Issuu on Google+

Aan de slag! Year 1 | number 1 | november 2013

Eer ste edi tie


2

Magazine November 2013 Page 6

Limburg Innoveert Aan de slag! spreekt met Brains Unlimited CEO Ross McLennan. Wilt u meer te weten te komen over Brains Unlimted? Klik dan hier.

Page 14

Even voorstellen 3 loopbaancoaches stellen zich voor en geven je tips hoe je als werknemer de crisis doorstaat. Klink hier voor het hele artikel,

Page 22

De historie van VDL NedCar De autofabriek in Born bestaat al sinds 1968. Wat weet jij eigenlijk allemaal van de historie van de fabriek? Vergrooot je kennis en klik hier.

Page 24

Pas op met social media! Het gebruik van social media is niet altijd zonder risico. Lees hier wat dat voor jou betekent!


Inhoud 4

Babbelbox

6

Limburg Innoveert!

10 Top 10... sterkste merken van NL 12

Borreltips Even voorstellen

14 Crisis tips 15 @ Work 18 Apps 19 Mode 20 In de spotlight 22 Social Media 24 Health 26 Top Vacatures

AAN DE SLAG! Banenrijklimburg Weert 78 6231 SB Meerssen T +31 (0)43 356 01 06 E administratie@banenrijklimburg.nl I www.banenrijklimburg.nl

3


4

Babbelbox

De Babbelbox De werkloosheid in Nederland daalt!

Vulluptat Ut delestisi Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui

blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem. Investigationes demonstraverunt lectores legere me lius quod ii legunt saepius. Claritas est etiam processus dynamicus, qui sequitur mutationem

De afgelopen maanden daalde de werkloosheid in Nederland gestaag. In september waren 685 duizend personen werkloos. In oktober waren dit er 11 duizend minder, namelijk 674 duizend. Dat is ongeveer 8,5 procent van de Nederlandse beroepsbevolking, blijkt uit cijfers van het CBS. Tegelijkertijd steeg het aantal lopende WW-uitkeringen van 400 duizend in september naar 408 duizend in oktober. Na de

zomermaanden daalden vooral de uitkeringen vanuit het onderwijs, terwijl de uitkeringen in de landbouw- en horecasector toenamen. 508.000 nieuwe WW-uitkeringen werden er in de periode januari tot en met oktober aangevraagd. Ongeveer 213.000 uitkeringen werden er dit jaar beĂŤindigd vanwege hervatting van werk. Bron: CBS


5

Weet jij welk bedrijf het beste gebruikt maakt van social media? De Social Media Monitor 6 heeft consument via social media, iPads dit jaar KLM uitgeroepen tot in vliegtuigen en social logins bedrijf dat het beste gebruik waardoor het langzaam verandert maakt van social media. De in een social business. titelverdediger, ING, is dit jaar geëindigd op de tweede plaats, direct daarna gevolgd door Coolblue. Het complete rapport van de Social KLM is een duidelijke winnaar. Media Monitor 6 lees je hier. “Het 1-op-1 contact via social media een geoliede machine, kanalen worden vanuit een strategie ingezet en afgestemd, en de service en interactie liggen op een hoog niveau”, volgens de jury. Daarnaast beschikt het bedrijf over enorm veel data van de

De top 10: 1. KLM 2. ING 3. Coolblue 4. ANWB 5.Vodafone 6. T-Mobile 7. ABN-AMRO 8. Volkswagen 9. NS 10. bol.com

SNAKE SKIN: Natur's a geniour designer Gray and orange! Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis

at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. Nam liber tempor cum soluta nobis eleifend option congue nihil imperdiet doming id quod mazim placerat facer possim assum. Typi non habent claritatem insitam; est usus legentis in iis qui facit eorum claritatem.


6

Coverstory

Limburg Innoveert! In de afgelopen jaren is Limburg het meest op de politieke en economische kaart gezet door de in Maastricht geboren voormalige minister van Economische Zaken Maxime Verhagen. Met onder andere onderwerpen als 'Brainport' en 'Euregionale economie'. Omdat Verhagen echter geen minister meer is, vragen veel Limburgse ondernemers zich af of - bij wijze van spreken- uit het oog ook uit het hart betekent voor wat betreft de verdere ontwikkeling van de Limburgse economie. Dat blijkt gelukkig mee te vallen. Van chemie tot agrofood, van high tec systems tot creatieve industrie: de economische deelgebieden die toenmalig minister Verhagen twee jaar geleden aanwees als “topsectoren”, zijn zeer divers te noemen. Door meer te investeren in deze 9 topsectoren wil de overheid de concurrentiekracht en de economie van Nederland wereldwijd versterken. Het topsectorenbeleid zet Nederland op de kaart als een land dat constant innoveert en ondernemerschap stimuleert. De sectoren waar Nederland nu al in uitblinkt, moeten nog sterker worden de komende jaren. Om dit te kunnen bereiken, werken overheden, wetenschappers en bedrijven nauw samen in zogeheten Topconsortia voor Kennis en Innovatie (TKI). In deze consortia wordt gezocht naar manieren om innovatieve producten of diensten op de markt te brengen. De producten

en diensten die op deze manier worden ontwikkeld, zijn zeer bruikbaar voor de economie of de maatschappij. Zij kunnen bijvoorbeeld de kosten in de gezondheidszorg verlagen of het fileprobleem oplossen. Om onderzoek in de TKIs te stimuleren, draagt het bedrijfsleven in 2013 €319 miljoen bij. Daarbovenop investeert de Rijksoverheid €83 miljoen. Zo ook in bedrijven en kennisinstellingen in Zuidoost-Nederland. Deze regio, met als kern Brainport, is een broedplaats voor open innovatie en internationale samenwerking. “Brainport 2020 is als het ware de kaft van het boek Zuidoost-Nederland en is van grote betekenis voor die regio, maar ook de rest van de wereld”, vertelt Ger Wagemans, kwartiermaker van het consortium op Chemelot Campus. De ambitie van Brainport is om in


7

2020 tot de top 3 van economieën in Europa en tot de top 10 van de wereld te behoren. Deze strategie levert in 2020 een extra bijdrage aan het BNP op van zo’n 40 miljard euro, dat daardoor van 96 naar 136 miljard gaat. Één van de pijlers van Brainport 2020 is de projectorganisatie Limburg Economic Development. Zij ondersteunen projecten die de economische ontwikkeling in de regio stimuleren. Daarin spelen de topsectoren chemie en life sciences een sterke rol. Met name de Chemelot Campus en de Maastricht Health Campus dienen als de twee sterkste groeimotoren van Zuid-Limburg. Op de Maastricht Health Campus is dan ook het nieuwe project van de Universiteit van Maastricht en de provincie te vinden: Brains Unlimited. Door een imaging platform aan te bieden kan Brains Unlimited wetenschappers

Factsheet --> gestart in 2012 --> 9.4 Tesla MRI scanner


8

Coverstory

assisteren in hun onderzoek naar veelvoorkomende ziekten zoals Alzheimer, Parkinson, schizofrenie en MS. Aan de slag! sprak met Ross McLennan, de CEO van Brains Unlimited. Wat wil Brains Unlimited precies bereiken? Het gebouw van Brains Unlimited bestaat uit 3 gedeeltes, die onderling met elkaar samenwerken. De incubator, gemanaged door BioPartner, geeft startende bedrijven de mogelijkheid om hun ideeën verder te ontwikkelen. Daarnaast gebruikt de universiteit een gedeelte, als onderdeel van de faculteit voor psychologie en neurowetenschappen. Scannexus huisvest een drietal MRI-scanners, waarmee het daadwerkelijke onderzoek wordt gedaan. Op deze manier brengt Brains Unlimited wetenschappers en ondernemers uit de hele wereld bij elkaar om samen te werken aan oplossingen voor veelvoorkomende ziektes. Jullie zijn begin 2013 daadwerkelijk gestart met projecten. Wat is tot nu toe jullie grootste uitdaging geweest? Op verschillende vlakken hebben we te maken gehad met grote uitdagingen. Het gebouw moest op zo’n manier ontworpen worden dat samenwerking tussen de verschillende gedeelten wordt gestimuleerd. Toen het gebouw er eenmaal stond, moesten de scanners nog geplaatst worden. Vooral de plaatsing en installatie van de 9.4 Tesla scanner bleek een zware operatie. Het werven van geschikt personeel was ook geen makkelijke taak. Brains Unlimited zoekt namelijk mensen die multidisciplinair zijn en in staat zijn om met verschillende partijen tegelijkertijd samen te werken. Dit zijn competenties die niet iedereen bezit. Op het moment hebben wij 8 personen in dienst, variërend van technici en project managers tot office managers. Beïnvloedt het topsectorenbeleid jullie werkwijze? De universiteit van Maastricht is nauw betrokken bij de invulling van het beleid, maar Brains Unlimited ondervindt geen directe invloed. De scanner voorzieningen trekken

wetenschappers aan naar de universiteit en nieuwe bedrijven naar de regio. Op deze manier zorgt Brains Unlimited voor een positieve stimulans van de economie in Zuid-Limburg, één van de doelstellingen van het topsectorenbeleid. Hoe ziet de toekomst eruit voor Brains Unlimited? De resultaten van de eerste onderzoeksprojecten komen nu langzaam binnen. Met deze resultaten kunnen wij aan de buitenwereld laten zien wat er kan worden bereikt door Brains Unlimited. Zo willen wij ervoor zorgen dat meer wetenschappers en bedrijven naar Brains Unlimited komen om van onze scanner voorzieningen gebruik te maken. Voor meer informatie: http://www.brains-unlimited.nl/


9 De Maastricht Health Campus ontwikkelt zich tot ĂŠĂŠn van de belangrijkste centra voor gezondheid in Europa. Op de campus zijn meer dan 20 innovatiever life-science bedrijven gevestigd. Hieronder is een kleine selectie te zien. Klik op het logo om meer te weten te komen over het bedrijf.


10 2

Top 10

Sterkste merken van NL We zijn 2013 ingegaan met een hoop negatieve vooruitzichten, maar ook met een hoopvolle blik richting de toekomst. Een vraag die hierbij gesteld kan worden is welke merken sterk zijn gebleven de afgelopen twee jaar. Hieronder twee top tiens van de afgelopen twee jaar. De resultaten zijn gebaseerd op ’s werelds grootste onderzoek naar merkperceptie, de Brand Asset Valuator. De merken worden beoordeeld op vier pijlers: differentiatie, relevantie, waardering en vertrouwdheid. Een merk dat hoog scoort op alle pijlers wordt een power brand genoemd. Google, Ikea en Ideal zijn goede voorbeelden van power brands.

2012 1

10


2013 1

10

11


12

Tips & Tricks

BORRELTIPS Z

akelijke borrels zijn vaak informeel maar er zijn toch een aantal ongeschreven regels waar je rekening mee moet houden. Tijdens een borrel wil je natuurlijk je netwerk vergroten en versterken. Hoe je jezelf presenteert is daarom van uiterst belang. Daarnaast moet je goed bedenken of je alleen jezelf vertegenwoordigt, of het gehele bedrijf. De regels bij een borrel zijn niet altijd even helder. Daarom zetten wij een aantal van deze ongeschreven regels op een rijtje voor je.

1

Details zijn alles

Op borrels heeft vrijwel iedereen oog voor detail. Een verzorgd uiterlijk en nette manieren zijn daarom zeer belangrijk. Als heer ga je natuurlijk niet met een ongestreken overhemd naar zo’n borrel. Voor dames is het absoluut ongepast om een diep decolleté te dragen. Naast geschikte kleding is een bepaald niveau zakelijke professionaliteit ook gewenst

2

De handdruk

De handdruk is het eerste echte contact met de andere persoon. Zorg er dus voor dat je handdruk neutraal is; niet te slap, maar ook niet te hard knijpen. En geef vooral geen dominante handdruk, waarbij je de hand van de ander pakt en deze omdraait, zodat jouw hand bovenop ligt. De conversatie Tijdens een netwerkborrel mag je gewoon bij een gesprek gaan staan en inbreken. Doe dit natuurlijk niet waneer je ziet dat mensen druk met elkaar in gesprek zijn. Ook is het verstandig om niet bij één persoon te blijven staan, je bent er tenslotte om te netwerken. Nooit op een lege maag Drankjes vallen een stuk harder op een lege maag dan je zou denken. Eet daarom voor de borrel altijd even een snack, zeker wanneer de lunch je laatste maaltijd is geweest. Je kunt natuurlijk altijd gebruik maken van de hapjes op de borrel, maar ga niet bunkeren.

4

3

5

Strooi niet teveel met visitekaartjes

Een visitekaartje meegeven is leuk, het geeft aan dat je een klik hebt met een bepaald persoon. Maar als diegene ziet dat je ze her en der uitdeelt, is dat positieve gevoel op slag verdwenen. Wees dus niet te scheutig met het uitdelen van je visitekaartjes.


13

29 November 12.00 uur Maastricht ZIJnetwerkt - Netwerklunch dĂŠ netwerkorganisatie voor ambitieuze vrouwelijke professionals www.zijnetwerkt.nl

verschillende data Maastricht/Sittard/Parkstad Open Coffee Club laagdrempelig netwerken in Limburg

12 December 12.00 uur La Caverne de Geulhem Prolimburg LunchMeeting hĂŠt zakelijke platform voor middelgrote en grote ondernemingen in Limburg, Brabant en de Euregio www.problimburg.nl

Netwerken in de regio? Op deze pagina zijn een aantal initiatieven verzameld!

www.linkedin.com

10 December 18.00 uur Kasteel Limbricht

28 November 16.00 uur Vaals

After Work Party

Heritage Business Lounge

het netwerkevenement van Limburg

De businessclub en het ondernemersnetwerk waarmee u als ondernemer effectief kunt (net)werken.

http://www.kasteellimbricht.eu/zakelijk/ 3/td/afterworkparty/9/

www.heritagebusinesslounge.com


14

Loopbaancoaches

Even voorstellen Mirjam van Thuijl In mijn vak zie ik hoe mensen ernstig kunnen vastlopen in hun werk- en privéleven. In moeilijke tijden is het van belang om je balans te hervinden en om in beweging te blijven. Het is mijn belangrijkste drijfveer om mensen hierbij te helpen. Om die reden ben ik begin 2009 gestart met mijn eigen Buro van Thuijl, waarin ik cliënten coach in hun loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling. Lees hier meer over Mirjam!

Olga Teunis ‘Je pad ontstaat door te lopen’, dat is mijn bedrijfsmotto. Daarmee bedoel ik dat je altijd zelf keuzes kunt maken, hoe somber de omstandigheden ook zijn. Je kunt bepalen hoe je ergens mee om wilt gaan en welke kant je op wilt. Belangrijk daarbij is dat het niet alleen bij dromen en denken blijft, maar dat er ook daadwerkelijk actie komt. Door kleine en grotere daden kom je stap voor stap dichter bij je doel. Lees hier meer over Olga!

Roland de Vries Als loopbaanspecialist met ruim 20 jaar ervaring in begeleiding bij verandering in de arbeidsmarkt stel ik de uniciteit van de mens centraal in mijn aanpak. Samen met de kandidaat vaststellen wat in zijn situatie en passend bij de persoonlijke ambities de beste aanpak en keuzes zijn. Lees hier meer over Roland!


Loopbaancoaching

15

Crisis tips

Door Mirjam van Thuijl, Olga Teunis en Roland de Vries

D

e crisis is duidelijk merkbaar op de arbeidsmarkt. Het aanbod is groter dan de vraag naar personeel. De werkloosheid neemt toe, dus de concurrentie is groot; je solliciteert met meer dan honderd kandidaten op die ene felbegeerde baan. Jongeren merken dat zij niet of moeilijk aan de slag komen in hun gekozen beroepsrichting en zijn vaak genoodzaakt om een andere baan te kiezen dan waar ze voor gestudeerd hebben. En vind je dan een baan, dan blijf je vaak gevangen in tijdelijke contracten. Ook voor mensen met een opgroeiend gezin heeft dit veel consequenties. Dat de moed in de schoenen gaat zakken is te begrijpen. Dit is de negatieve kant van

dit verhaal. De andere kant is, dat de crisis mensen en organisaties in beweging brengt en dit in meerdere situaties uiteindelijk ook leidt tot een positieve verbetering. Om van dit sombere verhaal los te komen is het belangrijk om vooral de kansen die er wél liggen te zien en aan te grijpen. Wat kun je nu zelf doen om toch je kans op een baan te vergroten…. doorzettingsvermogen, actief zoekgedrag, creativiteit en zelfovertuiging zijn uiteraard eigenschappen die positief werken. Wij hebben een aantal concrete tips verzameld die je kunnen helpen om je kansen te vergroten, je goed te profileren en ervoor

te zorgen dat jouw huidige situatie misschien wel naar een verbetering gaat leiden.

1

Oriënteer je vooraf goed op de taken, de functie(s), de branches en de organisaties waarin je wilt werken. Kijk naar inhoud en maak een goed doordachte keuze. Dit zal later in jouw sollicitatie-activiteiten ook positief werken, je zult daarin jouw motivatie beter kunnen onderbouwen.


16

Loopbaancoaching

2

Durf in je oriëntatie naar functies waar je voor gaat solliciteren wel breder te kijken. Kijk verder dan je studierichting of eigen vakgebied en durf zonodig van je pad af te wijken. Ervaring opdoen in een andere richting kan ook verrijkend zijn en je toch verder op weg helpen in je loopbaan. Blijf actief en wacht niet op die ene “passende” baan of vacature.

3

Kies in het zoeken naar een baan uiteindelijk wel voor een duidelijk doel, bijvoorbeeld voor maximaal drie functies waar jij je specifiek op gaat richten. Schiet niet op alles wat voorbij komt maar ga doelgericht te werk. Jouw motivatie komt hierdoor beter tot zijn recht en de kans dat je een baan vindt die jou ligt is groter.

4

Ga voor jezelf na hoe jij je van jouw vakgenoten en medesollicitanten kunt onderscheiden.

Waar ligt jouw kracht, wat is positief typerend voor jou en tevens een meerwaarde voor jouw potentiële werkgever? Een overtuigende profilering maakt dat je krachtiger overkomt en een duidelijk positief beeld laat zien naar potentiële werkgevers.

5

Maak gebruik van zoveel mogelijk zoekkanalen als werving en selectiebureaus, uitzendbureaus, vacaturesites e.d., maar ook van social media, zoals LinkedIn, en zorg dat je hier ook zichtbaar bent voor online-recruiters. Maak een kort en duidelijk profiel van jezelf, waarin je verwoordt wie je bent en wat je zoekt, gebruik hierin vooral woorden waar recruiters je sneller door kunnen vinden. Dit profiel kun je tevens gebruiken in jouw CV .

6

Ben je bewust hoe jij je presenteert naar buiten toe, met name op internet (facebook, twitter). Een potentiële werkgever kan ook makkelijk jouw naam en uitingen traceren via Google!.

7

Netwerken is een onmisbare vaardigheid bij het vinden van een nieuwe baan. Vacatures worden sneller opgevuld door netwerkcontacten en verschijnen dus steeds minder op vacaturesites of in kranten. Uit arbeidsmarktonderzoek blijkt dat 3 van de 4 vacatures door netwerken wordt ingevuld, dus zo´n 70% wordt ingevuld door zogenaamde viaviacontacten.


17

Het is tevens een uitstekende voorbereiding op het voeren van sollicitatiegesprekken. Breng je netwerk in kaart en ben actief in het onderhouden hiervan. Houdt zelf de regie en leg het initiatief niet teveel bij de ander.

8

Men spreekt van een "flexmarkt", waarin vaste banen steeds moeilijker te vinden zijn. Focus je dus niet alleen op langdurige contracten. Verwacht wordt tevens dat mensen zelf meer verantwoordelijkheid nemen voor hun inzetbaarheid en persoonlijke loopbaan. Dit betekent bijvoorbeeld: breder inzetbaar en flexibel zijn, zelf zorgen voor een goede gezondheid en persoonlijke ontwikkeling (vergroten van kennis en vaardigheden). Het is dus van belang voor zowel

werkenden als werkzoekenden om relevante werkervaring op te blijven doen, om je kennis op peil te houden en uit te breiden middels bijscholing, trainingen e.d.

9

Zorg dat je op de hoogte bent van wat er speelt in de branche waar jij wilt werken. Verdiep je in actuele onderwerpen via internet en andere media. Zo kun je beter rekening houden met zaken die spelen en laat je zien dat je oprecht interesse hebt hebt.

10

Ben je al een tijdje werkloos: zorg voor een goed dagritme en blijf actief, onderhoud je sociale (netwerk)contacten. Vrijwilligerswerk kan je tevens voldoening geven en je laat hiermee een positief beeld van jezelf zien. (Vraag hiervoor wel vooraf toestemming aan je eventuele uitkeringsinstantie.)


18

@ Work

BEND DESK Iedereen ter wereld kan het zich amper

Duitse studenten van het RWTH Aachen

meer anders voorstellen. In een

gaan intussen nog een stap verder. Zij

kantoorruimte staat een bureau met

hebben een product ontwikkeld waarin je

daarop een vaste computer met de losse

complete computer is ingebouwd in je

onderdelen beeldscherm, toetsenbord en

bureau. Het product heet de ‘BendDesk’.

muis. In de loop van tijd zijn veel vaste

Deze video geeft je een indruk van de

computers echter vervangen door laptops

mogelijkheden van het product. Is dit een

waarin alle elementen van de computer

blik in de toekomst?

geïntegreerd zijn tot één product. Een stel

photography: Quentin Ducros

FLIIKE Bent u ook overtuigd van de kracht van

middels een automatische like-teller dat

facebook-likes? Vindt u het daarom ook

gesynchroniseerd is met een

zonde dat facebook-likes niet zonder

facebookprofiel. Heel handig als u graag

computer of telefoon zichtbaar zijn? Dat

uw online populariteit met anderen wil

is nu niet meer het geval met Fliike van

delen in één oogopslag. Koop nu deze

de producent Smiirl. Als winkel, bedrijf,

handige gadget hier.

vereniging of persoon kunt u tegenwoordig uw facebook-likes tonen


Apps

ANY.DO Any.Do is een zeer eenvoudige task

makers. Hierdoor kun je je tasks

manager applicatie die je leven net wat

verbinden met een o.a. een kalender. Het

doelgerichter maakt. Het is beschikbaar

mooiste en meest innovatieve aan de

op Apple, Android en Google Chrome. De

applicatie is het onderdeel any.DO

task manager onderscheidt zich door zijn

moment. Hieronder kunt u een video-

eenvoud en gebruiksvriendelijkheid.

uitleg bekijken:

Je kunt de applicatie ook synchroniseren met andere applicaties van dezelfde

WUNDERLIST Wunderlist is een van de populairste task

Wat deze applicatie functioneel zo sterk

manager applicaties ter wereld met meer

maakt is dat je lijsten kunt beheren met

dan 250 miljoen “to-do’s” wereldwijd. Het

meerdere personen. Je kunt hierdoor

programma is beschikbaar op zowel Apple, samen met een collega een lijst beheren, Android, Windows en alle webbrowsers.

opdrachten verdelen en documenten

Het onderscheidt zich vooral door zijn

delen. Heel handig!

goede balans tussen zakelijke en privé functionaliteit.

19


20

Mode

De stijl van... Wie? Kendra, zelfstandig ondernemer. Arbeidsdeskundige bij Kendra Hendrikx Arbeidsdeskundig Advies. Eigen kledingstijl? “Casual. Het fijnste vind ik het om eenvoudig gekleed te gaan; niet te veel prints of opgedrukte merken maar juist effen kleding. Het moet ook functioneel zijn; warm omdat ik best wel een ‘koukleum’ ben. Niet te opvallend; geen felle kleuren maar juist zwart of aarde tinten.” Werk en vrije tijd? “Ik pas me qua kledingstijl aan de situatie aan; vrije tijd en verschillende klanten. Dit verschilt van basic tot iets chiquer. Ik ben misschien wel een ‘kameleon’ op dit gebied. Sieraden draag ik tijdens mijn werk eigenlijk niet. Enerzijds omdat ik deze vaak moet afdoen i.v.m. hygiëne bij bedrijven, anderzijds omdat ik denk dat je hiermee een enorm ‘statement’ kan afgeven.” Belangrijk? “Wat ik eigenlijk erg belangrijk vind is dat kleding ethisch verantwoord is; niet gemaakt onder erbarmelijke omstandigheden in bijv. Bangladesh. Alhoewel, dit is wel een ethisch dilemma voor mij... Het is zo verleidelijk om kleding bij de bekende, niet zo ethisch verantwoorde bedrijven te kopen, vanwege het aanbod, de prijs en de pasvorm. Ik sta er echter wel bij stil en probeer erop te letten. Verder vind ik het belangrijk dat kleding comfortabel zit en dat het functioneel is; warm en eenvoudig te matchen. Maar ook dat ik mezelf kan zijn in de kleding die ik draag; dat de kleding me als persoon versterkt en dat het past bij wie ik ben.”


21

Wat zegt de expert? “Kendra denkt goed na over welke kleding ze in verschillende situaties draagt. Ze houdt rekening met haar klanten en met zichzelf. Dit is enorm belangrijk. Ook binnen haar vakgebied; voor de kwaliteit van de relatie met haar klanten. Ondanks dat ze door laat schemeren dat ze niet zo modebewust is, past haar kledingstijl toch binnen een van

de trends voor herfst/winter 2013/2014: stoer en minimalistisch. Ze geeft aan niet op te willen vallen qua kledingstijl; dessin en kleur. Ze zou alleen maar de, ook niet opvallende, kleur donkerblauw hoeven toe te voegen om qua kleurstijl toch helemaal mee te gaan met de trend voor dit en aankomend

Sjanneke Hendrix is online marketeer & social media expert en 'fashionista'. Met een natuurlijk gevoel voor mode en de laatste trends schrijft en oordeelt zij over de kledingstijlen van de kandidaten in deze rubriek.


22

In de spotlight

De geschiedenis van

in een notendop

1968 - Koningin Juliana opent de DAF fabriek in Born. 1975 - Volvo koopt aandelen en nu worden er zowel Volvo's als DAF's geproduceerd. 1991 - Volvo en Mitsubishi vormen een joint venture. Zij worden net als de staat 33% eigenaar. 1992 - Volvo Car BV wordt omgedoopt tot NedCar. Er werken op z'n top 9.000 mensen!

1970

1980

1990

2006 - Stop productie Smart ForFour. 2007 - Mistubishi kondigt aan Outlanders te gaan produceren in Born. 2008 - Mitsubishi besluit de productie van Outlanders te halveren. 2012 - Mitsubishi wil fabriek in Born sluiten. Maanden van protest breken aan.

2010 * klik op de onderstreepte jaartallen voor bijhorend beeldmateriaal.


23

vanaf 1992 - De organisatie wordt versoberd en krimpt. Veel arbeidsplaarsen komen te vervallen.

1999 - De Nederlandse staat is geen aandeelhouder meer. Volvo en Mitsubuishi worden halfeigenaren. 2001 - Mitsubishi wordt volledige eigenaar van NedCar.

2004 - Begin van productie Smart ForFour in Born.

2000 juni 2012 - BMW wil Mini's gaan produceren in Born. 1.500 banen lijken gered. oktober 2012 - De fabriek wordt gekocht voor 1 symbolische euro door VDL groep. BMW doet een bestelling bij VDL NedCar voor Mini's. november 2012 - De laatste Mistubishi rolt deze maand van de produciteband. juli 2014 - De eerste complete Mini wordt deze maand uit de fabriek verwacht.

NU


24

Social Media

Pas op met social media!

V

eel mensen hebben een LinkedIn- of facebook account en er wordt volop gebruik gemaakt van Twitter. Toch is het gebruik van social media niet zonder risico.

Facebook zo ingeburgerd zijn. Zal het volgen van een relatie van de voormalig werkgever op Twitter of het linken via Facebook of schoolbank.nl eveneens een overtreding van een relatiebeding (kunnen) opleveren?

In 2008 werd al door een gerechtshof geoordeeld dat het werven van werknemers van de concurrent via bijvoorbeeld LinkedIn niet mag. Zeker niet in het geval partijen daar specifieke afspraken over hebben gemaakt. Het benaderen via LinkedIn van werknemers van andere partijen kan dus risicovol zijn.

Is uw relatiebeding nog up to date? Het gaat nog verder: ook het toevoegen van een relatie van de voormalige werkgever aan het LinkedIn netwerk is niet zonder gevaar. Zeker wanneer bij het vertrek tussen de oude werkgever en de betreffende werknemer een relatiebeding wordt overeengekomen waarin de relaties waar het beding voor geldt specifiek worden genoemd. En een boetebeding is opgenomen. De Voorzieningenrechter maakte korte metten met de werknemer toen deze relaties benaderde via LinkedIn en veroordeelde hem de overeengekomen boete aan de voormalig werkgever te betalen. Weliswaar is de uitspraak van de Voorzieningenrechter een voorlopig oordeel, maar hij roept in ieder geval de vraag op welke stap de volgende zal zijn, zeker nu LinkedIn en

Wat echter nog belangrijker is dat beide uitspraken mogelijk voor velen een Êchte eyeopener zal zijn omdat niet iedereen zich ervan bewust zal zijn dat door het contacten via LinkedIn een relatiebeding kan worden geschonden. Het is dus zowel voor een werkgever als een werknemer verstandig te weten welke juridische impact social media hebben tegenwoordig bij het aangaan van een relatiebeding – is uw relatiebeding nog wel up to date? - en bij het einde van een arbeidsovereenkomst.

Door Ernst-Jan Dubbeldam KampsVanBaar Advocaten


25

HOE VAAK CHECK JIJ SOCIAL MEDIA OP HET WERK?

Uit onderzoek van Jobbird.com blijkt dat een groot gedeelte van de werknemers nauwelijks social media checkt op het werk. Zelfs 30 % van de ondervraagden gebruikt social media helemaal niet gedurende hun werkdag. Iets meer dan 10 % vindt social media iets voor in de pauze. Een van de redenen waarom werknemers zo weinig op social

media te vinden zijn tijdens hun werkdag, is dat zij dat niet eerlijk vinden tegenover hun baas. Het gebruik van social media wordt gezien als een vrijetijdsbesteding. Wij hebben jullie ook gevraagd hoe vaak jullie social media checken op het werk. Hieronder staan de resultaten.


26

Health

Drink jij teveel?

I

edere hardwerkende Nederlander heeft het wel eens nodig; een straffe bak koffie. Waar men echter vaak niet over nadenkt zijn de gevolgen van een kop koffie. Naast een energie boost brengt een kop koffie namelijk een hoop andere effecten met zich mee. Daarom is het belangrijk om te weten wanneer je genoeg koffie hebt gehad. Tot 300mg cafeïne per dag heeft een positieve werking op een volwassen lichaam. Dit zijn zo’n 4 á 5 koppen koffie. Hieronder vind je een paar tekenen waaraan je kunt aflezen dat je genoeg koffie hebt gedronken of voortaan toch minder cafeïne moet gaan consumeren.

om je wakker te schudden, maar het is ook zo dat het instortingen van energie kan veroorzaken wanneer de werking afloopt. Je loopt bij koffiedrinken dus het risico om te leven met pieken en dalen van energie.

1

3

Je krijgt vaak energieinzinkingen – Als je jouw energiepijl niet goed in stand kan houden, dan drink je wellicht te veel koffie. Cafeïne is namelijk een stofje

2

Je plas kleurt oranje – Als je te veel koffie drinkt en een inname van cafeïne hebt van boven de 500mg cafeïne, dan dehydrateert de koffie je lichaam. Je plas kleurt dan donker geel of oranje.

Je slaapt slecht – Een bekend effect van cafeïne is dat inname ervan je slaap verslechterd. Wat veel mensen echter niet weten is dat cafeïne lang in je bloed blijft. Het duurt ongeveer 45 minuten tot een uur voordat cafeïne geabsorbeerd is door het lichaam en het kan nog uren duren voordat het weer uit je systeem is. Indien je geen last wil hebben van slapeloosheid dan is

het wellicht verstandig om na 12 uur ’s middags geen koffie meer te drinken.

4

Je bent vaak zenuwachtig – Cafeine interfereert zich met een rustgevende neurotransmitter chemicalie in de hersenen genaamd Adenosine. Hierdoor kan cafeïne bijdragen aan nervositeit en zelfs depressies. Cafeine kan ook de bijnier stimuleren om meer stress hormonen aan te maken als adrenaline. Hierdoor gaat je hart sneller kloppen, krijg je zweethandjes en kun je nerveus worden.

5

Je hebt last van brandend maagzuur – Cafeïne doet je maagmond ontspannen waardoor maagsappen uit de maag naar je slokdarm kunnen afreizen. Als je dus vaak last hebt van brandend maagzuur dan kan het een idee zijn om koffie links te laten liggen en kijken wat het effect is.


Top vacatures

27

Senior Scientist Analytical Chemistry The position As scientist analytical chemistry you are part of the CMC team. You will have functional relationships with the director pharmaceutical development (including reporting to) as well other internal teams, company’s consultants and various CMO’s/CRO’s. The challenge Plaats: Maastricht In your job as scientist analytical chemistry you: FTE: Fulltime Provide analytical expertise and support for all internal and/or external programs, including outsourcing to external CROs Supervise and maintain the QA system and responsible for QC release ...... Lees hier verder!

Warehouse Lead Onze warehouse lead zorgt ervoor dat elke dag weer aan de vraag van onze klant wordt voldaan, door alle binnengekomen orders diezelfde dag nog te laten versturen. De lead is medeverantwoordelijk voor de optimalisatie van de werkprocessen. People management en teambuilding is belangrijk. Onze warehouse lead heeft een spin in het web functie en heeft zodoende veel contact met andere afdelingen. Abbott zoekt een kandidaat met de volgende achtergrond: relevante MBO opleiding; ervaring met procedure gericht werken; uitstekende beheersing van de Engelse taal; ...... Lees hier verder!

Plaats: Heerlen FTE: Fulltime

Bedrijvenacquisiteur Biomedische Materialen De functie U werft bedrijven op het gebied van biomedische materialen voor vestiging in Limburg. U spoort deze bedrijven op door database analyse, matchmaking en leadgeneration. Kandidaat-vestigers adviseert u bij het verder opstellen Plaats: Maastricht van hun bedrijfsplan en/of hun samenwerking met bedrijven en FTE: Fulltime instellingen, aanwezig op de campussen of elders in de (Eu)regio. Zich vestigende bedrijven staat u ter zijde bij de uitvoering én opname in de campus community. Uw dagelijkse werk speelt zich af in de relevante netwerken binnen en buiten Limburg. ...... Lees hier verder!


tot volgende maand!


139376