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EDITAL PROCESSO SELETIVO 02/2013


São Mateus, 18 de Junho de 2013. Edital de processo seletivo para convocação de novos integrantes para a Empresa Júnior de Engenharias da Universidade Federal do Espírito Santo UFES/CEUNES – ENERGY Junior. Por meio deste edital a ENERGY Junior torna público o regimento do processo de seleção de candidatos a cargos de novos membros para a gestão de 2013/2014.

PROCESSO SELETIVO 02/2013


apresentação A ENERGY Junior, Empresa Júnior de Engenharia da Universidade Federal do Espírito Santo, é uma associação civil composta por estudantes de graduação, sem fins lucrativos, com fins acadêmicos, fundada em 25 de fevereiro de 2011. Sua missão consiste em contribuir para a formação e o crescimento profissional e humano de seus membros, através da prestação de serviços e consultoria para a indústria de energia, além de atividades de cunho social e ambiental, promovendo uma maior integração entre a sociedade e a UFES, e colaborando para o desenvolvimento de ambas. Os trabalhos realizados pela empresa seguem diversas linhas de atuação e apresentam a supervisão e o respaldo de professores altamente qualificados, o que confere à ENERGY Junior a credibilidade necessária, e aos seus membros, o desenvolvimento pessoal e profissional almejado. PROCESSO SELETIVO 02/2013


diretoria O modelo de gestão adotado na ENERGY Junior é baseado em uma estrutura organizacional horizontal. A Diretoria Executiva é então composta por: Presidência, Diretoria Geral, Superintendência e Diretorias de Negócios, sendo esta última dividida em outras três, Exploração e Produção, Refino, Transporte e Distribuição e Energias Renováveis. Diretoria de Energias Renováveis

Presidência

Diretoria Geral

Diretoria de Refino, Transporte e Distribuição

Superintendência Dinâmica

Diretoria de Exploração e Produção

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Diretorias de negócios As Diretorias de Negócios da ENERGY Junior são compostas pelo Diretor, sendo este responsável por quatro gerências: Comunicação e Pessoas, Administrativo Financeiro, Qualidade e Projetos. As gerências têm, sob sua responsabilidade, uma equipe de assessores. Gerência de Comunicação e Pessoas Gerência Administrativo Financeira Diretor de Negócio

Assessores Gerência de Qualidade

Gerência de Projetos

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Superintendência dinâmica A Superintendência Dinâmica é composta pelo Superintendente Geral, auxiliado por mais quatro superintendências: Administrativo Financeira, Comunicação e Pessoas, Design Gráfico e de Tecnologia da Informação. Superintendência Administrativo Financeira Superintendência de Comunicação e Pessoas Superintendente Geral

Superintendência de Design Gráfico Superintendência de Tecnologia da Informação

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Público alvo Este processo seletivo tem como público alvo estudantes de graduação nas áreas de Engenharia da Universidade Federal do Espírito Santo, prioritariamente os alunos de períodos iniciais, que devem atender aos pré-requisitos estabelecidos por este edital. Por alunos de períodos iniciais referencia-se alunos matriculados do primeiro (1º) ao quinto (5º) semestre de seus cursos de graduação.

PROCESSO SELETIVO 02/2013


Pré-requisitos 1. Estar regularmente matriculado em um curso de graduação em Engenharia na Universidade Federal do Espírito Santo. A conclusão do curso não poderá se antecipar ao final do mandato (um ano). 2. Ter disponibilidade de, no mínimo, oito (8) horas semanais para dedicação às atividades referentes à gestão da empresa júnior, as quais serão distribuídas entre a execução de trabalhos, treinamentos, reuniões e demais atividades. 3. Ter interesse em participar do Movimento Empresa Júnior (MEJ) bem como ciência de que serão exigidas dedicação e comprometimento com a empresa.

PROCESSO SELETIVO 02/2013


Etapas do processo seletivo 1ª Etapa: Inscrições 19/06 – Abertura das inscrições às 21:00 horas, através do preenchimento de currículo online no site da empresa (na guia Processo Seletivo). www.energyjr.com/processoseletivo

30/06 – Encerramento das inscrições às 23:59 horas, sendo os currículos enviados após esse horário eliminados automaticamente do processo seletivo. Caso não receba o e-mail de confirmação do recebimento de seu currículo dentro do período de 24 horas, entre em contato através de processoseletivo@energyjr.com.

Os currículos cadastrados no processo seletivo podem ser alterados até o prazo final das inscrições, por parte do candidato que o encaminhou. Para tanto, o candidato deve fazer login em sua conta google antes de encaminhar. A alteração será feita através da mesma. PROCESSO SELETIVO 02/2013


Etapas do processo seletivo 2ª Etapa: Entrevista Individual 08 a 12/07 – Entrevistas individuais com os candidatos selecionados a partir da análise dos currículos.

Os candidatos selecionados para entrevista serão informados, via e-mail ou telefone, com no mínimo 48 horas de antecedência. Será eliminado o candidato que não comparecer à entrevista ou tiver atraso superior a dez (10) minutos do horário estabelecido. O candidato selecionado que não puder comparecer no horário estabelecido para entrevista deverá encaminhar e-mail para processoseletivo@energyjr.com justificando a impossibilidade e propondo horários de substituição, com no mínimo 24 horas de antecedência ao horário marcado para sua entrevista. PROCESSO SELETIVO 02/2013


Etapas do processo seletivo 3ª Etapa: Período Trainee 17/07 – Divulgação dos candidatos selecionados. 22/07 – Cerimônia de Boas Vindas. Todos os candidatos selecionados devem participar da Cerimônia de Boas Vindas, sendo a ausência não justificada, com prazo mínimo de 72 horas, de caráter eliminatório. A ENERGY Junior se reserva o direito de dar a justificativa de ausência como inválida, devendo informar ao candidato com antecedência de, no mínimo, 48 horas. 22/07 a 18/10 – Período Trainee, com carga horária semanal obrigatória de 4 horas, sendo as atividades desenvolvidas estabelecidas pelo Diretor responsável.

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Resultado oficial O resultado oficial do processo seletivo será divulgado no dia 18 de outubro, impreterivelmente dia 21 de outubro, devendo a partir dessa data os candidatos selecionados, denominados doravante “novos integrantes”, assinar contrato de voluntariado com a empresa e cumprir carga horária integral, como qualquer outro integrante do grupo ENERGY Junior.

No caso de necessidade de preenchimento de vagas adicionais mediante resultado final do processo seletivo, serão convocados os candidatos, por ordem de classificação, presentes no cadastro de reserva de vagas. O cadastro de reserva de vagas será válido até o próximo processo seletivo.

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Considerações finais Os casos omitidos neste edital serão deliberados pela comissão responsável pelo processo seletivo. Qualquer termo deste edital poderá ser editado mediante caso fortuito ou de força maior, desde que os candidatos sejam comunicados com antecedência mínima de três (3) dias. A inscrição do candidato reflete sua aceitação das normas estabelecidas por este edital. Ao participar deste processo seletivo, o candidato declara conhecimento de que os membros de uma empresa júnior não são intitulados à remuneração, visto se tratar de uma organização sem fins lucrativos.

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Em caso de dúvidas em relação ao Processo Seletivo, ao Movimento Empresa Júnior ou à própria ENERGY Junior, a comissão responsável pelo processo seletivo se coloca a disposição através do seguinte e-mail: contato@energyjr.com

Venha fazer parte dessa equipe de sucesso! PROCESSO SELETIVO 02/2013


EDITAL PROCESSO SELETIVO 02/2013

PS 002/2013 - ENERGY Junior  

Edital do PS 002/2013 da empresa júnior ENERGY Junior.

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