do, Maricarmen Bernal, fundadora del CIMAD, declaró que el estudio trató de evaluar y conocer las razones por las cuales a nivel de despacho hay tan pocas mujeres socias y por qué algunas que cumplen con el perfil y el talento no ocupan esa posición. “El impacto que se busca es ayudar a los despachos a tomar las mejores decisiones para conocer su talento femenino, tanto en abogadas junior como en abogadas senior, además de establecer los beneficios que conlleva fortalecer la cultura de inclusión e igualdad de oportunidades”, afirmó. Durante su intervención presentó una serie de recomendaciones para incrementar la participación de las mujeres en la vida pública, entre las que destacan instrumentar políticas tanto para hombres como para mujeres, divulgar programas de sensibilización sobre igualdad de oportunidades, dar a conocer los lineamientos del W20 para formar a las mujeres en la empresa, sensibilizar a los líderes y pugnar por la reinserción laboral y la asignación de proyectos. Durante su mensaje de apertura, José Antonio Lozano Díez, rector de la Universidad Pana-
mericana, manifestó su apoyo para impulsar las iniciativas que fomenten el crecimiento de la mujer en el ámbito jurídico. Resaltó la importancia de acortar las brechas de oportunidades y enlistó los programas que se realizan en esa institución educativa. Con el propósito de reafirmar su compromiso y aportar a la faceta académica de las abogadas se entregaron dos becas para realizar estudios de posgrado en la Universidad Panamericana. Además, se anunció que en la Facultad de Derecho de esta escuela se implementará la cátedra Abogadas MX. En el acto también se llevó a cabo un panel para analizar las mejores prácticas de empresas globales en materia de inclusión y puestos de liderazgo en el que participaron Carolina Bogado, directora Market HR-México de American Express; Luis Silva, vicepresidente de Recursos Humanos de AT&T; Rebeca Servin Lewis, directora de Asunto Jurídicos, Corporativos y Filantropía de Microsoft México, y Deny Magos, Talen Engagement & Development Leader en Latinoamérica de Nielsen. Estas últimas organizaciones también fungieron
José Antonio Lozano Díez
Denise Guillén Lara
Maricarmen Bernal
como patrocinadoras del estudio. Para conocer más detalles y descargar el análisis Inclusión de la mujer en puestos de
liderazgo, se puede ingresar a la página: https://abogadasmx.org/ pf/encuestas/ o solicitarlo por correo a contacto@abogadasmx.org.
El Mundo del Abogado
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