Rosario
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ROSARIO
La paridad de género viaja en colectivo TRAS UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN, EL CONSEJO DELIBERANTE DE ROSARIO RESUELVE QUE LA MITAD DE LOS CHOFERES DE COLECTIVOS CONTRATADOS DEBEN SER MUJERES. FOTOS: WWW.CONCEJOROSARIO.GOV.AR
Pograma Mujeres Choferes del Transporte Urbano de Pasajero
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a norma de paridad de género para la incorporación de choferes de colectivo aprobada por el Concejo Deliberante de Rosario, dictaminó que las empresas públicas y privadas del Transporte Urbano de Pasajeros de la ciudad deberán contratar a tantas mujeres como hombres. Una semana antes de la aprobación, un grupo de colectiveras presentaron un amparo
judicial por considerar que existía discriminación al momento de generarse vacantes en empresas de colectivo, y luego de las declaraciones del secretario general local de la UTA, Manuel Cornejo, quien consideró que el cuerpo de la mujer no está preparado para conducir colectivos, sosteniendo que el trabajo como chofer es muy duro, y cuestionando el mayor nivel de ausentismo que tendrían las mujeres, por “las cuestiones de la maternidad”.
A LA LARGA & A LA CORTA | Septiembre y Octubre 2019 |
La abogada de las ex trabajadoras de la empresa de colectivos que controla el municipio, presentó un amparo cuestionando en su presentación, la imposibilidad de las mujeres de ingresar en la planta permanente, otorgándoles solamente la posibilidad de realizar suplencias ocasionales. La normativa aprobada en 2006 que perseguía ese fin no establecía sanciones para las firmas que no contrataran mujeres.
Lo aprobado por el Consejo modifica la ordenanza sobre el tema sancionado en 2006, planteando que los cambios se introducen ante “el persistente incumplimiento” de la ley anterior. El proyecto habla del “reclamo genuino de las mujeres choferes que hace años vienen luchando por el acceso a dichas plantas permanentes, y que a pesar de la existencia de la mencionada normativa,