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Perfil Informativo

EDYCE

Edición 1 Nº 1 Enero 2014

Para mejorar productividad

EDYCE Premia mejores ideas

Entrega de Canastas Navideñas

Fiesta Navideña

Pablo Escanella, Gerente General, junto a Gerardo Parra, uno de los trabajadores premiados.

Elección de Comité Paritario 2013 2015 Los trabajadores integrantes de este importante Comité, tienen como meta llegar a Cero accidentes.

Torneo de Fútbol

Celebración Cumpleaños

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Editorial

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stimados amigos, sin duda el año 2013 no pasará inadvertido por nuestras vidas. Este año finalizaron proyectos emblemáticos que nos significaron un año lleno de elogios de nuestros clientes. En Minería, terminamos de entregar el proyecto Ministro Hales; el proyecto OGP1 de BHP Billiton-Escondida, con el edificio de molienda más grande del mundo, y por supuesto, como olvidar la tolva de la planta de Pebbles; además terminamos el proyecto Sierra Gorda que, en estructuras entregadas, es lo más grande fabricado por Edyce. En el área de infraestructuras, dentro de nuestra región terminamos de entregar el Puente Bicentenario y el viaducto Alessandri. Más al sur, en Valdivia, finalizamos con éxito el Puente Cau-Cau, el puente Araucanía del acceso al aeropuerto de Temuco y en Santiago, la ampliación del aeropuerto. Dentro del área de Recursos Humanos, impartimos capacitación durante el año a nuestros trabajadores en las distintas áreas como son: Armado y Soldado, Protecciones, TDK, Bodegas, Despacho, Contabilidad, Recursos Humanos, Informática, Planificación, etc., y por otro lado, entre los cursos más representativos tenemos: Operador de puentes grúas, Formación de maestros armadores y soldadores, Manejo de Microsoft Excel, Remuneraciones y Legislación laboral, entre otros. Dentro de la Prevención de

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Tips del Prevencionista

Riesgos, trabajamos duro para mejorar y bajar nuestros indicadores de seguridad, que si bien siempre hemos estado en índices de la industria, no descansaremos hasta que logremos la meta de “Cero” accidentes. Para lo anterior, hemos trabajado fuertemente con la Asociación Chilena de Seguridad en un programa de “tasa 190”, iniciamos el programa de retroalimentación conductual (PRC) y comenzamos -hace pocas semanas- el programa de implementación de las normas OHSA 18.000 que nos llevará a estándares internacionales de prevención. Si bien ha sido un año lleno de desafíos, lo importante fue haberlos enfrentado todos juntos con mucho cariño y profesionalismo, por lo que queremos, a modo personal y del Directorio de nuestra empresa, enviarles nuestros agradecimientos por su entrega a Edyce. Esperamos que todos nuestros trabajadores y colaboradores, hayan tenido unas lindas fiestas. Por último, agradecer su esfuerzo y dedicación que nos han permitido satisfacer y fidelizar a todos nuestros clientes, logrando juntos llegar a ser líderes en la fabricación de estructuras en el país. Muchas gracias por ser el gran equipo humano que compone la familia Edyce. Atentamente, Pablo Escanella S. Gerente General EDYCE METALURGICA S.A.

Si va a trabajar en el exterior, use bloqueador solar. No trabaje con manga corta. Utilice gorro legionario.

Respete normas viales y señaléticas establecidas. Mantenga limpio su lugar de trabajo. La mejor prevención parte por usted mismo. EL

Perfil Informativo Edición 1 Número 1

Director: Pablo Escanella S.

Representante Legal: Ariel Leiva G. Editora: Lorena Olivera U. Periodistas: Beatriz Chávez J. Jorge Gutiérrez F. E-mail: pperiodismo@edyce.cl


Por segunda vez, en noviembre

Edyce premia mejores ideas

Reciclado de cartón, vigas portagrúas con contraflecha y fabricación de estanque, fueron las ideas ganadoras.

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on el objetivo de contribuir con la calidad, seguridad y el ahorro, el departamento de Mejora Continua premió por segunda vez a los trabajadores Edyce S.A. con sus ideas de mejoramiento. La iniciativa, que contó con la participación gerencial además de las otras 12 ideas presentadas, tuvo como ganadores a David Retamal R. del área mantención y a Eliecer Fica C., Patricio Concha M. y Gerardo Parra R. de la sección armado y soldado, quienes compartieron un desayuno en el cual fueron pre-

Gerardo Parra, Patricio Concha y David Retamal se adjudicaron los estímulos. Sólo faltó Eliecer Fica en la premiación.

miados con $40 mil para cada uno. Pablo Escanella Salinas, Gerente General, manifestó su alegría con los aportes de los trabajadores: “Estoy agradecido del compromiso que ustedes tienen con la empresa, como también de las contribuciones y el apoyo que nos brindan”, señaló. Asimismo, los trabajadores coincidieron en estar agradecidos de la instancia tras sentirse más

involucrados con la organización, así lo manifestó Cristian Muñoz: “Es bueno que seamos reconocidos; nosotros somos quienes nos damos cuenta de las falencias en el trabajo”, enfatizó. Recordemos que el concurso tuvo a los seis primeros ganadores durante el mes de septiembre. El plazo para una nueva presentación de ideas, expira el 27 de enero de 2014.

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Trabajadores reciben cajas navideñas

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n diciembre, alrededor de 540 trabajadores recibieron sus cajas navideñas. Por un lado, un beneficio de la empresa nacido del acuerdo establecido en contrato y convenio co-

lectivo, pro ayuda en gastos de fin de año; por otro, la caja que se entrega gracias al ahorro voluntario de

los funcionarios, el cual es descontado por planilla y se realiza desde hace dos años.

Campeonato de fútbol

A la izquierda, los ganadores de la categoría senior y a la derecha Los Galácticos, triunfadores en categoría todo competidor.

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poyando las actividades dep or tivas, el departamento de Recursos Humanos junto al Deportivo Edyce organizaron el campeonato de fútbol interno, el que durante 5 fechas bus-

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caba coronar a los campeones del balón pie. Fueron dos las categorías donde los jugadores buscaban dejar todo en la cancha: Todo competidor y Senior. La primera reunió

a 16 equipos de 12 jugadores cada uno. En esta categoría, Los Galácticos se quedaron con la copa imponiéndose a los jugadores de la nave 10, quienes obtuvieron el segundo lugar. En la categoría senior, que reunió a los mayores de 35 años, jugaron 6 equipos, dejando en el tercer lugar a inspección, en el segundo puesto a los integrantes de la nave 6 y en el podio a Perfiles.


Navidad en familia

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isas, entusiasmo, diversión y todo un trabajo por detrás caracterizaron la celebración de la fiesta navideña

en el complejo Patricio Almendra de Chiguayante, actividad organizada por el departamento de Recursos Humanos de Edyce.

Los niños fueron los que más disfrutaron de la actividad junto a sus padres.

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La calidad parte por casa

evisar las soldaduras realizadas, contrastar las cotas nominales con las piezas terminadas y testear las materias primas para verificar si cumplen con lo señalado, son algunas de las funciones que ejecuta desde hace 2 años el subgerente de calidad, José Chávez B. junto a todo su equipo. Esto, como un importante apoyo a la gestión que realiza producción. La subgerencia de calidad está dividida en 2 áreas: Ensayos no destructivos e inspección dimensional.

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En la primera se utilizan las últimas tecnologías en ultrasonidos, radiografías, partículas magnéticas y tintas penetrantes. Acá se hacen ensayos volumétricos para conocer el interior de la soldadura. “Lo que logramos con la inspección es controlar a los soldadores de forma indirecta, asegurándonos que el procedimiento sea correcto”, aseguró José Chávez. Con esto se mejora el sistema de producción: “No sacamos nada con seguir midiendo sin remediarlo. Nuestro rol es encontrar los errores

y poder corregirlos. Esto hace que nuestra curva de rechazo disminuya porque nuestra calidad mejora”, enfatizó. Por otro lado, en el departamento de inspección dimensional se verifican las medidas de los planos llamadas cotas nominales, las que deben coincidir con la pieza. Esto, según los códigos y normas aplicables para cada proyecto. Un arduo proceso que en los últimos 2 años ha disminuido el número de rechazos casi en un 100%, aumentando con ello la calidad.


Programa de Retroalimentación Conductual

Edyce fortalece su cultura preventiva

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on el objetivo de fortalecer la cultura preventiva de Edyce, la Asociación Chilena de Seguridad en conjunto con la empresa, desde donde nació la iniciativa, implementaron el Programa de Retroalimentación Conductual (PRC), el cual consiste en generar conversaciones efectivas en terreno para modificar conductas inseguras y potenciar los comportamientos seguros. Para ello se conformaron dos equipos: el grupo líder compuesto por jefaturas, trabajadores con liderazgo y gerentes, quienes a través de reuniones y reportes

Eduardo Mora, psicólogo ACHS, impartiendo la charla a los trabajadores de Edyce.

mensuales deben velar para que el programa quede bien instalado. Por otra parte los observadores conductuales, los que en terreno deben detectar los comportamientos inseguros, mostrar lo bueno y corregir lo que se puede mejorar. Eduardo Morales López, psicólogo consultor de la ACHS, indicó que la retroalimentación llegó para instalarse: “Hoy partimos con

esta capacitación. Los monitores y observadores quedarán con las herramientas básicas para conversar sobre seguridad en terreno y diseñar estrategias”, aseguró. Asimismo, el supervisor de Armado y Soldado, José Luis Manríquez Regla, manifestó que “el curso les entregó las bases de lo que ellos necesitan en Fábrica para mejorar los comportamientos”, precisó.

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Estuvieron de Cumpleaños en 2013 No es un año más de vida, sino la vida puesta en esos años. ¡Felicidades y que sean muchos más!

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Organizado por Lincoln Electric y Edyce

Premiación al mejor soldador 2013

“L

os buenos soldadores deben ser reconocidos” aseguró el representante de la zona sur de Lincoln Electric, Adolfo Ramírez, empresa que en conjunto con Edyce, llevaron a cabo el primer concurso que buscaba premiar al mejor soldador 2013 y así reconocer su labor. Fueron 9 los candidatos, elegidos a través del ranking de menor cantidad de rechazos, los que compitieron por el primer lugar. Los participantes se sometieron a pruebas teóricas y prácticas. El examen teórico estaba compuesto por 6 preguntas relacionadas con el proceso de Arco Sumergido. En la parte práctica, los 9 participantes debían soldar una estructura real bajo la atenta mirada de un juez, lo que puso nervioso a más de alguno. Cada uno tenía 90 minutos para demostrar todas sus destrezas, como regular la máquina de soldar, demostrar

Adolfo Ramírez, de Lincoln Electric, entrega los premios a Gerardo Vidal, quien obtuvo el primer lugar.

varias posiciones de soldadura –plana, horizontal y vertical-, buenos remates del cordón y evitar el torchado de la pieza, entre otros criterios evaluados. Los organizadores aseguraron que fue una competencia pareja, pero siempre debe existir un ganador. En el tercer lugar quedó Miguel Alveal, en el segundo David Campos y en el primero Gerardo Vidal, quien dijo: “Tuve la suerte de ganar y debo agradecerlo, además son buenos premios”, concluyó.

Elección nombre de Boletín

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on una gran participación de la familia Edyce, se escogió el nombre al nuevo boletín informativo. A través de una votación abierta, los propios trabajadores hicieron sus sugerencias. De las más de 30 propuestas, vía votación electrónica

se escogió al ganador. En tercer lugar quedó QuEdyce con 12 votos, La Viguita obtuvo 11, quedando como ganador El Perfil Informativo con 16 preferencias, nombre propuesto por Demislenio González y Carlos Puentes, quienes obtendrán un estímulo.

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Elección de Comité Paritario

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na baja participación se registró en la votación para elegir a los nuevos miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad para el período 2013-2015. Votaron 183 trabajadores de un total de 511, lo que significó una participación del 35,61%. En el proceso, Román Avendaño obtuvo 47 votos, Miguel Astudillo 43 preferencias y Patricio Méndez 31 sufragios.

Víctor Mellado E., emitiendo su voto.

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Conteo de los 183 votos para elegir a los 3 representantes dentro del Comité.

Cabe consignar que el Comité Paritario de Higiene y Seguridad es el organismo técnico de participación entre la empresa y los trabajadores; su fin es detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. El Comité está compuesto por 6 miembros, 3 de la empresa y otros 3 que representan a los trabajadores. Uno de los electos, Román Avendaño Cartés, se refirió a la función realizada hasta ahora: “el comité ha hecho bastantes ajustes y ha estable-

cido procedimientos que antes no estaban. Además de promover y difundir la seguridad, capacitar al personal y escuchar al trabajador para saber qué se puede mejorar” enfatizó. Pedro Venegas Maldonado, representante de la empresa en el Comité, resaltó la labor realizada: “tratamos de mejorar la actitud de los trabajadores y vemos cómo solucionar las anomalías. En el fondo es un apoyo para el depto. de PP.RR., y en definitiva, llegar a Cero accidentes”, concluyó.


Todos aprobados

10 trabajadores fueron certificados

“Operación segura de máquinas cilindradoras” fue el nombre del curso dictado por el centro de capacitación Cidemcap S.A.

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on el objetivo de potenciar y desarrollar competencias laborales a través de una preparación de excelencia, además de lograr un mejor desempeño en el cilindrado de tubos, el centro de capacitación Cidemcap S.A. certificó a 10 trabajadores Edyce de distintas áreas. El curso -que finalizó con éxito- tuvo gran participación, así lo manifestó el profesor Néstor Bouniot S.: “Hubo bastante experiencia de los trabajadores más antiguos de Edyce. Tienen un concepto claro de la seguridad

Trabajadores a punto de recibir su certificación.

respecto a la intervención de las máquinas cilindradoras”. La experiencia reunió a personal de mantención y producción, quienes aportaron con integración y trabajo en equipo, así lo explicó Bouniot: “ellos contribuyeron con aspectos técnicos de los equipos que a veces se ignoran en el proceso”, añadió. En cuanto a su importancia, el maestro Víctor Villarroel R.

de la sección Armado y Soldado, precisó que “el curso fue de gran utilidad, pues ayudó a llenar vacíos y a adquirir conocimientos”. A la actividad de certificación en donde se les hizo entrega de un diploma, asistió el Gerente de Producción, Hugo Farías M., el Gerente de Planta, Germán Salamanca Q. y el Subgerente de Recursos Humanos, Ariel Leiva G.

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Luis Salgado Henríquez:

“Voy a trabajar hasta que las fuerzas no me den”

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l brillo de sus ojos no se apaga al hablar de la empresa que le abrió sus puertas hace casi 47 años atrás. Enérgico y con un semblante alegre, Luis Salgado Henríquez, a sus 65 años recuerda con cariño sus inicios en Edyce allá por el 1967. Oriundo de Talcahuano y criado en el campamento de Huachipato, el “pollito”, como le llaman sus compañeros, jamás imaginó que con tan sólo 17 años de edad le darían el trabajo. “Llegué a Edyce por hobbie. Yo era estudiante en ese entonces, pero a mis amigos -con quienes me juntaba- les llegó la hora de trabajar. Se acercaba el verano y necesitábamos el dinero”, cuenta. Por la edad lo rechazaron. Sin embargo, uno de sus 3 amigos insistió en que si no aceptaban a los 4 no se quedaba ninguno. Así fue cómo “pollito” ingresó a la empresa que tanta satisfacción le da. Sonriente, don Luis dice sentirse bien: “Voy a trabajar hasta que las fuerzas no me den”, enfatiza. Asimismo, agrega que su experiencia en Edyce ha sido una de las me-

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Pollito, el trabajador más antiguo de Edyce.

jores: “Hemos pasado por buenos y malos momentos en la empresa, pero hemos salido adelante con esfuerzo y trabajo”. Mientras frota sus manos ya marcadas por el oficio, hace un alto y luego exclama: “¡he crecido junto a Edyce! lo que la empresa es actualmente es gracias a las gestiones que emprendió don Hugo Rocco y que hoy continúa don Sergio, su hijo. Él era un hombre visionario, exigente, pero apegado a los trabajadores”, precisa. Agradecido, el “pollito” demuestra admiración por la familia Edyce. Está convencido de que el trabajo en equipo y la buena voluntad para enseñar a los más jóvenes, son las claves del éxito.

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Boletín informativo de Edyce