Caso nenhuma das alternativas possa ser utilizada, resta a utilização de uma hipótese de trabalho, ou seja, uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e sua exigência em relação ao ocupante (requisitos e características necessárias), como simulação inicial. 10.5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Figura 36 Técnicas de seleção Fonte primecursos.com.br
Existem diversas técnicas de avaliação com o objetivo de definir o candidato ideal para o cargo procurado, as quais são:
Testes de conhecimento: escrito, oral e prático. Testes psicológicos. Testes de personalidade. Grafologia. Psicodrama. Entrevistas de seleção. Dinâmica de grupo.
Visam dar condições ao selecionador de avaliar alguns aspectos como:
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