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“En el futuro nadie abrirá una articulación”

Lo aseguró el especialista valenciano José María Carrillo Poveda, en una destacada conferencia realizada en Rosario. Afirmó que la tendencia en traumatología es ser cada vez menos agresivo. También recomendó el uso de plasma rico en plaquetas para acelerar la consolidación de fracturas. PÁG. 8

Cumplió 100 años el Lazareto Capital del SENASA PÁG. 10

Claves para el manejo a corto, mediano y largo plazo de la dermatitis atópica canina

Agenda de Capacitación PÁG. 2

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Agenda de capacitación XII CONGRESO NACIONAL AVEACA Entre el 23 y el 24 de agosto se realizará una nueva edición del Congreso Nacional organizado por la Asociación de Veterinarios de Animales de Compañía de Argentina (AVEACA). El programa de conferencias ya fue confirmado y contará con un simposio de enfermedades de las vías aéreas altas, más charlas de osteoartritis, medicina felina, etología, diagnóstico por imágenes, animales no tradicionales, emergentología y zoonosis. Para informes e inscripción, comunicarse con la Secretaría Técnica de AVEACA, al 43838760/ 4381-7415, escribir a aveaca@ciudad.com.ar o entrar a www.aveaca.org.ar

TALLERES PRÁCTICOS VEPRA La asociación Veterinaria Práctica (VEPRA) ya confirmó su calendario de cursos de capacitación, que se desarrollan en la sede de la Universidad Maimónides, en Hidalgo 775, Capital Federal. Por el lado de los talleres prácticos de cirugía, las próximas fechas confirmadas son: - Cirugía génito-urinaria: 24 y 25 de Agosto - Cirugía de cabeza y cuello: 28 y 29 de Septiembre - Cirugía reconstructiva: 26 y 27 de Octubre En cuanto a los talleres prácticos de ecografía abdominal básica, habrá ocho módulos mensuales de dos jornadas cada uno, que comienzan el 11 de Mayo. También habrá actividades de anestesia: - Monitoreo anestésico nivel inicial: 13 y 14 de Agosto - Ventilación mecánica nivel inicial: 12 y 13 de Noviembre

Por el lado de los talleres prácticos de cardiología, las fechas son: - Electrocardiografía básica: 31 de Agosto y 1 de Septiembre - Ecocardiografía básica: 31 de Octubre y 1 de Noviembre Para más información e inscripciones, ingresar a www.vepra.com.ar, escribir a cursosvepra@gmail.com, o llamar al 155-154-7235.

10º JORNADAS DE VETERINARIA HOMEOPÁTICA La Asociación Médica Homeopática Argentina realizará la 10° Jornada de Veterinaria Homeopática. Será el viernes 26 de octubre en el Círculo de Oficiales de Mar, en Sarmiento 1867, Buenos Aires. El temario incluirá charlas sobre pacientes neoplásicos, enfermedades autoinmunes, manejo de sales de cadmio y otros temas. La inscripción se puede hacer directamente el mismo día del evento a partir de las 8 hs. o bien llamando al 4827-2907/ 4826-5852 o por mail a info@amha.org.ar

CONGRESO DE LEÓN, MÉXICO Ya está abierta la inscripción para una nueva edición del clásico Congreso de Veterinaria de León, México, que este año se realizará entre el 5 y el 8 de septiembre en el Poliforum de León. Entre los conferencistas confirmados se destacan los argentinos Carlos Mucha y Fernando Pellegrino, el chileno Luis Tello, el venezolano Mario Marzuk y el estadounidense Greg Ogilvie, en una lista de más de 50 oradores ya confirmados. Se destaca además la realización de seminarios internacionales de oftalmología, dermatología, animales exóticos y de medicina en zoológicos. Más información en www.cvdl.com.mx

Se viene el IX Congreso Iberoamericano de FIAVAC

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l 13 y 14 de noviembre se realizará en Asunción, Paraguay, el IX Congreso Iberoamericano de FIAVAC, en conjunto con el IV Congreso Nacional de AMVEPA y las II Jornadas de Fauna Silvestre. Los disertantes confirmados y sus temas son: -Roger Avery Bennet, de USA, “Cirugía de tejidos blandos y duros”. -Luis Tello, Chile, “Emergencias”. -Joaquín Aragonés, España, “Administración Hospitalaria”. -Gilberto Gauthier, Venezuela, “Dermatología”. -Fernando Alvarez, Argentina, “Geriatría”. -Ernesto Bruzzone, Argentina, “Gastroenterología”. -Carlos Sorribas, Argentina, Reproducción. -María Belino, Uruguay, “Etología”. Para más información e inscripciones, ingresar a www.fiavac2012.org o escribir a info@amvepa.org.py


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Manejo a corto, mediano y largo plazo de la dermatitis atópica canina

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no de los retos mas grandes en cuanto a la DAC radica en su manejo a largo plazo, ya que en muchas ocasiones el clínico no explica al cliente acerca de la progresión o manejo de la enfermedad. El principal signo clínico que observaremos en un paciente atopico es el prurito. Debemos eliminar y descartar todas sus posibles causas como infecciones bacterianas y por levaduras y sarna sarcóptica, las cuales pueden exacerbar o enmascarar la enfermedad a fin de “desdoblar” nuestro paciente de manera diagnóstica. —El diagnóstico de la DAC constituye un reto debido a que no es posible diferenciar de manera clínica en muchas ocasiones un paciente con DAC de un paciente con hipersensibilidad alimentaria o ambas. —Existen diferentes criterios que nos pueden ayudar a diagnosticar a nuestro paciente con DAC una vez que hayamos descartado o confirmado la existencia de alergia alimentaria. El más actualizado de estos criterios es el criterio de Favrot 2010 para el diagnóstico de DAC.

Criterio de Favrot • Inicio de la enfermedad entre los 6 meses y los 3 años de edad • Perro que vive principalmente en interiores • Márgenes auriculares no afectados • Prurito sin materia al inicio • Prurito responsivo a los corticoides • Área dorsolumbar no afectada • Pabellones auriculares afectados Una combinación de 5 criterios tiene una sensibilidad del 85% y una especificidad del 79%.

Tratamiento de las recaídas agudas en DAC • Identificación y eliminación de factores de recaída y de factores alergénicos (cuando sea posible). • Evaluación del uso de terapia antimicrobial (levaduras, bacterias) en la piel u oídos.

• Mejoramiento de la higiene y cuidado de la piel y pelo. • Baños con shampoo no irritante • Reducción del prurito e infecciones de la piel con agentes

Tratamiento de la Dermatitis Atópica Crónica • Pruebas de restricción-provocación en perros con signos no estacionales • Implementación de un regimen de control de pulgas efectivo • Pruebas intradérmicas alérgeno específicas y/o serológicas de IgE para identificar posibles alérgenos ambientales como factores de recaída • Posible implementación de medidas de control de ácaros del polvo domestico, si fuese relevante y factible • Evaluación del uso de terapia antimicrobiana si los signos de infección o colonización con bacterias o levaduras están presentes en la piel o los oídos • Bañar con un shampoo no irritante o un shampoo antiseborréico/antimicrobiano • Suplemento dietético con ácidos grasos esenciales • Tratamiento con glucocorticoides tópicos o tacrolimus, especialmente para lesiones localizadas • Tratamiento con glucocorticoides orales, ciclosporina o interferón subcutáneo, especialmente para lesiones diseminadas o severas. Estos agentes no deberían normalmente ser combinados entre sí • Uso de agentes economizadores de esteroides, tales como AGE, hierbas chinas, y antihistamínicos, si los glucocorticoides están siendo usados como una opción de tratamiento a largo plazo • Evitar de los factores de recaída • Considerar la farmacoterapia preventiva, si fuese posible y relevante implementar inmunoterapia alérgeno-específica, si fuese posible.


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En este marco, Novartis presentó a la comunidad veterinaria de Río Cuarto su nuevo producto, el Fortekor, indicado específicamente para dolencias cardíacas e

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a empresa Novartis organizó a fines de junio una presentación de su nuevo producto Fortekor en la Universidad de Río Cuarto, Córdoba. Del encuentro participaron más de 200 personas, entre profesionales y estudiantes. La presentación fue realizada en conjunto con la distribuidora Pronovo, a incluyó una jornada de capacitación para colegas y aquellos estudiantes que hubiera finalizado la “profundización”. Los disertantes fueron los doctores Rafael Bokenhans y Martín Acacia, quienes abordaron las temáticas de el uso del Benazepril para cardiopatías y para renoprotección respectivamente.

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Córdoba: más de 200 personas en la presentación del Fortekor L

insuficiencia renal crónica. Ambos disertantes destacaron la seguridad de la droga en pacientes con insuficiencia renal fuera de la indicación en cardiopatías.

De esta forma Novartis sanidad animal continúa enfocándose en la difusión del uso clínico de Fortekor a través de disertantes de renombre. 


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“No debemos usar RX para las enfermedades articulares degenerativas: las punciones articulares son mejores”

Dr. José María Carrillo Poveda.

saber que no todos los animales con cojeras son casos traumatológicos. “Los tratamientos pueden ser médicos o quirúrgicos, pero debemos seguir un criterio como en los juegos de naipes: primero las cartas malas, guardando las mejores para luego”, aseguró Carrillo Poveda. Recomendó entonces ser lo menos agresivo posible: utilizar fisioterapia, acupuntura, ejercicios, dieta, nutracéuticos, etc. En una primera fase, utilizó vitaminas antioxidantes, 12 semanas de condroprotectores y AINES por 21 a 28 días, no menos (ese es el principal error, darlos por poco tiempo). Es necesario proteger las mucosas del tracto gastrointestinal con omeprazol y sucralfato.

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no de los principales oradores de las pasadas Jornadas Veterinarias del Interior que organizó la distribuidora Drovet en Rosario fue el especialista español en traumatología José María Carrillo Poveda. En su conferencia volcó varios conceptos interesantes, que tuvieron un eje en común: remarcar que la tendencia en traumatología es ser cada vez menos invasivos, y por eso explicó que en un futuro “nadie abrirá una articulación”. De todas formas, Carrillo Poveda inició su charla asegurando que “es muy importante utilizar el líquido sinovial, ya que muchas de las enfermedades degenerativas son sépticas”. Antes de continuar con sus consejos para el manejo de esta patología, José María nos recomendó seguir un camino en nuestra mente. Primero, valorar lo que dice el propietario (contó una anécdota en la que le explicó al dueño qué hacer pero la persona hizo exactamente lo contrario). Tras esto debemos valorar lo que nos “dice” el paciente. Y por último, lo referente a las pruebas diagnósticas. “Es importante advertir que lo que más le duele al perro son las zonas blandas (vainas sinoviales, tendones) y no las duras. Los colegas siempre se preocupan por los huesos como fuente de dolor pero no es así”, aseguró el especialista. En cuanto al diagnóstico, dijo: “No debemos aventurarnos a dar una droga o un pronóstico por la radiografía”. Es clave

En fases más avanzadas, en tanto, uso lavados articulares y curetajes. También agregó a nivel intraarticular ácido hialurónico y plasma rico en plaquetas: normalmente lo obtiene del mismo paciente y se inyecta en el último lavaje articular. El español defendió el uso de plasma rico en plaquetas: “Es la nueva herramienta de los traumatólogos”, afirmó. Se trata de un arma biológica rica en factores de crecimiento (IGF-1, TGF- beta, entre otros) que en pocos meses estará disponible en Argentina, gracias al aporte de una bióloga porteña. Respecto de este tema, los trabajos que presentó Carrillo Poveda son los de un médico español, el Dr. Anitua y la primera en descubrir sus propiedades terapéuticas fue la Dra, Rita Levi-Montalcini, premio Nobel de 1986 de fisiología y medicina. Se utiliza en odontología y dermatología y hasta en tratamientos para la

calvicie y las arrugas. En resumen, señaló José María Carrillo Poveda, “en traumatología somos cada vez menos agresivos. En fracturas conminutas inyectamos el plasma rico en plaquetas sin abrir el foco fracturario obteniendo excelentes resultados”. El especialista contó que hizo una competencia con su colega en el hospital donde trabaja para ver qué casos evolucionaban mejor, si aquellos en los que se abrían o no, con ventaja para los más conservadores. En el caso de las fracturas abiertas, Carrillo Poveda colocó plasma rico en plaquetas en forma inyectable y en malla (parece una goma). “En unos años, nadie podrá abrir una articulación”, aseveró el español. Será igual que en las cirugías de la rodilla de los humanos en donde es impensable hacerla por métodos quirúrgicos tradicionales. 


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El Cronista Veterinario: ¿En qué Universidad te graduaste y dónde trabajas ahora? Carrillo Poveda: Me gradué en la Universidad de Murcia en 1997. En la actualidad soy Doctor en Veterinaria y trabajo en la Universidad CEU Cardenal Herrera de Valencia, como profesor Titular de Cirugía y responsable del servicio de Cirugía del hospital Clínico Veterinario de la misma Universidad. ECV: ¿Por qué y desde cuándo te dedicas a tu especialidad? CP: La verdad es que la causa por la que me dedico a la cirugía no la recuerdo muy bien, creo que me gustó desde el principio. Y como en todo, tener profesores que te alienten en algún tema especial te ayuda a decidirte. Empecé como alumno interno en la facultad de Murcia los últimos años de carrera, y desde ahí ya nunca he dejado de especializarme en el tema. ECV: ¿Qué novedades hubo en tu especialidad en los últimos tiempos, qué desarrollos?

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Entrevista con el Dr. José María Carrillo Poveda

CP: La verdad es que en medicina no hay tiempos muertos, las novedades en terapias, tratamientos

y técnicas son constantes, y en las últimas décadas además sorprendentes. En la actualidad estamos muy involucrados en la terapia biológica para el tratamiento de lesiones musculo-esqueléticas. El uso de células madre y factores de crecimiento acaparan hoy día nuestra investigación, y la verdad es que estamos obteniendo resultados muy esperanzadores en este campo. ECV: ¿Cómo ves hoy a la actividad veterinaria en tu país, considerando la situación económica? CP: En la actualidad la situación económica merma toda actividad profesional, incluida la veterinaria. Pero en las últimas décadas se ha formado un vínculo fuerte entre los propietarios y sus mascotas, que ha ido fortaleciéndose cada año y que ahora es muy importante. El animal de compañía ha pasado a formar parte de la familia, y por ello la veterinaria ha pasado a ser algo de primera necesidad para muchos españoles. Con esto

esperemos que la progresión de la profesión no se afecte notablemente por el momento actual de crisis económica. ECV: ¿Cuáles son los principales problemas que enfrenta hoy un veterinario en España?, ¿cuáles son los principales desafíos? CP: Los problemas actuales son principalmente económicos. Los propietarios tienen menos recursos con lo que se hace difícil proponer pruebas diagnósticas y tratamientos avanzados costosos. Pero es una situación que debemos vencer con profesionalidad y dedicación. Creo que la crisis pasará como pasaron muchas otras, y lo que no podemos permitir es que deje mucha merma en nuestra profesión. Tenemos que intentar ser mejores, estudiar y trabajar duro, para ofrecer a nuestros pacientes las mejores terapias y atenciones en cada caso, solo de esta manera ayudaremos a dignificar la profesión por encima de cualquier crisis económica o situación estatal. 


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Cumplió un siglo el Lazareto de SENASA en Capital Federal EL CRONISTA VETERINARIO

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na de las primeras y más importantes instituciones de la veterinaria argentina llegó a su primer siglo de vida. El pasado 22 de julio cumplió 100 años la estación de cuarentena “Lazareto Capital” del SENASA. La celebración se realizó con un acto el lunes 23, al que asistieron el presidente de SENASA, Dr. Marcelo Miguez; la directora nacional Técnica y Administrativa Rafaela Esber; el director del Centro Regional Metropolitano Jorge Monteverde, así como los doctores Saint Jean, Leonardo Mascitelli y Masciocchi que fueron jefes de este Lazareto y otras autoridades y compañeros de trabajo. El actual director del Lazareto es el colega Jorge Domínguez. El Lazareto fue creado el 22 de julio de 1912 por medio del Decreto N° 5.569, que cedió al entonces Ministerio de Agricultura un terreno ubicado en la parte este del puerto de la Ciudad. En su presentación, el Dr. Miguez hizo un repaso por la historia de la institución. Recordó que la denominación “lazareto” es un vocablo que comenzó a utilizarse en Europa en la época de las cruzadas, denominando así a los lugares de aislamiento, de personas y sus pertenencias, utilizándose este término para los primeros “leprosarios” establecidos en occidente, por cuanto se denominaba a la lepra como la “enfermedad de San Lázaro”. Al extenderse a otras enfermedades, se generalizó el término de “lazaretos” a los lugares donde se aislaba a los posibles enfermos. Respecto del lazareto de la Capital, ya la Ley de Policía Sanitaria de los Animales de 1900 contemplaba la necesidad de construir instalaciones adecuadas para cuarentenar los animales importados. Miguez comentó también que “su construcción constituyó un ejemplo de la pujanza de la Argentina de aquellos tiempos, y tuvo una repercusión mundial, considerándose el mejor del mundo por cuanto estaba dotado de los mayores adelantos de la época en materia de instalaciones, con conceptos de bioseguridad aún

vigentes. Así tenemos por ejemplo un “clearing” en la zona del Hospital, con zona “sucia” donde ingresaba el personal, luego debían ducharse, e ingresaban a la zona “limpia” donde se cambiaban con ropas que sólo se usaban dentro del hospital”. Tal como recordó el titular del SENASA, entre las instalaciones llamaba la atención “dos estructuras muy particulares. Una es el “bañadero individual” para el tratamiento de las parasitosis externas, donde se cargaba de a un animal y, por medio de un sistema de roldadas, se sumergía en una pileta que contenía los productos veterinarios usados en esa época. La otra instalación es el “pabellón de oftalmología”, con una estructura que limitaba el ingreso de la luz solar, manteniéndolo casi en penumbras. Recordemos que en esa época, se importaba gran cantidad de ganado Hereford, que en muchos casos se encontraba afectado de “tumores de ojos” debido a una predisposición genética por la despigmentación de esa zona. Asimismo, luego de un viaje en barco de alrededor de un mes, con

el hacinamiento propio del viaje, debían arribar animales con otras afecciones oculares, infecciosas o traumáticas. En este pabellón, una vez tratados los animales, se mantenían con poca luz, para evitar el estímulo e irritación que provoca la luz solar en afecciones oculares”. Según relatos del personal que trabajó más de cuarenta años en el Lazareto, por los años ´50, a veces las instalaciones eran desbordadas, por cuanto las importaciones superaban ampliamente las capacidades de estabulación, llegando a tener hasta 400 bovinos, que según sus relatos, “tenían vacas atadas hasta en los árboles”, contó Miguez. “Otra de las características de aquella construcción original, es que contaba con un galpón para almacenamiento de fardos y bolsas de granos, que se procesaban en las propias instalaciones, contando para ello con un pequeña planta procesadora de alimentos, que cubría los requerimientos necesarios para abastecer la demanda de los animales alojados.

Para dar una idea de la importancia de las instalaciones, contaba con una nómina de aproximadamente 70 personas, incluido su propio taller de mantenimiento. Dentro del predio se encontraba la casa del jefe y del segundo jefe del Lazareto, en el espacio que actualmente se encuentra cedido al área de pesca del Ministerio, así como dos casas para los capataces situadas en el predio que se cedió a Prefectura, del otro lado de la calle Parejas”, recordó el presidente de SENASA. Hoy el Lazareto Capital se ocupa de lo referente a la importación y exportación de animales, y respecto de los perros y gatos, entre otras funciones se encarga de todos los aspectos de la operatoria de exportación, asesorando a los profesionales de sanidad animal de los centros regionales, emite los Certificados Veterinarios Internacionales para la exportación de los caninos y felinos de la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires, concentrando alrededor del 80% de los CVI que anualmente se realizan en todo el país. 


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Descuentos y promociones de la distribuidora Krönen por su 10º aniversario

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a distribuidora Krönen cumplió en julio sus primeros 10 años,y parafestejarlo durante agosto ofrecerá nuevas promociones y obsequios. En este mes, quienes adquieran productos de los laboratorios Brouwer, König, Tecnovax y Zoovet recibirán un descuento extra. Además, mediante la página de la empresa en Facebook los veterinarios podrán ganar anotadores y bolígrafos y participar del sorteo de un viaje a Pinamar. La página de la distribuidora es www.kronenvet.com.ar, y en Facebook se ingresa vía www.facebook.com/kronenvet Con sede en La Plata, la distribuidora cubre el área de la capital provincial más Ringuelet, Gonnet, City Bell, Villa Elisa, Zona Sur del Gran Buenos Aires. Para contactarse con Krönen también se puede llamar al 0800-222-1729, línea en la cual ofrecen servicios de telemarketing y asesoramiento.nsultas


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Ondansetrón . El ondansetrón es un potente antagonista y altamente selectivo de los receptores tipo 3 de la serotonina (5-HT-3). La liberación de 5-hidroxitriptamina o serotonina (5-HT) estimula los receptores 5-HT-3, y es responsable de originar el impulso al centro del vómito, a través del nervio vago (mecanismo periférico), o bien, a través del estímulo directo del centro del vómito y/o zona desencadenante quimiorreceptora (mecanismo central). Por lo tanto, el efecto de ondansetrón en la prevención de la náusea y vómito se debe al antagonismo de la serotonina en los receptores 5-HT-3, localizados a nivel central y periférico. EL ONDANSETRÒN SE CARACTERIZA POR: Seguridad.: dosis toxicas por encima de 30 veces la dosis terapéuticas, Puede usarse en hembras preñadas y es seguro en animales epilépticos No produce alteraciones colaterales como nerviosismo, hiperexitabilidad o ansiedad. Lo que lo coloca como el antiemético más eficaz con mínimos efectos colaterales. Puede usarse en cualquier franja etárea del animal Puede usarse en animales con insuficiencia renal. Efectividad: único antiemético probado para el control de los vómitos en pacientes oncológicos. Único antiemético que suprime y / o disminuye las terapias de signos asociados a los vómitos como ser deshidratación, dolor, anorexia, apatía. Es el antiemético de elección en vómitos causados por PARVOVIROSIS canina y en animales con falla renal

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Estimulando la felicidad en sus colaboradores A

los actuales estudios acerca de lafelicidad, a los psicólogos se les han sumado los economistas y neurocientíficos; “papers” sobre el tema se publican en la revista Science; la felicidad es portada en las revistas de negocios, gente que la estudia gana premios Nobel y gobiernos de todo el mundo están enfocados en descifrar cómo medir e incrementar la felicidad de sus ciudadanos. En esta columna deseo poner algunos temas en la mesa, ver cómo los directores de empresas de servicios médicos veterinarios (clínicas o afines) pueden poner en práctica en su organización el desarrollo de una “cultura de felicidad”… ¿para qué?, pues simplemente porque tanto usted, como director, puede facilitar el logro de sus objetivos empresariales y porque sus colaboradores pueden participar de mejor manera en el logro de éstos, mientras todos y cada uno, en su organización, disfrutan del viaje en conjunto. ¿Qué es felicidad…sugiero la siguiente definición: “Felicidad es la experiencia frecuente de emociones positivas e infrecuente (aunque no ausente) de emociones negativas”. (S. Lyubomirsky, L. King and E. Diener, 2005). ¿Qué es una emoción positiva?: es una clasificación de la valencia afectiva de la emoción (la sensación de agrado o desagrado que produce a quien la experimenta). “El desafío apropiado hace a la gente feliz”… las personas odian estar aburridas, las investigaciones indican que la gente está más feliz cuando ellos son apropiadamente desafiados (cuando tratan de lograr metas que son difíciles, pero no desmedidas de ser alcanzadas). Desafío y amenaza no son la misma cosa, pues las personas “florecen” cuando son desafiadas y se “marchitan” cuando son amenazados. Una manera mucho más efectiva de solicitar una tarea es decir “pienso que la mayoría de la gente no podría tener esto listo antes del miércoles, sin embargo, tengo fe y confianza en que tú puedes hacerlo, además que esto es muy importante para todo el equipo”, en vez de ““Ss no haces bien esto antes del miércoles, te despido!” “El reconocimiento trabaja mejor que el castigo”… en este momento seguramente alguna de las ideas que ha venido a su mente es: “Seguro que es así, pero no tengo tanto dinero como para hacer incentivos por metas o logros de objetivos para todo mi personal”. Esto sería cierto si las personas sólo se motivaran por el dinero, afortunadamente para usted no es así. La excepción sería que el salario que dé a su personal esté por debajo del rango del mercado relacionado con las tareas y responsabilidades que deben desempeñar o que las expectativas de sus trabajadores son muy altas, lo cual implicaría una revisión de su modelo de selección de personal y estructura salarial para su empresa. Las actividades de reconocimiento contribuyen significativamente a la satisfacción laboral de los empleados: 68% de los trabajadores encuestados dicen que “fue importante creer que su trabajo fue valorado por otros”, 63% está de acuerdo con que “la gente gustaría de más reconocimiento por su trabajo”, 67% está de acuerdo con “la mayoría de la gente necesita agradecimientos por su trabajo”, finalmente sólo un 8% dice que “los empleados no deberían buscar elogios por sus esfuerzos de trabajo”. “Mientras más social, más feliz”… Si se tuviese que resumir en una sola palabra toda la literatura científica de las causas de felicidad humana, esa palabra sería “social”. Somos más sociales incluso que las hormigas, por tanto si se tuviese que predecir su felicidad, no sería tan importante saber su religión, su salud o nivel de ingresos, sino que sería más interesante, saber cuál es su “red social”, sus amigos su familia y su fortaleza de unión con ellos. Por lo mismo usted debe preguntarse “¿cuál es la fortaleza de los lazos sociales en su organización, ¿qué comparten?, ¿cómo comparten?, ¿con qué frecuencia?”... la frecuencia de sus experiencias positivas es mucho mejor predictor de

felicidad, que la intensidad de sus experiencias positivas. La frecuencia de experiencias positivas es mejor que la intensidad de ellas Estudios del psicólogo Ed Diener demuestran que la frecuencia de sus experiencias positivas es mucho mejor predictor de su felicidad que la intensidad de sus experiencias positivas…cuán buenas han sido sus experiencias no tiene tanta importancia cómo cuántas buenas experiencias ha tenido. Alguien que ha tenido una docena de leves momentos felices cada día es mucho más feliz que alguien que tiene un simple gran evento feliz. Si llevamos esto a una clínica veterinaria, donde algunos colegas, directores de ellas, piensan que su gente debiera estar feliz y agradecida, pues se les da aguinaldo además se celebra un aniversario con asado en la clínica y se le ha dado un regalo para su cumpleaños… considere que esto son tres eventos intensos en 365 días del año, sin duda que son valorados e importantes, sin embargo son insuficientes para considerar que los colaboradores debieran estar felices y comprometidos por ello. Continúe realizando actividades como las descritas, mantenga un trato respetuoso y motivante, favorezca espacios de convivencia, celebre las buenas noticias de la organización, no es necesario siempre una comida o algo semejante, integre a sus colaboradores en la creación y búsqueda de nuevas formas de lograr la generación de un ambiente que permita una mayor frecuencia de pequeños momentos felices. El comportamiento de las personas depende de la forma en que ellas interpretan las situaciones. Usted como líder de su empresa, debe estar pensando “no estoy aquí en la empresa para preocuparme de que todos sean felices, estamos para trabajar”, si usted ya hizo su parte creando condiciones favorables para el bien-estar, tiene toda la razón! … si sus colaboradores son o no felices, también es una responsabilidad de ellos. El “estilo explicativo” se define como la forma en que nos explicamos las cosas que nos suceden, la forma en que las personas interpretamos las situaciones, es lo que pensamos, es nuestro punto de vista, es la explicación que nos damos, es nuestra apreciación, es el significado que le damos a lo que nos pasa. Usted estará pensado: “Si la felicidad depende de cada una de las personas y yo no soy siquiatra, ni psicólogo, entonces no tengo nada que hacer con esto en mi empresa”. La verdad es que cada uno debe hacer su parte, sus colaboradores manejan su propio estilo explicativo y participan en la generación del ambiente favorable y usted como “director” favorezca formalmente la generación de un ambiente positivo, sea un “líder” positivo (todos observan sus conductas y las siguen… no olvide que usted es el líder, es “quien da el ejemplo”, desarrolle su propio estilo explicativo optimista, empuje las fortalezas y no se focalice exclusivamente en las debilidades de sus colaboradores, sea el “coach” de su gente, apóyelos para que aprendan, se desarrollen y crezcan personal y profesionalmente. Si la felicidad es la suma de cientos de pequeñas emociones positivas, usted puede lograr tener una organización feliz. Lo invito a considerar lo que hemos compartido en esta columna y ponerlo en práctica Recuerde…una organización feliz es sinónimo de una empresa rentable. Un abrazo afectuoso,

Por el Dr. Iván López Vásquez, Director Ejecutivo Vetcoach www.vetcoach.cl


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CLASIFICADOS

Lunes 6 de agosto de 2012

El Cronista Veterinario es una publicación mensual independiente dedicada a la divulgación de contenidos científicos y de interés para médicos veterinarios. Registro de la propiedad intelectual: 602983 Director Propietario: Edgardo Soberano Marca Registrada. Grupo Los Cronistas Redacción, Publicidad y Administración: Gascón 655, piso 8º (C1181ACJ) Capital. Tel.: (54-11) 15-4430-5238 // www.issuu.com/elcronista // e-mail: elcronistaveterinario@hotmail.com // Solicítelo a su distribuidor amigo en todo el país. - Reciba el diario por correo. Valor del envío: $84.- x 12 números. - LEA TODOS LOS DIARIOS EN: www.issuu.com/elcronista // Tirada mensual 10.000 ejemplares.

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El Cronista Veterinario Nº 109 - Agosto 2012  

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