Page 1

Corporate Design Manual


TITEL CD MANUAL

INHALTVERZEICHNIS

UNTERTITEL INHALT

Logo    Das Logo mit Schutzzone    Logo Größen    Logo Farb - Varianten    Logo Farben    Logo auf Untergrund   Dont‘s 

  5 - 12  6  7  8  9  10 - 11  11 - 12

Typografie   Hausschriften   Anwendungen 

  14 - 17  14 - 15  16 - 17

Bildsprache 

  18 - 21

Brieffamilie   Visitenkarten   Briefpapier   Kuverts   Blöcke   Pressemappe 

  22 - 27  22  23  24  25  26 - 27

Anzeigen    Anzeigen Hochformat    Anzeigen Querformat 

  28 - 29  28  29

Broschüre    Broschüre Cover    Broschüre Innenseiten    Broschüre Rückseite  Sonstige CD - Anwendungen    Elas Berater   Ankündigungen   Einladungen 

  30 - 33  30  31 - 32  33   34 - 37  34 - 35  36  37

Multimedia Anwendungen    Powerpoint Präsentationen   Website   Newsletter   APP 

  38 - 42  38  39  40  41

Logo bei Innenarchitektur   Empfangsdesk   Glastüren   Beschilderung 

  42 - 45  42  43  44 - 45

Merchandisingartikel 

  46 - 47

3


Zukunft jetzt gestalten „Als Unternehmen leisten wir einen Beitrag zur Entwicklung einer Gesellschaft, in der gegenseitige Wertschätzung als Grundhaltung gilt und der Mensch im Mittelpunkt steht.“ Gemeinsames Wachstum, persönliche Weiterentwick-

den Einsatz innovativer Technologien und bieten unseren

lung und die Gestaltung der ELAS-Unternehmenskultur

Kunden stimmige, auf Ursachen bezogene prozess- und

gründen auf Werten und Prinzipien, die ihren Ausdruck

zukunftsorientierte Lösungen an.

in allen Entscheidungsprozessen und Handlungen finden.

Wir sorgen kompetent dafür, dass Betriebe ihrer gesetz-

Unser Ziel ist es, die Effizienz und die Effektivität in Orga-

lichen und sozialrechtlichen Verantwortung gerecht

nisationen und Netzwerkstrukturen zu steigern. Die Über-

werden. ELAS setzt auf Prävention statt auf nachträgliche

zeugung, dass nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg auf

Intervention und liefert verlässliche Daten und Unterla-

ethischen Grundsätzen beruht, wird sichtbar in der Werte-

gen. ELAS-Mitarbeiter/innen stellen sich in den Dienst

haltung und in der gelebten Verantwortung für unsere

der Gesellschaft, des Unternehmens und der Kunden. Sie

Kunden, für die Gesellschaft und für unsere gemeinsame

leben, erweitern und vertiefen wichtige Kernkompeten-

Zukunft. Achtsamkeit, Vertrauen, Verantwortung,

zen sichtbar nach innen wie nach außen.

Qualität und Diskretion zählen zu unseren Grundwer-

Zielorientiert und vertrauenswürdig engagiert sich ELAS

ten. Ebenso wichtig sind uns Wertschätzung, Offenheit

für seine Kunden im sensiblen Unternehmensbereich

und Loyalität.

der Personalverwaltung. ELAS-Mitarbeiter/innen sind

  In jedem Menschen erkennen wir Gleichwertigkeit und

authentische und vertrauensvolle Partner, die nach außen

Menschenwürde und sehen darin die Basis für unseren

vertreten, was firmenintern gelebt wird. Auf der Grund-

wertschätzenden, ermutigenden, fairen und verbindli-

lage von fundiertem Fachwissen und langjähriger Erfah-

chen Umgang miteinander. Humor und Akzeptanz finden

rung übernehmen wir die verantwortungsvolle Mittler-

in unserem Unternehmen ebenso Platz wie Verantwor-

funktion zwischen Kunden und Behörden und schaffen

tungsgefühl und Teamgeist. Zu den ELAS-Kernaufga-

die wirksame „Brückenfunktion“ zwischen Arbeitgeber/

ben zählen gezielte und strukturierte Informationen im

innen und Arbeitnehmer/innen.

Bereich der Lohnabrechnung und der arbeitsrechtlichen

  ELAS versteht sich als

Beratung. Durch aktive Beratung und individuelle Betreu-

mit dem Ziel, den Bestand von ELAS und den Erfolg der

ung im Personalwesen bringen wir Transparenz in die

Kunden und Mitarbeiter/innen langfristig zu sichern.

Anwendung von Normen und Vorschriften. Wir nützen

Dabei fördern wir die systemische Reifeentwicklung der

unsere langjährige Erfahrung, fundiertes Fachwissen und

Mitarbeiter/innen hin zu einem höheren Maß an Eigen-

„lernende Organisation“


ELAS

LEITBILD verantwortung und schaffen Anreize für hirngerech-

zutreiben und zum wirtschaftlichen Erfolg seiner Partner

tes Lernen. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt und

und Kunden beizutragen. ELAS garantiert eine verstärkte

jede/r Einzelne trägt aktiv zum Wohl des Ganzen bei.

Einbindung der Mitarbeiter/innen in Entscheidungs-

Reflexions- und Feedback-Gespräche werden in kons-

und Entwicklungsprozesse und garantiert dem Kunden

truktiver Kritik kultiviert und erfolgen in ermutigen-

professionelle Ansprechpartner. Allen ELAS-Mitarbeiter/

den persönlichen Aussprachen, in Besprechungen und

innen ist unabhängig von ihrer Funktion im Unterneh-

Teamsitzungen. Authentische, professionelle Weiterent-

men bewusst, dass sie sich für eine Kultur gemeinschaft-

wicklung mit Blick auf Nutzen und Mehrwert für unsere

lichen Handelns im Sinne der entwickelten Leitprinzi-

Kunden und unser Unternehmen steht dafür im Fokus

pien einsetzen. Unsere Wertehaltung und unsere gelebte

unserer Arbeit. Arbeitgeber und Organisationen, die

Verantwortung für unsere Kunden und Partner bilden den

in Italien tätig sind, zählen zu unserem Kundenkreis. Für

Grundstein der ELAS-Unternehmenspolitik.

sie setzen wir uns in den Dienstleistungsbereichen Lohn-

Wir engagieren uns für Unternehmen, Organisationen,

service, arbeitsrechtliche Beratung und Personalorganisa-

Institutionen und Menschen, die aus unserer professionel-

tion tatkräftig ein. ELAS bietet zukunftsfähige Unterneh-

len arbeitsrechtlichen Dienstleistung Nutzen ziehen.

mensberatung, Personal- und Organisationsentwicklung

Sie gewinnen dadurch ein Mehr an Handlungsspielraum,

an. Bei Bedarf greifen wir dabei auf externe Berater unse-

sich auf die eigenen Kernkompetenzen zu konzentrieren

res Netzwerkes zurück.

und diese im Sinne der eigenen Unternehmensmission zu

  Das gesunde Wachstum unseres Unternehmens sorgt

fokussieren.

für Nachhaltigkeit und systemische Gesundheit und zeichnet uns als zukunftsorientiertes Unternehmen aus, ohne das eigene Wachstum auf Kosten der Kunden und Mitarbeiter voranzutreiben. Das Unternehmen kennt seine Mitverantwortung, im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten auf die Entwicklung der Gesellschaft einzuwirken und ist sich der Verpflichtung bewusst, die berufliche und persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter/innen voran-

5


DAS LOGO

LOGO

REDESIGN Um den bestehenden Logocharakter beizubehalten, wurde ein dezentes Redesign vorgenommen, welches den Auftritt und die Wertigkeit von Elas nicht grundlegend verändert. Besonderes Augenmerk wurde auf eine verbesserte optische Gewichtung, sowie dezente typografische Verbesserungen gelegt. Charakteristisch ist der rote Kreis, welcher durch ein graues Quadrat verläuft. Dieses Signet steht für die Unternehmenswerte Vertrauen, Verantwortung, Qualität und Diskretion. Im Vergleich zum vorhergehenden Logo wirkt der Schriftzug nun kompakter, die Lesbarkeit wird erhöht.

7


LOGO

KONSTRUKTION

LOGO - KONSTRUKTION & SCHUTZZONEN

Das Logo steht standardmäßig an der linken oberen Format-

Logoschutzzone KLEIN

grenze des jeweiligen Layouts. Die Logoschutzzone definiert sich durch die Verwendung der verschiedenen Elemente

6 mm

aus dem Logo und definiert Logoschutzzone GROSS

den Bereich, welcher frei von anderen grafischen Elementen bleiben muss.

100 % = Standardgröße auf A4

Der Kreis gibt dem Logo nach oben und zur linken Seite hin die nötige Optische freiheit und garantiert die gleiche Nutzung von Weißraum auf allen

Logoschutzzone KLEIN (Quadrat = 1U)

1K 1U

Medien. Das Quadrat dient gleichzeitig dazu den minima1K

len Rahmen um das Logo zu

1U

definieren. Es ergeben sich eine große und eine kleine Schutzzone, wobei die große Schutzzone bevorzugt wird.

8

Logoschutzzone GROSS (Kreis = 1K)

1U

1U

1U


LOGO

LOGO - GRÖSSEN

GRÖSSEN Für ein einheitliches Erscheinungsbild sind Standard-Logo-Größen für verschiedene

100 % = Standardgröße auf A4

Anwendungen festgelegt. Sie sollen als Richtwert dienen.

Die Mindestgröße liegt bei 30% Skalierung von der Standardrgöße. Dieser Wert sollte nie unterschritten werden.

150 %

70 %

50 %

30 %

9


LOGO

FARBVARIANTEN

LOGO - FARBVARIANTEN

Im Idealfall wird das Logo farbig abgebildet, hier gilt es, besonderes Augenmerk auf die verwendung der richtigen Farben zu legen. Farbig (Standard)

Graustufen

Schwarz / Weiß

Schwarz / Weiß

Liegt der Bedarf vor, das Logo in einer 1/c oder s/w Variante anzuwenden, wurden hierfür verschiedene Anwendungen erstellt.

10


LOGO

LOGO - FARBEN

FARBEN

PANTONE 1805 U

PANTONE 1805 C

ELAS KREIS PANTONE 1805 U PANTONE 1805 C C20 M100 Y90 K10 Tomatenrot RAL 3013

In der Farbgebung überwiegen Rot und Weiß. Sie prägen das Erscheinungsbild von Elas und es ergibt sich eine klare, stilvolle Tonalität. Die Farben erwecken den Eindruck von

K90%

ELAS QUADER

Erfahrung, Zuverlässigkeit, Stabilität, Vertrauen und Leidenschaft. Primärfarbe: Rot als Primärfarbe prägt das

K80%

SCHRIFTZUG ELAS

Erscheinungsbild und transportiert das Wesen der Marke. Sekundärfarben: Ergänzend sind zwei Grautöne.

PANTONE 7530 U

ELAS BRAUNGRAU Tertiärfarben:

C 20 M 100 Y 90 K 10 R 183 G 21 B 32 # b71520

C 0 M 45 Y 81 K 0

R 245 G 158 B 59 # f59e3b

C 0 M 29 Y 70 K 0

R 251 G 192 B 93 # fbc05d

ELAS GELB UND HELLGELB

Für Anwendungen, deren optische Wirkung nicht zu statisch sein soll, gibt es dezente Tertärfarbe. Sie finden bei der Website und speziellen Grafischen Elementen Anwendung.

11


LOGO

AUF WEISSEM GRUND

LOGO AUF WEISSEM UNTERGRUND

Bei Anwendungen auf weißem Grund, z.B. bei Anzeigen kommt die kleine Logoschutzzone zum Einsatz. Das Logo wird immer am linken oberen Rand platziert. Der Dokumentrahmen sowie der weiße Balken am Kopf des Dokumentes ergeben sich aus dem grauen Quadrat des Signets. In Ausnahmefällen (rechtes Beispiel) darf das Logo am

Ihr Partner für‘s Personal

rechten oberen Rand platziert

Arbeitsrechtliche Beratung Lohnabrechnung Personalführung

werden. Auch hier gilt es, die minimale Logoschutzzone anzuwenden und einzuhalten.

Meran | Schlanders | Mals | Bozen | Lana

info@elas.it | www.elas.it

Beispiel Logoanwendung in einer Anzeige - hier kommt die kleine Schutzzone zur Anwendung.

12

Positionierung auf einem Foto - in besonderen Ausnahmefällen darf das Logo oben rechts stehen; empfohlen wird die Anwendung links oben.


LOGO

LOGO AUF FARBIGEM UNTERGRUND

AUF FARBIGEM GRUND Bei Anwendungen auf farbigem Grund, kommt entweder die s/w- oder Graustufenversion zum Einsatz. Die minimale Logoschutzzone muss eingehalten werden. Bei Sponsoring oder ähnlichen Anwendungen gilt dieselbe Richtlinie.

Logoanwendung bei Farbigem Untergrund (bitte Schutzzone beachten).

Logoanwendung Schwarz / Weiß.

Logoanwendung bei Sponsoring.

13


LOGO

DONT‘S

LOGO - DONT‘S

Die konsequente Anwendung des Logos gewährleistet einen starken und unverwechselbaren Auftritt. Farbe, Form, Schutzbereich und Mindestmaße müssen eingehalten werden.

Logo „Quetschen“

Folgende Beispiele sind zu vermeiden.

Ihr Partner für‘s Personal Arbeitsrechtliche Beratung Lohnabrechnung Personalführung

Meran | Schlanders | Mals | Bozen | Lana

Logo „Stauchen“

info@elas.it | www.elas.it

Logo mit Effekten Zentrierte Anwendung des Logos.

14


LOGO

LOGO - DONT‘S

DONT‘S

Logo umfärben

Ihr Partner für‘s Personal Arbeitsrechtliche Beratung Lohnabrechnung Personalführung

Meran | Schlanders | Mals | Bozen | Lana

Farblogo auf farbigem Grund

info@elas.it | www.elas.it

Logo drehen Logo in falscher Proportion und ohne Berücksichtigung der Abstände.

15


TYPOGRAPHIE STANDARDS

TYPOGRAPHIE - STANDARDS

Copytext TisaPro / Regular

Headlines: Als Headlineschrift wurde die Univers LT Std gewählt, eine bewährte, hochwertige Schrift.

Copytext Hervorhebungen 1 TisaPro / Bold

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 12345678 (äöüß.,;:!?$§%*)

Copytext Hervorhebungen 2 TisaPro / Italic

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 12345678 (äöüß.,;:!?$§%*)

Zwei Schriftschnitte in Kombination ergeben eine klare Hierarchie und deutliche Lesbarkeit.

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 12345678 (äöüß.,;:!?$§%*)

Copytex: Für Copytexte wurde die TisaPro gewählt. Hierbei han-

Subheadline Univers LT Std / 47 Light Condensed

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 12345678 (ÄÖÜSS.,;:!?$§%*)

Headline Univers LT Std / 67 Bold Condensed

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 12345678 (ÄÖÜSS.,;:!?$§%*)

delt es sich um eine gut lesbare und ausgeglichene Serifenschrift, welche die Werte von Elas gut vermittelt. Farbigkeit: Headlines sind Grundsätzlich

Webtypografie Headlines Roboto Condensed Bold / Light

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 12345678 (äöüß.,;:!?$§%*)

Webtypografie Headlines Roboto Condensed Bold / Light

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 12345678 (äöüß.,;:!?$§%*)

in weiß auf rotem Grund oder rot auf weißem Grund gesetzt. Fließtext wird in grau (90% K) gesetzt. Webtypografie Copy Droid Serif Regular

16

abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 12345678 (äöüß.,;:!?$§%*)


TYPOGRAPHIE

TYPOGRAPHIE - ANWENDUNG

ANWENDUNG

Arbeitsrecht Beratung Abrechnung

Headline „Standard“ Univers LT STD / 67 Bold Condensed 24 pt Schriftgröße (100%) 28,8 pt Zeilendurchschuss (120%) Groß-Klein-Schreibung Linksbündig, PANTONE 1805 U

LOHNABRECHNUNG GEHALTSABRECHNUNG

Subheadline (50% von „Standard“) Univers LT STD / 57 Condensed 12 pt Schriftgröße (100%) 14,4 pt Zeilendurchschuss (120%) Groß-Schreibung Linksbündig, 80% schwarz

ELAS ist seit 30 Jahren der erfolgreiche Outsourcing-Partner für Lohn- und Gehaltsabrechnungen und bietet Anwendung und Softwareentwicklung aus einer Hand. ELAS übernimmt für seine Kunden das vollständige Handling einer funktionierenden Personalabteilung, also auch

Il vostro Partner per il Personale

Headline „Claim“ Univers LT STD / 67 Bold Condensed Univers LT STD / 47 Light Condensed 16 pt Schriftgröße (100%) 19,2 pt Zeilendurchschuss (120%) Groß-Klein-Schreibung Linksbündig, PANTONE 1805 U

Copytext: Er steht vorzugsweise im Verhältnis 100% Schriftgröße zu 140% Zeilendurchschuss. Headlines: Stehen vorzugsweise im Verhältnis 100% Schriftgröße zu 120% Zeilendurchschuss.

Einleitungstext „Kursiv“ TisaPro / Italic 9,5 pt Schriftgröße (100%) 13,8 Zeilendurchschuss (145%) Groß-Klein-Schreibung Linksbündig, PANTONE 1805 U

Dies soll als Richtwert dienen, bei Bedarf können Schriftgröße oder Zeilendurchschuss auch geändert werden, hier ist jedoch auf eine ausgewogene

die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Eine exakte und verlässliche Lohnabrechnung zu betreiben, ist für viele Betriebe mit einem ungeheureren Zeitund Kostenaufwand verbunden. Der ELAS-Lohnservice beinhaltet alles, was von einem guten Outsourcing-Dienstleister erwartet wird und sogar noch mehr. …

Ihr Partner für’s Personal

Optische Wirkung zu achten.

Copytext „Standard“ TisaPro Regular 9,5 pt Schriftgröße (100%) 13,8 Zeilendurchschuss (145%) Groß-Klein-Schreibung Linksbündig, 100% Schwarz

17


FOTOGRAFIE BILDSPRACHE

18

BEISPIELBILDER


BEISPIELBILDER

FOTOGRAFIE BILDSPRACHE

19


FOTOGRAFIE BILDSPRACHE

20

BEISPIELBILDER


BEISPIELBILDER

FOTOGRAFIE BILDSPRACHE

21


BRIEFFAMILIE VISITENKARTEN

VISITENKARTEN

x

Dr. Helmut Wahlmüller Präs. Verwaltungsrat | Arbeitsrechtsberater Presidente Consiglio | Consulente del Lavoro

x

T +39 0473 20 50 00 F +39 0473 44 54 61 helmut.wahlmueller@elas.it

Ihr Partner für‘s Personal

ELAS GmbH | Srl

T +39 0471 98 19 22 F +39 0471 98 19 23

ELAS GmbH | Srl

Il Vostro partner per il personale

I-39100 Bozen | Bolzano Sparkassen Str. | Via Cassa di Risparmio 8

I-39012 Meran | Merano Otto-Huber-Str. | Via Ottone-Huber 64

info@elas.it www.elas.it

info@elas.it www.elas.it

MwSt.Nr. | P.IVA IT00235860210

MwSt.Nr. | P.IVA IT00235860210

Visitenkarten 55x85 (100%)

22


BRIEFFAMILIE

BRIEFPAPIER

BRIEFPAPIER Höhe Logoschutzone

x x x x

Univers LT STD - 67 Bold Condensed + 57 Condensed 8pt

½ 

119

TisaPro - Regular 10 / 12pt

1. Falzmarke

Lochmarke

TisaPro - Regular 10 / 12pt

2. Falzmarke

36,75

30,75

42

12

Univers LT STD - 67 Bold Condensed 7 / 8,5pt TisaPro - Regular 7 / 8,5pt TisaPro - Regular 5 / 6pt

Briefpapier DIN A4 (50% Abbildung), Maßangaben in mm

23


BRIEFFAMILIE KUVERTS

KUVERTS

Kuvert groÃ&#x; 355x250 / Kuvert klein 230x110

24


NOTIZBLOCK

BRIEFFAMILIE NOTIZBLOCK

Innsneseiten (5mm karo) 210x297 / Cover 225x297

25


BRIEFFAMILIE PRESSEMAPPE

26

PRESSEMAPPE


FOTO PRESSEMAPPE

BRIEFFAMILIE

FOTO PRESSEMAPPE

27


ANZEIGE

ANZEIGE - HOCHFORMAT

HOCHFORMAT

Ihr Partner für‘s Personal Arbeitsrechtliche Beratung Lohnabrechnung Personalführung

Meran | Schlanders | Mals | Bozen | Lana

Anzeigen Hochformat A5 (85% Abbildung)

28

Il vostro partner per il personale Consulenza in materia Elaborazione paghe Gestione del personale

info@elas.it | www.elas.it

Merano | Silandro | Malles | Bolzano | Lana

info@elas.it | www.elas.it


ANZEIGEN

ANZEIGE - QUERFORMAT

QUERFORMAT

Il vostro partner per il personale Consulenza in materia Elaborazione paghe Gestione del personale

Merano | Silandro | Malles | Bolzano | Lana

info@elas.it | www.elas.it

Ihr Partner für‘s Personal Arbeitsrechtliche Beratung Lohnabrechnung Personalführung

Meran | Schlanders | Mals | Bozen | Lana

info@elas.it | www.elas.it

Anzeigen Querformat 105x148 (85% Abbildung)

29


Ihr Partner fĂźr‘s Personal

helios.bz

Il Vostro partner per il personale

Test NL Berater  

Test Berater 02/2017