femenino, Edad de 23 a 40 años, Inf. al Tel. 181-00-96

SOLICITO CAJERA de Restaurant Escolaridad Preparatoria, Sexo Femenino, Edad de 20 a 30 años, Inf. al Tel. 214-93-01

DISTRIBUIDORA CENTINELA Solicita personal que deseen empaquetar productos dishidratados desde su casa gane $2,000 seS O L I C I T O C A J E R A manales según produc(O) Verificador (A) Es- ción llámanos 04568colaridad Secundaria, 6392-5838 y 04568Sexo Indistinto, Edad 6392-6379 de 18 a 45 años, Inf. al Tel. 210-80-69 SOLICITO EJECUTIVO (A) de Punto de Venta S O L I C I T O C A J E R O Escolaridad Preparatoria, Escolaridad Prepara- Sexo Indistinto, Edad de toria, Sexo Femenino, 23 a 40 años, Inf. al Tel. Edad de 18 a 35 años, 140-22-17 Inf. al Tel. 215-40-00 SOLICITO EJECUTISOLICITO CAJERO de VO (A) de Ventas HoFarmacia Escolaridad Pre- tel (Lic, Administraparatoria, Sexo Indistinto, ción) Carrera ProfeEdad de 35 a 50 años, Inf. sional, Sexo Indistinto, al Tel. 214-79-90 Edad de 18 a 28 años, Inf. al Tel. 129-59-50 SOLICITO CAJERO de Traslado de Valores Escolaridad Secundaria, Sexo Masculino, Edad de 18 a 45 años, Inf. al Tel. 210-80-69 SOLICITO CAJERO PROMOTOR Minisuper Escolaridad Secundaria, Sexo Indistinto, Edad de 18 a 35 años, Inf. al Tel. 124-73-99

SOLICITO JEFE de Recursos Humanos Carrera Profesional, Sexo Femenino, Edad de 25 a 35 años, Inf. al Tel. 212-08-12

SOLICITO SUPERVISOR de Transportes (Lic. Administración) Carrera Profesional, Sexo Masculino, Edad de 25 a 33 años, Inf. al Tel. 214-24-38

SOLICITO MAQUILADOR de Artículos de Lona (Canadá) Carrera Técnica, Sexo Indistinto, Edad de 18 años en adelante, Inf. al Tel. 211-84-00

SOLICITO TÉCNICO Mecánico Automotriz Carrera Técnica, Sexo Masculino, Edad de 28 a 45 años, Inf. al Tel. 591-10-69

SOLICITO MECÁNICO Experto en Nissan Escolaridad Secundaria, Sexo Masculino, Edad de 25 a 40 años, Inf. al Tel. 164-44-85

SOLICITO VENDEDOR Especialista en Motocicletas Escolairdad Preparatoria, Sexo Masculino, Edad de 18 a 40 años, Inf. al Tel. 261-09-01

SOLICITO MÉDICO Veterinario (MVRATIF) Carrera Profesional, Sexo Indistinto, Edad de 25 a 40 años, Inf. al Tel. 231-60-05

SOLICITO VENDEDOR por Teléfono Escolaridad Preparatoria, Sexo Femenino, Edad de 19 a 35 años, Inf. al Tel. 133-02-05

SOLICITO MESERO Escolaridad Secundaria, Sexo Masculino, Edad de 25 a 40 años, Inf. al Tel. 216-04-75

SOLICITO VENDEDORA Cajera Escolaridad Preparatoria, Sexo Indistinto, Edad de 18 a 35 años, Inf. al Tel. 21540-00

SOLICITO MESERO (A) Escolaridad Secundaria, Sexo Indistinto, Edad de 22 a 35 años, Inf. al Tel. 211-41-69

SOLICITO VENDEDORA de Piso Escolaridad Secundaria, Sexo Femenino, Edad de 18 SOLICITO CAPTURISa 30 años, Inf. al Tel. TA de Datos Escolaridad SOLICITO OBRERO 258-08-55 Preparatoria, Sexo FemeLabores Varias Escolanino, Edad de 18 a 40 años, Inf. al Tel. 210-80-69 SOLICITO EMPLEA- ridad Secundaria, Sexo SOLICITO VENDEDA de Mostrador Es- Masculino, Edad de 20 DOR de Piso (MeseS O L I C I T O C A P T U - colaridad Secundaria, a 30 años, Inf. al Tel. ra) Escolaridad Preparatoria, Sexo Femenino, RISTA de Datos Es- Sexo Femenino, Edad 211-50-98 Edad de 22 a 35 años, colaridad Preparatoria, de 18 a 30 años, Inf. al S OL I C I T O OP ER A- Inf. al Tel. 210-58-12 Sexo Indistinto, Edad Tel. 591-30-14 DOR de Maquina de de 23 a 40 años, Inf. al Tel. 217-20-02 SOLICITO EMPLEA- Bordado Escolaridad SOLICITO VIGILANDA de Tintorería Es- Preparatoria, Sexo In- TE Escolaridad SecunSOLICITO CAPTURIS- colaridad Preparatoria, distinto, Edad de 18 daria, Sexo Masculino, TA de Datos (San Blas, Sexo Femenino, Edad a 40 años, Inf. al Tel. Edad de 25 a 45 años, Inf. al Tel. 133-45-62 Nay) Carrera Técnica, de 23 a 35 años, Inf. al 210-03-03 Sexo Indistinto, Edad de Tel. 210-81-01 SOLICITO PROMO- SOLICITO VIGILAN18 a 25 años, Inf. al Cel. 311-122-70-58 SOLICITO EMPLEADA T O R d e S e r v i c i o s TE de Tienda EscolaGeneral Panadería Es- M é d i c o s E s c o l a r i d a d ridad Secundaria, Sexo SOLICITO COCINERO colaridad Preparatoria, P r e p a r a t o r i a , S e x o Indistinto, Edad de 20 “A” Escolaridad Secun- Sexo Femenino, Edad de F e m e n i n o , E d a d d e a 40 años, Inf. al Tel. daria, Sexo Indistinto, 20 a 35 años, Inf. al Tel. 20 a 35 años, Inf. al 211-75-41 Tel. 213-51-45 Edad de 18 a 50 años, 212-42-06 Inf. al Tel. 258-07-53 SOLICITO ENCARGA- SOLICITO PROMOTOR S O L I C I T O C O N T A - DO de Turno Gasoline- de Tarjeta de Tienda de DOR Público Carrera ra Carrera Técnica, Sexo Ropa Escolaridad PrepaProfesional, Sexo In- Indistinto, Edad de 20 a ratoria, Sexo Indistinto, distinto, Edad de 22 40 años, Inf. al Tel. 211- Edad de 19 a 35 años, Inf. a Tel. 129-50-50 a 30 años, Inf. al Tel. 96-00 Ext. 112 AUTOS 216-41-41 SOLICITO GERENTE SOLICITO PROMO- INCREÍBLE OLDSMOSOLICITO COORDINA- de Minisúper (Lic. Admi- TOR de Ventas (Tien- BILE ´92, como sacaDOR de Relaciones Pú- nistración) Carrera Pro- da de Ropa) Escolari- dito de agencia, impeblicas Carrera Profesional, fesional, Sexo Indistinto, dad Preparatoria, Sexo cable, nacional, eléctriSexo Femenino, Edad de Edad de 25 a 35 años, Inf. Indistinto, Edad de 20 co, automático 6 cilína 30 años, Inf. al Tel. dros, Informes al Cel. 24 a 30 años, Inf. al Tel. al Cel. 311-122-70-58 311-103-04-99 y 311129-50-50 212-08-12 141-93-17 SOLICITO HORNES O L I C I T O D E S P A - RO de Panadería Es- SOLICITO PROMOTOR CHADOR de Gasolina colaridad Secundaria, de Ventas (Teléfonos Ce- SE VENDE STRATUS Escolaridad Secundaria, Sexo Masculino, Edad lulares) Escolaridad Pre- Modelo 2001, ExceSexo Indistinto, Edad de de 18 a 35 años, Inf. al paratoria, Sexo Indistinto, le ntes Co n dicio n es, Edad de 18 a 35 años, Inf. $48,000 a tratar, Inf. al 18 a 45 años, Inf. al Tel. Tel. 212-42-06 Cel. 311-184-00-20 al Cel. 311-127-66-02 211-96-00 Ext. 112 SOLICITO INGENIERO SOLICITO DISEÑA- Industrial Carrera Profe- SOLICITO REPARTI- SE VENDE CABINA DOR Gráfico Carrera sional, Sexo Masculino, DOR Motociclista Es- de Camión Freigtliner Técnica, Sexo Indistin- Edad de 24 a 30 años, colaridad Secundaria, completo con diferenSexo Indistinto, Edad ciales, eje, trasmisión, to, Edad de 20 a 35 años, Inf. al Tel. 211-89-00 de 20 a 40 años, Inf. al motor, fue importado, Inf. al Tel. 456-63-35 todo en regla, $100 mil SOLICITO JEFE de Tel. 133-30-24 pesos, Interesados CoSOLICITO DISEÑA- Compras (Lic. EconoDOR Gráfico (Perió- mía, Comercialización) SOLICITO SECRETA- municarse con Guadadico) Carrera Técnica, Carrera Profesional, RIA Carrera Técnica, lupe Rodríguez al Tel. Sexo Indistinto, Edad Sexo Indistinto, Edad de Sexo Femenino, Edad de 01323-236-2486 y Cel. de 18 a 26 años, Inf. al 24 a 35 años, Inf. al Tel. 25 a 35 años, Inf. al Tel. 044311-105-5149 456-60-33 Tel. 214-06-57 212-18-81 SUPER OPORTUNIS O L I C I T O D O B L A - SOLICITO JEFE de SOLICITO SUPERVI- DAD; Vendo mi Ford DOR de Ropa Escola- Crédito y Cobranza Es- SOR de Farmacias Ca- Five Hundred 2005, un ridad Secundaria, Sexo colaridad Preparatoria, rrera Profesional, Sexo s ol o d ueñ o, 8 0, 000 Indistinto, Edad de 18 Sexo Indistinto, Edad Indistinto, Edadd e 25 km. Único. Informes a 35 años, Inf. al Tel. de 20 a 35 años, Inf. al a 40 años, Inf. al Tel. 311-103-04-99 y 311Tel. 133-02-05 141-93-17 212-08-12 215-40-00

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Jueves 24 de enero de 2013 • 3F

ENFOQUE

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4F • Jueves 24 de enero de 2013

ENFOQUE

RADIOPASILLO Agencias México Dejadlos murmurar, porque nos dejarán mandar. SIXTO V

¿Sabías que a Juan le van a dar el puesto de Jorge? ¡Qué tal que el jefe anda con Susana! ¿Ya oíste?, sólo nos van aumentar un tres por cierto. ¿Adivina qué? Van a intregar a los de contabilidad con los de producción, ¡qué horror! Te lo juro, Sofía se fue porque se peleó con Pepe. ¿Supiste que Mauricio terminó en Ford? ¿A poco? Todos hemos oído de este curioso personaje, un autentico ser vivo: radiopasillo. Lo sabe todo, domina los temas de amor, dinero, ascensos y descensos, aumentos, renuncias, despidos y puestos. Y los divulga a su antojo en los lugares comunes de las empresas (ninguno se salva). Radiopasillo actúa en los baños, en la cafetería, junto a las maquinas de refresco, en las escaleras y, cómo no, en los pasillos. Radiopasillo es confiable, es real. Lo que anuncia por lo general se hace realidad, resulta cierto. Los directivos tienen distintas opciones de radiopasillo: algunos desdeñan su fuerza como canal de comunicación. Lo ven como una simple cadena de chismes y ya, sin darse cuenta de lo que pueden afectar las relaciones laborales. Otros lo perciben

como un mal que dispersa rumores, destruye reputaciones y acaban con la gente. Algunos, los menos, lo consideran algo bueno, porque es una válvula de escape que reduce el estrés, la incertidumbre y transporta las noticias a gran velocidad. Los más conservadores lo consideran una mezcla de elementos buenos y malos. De cualquier manera, sería bueno entenderlo y tomarlo en cuenta, porque aunque no podamos contarlo, sí podemos inf luir para que actué a favor nuestro y de la compañía. Los directivos que creen que la única vía de comunicación es la for mal (con fe re ncias, reportes, memos, correo electrónico, periódicos, murales, boletines, etcétera), están muy lejos de la realidad. Lo peor es que radiopasillo lo sabe. Radiopasillo tiene las siguientes características: • Es veloz para transmitir la información. Muchas veces, si algo se dice por la mañana, antes del medio

día ya lo saben cientos de empleados. • Es selectivo. Decide dónde, cuándo y a quién informar. Es capaz de discriminar. Selecciona grupos, zonas geográficas (este piso sí y éste no), razas, niveles y, algo importante, dosifica la información. • Su lugar de operación es la empresa. Mucha gente nunca se ve después del trabajo, por lo que apro-

vecha los encuentros durante el día para hacer circular la información. En este punto, lo interesante es que los directivos más astutos, como tienen cierto control del entorno laboral, pueden aprovechar alguna oportunidad de inf luir en radiopasillo.

• La comunicación formal y la informal están inevitablemente unidas. Se complementan. A veces la comunicación formal sirve para confirmar las noticias que difundió radiopasillo.

C ó m o s e d iv u lg a l a i n for mación Funciona tres maneras 1. La cadena simple. A

le dice a B, B le dice a C, C le dice a D, y así sucesivamente hasta que el me n s aje l lega a s u destino f inal totalmente t ransfor mado. 2. Cadena del rumor. Una persona logra reunir a todos y divulgar la noticia en ese grupo.

3. La cadena del racimo. Imaginemos cómo se bifurca un racimo de uvas, alguien transmite cier ta información a tres personas que ha seleccionado. Una de estas la comunica a dos personas más; quizás a cuatro. Y así sucesivamente. Radiopasillo se conecta con dos tipos de personas: las activas, que diseminan la información de inmediato, y las pasivas, que escuchan, se forman una opinión y deciden no transmitirla. Si un gerente quiere aumentar la efectividad de radiopasillo, le conviene detectar muy bien quienes son las personas más activas, cosa que no es difícil, porque se comportan de una manera predecible. Luego, solo hay que darles la información que se desee transmitir a otros. Las personas aquí denominadas activas disfrutan al tener la exclusiva para poder correr la voz; se sienten seguras, poderosas e importantes. Es ideal tenerlas de nuestro lado.

Consejos prácticos • Si un gerente quiere mayor comunicación entre sus ejecutivos y supervisores, una manera de lograrlo es aumentar el número y la eficiencia de los individuos “activos” en radiopasillo. • Le conviene dedicar tiempo analizar la comunicación informal de su departamento, y entre departamentos, que se genera en radiopasillo. Los factores sociales son muy importantes. • Hay que per manecer atentos para compensar de alguna forma a los discriminados por el radiopasillo, de modo que no se sientan excluidos. Hay que buscar quiénes son y por qué son excluidos. • Es importante motivar a los demás gerentes para que conozcan e investiguen el radiopasillo, al final de encontrar maneras de usarlo en beneficio de la empresa. Ningún directivo en pleno uso de sus facultades trataría de abolir el radiopasillo. Además, no podría hacerlo, porque es parte de la naturaleza humana. Es permanente. Algunos jefes lo borran de sus mentes como si eso lo anulara. ¡Y entonces se meten en problemas serios! Tenemos que reconocer la fuerza de radiopasillo, analizarlo a fondo, ponerlo de nuestro lado y trabajar a conciencia para influir en él.


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