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Diseño de logotipo INAMU, 2016

IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO 1.DECIDIR Definición del alcance

PROMOVIENDO LA IGUALDAD DE2.PLANIFICAR GÉNERO EN EL TRABAJO Diagnóstico de brechas

Objetivos metas y programas para la igualdad de género

Revisión inicial Compromiso de la dirección y designación de una persona representante

“Sello de Igualdad de Género” La igualdad de género es un derecho humano fundamental y una prioridad del desarrollo; es a la vez uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y un medio para avanzar hacia el logro de otras metas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Establecimiento de una política de igualdad de género

3.HACER ER

4.VERIFICAR

Gestión de RRHH

Mejoramiento continuo: seguimiento, medición y evaluación

Salud integral Corresponsabilidad familiar y laboral Ambiente de trabajo: resolución de conflictos, negociación y comunicaciones

Acciones correctivas y preventivas Auditoría interna de seguimiento y evaluación del SIGIG 5

URL:

Desde el año 2002, el INAMU ha venido trabajando en el desarrollo de políticas y acciones para la igualdad de género y el cierre de las brechas entre mujeres y hombres en el empleo, en organizaciones públicas y privadas en el país. Dicho modelo se ha fortalecido mediante la creación de mecanismos y herramientas para la inclusión del enfoque de igualdad de género en las relaciones laborales, entre ellas el

¿Qué es el Sello de Igualdad de Género? Es una herramienta que contribuye al cierre de las brechas de género en las organizaciones, aumentando su productividad y valor agregado como elemento diferenciador.

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El Domo Comunicación - Portafolio 2017  
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