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JUNIO, 2013 | el empleo

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ENTIDADES GOV La Ley

capacitacón Otilio Sánchez

@Ot1Sanchez; @RayitAbajoRD os.montero@gmail.com

Del trabajo infantil En conmemoración al Día Internacional de la Niñez, dedicaré esta Columna al Principio XI, el Libro IV, Titulo II del Código de Trabajo Dominicano (CTD) Sobre el Trabajo de los Menores de Edad, comprendido desde el artículo 244 al 254. El Principio XI establece que los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria, a raíz de este principio nace el Título II del IV libro del CTD, dicho Titulo establece las normas para que un menor de edad pueda laborar y los derechos que se le reconoce. A los menores de edad se les reconocen todos los derechos laborales al igual que a un adulto (Art.244), dependiendo de la edad, se les permite realizar algunas actividades laborales, como es el caso

de los menores de 14 años de edad, los cuales pueden trabajar en espectáculos públicos, radio, televisión, entre otros, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o tutores, del Ministerio de Trabajo(MT) y sean estudiantes en escuelas de arte; otro aspecto es que solo los menores de 14 a 16, pueden laborar en este tipo de actividad hasta las 12:00 de la noche, con previa autorización. (Art.245 y Art.250) En relación a otras actividades, ningún menor puede trabajar de noche, a excepción de que este realice trabajos en empresas familiares en las que solamente estén empleados los padres y sus hijos, pero bajo ninguna circunstancia la jornada de trabajo de un menor de edad podrá exceder las 6 horas. (Art.246 y 247). Está prohibido que los menores de edad los empleen en negocios ambulantes

(sin autorización previa del MT), en negocios de expendio de bebidas embriagantes, y lugares peligrosos o insalubres, para este último el MT dispone de la Resolución 54/2005, la cual establece cuáles son dichos lugares y las excepciones donde los menores entre 16 y 18 años de edad pueden laborar con previo entrenamiento. (Art.249, 251, 252 y 253). Para las excepciones establecidas en la Res.54/2005, el menor deberá de cumplir con lo dispuesto en el Art. 248, donde está obligado a acreditar su aptitud física ante el Ministerio de Trabajo y también con lo dispuesto en el Art. 254, el cual obliga al empleador a crear las facilidades adecuadas y compatibles para que el menor pueda cumplir con su programa de estudio, debido a que siempre se persigue el bienestar superior del Menor de Edad.

Visítanos ! Periodico El Empleo @elempleo1 Página web: www.elempleo.com.do

Min ister i o d e Tr abajo g r a d úa 8 0 jóven e s Los graduandos montaran su propio negocio con apoyo económico del programa

Santo Domingo.- El Ministerio de Trabajo, el Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y la institución Acción Evangelizadora Católica graduaron a 80 jóvenes en diferentes cursos técnicos del programa “Juventud y Empleo.” Los graduandos recibieron capacitación en emprendimiento, repostería, lencería para el hogar doméstico y escaparatismo, capaci tación que fue dirigida a madres solteras de los sectores Los Mina, Villa Duarte y Haina Mosa de la zona Este de Santo Domingo. De estos 16 jóvenes pertenecen al primer grupo de auto empleo, quienes montarán su propio negocio con el apoyo económico del programa de Promoción y Apoyo a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Promipyme).

La mesa principal estuvo integrada por Sarah Pimentel, directora del Servicio Nacional de Empleo (SENAE), Douglas Hasbún, gerente de capacitación del Programa Juventud y Empleo del Ministerio de Trabajo, Isabel Tavera, representante del INFOTEP; por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, Federico Castro, de la Cooperación Internacional Chilena, Patricio Pérez Mesa y Rodrigo Ferrada, representante de la Agencia Internacional Alemana. Las palabras centrales del acto de la 6ta licitación de curso del Proyecto de Desarrollo Juvenil, con el apoyo del Banco Mundial (BM) estuvieron a cargo de la directora del Servicio Nacional de Empleo (SENAE), Sarah Pimentel.

Edición junio 2013  
Edición junio 2013  

"La capacitación de personal es lo que hace que una empresa sea más eficaz y consiga resultados extraordinarios". Diego Sosa

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