DECANATO DE INVESTIGACION, EXTENSION Y POSTGRADO SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA
EDITORIAL
La creación de esta revista tiene como finalidad orientar de forma sencilla y con los basamentos de la ley, todo lo que el trabajador necesita saber desde que inicia la relación de trabajo que es cuando se firma el contrato de trabajo y durante la relación de trabajo en cuanto algunos beneficios que se conocerán tales como prestaciones y utilidades.
Por otra parte también se darán orientaciones en cuanto que se sucede cuando se suspende la relación laboral y que sucede cuando en definitiva se rompe definitivamente el vinculo entre un trabajador y un patrono.
Eliezer Contreras
Abogado Msc Derecho Laboral
INTRODUCCION
Una relación laboral se refiere a la conexión entre un empleador y un empleado, donde existe un acuerdo contractual en el que el empleado se compromete a realizar un trabajo específico a cambio de una compensación acordada. Esta relación implica derechos y responsabilidades para ambas partes, reguladas por las leyes laborales y los términos del contrato de trabajo. Aspectos como condiciones laborales, salario, horarios, beneficios, vacaciones y términos de finalización del contrato son algunos de los elementos clave en una relación laboral.
En Venezuela las relaciones entre trabajadores y patronos esta regulada principalmente por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del trabajo, trabajadoras y trabajadores y Reglamento de la ley del trabajo, los cuales serán analizados en el trascurso del desarrollo de la presente revista digital, con la intención de terminar lo que establecido en la ley en cuanto a los contratos de trabajo y otros beneficios laborales y lo que realmente esta sucediendo en la realidad laboral de Venezuela.
Entre los aspectos a desarrollar tenemos los siguientes Contrato de trabajo, clases de contrato. Indemnizaciones, salario definición y tipos de salario, estabilidad laboral, estabilidad de trabajo e inamovilidad, diferencias, suspensión de la relación del trabajo, efectos, terminación de la relación de trabajo, causas, efectos, prestaciones sociales y utilidades.
CONTRATO DE TRABAJO
Octubre 2024
Definición
El contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relación laboral entre un trabajador y la empresa. En este documento se establecen por escrito todas y cada una de las condiciones laborales que determinan las actividades del trabajador en dicha compañía, sellando así el mutuo acuerdo al que han llegado el empresario y el trabajador.
Clases de Contrato
Por tiempo indeterminado: Es el más común y no tiene una fecha de finalización establecida.
Por tiempo determinado: Tiene una duración específica y se utiliza para trabajos temporales o por proyectos.
Para una obra determinada: Se celebra para realizar una tarea específica y finaliza al culminar la obra.
Basamento Legal
El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajocondicionesdedependencia,unaremuneración justa y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Lugar de trabajo: Elsitiodondese prestaránlosservicios.
Horario de trabajo: Losdíasyhoras queeltrabajadordebelaborar.
Vacaciones: Elnúmerodedíasde vacacionesanuales.
Otras cláusulas: Puedenincluirse cláusulassobreprestacionessociales, bonificaciones,régimendisciplinario,
etc.
Indemnizaciones
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquencuandoeltrabajador olatrabajadoramanifestaransu voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales
Me despidieron .. Que me corresponde?
Salario
Octubre 2024
Queeselsalario?
El salario es la remuneración que recibe un trabajador a cambio de su trabajo. En Venezuela,elsalariomínimoes fijado por el Estado, pero su poder adquisitivo ha disminuido considerablemente enlosúltimosaños.
Tipos de Salario para calculos
Salario Normal o Básico: Es la remuneración que devenga un trabajador en forma regular y permanente, por la prestación de su servicio. El sueldo básico es el ingreso utilizado para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bononocturnoydomingos.
SalarioIntegral: El salario integral se utiliza solo para el cálculo y pago de prestaciones sociales. Para obtener el salario integral, se debe tomar en cuenta el sueldo normal o básico,lasutilidadesyelbonovacacional.
Basamento Legal Art 104 LOTTT
Salario Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentaciónyvivienda
Clases de Salario
Salario por unidad de tiempo Art 113 LOTTT
El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo Art 114 LOTTT
El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calculará según la obra realizada por el empleado.
Salario por tarea Art 115 LOTTT
Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una actividad específica, considerando el tiempo que éste podría tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo.
Información sobre salario a destajo y a comisión Art 116 LOTT
Cuando el salario estipulado será a unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el patrono debe informar y publicar en un área visible la forma en la cual este será calculado
Estabilidad e Inamovilidad
Estabilidad Laboral Art
82 LOTTT
La estabilidad laboral se refiere al derecho que tiene todo trabajador a permanecer en su puesto de trabajo, siempre y cuando cumpla con sus obligaciones contractuales. Es decir, el empleador no puede despedir al trabajador sin una justa causa.
Diferencias
La estabilidad laboral protege a los trabajadores contra los despidos sin. justa causa, garantizando la permanencia y continuidad en las labores. La inamovilidad laboral es un fuero especial que otorga protección. temporal a los trabajadores que se encuentran en una determinada situación.
Art 94 LOTTT.La inamovilidad laboral es una forma especial de protecciónqueseotorga a ciertos grupos de trabajadores, quienes gozandeunaprotección adicional frente al despido.
Es un derecho para todos los trabajadores que está consagrado por el Gobierno Nacional, la cual desde hace años existe de forma ininterrumpida, a través de un “Decreto de inamovilidad laboral” cuya finalidad ha sido la protección de despedir, trasladar o modificar condiciones laborales de determinados trabajadores y ha sido extensiva a todos los trabajadores luego del primer mes de servicio, exceptuando sólo a los trabajadores que ostenten cargo de dirección, los temporales u ocasionales
Suspensión de la relación de trabajo
Situación por la que eltrabajadorno está obligado a prestarsuservicionielpatronoa pagarle elsalariopero se mantiene larelación laboral, siempre que existan las condicionesestablecidasenlaley. En los casos donde el Estado debe pagar una compensación, como en el supuesto de enfermedad, el patrono está obligado a pagar la diferencia entreesteyelsalario
Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. En loscasosdelosliteralesa)yb)del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidaddelsalario
Supuestos de la suspensión
La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.
b) b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
c) c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
e) e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.
TERMINACION DE LA RELACIO N DE TRABAJO
Octubre 2024
Artículo 76
Causas de terminación de la relación de trabajo
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Artículo 78.
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.
La terminación de la relación laboral por DESPIDO:
Considera la manifestación de voluntad del patrono, de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.
El despido podrá ser justificado, cuando el trabajador incurra en una causa establecida en la LOTTT.
El despido se considera no justificado, cuando el trabajador no haya incurrido en causa establecida en la LOTTT
Causas justificadas de despido:
a) Falta de probidad o conducta inmoral.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto del patrono.
d) Hecho intencional o negligencia grave.
e) Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad laboral.
f) Inasistencia injustificada.
g) Perjuicio material causado intencionalmente.
h) Revelación de secretos de la compañía.
i) Falta grave a sus obligaciones laborales
Prestaciones
La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en el servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo podemos ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la terminación de la relación de trabajo. Es por ello que el término más acertado para esta prestaciónesde“antigüedad”.
1
.- GARANTÍA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES: (art. 142 literal a )
“El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.”
El derecho se adquiere al iniciar el trimestre, pero se hace efectivo el depósito como tal, al finalizar el trimestre, esto tiene ciertas implicaciones, por ejemplo:
Cada tres meses el empleador depositará 15 días de salario calculado con el último salario integral del trimestre. Con lo cual se aplica una retroactividad trimestral.
PRESTACIÓN
DE ANTIGÜEDAD(Art.142Literal bLOTTT)yart71Reglamento delaLOT)
El literal c) por su parte establece un cálculo a realizar al momento de la finalización de la relación laboral, determinando que por cada año de servicio o fracción superior a seis (6) meses le corresponderá al trabajador 30 días de salario computado con base al último salario integral devengado por el trabajador.
Estonosloaclaraelliterale)delart.142delaLOTTT:“Silarelacióndetrabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajadorotrabajadora por conceptodeprestacionessocialesserá de cinco díasdesalariopormestrabajadoofracción.”
UTILIDADES
Se acerca la época del cobro de utilidades … conozca como se calculan
Cuandoeltrabajadorotrabajadorano hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los
Basamento Legal
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo
CONCLUSION
Actualmente en Venezuela existe una brecha importante entre lo establecido como derechos laborales y lo que realmente esta ocurriendo ,por ejemplo en el tema Salario que la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela específicamente en el articulo 91 establece que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales, en la realidad esto no es del todo cierto ya que el salario es uno de los temas afectados en la situación país actual , lo que su vez afecta la calidad de vida de los trabajadores.
En cuanto al beneficio de Utilidades que la mayoría de las empresas lo pagan a sus trabajadores entre los meses de octubre y diciembre también se ha visto afectado, esto principalmente por la constante devaluación del bolívar frente al dólar ha impactado directamente en el costo de vida, ya que muchos productos y servicios están indexados a la divisa estadounidense, lo mismo ocurre con otros pasivos de laborales de los trabajadores como lo es la prestaciones sociales.
Respecto a la estabilidad e inamovilidad , ambas se encargan de proteger al trabajador sin embargo. La estabilidad laboral protege a los trabajadores contra los despidos sin justa causa, garantizando la permanencia y continuidad en las labores. La inamovilidad laboral es un fuero especial que otorga protección temporal a los trabajadores que se encuentran en una determinada situación, aunque el ejecutivo nacional ha venido anunciando un inamovilidad laboral que protege a todos los trabajadores , actualmente esta en vigencia hasta diciembre del 2024.
En cuanto La suspensión de la relación laboral es una situación temporal en la que se interrumpe la prestación de servicios de un trabajador a su empleador, sin que se extinga el contrato de trabajo. Esto significa que el vínculo laboral se mantiene, pero por un período determinado, el trabajador no desempeña sus funciones habituales.
El tema de los contratos de trabajo también resulta bastante importante ya que al analizarlos a fondo, es un documento legal que marca las condiciones laborales con las que un trabajador ingresa a una organización, actualmente la mayoría de las organizaciones a fin de probar al trabajador , realizan contratos a tiempo determinado mientras evalúan si el colaborador es merecedor de tener un contrato a tiempo indeterminado o no, sin embargo en esta practica se pudieran cometer algunos errores , ya que este contrato debe estar atado a una labor especifica y la mayoría de las veces de ignora esta parte y solo se coloca una fecha de inicio y culminación, pudiendo luego el trabajador realizar alguna reclamación en caso de que la empresa decida no dar continuidad al contrato.
Bibliografia
Aguirre N (2023) Claves del pago de las utilidades Disponible en : https://naymaconsultores.com/ consultado 2024 octubre 22
Als Press (2024) Contrato de Trabajo. Disponible en https://www.alc.com.ve/contrato-de-trabajo/ consultado 2024, Octubre 13
Carrero A (2023) Terminación de la relación de trabajo. Disponible en cayacontadores.com/ https:/ …consultado 2024 octubre 22
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1.999) Gaceta Oficial No. 36.860 30 de …diciembre de 1999.Caracas.
Ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadores (2.012) Gaceta Oficial No. 6076 decreto … 8938 mayo 2012
