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Guia do F贸rum

Londres Novembro de 2013

F贸rum de Recrutamento para Angola

Patrocinador Platina


Índice

Bem vindos 03 Equipa Elite 04 Empresas Participantes 07 Agenda 08 Apresentações 11 Planta 12 Funções 17 Perfil das Empresas 19 Total E&P Angola 30 Chevron 32 Schlumberger 34 SONILS, LDA 36 Tome Nota! Prepare-se para o Fórum 38 Tome Nota! Entrevistas 39 Tome Nota! Perguntas difíceis 40 Testemunhos de Candidatos 42

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Bem-vindos Angolanos a estudar ou a trabalhar no Reino Unido têm participado no nosso fórum anual de Lisboa. No entanto, alguns dos melhores empregadores em Angola mostraram interesse em participar num fórum no próprio Reino Unido com o objectivo de criar as mesmas oportunidades para mais quadros Angolanos no país e para tal nada melhor do que um evento em Londres! Desde de 2012, que a Elite se empenha na organização deste fórum, sendo que o 1º fórum em Londres, contou com a participação de 17 dos melhores empregadores em Angola.

É com muito prazer que, em nome da Elite, vos recebemos neste 2º Fórum de Recrutamento a ter lugar em Londres, Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte, de 22 a 24 de Novembro de 2013. Foi especialmente convidado pela nossa Equipa de Recrutamento a juntar-se a um grupo de 500 candidatos Angolanos muito motivados, que ambicionam, através das suas competências, regressar a “casa” e seguir uma carreira profissional aliciante. A Elite organizou este ano, o 5º Fórum de Recrutamento em Lisboa, em Março, direccionado a candidatos angolanos em Portugal e na Europa e o 5º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, que teve lugar em Junho, em Luanda. Estes fóruns tiveram excelentes resultados, no que respeita à integração de um número significativo de quadros Angolanos nas empresas participantes. Historicamente, os candidatos

Na página 42 pode ler os testemunhos de candidatos que foram recrutados através do Fórum de Londres 2012. Esperamos que seja o seu caso a ser ilustrado no nosso próximo Fórum de Londres! Durante todo o fim-de-semana do evento, para além de ter entrevistas formais, terá a oportunidade de estabelecer contacto com Directores, incluíndo os Directores de Recursos Humanos e Directores Regionais, bem como ouvir apresentações corporativas e ainda estabelecer contacto com os restantes candidatos participantes. Recomendamos vivamente que tire o maior proveito desta oportunidade única! Por favor note que as empresas continuarão a agendar entrevistas no decorrer de todo o fim-de-semana. Certifique-se de que consulta com regularidade o ecrã da Elite na área dos stands das empresas, visualizando, desta forma, os detalhes das novas entrevistas agendadas. Além disso,

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mantenha o seu telemóvel ligado (em silêncio) para que possamos contactálo por sms! Gostaríamos igualmente de aproveitar esta oportunidade para agradecer a algumas das organizações e indivíduos que tiveram um envolvimento muito próximo e notável, contribuindo para a atracção de candidatos para este evento. Assim, um ‘Muito Obrigado’ a todos os nossos estudantes embaixadores; às Associações dos Estudantes Angolanos das várias Universidades no Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte, em especial à Universidade de Greenwich, Southbank, Northumbria, Coventry, Bradford e Hudderfield; a sua Excelência Sr. Embaixador Miguel Neto e funcionários da Embaixada de Angola; ao José Armando (Jesie) e à Associação dos Angolanos na Grande Manchester (AAGM), a qual trabalha em prol da união dos Angolanos na Grande Manchester e aos nossos parceiros de Media e a todos os simpatizantes da Elite e candidatos que realizaram um incansável networking em nosso nome. Agradecemos também a todas as empresas participantes, em particular ao patrocinador Platina, Total E&P Angola, e aos patrocinadores Ouro, Chevron, Schlumberger e Sonils, LDA por se juntarem a nós em Londres neste evento promissor. Desejamos a todos os candidatos uma participação efectiva e proveitosa. Fazemos votos para que o fórum lhes forneça a oportunidade de embarcar num desafio profissional em Angola!

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Equipa Elite A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicos, com experiência em recrutamento e selecção. Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. É esta a motivação para identificar estudantes finalistas e recémlicenciados com o potencial de contribuir com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar os seus conhecimentos e aptidões. A preparação para o Fórum, uma etapa importante! Para a divulgação deste Fórum, a equipa de recrutamento da Elite contou com a colaboração imprescindível de dois jovens angolanos – os nossos embaixadores no Reino Unido: Tânia da Costa, Augusto da Costa e Pedro Carvalho; com o objectivo de divulgar esta iniciativa para o maior número de candidatos possíveis no Reino. Este fórum teve a preparação de cerca de 3 meses de atracção e campanhas de networking, campanhas de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de Recrutamento recebeu cerca de 650 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as

suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados. Após a triagem, foram convidados a participar no fórum 500 candidatos seleccionados de acordo com o perfil procurado pelas empresas líderes no mercado em Angola participantes no fórum. O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite! Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos Angolanos espalhados pelo mundo, não só a partir dos Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que Angola se tornou claramente num mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar os mais procurados. Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de capital, mas sim na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação. Assim, no âmbito da nossa responsabilidade social, procuramos encaminhar os candidatos com formação mais abrangente, nomeadamente os cursos de Direito, Relações Internacionais, Psicologia, Sociologia e Gestão, para que se aproximem cada vez mais a uma

Parceiros Media

Fornecedores Parceiros

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formação mais específica, sem fugir à formação base. Por exemplo, no caso de uma licenciatura em Direito, optar por uma formação adicional na área de Direito do Trabalho, Direito Ambiental ou Direito Comercial. No caso de Relações Internacionais, sendo um curso muito abrangente e que dá uma visão global de várias áreas de formação, porém não tem nenhuma especificidade no que diz respeito ao mercado laboral, então pode-se optar por uma formação técnica ou profissional na área dos Recursos Humanos, uma área com muita saída profissional. Caro candidato, aproveite esta oportunidade única! Numa sociedade como a nossa, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Angola tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade internacional. É com grande satisfação que ano após ano, a equipa da Elite se dedica a criar o máximo de oportunidades para os seus candidatos. Esperamos que aproveitem ao máximo as nossas iniciativas, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com representantes das empresas e com outros candidatos.

Um muito obrigado de toda equipa da Elite.


Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país.

Sara Cardoso, Fabiana Alves, Adama Djaló, Neuza Ananias.


Fórum de Recrutamento para Angola Londres, 22 a 24 de Novembro 2013 www.eliteic.net

GANHE UM iPHONE 5s Assista às apresentações corporativas no Sábado, dia 23 de Novembro e preencha os formulários para concorrer a este sorteio. A quantas mais apresentações assistir, mais hipóteses tem de ganhar. O vencedor será escolhido aleatoriamente e anunciado na sessão de encerramento do fórum no Domingo, dia 24 de Novembro, às 18h30.*

Patrocinador Platina:

* o prémio apenas será atribuído caso o candidato esteja presente durante o sorteio do mesmo.


Empresas Participantes

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Agenda

22 de Novembro de 2013 Sexta-feira Horário

Actividade

Localização

17:30

Abertura do Registo

Foyer

18:00 – 19:00

Workshop de Preparação para Participação no Fórum

Sterling Suite

19:00 – 20:30

Abertura Oficial do Fórum e Networking

More Suite

23 de Novembro de 2013 Sábado Horário

Actividade

Localização

08:15

Abertura do Registo

Foyer

09:00 – 12:30

Entrevistas

Sovereign, Pound & Dime Suites

09:00 – 13:00

Networking

More Suite

10:00 – 13:00

Apresentações Corporativas

Sterling Suite

13:00 – 14:00

Pausa para Almoço

14:00 – 15:45

Apresentação Corporativas

Sterling Suite

14:00 – 18:30

Entrevistas

Sovereign, Pound & Dime Suites

14:00 – 18:30

Networking

More Suite

24 de Novembro de 2013 Domingo

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Horário

Actividade

Localização

08:15

Abertura do Registo

Foyer

09:00 – 12:30

Entrevistas

Sovereign, Pound & Dime Suites

09:00 – 13:00

Networking

More Suite

10:00 – 12:00

Workshops

Sterling Suite

13:00 – 14:00

Pausa para Almoço

14:00

Encerramento da Área dos Stands

More Suite

14:00 – 18:30

Entrevistas

Sovereign, Pound & Dime Suites

14:30 – 18:00

Workshops

Sterling Suite

18:30 – 18:45

Encerramento do Fórum e Sorteio de um iPhone 5s Patrocinado pela Total E&P Angola

Sterling Suite

Elite Guia do Fórum Londres 2013


Apresentações 23 de Novembro Sábado Sterling Suite

09:00 – 09:45 PLUSPETROL: Especialista em operações complexas em ambientes sensíveis João Filipe Gestor de Assuntos Internacionais

10:00 – 10:45 Chevron: Junte-se ao Desafio Natacha Gomes Supervisora de Recrutamento e Emprego Vanessa Pitta-Gróz Redactora de Comunicação

11:00 – 11:45 FMC Technologies - Preparação para Desenvolvimento

12:00 – 12:45 O Grupo Total, Total E&P Angola - Os nossos desafios

Tayo Akinkunmi Director de Operações

Laurinda Ferreira Directora de Recursos Humanos

14:00 – 14:45 Schlumberger – 85 Anos de Inovação

15:00 – 15:45 Projecte o seu futuro com a SONILS

Emerson Jericota Director do Recrutamento para Angola Erwin Krueck Director do Recrutamento para Países do Leste e Sul de África

Otília Viegas Directora de Recursos Humanos

16:00 – 16:45 O Grupo Total, Total E&P Angola - Os nossos desafios Laurinda Ferreira Directora de Recursos Humanos Elite Guia do Fórum Londres 2013

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Workshops 24 de Novembro Domingo Sterling Suite

10:00 – 11:00 Como Desenvolver uma Rede de Contactos Miguel Vieira Director Geral, Fóruns de Recrutamento

11:00 – 12:00 Desenvolvimento de Carreira e Troca de Experiencias Gisela Gonçalves Directora de Formação e Desenvolvimento

14:30 – 15:30 Actividade ‘Team Building’ 1

15:45 – 16:45 Actividade ‘Team Building’ 2

Gisela Gonçalves Directora de Formação e Desenvolvimento

Gisela Gonçalves Directora de Formação e Desenvolvimento

17:00 – 18:00 Actividade ‘Team Building’ 3 Gisela Gonçalves Directora de Formação e Desenvolvimento

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Planta Piso 1 - Foyer, Área de Entrevistas Apresentações e Workshops Cafetaria

Sala de Entrevistas 1 (Sovereign Suite)

Escadas para a área dos Stands (Piso 2)

Sala de Entrevistas 2 (Pound and Dime Suite)

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Sala de Apresentações e Workshops (Sterling Suite)

W.C.

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Planta Piso 2 - Stands

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Bengaleiro

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ÁREAS DE FUNÇÃO

Administração

Arquitectura Auditoria Banca Ciências da Computação/ IT

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Ciências da Terra

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Comercial

Comunicações Externas e Relações Internacionais

Contabilidade

Curso Médio de Artes e Ofícios

• •

Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Mecânica

Direito

Economia

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Curso Médio de Engenharia Civil

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Engenharia Automóvel

• • •

Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Industrial

• •

• • • •

Engenharia Marinha

• •

Engenharia Materiais Engenharia Mecânica

• • • • • •

Engenharia Mineira Engenharia de Perfuração

• •

Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança

• •

• • •

Engenharia Submarina

Finanças Geofísica Geologia Gestão em Consultoria

Gestão de Empresas Gestão em MBA

Gestão de Projectos

• • • • • •

Línguas Traduções Logística

• •

Medicina/Enfermagem Operações Relações Laborais

Recursos Humanos

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• •

• • •

Saúde e Segurança (SHST) Vendas e Marketing

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• Elite Guia do Fórum Londres 2013

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• •

• •

Restauração Hoteleira Retalho

• • •

• • • •

• •

Engenharia de Telecomunicações Engenharia Civil

Total E&P Angola

Standard Bank de Angola

• •

Energia Engenharia Ambiental

Sonils, Lda

Sogester, LDA

Schlumberger

Pluspetrol

Oceaneering

MAERSK OIL

Frielander Angola, tubos e montagens

FMC Technologies

ENSCO

Cobalt International Energy

Chevron

Banco Privado ATLÂNTICO

Baker Hughes

Banco Angolano de Investimentos

Angola LNG Opco

AngoAlissar, LDA

EMPRESA

Funções

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Perfis Total E&P Angola Patrocinador Platina www.total.com

A Total é uma empresa energética de rank mundial, engajada no crescimento das actividades de pesquisa, produção, transformação e distribuição de hidrocarbonetos e gás. O Grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência. Neste universo, assenta a Força do Grupo, do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais importantes do grupo. Presente em Angola a 60 anos, a Total tem com mais de 1.700 colaboradores, está empenhada em desenvolver a indústria petrolífera local por intermédio do recrutamento, formação profissional e contínua de técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo os aspectos ligados à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: educação, meio ambiente, energia e desenvolvimento económico local. Somos operadores dos blocos 17,17/06, 32, 33 e assinamos com a Sonangol em 2011, o contrato para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14, 15/06 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG.

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Perfis Chevron Patrocinador Ouro www.chevron.com

A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras de petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera. Investe biliões de dólares em grandes projectos de energia, visando aumentar a produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola. A Chevron tem interesses em quatro concessões, duas das quais opera: o Bloco 0 e o Bloco 14, nas águas atlânticas da província de Cabinda. Entre os investimentos mais importantes encontram-se o desenvolvimento dos

Schlumberger Patrocinador Ouro www.slb.com

Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os pilares primordiais na definição de quem somos. Há mais de 85 anos que nos focamos no aperfeiçoamento destes elementos, apresentando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes. Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho. Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 115.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 85 países. A

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projectos do Mafumeira Sul; a Travessia do Desfiladeiro do Rio Congo por Gasoduto; e o Lianzi. A Chevron tem uma participação na fábrica de Gás Natural Liquefeito de Angola (Angola LNG), no Soyo, com capacidade para produzir 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano e que entrou em funcionamento em 2013. Em 2012, as operações da Chevron em Angola tiveram uma produção total diária superior a 450.000 barris de líquidos. Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com mais de 3.100 empregados angolanos – 88% da nossa força de trabalho no País. Os angolanos ocupam cerca de 76% das posições locais profissionais e supervisoras da Chevron. Ao longo dos anos, a CABGOC e os parceiros do Blocos 0 e 14 investiram mais de USD 210 milhões no desenvolvimento social e comunitário nas 18 províncias de Angola.

nossa organização promove o trabalho de equipa e a partilha do conhecimento sem limites geográficos com o compromisso de oferecer aos nossos clientes o mais alto nível de serviços e de soluções. Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, através dos 65 centros de investigação e das instalações de engenharia de calibre mundial, e investimos $1 bilião em pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia é, definitivamente, uma ferramenta importante para adicionar valor aos nossos clientes. Na Schlumberger são contratados engenheiros, tecnólogos das melhores universidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que num mesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradores de vários países, com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui é tão interessante!!! Qual será a tua escolha? http://www.careers.slb.com/


Perfis SONILS, LDA Patrocinador Ouro www.sonils.co.ao

A SONILS, Lda. é uma empresa de direito angolano cuja principal actividade é o desenvolvimento e a exploração da Base de Luanda, prestando serviços de apoio à actividade petrolífera. Neste âmbito, actuamos nas seguintes áreas: – Carga e descarga de navios – Aluguer de equipamento – Concepção, construção e aluguer de infra-estruturas de apoio (escritórios, armazéns e áreas de armazenagem a céu aberto) – Outras A Sonils, Lda proporciona benefícios económicos ao País, no que diz respeito a criação de oportunidades de emprego e captação de mairores investimentos com

consequente desenvolvimento para a Indústria Petrolífera. No Centro de Apoio à Indústria Petrolífera de Luanda, operado pela Sonils, Lda, estão concentradas empresas que exigem pessoal técnico e especializado em várias áreas do conhecimento. Para tal, temos desenvolvido formas e métodos de funcionamento, tendo em consideração as várias culturas e actividades do sector da Indústria Petrolífera. Uma indústria bastante exigente, sendo da nossa responsabilidade ter quadros capacitados que respondam a essas exigências. No âmbito de Gestão e Organização de Recursos Humanos, são desenvolvidas tarefas com vista ao melhoramento dos procedimentos existentes, encontrando as soluções possíveis para os problemas inerentes ao processo de desenvolvimento e expansão da Base. A Sonils,Lda está convicta de que os talentos são um bem escasso e como tal, tem desenvolvidas políticas de gestão dos mesmos. Tem criado todas condições para identificação e contratação de pessoas.


Perfis AngoAlissar. LDA www.angoalissar.com

Angola LNG Opco www.angolalng.com

Com mais de 20 anos de inovação, compromisso e, acima de tudo, perseverança, a AngoAlissar é hoje uma das maiores empresas de distribuição alimentar em Angola, com posições de liderança nos mercados das commodities, produtos alimentares congelados, produtos de grande consumo, e um conhecimento consolidado dos diversos canais de venda. Com mais de 60 pontos de venda ao longo do país, a AngoAlissar tem a representação exclusiva das mais importantes marcas internacionais como

“Danone”, “Philip Morris”, “A Vaca que Ri” ou “Nestlé Profissional”, gozando ainda de já um extenso portfólio de marcas próprias como “Belavida” ou “Aigle d’nord”. Mantendo as nossas melhores tradições, e as expectativas do cliente como nosso guia, na AngoAlissar cada dia é uma nova oportunidade para ficarmos um passo á frente dos nossos concorrentes, e para fazer algo especial! Como gostamos de dizer “o Sucesso não é um destino, é uma jornada!”

A Angola LNG opera uma das mais modernas fábricas de processamento de LNG do mundo, localizada na cidade do Soyo, província do Zaire. A Angola LNG foi constituída através de um consórcio das maiores empresas do sector de petróleo e gás, nomeadamente a Sonangol, que detém 22,8%, as empresas afiliadas da Chevron (36,4%), Total (13,6%), BP (13,6%) e ENI (13,6%). A Angola LNG tem um potencial para produzir um bilião de pés cúbicos de gás limpo por dia que será distribuído para os mercados doméstico e internacional. A fábrica será abastecida

através das reservas estimadas em mais de 10 triliões de pés cúbicos de gás que estão disponíveis nos blocos 0, 1,2 ,14, 15, 17 e 18 localizados na zona marítima. A fábrica revela uma importância fundamental nos planos nacionais do país que visam: (i) desenvolver e beneficiar dos seus recursos de gás natural; (ii) reduzir a queima de gás e de emissão de gás com efeito estufa. O projecto vai facilitar o desenvolvimento contínuo do sector petrolífero na zona marítima de Angola na medida em que vai reduzir a queima de gás por tocha.


Perfis Banco Angolano de Investimentos www.bancobai.ao

Baker Hughes www.bakerhughes.ao

“O Banco Angolano de Investimentos (BAI), tem 17 anos de existência e marca presença em todas as províncias de Angola, afirmando-se como uma instituição dinâmica, inovadora, sólida e jovem, sendo hoje uma referência nacional e internacional no sector da banca privada com um total de 121 Pontos de Atendimento. De entre as várias participadas do BAI destaca-se a Academia BAI, criada em 2011, como uma entidade estratégica

que tem como objectivo assegurar o desenvolvimento e crescimento técnico e comportamental dos colaboradores do Grupo BAI, bem como de outros profissionais interessados no desenvolvimento de competências. A confiança dos nossos clientes e o comprometimento dos nossos colaboradores têm sido essenciais para que o BAI continue a trilhar um caminho de credibilidade e de crescimento sustentado.”

Poderá nunca ter ouvido falar da Baker Hughes, ou até mesmo, não perceber nada relativamente à indústria petrolífera mas, a verdade é que nós somos um dos maiores fornecedores de produtos e tecnologias para a indústria do gás e petróleo. Actualmente, contamos com mais de 58 mil colaboradores e 100 anos de história empresarial. A maioria dos nossos clientes é constituída por líderes nos serviços petrolíferos, tanto a nível nacional como internacional, fornecendo soluções para a extracção de petróleo

e gás, offshore e onshore, através de serviços de perícia em perfuração, avaliação e preparação de poços em mais de 90 países em todo o mundo. Dedicamo-nos ao desenvolvimento sustentável de Angola, procurando um grupo excepcional de trabalhadores que façam crescer o nosso negócio. Os candidatos seleccionados têm a oportunidade de crescer dentro de uma empresa global, trabalhar numa cultura de alto desempenho e desenvolver rapidamente uma carreira progressiva.

Tecnologia, formação e oportunidades de viagem – são a oferta da Baker Hughes para aventureiros graduados em Engenharia. Venha visitar o nosso stand no Fórum de Recrutamento da Elite. Estamos ansiosos para conhecê-lo.

© 2012 Baker Hughes Incorporated. All Rights Reserved.


Perfis Banco Privado ATLÂNTICO www.atlantico.ao

Cobalt International Energy www.cobaltintl.com

A nossa ambição é…. Ser o melhor banco de relação privada em Angola O ATLANTICO assume o compromisso de ser uma instituição de referência no sistema financeiro angolano, respeitada no mundo, pela excelência do serviço aos clientes, pela atitude perante a vida, pelas carreiras dos seus colaboradores e pelo sentido de responsabilidade social corporativa, comprometido com o desenvolvimento económico sustentado, em ordem à criação de riqueza interna. “Diferente pelas Pessoas” Só com colaboradores que vivem a

marca ATLANTICO com entusiasmo e profissionalismo é possível entregar a promessa de excelência de serviço de excelência aos clientes. Ser ATLANTICO é ser PHI. Ser PHI implica uma aposta permanente no conhecimento e na aprendizagem. Implica ter uma cultura de ousadia e de inquietude. Significa valorizar, respeitar e estimular o Potencial e o Talento. Significa valorizar as pessoas como parte integrante de um grande projecto, que é o ATLANTICO. “Para competir com o conhecimento há que produzir conhecimento”

A Cobalt é uma companhia independente de exploração e produção de petróleo, com foco em águas profundas no Golfo do México, na costa de Angola e no Gabão. Fundada em 2005, destacou-se em 2011 como uma das 10 empresas com descobertas mais notáveis a nível mundial. A Cobalt tem cuidadosamente desenvolvido um portfólio estruturado e único de activos experientes, assim como o uso de tecnologia inovadora permitindo combinar oportunidades emergentes de pré-salíferas na costa Ocidental de Africa,

com outras oportunidades estabelecidas no sub-salífero no Golfo do México. A empresa está empenhada em operar mundialmente de forma segura, ética e responsável, respeitando o meioambiente, os nossos colaboradores directos e indirectos, e as comunidades aonde actuamos. Estas conquistas, aliadas a um modelo disciplinado para a futura produção de petróleo, posicionam a empresa excepcionalmente bem para criar valor a longo prazo para os nossos colaboradores, investidores e parceiros.

Imagine um futuro melhor. Se você é o melhor no que faz, venha ver o que o seu futuro poderia ser com a melhor companhia de perfuração do mundo. A Ensco é líder na indústria em satisfação dos Clientes e estamos a crescer rápidamente. Vamos receber 7 novas sondas nos próximos 2 anos – criando centenas de novos e compensadores postos de trabalho. Na Ensco, os nossos extensos programas de formação e a nossa frota global de navios de perfuração técnologicamente avançados, plataformas semisubmersíveis e fixas de primeira categoria oferecem mais oportunidades para o seu sucesso e avanço. Para fazer do seu futuro brilhante uma realidade hoje, visite www.enscoplc.com/future/.

Pride Foramer S.A.S. Sonamer Perfurações Ltd. Rua de Futungo 54-Luanda Angola +244 226 42 11 01 Londres • Aberdeen • Dubai • Houston • Luanda • Macaé • Singapura

www.enscoplc.com/future/


Perfis ENSCO www.enscoplc.com

FMC Technologies www.fmctechnologies.com

A Ensco traz energia ao mundo como fornecedor global de serviços perfuração offshore na indústria petrolífera. Em mais de 25 anos, a empresa tem-se concentrado em operações seguras e em exceder as expectativas dos Clientes. A Ensco é a empresa número 1 no ranking mundial de satisfação de Clientes com honras em 10 das 16 categorias numa pesquisa recente feita anualmente pela EnergyPoint Research.

Operando a frota de àguas ultra profundas mais nova do mundo, a maior frota activa de plataformas premium e introduzindo sete novas plataformas de perfuração nos próximos dois anos, a Ensco está a criar centenas de novos e recompensadores postos de trabalhos. Programas de formação abrangentes que dão aos empregados várias oportunidades de progredirem nas suas carreiras.

A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de tecnologia para a indústria petrolífera. Nomeados pela Revista FORTUNE®, em 2012, como a Empresa de serviços mais admirada do sector de petróleo e gás, possuimos aproximadamente 18.400 funcionários e operamos 30 instalações de produção em 16 países. A FMC oferece serviços tecnologicamente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os nossos clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos. A FMC opera em

Angola desde 1999 tendo mais de 450 funcionários. Desde o projecto GirassolJasmim em 2000, foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa em 2004, Greater Plutonio em 2005, Pazflor em 2007/2008 e, recentemente, o projecto Clov. Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impulsionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança em todos os mercados que servimos.

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FMC Technologies is a global technology leader in the oil and gas industry which offers many avenues for your professional development and growth. We value leadership and innovation, and demand business excellence. If you enjoy solving complex problems and are passionate about creating innovative solutions in challenging situations, we invite you to explore FMC. Visit www.fmctechnologies.com/careers.

www.fmctechnologies.com © 2012 FMC Technologies. All rights reserved.


Perfis FRIEDLANDER ANGOLA, tubos e montagens www.recrutamento-angola.friedlanderinternational.com

MAERSK OIL www.maerskoil.com

Presente em Angola desde 1997, prestando serviços profissionais em projetos de fabricação, montagem e manutenção para Indústrias do Sector Petrolífero, a Friedlander Angola, orgulhase por ter um grande número de clientes nacionais de prestígio, oferecendo-lhes um conjunto coordenados de serviços à escala mundial com qualidade consistente. Hoje estamos orgulhosos em dizer que nossa visão, está tornar-se realidade, graças ao empenho da nossa força de trabalho local, e foco nos nossos 5 valores fundamentais: • Nossa Visão • Nossos trabalhadores

• Nossos equipamentos • Nossos Clientes • Nossos Fornecedores Estes são os alicerces da Friedlander Angola, que formam a base do nosso Código de Conduta e orientam o comportamento dos nossos profissionais à medida que enfrentam os desafios do seu dia-a-dia. Na verdade nossa Visão é limitada para o sucesso da nossa visão global de Angolanização, com uma equipa de angolanos ponderosos e qualificados, para garantir o nosso sucesso e contribuir para crescimento positivo da Economia angolana e sua sociedade.

A Maersk Oil é uma empresa internacional de petróleo e gás, com produção de aproximadamente 650.000 barris de petróleo, que equivale a produção por dia em “offshore” na Dinamarca, Reino Unido e Qatar, bem como em “onshore” no Cazaquistão e Argélia. Actividades de exploração estão em curso em Angola, Brasil, Noruega, Golfo do México, Groenlândia e em outros países produtores. A Maersk Oil iniciou as suas actividades em Angola

em Junho de 2005, quando adquiriu uma participação de 50% na exploração do Bloco 16. Em Novembro de 2006, adquiriu 50% da exploração do Bloco 8 e 23 com Svenska Petroleum Exploration (30%) e Sonangol (20%). A Maersk Oil fez a descoberta de Chissonga no bloco 16 em 2009 e perfurou mais dois poços de avaliação em 2010 e 2011. Três poços de exploração estão previstos para 2012 e 2013 para os blocos 8 e 23.

www.maerskoil.com

Navigating complexity, unlocking potential

Maersk Oil is an independent oil and gas company and is a part of the A.P. Moller Maersk conglomerate.

Exploration and production activities on five continents and production of some 650,000 barrels of oil equivalent per day. We developed ground-breaking technologies while working with tight chalk reservoirs in the Danish North Sea, and then deployed these technologies around the world to become a truly global player in the upstream business.

We are making technological step-outs to master new competencies such as deepwater operation and Enhanced Oil Recovery. Our perspective and strategy focuses on the long-term and we believe that we have a significant role to play in the future security of energy supply to the world.


Perfis Oceaneering www.oceaneering.com

Pluspetrol www.pluspetrol.net

A Oceaneering é uma empresa internacional de prestação de serviços e produtos de engenharia, principalmente à industria de petróleo e gás no mar, com particlar realce para aplicações em águas profundas. A Oceaneering presta igualmente serviços à defesa e a indústria aerospacial atráves da utilização dos seus conhecimentos especializados sobre tecnológias aplicadas.Estamos empenhados em atrair e manter os melhores talentos, pessoas com competências adequadas, boas atitudes e experiências para fazer a diferênça, não só

nas equipas onde estes trabalham mas em toda Empresa. Por outro lado, procuramos pessoas capazes de prover os nossos clientes com idéias e soluções inovadoras e empenhados em contribuir para o nosso sucesso contínuo. Em troca a Oceaneering oferece oportunidades de formação e desenvolvimento para que os funcionários alcancem o seu potencial e tomem conta do seu futuro. A Oceaneering reconhece que o seu sucesso deve-se aos seus funcionários que possuem capacidades para enfrentar os desafios constante de mudancas.

A Pluspetrol é uma empresa integrada de energia do setor privado envolvida principalmente em atividades de upstream e de geração de energia na América do Sul e na África. A estratégia da Pluspetrol é incrementar o valor acrescentado de seus diversos ativos de hidrocarbonetos, participando de todas as etapas da cadeia de valor, da produção à geração de energia e mesmo do marketing. A Pluspetrol tem seu foco principal na América

Latina, onde continua procurando ativamente o crescimento de suas reservas de hidrocarbonetos por meio do desenvolvimento de reservas provadas e da aquisição e da exploração de novos contratos. A Pluspetrol é o maior operador de líquidos e de gás no Peru e um dos maiores operadores de petróleo e de gás na Argentina. A empresa opera quase todas as jazidas de petróleo e de gás onde participa, na América Latina e na África.


Perfis Sogester, S.A. www.sogester.co.ao

Standard Bank de Angola www.standardbank.com

Quem Somos: A SOGESTER S.A é uma empresa empenhada no fortalecimento do sector logístico angolano, através da oferta de soluções portuárias e logísticas competitivas. Apesar ter apenas 6 anos de existência, é já parte influente da infraestrutura que liga o país a uma cadeia global de distribuição. Recursos Humanos: Para além do investimento feito em equipamentos e infraestruturas, foram feitos investimentos na formação dos cerca de 745 colaboradores. Em 2012 a empresa investiu no programa de formação “Perform SOGESTER”, que visa dotar colaboradores de várias áreas da empresa com

capacidades de liderança, comunicação, inteligência emocional, trabalho em equipa e desenvolvimento organizacional, como suplemento estratégico ao vasto plano de formação e desenvolvimento anual de quadros. Responsabilidade Social: Para fortalecer as relações com o seu meio envolvente tem apostado na criação de estratégias que tragam benefícios sociais aos seus colaboradores e a sociedade em geral, através de projectos específicos de Responsabilidade Social, tendo como principais focos na Educação, Saúde e Desporto.

Com 150 anos de experiência no continente Africano, um património total de activos de mais de 200 mil milhões de dólares e uma capitalização bolsista na ordem dos 26 mil milhões de dólares, baseamos a nossa actividade em 3 principais unidades de negócio - Banca de Particulares e Empresas, Banca de Investimento e Grandes Empresas e Gestão de Fortunas. Operamos em mais de 30 Países espalhados pelo mundo, dos quais 18 em África onde empregamos mais de 50.000 pessoas e continuamos

empenhados em apostar no talento africano ou naqueles que têm paixão por trabalhar em África. Ligamos o mundo a África e África ao mundo, com especial ênfase nos mercados emergentes. Somos reconhecidos no mercado financeiro como inovadores e dedicados, temos uma rede espalhada por África com mais de 1.200 Balcões. Se procura uma carreira internacional e quer trabalhar no maior Banco Africano, envie o seu CV para: recrutamentoangola@standardbank.co.ao


é uma publicação angolana focada em África e no mundo lusófono. Centrada na política, economia e cultura, alarga a sua abordagem ao resto do Mundo.

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Contactos e Assinaturas TRIANGULAÇÃO Rua Bento de Jesus Caraça, 16 - 2º Dtº 1495-686 CRUZ QUEBRADA Portugal marinamelo@africa-21.com

MOVIMÉDIA Rua Dr. Frederico Welvitchia, 82 Maculusso Luanda — Angola Tm.: (+244) 923 424 000 | (+244) 912 442 453 fernandaosorio@africa-21.com


Total E&P Angola

www.total.com

O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologia de ponta. Na diversidade dos seus 96.104 colaboradores, mas também na variedade dos seus produtos, profissões e mercados, assenta a sua força e o seu prestígio. A Total E&P Angola, a celebrar 60 anos no país, é hoje uma das suas filiais mais importantes no Grupo Total e o primeiro produtor de petróleo em Angola, tendo ainda uma vasta carteira de projectos por desenvolver. Operámos já os blocos 17, 17/06, 32, 33 e assinámos, em 2011, com a Concessionária Sonangol um contrato para operar os Blocos 25 e 40, no pré-sal da Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14, 15/06 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG. O Processo de Recrutamento Para a Total E&P Angola recrutar novos colaboradores é necessário um processo com metodologias próprias ao grupo Total, que começa com o levantamento interno das necessidades. Publicam-se os anúncios das oportunidades de emprego

em áreas específicas e recepcionam-se as candidaturas. Seleccionam-se em seguida os candidatos cujos currículos correspondem às necessidades da empresa. A etapa seguinte é a administração de testes psicotécnicos, realizados por uma empresa externa, e posteriormente a entrevista que é feita por um encarregado de recrutamento. Caso o candidato corresponda aos critérios de base, é entrevistado pelas áreas técnicas /operacionais, de acordo com o seu perfil. Após terem sido ultrapassadas estas etapas, chega o momento de se apresentar uma proposta de contrato ao candidato. Esta proposta é feita pela Direcção de Recursos Humanos, que possui toda a informação necessária para a decisão final a ser tomada em conjunto com a área onde o candidato será futuramente colocado. O Programa de Formação e Desenvolvimento Há percursos de formação para os jovens recrutados em diversas áreas técnicas, com o objectivo de completar


a sua formação universitária e facilitar assim a sua integração na empresa e na indústria petrolífera. A formação decorre no estrangeiro e/ou em Luanda onde a Total E&P Angola possui um Centro de Formação vocacionado para o desenvolvimento pessoal e técnico dos colaboradores. A Total E&P Angola em processo de Angolanização! Cerca de 70% dos postos de trabalho são ocupados por colaboradores angolanos. A política de Angolanização da Total está formalizada na Carta de Angolanização elaborada e assinada pelo Director Geral em 2007. Nela encontram-se definidos os grandes princípios e estratégias do desenvolvimento profissional e pessoal na empresa como, por exemplo, formação, perspectivas de evolução de carreira, remunerações, bónus e aumentos salariais de acordo com as performances individuais, para além de um pacote social muito atractivo. O envolvimento com a comunidade local Os projectos desenvolvidos pela Total E&P Angola, no âmbito da sua

responsabilidade social empresarial, são conduzidos por ONGs e associações de acordo com as estratégias do Governo, e enraízam-se nas comunidades locais que lhes asseguram a sustentabilidade e a durabilidade. As quatro áreas prioritárias de actuação, fundamentais para o crescimento equilibrado de Angola, são a educação, ambiente, energia e desenvolvimento económico. De salientar, na área da educação, os quatro liceus Eiffel, estabelecimentos do ensino secundário com uma forte componente científica (matemática, física e química), localizados em quatro províncias (Malange, Kwanza Norte, Cunene e Bengo) inteiramente construídos pela Total e actualmente geridos por uma ONG francesa (Mission Laïque Française) que garante a qualidade do ensino e a formação contínua dos professores, todos de nacionalidade angolana. Junte-se à nossa equipa! A Total E&P Angola procura jovens licenciados e profissionais experientes, de nacionalidade angolana, responsáveis,

dinâmicos, motivados, autónomos e com vontade de integrar equipas multiculturais, onde se destacam valores como o profissionalismo e a transparência, mas também a transversalidade, a audácia, a escuta e a solidariedade, os valores da Total Atitude. São muitas as oportunidades que oferecemos! Formação adequada às suas competências, ao seu desempenho e às necessidades da empresa para sustentar uma evolução de carreira equilibrada. Remuneração compatível com a experiência, evoluindo em função dos resultados da avaliação anual de desempenho. Empréstimos muito vantajosos para aquisição de alojamento e viatura, regalias sociais, assistência médica e medicamentosa para o colaborador e família, transporte da empresa e ajuda à escolaridade para os filhos dos colaboradores. Actividades culturais sociais e desportivas.


Chevron

Chevron Um mundo de oportunidades para ti! Como líder em actividades de pesquisa e produção, a Chevron destaca-se entre as maiores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão de capital e de projectos, procura maximizar o desempenho do seu património.

www.chevron.com

Os Programas de Estágio da Chevron: 1. Programa de Estágio Profissional, oferecido a estudantes recém-

A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em alguns dos maiores desafios da indústria através de operações seguras, fiáveis e eficientes. O Programa de Estágios e Bolsas de Estudo são uma das principais estratégias da Chevron para identificar potenciais colaboradores. O programa de estágio também foi criado para apoiar os estudantes no aperfeiçoamento das suas habilidades técnicas num ambiente real de trabalho. Os estudantes deverão ter os seguintes requisitos para se candidatarem: nacionalidade angolana, frequentar um curso a tempo integral numa Universidade e estar pelo menos no 3º ano curricular, possuir competências elevadas em Português falado e escrito (possuir competências em Inglês será uma vantagem), providenciar alguns documentos como o B.I. Angolano, CV actualizado e uma declaração da Universidade em como é estudante (com notas discriminadas). Exige-se média final de 14 para os pedidos de bolsas de estudo.

licenciados de uma Universidade que estejam à procura de uma oportunidade para conciliar a teoria com a prática. 2. Programa de Estágio Curricular, oferecido a estudantes a partir do 3º ano Universitário. Os estudantes finalistas poderão ainda redigir o seu Projecto Final de curso com base na experiência obtida neste Estágio.

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Elite Guia do Fórum Londres 2013

Remuneração e Benefícios Os programas de Remuneração e Benefícios da Chevron são concebidos para serem competitivos nos mercados de trabalho locais e para irem ao encontro das necessidades dos empregados a residir em Angola. Os programas incluem o seguinte: • Salário base competitivo; • Prémios de incentivos anuais quando a empresa atinge os objectivos estabelecidos; • Abono familiar; • Abono social; • Subsídio de férias; • Subsídio de Natal; • Abono de Natal; • Abonos casuais — por exemplo, subsídio de alto mar, subsídio de isolamento, abono de turno, subsídio de almoço; • Apoio a empréstimos habitacionais; • Plano de poupança e reforma; • Assistência médica e medicamentosa ao empregado e à sua família imediata; • Seguro de vida e de invalidez; • Apoio à educação; • Bolsas de estudos para os filhos dos empregados; • Prémios de serviço. Apoio ao Desenvolvimento de Carreira A Chevron empenha-se no desenvolvimento profissional dos empregados. Ao juntar-se a nós, você receberá o apoio necessário para traçar a sua própria carreira profissional.


Schlumberger

www.slb.com

Várias Oportunidades de Carreira e Formação • Área de Campo - Engenheiros ou Especialistas de Campo. • Área de Manutenção Engenheiros ou Técnicos de Manutenção. • Especialistas Petrotécnicos. • Funções de Suporte – Área de Contratos, Contabilidade, Logística, Recursos Humanos, etc.

Garantimos treinamento intensivo e desenvolvimento de carreira baseado no desempenho de cada um.

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Estando presentes em Angola e tendo como filosofia recrutar onde operamos, faz que nós tenhamos o máximo interesse em participar em eventos de recrutamento organizados em Angola ou para as comunidades de Angolanos na diáspora. Participando em eventos organizados para Angolanos, com certeza que atrairemos um grande número de quadros, que podem ser formados hoje para se tornarem-se os futuros gerentes da Schlumberger Angola e pelo mundo a fora. Com o objectivo de incentivar o Desenvolvimento e Formação dos quadros da Schlumberger, temos em vigor três grandes projectos: 1. Grande aposta na formação de quadros Angolanos com o plano de carreiras - para tal temos estado a estreitar as relaçôes com as Universidades locais e estamos empenhados em grandes campanhas de identificação de talentos Angolanos a nível mundial. 2. Plano de fundo de pensão - fora o plano do estado, a Schlumberger contribui com uma certa percentagem para o fundo de pensão do trabalhador. ‘’Viva o hoje protegendo o amanhã’’. 3. Plano de Saúde – na Schlumberger oferecemos um dos melhores plano de saúde do país.

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Responsabilidade Social Através do Lab-In-A-Lorry – Laboratório Móvel, a Schlumberger tem ajudado as escolas secundárias, num trabalho voluntário que está a ter bastante sucesso. Estamos também bastante activos no apetrechamento das universidades locais com material didáctico e informático, como foi a recentemente doação de uma sala de processamento de dados na área de G&G e Reservátorios à UAN (Universidade Agostinho Neto). Possuimos também um projecto de luta contra a malária, contribuindo c om palestras para os trabalhadores e familiares. Estamos amplamente empenhados na prevenção de acidentes, apostando na educação dos trabalhadores, familiares e contratados.


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careers.slb.com

anos de

inovação >115.000 funcionários >140 nacionalidades ~85 países onde operamos Quem somos nós? Somos a maior empresa de prestação de serviços para a Industria de Óleo e Gás do mundo1. Trabalhos em todo o mundo—muitas vezes em áreas remotas e com muitos desafios—nós inventamos, desenhamos, projectamos, e aplicamos tecnologias para ajudar os nossos clientes a encontrar e produzir óleo e gás com segurança.

Quem Recrutamos? Precisamos de mais de 5.000 graduados para começar carreiras dinâmicas nas seguintes áreas: 

Engenharia, Pesquisa e Operações



Geociência e Petrotecnia



Comércio e Negócios

Qual será a sua escolha? 1 Based on Forbes 2000 Leading Companies report, 2011. Copyright © 2011 Schlumberger. All rights reserved.


SONILS, LDA Em Fevereiro de 1993, foi elaborado um estudo de viabilidade para desenvolver um Centro de Serviços Petrolíferos em Luanda, Angola. www.sonils.co.ao

Com base no seu conhecimento das necessidades da Indústria Petrolífera em termos de Gestão e Logística e no estudo de viabilidade, após longas negociações, foi celebrado um acordo de concessão de longo prazo entre a SONANGOL e o Porto de Luanda para o desenvolvimento de um Centro de Serviços Petrolíferos. Assim, a SONILS LDA foi a companhia escolhida para operar o Centro de Serviços Petrolíferos de Luanda. O conceito de Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera foi também desenvolvido em locais como Aberdeen e Stavanger, no Mar do Norte, Morgan City, no Golfo do México, e por todas as regiões do mundo onde se desenvolvem actividades petrolíferas. A SONILS LDA, por dispor de instalações, de estrutura, e tendo a maior parte das companhias Produtoras de Petróleo e de Serviços a operar na sua base, obteve o aval das autoridades competentes para criar Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera no Porto de Luanda. O Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera de Luanda proporciona uma vasta gama de serviços à Indústria do Petróleo e Gás nesta região. Cada companhia dispõe de uma área exclusiva para os seus serviços e escritórios de gestão das suas operações. As áreas são totalmente auto-suficientes em termos de electricidade, água e comunicações.

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Os serviços disponíveis no Centro de Apoio a Indústria Petrolífera são: Atracação, Agenciamento de Fretes Marítimos, Agenciamento de Transportes de Passageiros, Abastecimento de Água, Abastecimento de Energia Eléctrica, Cais, Equipamento Dedicado, Escritórios em Centro de Negócios, Instalações Dedicadas, Serviços de Estiva, Manutenção de Cargas Pesadas, Máquinas e Equipamentos, Manuseamento e transferência de equipamento, Pessoal Dedicado, Serviços de refeitório, Clínica para primeiros socorros e evacuação Sanitária, Serviços de Bombeiros e Luta Contra Derrames, Elaboração de Projectos e Serviços de Estudos e Pesquisas. O Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera proporciona as seguintes vantagens para a Indústria do Petróleo e do Gás em Angola: 1. Benefícios económicos para o país – Criação de oportunidades de emprego – Maior investimento na Indústria Petrolífera – Crescente eficiência nas áreas de perfuração, produção, serviços e distribuição. 2. Benefícios económicos para todas as companhias associadas ao Petróleo e Gás - Tendo todas as companhias a operar no Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera, é possível oferecer um pacote global de serviços na mesma área. Desde o início das suas operações em 1995, tem havido na Base de Apoio á Industria Petrolífera uma progressiva expansão.


Tome nota! Prepare-se para o Fórum Os Fóruns são um excelente meio para contactar directamente os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo num único espaço. Porquê?

Durante o fórum

Para tirar o maior proveito da sua participação neste fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se.

1. Chegue com alguma antecedência e dedique algum tempo a conhecer o espaço.

Tente compreender o propósito do fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os representantes das empresas no fórum, transmitindo uma primeira impressão bastante confiante e positiva.

2. Mantenha o contacto visual para transmitir segurança e interesse. 3. Esteja familiarizado com o seu CV, para responder assertivamente as questões colocadas. 4. Utilize o guia do fórum para saber mais sobre as empresas. Este fornecer-lhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar. 5. Visite primeiro o stand das empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que

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poderão ser a melhor opção para si. 6. Evite andar pelo fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ou demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade! 7. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou. 8. Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu CV, podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura. 9. Não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.


Tome nota! Entrevistas

A entrevista é um passo fulcral no processo de recrutamento. Veja alguns tópicos fundamentais para garantir um excelente desempenho nas suas entrevistas. 1.  Seja pontual: Chegar atrasado não contará a seu favor. Planeie o tempo de deslocação e tenha em consideração o movimento do trânsito perto da hora da entrevista. Idealmente, deve chegar 15-20 minutos antes da hora da entrevista. 2.  Apresente-se de forma cuidada: a entrevista tem um carácter profissional, sendo exigida roupa formal. Fato e gravata é opcional, mas desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis. 3.  Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ ou desligue-o antes de entrar para a entrevista. Deste modo evitará distrações e interrupções! 4.  Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão e sorria. Apresentese de forma breve e segura.

5.  Aguarde que o(a) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades. 6. Mantenha uma linguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira. 7. R  esponda com clareza e precisão às questões que lhe são colocadas. 8. P  eça esclarecimentos sempre que uma questão não lhe pareça clara. 9. S  e necessário, concretize as ideias com exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc.

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10. Mostre empenho, vontade de aprender e interesse pela posição e/ ou empresa a que se candidata. 11. Delicadamente, peça explicações sobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa. 12. Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e despeça-se agradecendo a oportunidade.

Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!

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Tome nota! Perguntas Difíceis Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresas Encontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum nos stands das empresas. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site da empresa.

Perguntas para os Representantes das empresas nos stands • Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc. • Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento. • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa. •

Perguntas que NÃO deve fazer

• O que é que a sua empresa faz? • Porque é que eu deveria trabalhar para esta empresa? • O que têm para me oferecer?

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Entrevistas

Pergunta:

Perguntas que as empresas lhe poderão fazer

Exemplos de Resposta:

Fale-me de si.

Note que estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas guiá-la/o.

Nas entrevistas abertas quando empregador só diz fale-me de si, deve aproveitar para salientar as suas competências e habilidades inerentes à vaga a que se candidata, assim como falar da sua experiencia profissional e formação académica.

Pergunta:

Pergunta:

Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu pelo facto de ter frequentado a universidade?

Exemplos de resposta:

I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar o trabalho para as tarefas que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e trabalhar em projectos em conjunto com outros estudantes foram algumas das mais significativas.

II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de problemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom senso.

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Qual é o salário que deseja auferir?

Exemplos de Resposta:

Prepare-se para responder à questão salarial de acordo com a sua circunstância (recém-licenciado ou experiente). O ideal é não dizer o valor exacto, mas sim a escala por exemplo entre 5 a 7 mil, para dar margem. Ser flexível a negociações, considerar outros benefícios como: possibilidades de formação, planos de saúde, viagem, flexibilidade horário.

Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego, 2008, Academia do Livro.


Dicas Venda a sua personalidade, mas conserve a alma. • Seja honesto consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generoso. • Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da associação de pais e professores. • Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o emprego a que se candidatou.

Perguntas que poderá fazer aos entrevistadores Estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderá fazer, de acordo com a empresa, o sector de actividade e a posição à qual se está a candidatar. • Que tipo de formação me será dada se obtiver esse emprego? • Quais são os planos de carreira em potencial que podem estar disponíveis para mim? • Em que novos mercados a empresa está actualmente a considerar entrar? • Esta empresa fornece algum modelo de gestão em particular?

Dicas • Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho que desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela. • Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si. • Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele contexto, nas necessidades de formação e na maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço. • Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta. • Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.

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Testemunhos de Candidatos

Edgar Robalo foi recrutado no Fórum de Recrutamento de Londres em 2012. Trabalha como Engenheiro de Petróleos na Chevron. A minha experiência durante e após o Fórum Tive conhecimento do fórum através de um colega de curso também contratado pela Chevron. Achei o fórum muito bem organizado e fiquei muito bem impressionado com o profissionalismo dos colaboradores da Elite desde os contactos preliminares até ao fecho do evento. Ainda durante o fórum, fui contactado pelos representantes da empresa que me ofereceram uma proposta de emprego Depois do fórum estive sempre em contacto com a representante dos recursos humanos, Dra. Natacha Gomes, que me manteve sempre informado acerca do processo, apoiando-me em tudo o que foi necessário. É uma grande profissional que merece todo o meu carinho e respeito. A opção pela Chevron Chevron, representada pela Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC) é uma das maiores empresas a operar na área energética em Angola. A

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Chevron é uma empresa que valoriza os seus trabalhadores, a comunidade em que está inserida e o meio ambiente. A diversidade, a confiança e a honestidade são os pilares que suportam os valores da empresa. Um mundo de benefícios Para a Chevron os seus funcionários são o seu bem maior. A empresa acredita que o seu sucesso depende do sucesso profissional de cada um dos seus membros. Por esse motivo a empresa aposta na formação desde o primeiro dia que um novo membro é recrutado. Para além dos mentores que aconselham acerca das oportunidades e dos programas de formação específicos para cada área de trabalho, a empresa dispõe de grandes profissionais que estão sempre disponíveis a apoiar sempre que solicitados. Os meus conselhos aos candidatos Aconselho a todos os candidatos que se informem antecipadamente das oportunidades de carreira existentes nas empresas participantes e que façam uma escolha inteligente. A preparação para a entrevista é muito importante. O fórum da Elite é uma grande oportunidade para todos os participantes de conseguirem uma entrevista e serem contratados por uma das maiores e melhores empresas a operar em Angola.

Nelson Borges Nazareth foi recrutado no Fórum de Recrutamento de Londres em 2012. Trabalha como Engenheiro de Campo na Schlumberger. A minha experiência durante e após o Fórum O Fórum foi bem organizado, com várias atividades em grupo, workshops realizados pelas empresas e brindes para os participantes. As empresas presentes estavam a recrutar mas também a dar informações aos candidatos sobre as oportunidades de carreira. Tive a sorte de já ter entrevistas pré-agendadas, mas ainda entreguei alguns currículos durante o evento. Logo a seguir às entrevistas, as empresas interessadas entraram em contacto para me dar a conhecer os próximos passos do processo de recrutamento. A opção pela Schlumberger Escolhi a Schlumberger pela formação e pelas boas oportunidades para o desenvolvimento de uma carreira. A Schlumberger está a apoiar-me a atingir os meus objectivos profissionais providenciando-me formação,

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só para referir que já estive em Paris em diversas formações e tenho agora agendado um novo curso/ formação no Dubai. A informação e conhecimento é partilhado por todos facilitando o desenvolvimento da nossa carreira. Um mundo de benefícios Na Schlumberger temos a melhor formação neste ramo, com a possibilidade de desenvolvermos a nossa a carreira profissional e depende apenas do nosso desempenho. Na empresa, a segurança vem em primeiro lugar e tudo é feito para que os padrões de segurança sejam alcançados. Os meus conselhos aos candidatos Sejam pontuais e tentem participar de uma forma activa no fórum e nas atividades que este oferece. Estejam presentes e com os currículos para entregar em empresas nas quais não tenham entrevistas préagendadas. Informem-se o melhor possível sobre as empresas com as quais já tenham entrevistas pré-agendadas, mas também sobre as outras que estaram presentes no fórum. Acredite em si e Boa Sorte!!!


Testemunhos de Candidatos

Victor Miguel foi recrutado no Fórum de Recrutamento de Londres em 2012. Trabalha na SONILS, LDA como Técnico de Formação de Recursos Humanos. A minha experiência durante e após o Fórum Tive conhecimento do fórum Tive conhecimento do fórum através de amigos. Devo salientar que o evento constituiu uma grande experiência, na medida em que pude estabelecer relações interpessoais via networking e partilhar ideias. Após ter participado no fórum, fui contactado por diversas empresas, onde realizei testes e entrevistas. Destas empresas, optei pela Sonils, onde, fui submetido a uma entrevista telefónica com a Directora de Recursos Humanos, que me ilucidou sobre as práticas vigentes na empresa. A entrevista foi excelente, culminando numa proposta por parte da Sonils. A opção pela Chevron Chevron, representada pela Antes de participar no evento, tinha como escopo fundamental receber proposta de uma empresa do sector petrolífero. Sendo a Sonils uma organização que opera neste

sector, não tive dúvidas em optar pela mesma. A Sonils é uma organização de renome, que zela pelas boas práticas, tendo colaboradores de diversas geografias. Constitui uma escola, com práticas de elevado desempenho e sendo uma empresa com 17 anos no mercado, a sua evolução é constante. Um mundo de benefícios Desde a minha integração que tenho sido acarinhado e acompanhado por vários organismos da empresa. Tive a oportunidade de efectuar algumas formações, para o desenvolvimento da minha actividade profissional. A empresa dispõe entrevistas de acompanhamento, com o intuito de incrementar competências e existem ainda formações com o intuito de desenvolver capacidades e alinhar os objectivos individuais corporativos. Os meus conselhos aos candidatos Como sabia que o fórum da Elite se realizava todos os anos, tive o cuidado de planificar a minha participação com três meses de antecedência, pesquisando sobre as empresas numa primeira fase, atendendo ao seu historial, boas práticas e possibilidades de progressão na carreira.

António Pedro foi recrutado no Fórum de Recrutamento de Londres em 2012. Trabalha como Engenheiro de Tubagem na Total E&P Angola A minha experiência durante e após o Fórum Bastante positiva, felizmente recebi mais do que uma oferta e precisei de tempo para analisar as ofertas e continuar com as minhas pesquisas pessoais de modos a tomar a melhor decisão. A Elite mostrou-se sempre bastante disponível para me ajudar, fazendo o follow up completo do processo antes, durante e após o fórum. A opção pela Total E-P Angola Em primeiro lugar porque, no seu dia-dia, a Total E&P está sempre disposta a implementar projectos que vão para além dos limites da engenharia desde que sejam finaceiramente viáveis , proporcionandome oportunidades de estar exposto a projectos com bastantes desafios e avanços tecnológicos no ramo de engenharia,. Segundo, por oferecer oportunidades de evolução de carreira, desenvolvimento pessoal e profissional. “There is no such thing as, another day in the office,

Elite Guia do Fórum Londres 2013

every day is a new day, fresh challenges and new learning experience”(Traduzido: não há o sentimento de mais um dia no escritório, cada dia representa um novo dia com novos desafios e novas experiências). Sendo uma empresa internacional com operações em diversas regiões do mundo, o multiculturalismo e o dinamismo da empresa, o espírito “se é possível, faz-se”, que existe no seio do Grupo e que pude sentir aquando do meu primeiro contacto com o pessoal HR em Londres foi também uma das matrizes condutoras que influenciaram a minha decisão. Os meus conselhos aos candidatos Acredito que o importante não é o número de entrevistas, mas sim a entrevista com a companhia certa. Ter uma ideia bastante clara daquilo que são os teus pontos fortes e fracos, pesquisar bastante sobre as companhias participantes de modo a saber que aquilo que elas têm para oferecer vai ao encontro das tuas expectativas, ser bastante proactivo, manter uma comunicação produtiva com o pessoal da Elite antes e durante o fórum e com os representantes das empresas.

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Juntos encontramos valor 2013

Fórum de Recrutamento Online para Angola (Candidatos Angolanos localizados na África Austral)

4 Dezembro

2014

Fórum de Recrutamento para Angola Lisboa, 21 a 23 de Março

Fórum de Recrutamento para Moçambique Lisboa, 22 e 23 de Março

Fórum de Gestão de Pessoas Luanda, 7 e 8 de Maio

Fórum de Recrutamento Online para Angola (Candidatos Angolanos localizados nos EUA e Brasil)

7 de Maio

Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Luanda, 14 e 15 de Junho

Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Maputo, 24 a 26 Octubro

Fórum de Recrutamento para Angola Londres, 28 a 30 de Novembro

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Ficha Técnica Propriedade Director Geral, Fóruns de Recrutamento Miguel Vieira Director Geral, Procura e Selecção Nick Jesani-Lee Director Executivo Rudolph Botha Directora de Formação e Desenvolvimento Gisela Gonçalves Directora de Eventos Jessica Mason Analista de Desenvolvimento de Negócios Miguel Martins Líder da Equipa de Recrutamento Fabiana Alves

Contactos Consultoras de Recrutamento Adama Djalo, Neuza Ananias, Sara Cardoso Gestora de Eventos Bárbara Freitas Sub-Gestora de Eventos Sophie Fresle Gestora de Marketing e Comunicação Joana Moleirinho Designer João Pereira Embaixadores Elite Augusto da Costa José Armando Pedro Carvalho Tânia da Costa

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