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Comisión 2 ­ María Eliana Perez ______________________________________________________________________________ TRABAJO PRÁCTICO Nº 1: Nuevas Tecnologías para selección de personal. NOMBRE:  María Eliana APELLIDO: Perez. CARRERA: Licenciatura en Gestión de Empresas Turísticas y Hoteleras. COMISIÓN: 2. AÑO: 2013. MATERIA: Nuevas Tecnologías. PROFESOR: Diego Talquenca. ______________________________________________________________________________

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Comisión 2 ­ María Eliana Perez

ÍNDICE

Generalidades _______________________________________________________ 3

Herramientas _______________________________________________________ 4

Beneficios __________________________________________________________ 6

Bibliografía _________________________________________________________ 8

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Comisión 2 ­ María Eliana Perez Añade encabezados (Formato > Estilos de párrafo) y aparecerán en el índice.

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Generalidades _____________________________________________________________________ En la  actualidad  nuestra  forma  de  comunicarnos  ha  cambiado y  cambia  constantemente,  esto implica  que  nuestra  forma  de  trabajar  y  de  capacitarnos  tambien  sufre  cambios  y  debe adaptarse constantemente. Hoy  muchas  organizaciones  usan  internet  en  los   procesos  de  selección y  capacitación  de  su personal. Dentro  del  uso  de  internet  en  el  tema  permite  destacar  a   las  redes  sociales  dentro  de  las herramientas para agilizar la selección del personal de manera rápida, cómoda y ágil.

Anteriormente las  empresas  se  topaban  con  un  gran  problema  a  la  hora  de  seleccionar  a  su personal,  sobre  todo  en  el  caso  de  puestos  importantes  y delicados  que  necesitan  un  estudio profundo  sobre  el  perfil  y  carácter de  los  candidatos.  Ahora,  con la  innovación  y  mejora  en  las tecnologías  sociales  e  interpersonales,  el  departamento  de  recurso  humano  de  toda empresas cuenta  con  herramientas  potentes  que  ayudan   a  la  selección  del  personal  adecuado  para ser integrado   a  la  empresa,  internet  permite  acceder   a  información  personal  y  profesional  de  los

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Comisión 2 ­ María Eliana Perez postulantes a los cargos ofrecidos por una organización Esto  implica  mayor y mejor capacitación tanto para el empleado como para el empleador pero a su vez un gran beneficio para ambos.

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Herramientas _____________________________________________________________________ Las herramientas  que  en  mi  opinión  son  las más útiles y objetivas para el proceso de selección de una organización son: ­  Tener  un  link  para  la  carga de  cv  en  la  página  de la organización, también en ese sector de la página  un  formulario  con  datos  fundamentales  que  permitan  un  filtro  rápido  de  los  curriculum subidos en la web. También  en  este  caso  es  muy  importante darle al postulante información de la organización (ej: visión,  misión)  y  referencias del perfil  requerido  para  el  puesto.  Por  lo  siguiente internet en este sentido ocupa un factor fundamental. ­  Redes  sociales:  el  mejor  ejemplo  que  se  me  ocurre  es  el  de  linkedin  (google)  esta  red  de profesionales  específicamente  permite  conocer  los  intereses,  vínculos  ,  experiencias,  etc.  de las personas. Al  igual  que los métodos tradicionales de reclutamiento y selección, el uso de las redes sociales también  permite  evaluar la  experiencia  y  competencias profesionales del candidato, además de

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Comisión 2 ­ María Eliana Perez la  red  de  contactos  que  maneja.  De  esta  manera  conocerán  si  su  perfil  profesional  se  alinea con la cultura corporativa. ­ Teleconferencias: De esta manera el ahorro en costos y traslados es muy importante, por eso

amplía el  espectro  de  búsqueda  y  permite  establecer  contacto  con  gente  de  todo  el  mundo  de manera  directa  así  como  también  el  hecho  de  poder   analizar  factores  importantes  en  el contexto de una entrevista personal.

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Beneficios _____________________________________________________________________ En general  podemos  destacar  ventajas  importantes  de   utilizar  nuevas  tecnologías  para cualquier organización, en el proceso complejo y dinámico de selección de personal Captación   mucho  más  económica  que  en  medios   tradicionales,  Empleando  Internet  y  una aplicación  informática  a  través  del  sitio  web  propio  o   el  de  un   sitio  dedicado  al  efecto,  se simplifican  enormemente  los  procesos,  ya  que  a  medida  que  los  candidatos  introducen  sus datos  en  el  sitio  web,  éstos  se  organizan  directamente  en  una  base  de  datos  relacional, optimiza los tiempos de selección.

Sin duda,  las  redes  sociales  nos  facilitan  el  trabajo  a  la  hora  de  seleccionar  el  personal  de nuestra  empresa  y  nos  brindan un panorama más amplio del perfil de una persona antes de dar el siguiente paso. Facebook  no  es  una  herramienta  tan  efectiva  en  la  búsqueda  profesional  como  lo  es  LinkedIn, porque  la  primera  es  una  red  utilizada  por  lo  general  para  mantener contactos,  en  su  mayoría

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Comisión 2 ­ María Eliana Perez amicales,  mientras  que  la  segunda  concentra  el  perfil  de  todo  tipo  de  profesionales  en  el mercado  laboral. Por  este  motivo, considera  que  es  importante  que  el candidato tenga en claro sus intereses para ubicar en el ciberespacio la red social que más le convenga.

Aunque aún  no  se  puede  hablar  de  la  sustitución  de los  métodos  tradicionales  de captación de personal,  todo  apunta  a  que  esta   tarea  se   verá  complementada  cada  vez  más  por  el  uso  de redes sociales.

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Bibliografía _____________________________________________________________________ http://www.sht.com.ar/archivo/temas/busque_internet.htm http://nature.berkeley.edu http://www.adnmundo.com http://es.wikipedia.org

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Nueas tecnologías  

Trabajo Práctco Nº º1