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Ana Patricia Sosa y Eneyda Duarte

1. ¿Cúales son las principales razones que llevan al despido de Juan Carlos (por parte del interesado el señor Garses del director de RH?

2. ¿Que cosas harias de forma diferente (como mando, empleado y responsable de RH para evitar este problema?

Problemas de adaptación, no se integra al grupo, sale puntual, no participa en reuniones informales

Informarle desde un principio a Juan Carlos cuales iban a ser sus funciones laborales, hacerselas ver por escrito y verbalmente. y escuchar las ideas de el.

Caso No. 4

3. ¿Cúales deberían ser las competencias requeridas para el puesto ocupado por Juan Carlos de acuerdo con la descripción de puestos responsabilidades actuales? ¿Debería haberse modificado la descripción del puesto en base a los conocimientos y competencias de Juan Carlos?

Juan Carlos, tenía experiencia como analista de costes, mientras en la empresa estaba desempeñando el puesto de administrador, en el cual tenia que haberse buscado un perfil adecuado de acuerdo a su especialidad.

No se debe modificar la Descripción de Puestos, debido a que la empresa tiene ya lo tiene establecido.

Caso No. 4.mmap - 20/10/2012 - Mindjet

caso 4  

resumen de caso

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