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ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL MOVIMIENTO SCOUT ASOCIACION SCOUTS DE COLOMBIA REGION ANTIOQUIA

NORMAS DE CONVIVENCIA

GRUPO SCOUT 157 BUENA AVENTURA “Juventud entusiasta,, alegre y de servicio.” Año 2017


Normas de Convivencia – Grupo Scout Buena Aventura

“El scout deja el mundo mejor de cómo lo encontró”

“La religión es una cosa bien sencilla: primero, amar y servir a Dios, segundo amar y servir al prójimo.” -2-


Normas de Convivencia – Grupo Scout Buena Aventura

Nombre: Grupo scout 157 Buena Aventura Municipio: Bello- Antioquia Dirección: Sede Comunal Barrio el Mirador Calle 65 # 49-50. Correo: gruposcout157@hotmail.com Naturaleza: Sin ánimo de lucro Carácter: Mixto-edades entre 7 a 25 años Jornada: Sábados de 2:00 pm a 5:00 pm

ASOCIACION SCOUTS DE COLOMBIA Fundada el 22 de junio de 1931, por la oficina scout mundial y conferencia scout mundial en marzo de 1933 con Personaría jurídica según resolución # 37 del 14 de agosto de 1933. Reconocida por el gobierno de Colombia por los decretos # 1948 de 1934 y protegida en sus Actividades, uniformes y distintivos por el Decreto #1786 de 1954. La región scout de Antioquia con personería Jurídica de la cámara de comercio # 4032 del 10 de febrero de 1998. “El Escultismo en Colombia se le debe en gran medida al Scouter DANIEL ISAZA ISAZA.” Nacido en Manizales (Caldas) El objeto de este folleto, es dar a conocer y mantener informados a los niños, niñas, adolescente, jóvenes, dirigentes scout, scouter, familia scout y comunidad en general, sobre la convivencia, los deberes y derechos de los miembros del grupo scout 157 Buena Aventura y de todo el recurso humano que forma parte importante en la educación como proceso de formación permanente, personal, cultural y social que se fundamenta en una concepción integral de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y de sus deberes. El presente folleto, señala las normas que regulan la sana convivencia de los miembros del grupo y que a su vez cumple con una función -3-


Normas de Convivencia – Grupo Scout Buena Aventura socializadora y formativa acorde con las necesidades e intereses de las personas, de la familia y la comunidad en general. El niño, la niña adolescentes y jóvenes como centro fundamental de dicho manual, está en el deber de portarlo permanentemente como implemento de estudio y de trabajo para que sea este mismo quien con evaluaciones periódicas en orientación con la familia y sus jefes, le haga los ajustes y correctivos a que diere lugar dicho manual. Las normas de Convivencia se fundamenta en la Ley 1098 de noviembre 8 de 2006 (Código de la Infancia y la Adolescencia), ley 715 de 2001, Fallos de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia y demás normas legales vigentes.

MARCO CONCEPTUAL. Siendo la formación un proceso continuo de experiencias en las que el scout es el centro para una formación integral, ésta debe proporcionar en él capacidad para pensar clara y críticamente, tener iniciativa, responsabilidad y enfrentarse con madurez a la realidad de su vida, proyectándose con todas sus riquezas al futuro como individuo y como miembro de una colectividad social. Bajo este mismo postulado, concebimos el aspecto del comportamiento siendo este un resultado del ejercicio de la libertad, para ello se ha elaborado y programado en su totalidad para una adquisición y un uso progresivo de la autonomía, la tolerancia y la solidaridad. El grupo Scout 157, dirigentes, padres de familia o acudientes, después de tener en cuenta todas las normas legales vigentes, hemos elaborado este folleto de normas de convivencia del grupo scout, el cual será debidamente -4-


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interpretado, divulgado y dado a conocer a todos los estamentos del grupo y comunidad a la luz de la filosofía, principios, fines y objetivos del escultismo en Colombia.. Las normas de Convivencia de nuestro grupo, busca crear el mejor ambiente para el scout y su familia que a su vez entiendan que es la mejor forma para un entorno familiar y social, que busca y hace vivir a los miembros de una comunidad fundamentada en valores humanos. En todo momento se respetará: La nacionalidad, el credo religioso, su política, su orientación sexual, su vida íntima y su derecho al voto si es persona mayor de edad. El grupo, velará por la asistencia del scout, con un control semanal llevado por el jefe de cada rama y el jefe de grupo. La inasistencia será comunicada por el jefe de cada rama al padre de familia y/o acudiente del scout el día de la ausencia. Cada que el scout abandone el grupo, se dejará constancia de las causas y se corregirán las deficiencias en caso de haberlas, a través de un adecuado canal de comunicación con los padres de familia o acudiente. Se le informará a los padres o acudiente sobre las obligaciones con el scout. El respeto a la dignidad de la persona será la práctica y exigencia de todos los estamentos del grupo; es así como se puede evitar cualquier actitud o palabra que pueda suponer en escarnio al scout o herir su dignidad. En este contexto, estarán ausentes las represiones y el castigo -5-


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como finalidad y en donde el respeto por los derechos de los demás, constituye el fundamento de la convivencia. El grupo scout 157 Buena aventura, organizará sus normas de Convivencia bajo las siguientes pautas: El grupo, en el horario estipulado y previa autorización, pondrá al servicio del scout, las instalaciones y bienes de los que dispone para atender en forma adecuada a quienes procuran la educación para sus hijos. El Consejo y la dirigencia estarán comprometidos con los objetivos del grupo y velará por proporcionar al scout una formación integral; se hará presente y promoverá las actividades que vayan encaminadas a despertar sanas actitudes para la investigación, el servicio social, actividades culturales, recreativas y deportivas. El respeto a la dignidad de la persona será la práctica y exigencia de todos los estamentos del grupo, es así como se puede evitar cualquier actitud o palabra que pueda suponer escarnio al scout o herir su dignidad. El grupo hará un ordenado seguimiento del comportamiento de los scouts y les dará asesorías. Si por algún motivo llegaran a cometer faltas contra las normas de convivencia, se les dará los correctivos correspondientes. Si el scout es reincidente se avisará a los padres de familia o acudiente; en todo caso, si el grupo no dispone de medios para corregir al scout y éste faltare a causales establecidas en nuestras normas de Convivencia, con el conocimiento y vistos buenos del Consejo y dirigencia, se procederá a cancelar nuestros servicios, siempre y cuando se haya -6-


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llevado a cabo el debido proceso. (Artículo 29 Constitución Política de Colombia). El grupo hará el seguimiento del scout, de tal forma que pueda asistirlo cuando el menor se sienta desprotegido o acosado por las circunstancias del medio, siempre y cuando se tenga el consentimiento del scout y sus padres y que sean situaciones en las que se vea afectado su proceso formativo y disciplinario. El grupo proporcionara un ambiente de respeto personal, donde todos puedan escucharlos y exponer sus ideas. Contará con sus seiseneros y sub-seiseneros Guías y Subguías de patrulla, coordinadores de equipos de caminantes, y asamblea Rover, representante en el Consejo, dirigencia y evaluación del grupo para analizar y evaluar las diferentes actividades y problemáticas del grupo. El grupo, tendrá un programa informativo – formativo y de prevención que vele y proteja al scout contra el consumo de sustancias que produzcan dependencia psicoactiva. Se establecerán canales de comunicación que conlleven a una relación amistosa y de servicio con la comunidad y la autoridad competente que garanticen a los miembros juveniles scout su Protección. El grupo, a través de su representante legal, deberá denunciar ante la autoridad competente cuando se conozcan hechos que comprometan la integridad física o psicológica del scout.

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Los padres de familia o acudiente asistirán al scout ante cualquier falta grave o de consideración que hubiese cometido y a manifestar su opinión antes de tomar cualquier decisión y de todas maneras ante cualquier falta grave que cometa el miembro juvenil scout no se tomará una decisión definitiva, si antes no hay un debido proceso. Cuando el grupo, a través de sus medios de comunicación, de asesoría y seguimiento, detectara la tendencia de alguno de sus integrantes al tráfico o consumo de sustancias fármaco-dependientes, lo pondrá en conocimiento de sus padres o acudiente para su atención inmediata. El grupo busca el mejor ambiente para la formación humana del scout, por lo tanto prohíbe, aparatos u objetos que lo distraigan de su actividad Además el grupo no se responsabiliza de la pérdida o daño de cualquier propiedad del scout, ya que lo debe de portar y cuidar en cada momento. Incurre en falta grave, quien en el grupo a sus integrantes, les haga sufrir violencia física y psíquica o quien le obligue a cumplir actividades que le impliquen riesgos para su salud física o mental.

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CONTENIDO. Nuestro fundador…………………………………..….10 Reseña histórica de grupo……………………..…….11 Emblemas representativos grupo………..…………14 Disposiciones generales………………………..……14 Capítulo 1. Misión Visión ……..……………….…...17 Capítulo 2. Admisiones y Asistencia…..................17 Capítulo 3. Derechos…………………………….….…23 Capítulo 4. Deberes………………………………..….25 Capítulo 5. Tesorería…………………………….…….29 Capítulo 6. Intendencia………………………….…….32 Capítulo 7. Salidas y Actividades……………………35 Capitulo 8. Recurso adulto..……………………….…39 Capítulo 9. Seguridad y Prevención………..…….…41 Capitulo 10. Uniformes e Insígnias Scout...............43 Capítulo 11. Disciplina, Ética y Moral……………….45 Capítulo 12. Banderas e Insignias……………….…..70 Capítulo 13. Ceremonias ………………………………71 Capítulo 14. Condecoraciones…………………....….72 Capítulo 15. Disposiciones y Varios………………...72

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Normas de Convivencia – Grupo Scout Buena Aventura NUESTRO FUNDADOR DE GRUPO.

Biografía de Carlos Arturo Betancur Hernández (qepd): Nació el 6 de enero de 1958 y falleció leció el 18 de julio de 2006, fundador del grupo scout 157 Buena uena Aventura del barrio El Mirador de Bello (Ant), el 22 de febrero de d 1991; insignia de madera y que a su vez contaba con la trayectoria de 34 años al servicio a los scouts en Antioquia, fue Rover y dirigente en el grupo 69 del barrio arrio Castilla de Medellín. Casado y padre de 2 hijos. Desempeñó cargos en la Alcaldía de Bello, director de la cárcel San Quintín de este municipio.. El 20 de Febrero/2016 en ceremonia especial en el 25° aniversario dell grupo es entregada a su familia el reconocimiento -10-


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BLASON NACIONAL”MISION CUMPLIDA” otorgado por la Asociación scout de Colombia.

Reseña Histórica Grupo scout 157 Nuestro grupo fue fundado el 22 de febrero de 1991 por el Scouter Carlos Arturo Betancur Hernández, insignia de madera además de Nubia Estela Galeano Jefe Akela, Érica Patricia Ortega, jefe Baguera de Manada, Elkin Galeano Jefe de Tropa, Vicente Betancur, Albeiro Montoya, Wiston Gallego Subjefes de tropa, Oliva Vallejo Presidente del consejo de padres de familia, un año más tarde nace la tropa femenina con Beatriz Álvarez, la familia de cachorros con Diana María Ospina como Raksha y Natalia López Como Rann. En el año 2012 se crea la rama de comunidad con el scouter Luis Fabián Henao Hernández como jefe y Diego Alejandro Ponto como sub-jefe. La idea del grupo scout en el Barrio el Mirador, tuvo un gran respaldo por el Párroco Álvaro Pimienta (capellán del grupo) y la comunidad en general. En el año 1995 asume la Jefatura del grupo Luis Fabián Henao Hernández, en 1997 fue asumida nuevamente por Carlos Arturo Betancur, en 1999 fue asumida por Bernardo Valencia y en agosto del 2002 fue asumida por Elkin Alfredo Galeano Gallego. En el año 2010 la asumió Gicelle Echavarría hasta el 1º de Junio del 2011, donde es -11-


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asumida por el dirigente Walter Ovidio Zapata Querubín (Baloo). El sueño del fundador del grupo, el scouter Carlos Arturo Betancur Hernández (qepd)fue tener una sede propia, proyecto que se inicia en el año 1995 pero queda solo con los cimientos y algunos muros levantados para el año 2011 gracias al proyecto PEPA del municipio de Bello y al scouter Elkin Alfredo Galeano Gallego quien le puso todo su tiempo, empeño y ganas se obtiene ese sueño anhelado y se construye la sede comunal conformada por tres salones administrados por la acción comunal, adulto mayor y el grupo scout 157 Buena aventura. Las secciones educativas son dirigidas actualmente por: Manada de Lobatos Inuit. Jefe Akela Nubia Galeano Gallego (Akela) Subjefe Gicelle Chavarría Marín (Baguera) Subjefe Baloo Walter Zapata Querubin (Baloo) . Tropa scout Yurupary Jefe Subjefe Subjefe Subjefe Subjefe Subjefe Subjefe

Luis Fabián Henao Hernández. Emerson Andrés Izasa Juan Carlos Burgos Guzmán. Elkin Antonio Gómez Muñoz. Elkin Galeano Gallego. Claudia Gómez Agudelo. Leidy Yurany Hernández -12-


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Comunidad de caminantes Aymara Jefe Subjefe Subjefe Subjefe

Aldemar Galeano Hincapié. Jean Pierre Uribe Ardila Sandra Milena Giraldo. Fidel Álvarez Castro.

Clan de Rovers Kuarizmy Jefe Subjefe Subjefe

Edisson Álzate Álvarez. Manuel Echeverry Herrera. Beatriz Hincapié Martínez.

Jefe Grupo scout 157 Walter Ovidio Zapata Querubín (Baloo). Sub-jefe de grupo Nubia Estela Galeano Gallego. Asesor Espiritual Edisson Álzate Álvarez. Canciller de grupo: Luis Fabián Henao Hernández. Presidente del consejo de grupo. Darío Alberto Yepes Builes.

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EMBLEMAS REPRESENTATIVOS DEL GRUPO. GRUPO ESCUDO/TARTAN DEL GRUPO SCOUT 157

Encierra la mística escultista de nuestros os integrantes así: El Árbol del Roble con su amplio follaje prodiga excelente sombra para quien la busca, su madera es muy fina, nos representa la fortaleza. El Rostro del Cacique Indígena,, por ser nuestro pueblo cuna de las tribus del Cacique Niquía, a este personaje se le tiene como símbolo místico representativo de nuestra región. Es el personaje que trae el fuego a nuestras fogatas para las ceremonias Scout de investiduras y es conocido como el GRAN TABU. La Pluma de San Buenaventura Santo Patrono del de Grupo, representa la sabiduría.

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La Fogata representa la inmortal llama del escultismo y el alma de nuestro fundador mundial de los Scout Badén Powell. Las cuatro montañas significan cada una las cuatro ramas del grupo Scout, Manada, Tropa, Comunidad y clan. La insignia: está encerrada por un doble ovalo en el cual está el nombre y el número del Grupo, Tal y como aparece en esta manual.

BANDERA DEL GRUPO SCOUT 157

Nuestra bandera de Grupo Scout 157 Buena Aventura tiene el siguiente significado y el orden de los colores es azul, blanco y naranjado: el color azul oscuro en su fondo representa la grandeza de nuestro grupo scout, de los cielos, los mares y el aire, -15-


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encierra la libertad de realizar sus acciones bien hechas. representa la inmensidad del espíritu scout, el servicio, La franja blanca representa la transparencia, la pulcridad la sinceridad del scout pensando siempre en beneficio de la humanidad, además de ser puro de corazón y mente como el agua como deben ser sus pensamientos y actos. La franja naranjada representa la viveza del scout para realizar bien las cosas y completas, scouts activos con mucha energía para trabajar por la humanidad. PAÑOLETA DEL GRUPO SCOUT 157

Tiene igual significado que el de nuestra bandera: -16-


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Azul oscuro: en su fondo representa la grandeza de nuestro grupo scout, de los cielos, los mares y el aire, encierra la libertad de realizar sus acciones bien hechas, representa la inmensidad del espíritu scout, el servicio, La franja blanca representa la transparencia, la pulcridad la sinceridad del scout pensando siempre en beneficio de la humanidad, además de ser puro de corazón y mente como el agua como deben ser sus pensamientos y actos. La franja naranjada representa la viveza del scout para realizar bien las cosas y completas, scouts activos con mucha energía para trabajar por la humanidad.

LEMAS DE RAMAS, DIRIGENCIA Y GRUPO.

Los Lemas Scout en cada rama serán siempre los siguientes: MANADA DE LOBATOS INUIT SIEMPRE MEJOR TROPA SCOUT YURUPARY Construyendo una generación Digna y escultista SIEMPRE LISTOS COMUNIDAD DE CAMINANTES AYMARA Explorando nuevos caminos SIEMPRE ADELANTE -17-


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CLAN DE ROVERS KUARIZMY Mejores Rovers en busca de nuevas sendas SERVIR JEFATURA SIEMPRE LISTOS PARA SERVIR

GRUPO: “Juventud Entusiasta Alegre y de Servicio.”

DISPOSICIONES GENERALES Lograr en los integrantes del grupo el grado de madurez que les permita la realización personal en las posibilidades de ser, saber, hacer y obrar de acuerdo con su vocación humana. Formar a la persona en bien de la sociedad de la cual hace parte, conociendo la responsabilidad que le corresponde asumir, de acuerdo a las normas legales vigentes y a las normas de la Institución.

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CAPITULO 1° MISIÓN, VISIÓN. MISION La Misión del Movimiento Scout es contribuir a la educación de los jóvenes, mediante un sistema de valores basado en la Promesa y la Ley Scout, para ayudar a construir un mundo mejor donde las personas se sientan autorealizadas como individuos y jueguen un papel constructivo en la sociedad. VISION Para el 2023, la Asociación Scouts de Colombia será uno de los movimientos juveniles líderes en nuestro país, permitiendo a 50.000 jóvenes convertirse en ciudadanos activos y gestores de paz, creando un cambio positivo en sus comunidades basado en los valores compartidos.

CAPITULO 2° ADMISIONES Y ASISTENCIA Admisiones y Asistencia Artículo 1: Pueden pertenecer al grupo todas las personas que reúnan los siguientes requisitos: a) Tener las edades establecidas según el reglamento de la asociación scout de Colombia, así: Manada………………………..6 a 11 años Tropa………………………….11 a 15 años Comunidad…………………..15 a 18 años -19-


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Clan……………………………18 a 25 Dirigentes…………………….21 en adelante

años

Nota: por aprobación del consejo de grupo y jefe de grupo, luego de evaluar su hoja de vida y desempeño se podrán aceptar jóvenes mayores de edad para inicio como ayudantes en dirigencia. b) Que estén acompañados en su primer momento de ingreso al grupo por un adulto responsable como representante legal si es menor de edad y que apoye en todo momento su progresión personal. c) Comprar y diligenciar el formato de admisión, además de la documentación requerida para su ingreso y el formato de responsabilidad civil. d) Estar afiliado a una E.P.S, sisben o seguro de vida, presentar copia del carnet de E.P.S o SISBEN o copia de seguro de vida. e) Presentarse para entrevista con el Jefe de Grupo o presidente de consejo o Jefe de Sección educativa con su representante legal f) El aspirante y su represente legal están comprometidos a proveerse del uniforme completo con sus insignias y demás elementos que requiera para poder desempeñarse bien en su proceso de formación. -20-


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g) El aspirante no debe tener ningún tipo de adicción a drogas alucinógenas, alcohol u otros que van en contra de la ley y promesa scout. h) Si el aspirante viene de otro grupo scout deberá presentar paz y Salvo y carta del Jefe de ese grupo certificando su progresión Scout., además no podrá portar la pañoleta del grupo scout Buena aventura hasta no haya presentado las pruebas para poder portarla. i) El integrante que se haya retirado del grupo por un año y solicite nuevamente admisión, debe diligenciar nuevamente su hoja de ingreso y ponerse a paz y salvo si quedo debiendo e iniciara proceso para renovación de promesa. . j) A cancelar oportunamente los primeros 5 días de cada mes la cuota mensual establecida por el consejo de grupo que se distribuirán en acuerdo establecido por el consejo de grupo y donde se dejara un % a la inscripción nacional y regional. k) El aspirante y su representante legal están comprometidos a inscribirse a la asociación scout de Colombia a un término de tiempo según lo determine el consejo de grupo.

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l) El aspirante que desee ingresar al grupo scout lo debe hacer de manera libre y voluntaria. m) El aspirante debe cumplir todas las normas de convivencia vigentes. “Para el ingreso y aceptación de un dirigente o ayudante se tendrán estas anotaciones”. n)

Presentar hoja de vida y entrevista con consejo de grupo y jefe de grupo, además visita domiciliaria si es necesaria.

o) Comprometerse con el proceso de formación Scout establecido por el grupo y la Asociación Scouts de Colombia. p) Comprometerse con el escultismo a través de la presentación y renovación de la promesa Scout. q) A asistir puntualmente a las actividades scout, de no poder hacerlo notificar a jefe de rama o jefe de grupo. r)

Las admisiones al Grupo se abrirán y cerraran de acuerdo al Jefe de la rama o al Jefe de Grupo previo visto bueno del consejo de grupo.

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CAPITULO 3° DERECHOS Artículo 1: Conocer las nomas de convivencia al ingresar al Grupo. Artículo 2: Tener dirigentes scouts capacitados, íntegros, respetuosos y que sean ejemplo de vida para el movimiento scout y la sociedad. Artículo 3: Opinar y ser escuchados. Artículo 4: A que se cumpla con el programa de actividades presentadas por el grupo y la rama a la cual pertenece y a recibir los estímulos establecidos. Artículo 5: A recibir buen trato y respeto por cualquier integrante del grupo. Artículo 6: A una planeación, programación y ejecución adecuada a la rama a la que pertenezca. Artículo 7: A evaluar el desempeño de sus dirigentes Artículo 8: A que el grupo suministre aquellos elementos o recursos que sean de manejo grupal y tener equipos en buen estado para su buen desempeño y seguridad. Artículo 9: A una buena comunicación y relación entre los integrantes del grupo. Artículo 10: Recibir capacitación técnica y cultural de acuerdo a la rama en la que se encuentre en el momento y según su progresión personal. -23-


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Artículo 11: A solicitar informe al consejo de grupo sobre los recursos tanto económicos como materiales. Artículo 12: A ser informados con anticipación por lo menos 1 semana antes sobre las actividades programadas, por parte del consejo de grupo o rama por cualquier medio informativo. Artículo 13: Asumir con responsabilidad cada uno de los deberes, la disciplina y la organización que lo lleven a su formación integral. Artículo 14: Ser respetuoso ante las diversas manifestaciones de fe, culturales, ideológicas, políticas, sexuales, entre otras. Artículo 15: Tener mentalidad abierta para encontrar soluciones de cualquier tipo bajo el desarrollo cognitivo, personal y social, con capacidad crítica, reflexiva y analítica. Artículo 16: a que sus padres y/o representantes legales asuman el compromiso adquirido desde el momento en que hace parte del grupo scout. Artículo 17: a informar a sus padres y/o representantes legales de las reuniones que realice el grupo y/o la rama a la cual pertenezca. Artículo 18: Responsabilizarse a pagar los daños que se ocasionen a los bienes del grupo, bienes ajenos y/o a de -24-


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algún miembro del grupo por negligencia, desobediencia o por voluntad propia. Artículo 19: A negarse a realizar cualquier prueba o actividad física que vaya en contra de su ideología, creencia, estado físico o psicológico. Esto no podrá afectar su progresión personal.

CAPITULO 4° DEBERES Artículo 1: A portar con respeto y de forma adecuada el uniforme scout o de pie tierno, ya que su presentación personal es reflejo de su crecimiento e integridad de vida. Artículo 2: Acatar y cumplir las disposiciones del consejo de padres de familia y dirigencia en general. Artículo 3: Asistir puntualmente a las actividades Scout. Artículo 4: Aprovisionarse de los elementos e implementos necesarios para cada actividad Scout. Artículo 5: Tener un adelanto progresivo y no estancarse bajo su criterio. Artículo 6: Cumplir oportunamente con el pago de las cuotas y obligaciones para con el Grupo y la Asociación Scouts de Colombia. Artículo 7: Dar cumplimiento a las pautas dadas por la ley y la promesa Scout en cada una de las ramas. -25-


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Artículo 8:: Impulsar amistad y apoyo, y no crear discordia entre los integrantes. Artículo 9: Dar buen ejemplo e imagen del Grupo. No se permite manifestaciones afectivas más allá de una amistad. Los noviazgos por fuera del grupo no se tienen prohibidos entre miembros activos, pero en las actividades scout estos sentimientos deben ser controlados para evitar sanciones, retiro de actividades o del grupo. Siempre debe prevalecer el respeto, el buen ejemplo, la tolerancia entre los integrantes del grupo, en caso de una falta a este artículo será sancionado, con descargos por escrito de las partes implicadas y de conocimiento para los representantes legales. Artículo 10: Cuidar los bienes del grupo y asumir los gastos por daños o perdidas de estos, en caso de préstamo. Artículo 11: Portar el carnet scout y documento de identidad en cualquier actividad scout. Artículo 12: No asistir a eventos ni a sitios públicos portando el uniforme o parte de el a no ser que se esté prestando un servicio o en actividad scout (bares, cantinas, tabernas, lugares de juegos de azar). Artículo 13: No organizar ventas personales o grupales, sin la autorización y aprobación del consejo de grupo. Y/O jefe de grupo y bajo un criterio scout, -26-


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Artículo 14: utilizar y cuidar todos los bienes personales y del grupo, para el buen desarrollo del programa Scout en cada una de las ramas. Además los dineros serán entregados a la tesorería de grupo para su custodia. Artículo 15: No vender, consumir, portar bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas o cualquier otra sustancia dañina para la salud, portando el uniforme scout o parte de este. Artículo 16: Abstenerse de usar el nombre del grupo para cualquier actividad económica, social o cultural, no autorizada por el consejo y/o jefe de grupo. Artículo 17: Responsabilizarse a pagar los daños que se ocasionen a los bienes del grupo, bienes ajenos y/o a de algún miembro del grupo por negligencia, desobediencia o por voluntad propia. Artículo 18: A presentar cada vez que se realice una actividad por fuera del barrio el formato del grupo para permisos de salida firmado por su representante legal con número de teléfono. Artículo 19: A informar a sus dirigentes sobre su estado de salud, en especial cuando se realicen actividades físicas y/o salidas. Artículo 20: A utilizar de la mejor manera posible los bienes del grupo para el desarrollo del programa Scout en cada una de las secciones educativas. -27-


Normas de Convivencia – Grupo Scout Buena Aventura

Artículo 21: Los padres deben de asumir el compromiso adquirido desde el momento en que su hijo hace parte del grupo scout. Artículo 22: Asistir su representante legal a la asambleas del Grupo y reuniones programadas, en el caso de los mayores de edad estos se representan solos.. Artículo 23: a notificar por escrito las licencias, ausencias o retiros de no hacerlo el scout el jefe de grupo realizará una carta dando por terminado su pertenencia al grupo, prolongadas de más de 1 mes de las actividades scout, ya que de no hacerlo se cobraría normalmente el pago de la mensualidad. Artículo 24: A participar de todas las actividades de integración y/o económicas, programadas por el grupo. Artículo 25: A los representantes legales a ser vigilante en el progreso y buen comportamiento del niño adolescente y joven, notificando cualquier cambio en su comportamiento, aplica también para todo integrante adulto del Grupo. Artículo 26: Si al ingresar un niño, adolescente o joven y presenta alguna historia clínica y/o psicológica presentar la documentación pertinente. Artículo 27: Durante las actividades scout no se permiten el uso de pircing para cualquier integrante del grupo, además en los hombres del uso de aretes y más cuando se está portando el uniforme scout. -28-


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Artículo 28: Los muchachos no deben sancionar o castigar a los demás compañeros en caso de cometer alguna falta.

CAPITULO 5° TESORERIA Artículo 1: El patrimonio del Grupo se conforma por las cuotas mensuales de sus integrantes, por recaudo de fondos por actividades económicas programadas, auxilios recibidos de benefactores del grupo, por los bienes adquiridos o donados al Grupo. Artículo 2: Todos los integrantes juveniles del Grupo deberán pagar las cuotas mensuales que asigne la asamblea anual de grupo 10.000$, quedan exentos de pagar cuotas mensuales los dirigentes y adultos del consejo. Artículo 3: Todas las actividades que programen las secciones educativas, manada, tropa, caminantes, clan o el grupo con el fin de recoger fondos, deben ser informadas y autorizadas por el consejo de grupo yl Jefe de grupo con una semana de anticipación a la fecha programada y pasar un informe completo y detallado al Jefe de Grupo. Artículo 4: Son responsables del recaudo de las cuotas mensuales que deben pagar los miembros juveniles y ramas mayores el tesorero y en casos excepcionales el jefe de grupo.. -29-


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Artículo 5: Los dineros del Grupo solo serán manejados por consejo del grupo en cabeza del tesorero y del cual forma parte también Jefe de Grupo y el Revisor Fiscal. Artículo 6: El tesorero llevará un control de cuotas mensuales, igualmente un libro de tesorería de tres columnas para asentar allí las entradas y salidas de dineros. Los libros de tesorería y facturas deben estar a disposición del Revisor Fiscal del grupo cada vez que este los requiera. Artículo 7: El consejo de grupo y jefe de grupo regirá su administración económica en el presupuesto de ingreso y egreso fijado por la asamblea anual y velara por su aplicación. Artículo 8: Los dineros recaudados para salidas, campamentos u otros eventos de las ramas, serán manejados por el Jefe de rama o quien él autorice con la supervisión del tesorero a quien debe presentar el informe de ingresos y gastos al terminar la actividad. Artículo 9: Cuando suceda un paso de un miembro juvenil a otra rama o grupo o retiro definitivo, se debe solicitar paz y salvo de tesorería, como requisito para este proceso; el paz y salvo lo expide la tesorería del Grupo. Artículo 10: Para toda salida fuera del lugar habitual de reunión, los miembros juveniles deben encontrarse a paz y salvo, sin este requisito no habrá salida, el paz y salvo lo expide la tesorería del Grupo. -30-


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Artículo 11: El tesorero llevará controles de ingresos y egresos, entregando recibos por pagos y asentándolo en el libro respectivo. Artículo 12: El Jefe de Grupo en un momento crítico puede hacer un gasto extra que por su urgencia no sea posible reunir o recibir autorización del consejo de grupo. Dicho gasto no debe excederse el monto establecido por el consejo de grupo, el cual debe ser justificado con los recibos respectivos. Artículo 13: Todo informe financiero se deberá presentar a la tesorería del Grupo a más tardar en un mes de haber sucedido la actividad: campamento, salida, evento u otro. Artículo 14: Todos los gastos realizados se deben justificar con los respectivos recibos o facturas, sin los cuales no se recibirá ningún tipo de informe presupuestal o financiero, estos deben ser en letras bien legibles. Artículo 15: La cuota de inscripción regional y nacional son asignada por resoluciones anualmente por la Asociación Scouts de Colombia y consejo regional. El consejo de grupo hará conocer el valor a más tardar una semana después de ser publicada. Artículo 16: De la cuota mensual de cada integrante se ahorrara un % para la inscripción ante la Asociación Scouts de Colombia; decisión tomada en reunión por el consejo de grupo. El dinero ahorrado es de manejo exclusivo del tesorero del consejo de grupo. -31-


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Artículo 17: El tesorero cada mes en reuniones de consejo, entregara un informe detallado de los ingresos y egresos que se tienen a la fecha. Artículo 18: Trimestral se realizara una evaluación con el jefe de grupo sobre el ingreso y egreso para mirar cómo va el presupuesto establecido para el año en curso. Artículo 19: El tesorero cada 6 meses entregara al revisor(a) fiscal libros, facturas de los ingresos y egresos y al 15 de enero del año siguiente entregara su informe final al 31 de diciembre al revisor fiscal con la firma del jefe de grupo para el informe financiero a la asamblea de grupo.

CAPITULO 6° INTENDENCIA. Artículo 1: La intendencia del Grupo está conformada por todos los equipos eléctricos, electrónicos material de campamento (carpas, Cuerdas, sobre-techos, fogones, ollas etc), libros Scout , mesas sillas y todo aquello que sirva para la ejecución del programa scout en cada una de las ramas, además del equipo de cuerdas y accesorios para trabajos de alturas. todos los integrantes del grupo debemos cuidar y dar buen uso de estos elementos, la intendencia tendrá un intendente nombrado por el consejo de grupo quien se hará cargo del uso adecuado de todos los elementos de intendencia, se llevará un libro como registro de salida y entrega de estos elementos, solo el y -32-


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bajo su autorización está permitido el ingreso al lugar de almacenamiento de la misma. Artículo 2: Todas las ramas del Grupo deben mantener un inventario escrito de los elementos de intendencia que poseen, y presentar un informe semestral al intendente del Grupo o en su defecto al consejo de grupo. Artículo 3: El intendente del grupo llevara un inventario detallado de todos los elementos que hay en intendencia y semestralmente entregara al consejo de grupo el inventario existente con la anotación del estado de los mismos para la reparación o reposición de elementos, dejando constancia escrita de los elementos retirados de inventario como prueba física de su eliminación para el consejo de grupo y revisor fiscal. Artículo 4: Para el préstamo de equipos y elementos de intendencia se procederá así: a) El equipo se debe solicitar mínimo con 8 días de anticipación a la fecha de la actividad directamente al intendente, ya se coordinara su entrega por parte de las partes. b) Esta solicitud debe ir acompañada con el formato para el retiro del equipo de intendencia para salidas, en los formatos se consignara los equipos o elementos que se requieren para la actividad o campamento, el estado en que se encuentre el equipo o elemento, los días de préstamo, la fecha de entrega y en qué condiciones fue -33-


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entregado, por quien, entre otros datos que sirvan para un buen manejo de estos elementos. c) El dirigente solicitante se compromete a devolver el equipo en la fecha fijada o a más tardar en una semana después de terminada la actividad Scout o campamento, también a entregarlo limpio y en buen estado o bajo la restricción de préstamo en la próximo actividad si fuere el caso. d) En caso de pérdida o daño de los elementos de intendencia del grupo, el dirigente solicitante se harán responsable de la reposición respectiva del elemento perdido o dañado. Artículo 5: Cada seis meses se realizará un mantenimiento al equipo de intendencia con la participación de las ramas y dirigencia; el intendente será el encargado de administrar la actividad para un adecuado mantenimiento de los equipos y elementos. Artículo 6: El equipo de intendencia será utilizado exclusivamente para las actividades Scout del Grupo, alguna excepción será consultada y autorizada por el consejo y Jefe del Grupo. Artículo 7: mosquetones, serán de uso entrenamiento

El equipo de alturas como cuerdas, cascos, eslingas, arneses, frenos cordines, exclusivo para personal scout que tengan o estén en proceso de formación en el -34-


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mismo y solo será manejado por el intendente o persona autorizada por el o jefe de grupo y que tenga el conocimiento, capacidad física e psicológica para realizar estas actividades siempre acompañado de un equipo de personas como apoyo de la actividad que es de alto riesgo. Este equipo solo será utilizado para actividades scout, y no para fines personales. Artículo 8: los equipos como video-beam, equipo de sonido, equipo de altura y los que considere el consejo de grupo no serán prestados para actividades personales o familiares, solo serán de uso exclusivo del grupo. CAPITULO 7° SALIDAS Y ACTIVIDADES. Artículo 1: Se entiende por salida todas las actividades que se realicen fuera de los sitios habituales de reunión y que impliquen un desplazamiento de una sección educativa o parte de ella, por un día o más. Artículo 2: Toda salida debe ser informada por escrito al Consejo de grupo en pleno, caso excepcional autoriza el Jefe de Grupo, pero en todo caso con una semana de anticipación, (ver listado de ítems para salidas a acampar) Artículo 3: El informe de salida debe contener: a) Programa de la actividad (fechas, horas de salida y regreso, sitios de encuentro, etc.)

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b) Lista de asistentes y números telefónicos (Dirigentes, acompañantes e integrantes de unidades) c) Objetivos de la actividad. d) Lugar de la actividad. e) Presupuesto de la actividad y que incluye. f) Las personas familiares del scout que asistan a las salidas, harán parte del equipo de apoyo y deberán acogerse a las normas y actividades programadas por la sección o grupo; en ningún caso se permitirán personas que interfieran en forma negativa en el buen desarrollo del programa establecido. g) Todos los integrantes de unidad deben estar a paz y salvo y entregar el permiso de salida firmado por los padres y/o acudientes de los jóvenes menores de edad. h) Toda salida Scout, o campamento debe contar con la presencia permanente del Jefe de la sección educativa o del subJefe de esta, en el caso de los Rovers si no hay subJefe será el presidente del consejo de clan, pero únicamente si es mayor de 18 años. i) Toda actividad Scout o campamento debe realizarse en el lugar establecido para el cual fué programado, por ningún motivo se puede cambiar el sitio de campamento previamente ya autorizado.

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Artículo 4 Con respecto al pirateo; Para salir a acampar pirateando hay que tener en cuenta las siguientes recomendaciones y normas de seguridad: a) Salir bien uniformado (portar el uniforme como debe ser sin llevar otras prendas diferentes a las del uniforme scout del grupo). b) Siempre estar acompañados de un adulto responsable. c) En el caso de llevar mujeres nunca dejarlas ir solas; siempre acompañadas de un hombre. d) En el caso de dividirse el grupo, tener el conocimiento del lugar al cual se va a llegar y ser acompañados por un adulto responsable. e) Llevar un celular por cada subgrupo que se divida, para una mejor comunicación. f) Conocer o tener apuntados los números de teléfonos celulares de cada subgrupo. g) No se permite piratear en la noche (entre las 17:00 horas y 6:00am). h) Tener presente las placas y las características del vehículo en el cual se van a montar. i) No recibir cosas extrañas en el momento del pirateo. -37-


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j) Siempre portar el dinero de los pasajes en caso de no haber éxito en el pirateo (como plan de contingencia). k) En zonas de conflicto abstenerse de piratear. Artículo 5: Cada sección educativa deberá presentar un programa Scout trimestral, bajo un plan semestral. Artículo 6: Todos los miembros juveniles deben estar afiliados a una E.P.S. Igualmente si tienen seguro de vida preséntalo a su Jefe de Unidad o sección educativa y portarlos en toda actividad scout. Artículo 7: Es obligatorio hacer un reconocimiento días antes de llegar a un lugar de campamento. Hacer una visita previa para saber si no hay reglas que prohíban realizar campamentos en el lugar, y pedir los permisos del caso, si cumple con los requisitos básicos como: agua potable, mangas y bosques, que sean lugares seguros, que no sea lugar de conflictos armados, en lo posible informar a las autoridades del lugar la actividad Scout que se realizara y el lugar donde se acampará. Artículo 8: No podrá asistir ninguna persona a campamento o salidas si esta con quebrantos de salud (enfermo). Artículo 9: En lo posible a toda salida o campamento asistirá un miembro del consejo de grupo, quien servirá de apoyo al dirigente de sección. -38-


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Artículo 10: Después de cada salida o campamento a los 8 días siguientes se dará un informe económico de la actividad realizada al Jefe de Grupo y al tesorero. Artículo 11 Después de pagada una actividad o salida, en caso de no poder asistir, se devolverá un porcentaje (%) según los gastos realizados por el grupo o la sección.

CAPITULO 8° RECURSO ADULTO Artículo 1: Todos los aspirantes a dirigentes que ingresen al Grupo deben cumplir con un periodo de observación de por lo menos tres meses, durante los cuales el Jefe de Grupo y el consejo evalúan las aptitudes, actitudes y su proyecto de vida, necesarias para desempeñarse como ayudante de dirigencia y que cumpla con el perfil necesario para dirigir a jóvenes y el programa, según la rama en la cual haya realizado su proceso inicial formativo scout y/o según criterio del jefe de grupo. Artículo 2: Es deber de cada dirigente capacitarse, para ello el grupo aportará máximo el 50% del valor de la capacitación o en casos excepcionales a la medida de la solvencia económica del grupo. Artículo 3: Si un dirigente no asiste a un curso o evento pagado por el grupo deberá cancelar la totalidad del valor a la tesorería del grupo y no podrá estar en el grupo ni en -39-


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actividades Scout hasta que haya cancelado o bajo un acuerdo de pago. Artículo 4: Es deber de todos los dirigentes asistir a las reuniones de Jefatura y ramas si no puede asistir debe avisar su inasistencia con anticipación al Jefe de Grupo o de rama. Artículo 5: El Jefe o subjefe de rama debe ser parte activa en las decisiones del grupo, velando por el mejoramiento cada día del grupo y de sus integrantes. Artículo 6: Los dirigentes deben ser respetuosos, honestos facilitadores de conflictos en todo momento con cualquier integrante del grupo y respetar sus creencias, decisiones teniendo en cuenta que estas no afecten el buen desempeño del individuo, rama o grupo. Artículo 7: El dirigente no puede obligar al muchach@ a realizar una actividad para la cual no tiene la capacidad física y psicológica para ser ejecutada. Artículo 8: Es responsabilidad del jefe de rama, dirigentes de rama y/o adultos invitados de las decisiones tomadas, y que ocasionen daño físico, moral, psicológico a algún miembro del grupo o ajeno a este y que puedan llevar a una demanda civil o penal ante el grupo. Artículo 9: Es responsabilidad de los dirigentes encargados de la actividad el notificar al jefe de grupo, sub jefe de grupo o presidente de consejo el cambio de -40-


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locación, de actividad o eventualidad presentada durante el evento; sin estas autorizaciones no se permitirá las modificaciones en el cronograma de la actividad. Artículo 10: Los dirigentes siempre velaran por la integridad física, emocional, psicológica de los miembros del grupo y acompañantes, pensando primero en la seguridad y buscando los recursos para la buena ejecución de la actividad. Artículo 11: No se permite a los dirigentes en ninguna circunstancia la ingesta de licor, sustancias alucinógenas, y todo aquello que afecte la buena ejecución del programa scout, además de llevar adecuadamente su uniforme.

CAPITULO 9° SEGURIDAD Y PREVENCION Artículo 1: Toda salida debe hacerse con previo seguro de vida y/o fotocopia de EPS o Sisben, documento de identidad de todas las personas que asistan, además del permiso firmado por el representante legal con número de teléfono. Artículo 2: Cada sección educativa debe llevar el botiquín de primeros auxilios con medicamentos adecuados y no vencidos, éste debe ser llevado a toda actividad Scout que se realice con una persona responsable con conocimiento de primeros auxilios.

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Artículo 3: Debe haber comunicación constante por parte del dirigente encargado de la actividad Scout desde el sitio de salida con el grupo o persona responsable para tal fin. Artículo 4: La jefatura velara por la constante seguridad y actuando bajo la máxima prevención posible en toda actividad Scout. Artículo 5: Se evitaran caminatas nocturnas por lugares desconocidos o que no hayan sido previamente explorados o sin un guía. Artículo 6: En tiempo de invierno serán restringidas las salidas para no poner en riesgo a ningún miembro del grupo a los lugares que presenten inconvenientes (peligro). Artículo 7: No se permitirá el pirateo a excepción según Articulo 4 Capítulo 7. Artículo 8: En todos los desplazamientos que se realicen, se debe portar el uniforme completo. Durante las actividades mismas dentro del campamento se portará la pañoleta del grupo o del evento, bajo autorización del jefe de rama o jefe de grupo. Artículo 9: Durante el día, en los campamentos scout, se mantendrá izada la bandera de Colombia, grupo o rama, como mecanismo de prevención. Artículo 10: Es responsabilidad de los dirigentes de la actividad el verificar el estado de salud de las personas participantes y por ningún motivo se llevara a miembros de -42-


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grupo e invitados que se encuentren con quebrantos de salud y que no permitan el buen desarrollo de las actividades. Artículo 11: En campamentos donde se amanezca es necesario el hacer las guardias nocturnas para garantizar la seguridad de los asistentes y del campamento, en especial cuando se realiza en campo abierto.

CAPITULO 10° UNIFORMES E INSIGNIAS SCOUT Artículo 1: El Uniforme scout es: Camisa azul Benetton según diseño de la Asociación Scouts de Colombia con las insignias reglamentarias, adelantos y eventos, camiseta blanca(sin ningún logo o propaganda)por debajo o del color de la rama a la cual pertenece, pantalón azul oscuro o blue jeans clásico, se considera cambio de pantalón con un bolsillo a cada lado amas tardar al 2018, zapatos negros de amarar, medias negras(no tobilleras), correa Scout o correa negra, cachucha o pava azul oscura con logotipos de la rama o la autorizada por la asociación scout de Colombia, Queda totalmente prohibido el uso de prendas militares para cualquier miembro del grupo en cualquier actividad scout . Artículo 2: El uniforme para todos los miembros del grupo es según el reglamento de insignias y uniformes de la Asociación Scouts de Colombia. Se autoriza el porte de -43-


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camisetas con logos Scouts, imágenes Scouts o escudos Scouts. Artículo 3: La pañoleta del Grupo con su escudo y el respectivo nudo azul cabeza de turco, solo será impuesto en ceremonia especial por el Jefe de Grupo o por quien él designe y con la presencia de un representante legal que represente la familia. Artículo 4: El uniforme Scout será portado con orden, respeto, disciplina y orgullo en toda actividad Scout de acuerdo al reglamento de uniformes e insignias de la Asociación Scouts de Colombia. Artículo 5: Cada dirigente velará porque se porte muy bien y correctamente el uniforme e insignias, las autorizadas únicamente por reglamento, durante las actividades Scout en la ciudad o poblados se vestirá el uniforme correctamente, en los campamentos propiamente dicho se podrá usar ropa cómoda portando la pañoleta del grupo o del evento en las actividades que lo permitan. Artículo 6: El nudo del Grupo será de cordón plástico azul oscuro cabeza de turco para todos los jóvenes uniformados y dirigentes que no tengan capacitación Scout oficial. En campamentos de grupo, regionales, nacionales, Jamborees y mientras se está en dicho lugar y en esas actividades, se puede portar otro tipo de nudo o elemento que ate la pañoleta.

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Artículo 7: En los eventos scout se podrá intercambiar la pañoleta y el nudo de grupo, pero solo con otros Scouts, quedando pendiente de que cuando se encuentre en la próxima reunión y formación Scout de Grupo en la sede de Bello, ya haya adquirido la nueva pañoleta del Grupo, no hay excusa para no tenerla y portarla. Artículo 8: Se exceptúan los dirigentes que hayan hecho los niveles de formación Scout y los certifiquen, de esta manera están autorizados por el Comisionado de recursos adultos para portar un nudo de cuero café de dos vueltas llamado (NUDO GILWELL) este nudo es universal. Los adultos scouts pueden y deben portan con su uniforme la insignia de madera, los tres o cuatro maderos, la pañoleta Gilwell solo se portara en ceremonias especiales si así se decide y/o cuando se le va a hacer entrega de la I.M, tres o cuatros maderos a un adultos scout, La pañoleta Gilwell solo se portara también cuando el adulto es capacitador de programa de formación para adultos y está ejerciendo esa función en la región y/o en grupo scout.

CAPITULO 11° DISCIPLINA, ETICA Y MORAL Artículo 1: La disciplina ética y moral de todos los integrantes del Grupo son esenciales para cumplir con el objetivo del movimiento Scout mundial y llevar a cabo la misión encomendada por nuestro fundador Badén Powell , la cual es formar ciudadanos útiles y así mismos presten a la sociedad los servicios que ésta requiere. -45-


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Artículo 2: La disciplina de todos los integrantes del Grupo estará basada en el estricto cumplimiento de la LEY y la PROMESA SCOUT, que cada uno aprende y practica a partir de su ceremonia de investidura Scout. La disciplina será evaluada en cada uno de los sistemas de gobierno que cada sección educativa tiene, para su aplicación de sanciones y correctivos; teniendo en cuenta las normas que están en el P.O.R., para mantener la disciplina de todos los integrantes del grupo y se aplicarán los correctivos de acuerdo a la falta cometida, siendo imparciales, sin abusar y sin flaquear.. Artículo 3: La aplicación de sanciones por faltas leves estará a cargo del Jefe de cada rama, con notificación a la hoja de vida. Las faltas graves, serán competencia del consejo de grupo que se constituirá en Corte de Honor para el estudio del caso, previa solicitud verbal o escrita del Jefe de Grupo o Jefe de rama, se deben reunir a más tardar 8 días después de la falta cometida. Artículo 4: Serán consideradas faltas disciplinarias que acarrean sanción la enumerada en el P.O.R. Artículo 5: Serán también consideradas como faltas leves las siguientes: a) Faltar sin causa justificada por dos veces o más consecutivas a reuniones o actividades Scout programadas y avisadas previamente. se indagara cual -46-


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fue la causa, si no hay causa se hablara con los representantes .legales del Scout, si es mayor de 18 años se hablara con el joven y habrá un llamado de atención verbal, Con tres faltas de asistencia consecutivas se elaborara una carta de llamada de atención con copia a la hoja de vida, con más de 1 mes se tomaran correctivos sin exonerarlo del pago de las cuotas scouts. Después de 2 meses de no asistencia sin causa justa y carta de licencia, se dará por retirado del grupo y para su reingreso iniciara proceso como pie tierno con la reglamentación dada para el porte de su uniforme, con más de 3 meses el scout tendrá que hacer renovación de promesa .esto no lo exonera del pago de las deudas con el grupo. a) No entregar el equipo de intendencia dentro de los 8 días siguientes a la terminación de la actividad para la cual se prestó. b) No portar el uniforme acorde a la normatividad del grupo, utilizar accesorios ajenos y prohibidos en este manual de convivencia. c) No permitir el buen desarrollo de las actividades scout. d) Faltar a una actividad y/o servicio luego de haberse comprometido y ser anotado.

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e) Negarse a un servicio teniendo todas las posibilidades y recursos de prestarlo. f) Portar navajas y/o puñal en actividades scout con el uniforme, dentro de cualquier población o ciudad, que no estén autorizados por el dirigente responsable (la ley colombiana lo prohíbe), estas deben ir guardadas en el morral. g) Inducir a pleitos entre integrantes del grupo. h) Negarse a cumplir una orden impartida por dirigente o consejero y que no atente contra la integridad de la persona. i) No comunicar a representante legal sobre actividades, reuniones que cite el grupo o rama.

las

j) Abusar de su cargo dentro del grupo o rama. Serán consideradas faltas graves las siguientes: k) Llegar a actividad scout en estado de embriaguez o en condiciones de haber ingerido sustancias alucinógenas además de Ingerir bebidas embriagantes y/o usar sustancias alucinógenas en cualquier actividad Scout, o aún más grave estando uniformado.

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l) Incitar o invitar a integrantes del grupo a actividades que los afecten emocional, psicológica y físicamente, inclusive por fuera de las actividades scout. m) Portar bebidas alcohólicas y/o alucinógenas dentro de su uniforme o morral (equipo de campaña). n) Agredirse verbal, física, o por otros medios de comunicación a integrantes del grupo o personas ajenas a este. o) Salidas no autorizadas, utilizando el buen nombre del grupo con el uniforme Scout, parte de él o sin él. p) Falsificar firmas, documento del representante legal o integrante del grupo o ajeno a este. q) El cambio de lugar del campamento al autorizado inicialmente por no haber previsto la visita al lugar. r) Ocultar parcial o totalmente información que afecte la ética, disciplina y buena imagen del grupo. s) Efectuar actividades económicas en nombre del grupo o rama sin la autorización del mismo, además de quedarse con el recaudo (dinero, elementos)de dicha actividad. t) Será causa de evaluación por parte del consejo de grupo, el comportamiento inadecuado que vaya contra -49-


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la moral y ética del grupo en actividades no scout, de cualquier miembro activo del grupo. u) Todas las demás faltas graves no contempladas en este reglamento y que a juicio del Consejo de Grupo sean causal de sanción. v) Hacer bulling o matoneo a algún integrante del grupo o ajeno al mismo. Artículo 6: Las sanciones aplicables a los miembros del Grupo estarán de acuerdo a la gravedad de la falta conforme a lo establecido en el P.O.R. Artículo 7: serán también sanciones aplicables a los miembros juveniles y ramas mayores del Grupo las siguientes: a) Anotación en su hoja de vida a falta cometida leve o grave. b) Notificación por escrito al integrante ya mayor de edad.

representante

legal

o

c) Devolver para la casa, no aplica para lobatos sin la previa notificación a representante .legal. d) No permitir usar el uniforme según tiempo establecido por la corte de honor. -50-


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e) prohibición para usar el equipo de intendencia. f) Suspensión de una o varias salidas. g) Suspensión hasta tanto corrija la falta (correctivo pedagógico). h) Las actividades o trabajos que se impongan en corte de honor. i) Pago en dinero por daños ocasionados a bienes del grupo, integrantes o ajenos. j)

Retiro definitivo del grupo, con reporte a su hoja de vida y a su representante legal. k) Las contempladas en el P.O.R. Política de organización y reglamento de la asociación scouts de Colombia. Artículo 8: Sanciones aplicables a las ramas cuando sea cometida una falta colectiva o parte de sus integrantes: a) Notificación por escrito del Jefe de rama b) Anotación en sus hojas de vida a falta cometida leve o grave. c) Notificación por escrito a los representantes .legales o integrantes ya mayores de edad.

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d) Devolver para la casa, no aplica para lobatos sin la previa notificación a representante .legal. e) No permitirles usar el uniforme por un tiempo definido. f) prohibición para usar el equipo de intendencia. g) Suspensión de una o varias salidas. h) Suspensión hasta tanto corrijan la falta (correctivo pedagógico). i) Las actividades o trabajos que se impongan en corte de honor. j) Suspensión temporal de las actividades programadas por la rama y grupo. l) Multa de $ 1000 pesos por cada día de atraso en la entrega del equipo de intendencia, a los responsables de la firma en la salida del equipo. m) Pago en dinero por daños ocasionados a bienes del grupo, integrantes o ajenos. n) Retiro definitivo del grupo, con reporte a sus hojas de vida y a sus representantes legales.

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Artículo 9: Sanciones aplicables a los dirigentes.. a) Amonestación verbal en reunión de Consejo de Grupo. Con reporte en hoja de vida. b) Amonestación por escrito con reporte a hoja de vida. c) No portar el uniforme según tiempo reglamentado por la corte de honor o consejo. d) Suspensión a su cargo por el tiempo definido por la corte de honor o consejo de grupo. e) Suspensión a cualquier actividad scout por el tiempo que la corte de honor o consejo de grupo dispongan. f) Retiro definitivo del grupo, con reporte ante la región según la falta cometida. g) Notificación a las autoridades competentes, si la falta cometida va en contra de la ley de infancia y adolescencia colombiana o legislación colombiana (abuso a menores, incitar a actos delictivos, órdenes dadas y que afecten la integridad del niño, adolescente, joven menor de edad). h) Toda sanción debe ser reportada por escrito al Jefe de Grupo y consejo, además de ser notificada en su correspondiente hoja de vida. -53-


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i) Las contempladas en este manual de convivencia y en P.O.R. COMPORTAMIENTOS QUE SERÁN SANCIONADOS 1. Principios Y Definiciones Amparados en la Ley 115, artículo 187 y la Ley 1620 y su Decreto reglamentario 1965 ambos del 2013 y para comprender cómo será visualizada la convivencia a partir de esta legislación es importante tener claridad sobre algunos principios y conceptos fundamentales. 2. Principios: Como pilares del sistema de convivencia en todos los niveles tenemos los siguientes: 3. Participación: Entendida ésta como la concurrencia de los entes gubernamentales en el ejercicio de sus funciones que garanticen el derecho a la participación de los niños, niñas y adolescentes. 4. Corresponsabilidad: La familia, y el Estado son corresponsables de la formación ciudadana, la educación para el ejercicio de los derechos humanos, sexuales y reproductivos de los niños, niñas y adolescentes. 5. Autonomía: Los individuos, entidades territoriales e instituciones son autónomos en concordancia con la constitución y los límites de las leyes. 6. Diversidad: El sistema de convivencia se fundamenta en el reconocimiento, respeto y valoración de la dignidad propia y ajena, sin discriminación por razones de género, -54-


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orientación e identidad sexual, etnia o condición física, social o cultural. 7. Integralidad: La filosofía del sistema será integral, estará orientada hacia la promoción de la vida para la autorregulación del individuo, de la integridad para la sanción social y de la educación en el respeto a la constitución y las leyes. 8. Respeto: Para cumplir con las reglas se necesita una actitud moral que permita aceptar la dignidad del otro, considerar su libertad, reconocer el valor de los demás y poder ser solidario. 9. Disciplina: Conjunto de reglas de comportamiento que se apega a un método, a determinadas normas y que se hace con constancia para mantener determinado orden. 10. Conflictos: Son situaciones caracterizadas porque hay una compatibilidad real o percibida entre uno o más miembros del grupo frente a sus intereses. Son 11. Conflictos Manejados Inadecuadamente: situaciones en los que los conflictos no son resueltos de manera constructiva y dan lugar a hechos que afectan la convivencia en el grupo como altercados, enfrentamientos o riñas entre dos o más miembros del grupo de los cuales por lo menos uno es integrante del mismo y cuando no exista afectación al cuerpo o salud de los involucrados. 12. Agresión: Toda acción realizada por uno o varios integrantes del grupo que busca afectar negativamente -55-


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a otro u otros miembros del grupo, de los cuales por lo menos uno es integrante. Esta puede ser física, verbal, gestual, relacional y/o electrónica. 13. Acoso: Es toda conducta negativa, intencional, metódica y sistemática de agresión, intimidación, humillación, ridiculización, difamación, coacción, aislamiento deliberado, amenaza o incitación a la violencia o cualquier forma de maltrato psicológico, verbal, físico o por medios electrónicos, contra un niño, niña o adolescente por parte de un integrante o varios de sus pares. También puede ocurrir por parte de jefes contra integrantes del grupo o por parte de integrantes contra jefes. 14. Ciberacoso: Es toda forma de intimidación con uso deliberado de tecnologías de información para ejercer maltrato psicológico continuado. 15. Violencia Sexual: Según el artículo 2° de la Ley 1146 de 2007, “se entiende por violencia sexual contra niños, niñas y adolescentes todo acto o comportamiento de tipo sexual ejercido sobre un niño, niña o adolescente, utilizando la fuerza o cualquier forma de coerción física, psicológica o emocional, aprovechando las condiciones de indefensión, desigualdad y las relaciones de poder existentes entre víctima y agresor”. 16. Vulneración De Los Derechos De Los Niños, Niñas Y Adolescentes: Es toda situación de daño, lesión o perjuicio que impide el ejercicio pleno de los derechos de los niños, niñas y adolescentes -56-


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17. Restablecimiento De Los Derechos De Los Niños, Niñas Y Adolescentes: Es el conjunto de actuaciones administrativas y de otra naturaleza, que se desarrollan para la restauración de su dignidad e integridad como sujetos de derechos, y de su capacidad para disfrutar efectivamente de los derechos que le han sido vulnerados. 18. Debido Proceso: Es un conjunto de garantías que protege a las personas con el objeto de asegurar una debida y pronta justicia. Contribuye a mantener el orden social la seguridad jurídica y la protección de la persona que se ve sometida a un proceso. Por tanto los integrantes del grupo cuyos padres o acudientes no respondan a los llamados hechos por el grupo, serán informados a las autoridades competentes según el código de Infancia y Adolescencia para garantizar la práctica del mismo. 19. Correctivos Pedagógicos: Son aquellas sanciones o consecuencias negativas que tiene para un niño su comportamiento en el contexto de la sede o el espacio en general. Busca mostrar al niño, niña o adolescente que su acción va en contra de una norma ya establecida en el grupo y que puede ser corregido o enmendado el error a través de una actividad que le enseñe a él y a los demás para no cometer los mismos errores. considera falta o 20. Faltas Disciplinarias: Se comportamientos que afectan la disciplina, el incumplimiento de cualquiera de los deberes y la realización de cualquiera de las prohibiciones -57-


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establecidas en el presente Acuerdo de Convivencia disciplinaria.

Clasificación De Las Faltas Disciplinarias Tipo I: Son aquellas actitudes que impiden el normal desarrollo de las actividades pedagógicas. Prácticas que no contribuyen al mantenimiento del orden colectivo y dificultan el desarrollo de los hábitos de trabajo, organización y respeto hacia cada uno de los miembros que conforman el grupo scout, estas faltas serán manejadas con procesos de conciliación y mediación. Conflictos manejados inadecuadamente y aquellas situaciones esporádicas que inciden negativamente en el grupo scout, y que en ningún caso generan daños al cuerpo o a la salud física o mental (Decreto 1965 de 2013, artículo 40).

Debido Proceso: 1. Estas faltas serán tratadas directamente por los jefes de ramas y jefe de grupo con quien se presenta la dificultad o al cual acudan los involucrados y de ser necesario en compañía del consejo de grupo de ser necesario. 2. Escuchar la versión del o los integrantes implicados en el hecho para determinar su grado de responsabilidad en el mismo. 3. Propiciar un diálogo pedagógico sobre la falta cometida. 4. Consignar por escrito lo sucedido en el seguimiento que se tiene para sus progresiones. -58-


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5. Reportar el caso al jefe de grupo; allí el jefe de grupo dejará registro del hecho a través del formato de seguimiento comportamental. En este mismo documento debe quedar consignado el compromiso de buen comportamiento del integrante. 6. Si el comportamiento es reiterativo, al acumular tres (3) faltas se aplicará un correctivo pedagógico que implique una acción del integrante del grupo frente al colectivo dando testimonio de por qué no volver a cometer la falta. 7. Realizar seguimiento del proceso. 8. La reincidencia en faltas Tipo I se convierte en una falta Tipo II y el protocolo de atención corresponderá a ese grupo. 9. Las faltas Tipo I cometidas de manera reiterada, se convierten en faltas graves. La falta leve se debe dialogar y registrar de inmediato en el libro de seguimiento. 10. Los jefes están autorizados a pedirle a los integrantes la entrega de elementos nocivos no permitidos en el grupo tales como: Objetos corto punzantes, corto contundentes, revistas entre otros y éste, estará obligado a entregarlo; al igual que aquellos que afecten el normal desarrollo de las actividades. Estos elementos permanecerán en la sede y se entregarán sólo en el momento que los jefes crea que es pertinente a padres y/o acudientes del dueño. -59-


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Clasificación de las Faltas Disciplinarias Tipo II: Es aquél tipo de comportamiento que atenta contra los principios institucionales, perturbando el normal desarrollo de las actividades, y que afectan gravemente las normas disciplinarias de carácter general y particular en el grupo. Son aquellas repeticiones de faltas de Tipo I sin evidencia de cambio en los comportamientos, actitudes y disposiciones que violan los deberes y derechos de la comunidad ; serán resueltas con un debido proceso cuando en el observador se encuentren escritas 3 faltas reiteradas tipo I las cuales se convierten en una falta grave de Tipo II. Situaciones de agresión, acoso escolar y Ciberacoso, que no revistan las características de la comisión de un delito.

Debido Proceso: 1. Estas faltas serán tratadas directamente por el jefe con quien se presenta la dificultad o al cual acudan los involucrados, se debe además, hacer partícipe de la situación al jefe de grupo y a los padres de familia de los estudiantes. 2. Atender la situación de manera inmediata garantizando la salud física y psicológica de los involucrados. En caso de agresiones físicas garantizar la atención médica de los afectados. 3. Escuchar la versión del o los integrantes, implicados en el hecho para determinar su grado de responsabilidad en el hecho. 4. Consignar por escrito lo sucedido en el observador del integrante. -60-


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5. Si es posible se deben reunir evidencias que ayuden a aclarar los hechos. 6. Reportar el caso al jefe de grupo; allí el jefe mediará entre las partes y tratara de determinar los detalles del evento. Toda la información se sistematizará a través del formato de seguimiento comportamental. El jefe colocará al tanto de la situación al presidente del Comité de Convivencia Escolar. 7. El comité programará una reunión extraordinaria en la cual se decida los correctivos disciplinarios y las medidas pedagógicas a tomar en esta situación. 8. Citar a los padres de familia o acudientes de los integrantes para que se presenten en la Institución y acompañen el proceso. Se debe dejar registro de su respuesta en el observador. Los integrantes cuyos padres o acudientes no respondan a los llamados hechos por la Institución estarán suspendidos hasta que éste se presente a la cita. 9. Se socializa con los integrantes y los padres las decisiones tomadas por el Comité y se firman compromisos con ellos en el formato. 10. En los casos Tipo II se considera como correctivo disciplinario la suspensión de los integrantes. Cuando esta sea de uno a tres días se informará al integrante y al padre de familia sobre la posibilidad de cumplirla realizando servicio social al interior del grupo. Sumado a este correctivo, los involucrados deben iniciar un proceso pedagógico con los miembros de la comunidad -61-


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como restauración vulnerados.

de

los

derechos

humanos

11. Si el integrante o los integrantes reinciden en acciones que afecten la convivencia y el clima escolar, se sigue el proceso disciplinario hasta cumplir quince días de suspensión. 12. Si después de los quince días de suspensión, hay reincidencia, el caso pasará al Consejo de grupo previa solicitud del jefe de grupo y con aprobación del presidente del Comité, para que éste analice el proceso del integrante y determine la siguiente instancia. 13. El presidente del Comité de convivencia escolar reportará el caso a través del Sistema de Información Unificado de Convivencia Escolar.

Clasificación de las Faltas Disciplinarias Tipo III: Es toda conducta o actitud que lesiona en gran medida los valores individuales y colectivos. Estas serán analizadas a través de un debido proceso. La reincidencia o comisión de tres (3) faltas de tipo II se convierte en una falta tipo III. Situaciones que sean constitutivas de presuntos delitos contra la libertad, integridad y formación sexual referidas en el Título IV del libro de la Ley 599 de 2000 o que constituyan cualquier otro delito establecido en la Ley Penal Colombiana. Homicidio, violación, acoso sexual, pornografía con personas menores de 18 años, extorsión y secuestro,

Debido Proceso: 1. Cualquier jefe o consejero del grupo que sea testigo de un hecho Tipo III o al cual acudan los involucrados, debe -62-


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inmediatamente remitirlos a Psicoorientación si el hecho es de tipo sexual o al jefe de grupo para los demás casos. 2. En las faltas de Tipo III al ser constitutivas de presuntos delitos, el grupo está en la obligación de dar trámite conforme a la Ley, a la instancia correspondiente, puesto que no está facultada para resolverlos o mediar. Por tal motivo el jefe de grupo o el encargado de Psicoorientación remitirán en primera instancia a las personas involucradas al servicio de salud con el que cuenten y posteriormente, a las demás instancias responsables de atender cada uno de los presuntos delitos. 3. Se comunicará de manera inmediata a los representantes legales de las personas involucradas las acciones realizadas como primera atención. Se debe establecer si los acudientes representan o no una amenaza en las situaciones detectadas. En caso de que sean estos los posibles victimarios, las entidades que estén atendiendo al integrante del grupo afectado decidirán a quien poner al tanto del hecho. 4. Toda la información se sistematizará a través del formato de seguimiento comportamental y se llevará el proceso con los debidos registros y firmas correspondientes. Este proceso lo efectuará el jefe de grupo. 5. Poner al tanto de la situación al comité de convivencia, quien programará una reunión extraordinaria en la cual -63-


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se decida los correctivos disciplinarios y las medidas pedagógicas a tomar en esta situación. 6. En una reunión posterior, se socializa con los integrantes y los padres las decisiones tomadas y se firman compromisos con ellos. Citar al padre de familia con constancia escrita de su asistencia y las decisiones tomadas dentro de los dos días siguientes a sucedida la situación. 7. El correctivo disciplinario para las faltas Tipo III considera una suspensión de entre cuatro (4) y treinta (30) días. Este correctivo solo puede ser aprobado por el Consejo de grupo a través de una Resolución por parte del jefe de grupo, con aprobación del Presidente del Comité de Convivencia Escolar, pasarán el proceso a dicha instancia. El Consejo de grupo puede determinar si ha transcurrido la mitad o más de la mitad del año que el integrante sea suspendido por el resto del año, lo cual no excluye a su familia de continuar con las obligaciones contraídas en la mensualidad. La suspensión es acumulativa con el proceso disciplinario que se lleve del integrante. 8. El presidente del Comité reportará el caso a través del Sistema de Información Unificado de Convivencia Escolar. 9. Adelantar procesos de acompañamiento a la comunidad relacionados con el tipo de delitos acontecidos, con el fin de mitigar el riesgo de salud mental y de repetición de estos actos. -64-


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10. Sugerir al padre de familia o acudiente buscar una Institución que le brinde apoyo y tratamiento adecuado de ser necesario. 11. Realizar seguimiento del proceso. 12. El integrante que haya sido suspendido debe ponerse al día con los temas desarrollados y no pierde los derechos a algunas actividades o servicios del grupo hasta que se reintegre de la suspensión. 13. Los jefes deberán recibir los trabajos el día que el integrante se reintegre de la suspensión y será responsabilidad de cada integrante ponerse al día antes de regresar a sus actividades. 14. Cuando un integrante sea suspendido este hecho ha de consignarse en el observador. 15. Si el integrante no ha tenido procesos anteriores se deben diligenciar los respectivos compromisos estudiantil y familiar en los formatos antes de realizar la notificación de debido proceso y la respectiva sanción.

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CORTE DE HONOR ASOCIACIÓN SCOUTS DE COLOMBIA FALTAS AL CÓDIGO DE HONOR PROCEDIMIENTO Y SANCIONES

TITULO I PARTE GENERAL DEFINICIONES ARTÍCULO 1º BASES DEL CÓDIGO DE HONOR: Se entiende por honor scout, el conjunto de cualidades que llevan a un miembro de la Asociación Scout de Colombia a comportarse de acuerdo con los principios, valores y virtudes que fomenta el movimiento Scout y a cumplir con los deberes que estos promueven. El Código de Honor de la Asociación Scouts de Colombia está constituido por una serie de valores y principios que la orientan, basados en los ideales que le dan fundamento y que se traducen en las normas de conducta y deberes contenidos en la Ley, La Promesa, Los Principios, las Virtudes, los Estatutos y los Reglamentos Scouts. La violación a los contenidos que conforman nuestro Código de Honor, por cualquier miembro de la Asociación Scout de Colombia (ASC), dará lugar a las sanciones previstas. -66-


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ARTÍCULO 2º APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE HONOR: El Código de Honor de la Asociación Scout de Colombia es aplicable a toda persona que esté o haya estado vinculada como miembro reconocido e inscrito a la Asociación y que haya sido investido, aceptando voluntariamente cumplir con la Ley y la Promesa, Estatutos y Reglamentos Scout. . La Corte de Honor Nacional investigará exclusivamente las conductas que atenten contra el Código de Honor Scout cometidas por los miembros adultos y juveniles mayores de edad.. Para los miembros adultos, adicionalmente se tendrán en cuenta las obligaciones complementarias que se deriven de su papel de dirigentes y formadores de juventudes, evaluados de acuerdo con La Promesa y Ley Scout, los Principios y Virtudes, Estatutos y reglamentos. Todo miembro del movimiento que viole el Código de Honor será sujeto de alguna de las sanciones establecidas en este reglamento, independiente de la responsabilidad penal, civil o administrativa en que dicha conducta pueda derivar de acuerdo con las Leyes Colombianas. LEY DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA1098 DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 2006. Artículo 41: Derecho Al Debido Proceso. Los niños, las niñas y los adolescentes tienen derecho a que se les apliquen las garantías del debido proceso en todas las -67-


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actuaciones administrativas y judiciales en que se encuentren involucrados. En toda actuación administrativa, judicial o de cualquier otra naturaleza en que estén involucrados, los niños, las niñas y lo adolescentes, tendrán derecho a ser escuchados y sus opiniones deberán ser tenidas en cuenta. Artículo 42: Obligación Ética Fundamental De Los Establecimientos Educativos. Las instituciones de educación primaria y secundaria, públicas y privadas, tendrán la obligación fundamental de garantizar a los niños, niñas y adolescentes el pleno respeto a su dignidad, vida, integridad física y moral dentro de la convivencia escolar. Para tal efecto, deberán: 1. Formar a los niños, niñas y adolescentes en el respeto por los valores fundamentales de la dignidad humana, los derechos humanos, la aceptación, la tolerancia hacia las diferencias entre personas. Para ello deberán inculcar un trato respetuoso y considerado hacia los demás, especialmente hacia quienes presentan discapacidades, especial vulnerabilidad o capacidades sobresalientes. 2. Proteger eficazmente a los niños, niñas y adolescentes contra toda forma de maltrato, agresión física o sicológica, humillación, discriminación o burla de parte de los demás compañeros y de los jefes de cada rama. 3. Establecer en sus reglamentos los adecuados de carácter disuasivo, reeducativo para impedir la agresión física los comportamientos de burla, desprecio -68-

mecanismos correctivo y o psicológica, y humillación


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hacia niños y adolescentes con dificultades en el aprendizaje, en el lenguaje o hacia niños y adolescentes con capacidades sobresalientes o especiales. Artículo 43: Prohibición De Sanciones Crueles, Humillantes O Degradantes. El consejo de grupo, no podrán imponer sanciones que conlleven maltrato físico o psicológico de los estudiantes a su cargo, o adoptar medidas que de alguna manera afecten su dignidad. Así mismo, queda prohibida su inclusión bajo cualquier modalidad, en los manuales de convivencia escolar. Todo procesado tiene derecho a: 1. Se presuma su inocencia hasta que no se demuestre lo contrario. 2. A ser informado previamente, mediante comunicación detallada, de la acusación que en contra de él se formula. 3. A que se conceda el tiempo y los medios adecuados para preparar su defensa. 4. A defenderse personalmente o a ser asistido por un defensor de su elección con el cual pueda comunicarse libre y privadamente. 5. A servirse de testigos o peritos y a interrogarlos. 6. A no ser obligado a declarar contra sí mismo. 7. A recurrir al fallo ante la autoridad judicial de mayor jerarquía. -69-


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8. A no ser sometido a nuevo juicio por los mismos hechos tras haber sido absuelto. Parágrafo 10°. Toda comunicación de aplicación de sanciones debe indicar los recursos que le son aplicables y los términos para interponerlos. La inobservancia de esta disposición resta todo valor jurídico a lo actuado. CAPITULO 12° BANDERAS, ESCUDOS, SIMBOLOS Y ELEMENTOS PROPIOS DE LAS RAMAS. Artículo 1: Las bandera de las ramas deben ser de acuerdo a cada una de ellas así: amarillo para la manada de lobatos, verde para las tropas Scout, azul celeste para los caminantes, rojo en el clan de Rovers, a la que se le podrán agregar los símbolos de cada sección educativa y los colores de la pañoleta de grupo; también escudos que identifiquen valores y principios en la unidades o acordes a ellas. El tótem de manada puede ser usado de acuerdo a los criterios de los Viejos Lobos o Consejo de Roca, los banderines de tropa y bordones Scout se usaran de acuerdo a la Corte de Honor de Tropa, los elementos como la caracola y el bordón estará acorde a las sugerencias en el congreso de Caminantes, al igual que los elementos como el cuerno, la horquilla y otros que sean propios del clan y que se decidan en el consejo Rover.

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CAPITULO 13 CEREMONIAS Las ceremonias de grupo serán dirigidas por el Jefe de Grupo, con el Gran Tabú como personaje místico y la asistencia de todos los integrantes de las secciones educativas o la sección educativa respectiva, padres de familia e invitados.

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CAPITULO 14° CONDECORACIONES SCOUT Nota: hay un manual de condecoraciones que explica ampliamente sobre las condecoraciones, distinciones y reconocimientos scout así como imágenes de las distintas condecoraciones y veneras scout del grupo 157 Buena Aventura.

ALMACEN SCOUT 157 El almacén scout estará administrado por un miembro del consejo, elegido en reunión de consejo y tendrá el compromiso de llevar la contabilidad de ingresos y egresos del mismo; al igual de llevar un inventario cada 6 meses(Junio-Diciembre) entregara un informe detallado por escrito a la tesorera de los movimientos realizados durante este periodo, además velara por la existencia de aquellos insumos que se requieren para el buen desempeño de las actividades y porte del uniforme de los miembros.

CAPITULO 15. DISPOSICIONES VARIAS Tener en cuenta los estatutos nacionales como acuerdos y las leyes que nos rigen como grupo La ley 1620 del 15 de Marzo de 2013, se crea el sistema nacional de convivencia escolar y formación para el -72-


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ejercicio de los derechos humanos, la educación para la sexualidad y la prevención y mitigación de La violencia. violencia Artículo 1: Cualquier modificación a este Manual de Convivencia del Grupo será estudiada por la dirigencia y el Consejo de Grupo.

________________ ________________ Presidente Consejo de Grupo Jefe Grupo Darío Yepes Walter Ovidio Zapata

___________________ Secretaria Grupo -73-


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Se agradece a todos los Lobatos, Scout, Caminantes, Rovers, Dirigentes y Consejo de Grupo, por sus sugerencias y aportes al presente manual de convivencia. Modificado y Dado en Bello marzo del 2017.

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LEY

cuidadoso del bien ajeno.

SCOUT.

El scout es limpio y sano; puro en pensamiento, palabras y acciones.

El scout cifra su honor en ser digno de confianza. El scout es leal. El

PROMESA SCOUT.

scout es útil y solidario, ayuda a los demás sin pensar en recompensa.

“Por mi honor y con la gracia de Dios, yo…………prometo hacer todo cuanto de mi dependa para: cumplir mis deberes para con Dios y la patria Ayudar a mi prójimo en toda circunstancia y Cumplir fielmente la ley scout.

El scout es amigo de todos y hermano de cualquier scout, sin distinción de credo, raza, nacionalidad y clase social. El scout es cortes y respeta las convicciones de los demás. El

scout ve en la naturaleza la obra de Dios y procura su conservación y progreso.

PRINCIPIOS SCOUT. Dios Patria Hogar

El scout es obediente, responsable y ordenado.

VIRTUDES SCOUT.

El scout sonríe y canta en sus dificultades.

Lealtad Pureza Abnegación

El scout es económico, trabajador y -75-


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ORACION DEL LOBATO.

recompensa que la de saber que hago tu Santa Voluntad. Amén .Patrono: San Jorge de Capadocia.

Dulce y buen Señor mío, Enséñame a ser humilde y bondadoso,

ORACION DE L CAMINANTE.

A imitar tu ejemplo, Señor, Guía y apoyo de mis pasos Gracias por el amanecer Que ilumina mi sendero, Por despertar en mi las fuerzas que me animan a avanzar por la vida, enséñame a ver con tus ojos a mis hermanos Para vivir y cumplir cada día mi promesa scout . Amen Patrono: San Francisco Javier.

A amarte con mi corazón Y a seguir el camino Que me ha de llevar ál cielo junto a Ti. Amén. Patrono: San Francisco De Asís.

ORACION SCOUT. Señor, Enséñame a ser generoso, A servirte como lo mereces, A dar sin medida, A combatir sin temor a las heridas, A trabajar sin descanso y a sacrificarme sin esperar mayor -76-


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ORACION ROVER.

Señor, tu que me diste el deber para dirigir, dame ahora la alegría para trabajar, la seguridad para disponer y humildad para servir. Convierte en fortaleza mi debilidad, en madurez mi inexperiencia, en habilidad mi torpeza y en serenidad mi impaciencia. Quiero con tu ayuda bondadosa y generosa realizar la misión que me has encomendado. Amén.

Dame Señor: un corazón vigilante, que ningún pensamiento vano me aleje de Tí; un corazón noble, que ningún afecto indigno me rebaje; un corazón recto, que ninguna maldad desvíe; un corazón fuerte, que ninguna pasión esclavice y un corazón generoso para servir. Amén. Patrono: San Pablo de Tarso.

Patrono: Apóstol.

ORACION DEL DIRIGENTE

San

Pedro

Señor y Jefe nuestro, tu que a pesar de mis debilidades me habéis escogido como Jefe y guardián de mis hermanos scout, has que mis palabras y ejemplos iluminen su camino por el sendero de tu ley, que sepa mostrarle tus huellas divinas en la naturaleza que has creado, enseñarles lo que debo y conducir de etapa en etapa hasta ti Dios mío, al -77-


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campo del reposo y de la dicha donde has establecido tu tienda y la nuestra para la eternidad. AmĂŠn.

"Si un Scout no Vive para Servir, no Sirve para Vivir" VP.

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Normas de convivencia grupo 157 2017  
Normas de convivencia grupo 157 2017  
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