Emad boletín 7 marzo abril (intranet)

BOLETÍN EMAD 7

emad

MARZO-ABRIL BOLETÍN 7

especial nueva RPT

los complementos de la nómina explicados claramente PAGE 30

CONTENIDOS p03

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COMPARATIVA DE NÓMINAS

CONFLICTO DE ROL Y AMBIGÜEDAD DE ROL

EMAD realiza un estudio sobre cuánto pagan otros ayuntamientos en nóminas.

Por primera vez, una agrupación de trabajadores habla abiertamente sobre el conflicto.

p06

p14

COMPLEMENTOS PREVISTOS EN LA NUEVA RPT

Te facilitamos toda la información para que puedas conocer qué complementos podrías cobrar tras la nueva RPT.

ACTUALIDAD Te informamos de todo lo que pasa y que te interesa.

D A M E i d u t es

COMPARATIVA DE NÓMINES: "COBREN MÉS EN ALTRES AJUNTAMENTS?"

GATA ÉS EL MUNICIPI QUE MÉS PRESSUPOST DESTINA A PAGAR NÓMINES

DÉNIA ÉS UN DELS MUNICIPIS DE LA COMUNITAT VALENCIANA QUE MENYS PRESSUPOST DEDICA A PAGAR NÓMINES Alzira o Villena dediquen, de mitja, més de 47.000 euros per treballador.

Dénia es situa en la cua del rànquing de municipis a l'hora de pagar nómines als empleats públics.

Dénia destina menys pressupost a pagar nómines que Gata, Ondara o Teulada D'acord amb un estudi realitzat per EMAD, en termes absoluts, Gata és el municipi més generós a l'hora de pagar als empleats públics amb una ratio de 55.439 eur per empleat.

Dénia*, amb més habitants, destina menys diners a pagar nòmines. Però més diners que Calp o Pego. *inclou la residència Santa Llücia

DADES DE L'ESTUDI Per a realitzar l'estudi EMAD ha consultat les dades de l'INE, dels butlletins oficials de les províncies d'Alacant, València i Castelló i el Departament de personal d'Elda

RELACIÓ PRESSUPOST PER A PERSONAL/TREBALLADOR Municipis de la Marina Alta amb més de 5.000 habitants: 55.500 41.625 27.750 13.875 G AT A

XÀ BI C O A M AR C AL TE U LA D A O N D AR A

M IT JA

D ÉN IA

C AL P PE PE G O D R EG U ER

0

Municipis de la Comunitat Valenciana amb població similar a Dénia: 61.500 46.125 30.750 15.375

SA N TA

PO VI LA LA -R O E N TI AL N YE N T D ÉN IA VI LL EN M A IS LA B TA O R R IA N PE A M IT JA TRE R C om .V al EL B U D R JA A SS O T A LZ VI L IR A LA A J VA OIO SA LL D 'U IX Ò A LD A IA

0

"explicamos los complementos de la nรณmina en la nueva RPT"

COMPLEMENTOS DE LA NUEVA RPT (EN PROCESO DE NEGOCIACIร N)

"cuanto más difícil es tu trabajo, más cobras" EL

COMPLEMENTO ESPECÍFICO BASE (O COMPLEMENTO POR DIFICULTAD TÉCNICA) LO COBRAN TODOS LOS

PUESTOS

DE

TRABAJO EN

LA

Y

ESTÁ

INCLUIDO

NÓMINA

Cada puesto de trabajo tiene un grado de

dificultad técnica.

Por lo tanto,

cuanto mayor grado de dificultad técnica tenga el puesto de trabajo, más se

COMPLEMENTO ESPECÍFICO BASE

cobra.

La dificultad técnica de los puestos se

grado A1 al grado A7

divide en grados que van del (dificultad sobresaliente) (dificultad discreta).

Este complemento es el más importante, porque es el que más valor económico tiene. Pero todavía no hay cifras definitivas.

Contacta con EMAD si quieres saber más.

para situarte: - un AP estaría en un grado de dificultad técnica A7 - un auxliar adm (C2) estaría en un grado de dificultad técnica A6 - un adm (C1) estaría en un grado de dificultad técnica A5 -un técnico base (A2) estaría en un grado de dificultad técnica A4

"tomo decisiones en mi puesto de trabajo"

EL

COMPLEMENTO RESPONSABILIDAD FUNCIONAL SE COBRA SEGÚN EL

GRADO PARA

DE

AUTONOMÍA

TOMAR

QUE

DECISIONES

TIENES EN

TU

PUESTO

Este complemento se cobrará en todos los puestos pero con diferentes cuantías.

Cuanta menos supervisión, o más autonomía, tengas en tu puesto de trabajo,

COMPLEMENTO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL (RF)

más cobras.

Se establecen

6 niveles ,

y a cada ni-

vel le corresponde cobrar un porcentaje del salario base.

El complemento por responsabilidad funcional está siendo muy polémico porque muchas personas consideran que algunos puestos quedan infravalorados.

para comprender el complemento de responsabilidad funcional Cada puesto de trabajo se clasifica en un nivel (porcentajes por determinar):

Nivel del puesto salario base

puesto con nivel 1 salario base

+

RF % salario base

puesto con nivel 3 salario base

+

RF % salario base

puesto con nivel 5 salario base

+

RF % salario base

+

RF % salario base

puesto con nivel 2 salario base

+

RF % salario base

puesto con nivel 4 salario base

+

RF % salario base

puesto con nivel 6 salario base

+

RF % salario base

"en mi departamento atendemos al público todo el día"

EL COMPLEMENTO POR ATENCIÓN E INFORMACIÓN AL PÚBLICO LO COBRAN DETERMINADOS

PUESTOS

DE

TRABAJO

Este complemento se cobrará en los puestos que impliquen

atención direc-

ta al público .

COMPLEMENTO POR ATENCIÓN E INFORMACIÓN AL PÚBLICO

EMAD está a favor de que este comple mento compense, económicamente, el

desgaste psico-emocional

que con-

lleva atender al público durante gran parte de la jornada.

Hemos recibido quejas de compañeros que tienen que enfrentarse a quejas y protestas de la ciudadanía. Normalmente, los ciudadanos se enfrentan y muestran su frustación con el empleado que "da la cara".

.

"no trabajo de 8:00 a 15:00"

ESTOS

COMPLEMENTOS

PUESTOS

CON

SE

HORARIOS

Y

COBRAN

EN

JORNADAS

ESPECIALES

trabajo nocturno

jornada partida

Muchos compañeros no trabajan en un horario "normal" (lunes a viernes, de

disponibilidad horaria

8.00 a 15.00 h) sino que trabajan por las tardes, noches, en domingos, a turnos...

EMAD está a favor de que este comple

dedicación superior a la jornada habitual

las alteraciones en la conciliación de la vida familiar y personal q u e c a u s a mento compense, económicamente,

trabajo a turnos

trabajo en días festivos

trabajar con estos horarios tan "asociales".

.

"peligro, peligro"

ESTOS

COMPLEMENTOS

PUESTOS PELIGRO

O

QUE

SE

IMPLICAN

REALIZAR

CONDICIONES

EL

COBRAN

EN

CIERTO

TRABAJO

EN

ADVERSAS

peligrosidad Estos complementos compensan los trabajos que se realizan en condiciones desfavorables. El cobro de estos complementos no significa que Riesgos Laborales deje de aplicar medidas de seguridad en el trabajo.

Estos complementos deberían aplicarse a puestos que incurren en riesgos de agresiones, infecciones, transmisión de enfermedades...

Además, en EMAD hemos insstido en que estos complementos debn incluir

penosidad

los riesgos psicosocales.

.

Conflicto de rol y ambigüedad de rol POR

PRIMERA

VEZ

PONEMOS

NOMBRE

AL PROBLEMA

QUE

EXISTE

EN

EL

AYUNTAMIENTO

CASOS REALES

En el pasado Boletín comentamos qué era el . conflicto de rol (hacer tareas que no te corresponden) y la ambigüedad de rol (no saber cuáles son las funciones propias de tu puesto de trabajo).

El conflicto y la ambigüedad son perjudiciales para la plantilla, que en la mayoría de los casos crea frustración y malestar EMAD ha sacado a la luz un problema que está afectando a la mayor parte de la plantilla.

Personal del grupo AP se ha quejado de que realiza funciones de C2; personal C2 de que realiza funciones de C1; personal C1 de que está realizando funciones de A2...también ha habido quejas de oficiales de 1ª y 2ª.

Para evitar tanta confusión, en EMAD estamos reivindicando la necesidad urgente de que se catalogen las funciones generales y las específicas propias de cada puesto de trabajo.

En un Departamento parece ser que una persona ha delegado determinadas tareas en personal C2.

En otro Departamento, según informaciones confidenciales, otra persona estaría, presuntamente, delegando sus tareas técnicas a un trabajador C2.

También nos están llegando quejas de trabajadores de otros Departamentos que están realizando tareas superiores a las que son propias de su grupo.

El problema radica en que hay compañeros a los que no se les están retribuyendo la realización de esas funciones superiores. Y muchos se preguntan: ¿Porqué hacer tareas superiores si no me las pagan?

En EMAD consideramos que si se catalogaran las funciones específicas de cada puesto, las personas sabrían qué tareas deberían realizar y cuales no. La nota NTP 388: Ambigüedad y conflicto de rol - INSHT recomienda que se delimiten las funciones de cada puesto de forma clara para evitar el conflicto de rol y la ambigüedad de rol.

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13

ACTUALIDAD Policía EMAD

SE

HACE

ECO

PREOCUPACIÓN

DEL

DE

Agentes de la ORA

LA

SPPLB PODRÍA

.

EMAD comparte, en la Comisión de Bolsas de Trabajo, la inquietud del sindicato de policías SPPLB en cuanto a la no realización de un examen psicotécnico para acceder a la bolsa de apoyo "de verano". Sin dicha prueba no se pueden nombrar policías ("agentes de policía") para cubrir interinidades.

CREARSE DE

.

Peligrosidad y penosidad SOLICITA

EXTIENDA

.

A

QUE

OTROS

BOLSA

TRABAJO

Se constituirá una bolsa de trabajo de vigilantes de la ORA a partir del proceso selectivo que se prevé poner en marcha en breve

Masa salarial EL

DINERO PAGAR

EMAD

UNA

QUE

HAY

PARA

NÓMINAS

SE

PUESTOS

La peligrosidad y la penosidad son dos complementos salariales, establecidos en el Manual de la RPT, que se cobrarán en puestos en los que existan riesgos laborales (agresiones, infecciones...) o que se realicen en condiciones desfavorables (olores, uso de químicos...)

Estos complementos se deberían aplicar a los agentes de la policía y a otros puestos con idénticas situaciones de peligro y riesgo (residencia, trabajadores sociales...)

.

El dinero disponible (masa salarial) para pagar las nóminas es limitado. Si se aumenta la nómina a unos puestos, habrá que quitar el dinero a otros puestos.

En EMAD estábamos muy preocupados por esta cuestión. Y preguntamos qué pasaría con las nóminas. Nos han asegurado que, después de la RPT, nadie cobrará menos.

Aunque el dinero para nóminas es limitado nos han asegurado que habrá cierta flexibilidad presupuestaria para que puedan haber subidas de salario tras la valoración de los puestos de la RPT. |

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.

ACTUALIDAD Goteras en Departamentos

Turismo LISTADO

PROVISIONAL

LAS

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA 1 PLAZA DE AUXILIAR DE TURISMO, ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, TURNO LIBRE, CONCURSO OPOSICIÓN

RECIENTES

PROVOCADO

.

LLUVIAS

HAN

FILTRACIONES

Personal de Serveis se desplazó el martes 14 de marzo para inspeccionar los daños causados por la lluvia en dos Departamentos

Urbanismo LISTADO

PROVISIONAL

LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS PARA LA SELECCIÓN De 1 INGENIERO TÉCNICO DE OBRAS PÚBLICAS, TURNO LIBRE EN EL MARCO DE PROCESO CONSOLIDACIÓN

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EL FUNCIONARIO KARATECA: TRÁMITE QUE VE, TRÁMITE QUE TE ENCASQUETA ET N E I D E P X E ET N E ID E P XE

EXPEDIENT E

solicitudes presentadas: - petición del último catálogo de funciones en los puestos de trabajo realizado en 2004

- petición para que se elabore un catálogo de funciones específicas para evitar el conflicto de rol

- expresión de la disconformidad de EMAD con la incertidumbre que crea el Manual de Valoración de los puestos de trabajo

RECUERDA QUE PUEDES SEGUIR TODO LO QUE PASA EN: - EL NEWSLETTERING DE EMAD - INTRANET > INFORMACIÓN SINDICAL > EMAD - EMAIL: emad.informa@gmail.com

BOLETÍN EMAD 7

GRACIAS POR TU TIEMPO

emad