Yrityspäivät messulehti 2022 by Zoneatlas Oy

Find your dream job at Yrityspäivät 2022 Yr ity sp äivät on Suome n suurin kaks ip äiväi ne n kor ke ako uluo pi ske li j oi lle suunn attu ko nt akti - j a r e kr y to intit ap ahtum a

Tapahtumarikas matka toisiin virtuaalisiin Yrityspäiviin................4

HERE Technologies...............................................................................................47

Yrityspäivät 2022 projektiorganisaatio...............................................5

Hitachi Energy Finland Oy..................................................................................47

Tunne oma persoonallisuustyyppisi!...................................................6

Huld............................................................................................................................... 48

Laadukas CV herättää työnantajan mielenkiinnon..........................9

Hydac Oy.................................................................................................................... 48

Persoonallinen ja räätälöity työhakemus erottuu joukosta........10

Innofactor................................................................................................................... 49

Työnhaun mestariksi Teemaviikon avulla......................................... 12

International House Tampere + EURES..................................................... 49

Työnhaun Teemaviikon aikataulu....................................................... 14

Jolla Oy ....................................................................................................................... 50

Ohjelmien esittelyt.................................................................................. 16

Kela FPA...................................................................................................................... 50

Miltä työ- ja opiskeluelämä näyttää pandemian jäljiltä?............... 18

Knowit............................................................................................................................51

Videohakemus, video CV, videoesittely – miten kertoa

Kongsberg Maritime Finland Oy......................................................................51

omasta osaamisesta videon kautta?................................................ 20

M-Files Oy................................................................................................................. 52

LinkedIn – oikeasti hyödyllinen sosiaalinen media........................22

Metsä Group............................................................................................................. 52

Työhaastattelun tärpit........................................................................... 25

Millog Oy..................................................................................................................... 54

Yrityspäivät 2022 – livestriimin ohjelma.......................................... 26

Modulight Oy............................................................................................................ 54

Yritysesittelyt........................................................................................... 28

Monad Oy................................................................................................................... 55 Mylab Oy..................................................................................................................... 55

ABB Oy........................................................................................................................ 29

NAPCON.................................................................................................................... 56

Accountor.................................................................................................................. 29

Netum Oy................................................................................................................... 56

AGCO Power............................................................................................................30

Nokian Renkaat Oyj...............................................................................................57

Ahlstrom Munksjö..................................................................................................30

Nokia Solutions and Networks.........................................................................57

ALTEN Finland.......................................................................................................... 31

Nordic Henkilöstöpalvelut................................................................................. 58

Blancco........................................................................................................................ 31

Nordic Semiconductor........................................................................................ 58

Boliden Harjavalta Oy.......................................................................................... 32

NVIDIA......................................................................................................................... 59

Cargotec..................................................................................................................... 32

Piceasoft Oy............................................................................................................. 59

CGI................................................................................................................................. 34

Pirkanmaan Osuuskauppa................................................................................60

Comatec..................................................................................................................... 34

Ponsse Oyj................................................................................................................60

Danfoss....................................................................................................................... 35

Profit Software.......................................................................................................... 61

Deloitte........................................................................................................................ 35

Puolustusvoimat...................................................................................................... 61

Despro Engineering Oy...................................................................................... 36

Remion Oy................................................................................................................. 62

DiCode Oy................................................................................................................. 36

Sandvik Mining and Construction................................................................. 62

Digia Oyj.......................................................................................................................37

Sanoma Media Finland Oy................................................................................ 64

DYNASET Oy............................................................................................................37

Sievo............................................................................................................................. 64

Elematic...................................................................................................................... 38

Steerprop................................................................................................................... 65

Elenia............................................................................................................................ 38

Sweco.......................................................................................................................... 65

Elomatic Oy............................................................................................................... 39

Syncron Tech Oy.................................................................................................... 66

Enmac Oy................................................................................................................... 39

Talenom Oyj.............................................................................................................. 66

Espoon kaupunki......................................................................................................41

Tampereen kaupunki.............................................................................................67

Etteplan Oy..................................................................................................................41

Tampereen Sähkölaitos Oy...............................................................................67

Exove............................................................................................................................ 42

Teollisuuden Voima Oyj /Posiva Oy.............................................................. 68

F9 Distribution......................................................................................................... 42

Trimble......................................................................................................................... 68

Fastems Oy Ab........................................................................................................ 43

Valmet.......................................................................................................................... 69

FCG............................................................................................................................... 43

Vertex Systems Oy................................................................................................ 69

Framery Oy................................................................................................................ 44

Vincit Oyj..................................................................................................................... 70

Funidata...................................................................................................................... 44

WorkPower Oy........................................................................................................ 70

GE Healthcare......................................................................................................... 45

Wärtsilä..........................................................................................................................71

Gofore.......................................................................................................................... 45

Julkaisija: Tampereen Opiskelijarekrytoinnin Tuki ry Graafinen suunnittelu: Nórr Design, norr.fi

H a l u s i m m e a l u st a ast i va r m i st aa , ett ä o p is kel i jat j a yr i t ykset p ääsevät o l o su hteist a r i ip p u m att a t a p aa m aa n to i s iaa n .

Tapahtumarikas matka toisiin virtuaalisiin Yrityspäiviin

Fyysiset messut jäivät siis vain haaveeksi, mutta saimme mukavasti kehitettyä virtuaalista toteutusmuotoa eteenpäin ja yritykset lähtivät tähänkin innokkaasti mukaan. On ollut ilo huomata, kuinka laadukasta sisältöä yritykset ovat virtuaaliständeilleen suunnitelleet ja odotamme innolla, että pääsemme seuraamaan näitä ohjelmia! Etätapahtumasta jääkin todennäköisemmin käteen muutakin kuin kynä ja karkkia, mikä tekee siitä erinomaisen tilaisuuden käytännössä edistää työnhaun tavoitetta ja erottautua muista hakijoista. Toivomme kovasti, että opiskelijat myös hyödyntävät tätä mahdollisuutta – työnhaku ei ole koskaan ollut näin helppoa! Yrityspäivien 2022 teema yhteisöllisyys ja hybridityö on ollut keskustelunaiheena pitkin projektia, ja se näkyy myös tapahtuman livestriimissä yritysten edustajien paneelikeskustelujen aiheissa. Projektitiimin osalta olemme teeman

mukaisesti keskittyneet yhteisöllisyyden edistämiseen siitä huolimatta, että monet kokoukset ja miitit on pidetty etänä. Etäilyssä on paljon hyviä puolia, mutta olemme todenneet sen, että etenkin ideointi ja ryhmäytyminen tapahtuvat parhaiten läsnätapaamisten kautta. Kulunut vuosi onkin opettanut paljon koko projektitiimille epävarmuuden sietämisestä, erilaisiin tilanteisiin varautumisesta sekä monimuotoisesta työskentelystä. Projektipäällikköinä olemme myös huomanneet tarpeen tuoda Yrityspäiviä lähemmäs yliopistoa ja opiskelijoiden arkea. Haimme syksyllä Tampereen Ylioppilaskunnan jäsenyyden päästäksemme tiiviimmin mukaan yliopistoyhteisöön ja jotta viestintämme kattaisi laajemman joukon kohderyhmäämme. Lisäksi tapahtuman markkinointia on laajennettu useampiin eri kanaviin, mikä on tuottanut tulosta lukuisten uusien kiinnostuneiden yritysten muodossa sekä seuraajamäärien hurjana kasvuna. Myös Työnhaun teemaviikko kasvoi rutkasti osallistujamäärissä pääosin virtuaalisessa toteutusmuodossa. Virtuaaliset messut ovat jo ovella ja meininkiä riittää niin verkossa kuin myös pienemmässä muodossa kampuksilla tapahtuman aikana. Toivotamme koko projektitiimin puolesta juuri Sinut lämpimästi tervetulleeksi Yrityspäiville 2022!

TUULI HÄMÄLÄINEN JA K AT R I I N A M Ä K I P E R E Yrityspäivät 2022 Projektipäälliköt

Y R I T Y S PÄ I VÄT 2 0 2 2 P R O J E K T I O R G A N I S A AT I O

Niin kuin muukin maailma, myös Yrityspäivät ovat muuttuneet vuosien varrella ja erityisen paljon parina viime vuonna. Työnantajat ja opiskelijat yhteen tuova tapahtuma järjestetään jo 32. kerran ja toista kertaa virtuaalisena! Tänä vuonna valmistauduimme poikkeuksellisesti samaan aikaan kahteen tapahtumamuotoon, sillä epävarman maailmantilanteen vuoksi perinteisen fyysisen toteutuksen rinnalla oli pidettävä virtuaalinen vaihtoehto. Halusimme alusta asti varmistaa, että opiskelijat ja yritykset pääsevät olosuhteista riippumatta tapaamaan toisiaan – onhan työpaikka yksi keskeinen opintojen päämäärä. Vaikka tilanne näytti syksyllä pitkään lupaavalta, osoittautui varman päälle pelaaminen oikeaksi päätökseksi.

Projektipäälliköt: Katriina Mäkipere Tuuli Hämäläinen

Talousvastaava: Anniina Morelius

Asiakaskoordinaattorit: Antti Mäkelä Opri Kaplas Akseli Kivelä Mikko Kuusisto Piia Niinikoski Joni Rauhansalo Miska Mettälä Elviira Saarelma Teemu Kauranen Joona Siukonen Viivi Kaario Jussi Töyrylä Reetta Tuominen

www.yrityspaivat.com Facebook: Facebook.com/yrityspaivat LinkedIn: Yrityspäivät Instagram: @yrityspaivat

Tunne oma persoonallisuustyyppisi! Sinisiä, punaisia ja muita värejä, intro- ja ekstroverttejä ja kasapäin erilaisia analyysejä. Iänikuiset keskustelut eri persoonallisuustyypeistä alkavat varmasti jo kyllästyttää – mutta aiheessa on silti perää. Teema on erittäin monisyinen eikä suinkaan mustavalkoinen, mutta itseään voi helposti oppia tuntemaan lisää tutustumalla persoonallisuusanalyyseihin hieman tarkemmin. Aina alkuun on tärkeintä muistaa se, että meissä kaikissa on monia eri puolia, eikä tarkoitus ole lokeroida ketään tai latistaa toista.

Itsensä tunteminen kannattaa – varsinkin työelämässä

Loista haastattelutilanteessa tuntemalla itsesi

Oman henkilökohtaisen persoonallisuustyyppiraportin tekeminen ja lukeminen voi saada myös ammatillisen itsevarmuutesi kasvamaan. Olet saattanut joskus miettiä, että oletkohan liian avoin tyyppi tai sanotko liian suoraa asioita ääneen. Tai, että keskitytkö kenties tarkemmin yksityiskohtiin kuin muut ja kaipaat liian paljon faktatietoa ennen yhden pienenkään päätöksen tekoa. Ja kun omia tapoja alkaa liian paljon pohtimaan, alkaa näkemään itsessä ja toimintatavoissapelkkiä vikoja. Nämä asiat kannattaa kuitenkin nähdä oman persoonallisuustyypin vahvuuksina. Meidän ei tarvitse olla keskenään samanlaisia, vaan jokaista persoonallisuustyyppiä tarvitaan niin työelämässä, koulussa kuin oikeassa elämässäkin. Tärkeää on kuitenkin myös muistaa, että meissä kaikissa on myös kehittymisalueita, mutta niihin kannattaa suhtautua lempeästi ja oppimishalukkaasti.

Omien vahvuuksien ja motivaationlähteiden tunteminen on äärimmäisen hyödyllistä myös työnhaun kaikissa vaiheissa, sekä myös omannäköisen urapolun muodostumisessa. Haastattelussa saatetaan usein kysyä sinulta, että minkälaisia vahvuuksia sinulla on, tai mitä itsessäsi haluaisit kehittää. Näitä seikkoja voi ja kannattaa ehdottomasti pohtia jo työhakemusta näpytellessä, eikä sitä varten tarvitse tehdä mitään erikoisia testejä – vaikkakin niistä voi saada paljon irti! Helppo vinkki tähän on miettiä, että mistä innostuit, kun olit vielä lapsi. Olivatko ne tarkkuutta ja keskittymistä vaativat palapelit, isossa ryhmässä erilaisten leikkien järjestäminen tai vaikka fyysisiä ominaisuuksia vaativat urheilulajit?

Itsensä tunteminen sekä kehittäminen on aina ajankohtaista – erityisesti työelämässä. Samalla kun tuntee itsensä ja ymmärtää myös muita persoonatyyppejä paremmin, on työpaikalla kollegoihin tutustuminen ja yhteistyö helpompaa. Ensi kerralla, kun koulussa tai töissä tuntuu, ettei projektia tai keskustelua saa vietyä kunnolla eteenpäin, kannattaa pohtia, millaisen persoonallisuustyypin edustaja vastapuolella istuu.

Mikään persoonallisuustyyppi ei ole toista parempi, ja niiden tutkimiseen kannattaa suhtautua avoimin mielin. Värikästä tutkimusmatkaa analyysien pariin!

HANNA ÄIKÄS, H E N K I L Ö S T Ö K O N S U LT T I Nordic Henkilöstöpalvelut Oy

KO U L U T U S

Oma kuva

Etunimi Sukunimi

OPPILAITOS

Tutkinto Erikoistuminen, pääaineet, sivu-

valmistumisvuosi

aineet, loppytyön aihe. Suoritetut opintopisteet mikäli kesken Tutkinto Erikoistuminen, pääaineet, sivuaineet, loppytyön aihe mikäli kesken

OPPILAITOS valmistumisvuosi

T YÖ KO K E M U S TYÖNANTAJA KK/VVVV – KK/VVVV

YHTEYSTIEDOT Puhelinnumero Sähköpostiosoite LInkedin-profiili

PROFIILI Kerro 1‑3 lauseella esimerkiksi erityisosaamisestasi tai tavoitteistasi. Missä olet erityisen hyvä? Entä missä näet itsesi valmistumisen jälkeen?

S U O S I T T E L I J AT

Työnimike Kerro, mitä erityistaitoja opit kyseisessä työtehtävässä. Korosta niitä työtaitoja, jotka ovat olennaisia haettavan työtehtävän kannalta. Kerro myös saavutuksistasi ja saamastasi hyvästä palautteesta.

MS Office C++

Kerro, mitä erityistaitoja opit kyseisessä työtehtävässä. Korosta niitä työtaitoja, jotka ovat olennaisia haettavan työtehtävän kannalta. Kerro myös saavutuksistasi ja saamastasi hyvästä palautteesta. TYÖNANTAJA KK/VVVV – KK/VVVV

HUOM! Sisällytä vain sellaiset kielet, jotka ovat olennaisia työtehtävän kannalta ja joita pystyt käyttämään työkielenäsi

K I E L I TA I T O Suomi Englanti Ruotsi

Äidinkieli Erinomainen (kerro 1‑2 lauseella missä olet kieltä käyttänyt / oppinut) Hyvä (kerro 1‑2 lauseella missä olet kieltä käyttänyt/oppinut)

+ Kerro vain työtehtävän kannalta olennaisista taidoista. Kerro myös, missä olet oppinut/ käyttänyt kyseistä ohjelmaa.

L U O T TA M U S T E H TÄVÄT / VA P A A E H T O I S T O I M I N TA Järjestö kk/vvvv – kk/vvvv Tähän voit kertoa, mikäli olet ollut jossakin luottamustehtävissä tai esimerkiksi järjestötoiminnassa. Etenkin mikäli sinulla ei ole aiempaa työkokemusta, niin CV:ssä kannattaa korostaa vapaaehtoistoiminnasta saatua kokemusta

CV:n tekeminen ja päivittäminen tuntuu usein työläältä. Jos oman alan työkokemusta ei ole, voi olla hankalaa miettiä, mitä sinne ansioluetteloon pitäisi oikein kirjoittaa. Laadukkaan CV:n voi kuitenkin tehdä ilman vuosien työkokemusta – tarkoituksena on tuoda kaikenlainen osaaminen esiin. Hyvä CV ei vielä takaa työpaikkaa, mutta se auttaa pääsemään työnhakuprosessissa eteenpäin. Siksi sen tekemiseen kannattaa panostaa! Muutama vinkki kannattaa pitää mielessä omaa ansioluetteloa tehdessä

TYÖNANTAJA KK/VVVV – KK/VVVV Työnimike

Etunimi Sukunimi Työnimike Toimipaikka Yhteystiedot

I T TA I D O T

Laadukas CV herättää työnantajan mielenkiinnon

Kohdenna CV haettavan tehtävän mukaan

Tuo oma erityisosaaminen esiin

Kerran huolella tehty CV ei välttämättä riitä. Jos haet samaan aikaan montaa erilaista työtä, kannattaa ansioluetteloa kohdentaa haettavan työn mukaan. Usein työpaikkailmoituksessa kerrotaan, minkälaisia henkilöitä yritys etsii. Työpaikkailmoitusta voikin käyttää apuna kohdennetun CV:n kirjoittamisessa ja listata sen perusteella osaamistaan. Työhakemukseen puolestaan voi perustella CV:ssä esitettyjen taitojen ja koulutuksen yhteensopivuutta työtehtävään.

Usein opiskeluvaiheessa työkokemusta omalta alalta ei ole. Silloin kannattaa miettiä, miten muuten voit osoittaa olevasi sopiva henkilö kyseiseen tehtävään. Kannattaakin tuoda esiin, miten esimerkiksi oma harrastus on kehittänyt samoja ominaisuuksia, joita työtehtävän laadukas hoitaminen vaatii. Mahdollinen kokemus järjestötoiminnasta kannattaa myös ehdottomasti tuoda esiin. Kaikenlainen aktiivisuus opiskeluiden ja töiden ulkopuolelta on plussaa!

Työkokemus ja koulutus ovat tärkeitä tietoja rekrytoijalle

Muista visuaalisuus

Selkeästi jäsennelty CV näyttää siistiltä ja helppolukuiselta, jolloin hakijasta syntyy järjestelmällinen ja fiksu ensivaikutelma. Monia taitojaan voi kekseliäästi visualisoida erilaisilla asteikoilla ja diagrammeilla. Voit käyttää netistä löytyviä ilmaisia CV pohjia hyödyksi. Vaikka omalla CV:llä on hyvä erottua muista, ulkoasun on hyvä olla hillitty. Asiat kannattaa esittää tiiviisti – yksityiskohtaisempaa tietoa esimerkiksi omista opinnoista voi konkretisoida työhakemuksessa. Muista myös lisätä ansioluetteloon oma kuvasi!

Persoonallinen ja räätälöity työhakemus erottuu joukosta CV:n ohella on tärkeää nähdä vaivaa myös työhakemuksen kirjoittamiseen. Työhakemus mahdollistaa vielä CV:tä laajemmin omien vahvuuksien esille tuomisen ja oman persoonan näyttämisen. Hakemuksessa voi vastata esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin: Mitä työnantaja saa palkatessaan sinut? Miksi haet juuri tätä työpaikkaa? Miksi työnantajan tulisi valita sinut? Työhakemus on hyvä rakentaa näiden kysymysten ympärille, mutta lisäksi kannattaa ottaa ainakin alla olevat neuvot talteen työhakemuksen kirjoitushetkiä varten.

1. Kohdenna työhakemus haettavan tehtävän mukaan Työhakemuksen sisältö tulisi aina räätälöidä haetun paikan mukaan. Geneerisen kaikkiin paikkoihin sopivan hakemustekstin tunnistaa helposti eikä sillä saa herätettyä työnantajan mielenkiintoa. Työhakemuksessa pitäisi tuoda esille oma soveltuvuus juuri kyseiseen työpaikkaan. Muutamalla hyvin tehdyllä työpaikkakohtaisesti räätälöidyllä hakemuksella voi olla suuremmat mahdollisuudet päästä haastatteluun kuin sataan paikkaan lähetetyllä geneerisellä hakemuksella.

2. Karsi itsestäänselvyydet Työhakemuksessa ei ole tarpeen toistaa kaikkia samoja asioita, jotka tulevat ilmi jo CV:ssä. Esimerkiksi perustietoja, kuten ikää, asuinpaikkaa ja opiskelupaikkaa ei tarvitse välttämättä toistaa uudelleen, jos ne löytyvät CV:stä. Toisaalta hakemus on oiva mahdollisuus kertoa syvemmin jostakin CV:ssä mainitusta asiasta, mikäli se on olennainen haetun työpaikan kannalta.

3. Tuo esiin työkokemuksen ja osaamisen ohella myös oma kiinnostus työtä kohtaan

ovat myös oma motivaatio ja innostuneisuus. Usein varsinkin ensimmäisiä työpaikkoja hakiessa kokemusta ei ole vielä kymmenien vuosien edestä, joten tärkeämpää on oma kiinnostus työpaikkaa kohtaan. Työnantajalle kannattaa välittää itsestään sellainen kuva, että todella haluaa kyseisen työn.

4. Huomioi hakemuksen selkeys ja helppolukuisuus Työhakemus saa olla visuaalinen, mutta siihen ei kannata tukeutua liikaa. Jos visuaalinen ilme on toteutettu harkitusti, se voi parhaimmillaan erottaa hakijan muista hakijoista. Tärkeintä hakemuksessa on kuitenkin sisältö, eikä se saisi jäädä visuaalisten elementtien varjoon. Yhteen työpaikkaan tulevien hakemusten määrä voi olla valtava, minkä takia rekrytoijat arvostavat selkeyttä ja helppolukuisuutta. Sitä voi säädellä visuaalisten elementtien ohella esimerkiksi fontilla, riviväleillä ja marginaaleilla.

5. Erotu joukosta Työhakemuksen on loppujen lopuksi oltava sellainen, joka erottuu jollain tapaa joukosta ja herättää mielenkiinnon. Visuaalisuuden lisäksi huomion voi herättää myös esimerkiksi iskevällä otsikolla, joka voi olla vaikka lyhyt ja ytimekäs tiivistys omasta osaamisesta.

Työhakemuksessa on hyvä tuoda esille oma osaaminen ja kokemus oli ne sitten työn, koulun, harrastuksen tai jonkun muun vapaa-ajan aktiviteetin kautta hankittuja. Kokemuksen ja osaamisen ohella tärkeässä asemassa

Työnhaku 19.1. JobTeaser apuna työnhaussa 20.1. Modernin työnhaun tärpit

Koulutukset 19.1. Excel alkeet 20.1. Excel jatko

Työnhaun mestariksi Teemaviikon avulla Työnhaun teemaviikolla 18.-20.1.2022 saat kaiken mahdollisen avun matkalla timanttiseksi työnhakijaksi. Keräsimme polun siitä, kuinka voit hyödyntää Työnhaun teemaviikkoa osana työnhakuasi. LinkedIn, yritysten nettisivut, työnhakukoneet, ja mitä näitä nyt on. Työpaikkoja, erityisesti kesätyöpaikkoja, tuppaa löytymään niin monelta sivustolta. JobTeaser on työpaikkaportaali, josta löydät harjoittelu- ja työpaikkoja korkeakouluopiskelijoille. Yliopiston urapalvelut kertovat tästä lisää etänä järjestettävässä ohjelmassaan. Kun löydät unelmiesi paikan, miten on CV:n laita? Onko CV-kuvasi yläasteen koulukuva? On tai ei, niin kannattaa ihmeessä tulla päivittämään se CV-kuvauksessa Teemaviikolla. Saat myös pajoissamme tukea asiantuntijoilta työnhaun kulmakivien, eli CV:n ja työhakemuksen, viimeistelyyn. Lisäksi LinkedIn kannattaa hioa kuntoon näiden tueksi – sitäkin varten löytyy Teemaviikolta oma työpajansa.

Teemaviikolla voit suorittaa sekä työturvallisuuskortin että hygieniapassin opiskelijaystävälliseen hintaan. Onko seuraavana etappina video CV? Ei hätää, video CV ei ole niin pelottava kuin usein luullaan, ja HUBS tarjoaa vinkkejä tähän Teemaviikolla. Entä saitko kutsun työhaastatteluun? Onneksi olkoon! Ennen haastattelua kannattaa Hioa hissipuhe kuntoon sekä tulla kuulemaan 10 tapaa mokata työhaastattelu sanomatta sanaakaan. Työnhaku on kokonaisuudessaan muuttunut koko ajan, ja uusissa jutuissa on vaikeaa pysyä perässä. Duunitorin tarjoamat Modernin työnhaun tärpit auttaa sinua virittämään oman työnhakusi nykypäivän rekrytointitapoihin sopivaksi.

CV 18.1. What the... video CV? 18.–19.1. CV-kuvaus 19.–20.1. CV-klinikka

Osaamistodistukset 18.1. Hygieniapassitesti 20.1. Työturvallisuuskorttikoulutus

Linkedln 19.1. Linkedln-paja

Haastattelu 18.1. 10 tapa mokata työhaastattelu sanomatta sanaakaan 18.1. Hio hissipuheesi huippukuntoon!

Työhakemus

Tervetuloa Teemaviikolle! 19.1. Työhakemuspaja

Puolestaan työnteon kannalta hyödyllisiä oppeja saat Excelin alkeis- ja jatkokursseiltamme. Mikäli Excelit eivät ole osa työnkuvaasi, saat loistavaa etua muiden työnhakijoiden joukossa, jos lupasi ovat kunnossa.

VIRTUA ALISENA

K A M P U KS I L L A

Aikataulu / Schedule

TI 18.1.

KE 19.1.

TO 20.1.

TI 18.1.

KE 19.1.

10 tapaa mokata työhaastattelu sanomatta sanaakaan

Excel alkeet

CV-klinikka/CV clinic

CV-kuvaus/CV photoshoot

10.00–12.00

10.00–14.00

10.00–12.00

CV-klinikka/CV clinic

Excel jatko

Hervanta/Kielikeskus PC205

Keskusta/Päätalo A203F

Mikä ihmeen video CV? / What the... video CV?

10.00–12.00

Työhakemuspaja / Job application workshop

Työturvallisuuskorttikoulutus

Hygieniapassitesti/Hygiene passport test

12.00–14.00

HUOM! klo 8.00–16.00

LinkedIn-paja

Modernin työnhaun tärpit

12.00–14.00

12.00–13.00

12.00–14.00 Hio hissipuheesi huippukuntoon!

17.00–18.00 Keskusta/PinniB1100

14.00–16.00

JobTeaser info FI/EN 14.00–15.00

Työhakemuspaja/ Jobapplication workshop 14.00–16.00

Ohjelmien esittelyt VIRTUA ALISENA

10 tapaa mokata työhaastattelu sanomatta sanaakaan ”En saanut sitä duunia, vaikka enhän minä sanonut edes mitään noloa!” Pahimmat sammakot eivät välttämättä tule suustasi. Työhaastattelu on mahdollista mokata myös sanomatta sanaakaan. Nordic Henkilöstöpalveluilta tullaan puhumaan siitä, miten sanattomalla viestinnällä voit mokata työn saannin ja ennen kaikkea miten voit välttää tämän. Tule kuuntelemaan ja keskustelemaan kehonkielestä kanssamme.

Mikä ihmeen video CV?/ What the... video CV? Oletko jo kuullut video CV:stä? Video CV on trendaava perinteisen CV:n jatke, jonka avulla erotut varmasti joukosta työnhaussa! HUBS tuo Yrityspäivien Teemaviikolle kokoonpanon ammattilaisia auttamaan omien taitojen sanoittamisessa parasta mahdollista video CV:tä varten! Tule mukaan! Have you already heard about video CVs? A video CV is an increasingly popular tool used to supplement a written application. It can help you demonstrate your creativity and display your personality and would definitely make you stand out in the competitive application process. HUBS experts are here to help you make or improve your video CV, come onboard!

Hio hissipuheesi huippukuntoon! Miten vakuuttaa potentiaalinen työnantaja vain minuuteissa? Miten tuoda esille omaa osaamista niin, että erottaudut hakijamassasta? Tule kuulemaan virtuaaliseen workshopiin RekryDiilin asiantuntijoiden vinkit onnistuneeseen hissipuheeseen. Minkä pituinen on hyvä hissipuhe? Mistä elementeistä hissipuhe koostuu? Miten hissipuhe tulisi jäsentää? Muun muassa näihin kysymyksiin lähdemme etsimään vastauksia workshopissa. Nappaa vinkit workshopista ja vakuuta seuraava työnantajasi!

Excelin alkeet Excelin alkeissa käydään läpi yksinkertaisia Excelin toimintoja kuten yleisimpiä kaavoja ja kaavioiden luomista. Mitään ennakkotietoja Excelin käytöstä ei vaadita

CV-klinikka / CV clinic Nordic Henkilöstöpalvelut, keskiviikko klo 10–12 Onko CV:si tylsä, tehoton tai kuhisee virheitä? Anna Nordic Henkilöstöpalveluiden ammattilaisten auttaa paperitöissä ja jakaa vinkkejä parempaan ansioluetteloon, jolla työpaikkojen ovet aukenevat helpommin. Nappaa mukaan vanha CV ja tule hakemaan klinikaltamme ammattilaisten vinkit ja työllisty paremman CV:n avulla! BearingPoint, torstai klo 10–12 Oletko miettinyt, miten saat muokattua nykyistä CV:tä tai LinkedIn-profiiliasi haluamaasi suuntaan? Haluatko saada vinkkejä rekrytoijalta hyvän CV:n muotoiluun? Virtuaalisessa CVklinikassa pääset kyselemään BearingPointilla työskenteleviltä asiantuntijoilta sinua mietityttävistä asioista kätevästi paikasta riippumatta.

Have you thought about how to take your CV or LinkedIn profile in the right direction? Would you like to receive tips and tricks on how to improve your CV? In the virtual CV clinic experts from Bearing Point are at your service!

Työhakemuspaja / Job application workshop Elenia, keskiviikko klo 12-14 Haluatko tulla keskustelemaan työnhausta ja siitä, mitä elementtejä rekrytoijan mielenkiinnon herättävässä työhakemuksessa on? Elenia tarjoaa sinulle mahdollisuuden tulla sparrailemaan työnhausta ja hakemuksesta. Paikalla on Elenian henkilöstön kehittämispäällikkö Tiia Asikainen. Halutessasi voit ottaa mukaan hakemustekstisi tai tulla muutoin juttelemaan teemasta. Rekrydiili, keskiviikko klo 14-16 Pitikö siihen työhakemukseen laittaa omat tiedot? Entä miten aloitan työhakemuksen jämäkästi? RekryDiilin asiantuntijat auttavat sinua työhakemuksen askarruttavissa kysymyksissä, jotta saat herätettyä rekrytoijan mielenkiinnon. Tule työhakemustekstisi kanssa paikan päälle pyytämään vinkkejä ja kommentteja tai vain muuten keskustelemaan asiasta. How do I start my job application firmly? In order to get the recruiter’s attention, RekryDiili’s experts will help you with your questions. Take your job application text with you and come to get tips and comments in your application. Alternatively, you can just come talk about the theme.

LinkedIn-työpaja / LinkedIn workshop Tule päivittämään LinkedIn-profiilisi huippukuntoon! Tässä virtuaalisessa työpajassa saat apua TEKin uravalmentajalta toimivan LinkedIn-profiilin rakentamiseen ja muokkaamiseen. Saat neuvoja ja vinkkejä siitä, miten ja mitä asioita kannattaa tuoda esille profiilissa, jotta se toimisi parhaiten apuna työnhaussa. Kuulet myös, miten voit erottua profiilillasi eduksesi ja kiinnittää rekrytoijan huomion LinkedInissä. Työpajassa voit myös kysyä aiheeseen liittyviä kysymyksiä uravalmentajalta. Come update your LinkedIn profile to top condition! In this virtual workshop, TEK’s career coach will share tips for creating and editing an effective LinkedIn profile. You’ll get advice on how and what to highlight on your profile to make it effective for job search. You’ll also hear how you can stand out with your profile and get the recruiter’s attention on LinkedIn. In the workshop, you can also ask your own questions about the theme.

JobTeaser apuna työnhaussa / JobTeaser as a tool in jobhunting JobTeaser-palvelu välittää työ- ja harjoittelupaikkoja opiskelijoille ja vastavalmistuneille. Palvelusta löytyy paljon myös muuta tukea ja tietoa urasuunnittelun tueksi. Työpaikkojen tarkastelu JobTeaser-palvelussa edellyttää kirjautumista TUNI-tunnuksella. Tule saamaan vinkkejä siitä, kuinka voit parhaiten hyödyntää JobTeaser-palvelua ja mitä sinun kannattaa huomioida hakuehtojesi rakentamisessa!

JobTeaser provides job ads and internships from employers for students and graduates. The service also provides other support for career planning. Students log in with their TUNI account in order to glance at the ads. In the workshop you will get tips on how to get the best out of JobTeaser and what to take into account while designing your search criteria and settings! tau.jobteaser.com

Excel jatko Excelin jatkokurssilla harjoitellaan Excelin tehokasta käyttöä. Tilaisuudessa käydään läpi hyödyllisiä pikanäppäimiä, funktioita ja VBA:ta. Osallistujille suositellaan Excelin alkeiden osaamista.

Työturvallisuuskortti Vauhdita työnhakuasi suorittamalla työturvallisuuskortti huikean edulliseen 35 euron hintaan! Työturvallisuuskorttikoulutus antaa perustiedot työntekijälle työympäristön vaaroista ja työsuojelusta. Työturvakorttikoulutuksen tavoitteena on parantaa yhteisten työpaikkojen turvallisuutta ja se sopii kaikille alasta riippumatta. Työturvallisuuskortin ovat kehittäneet suomalaiset teollisuusyritykset yhdessä työmarkkinajärjestöjen, vakuutusalan ja koulutusorganisaatioiden kanssa. Kortin saanti edellyttää työturvallisuuskorttikurssin hyväksyttyä suorittamista ja se on voimassa viisi vuotta.

K A M P U KS I L L A

Hygieniapassitesti / Hygiene passport test Pakollinen yksille – hyödyllinen kenelle tahansa. Hygieniapassia tarvitsee lain mukaan esimerkiksi kahvilan työntekijä, joka käsittelee työssään pakkaamattomia, helposti pilaantuvia elintarvikkeita. Hygieniapassi on kuitenkin kenelle tahansa kätevä tapa osoittaa, että elintarvikehygienian perusasiat ovat selvillä. Siitä voikin olla hyötyä esimerkiksi teollisuuden suunnittelutehtävissä. Testi järjestetään perinteisenä paperikokeena ja sen voi tehdä suomeksi tai englanniksi. Hinta 38 €. According to the law the hygiene passport is needed when working with unpacked and easily perishable food products. This passport is a must for café employees for instance, but it might also benefit anyone else. The test will be arranged as a traditional paper test and it is available in Finnish and in English. Price 38 €.

CV-kuvaus / CV photoshoot Puuttuuko CV:stäsi päivitetty kuva? Ei hätää, sillä Työnhaun teemaviikolla pääsee ammattilaisen kuvattavaksi walk in -tyylillä! Tule siis ottamaan itsellesi ammattimainen ja päivitetty CV-kuva ilmaiseksi. Do you need to update your CV picture? On Job Search Theme Week professionals can take your CV picture free of charge!

Miltä työ- ja opiskeluelämä näyttää pandemian jäljiltä? 2020-luku sai mullistavan alun, kun koronapandemia laittoi maailman uuteen järjestykseen muuttaen mukanaan myös työ- ja opiskeluelämän. Työn tekemisen muoto muuttui ja hybridityöstä tai kokonaan etänä tekemisestä on tullut osa lähes jokaisen työ- ja opiskelupaikan arkea. Moni onkin puhunut “uudesta normaalista”, joka on tuonut ihmiset myös uudenlaisten haasteiden äärelle. Esitimme Yrityspäivät 2022 -projektin alussa näihin teemoihin liittyviä kysymyksiä, joihin lähdimme etsimään vastauksia.

Miten yhteisöllisyys huomioidaan työskentelytapojen muutoksessa? Yhteisöllisyyden edistäminen ja huomioiminen voi tuntua vaikealta, mutta lopulta keinot tähän ovat yksinkertaisia. Ensimmäisenä on syytä mainita viestintä eri organisaation tasoilla. Sama pätee niin työpaikkoihin kuin yliopistoihin; ylimmän johdon viestintä tuo varmuutta epävarmaan tilanteeseen, mutta myös erilaiset keskustelupalstat ja muu vuorovaikutus esimerkiksi tiimin kesken luovat yhteisöllisyyden tunnetta. Sosiaalisista kontakteista ei pitäisi luopua erityistilanteessakaan. Yhteisöllisyyden edistäminen ei pitäisi olla pelkkien esimiesten ja johdon vastuulla, vaan jokainen voi osaltaan vaikuttaa asiaan. Esimerkiksi yhteisten etäkahvihetkien järjestäminen tai vaikka kameran päällä pitäminen etäkokouksen aikana ovat merkityksellisiä asioita, sillä niillä on psykologinen vaikutus jaksamiseen etätyössä. Samanlaisia keinoja on myös hyvä soveltaa opiskelijayhteisössä.

Mitä mahdollisuuksia ja haasteita hybridityö tarjoaa? Fakta on, ettei erityistilanne voi jatkua maailman tappiin asti. Sen vaikutukset ovat kuitenkin selvät: työelämä ei tule palautumaan täysin ennalleen varmaankaan koskaan. Työtavoissa on koettu digiloikka, työstä

on tullut joustavampaa ja on kehitetty toimivat tavat opiskella ja tehdä työtä ilman fyysistä läsnäoloa. Vaikka etätyön haasteet ovat olleet paljon esillä, monet ovat huomanneet sen olevan paras työskentelytapa itselleen. Siksi toimistoille ja kouluille paluu saattaa aiheuttaa monelle ristiriitaisia tunteita. Selkeä mahdollisuus hybridityössä on, että voidaan helposti yhdistellä läsnä- ja etätyön hyötyjä. Fyysinen läsnäolo tekee yhteisöllisyyden rakentamisesta ja yhteistyöstä helpompaa, kun taas etätyö voi auttaa paremmin keskittymään ja saattaa olla jopa tehokkaampaa. Sopivan tasapainon löytäminen ja näiden kahden työskentelytavan sovittaminen yhteen riippuu työn luonteesta ja tavoitteista. Hybridityöllä on haasteensa, mutta verrattuna pandemiaa edeltävään aikaan, voimme puuttua haasteisiin aivan erilaisella tavalla. Etätyöskentelystä olemme oppineet, kuinka tärkeää viestintä on, ja tästä edespäin on tärkeää varmistaa, etteivät etätyöntekijät jää epätasa-arvoiseen asemaan tiedon saatavuuden suhteen. Myös palaverikäytäntöjen uudistaminen on todennäköisesti helpompaa, kun tiedämme sekä läsnä- että etäpalaverien parhaat puolet, jos vain pystymme yhdistelemään niitä näppärästi. Työn muutoksessa ja hybridityöhön siirtymisessä todennäköisesti tärkeintä on edelleen kuunnella yhteisöä ja yksittäisiä yhteisön jäseniä, sillä siten luodaan psyykkisesti ja fyysisesti turvallinen ympäristö. Kantava voima yhteisöissä on edelleen ihmiset, ja tyytyväiset työntekijät ovat avain menestyvään työyhteisöön.

L ÄHTEET: Attention Communication Oy. (2020). Yhteisöllisyys on voimaa koronaviruksen aikana. Saatavilla: https://attention.fi/sisainen-viestinta-yhteisollisyys-korona Terveystalo. (2020). Yhteisöllisyydellä on väliä – Pitkittyneessä poikkeustilanteessa viestinnän merkitys korostuu. Saatavilla: https://www.terveystalo.com/fi/Tyoterveys/Ajankohtaista/Blogit/ Yhteisollisyydella-on-valia–pitkittyneessa-poikkeustilanteessa-viestinnan-merkitys-korostuu/ Taneli Rantala. (2021). Näin organisaatiosi valmistautuu hybridityöhön. Saatavilla: https://lifted. fi/blogi/tyohyvinvointi/nain-organisaatiosi-valmistautuu-hybridityohon-top6-vinkit/

Videohakemus, video CV, videoesittely – miten kertoa omasta osaamisesta videon kautta? Videon liittäminen perinteisen työhakemuksen ja CV:n rinnalle on hyvä keino erottautua rekrytointiprosessin kriittisimmässä vaiheessa, eli alkuseulonnassa. Kun hakijoita voi olla satoja, on tärkeää, että rekrytoija huomioi hakemuksesi jo alkuvaiheessa. Videon kautta pystyt tuomaan omaa persoonaa ja asennettasi esille, konkretisoimaan vuorovaikutustaitojasi ja antamaan kokonaisvaltaisemman kuvan itsestäsi. Seuraavalla sivulla on koottuna tärkeimmät vinkit työnhaussa hyödynnettävän videon tekemiseen.

Esimerkkirakenne • •

•

• •

Esittele itsesi ja ydinosaamisesi tiiviisti. Kerro myös, mitä tehtävää haet. Perustele, miksi sinua kiinnostaa kyseinen tehtävä, ja miksi juuri sinut kannattaa palkata siihen. Minkälainen osaamisesi tai työkokemuksesi on hyödyksi tehtävässä? Kerro myös, mitkä asiat työnantajassa erityisesti kiehtovat, ja miksi työnantaja olisi sinulle sopiva. Perehtyneisyyden osoittaminen yrityksen arvoihin ja kulttuuriin on varmasti eduksi. Kertaa vielä esimerkiksi kolme pointtia, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Päätä video selkeästi ja mieti, minkälaisen vaikutelman haluat jättää. Voit esimerkiksi kiittää mahdollisuudesta ja toivoa, että tapaatte kasvotusten haastattelun parissa.

Pituus ja tavoite

Visuaalinen vaikutelma

Videon on hyvä olla lyhyt ja ytimekäs, vain 1–2 min pitkä. Tärkeimpänä tavoitteena herättää katsojan mielenkiinto ja saada hänet vakuuttumaan siitä, että sinun kanssa kannattaisi jutella enemmänkin. Vaikka video on lyhyt, varaa hyvin aikaa sen kuvaamiseen ja editointiin.

Kyseessä on periaatteessa virtuaalinen minihaastattelu, minkä takia kannattaa pukeutua sellaisiin vaatteisiin, joilla menisit työhaastatteluunkin. Vältä kuitenkin räikeitä tai tiheitä kuvioita, sillä ne voivat videolla alkaa elää omaa elämäänsä ja häiritä katsojaa. Kuvaustausta on tyypillisesti hyvä valita mahdollisimman siistiksi ja rauhalliseksi, mutta sen valinnalla voit myös kertoa persoonastasi – se voi vaikka liittyä harrastukseesi tai mielenkiinnonkohteisiisi. Huomioi myös valaistuksen riittävyys ja suosi luonnonvaloa.

Puhe Suunnittele etukäteen, mitä aiot sanoa. Puhetta kannattaa myös harjoitella, ja muistiinpanot voi pitää esillä kameran vieressä, josta niitä voi silmäillä puhuessa. Etene johdonmukaisesti ja tuo esille työnhaun kannalta relevantteja asioita. Kameralle puhuminen voi tuntua hassulta, mutta katsekontakti ja hymyily kannattaa silti muistaa, sillä se luo rennon vaikutelman. Puhu selkeästi ja rauhallisesti, ja ota tarvittaessa useampi nauhoitus. Harkitse hakemastasi tehtävästä riippuen, millä kielellä teet videosi, sillä se on oiva keino tuoda tehtävässä tarvittavaa kielitaitoa esiin. Tarkista, että äänesi kuuluu videolla hyvin, eikä taustalla ole ylimääräisiä tietokoneen hurinoita tai muuta melua.

Editointi Editoinnilla saat videosta viimeistellyn näköisen ja pystyt liittämään siihen tekstiä tai visuaalisia elementtejä. Esimerkiksi yhteystiedot voi laittaa videon loppuun.

Jakelu Valmis video kannattaa ladata esimerkiksi Youtubeen, Dropboxiin tai muuhun pilvipalveluun, josta pystyt jakamaan sen kätevästi linkkinä. Kirjallisessa työhakemuksessa ja CV:ssä linkin voi laittaa yhteystietojen yhteyteen, ja kohdentamattomalle videoesittelylle hyvä kanava on esimerkiksi LinkedIn-profiili.

#yrityspäivät2022 #yrityspäivät

LinkedIn – oikeasti hyödyllinen sosiaalinen media LinkedIn eli tuttavallisemmin Linkkari on yksi nykypäivän lukemattomista sosiaalisista medioista, ja todennäköisesti niistä hyödyllisin. Monelle suomalaiselle itsensä mainostaminen, kiilusilmäinen verkostoituminen ja henkilöbrändääminen voi tuntua väkinäiseltä ja jopa vastenmieliseltä. Jos kuitenkin haluaa tehdä kaikkensa pärjätäkseen nykypäivän erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla, olisi typerää jättää tämä merkittävä työnhaun työkalu hyödyntämättä. Oikein käytettynä LinkedIn tarjoaa todellisia ja konkreettisia hyötyjä. Se mahdollistaa jokaiselle työmarkkinatiedon nopean hankinnan ja levittämisen, mikä tehostaa sopivien työnantajien ja työntekijöiden yhdistämistä hyödyttäen kaikkia osapuolia. Linkkarin mahdollisuudet ulottuvat

kuitenkin myös pelkkien rekrytointien ulkopuolelle. Se esimerkiksi avaa uudenlaisia, tehokkaita väyliä myös yrittäjien ja yritysten välisten erilaisten kumppanuuksien ja asiakkuuksien muodostumiselle. LinkedIn koostuu kaikkien sosiaalisten medioiden tavoin ihmisistä ja heidän luomistaan profiileistaan, joten alustan tehokkuus ja hyödyllisyys riippuu loppujen lopuksi siitä, miten me (mukaan lukien juuri sinä) profiilimme rakennamme, ja miten niitä käytämme. Jatkuvasti yhä suurempi osa rekrytoinneista tapahtuu LinkedInissä, mikä tekee enenevissä määrin Linkkari-profiilista jopa perinteistä CV:tä tärkeämmän työkalun. Seuraavalla sivulla siis Yrityspäivien 5 vinkkiä profiilin rakentamiseen ja sen mielekkääseen käyttöön.

1 . PA N O S TA P R O F I I L I K U VA A N

Profiiliasi katsotaan tutkitusti 7 kertaa todennäköisemmin, jos siinä on profiilikuva. Kuva myös luonnollisesti antaa sinusta välittömän ensivaikutelman, joten sen merkitystä ei kannata vähätellä. Ammattikuvaajan puoleen kääntyminen ei siis varmasti ole huono investointi, vaikka hinta hieman hirvittäisikin. (Muista myös, että Työnhaun teemaviikolta saat ammattilaisen ottaman CV-kuvan ilmaiseksi!)

2 . Ä L Ä O L E L I I A N VA AT I M AT O N

Kerro rohkeasti kaikista saavutuksistasi, mutta keskity toki olennaiseen. Tämä on hyvä nyrkkisääntö kaikessa työnhaussa, ja se pätee siis luonnollisesti myös Linkkariin. Ansioiden viestimisessä kannattaa perinteisten työsuhteiden lisäksi pyrkiä löytämään boksin ulkopuolelta meriittejä, jotka erottavat sinut massasta. Totuudesta ei tietenkään ikinä kannata lipsua, mutta myös turhalla vaatimattomuudella teet itsellesi hallaa.

3 . L Ä H E TÄ R O H K E A S T I V E R KO S T O I T U M I S K U T S U J A

Koko alustan toimivuus perustuu ihmisten muodostamiin verkostoihin, eikä pyyntöjen lähettämisen suhteen kannata olla yhtä pidättyväinen kuin esimerkiksi Instagramissa tai Facebookissa. Verkostoitumiskutsuja voi ja kannattaa tilanteen mukaan myös personoida.

4 . K ÄY TÄ E N G L A N N I N K I E LTÄ

Englannin kielen jatkuva viljeleminen ja käyttö saattaa aiheuttaa monissa vastarintaa ja jopa myötähäpeää. LinkedInissä profiili kuitenkin kannattaa rakentaa englanniksi, jos siitä haluaa kaiken irti. Tämä johtuu muun muassa siitä, että rekrytoijat käyttävät englanninkielisiä hakusanoja huomattavasti suomenkielisiä hakusanoja enemmän etsiessään potentiaalisia työntekijöitä.

5 . O L E K Ä R S I VÄ L L I N E N ÄLÄKÄ STRESSAA PROFIILISI E PÄTÄY D E L L I S Y Y D E S TÄ

Hiljaa hyvä tulee, kuuluu viisas sanonta. Älä siis hätäänny, jos viestiboksisi ei täyty headhunttereiden viesteistä ensimmäisen puolen vuoden aikana. Rakenna verkostoasi rauhassa ja sellaisten ihmisten kanssa, jotka oikeasti ovat sinulle relevantteja ja kiinnostavia. Jos seuraat joka ikistä vastaan tulevaa henkilö- ja yritysprofiilia, olennaiset päivitykset ja uutiset jäävät helpommin huomaamatta, ja palvelun käyttökin mahdollisesti hiipuu. Älä myöskään vertaile turhaan profiiliasi muihin ja menetä yöuniasi, jos kaverillasi on tuplasti enemmän kontakteja tai paremmin silitetty kauluspaita profiilikuvassa. Ole siis oma itsesi ja kartuta verkostoasi sekä profiiliasi rehellisesti ja kärsivällisesti. Tärkeintä on, että pääset alkuun etkä lamaannu täydellisyyden tavoittelun ja kymmenien eri Linkkari-kikkojen edessä.

Työhaastattelun tärpit Työhaastatteluun pääseminen on jo itsessään hieno asia. Se osoittaa, että olet onnistunut aikaisemmissa prosessin vaiheissa. Työhaastattelu voi olla jännittävä tilanne, mutta huomioimalla muutaman asian parannat mahdollisuuksiasi tulla valituksi tehtävään.

Valmistaudu huolellisesti

Vastaa tarkasti kysymyksiin

Pidä huoli, että tunnet yrityksen ja työtehtävän hyvin ennen haastattelua. Kannattaa ottaa selvää yrityksen keskeisistä numeroista, haettavan tehtävän luonteesta sekä muista yleisistä asioista. Huono valmistautuminen käy rekrytoijalle ilmi työhaastattelun aikana, joten pidä siis huoli, että tunnet yrityksen etukäteen. Hyvä valmistautuminen auttaa myös lievittämään jännitystä haastattelutilanteessa sekä on osoitus haastattelijalle kiinnostuksesta ja motivaatiosta tehtävään.

On tärkeää, että et rönsyile vastauksissasi. Napakat vastaukset luovat asiantuntevan vaikutelman, ja tätä edesauttaa edellä mainittu hyvä valmistautuminen. Varmista kuitenkin ennen vastaamista, että olet ymmärtänyt haastattelijan kysymyksen oikein; muutaman sekunnin mietintäaika tai tarkentava vastakysymys ei ole ollenkaan pahitteeksi. Ylipäänsä vastavuoroisuus haastattelussa on tärkeää. Omia kysymyksiä kannattaa esittää – siten osoitat myös kiinnostusta ja motivaatiota tehtävää ja yritystä kohtaan. Voit esimerkiksi kysyä yrityksen päivittäisestä toiminnasta jotain sellaista, mihin et saa vastausta heidän nettisivuiltaan.

Kiinnitä huomiota, minkälaisen ensivaikutelman annat

Valmistautuminen

Ensivaikutelma

Pysy asiassa

Hyvän ensivaikutelman luominen on todella tärkeää koko haastattelun kannalta. Annat itsestäsi asiallisen kuvan tulemalla haastatteluun ajoissa: viidestä kymmeneen minuuttia ennen haastattelun alkua on sopiva aika saapua paikalle. Pukeutuminen on myös olennainen osa antamaasi vaikutelmaa, ja yleensä työhaastattelun pukukoodi on business casual. Yrityksen nettisivuilta tai sosiaalisista medioista voi löytää viitteitä työpaikan yleisestä pukeutumisesta, mutta sen ollessa rento pyri pukeutumaan vähän tätä paremmin. Pukeutumalla hyvin osoitat, että olet tosissasi ja haluat antaa hyvän vaikutelman itsestäsi. Ensivaikutelmaan vaikuttaa myös kehonkieli, eli kättele siis reippaasti ja ota katsekontaktia rohkeasti. (Teemaviikon ohjelmassa 10 tapaa mokata työhaastattelu sanomatta sanaakaan käsitellään kehonkieltä tarkemmin!)

Tunne omat vahvuudet ja heikkoudet Meillä jokaisella on vahvuuksia ja heikkouksia. Osoita haastattelijalle, että tunnet itsesi hyvin ja pystyt reflektoimaan omaa toimintaasi. Omat vahvuudet kannattaa tuoda reilusti esiin – mieti etukäteen, miten vahvuutesi auttavat sinua juuri haettavassa työtehtävässä. Haastattelija saattaa myös kysyä heikkouksistasi, eli mieti etukäteen myös tehtävän ja työnteon kannalta “turvallinen” heikkous, joka ei merkittävästi haittaa haettavaa työtä. Geneerinen vastaus tähän on perfektionismi, jonka voi kääntää vahvuudeksi, mutta se saattaa olla jopa liian lattea ja kulutettu vastaus haastattelijan mielestä. Esimerkiksi esiintymisjännitys, priorisonti tai palautteen antaminen voivat olla hyviä vaihtoehtoja, jotka eivät todennäköisesti haittaa työtä ja ovat myös kehitettävissä. Omien vahvuuksien ja heikkouksien pohdinnassa on kuitenkin tärkeää säilyttää rehellisyys ja tietynasteinen kriittisyys.

Tunnista vahvuutesi ja heikkoutesi

Yrityspäivät 2022 – livestriimin ohjelma

T O R S TA I 3 . 2 .

10:00-10:15

Tervetuloa Yrityspäiville!

13:00-14:00

Tapahtuman avauksessa Yrityspäivien 2022 projektipäälliköt Tuuli Hämäläinen ja Katriina Mäkipere toivottavat yritykset ja osallistujat tervetulleiksi. Striimin juontajat esittäytyvät ja kertovat tarkemmin, mitä tapahtumapäivän aikana on luvassa.

10:30-11:00

Yritykset tutuksi: Despro Engineering, Mylab, NVIDIA, Exove ja Syncron Tech Yritysten ryhmäesittelyssä tutustutaan näppärästi useamman yrityksen toimintaan ja työpaikkoihin kertarysäyksellä. Yritykset tutuksi on helppo tapa löytää itseä kiinnostava yritys, jos et vielä tiedä kenen ständiltä aloittaa tai vertailla vaihtoehtoja striimin juontajien kysymien kysymysten avustuksella.

11:00-11:15

12:00-13:00

14:00-14.15

Jenna Naukkarinen: Yhteisöpedagogi yrityskentässä

14:15-15:00

Tauko striimissä – täydellinen hetki vierailla yritysten ständeillä

15:00-15:30

Kumpi mieluummin: Kysymyksiä ja keskustelua työelämästä, opiskelusta ja vähän kaikesta

Tauko striimissä – täydellinen hetki vierailla yritysten ständeillä Paneeli: Luottamus, onni ja yhteinen tulevaisuus. Keskustelemassa GE Healthcare, Modulight, Mylab ja Sanoma Media.

Keskusteluhetkessä opiskelijat pohtivat vastauksia opiskelijoita askarruttaviin yleisiin pulmiin työnhakuun, työelämään siirtymiseen, vapaaehtoistoimintaan ja opintoihin liittyen.

15:30-16:00

Keskiviikkokisailu: Osallistu Kahoottiin ja voita! Kahoot-visailussa käydään läpi päivän yrityksistä karttunutta tietoa ja striimin kuumimpia käänteitä unohtamatta yleistietoa Yrityspäivistä ja työnhausta. Voittajakolmikko palkitaan, joten tätä kisaa ei kannata skipata!

Yritykset tutuksi: Cargotec, Kongsberg Maritime, Wärtsilä 13:45-14:15

10:45-11:15

Mitä yhteisöpedagogi tekee ja mitä annettavaa sillä on yritykselle? Jenna Naukkarinen on tehnyt tutkimusta aiheesta ja esittelee yhteisöpedagogin yrityksille tuomat hyödyt.

Ohjelmistoyritykset tutuksi: Gofore, Profit Software, M-Files, Nordic Semiconductor ja Funidata

Tauko striimissä – täydellinen hetki vierailla yritysten ständeillä

12:00-13:00

Paneeli: Too hot to handle!? Keskustelemassa M-Files, FCG, Kongsberg Maritime ja Wärtsilä Ylikuumeneeko planeettamme? Mitkä ovat eri alojen polttavimmat kysymykset ja keneltä palaa käämi? Pidetäänkö yrityksen kassa lämpimänä uusiutumattomilla polttoaineilla? Heitetaankö kasvusuhdanteessa bensaa liekkeihin vai onko jollain vaahtosammutin mukana? Paneelissa kestävyyttä käsitellään useasta eri näkökulmasta ja pohditaan, miten kestävyyden eri osa-alueet ovat keskenään ristiriidassa.

Nordic Henkilöstöpalvelut: Vinkit työnhakuun opiskelijoille ja yrityksille Yrityspäivien 2022 pääyhteistyökumppani Nordic Henkilöstöpalvelut antaa viime hetken vinkit työnhakuun ja vastaukset vielä vaivaaviin kysymyksiin kesätyöhaun kiemuroissa. Henkilöstöasiantuntijoilta irtoaa näkökulmia myös yritysten hyödynnettäväksi.

14:15-15:00

Tauko striimissä – täydellinen hetki vierailla yritysten ständeillä

15:00-15:30

Torstaitrivia: Osallistu Kahoottiin ja voita!

Yritysten ryhmäesittelyssä tutustutaan näppärästi useamman yrityksen toimintaan ja työpaikkoihin kertarysäyksellä. Yritykset tutuksi on helppo tapa löytää itseä kiinnostava yritys, jos et vielä tiedä kenen ständiltä aloittaa tai vertailla ohjelmistoalan vaihtoehtoja striimin juontajien kysymien kysymysten avustuksella.

11:15-12:00

Samu Hällfors: Opiskelijan oivalluksesta kansainväliseksi kasvuyritykseksi Frameryn toimitusjohtajan, Tampereen yliopistossa opiskelleen Samu Hällforsin haastattelussa kuullaan yrityksen ensiaskeleista, matkan varrella vastaan tulleista haasteista ja onnistumisista, sekä johtajuudesta kasvuyrityksessä.

Yritysten ryhmäesittelyssä tutustutaan näppärästi useamman yrityksen toimintaan ja työpaikkoihin kertarysäyksellä. Yritykset tutuksi on helppo tapa löytää itseä kiinnostava yritys, jos et vielä tiedä kenen ständiltä aloittaa tai vertailla eri tekniikan alan vaihtoehtoja striimin juontajien kysymien kysymysten avustuksella.

Aktiviisuuskisan avaus

Paneelikeskustelu keskittyy työntekijän ja työnantajan väliseen suhteeseen ja siihen, kuinka yritys ottaa eettiset kysymykset huomioon toiminnassaan. Miten yritys kantaa globaalisti vastuunsa yhteisestä tulevaisuudestamme? Kariutuuko työsuhde luottamuspulaan? Onko työntekijän onni tärkeää, miten sitä ylläpidetään ja millainen luottamussuhde työntekijän ja -antajan välillä tulisi olla? Lähtevätkö työntekijät töistä yhdessä vai erikseen?

10:15-10:45

Miten luottaa rohkeasti omaan tekemiseen? Mitä tehdä, jos omaa paikkaa ei löydy? Vuoden 2021 Diili-voittaja Sointu Borgin puheenvuorossa kuullaan oman polkunsa löytämisestä, henkilöbrändistä, verkoston merkityksestä ja yhteisöllisyydestä, sekä epävarmuuden sietämisestä.

Opiskelijoiden aktiivisuutta seurataan alustalla aktiivisuuskisan muodossa keskiviikon ja torstain aikana, ja aktiivisimmalle kolmikolle on luvassa mahtavia palkintoja! Striimin juontajat paljastavat mistä aktiivisuutta kertyy, ja miten sitä voi seurata.

11:15-12:00

Sointu Borg: Raivaa oma polkusi

13:00-13:45

Päivän avauksessa Yrityspäivien 2022 projektipäälliköt Tuuli Hämäläinen ja Katriina Mäkipere toivottavat yritykset ja osallistujat tervetulleiksi. Striimin juontajat esittäytyvät ja kertovat tarkemmin, mitä toisen tapahtumapäivän aikana on luvassa.

K E S K I V I I K KO 2 . 2 .

10:00-10:30

Tervetuloa Yrityspäiville!

Kahoot-visailussa käydään läpi päivän yrityksistä karttunutta tietoa ja striimin kuumimpia käänteitä unohtamatta yleistietoa Yrityspäivistä ja työnhausta. Voittajakolmikko palkitaan, joten tätä kisaa ei kannata skipata!

15:30-15:50

Tiimi tapahtuman takana: Hae mukaan ensi vuoden projektiin Miten Yrityspäivät vuosittain järjestyvät ja kuka tapahtuman takana oikeastaan on? Millaista on työskentely vapaaehtoisena isossa projektissa opintojen ohella, ja miten tasapainottelu fyysisen ja virtuaalisen tapahtuman välillä vaikutti järjestelyihin? Tule kuulemaan Yrityspäivien projektitiimin mietteitä tapahtumasta ja selvittämään, miksi tiimiin kannattaa ehdottomasti hakea itsekin mukaan!

15:50-16:00

Tapahtuman päätös

Yritysesittelyt ABB Oy new.abb.com/fi

Accountor www.accountor.com/fi/finland/ura

INTRODUCTION

YLEISINFO

ABB is a leading global technology company that energizes the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future. By connecting software to its electrification, robotics, automation and motion portfolio, ABB pushes the boundaries of technology to drive performance to new levels. With a history of excellence stretching back more than 130 years, ABB’s success is driven by about 105,000 talented employees in over 100 countries

Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisuihin sekä ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni, joka työllistää noin 2200 ammattilaista 7 maassa. Missiomme on auttaa asiakkaitamme hyödyntämään modernin teknologian ja digitalisaation mahdollisuuksia päivittäisessä työssään. Pääkonttorimme sijaitsee Espoossa ja lisäksi toimimme Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Hollannissa, Venäjällä ja Ukrainassa.

AVOIMET TYÖPAIKAT RECRUITING Apply for a summer internship at ABB! As a summer intern at ABB Finland, you get to take your next step towards a career in the technology field. With ABB you get to work with purpose and put your studies into practice in a multinational working environment with friendly colleagues. Each year we offer summer internships for up to 800 students from varying study fields. Join us and start writing your story as an ABB summer intern by leaving your application by February 13th, 2022!

Etsimme jatkuvasti tiimeihimme uusia timantteja ohjelmistokehitykseen, testaukseen, taloushallintoon, myyntiin ja markkinointiin. Työtehtäviä löytyy joka lähtöön!

LISÄTIETOJA Useita paikkoja avoinna eri tehtäviin. Katso kaikki paikat https://www.accountor.com/fi/finland/ura. Lisäksi tutustu meihin ja monipuolisiin tehtäviimme @accountorsuomi Instagramissa.

ADDITIONAL INFORMATION https://careers.abb/summerinternship https://www.linkedin.com/company/abb/ https://www.instagram.com/abbsuomi/?hl=fi https://www.facebook.com/ABB

#yrityspäivät2022 #yrityspäivät 29

AGCO Power www.agcopower.com

Ahlstrom-Munksjö www.ahlstrom-munksjo.com

ALTEN Finland www.alten.fi

Blancco www.blancco.com/

YLEISINFO

INTRODUCTION

AGCO Power kehittää ja valmistaa moottoreita työkoneisiin 80 vuoden kokemuksella. AGCO Power -dieselmoottorit tunnetaan luotettavuudesta ja suorituskyvystään ja niitä käytetään ympäri maailmaa maataloudessa, erityyppisissä työkoneissa sekä varavoimakäytössä.

Ahlstrom-Munksjö on yksi maailman johtavista toimijoista kestävän kehityksen mukaisissa ja innovatiivisissa kuitupohjaisissa ratkaisuissa.

ALTEN Finland tarjoaa johtavan insinööritoimiston vahvaa osaamista IT- ja teknologia-aloille. Olemme yksi suurimmista IT- ja teknologiakonsulttiyrityksistä, joka työskentelee Euroopan johtavien yritysten kanssa koko tuotekehitysketjussa.

Blancco Technology Group (AIM: BLTG) provides organizations with secure, compliant, and automated solutions that accelerate the transition to the circular economy. Each year, tens of millions of Blancco erasures allow top-tier organizations to protect end-of-life data against unauthorized access, safely redeploy data storage assets, and firmly comply with increased data protection and privacy requirements. Our precise device diagnostics help move used IT assets confidently into the circular economy, enabling enterprises, IT asset disposition (ITAD) vendors and recyclers, and mobile industry.

Moottorien tuotekehitys sijaitsee Suomessa ja globaalisti toimiva AGCO Power valmistaa moottoreita neljällä tehtaalla: Nokian Linnavuoressa, Kiinassa, Brasiliassa ja Argentiinassa, joiden yhteiskapasiteetti on yli 100 000 moottoria vuodessa. Lisätietoa AGCO Powerista löytyy osoitteessa www.agcopower.com. AGCO Power® on osa AGCO konsernia.

Tuotteitamme käytetään laajalti jokapäiväisissä ratkaisuissa kuten teepusseissa, kahvikapseleissa ja -suodattimissa, ruokapakkauksissa, leivinpapereissa, terveydenhuollon materiaaleissa, diagnostiikkatuotteissa ja huonekalujen laminaattipinnoissa. Meitä työskentelee yhteensä noin 8000 henkilöä neljässätoista maassa ja tehtaita yhtiöllä on 44. Pääkonttorimme on Helsingissä. Suomessa tehtaat ovat Tampereella ja Karhulassa.

Asiantuntijoitamme yhdistää halu kuulua edelläkävijöiden teknologiayhteisöön, joka perustuu luovuuteen, innovointiin sekä uusien ideoiden löytämiseen. Haluamme nähdä ihmistemme kasvavan ja kehittyvän, siksi tarjoamme konsulteillemme jatkuvan mahdollisuuden työskennellä oman intohimon parissa. Tämän ansiosta, meillä työskentelevät alansa ammattitaitoisimmat konsultit.

AVOIMET TYÖPAIKAT

LISÄTIETOJA

Ahlstrom-Munksjöllä pääset kehittymään globaalien tuoteratkaisujemme parissa. Tule luomaan kanssamme kestävämpää tulevaisuutta! Ahlstrom-Munksjöllä olet osa globaalia tiimiämme. Luomme yhdessä kestävämpää tulevaisuutta kuitupohjaisten ratkaisujen avulla: tuotteemme korvaavat muovin ja jopa puhdistavat ilmaa ja vettä. Sitoudumme tukemaan ammatillista kehitystäsi pitkäjänteisesti. Tutustu avoimiin työpaikoihimme: https://www.ahlstrom-munksjo.com/fi/tyopaikat/

ALTEN Finland on osa ALTEN-konsernia, joka työllistää yli 33 000 eri alan osaajaa 30 eri maassa. Palveluksessamme työskentelee lähes 600 asiantuntijaa Tampereella, Hämeenlinnassa, Jyväskylässä, Helsingissä, Hyvinkäällä, Lahdessa, Turussa, Kotkassa, Raahessa, Kokkolassa, Oulussa ja Kajaaniss

RECRUITING https://www.blancco.com/company/careers/

LISÄTIETOJA Lisätietoa AGCO Powerista ja avoimista työtehtävistä löytyy osoitteessa www.agcopower.com. Kesätöiden haku toimihenkilö- ja tuotannon tehtäviin aukeaa tammikuussa 2022. https://youtu.be/IV7zDbx6afE https://youtu.be/evss1htkH7c

ADDITIONAL INFORMATION https://www.blancco.com/company/sustainability/

LISÄTIETOJA Tutustu avoimiin työpaikoihimme: https://www.ahlstrom-munksjo.com/fi/tyopaikat/ Tutustu yritykseemme: www.ahlstrom-munksjo.com tai YouTube-kanavallamme: https:// www.youtube.com/channel/UCq9EKjVtWRyQsR0JUDNdLRw This is us -video: https://www.youtube.com/ watch?v=Jd8KeV7hUFM&list=PLOwh_AURL4zGsOg8Murd7P

Boliden www.boliden.com

Cargotec www.cargotec.com

YLEISINFO

IINTRODUCTION

Boliden tuottaa metalleja, jotka saavat nyky-yhteiskunnan toimimaan. Toimintamme perustuu vastuun kantamiseen ihmisistä, ympäristöstä ja yhteiskunnasta. Bolidenilla on johtava asema vastuullisessa kaivostoiminnassa sekä metallien tuottamisessa ja kierrättämisessä. Pitkä kokemuksemme yhdistettynä parhaan saatavilla olevan teknologian kehittämiseen varmistaa, että kaivostemme ja sulattojemme asema maailmanlaajuisessa kilpailussa on vahva. Jokaisena työpäivänä haemme ratkaisuja, miten voimme edistää muutosta, jonka avulla tulevat sukupolvet saavat paremman yhteiskunnan.

Cargotec is at the forefront of the transformation in the cargo handling industry. Our cargo handling solutions and services make global trade smarter, better and more sustainable. As leaders in ports, on roads and at sea, our business areas Kalmar, Hiab and MacGregor have a unique position to optimise global cargo flows and create sustainable customer value.

Bolidenilla on noin 6 000 työntekijää, joista noin 1 700 työskentelee Suomessa sinkkitehtaalla Boliden Kokkolassa, monimetallikaivoksella Boliden Kevitsassa sekä kupari- ja nikkelisulatolla Boliden Harjavallassa.

AVOIMET TYÖPAIKAT Kiinnostaako sinua kesätyöt, työharjoittelu tai opinnäytetyöt metallimaailman huipulla? Haku on nyt käynnissä – paikkoja on auki satoja monen eri alan osaajille! Klikkaa osoitteeseen: https://www.boliden.com/fi/ura Boliden Kokkola Rekrytointi ja harjoittelu: maarit.uusipaikka@boliden.com Opinnäytetyöt: tiina.kastren@boliden.com Boliden Harjavalta Rekrytointi ja harjoittelu: rekrytointi@boliden.com Opinnäytetyöt, Platinum-harjoitusohjelma: petri.latostenmaa@boliden.com Boliden Kevitsa Rekrytointi, harjoittelu ja opinnäytetyöt: minna.helttunen@boliden.com

LISÄTIETOJA Instagram, Boliden Kevitsa: https://www.instagram.com/boliden_kevitsa/ Instagram, Boliden Harjavalta: https://www.instagram.com/boliden_harjavalta/ Instagram, Boliden Kokkola: ihttps://www.instagram.com/boliden_kokkola/

Cargotec is a truly global company employing around 12,000 people in 48 countries. We offer a variety of different career possibilities for different backgrounds and ambitions, so whatever your passion is, we may just have the job for you!

RECRUITING We look for students with very different educational backgrounds and professional interests. Whether you’re an engineer, law student, coder or something in between, we may have just the traineeship for you. You could be in the beginning of your studies or even a recent graduate to join us as a trainee. We offer part-time and full time positions both in our support functions as well as in our core businesses, which means that we invite applications from very different study backgrounds.

ADDITIONAL INFORMATION See all open trainee positions here: www.cargotec.com/careers

Future Talents We are continuously looking for future talents to join us. Do you want to build your own path in the ethical digital world? Let us know! Get to know our crew: goforegroup

CGI www.cgi.com/fi

Comatec www.comatec.fi/

Danfoss www.danfoss.com/

Deloitte www.deloitte.fi

YLEISINFO

INTRODUCTION

YLEISINFO

Vuonna 1976 perustettu CGI on maailman ja Suomen suurimpia IT- ja liiketoimintakonsultoinnin palveluyhtiöitä – ja tuhansien erilaisten uratarinoiden talo. Suomessa meitä on 3700 ja maailmalla yli 78 000. Työskentelemme laajasti eri toimialoilla, kuten energia-, pankki-, vakuutus-, teollisuus- ja kaupan alalla.

Comatec Group on johtava teknologiateollisuuden ja koneenrakennuksen suunnittelu-, projektinhallinta- ja asiantuntijapalveluita tarjoava insinööritalo. Konsernimme työllistää noin 600 ammattilaista kahdessakymmenessä toimipaikassa Suomessa, Puolassa, Virossa ja Romaniassa. Katseemme on kasvussa ja kansainvälistymisessä, ja siksi tarvitsemme jatkuvasti uusia asiantuntijoita, erityisesti mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelun alueilla.

Danfoss is one of the world’s leading suppliers of innovative and energy-efficient solutions with three business segments geared for growth: Danfoss Drives, Danfoss Power Solutions and Danfoss Climate Solutions. We are serving customers in more than 100 countries and employing 37,000 people worldwide. In Finland, Danfoss has almost 1000 passionate employees in Vaasa, Tampere, Helsinki and Lappeenranta.

Deloitte on yksi maailman johtavista asiantuntijayrityksistä. Tavoitteenamme on vaikuttaa asiakkaisiimme, toisiimme ja yhteiskuntaamme merkityksellisellä tavalla päivittäisen työmme kautta.

AVOIMET TYÖPAIKAT

RECRUITING

Comatec Groupin yhtiöissä on jatkuvasti avoinna paikkoja teknisten osaamisalueiden juniori- ja senioritason taitajille useilla paikkakunnilla. Haemme tekijöitä asiakkaidemme projekteihin, joten useamman vuoden opiskelut ja työkokemus ovat eduksi. Teemme yhteistyötä korkeakoulujen kanssa ja haemme vuosittain useita loppuvaiheen opiskelijoita ja lopputyön tekijöitä sekä omiin että asiakasprojekteihimme tavoitteena palkata meille tulevaisuuden moniottelijoita mielenkiintoisiin ja monipuolisiin tehtäviin.

Kick start your career and gain experience at Danfoss!

Kutsumme henkilöstöämme membereiksi, sillä yli 80 prosenttia henkilöstöstämme on myös osakkeenomistajia. Meille on tärkeää, että jokainen saa olla työpaikalla oma itsensä. Olemme vastuullinen yritys täynnä monipuolisia työtehtäviä sekä tulevaisuuden mahdollisuuksia. Tule meille rakentemaan itsesi näköinen ura!

AVOIMET TYÖPAIKAT Tällä hetkellä etsimme etenkin opintojen loppuvaiheessa ja uransa alussa olevia tulevaisuuden talentteja vuoden 2022 Future Talenteiksi. 3-6 kuukauden traineejakso on mahdollisuus startata urasi IT-alalla ja kasvaa alan asiantuntijaksi. Ohjelman jälkeen moni jatkaa CGI:llä vakituisena työntekijänä. Tarjolla on monipuolisia tehtäviä asiakasprojekteissa ja rooleissa aina kyberturvallisuudesta projektinhallintaan sekä testiautomaatiosta ohjelmistokehittämiseen. Future Talent -traineena pääset takuulla kehittämään ammatillista ja teknistä osaamistasi. Lue lisää osoitteesta cgi.fi/ura!

Comatec tarjoaa juuri sinulle mahdollisuuden ammatilliseen kasvuun. Klikkaa siis itsesi urasivullemme ja hae meille töihin: https://comatec.teamtailor.com/

We believe it is better to fail while striving for excellence than succeed at being mediocre. We offer various opportunities for students and graduates to learn from some of the world’s top engineers. In Finland, we are looking for Talents to different Summer Trainee positions. The application time is Jan 2, 2022 – Feb 28, 2022. You can apply and get more information about the positions on danfoss.com/career

ADDITIONAL INFORMATION Kesätyöhakumme aukeaa helmikuussa 2022 ja hakea ehdit vielä toukokuun 2022 loppuun saakka, teemme kuitenkin valintoja jo hakuaikana.

https://www.youtube.com/watch?v=9gAZO5rRtLo

Meitä deloittelaisia on maailmanlaajuisesti yli 345 000, joista Suomessa työskentelee 700. Palvelemme asiakkaitamme liikkeenjohdonkonsultoinnin, yritysjärjestelyiden, tilintarkastuksen, riskienhallinnan sekä vero- ja lakipalveluiden asiantuntijana. Menestyksemme ytimessä ovat huippuluokan osaaminen ja yhteistyön voima, joita tuemme coaching-kulttuurillamme.

AVOIMET TYÖPAIKAT Me Deloittella tarjoamme opiskelijoille monipuolisia uramahdollisuuksia yritysjärjestelyjen, riskienhallinnan, vero- ja lakipalveluiden, konsultoinnin sekä tilintarkastuksen parissa. Voimavaramme ovat asiantuntevat kollegat, monipuoliset koulutusmahdollisuudet ja vaihtelevat työtehtävät, jotka tukevat asiantuntijoidemme urakehitystä. Meillä on mahdollista luoda omanlainen sekä omiin vahvuuksiin perustuva urapolku. Haemme uusia Traineita kaksi kertaa vuodessa. Trainee-ohjelmamme on suunnattu opintojensa loppuvaiheessa oleville ja vastavalmistuneille. Tämän lisäksi etsimme ympäri vuoden uusia osaajia kaikille palvelualueillemme.

LISÄTIETOJA LISÄTIETOJA Nettisivut: www.cgi.com/fi Urasivut: www.cgi.fi/ura Linkedin: https://www.linkedin.com/company/cgi/ Facebook: https://www.facebook.com/CGIFI/ Instagram: https://www.instagram.com/CGI_FI/ Twitter: https://twitter.com/CGI_FI/ Youtube: https://www.youtube.com/user/CGISuomi

Käy tutustumassa meihin ja avoimiin työpaikkoihimme osoitteessa www.deloitte.fi ja somessa @DeloitteFinland!

Despro Engineering Oy www.despro.fi/

Dicode Oy dicode.fi/

Digia Oyj digia.com/

DYNASET Oy www.dynaset.com

YLEISINFO

Despro Engineering Oy on energia- sekä tietoliikennealan asiantuntijapalveluihin erikoistunut yritys. Toimimme uusiutuvan energian lisäksi sähköasemien, voimajohtojen, sähkönjakeluverkkojen, tietoliikenneverkkojen ja katuvalaistuksen asiantuntijoina. Tarjontaamme kuuluu rakennuttamisen ja valvonnan palvelut, suunnittelu- ja hankintapalvelut, asiantuntijaselvitykset, hankekonsultoinnit sekä ylläpitopalvelut. Tuulivoimahankkeissa Despro hallitsee koko sähköverkon kantaverkosta voimalalle. Palvelemme asiakkaita valtakunnallisesti 14 alueellisen toimistomme kautta.

Dicode Oy on tamperelainen ohjelmistoyritys, joka tarjoaa ja toteuttaa ketterästi ohjelmistoratkaisuja. Dicoden asiakkaista löytyy monilla eri aloilla toimivia erikokoisia yrityksiä, joten dicodelaisena pääset kasvattamaan asiantuntijuuttasi tutustumalla erilaisiin työskentely- ja toimintatapoihin. Tyypillisesti projektimme alkavat asiakkaan tarpeesta, johon aletaan työstää ratkaisua yhteistyössä asiakkaan kanssa. Pääset mukaan projektin jokaiseen vaiheeseen ja näet, kuinka asiakkaan idea kehittyy toimivaksi ohjelmaksi.

Digia on ohjelmisto- ja palveluyritys, joka auttaa asiakkaitaan uudistumaan verkottuvassa maailmassa. Juuremme ovat Suomessa, ja toimimme asiakkaidemme kanssa kotona ja kansainvälisesti. Meitä digialaisia on jo yli 1300 ja työskentelemme joustavin mallein ympäri Suomea sekä etänä että eri toimistoilla. Henkilöstömme on avaintekijä menestykseen ja liiketoimintamme rakentuu hyvinvoivien ammattilaisten kautta. Siksi kehitämme aktiivisesti kulttuuriamme sekä työarjen eri osa-alueita, tarjotaksemme asiantuntijoillemme parhaat mahdolliset puitteet onnistua ja toimia osana toisiamme kannustavaa työyhteisöä.

DYNASET Oy on maailman johtava hydrauligeneraattoreiden, -korkeapainepesureiden ja -kompressoreiden valmistaja. Dynaset-hydraulilaitteet muuntavat liikkuvan työkoneen hydraulivoiman sähköksi, korkeapainevedeksi, paineilmaksi, magneetiksi, tärinäksi, paineenkohotukseksi sekä alipaineeksi.

AVOIMET TYÖPAIKAT

AVOIMET TYÖPAIKAT AVOIMET TYÖPAIKAT

AVOIMET TYÖPAIKAT

Etsimme joukkoomme tulevaisuuden intohimoisia insinöörejä!

Hei ohjelmistokehittäjiä

Haemme uusiutuvan energian, sähköasemien, voimajohtojen, sähkönjakeluverkkojen, tietoliikenneverkkojen ja katuvalaistuksen asiantuntijoita. Asiantuntijatyön lisäksi tarjoamme opintojen oheen osa-aikaisia mittaus- ja kartoitustöitä, kesätöitä sekä lopputyö- ja diplomityöaiheita. Sinulla on mieluiten sähkö-, tietoliikenne tai energiatekniikan yliopisto- tai korkeakoulutausta.

Haluatko haastaa itsesi, kehittyä ja oppia koko ajan uutta? Kiinnostaako mielekäs työ hyvässä tiimissä toimivilla työkaluilla? Dicodella on tilaa innokkaille, oma-aloitteisille ja tiimihenkisille tekijöille, joilla on perustietämys ohjelmoinnista ja web-ympäristöistä.

Haemme jatkuvasti osaajia kasvavaan joukkoomme. Meillä työskentelee useissa rooleissa eri vaiheessa uraansa olevia ammattilaisia, entry-tason osaajista kokeneisiin asiantuntijoihin. Rekrytoimme ensisijaisesti vakituisiin työtehtäviin, mutta myös osa-aikainen työskentely, harjoittelun tai opinnäytetyön suorittaminen on mahdollista. Järjestämme kerran vuodessa Career Compass -rekrytointiohjelman IT-uransa alussa oleville. Tämän lisäksi meillä aukeaa junior-rooleja vaihtelevasti ympäri vuoden. Tehtävämme sopivat parhaiten opintojensa loppuvaiheessa olevalle.

Etsimme jatkuvasti osaajia niin teknilliselle myynnille, suunnitteluun kuin laajentuvaan tuotantoomme. Monille kesätyöt ovat olleet ponnahduslauta Dynaset maailmaan ja tänäkin vuonna harjoittelu sekä kesätyöpaikkoja on auki useita.

LISÄTIETOJA Tutustu yrityskulttuuriimme ja kysy rohkeasti lisää! Vastaamme kaikki mielellämme kysymyksiinne: https://www.despro.fi/yhteystiedot/

Arvostamme erityisesti näiden teknologioiden osaamista: Java, HTML5, CSS, Spring, JavaScript, TypeScript, Angular, Tietokannat, Tietomallien suunnittelu.

LISÄTIETOJA LISÄTIETOJA Kurkista kotisivuillemme https://dicode.fi ja sosiaalisen median kanaviin (@dicodeoy) niin näet, mitä kaikkea Dicodella tapahtuu. Lisätietoja ja kysymyksiä voi laittaa osoitteeseen rekry@dicode.fi

Tutustu työskentelyyn Digialla verkkosivujen tai sosiaalisen median kanavien kautta! https://digia.com/rekrytointi/ https://www.instagram.com/digiaonline/ https://www.facebook.com/digiaonline

Dynaset on pioneeri alallaan ja tuottaa edelleen, 35 vuotiaana, uusia innovaatioita usealle toimialalle. Kasvavassa Dynaset tiimissämme työskentelee tänä päivänä jo yli 100 osaavaa ammattilaista ja luku vain kasvaa. Oletko sinä yksi heistä?

Harjoittelu- ja lopputyöpaikkoja • Tuotekehitysinsinööri • Suunnitteluinsinööri • Tuotannon kehitys • Vastuullisuus (hiilijalanjäljen laskeminen ym) • Laatuinsinööri • Markkinointi • Markkina-analysoija • Jälkimarkkinointi-insinööri • Kokoonpano • Logistiikka • Automaatioasentaja • Kokoonpanoasentajia

LISÄTIETOJA Lisää tietoa paikoista löydät osoitteessa: www.dynaset.com/careers

Elematic www.elematic.com

Elenia www.elenia.fi

Elomatic Oy www.elomatic.com/fi/

Enmac Oy www.enmac.fi

INTRODUCTION

YLEISINFO

Elematic is a global leader of precast concrete production technology. Since 1959, we’ve had the pleasure to serve customers in over 100 countries with complete precast plants, production lines and single machines. Today, more than 95% of our sales comes from exports. This means that all the jobs we offer include an international aspect.

Elenia on Suomen toiseksi suurin verkkopalveluyhtiö ja energiaalan palveluntuottaja. Huolehdimme lähes puolen miljoonan asiakkaamme sähkönjakelusta ja arjen sujumisesta 24/7. Uudistamme ikääntyvää verkkoa säävarmaksi ja kehitämme älykkään sähköverkon tulevaisuuden ratkaisuja.

Elomatic luo kestäviä ja vastuullisia ratkaisuja, jotta asiakkaidemme liiketoiminta olisi tulevaisuudessa entistäkin ympäristöystävällisempää, turvallisempaa ja kilpailukykyisempää. Meillä työskentelee 1100 asiantuntijaa, joiden suunnittelutyön tarkoitus on lisätä ihmisten ja ympäristön hyvinvointia.

Verkkoliiketoiminnan lisäksi tuotamme eri asiakasyrityksille monipuolisia energia-alan palveluita kuten asiakaspalvelua, laskutusta, tietojärjestelmiä ja digitaalisen kehityksen ratkaisuja. Lisäksi rakennamme valokuitua tulevaisuuden yhteyksien takaamiseksi

Toimimme seuraavilla teollisuudenaloilla: • Prosessi- ja energiateollisuus • Lääketeollisuus • Meri- ja offshore energy -teollisuus • Kone- ja laitevalmistusteollisuus

Enmac on innovatiivinen teollisuuden suunnittelupalveluihin, laitetoimituksiin ja projektien johtamiseen keskittynyt asiantuntijayritys. Palvelemme asiakkaitamme tuotekehityksen, teknisen suunnittelun, laitos- ja prosessisuunnittelun, energia- ja ympäristöpalveluiden sekä vaativien asiantuntijapalveluiden aloilla. Olemme ammattitaitoinen ja luotettava kumppani, jonka tekemisen ydin perustuu asiakkaiden tarpeiden huomioimiseen - osaamisemme avulla luomme asiakkaillemme uutta liiketoimintaa ja tulevaisuuteen tähtääviä tuotteita.

You can find our headquarters and main assembly factory in Akaa, a 30-minute drive away from Tampere towards Helsinki. In addition to this, we have factories in Riihimäki, Finland and Alwar, India and offices in Germany, Russia, United States, United Arab Emirates, China, India and Hongkong.

AVOIMET TYÖPAIKAT RECRUITING Rekrytoimme jatkuvasti, voit katsoa avoinna olevat työpaikat nettisivuiltamme tai somesta. Ensi kesän kesätyöpaikat julkaistaan Yrityspäiviin mennessä. We are continuously recruiting. See our open positions on our website or in social media. Summer jobs for next summer will be published by Yrityspäivät.

Etsimme joukkoomme niin sähkö- ja energiatekniikan kuin myös tietotekniikan, tietoliikenteen ja automaation opiskelijoita tai vasta valmistuneita. Lisäksi työllistämme hankintojen, asiakaspalvelun ja laskutuksen tehtäviin.

Tarjoamme tekniikan alan korkeakouluopiskelijoille harjoittelupaikkoja, opinnäytetöiden aiheita ja tuntitöitä opintojen ohessa.

Tehtävien aloituksien ajankohta ja tarkempi kesto sovitaan aina valitun henkilön kanssa yhteisesti – joustamme ja huomioimme esimerkiksi opintojen tilanteen.

Elomaticissa saat näköalapaikan vaihteleviin suunnittelutehtäviin mielenkiintoisten ja merkityksellisten projektien parissa. Meillä voit luoda omanlaistasi urapolkua ja kehittää asiantuntemusta vahvuuksiesi mukaisesti. Etkä jää yksin - tukenasi on innostunut työyhteisö, jossa sparraillaan ja autetaan toisia!

LISÄTIETOJA Kesäharjoittelijoiden haku on auki 3.1.-28.2.2022.

ADDITIONAL INFORMATION Katso avoimet työpaikat: https://www.elematic.com/company/careers-join-the-elematicteam/ tai https://www.linkedin.com/company/elematic-oy/ https://www.instagram.com/elematic.precast/

AVOIMET TYÖPAIKAT

Lisätietoa kesästä Elenialla ja avoimet paikkamme löytyvät seuraavan linkin takaa: https://bit.ly/kesaelenialla Jokaisessa työpaikkailmoituksessa on kerrottu rekrytoiva esihenkilö, johon voi suoraan olla yhteydessä mikäli herää lisäkysymyksiä.

Lue lisää ja jätä hakemus osoitteessa https://www.elomatic.com/fi/ura/avoimet-tyopaikat/.

Palkkaamme vuosittain useita harjoittelijoita tekniikan eri aloilta. Valmistumisen lähestyessä pääset tekemään päättötyön Enmacille, ja tavoitteemme onkin palkata harjoittelijoista ja päättötyöntekijöistä meille tulevaisuuden talentteja mielenkiintoisiin ja monipuolisiin tehtäviin. Haemme harjoittelijatehtäviin opintojen loppusuoralla olevia kone-, sähkö-, automaatio- sekä energia- ja ympäristötekniikan opiskelijoita. Jätä avoin hakemus urasivujemme (https://ura.enmac.fi/) kautta harjoittelijatehtävään 11.2.2022 mennessä. Kerro itsestäsi sekä opinnoistasi, milloin pystyt aloittamaan ja missä toimipisteessä haluaisit harjoittelun suorittaa.

LISÄTIETOJA LISÄTIETOJA https://www.elomatic.com/fi/

Lisätietoja saat nettisivuiltamme www.enmac.fi sekä uusimmasta esitteestämme: https://enmac.fi/enmacfi/wp-content/ uploads/2022/01/Enmac_Highlights_2021_Aukeamittain.pdf

https://www.linkedin.com/company/elomatic/ https://www.instagram.com/elomaticoy/ https://www.facebook.com/elomaticoy https://twitter.com/elomaticoy Käy tutustumassa mahdollisiin tuleviin työkavereisihisi tämän videon kautta: https://youtu.be/QXyXLOoDWvY

Espoo on Suomen toiseksi suurin kaupunki. Lähes 14 000 työntekijäämme mahdollistavat kuntalaisten hyvän arjen. Kaupungin vahvuutena on korkeasti koulutettu väestö sekä luova ja kehittämismyönteinen ympäristö. Espoossa yhdistyvät huippuosaaminen, monipuolinen luonto sekä viihtyisät ja turvalliset asuinalueet.

Monipuolisena työnantajana meillä on mahdollisuus tarjota merkityksellistä työtä monen eri alan ammattilaiselle. Erilaisia ammattinimikkeitä on yli 800. Haemme eri alojen innokkaita, kehitysmyönteisiä ja korkeasti koulutettuja tulevaisuuden osaajia. Tervetuloa kuulemaan, mitä mahdollisuuksia voimme tarjota alasi ammattilaisille. Espoon kaupunki on monipuolinen työnantaja. Meillä viihtyvät varhaiskasvatuksen opettajat, insinöörit, arkkitehdit, lääkärit, psykologit, sosiaalityöntekijät, erityissuunnittelijat ja monet muut.

Me tarjoamme kannustavan työympäristön, jossa on erinomaiset mahdollisuudet työskennellä ja kehittyä. Haluamme, että työntekijämme voivat hyvin, kehittävät omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan sekä tuntevat työn iloa omasta työstään.

Lue meistä lisää osoitteesta espoonrekry.fi

Espoossa pääset kehittymään maan parhaiden osaajien joukossa. Tervetuloa joukkoomme!

Espoon kaupunki www.espoo.fi/fi/tyoelama/toissa-espoolla

Etteplan www.etteplan.com/fi

YLEISINFO

INTRODUCTION

Erilaisia urapolkuja ja mahdollisuuksia kehittymiseen ja kasvuun. Luotettava ja vakaa työnantaja, jolle työntekijöiden hyvinvointi on sydämen asia. Kuulostaako hyvältä? Tule töihin Espoon kaupungille!

Etteplan provides solutions for industrial equipment and plant engineering, software and embedded solutions and technical documentation solutions to the world’s leading companies in the manufacturing industry.

Espoo on vireä, kehittyvä ja viihtyisä kaupunki, jossa koko perheen on hyvä asua ja kasvaa. Tarjoamme sinulle työympäristön, jossa on erinomaiset mahdollisuudet työskennellä ja kehittyä maan parhaiden osaajien joukossa, oli ammattiryhmäsi mikä tahansa. Meillä on töissä itseään kehittäviä ja sekä työstään että elämästään nauttivia ammattilaisia.

Etteplan is a multidisciplinary growth company, so we have needs for a wide range of experts now and in the future. At the moment we are especially looking for graduates (or still studying - 3rd year student) in the field of embedded systems, software development, engineering and technical documentation.

AVOIMET TYÖPAIKAT Espoon kaupungilla on avonaisia työtehtäviä laidasta laitaan: hyvinvoinnin ja terveyden toimialalla, kasvun ja oppimisen toimialalla, kaupunkiympäristön toimialalla sekä konsernihallinnossa ja elinvoiman tulosalueella. Vakituisen henkilöstön lisäksi etsimme osaavaa henkilöstöä sijaisuuksiin, kesätöihin ja erilaisiin projekteihin.

Etteplan offers a variety of interesting projects to work with in many different fields of technology and industry sectors.

RECRUITING At the moment we are especially looking for graduates (or still studying - 3rd year students) in the field of embedded systems, software development, engineering and technical documentation.

LISÄTIETOJA

We appreciate interest and hands-on experience in your hobbies, studies or professionally in electronics and/or programming.

Lue lisää Espoon kaupungista työnantajana ja löydä kaikki avoimet työpaikkamme: espoonrekry.fi

More information on our open positions: https://www.etteplan.com/careers

Vertex opiskelijapolku

Kysy meiltä työnhakuun ja rekrytointiin liittyviä asioita sähköpostitse myös tapahtuman jälkeen: keha.rekrytointi@espoo.fi

ADDITIONAL INFORMATION

monet mahdollisuudet

Seuraa meitä myös LinkedInissä: https://www.linkedin.com/ company/espoonkaupunki

Kesätyöt Kandityöt Diplomityöt Vakinainen työpaikka

Our open positions: https://www.etteplan.com/careers Please follow us on social media: https://www.linkedin.com/company/27647/admin/ https://www.facebook.com/etteplan/ https://www.instagram.com/etteplan_official/

vertex.fi/rekry

Exove Oy www.exove.com

F9 Distribution Oy www.f9.fi

Fastems Oy Ab ww.fastems.com

FCG www.fcg.fi

INTRODUCTION

YLEISINFO

INTRODUCTION

YLEISINFO

At Exove we create digital solutions that have instant business impact by combining customer insight, data and tech. We develop services from startups to listed companies using agile methodologies and open source technologies.

F9 Distribution Oy on yksi Suomen suurimpia it- ja kodinelektroniikkajakelijoita. Edustamme maailman johtavia valmistajia tietotekniikan ja viihde-elektroniikan saralla ja jälleenmyyntikanavamme kattaa koko Suomen. Edustamiamme merkkejä ovat mm. Lenovo, Huawei, Samsung, Dell, Microsoft.

Fastems delivers intelligent factory automation solutions around cutting machine tools and related processes. We are a familyowned business with 40 years of automation experience, over 4000 installations, and primary markets in Europe, North America, and Asia. Our mission is to help metalworking manufacturers improve their productivity and profitability. Our main application fields are pallet and robotic automation – always equipped with our industry-leading production planning and execution software MMS. At Fastems, you’ll get to work with some of the brightest people in the industry, so every day is an opportunity to learn something new.

FCG on kulkenut yritysten, kuntien ja kaupunkien sekä valtioiden rinnalla ajasta ja haasteesta toiseen jo yli 70 vuotta. Meidän asiantuntijamme ja konsulttimme etsivät asiakkaidemme kumppaneina tapoja selviytyä suurista ja pienistä murroksista voittajina – ja rakentaa yhteiskunnista kestävämpiä ja parempia paikkoja elää.

RECRUITING

AVOIMET TYÖPAIKAT

We are now searching for several Trainees to join Fastems in the Summer of 2022. We offer a variety of Trainee positions, such as:

Avoimet työpaikkamme löytyvät verkkosivuiltamme osoitteesta: https://www.fcg.fi/avoimet-tyopaikat

Tarjoamme monipuolisia it-alan uramahdollisuuksia myynnistä, markkinoinnista, sekälogistiikkapuolen tehtävistä kiinnostuneille. Usein meillä avoinna olevia tehtävänimikkeitä ovat esimerkiksi Product Specialist (IT-ratkaisumyynti tai PC-myynti), Esiasentaja (pc/palvelin/mobiili/infonäytöt), Myyntiassistentti tai Myyntineuvottelija (yritys- tai retail-asiakkaat) sekä taloushallinnon eri tehtävät. Uusille työntekijöille tarjoamme kattavan perehdytyksen yrityksemme toimintoihin sekä työtehtäviin.

• • • • • • • • • • •

Näiden lisäksi meillä on nyt helmikuussa haettavissa joukko harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja. Nämä löytyvät niin ikään sivustoltamme sekä sosiaalisen median kanavistamme, jotka kannattaa ottaa seurantaan!

Pääset osaksi vahvaa ammattilaisjoukkoa, joka työskentelee yhteistyössä suomalaisten jälleenmyyjien ja kansainvälisten valmistajien kanssa.

At Fastems, we offer you a wide range of possibilities for personal growth, and we are excellent at training talented professionals for the future.

LISÄTIETOJA

ADDITIONAL INFORMATION

https://www.f9.fi/f9-tyopaikkana.html https://www.instagram.com/f9distribution/ https://www.linkedin.com/company/f9-distribution-oy/

Interested in joining us #fastemsians?

We are passionate about our work and our solutions are always made from people to people. Today we are a group of 100 people working together in Helsinki, Tampere, Oulu, Tallinn and remote offices, ready to challenge you to thrive now and in the future.

RECRUITING Our Trainee Program is designed for university level students who have theoretical knowledge and skills in their chosen field. As English is Exove’s official language, we expect your English to be at a proficient level. Fluency in Finnish is seen as an advantage. This summer we are celebrating our 10th Trainee Program. We are searching for enthusiastic people who are ready to start their career in web-development and are hopefully eager to work with us also in the long run. We always want to support the professional growth of our trainees by providing top-notch mentoring and with different trainings .

ADDITIONAL INFORMATION Be ready! The application time for the Trainee Program is 24.1.13.2.2022. Read more about the Trainee Program on our website exove.com/trainee Check out exove.com/about-us and follow us on Instagram @exove to get to know us better!

Jakelutoiminnan lisäksi tarjoamme asiakkaillemme kattavat asiantuntija-, asennus-, sekä logistiikkapalvelut. Tekemisemme perustuu asiakaslähtöiseen ja aktiiviseen toimintaan ja ammattitaitoinen markkinaosaamisemme takaavat asiakkaillemme laadukkaan ja nopean palvelun joka tilanteessa. Yrityksemme liiketoiminta kasvaa ja niin kasvaa myös meidän F9:läisten joukko. Keskitymme siihen, mikä vie liiketoimintojamme eteenpäin ja vahvistaa kumppaneidemme kilpailukykyä. Tämän vuoksi haemme jatkuvasti lisää ammattitaitoisia osaajia, joille tarjoamme uutta opittavaa ja kehittymismahdollisuuksia.

AVOIMET TYÖPAIKAT

Software Trainee Solution Engineer Trainee Spare Part Engineer Trainee System Support Specialist Trainee Training & Product Management Trainee Delivery Specialist Trainee Electrical Designer Trainee Mechanical Designer Trainee Proposal Specialist Trainee PMO Trainee HR Trainee

Olemme laaja-alainen konsulttitalo ja teemme työtä kehityskonsultoinnin, kaupunkisuunnittelun, ympäristön kunnostuksen, energiahankkeiden, ympäristöselvitysten, asiantuntijoiden koulutuksen, talous- ja sote-konsultoinnin sekä johdon ja strategiakonsultoinnin parissa. Lisäksi meillä on SaaS-liiketoimintaa.

LISÄTIETOJA LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/fcg-finnish-consultinggroup-oy Instagram: https://www.instagram.com/fcg_group/ Twitter: https://twitter.com/FCG_Group Facebook: https://www.facebook.com/FCGFinland

Read more about the positions from our Careers site https://www.fastems.com/careers/ and send your application together with your CV via the Fastems online recruitment tool as soon as possible.

Framery Oy www.frameryacoustics.com

Funidata www.funidata.fi

GE Healthcare www.gehealthcare.fi; www.gehealthcare.com

Gofore www.gofore.com

INTRODUCTION

YLEISINFO

INTRODUCTION

Framery is the pioneer and the world’s leading manufacturer of soundproof private spaces for solving noise and privacy issues in open offices: Our products make employees happier and more productive in offices of dozens of the world’s leading companies, including Microsoft, Puma and Tesla. In fact, 40% of all Forbes 100 companies use Framery.

Funidata on ketterä ohjelmistotalo, joka tekee isoja asioita suurella sydämellä. Olemme pian 6-vuotias startup-henkinen kasvuyritys, jonka missiona on helpottaa korkeakouluelämää. Suunnittelemme, toteutamme ja ylläpidämme digitaalisia palveluja opiskelun ja opetuksen päivittäisiin tarpeisiin.

GE Healthcare makes products that look after human life.

Gofore Plc is a digital transformation consultancy with over 800 impact-driven employees across Finland, Germany, Spain, and Estonia – top experts in our industry who are our company’s heart, brain, and hands. We use our holistic service offering - consulting, coding, design, and assurance - as tools to incite positive change. We care for our people, our customers, and the surrounding world. Our values guide our business: Gofore is a great workplace that thrives on customer success. In 2020, our net sales amounted to EUR 78 million. Gofore Plc’s share is listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. Get to know us better at www.gofore.com.

AVOIMET TYÖPAIKAT While there are great cultures in many companies, our unique culture makes Framery a one-of-a-kind place to work and it has over 400 employees located in 15 countries all over the world. Today Framery is one of the fastest growing companies in Europe and the fastest growing in the whole Nordic region.

We offer summer trainee positions in most of our business functions for students in various fields of studies – mostly for B.Sc. and M.Sc. students, but also for business students.

Etsimme jatkuvasti uusia tekijöitä! Ensisijaisesti palkkaamme valmistuneita tai opintojen loppuvaiheessa olevia IT-osaajia vakituisiin, kokopäiväisiin työsuhteisiin, mutta pyrimme joustamaan työsuhteissa mahdollisuuksien mukaan. Suurin pula meillä on Full Stack -devaajista. Harrastuneisuus alalta ja/tai ohjelmistokehityksen prosessien (scrum/ketterät viitekehykset, testaaminen, code review) tuntemus on plussaa, samoin päätuotteemme Sisun rajapintojen aiempi hyödyntäminen esimerkiksi jossakin korkeakouluprojektissa. Käyttämiämme teknologioita ovat Java, Angular, Spring Boot, GraphQL, PostgreSQL, Docker, Jenkins ja Git.

ADDITIONAL INFORMATION

LISÄTIETOJA

RECRUITING

Read the Trainee story on our Career site and learn what it's like to work in an active and unique working culture. https://www.frameryacoustics.com/en/company/careers/ meet-the-%20framerians/

Linkki urasivulle: rekry.funidata.fi Facebook: https://www.facebook.com/funidata/ Instagram: https://www.instagram.com/funidata/?hl=fi LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/funidata Linkki blogiin: https://funidata.fi/blogi/

In Helsinki, we are focused on developing and manufacturing solutions for patient monitoring. Our Helsinki team consists of about 700 engineers and other health technology experts representing 25+ nationalities. About half of our Helsinki employees work in R&D. GE Healthcare Finland Oy is a subsidiary of GE Healthcare, one of the world's largest health technology companies. Our Finnish headquarters is located in Vallila, Helsinki.

RECRUITING We look for people in various stages of their career: those who are finishing their studies and looking for their first permanent position, as well as people with several years of experience - and everything in between. Having a curious mindset and a self-starter attitude, as well as willingness to learn and contribute to the team, are the most important characteristics of an ideal candidate.

RECRUITING All the open positions can be found from gofore.com/tyopaikat gofore.com/careers

ADDITIONAL INFORMATION Follow us on: https://www.instagram.com/goforegroup/ https://www.linkedin.com/company/gofore https://twitter.com/GoforeGroup

All of our open positions, including summer internship and thesis positions are posted on our careers website. Please visit our careers website at https://jobs.gecareers.com/

ADDITIONAL INFORMATION Visit us virtually: https://www.thinglink.com/videocard/1467044421215191043 Our products in use in the hospital environment: https://youtu.be/GJ53T09KtXU https://youtu.be/AJpqqrsq02M https://youtu.be/T5GiprvjmCQ

HERE Technologies www.here.com

Hitachi Energy www.hitachienergy.com

INTRODUCTION

Born from the very core of HERE Technologies, our vision will exist in everything we do. HERE will become the trusted partner to bring this new paradigm shift to life to everyone’s benefit.

Creating a digital representation of reality to radically improve the way everyone and everything lives, moves and interacts.

Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all. We serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain. Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future. We are advancing the world’s energy system to become more sustainable, flexible and secure whilst balancing social, environmental and economic value.

RECRUITING

Field of know-how Students from different fields that want to develop high-quality positioning technologies for the autonomous world.

Looking for a summer job? We offer interesting 1-4 months long summer job opportunities for motivated students with different backgrounds. The application period is now on!

Employees needed Looking for enthusiastic and motivated interns and summer trainees to our R&D-site in Tampere, Finland.

ADDITIONAL INFORMATION

A world that makes our journey safer and faster, our businesses and cities more efficient, and our society a better place.

ADDITIONAL INFORMATION

https://youtu.be/X3TFu6wNRFE https://www.hitachienergy.com/career/career-overview/earlycareer/summer-jobs-in-finland

https://here.com/careers.com https://www.hitachienergy.com/news/web-stories/2022/01/ kesatyohakumme-on-kaynnistynyt https://www.hitachienergy.com/news/web-stories/2022/01/ kesatoissa-hitachi-energyssa

Huld www.huld.io

Hydac Oy www.hydac.fi

Innofactor www.innofactor.com/

International House Tampere + EURES www.internationalhousetampere.fi

INTRODUCTION

YLEISINFO

INTRODUCTION

We navigate smoothly between the physical and digital worlds, offering an internationally unique combination of human-centered software and product design expertise. Together, we can build meaningful digital services and innovative products that last for tomorrow – and beyond.

Hydac Oy ja Technion Oy ovat osa saksalaista perheomisteista HYDAC Groupia. Hydac Oy toimii suomalaisen koneenrakennusteollisuuden hydrauliikan komponentti- ja järjestelmätoimittajana, mutta nykyisin olemme voimakkaasti laajentamassa myös hydrauliikka-alan ulkopuolelle. Kehitämme aktiivisesti ratkaisuja mm. kunnonvalvontaan, komponenttipuhtauteen, prosessitekniikkaan, dieselsuodatukseen ja E-mobilityyn liittyen.

Yhdessä yli 500 pohjoismaisen kollegan kanssa innovoimme toimivamman maailman puolesta. Autamme asiakkaitamme digitalisoimaan liiketoimintaansa, edistämään yhteisöllistä työntekoa ja kehittämään liiketoimintaprosesseja turvallisten pilvipalveluiden avulla. Meillä on seitsemän toimipistettä Suomessa: Espoossa, Turussa, Tampereella, Lappeenrannassa, Jyväskylässä, Kajaanissa ja Kuopiossa.

International House Tampere supports internationals by providing information and advice on moving to and settling in Tampere, looking for a job, studying, and entrepreneurship. We also support companies in finding suitable talents and making international recruitments.

Technion Oy suunnittelee ja toimittaa vaativiin olosuhteisiin soveltuvia korkealaatuisia ja innovatiivisia ohjausjärjestelmäratkaisuja liikkuviin työkoneisiin.

Innofactorilla on Pohjoismaiden laajin Microsoft-ekosysteemin ratkaisutarjonta ja johtava osaaminen. Meillä rohkaistaan kokeiluun ja vastuunottoon. Tuemme verkostoitumista erilaisten virkistyspäivien ja tapahtumien sekä harrastetoiminnan kautta.

We are 450 huldians from all walks of life, from very different back grounds. Huld offices are in several locations both in Finland and in Czech Republic. We believe in work-life balance and support remote working may the customer work so allow.

RECRUITING AVOIMET TYÖPAIKAT The House of Great Minds, our working community, consists of independent thinkers, keen learners, empathetic and courageous people. We are from different educational background, ethnic groups, all ages, shapes and sizes. What unites us is the passion to succeed and create solutions that take the journey with our customers beyond tomorrow.

EURES (European Employment Services) is a comprehensive European cooperation network and a high-quality public service that brings employees and employers together in all of Europe. In Finland EURES is part of the TE-services; Public Employment and Business Services.

ADDITIONAL INFORMATION AVOIMET TYÖPAIKAT

Etsimme koneenrakennuksen, hydrauliikan, elektroniikan, prosessitekniikan tai SW-kehityksen peruskoulutuksen omaavia DI- tai AMK-tutkinnon suorittaneita ihmisiä. Haemme henkilöitä vakituiseen työsuhteeseen, määräaikaiseen työsuhteeseen (esim. kesätöihin) tai lopputyön tekijöitä.

Haemme opintojen loppuvaiheessa olevia, vastavalmistuneita ja alanvaihtajia DigiStar-ohjelmaamme, jonka haku on auki 6.2.2022 asti. Jos esimerkiksi full stack -devaajan, data-analyytikon, järjestelmäkehittäjän tai kyberturvakonsultin roolit kiinnostavat, hae meille! Pääset takuuvarmasti haastamaan itseäsi ja kehittymään pohjoismaisten kollegoiden avustamana.

www.internationalhousetampere.fi www.te-palvelut.fi www.ec.europa.eu/eures

LISÄTIETOJA We currently have 25 job openings, including several Summer Trainee positions. Check our open positions at https://huld.io/join-us/ . It is also possible to apply for thesis project position

ADDITIONAL INFORMATION https://huld.sharepoint.com/:v:/s/MarketingandCommunications/EdfRdlZ8AQhMsfzdnAYPrwkBU6Z7KjyJNuUBmVK0kERUg?e=XE4TQ6 www.huld.io Rekrytointi: petra.parsiala@huld.io

Rekrytointi rekry@hydac.fi hr@technion.fi www.hydac.fi

DigiStar-ohjelma alkaa Boot Campilla, jonka aikana Innofactorin huippuammattilaiset kouluttavat sinua tulevia työtehtäviäsi varten. Tämän jälkeen työskentelet osana itseohjautuvia tiimejämme, jossa saat sparrausta ja tukea omalta mentoriltasi.

LISÄTIETOJA DigiStar-ohjelma https://www.innofactor.com/digistar Avoimet työpaikat https://www.innofactor.com/fi/meille-toihin/avoimet-tyopaikat/ Some https://www.instagram.com/innofactorplc/ https://www.linkedin.com/company/innofactor-plc https://www.facebook.com/innofactor/ https://twitter.com/innofactor

https://www.linkedin.com/company/huld/ https://twitter.com/huldofficial https://www.instagram.com/wearehuldians/

Jolla Oy jolla.com

Kela FPA www.kela.fi/rekrytoi

Knowit www.knowit.fi

Kongsberg Maritime Finland Oy www.kongsberg.com/maritime

INTRODUCTION

YLEISINFO

INTRODUCTION

Jolla is the developer of Sailfish OS and its unique Android App Support. Sailfish OS is on open, independent and privacy-preserving mobile operating system that maximises our customers' control of their own devices. Our unique Android App Support provides a compatibility layer that allows any Linux-based OS to run Android apps in an independent way. At Jolla we focus on the entire stack: from backend and hardware adaptation through to the UI.

Me Knowitilla olemme ylpeästi kestävän tulevaisuuden tekijöitä; autamme yrityksiä ja organisaatioita hyödyntämään digitaalisia mahdollisuuksia ja helpotamme ihmisten ja yhteisöjen arkea luomalla kestäviä, turvallisia ja innovatiivisia digitaalisia ratkaisuja. Meillä on neljä liiketoimintayksikköä: Solutions, Experience, Insight ja Cloud Partnerships, joissa Suomessa työskentelee yhteensä 400 Makeria vaativissa konsultointi- ja asiantuntijatehtävissä.

Jolla is Finnish for dinghy, so employees are called sailors! Being a sailor is not like any other job. We are a tight, focused and versatile group of mobile business experts in Tampere and Helsinki.

Tunnet meidät varmasti, mutta tiesitkö, että Kelassa on yli 8000 ammattilaista töissä? Suomalaisen hyvinvoinnin ylläpitämiseen ja rakentamiseen tarvitaan todellakin iso joukko eri alan osaajia. Heistä suurin osa työskentelee asiakaspalvelun tai etuuksien parissa, moni myös suunnittelu- ja johtotehtävissä. Lisäksi talossa on yli 800 IT-ammattilaista, jotka kehittävät ja ylläpitävät Kelan tehtävien vaatimia laajoja tietojärjestelmiä. Meillä on töissä mm. sosionomeja, tradenomeja, eri tieteenalojen maistereita, farmaseutteja, IT-asiantuntijoita, lääkäreitä ja juristeja. Tutkitusti suurin osa kelalaisista kokee työnsä mielekkääksi ja monipuoliseksi.

Kongsberg Maritime is a global marine technology company providing innovative and reliable ‘Full Picture’ technology solutions for all marine industry sectors including merchant, offshore, cruise, subsea and naval. With an extensive portfolio of innovative and integrated products and solutions, Kongsberg Maritime delivers efficiency, reliability, flexibility, and environmental sustainability to enhance the business of its customers. Kongsberg Maritime Finland has offices in Rauma, Kokkola and Turku, where thrusters and propellers as well as deck machinery and waterjets for ships, and new technology are designed, marketed and manufactured.

RECRUITING

AVOIMET TYÖPAIKAT

We are eager to find new talents, but also strong professionals like developers or IT oriented sales or project persons. If you feel that your future could be in Jolla, just let us know.

Haemme IT-asiantuntijoita erilaisiin tehtäviin; ohjelmointiin, testaukseen ym. Lisäksi haemme etuuskäsittelijöitä eri etuuksien ratkaisutyöhön ja palveluasiantuntijoita neuvomaan asiakkaita kaikissa Kelan eri etuuksissa. Lisäksi kesätyöpaikat ovat haettavissa tammi-helmikuussa. Kesätyöpaikkoja kannattaa seurata aktiivisesti, koska tehtävät ovat haettavissa hieman eri aikoihin.

ADDITIONAL INFORMATION More about Jolla: https://jolla.com And follow us: Facebook: Jollaofficial Twitter: @JollaHQ LinkedIn: https://linkedin.com/company/jolla

AVOIMET TYÖPAIKAT Meidän tiimiin mahtuu tekijä-asenteen omaavia uusia työkavereita etenkin ohjelmistokehityksen, julkipilven, datan, automaation ja laadunvarmistuksen, designin sekä johdon konsultoinnin ja digitaalisen liiketoimintamuotoilun osaamisalueilla.

LISÄTIETOJA Urasivut: https://www.knowit.fi/ura-knowitilla/

AVOIMET TYÖPAIKAT Otathan urasivumme seurantaan! Sieltä löydät sekä avoimet roolimme että tulevat kesäharjoittelupaikkamme. Haemme Rauman, Kokkolan ja Turun toimipisteisiin noin 50 kesäharjoittelijaa. Please follow our career page! On our career page you can find all of our currently available positions and upcoming summer trainee positions. We will be recruiting around 50 summer trainees at our locations in Rauma, Kokkola and Turku.

LISÄTIETOJA

Lisätietoja Kelasta työnantajana saat osoitteesta www.kela.fi/rekrytoi. Sivuilta löytyvät myös aina ajankohtaiset avoimet tehtävät.

Yrityksen nettisivut: https://www.kongsberg.com/maritime/ Urasivut: https://www.kongsberg.com/

M-Files Oy m-files.com/careers

Metsä Group www.metsagroup.com

INTRODUCTION

YLEISINFO

M Files story dates to the year 2002, when founder and current CEO Antti Nivala started developing a document management software with a four-person team in the city of Tampere (Finland). The first version of M Files was launched in 2005, and four years later the company was ready to open a subsidiary in the United States.

Metsä Groupissa tehdään kasvavaa, tulevaisuuden liiketoimintaa! Keskitämme pitkän linjan puu- ja kuituosaamisemme niihin tuotteisiin, joissa kuulumme toimialan kirkkaaseen kärkeen. Liiketoimintamme ytimessä ovat puunhankinta ja metsäpalvelut, puutuotteet, sellu, kartonki sekä pehmo- ja tiivispaperit.

In 2011 the product pivoted to Intelligent Information Management, and in the following five years the company revenue grew more than 750%. In 2017 M Files started transitioning to a SaaS model. Nowadays we have more than 550 employees worldwide in nine different countries. Our growth story continues in 2022.

RECRUITING We are looking for candidates both junior and senior for various roles: Systems Specialists, Support Consultants, DevOps, Cloud Engineer, Front-end Developer and Software Engineers, SW Quality etc. Occasionally we have openings for non-technical roles in Sales, Marketing, Finance etc.

Liikevaihtomme vuonna 2020 oli 5,1 miljardia euroa, ja työllistämme noin 9 200 henkilöä. Metsä Groupin emoyritys on Metsäliitto Osuuskunta, jonka omistaa noin 100 000 suomalaista metsänomistajaa.

AVOIMET TYÖPAIKAT Palkkaamme kesäksi 2022 jälleen satoja kesätyöntekijöitä. Tarjoamme monipuolisia ja vastuullisia kesätöitä kelpopalkalla ja loistavilla näkymillä tulevaisuuden teollisuuteen. Metsässä uudet tulokkaat otetaan innolla vastaan ja työn ohessa pääsee oppimaan osaavilta kollegoilta. Työ on vastuullista, mutta siitä ei tarvitse selviytyä yksin, aina on tiimin tuki takana. Valtaosa kesätöistä painottuu tuotantoon, kunnossapitoon ja metsäpalveluihin, mutta tarjolla on myös monia toimistohommia eri funktioissa, kuten taloushallinnon, logistiikan, tutkimuksen ja kehityksen, palkkahallinnon, myynnin, markkinoinnin, asiakaspalvelun ja ICT:n tehtävissä.

LISÄTIETOJA All our open jobs can be found at: https://www.m-files.com/about/careers/

Tutustu kesätöihimme verkossa: www.metsagroup.com/kesatyot ja hae Metsän kesätyöpaikkoja helmikuun loppuun mennessä.

ADDITIONAL INFORMATION M-Files is the leading SaaS provider of intelligent information management solutions. Our head office is in Tampere, Finland close to Hervanta Campus. We have more than 550 employees worldwide.

Kurkkaa alla olevista linkeistä viime vuoden kesätyöntekijöiden tunnelmia: https://www.youtube.com/watch?v=vaJ5n4D44yc https://www.youtube.com/watch?v=8YBD6tW_8C4

Feel Empowered

Cadmatic-ilmoitus-Yrityspaivat-156x112-18012022.indd 1

18.1.2022 11.35

Kesä Metsässä odottaa sinua! Tarjoamme monipuolisia ja vastuullisia kesätöitä kelpopalkalla ja loistavilla näkymillä tulevaisuuden teollisuuteen. Metsässä uudet tulokkaat otetaan innolla vastaan - ja työn ohessa pääsee oppimaan osaavilta kollegoilta. Työ on vastuullista, mutta siitä ei tarvitse selviytyä yksin, aina on tiimin tuki takana. Tarjolla on satoja paikkoja eri puolella Suomea mm. teknisten, kaupallisten ja luonnontieteiden alojen opiskelijoille. Haku kesätyöpaikkoihimme on auki 7.12.2021–28.2.2022. Tutustu meihin ja löydä paras kesätyö: metsagroup.com/kesatyot Kurkkaa kohokohdat @metsagroup-Instagramissa: #KesäMetsässä

Visit our careers page cadmatic.com/en/aboutus/careers/summer2022

Millog Oy www.millog.fi

Modulight Oy www.modulight.com

Monad Oy monad.fi

Mylab Oy www.mylab.fi

YLEISINFO

Millog-yhtiöissä turvaamme yritysten ja viranomaisten toimintavarmuutta ja tehokkuutta kaikissa tilanteissa ja olosuhteissa. Avaintoimialojamme ovat teollisuus, infra ja liikenne sekä maanpuolustus ja viranomaistoiminta.

Modulight OyJ suunnittelee, kehittää ja valmistaa lasereita lääketieteeseen, genetiikkaan ja muihin sovelluksiin. Yrityksen liiketoiminta kasva nopeasti ja kannattavasti. Pääosa myynnistä suuntautuu USA:han, mutta toimitamme laitteita ympäri maailmaa ja olemme toimittaneet mm. laserit maailman ensimmäiseen sateliittiin, joka sisältää optisen tiedonsiirtoverkon. Sijaitsemme Hermiankadun varressa, Festian takana.

Uskomme yksityiskohtiin, kestävyyteen ja käytettävyyteen – ja siihen, että on meidän tehtävämme ajatella toimeksiantoa pidemmälle. Työskentelyämme ohjaa vahva ammattiylpeys. Meillä panostetaan ihmisiin, annetaan vapautta, vastuuta, ollaan tukena ja tarjotaan parhaat työkalut, jotta voimme yhdessä tehdä parempaa koodia ja fiksumpaa ohjelmistokehitystä.

Hei ohjelmistokehittäjä! Miltä kuulostaisi työpaikka terveysteknologian parissa, jossa suunnittelemamme ratkaisut pelastavat ihmishenkiä?

Toimimme 29 toimipaikalla ympäri Suomen. Tarjoamme mielenkiintoisia uramahdollisuuksia ja ainutlaatuisia elämyksiä eri alojen edustajille. Erityisesti meiltä löytyy teknisen alan työtehtäviä niin asentajille kuin asiantuntijoille. Lisäksi meillä on esimerkiksi myynnin, markkinoinnin, sekä oston ja hankinnan tehtäviä.

AVOIMET TYÖPAIKAT Avoimet kesätyöpaikkamme löytyy osoitteessa www.millog.fi/kesatyontekijoille Rekrytoimme vuosittain kymmeniä työharjoittelijoita sekä opinnäytetöiden tekijöitä eri puolille Suomea. Korkeakouluharjoittelijoita meille puolestaan työllistyy etenkin kone- ja tuotantotekniikan, sähkö- ja automaatiotekniikan sekä tietoja tietoliikennetekniikan koulutusohjelmista. Tarjoamme ajoittain työ- ja harjoittelupaikkoja myös muiden alojen opiskelijoille, kuten esimerkiksi markkinoinnin, viestinnän tai vaikkapa henkilöstöhallinnon saralla. Joten aina kannattaa olla aktiivinen ja kysyä rohkeasti avoimista mahdollisuuksista.

LISÄTIETOJA Avoimiin tehtäviimme pääset tutustumaan osoitteessa www.millog.fi/meille-toihin Millog-yhtiöiden rekrytointitiimiin voit ottaa yhteyttä sähköpostitse rekry@millo

AVOIMET TYÖPAIKAT

Työmme on tärkeää, mutta sen ei tarvitse olla totista. Haemme jatkuvasti meidän rentoon ja ammattitaitoiseen porukkaamme uusia tekijöitä, jotka kaipaavat aidosti merkityksellistä työtä.

AVOIMET TYÖPAIKAT Etsimme kesätyöntekijöitä, jotka voisivat kesän jälkeen jatkaa osa-aikaisina ja/tai opinnäytetyöntekijöinä. Perinne on ollut että kesätyöntekijät ovat lopulta siirtyneet kokopäivätöihin meille pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Etsimme 2.vuoden opiskelijoista alkaen seuraavanlaisia uusia tiimiläisiä: • Softa devaajia (Embedded controllers to web based UI) • Laser Staroja, fyysikoita, (prosessointi, suunnittelu, kasvatus) • Tuoteinsinöörejä (elektroniikka, ohjelmistokehitys, lääketiede.

Tulevaisuuden ohjelmistosuunnittelija, tule meille kesätöihin tai harjoitteluun! Etsimme ohjelmistoalan perusopintoja suorittaneita ja opintoihin liittyviä harjoitustöitä tehneitä kunnianhimoisia ja uuden oppimiseen janoisia tulevaisuuden ohjelmistosuunnittelijoita. Sinulle on hyötyä seuraavista teknisistä taidoista: • • • •

Frontend: TypeScript, React, Redux, MaterialUI Backend: Spring Boot, Kotlin, PostgreSQL Cloud/Devops: AWS, GitLab CI/CD Design: Figma

LISÄTIETOJA Hakemukset voi lähettää mahdollisimman pian osoitteeseen careers@modulight.com

Tarjoamme tueksesi Monadin kokeneet asiantuntijat ja heidän vetämän Monad.bind(trainee) -koulutusohjelman. Opit traineeohjelmassa sellaisia taitoja, joita ei opi koulun penkillä.

LISÄTIETOJA Tutustu avoimiin työpaikkoihimme: www.monad.fi/rekry

Mylab on Pohjoismaiden johtava terveydenhuollon laboratorioiden ja diagnostiikan tietojärjestelmien asiantuntija. Olemme olleet alalla jo 35 vuotta ja toimineet suunnannäyttäjänä suomalaisessa terveydenhuollon tietojärjestelmien kehityksessä. Sijaitsemme Tampereella ja työllistämme jo yli 120 asiantuntijaa.

AVOIMET TYÖPAIKAT Meillä pääset kehittymään ohjelmistoalan ammattilaiseksi. Voit olla jonkin alueen syväosaaja tai vasta urapolkusi alussa. Lupaamme tarjota tarvittavan tuen uralla kehittymiseesi. Meillä pääset tekemään töitä joustavasti opintojesi ohessa ja voit tehdä meillä myös lopputyösi. Monet meillä opiskelujen ohella aloittaneista ovat jatkaneet meillä vakituisessa tehtävässä. Meillä työskentelevät opiskelijat ovat yleensä opintojensa loppuvaiheella olevia tietotekniikan opiskelijoita, joille SQL-tietokanta ja olio-ohjelmointiosaaminen ovat tulleet jo tutuiksi. Kaikki avoimet tehtävämme on soviteltavissa osaamisesi mukaan.

LISÄTIETOJA Avoimet työpaikkamme löydät täältä https://www.mylab.fi/toihin-meille/ Jos jokin jäi askarruttamaan, voit kysyä lisää Iekulta (iekku.husa@mylab.fi) ja Heikiltä (heikki.kumpare@mylab.fi) https://www.linkedin.com/company/mylab-oy/ https://www.facebook.com/MylabOy/ https://www.instagram.com/mylab_oy/

NAPCON www.napconsuite.com/

Netum Oy www.netum.fi

Nokian Renkaat Oyj www.nokiantyres.com/

Nokia Solutions and Networks www.nokia.com/

INTRODUCTION

YLEISINFO

INTRODUCTION

NAPCON is a high tech business of Neste with its own sub-brand. We operate as part of Neste Engineering Solutions. We offer a wide range of innovative solutions to enhance customers' production spanning from operational intelligence and advanced process optimization solutions to boosting customers competence development through simulators and games. NAPCON has teams of project managers, simulation experts, system hardware specialists and software developers as well as field level professionals of automation systems and analysers. Our summer work positions take place in Porvoo and Turku, but you can also use our remote office in Espoo.

Netum on vahvasti kasvava IT-palvelutalo, jolla on yli 20 vuoden kokemus vaativista IT-hankkeista.

Nokian Tyres develops and manufactures premium tires for people who value safety and sustainability. Inspired by our Scandinavian heritage, we craft innovative products for passenger cars, trucks and heavy machinery that give you peace of mind in all driving conditions. Our Vianor chain provides tire and car services.

At Nokia, we create technology that helps the world act together. As a trusted partner for critical networks, we are committed to innovation and technology leadership across mobile, fixed and cloud networks. We create value with intellectual property and long-term research, led by the award-winning Nokia Bell Labs. Adhering to the highest standards of integrity and security, we help build the capabilities needed for a more productive, sustainable and inclusive world. Finland is a key location for research, development and manufacturing. There are three sites in Finland: Oulu, Tampere and our headquarters in Espoo. We are a community of 6000 people representing 68 nationalities.

RECRUITING As a Napconian you can take part in meaningful work with our professionals and be a member of the NAPCON team. You need an enthusiastic attitude for digitization, future technologies and sustainability, and the desire to develop and renew. Several summer trainees from past years have found Neste and NAPCON a good employer and have continued working with us on an hourly contract after the summer period and on permanent positions after graduation.

ADDITIONAL INFORMATION Look more information from the Neste Young Professionals sites (www.neste.com/about-neste/careers/youngprofessionals#9385f846) and Summer as A Napconian site (https://www.napconsuite.com/summer-as-a-napconian-2022)

Tavoitteenamme on olla alan luotetuin kumppani ja halutuin työnantaja. Liiketoimintaamme kuuluu digitaalisten palvelujen kehittämistä, tiedolla johtamista, kyberturvallisuuspalveluita, tietojärjestelmien jatkuvuuspalveluita, integraatiopalveluita ja johdon konsultointipalveluita. Työilmapiirimme on rento ja töissä on mukavaa. Tarjoamme työntekijöillemme oikeudenmukaisen ja moniarvoisen työyhteisön, jossa jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa arkeensa ja oman osaamisen kehittämiseen. Olemme Great Place To Work -sertifioitu työpaikka.

AVOIMET TYÖPAIKAT Etsimme tiimiimme jatkuvasti esimerkiksi sovelluskehittäjiä, järjestelmäasiantuntijoita ja kyberturvatekijöitä. Olemme myös avanneet kesätyöpaikkahaun kesälle 2022 (hakuaika 27.12.-13.2.). Tarjolla on sekä kokoaikaisia että osa-aikaisia tehtäviä. Työt soveltuvat erityisesti valmistuville ja opintojen loppuvaiheessa oleville opiskelijoille.

LISÄTIETOJA Lisätietoja Netumista löydät osoitteesta www.netum.fi ja kaikki avoimet työpaikkamme osoitteesta www.netum.fi/avoimettyopaikat. Rekrytointiasioissa voit olla yhteydessä Minna Hänniseen (minna.hanninen@netum.fi +358 40 630 3265).

In 2020, the company’s net sales were EUR 1.3 billion and it employed some 4,600 people. Nokian Tyres is listed on Nasdaq Helsinki. Further information: www.nokiantyres.com

RECRUITING We are looking for motivated and skilled professionals as well as future talents to build success with us. Nokian Tyres encourages learning through different projects and active collaboration. Besides on-the-job learning, we offer different learning solutions based on development needs. We welcome students of different backgrounds to apply for our summer trainee positions or complete their thesis work with us. We have opportunities eg in the areas of automation technology, data analysis, IT, product management, R&D and finance.

ADDITIONAL INFORMATION Open positions: https://www.nokiantyres.com/company/careers. Follow us: https://www.linkedin.com/company/nokian-tyres-plc/ mycompany/

Nokia has operated for over 150 years in the Tampere region. Currently, our main focus is on 5G development. Nokia Tampere specializes in Network and Cloud operability with orchestration and services, next generation radio chip (SoC) design and video & codec development. Our Tampere site is also known for Bell Labs license contribution, Mission to Moon project participation and Internet of Things (in cooperation with Nokia Technologies). Our site is located close to the Tampere city center in Hatanpää.

RECRUITING We are hiring. We have a great variety of open positions in all of our three sites in Finland. Relevant skills for the positions are for example: SW coding (e.g. C/C++, Javascript, Python and Golan), SW testing, automation and integration (e.g. Gerrit, GitLab CI, Jenkins), Cloud technology (Webscale clouds, Kubernetes, Docker), System on chip development (Matlab, SystemVerilog, UVM). Summer trainee recruitment is ongoing.

ADDITIONAL INFORMATION To view open positions and to apply, please visit: www.nokia. com/careers. We challenge ourselves to create an inclusive way of working where we are open to new ideas, empowered to take risks and fearless to bring our authentic selves to work.

Nordic Henkilöstöpalvelut nordic.fi/fi

Nordic Semiconductor www.nordicsemi.com

NVIDIA www.nvidia.fi

Piceasoft Oy www.piceasoft.com/

YLEISINFO

INTRODUCTION

Nordic Henkilöstöpalvelut Oy on vuonna 2003 perustettu henkilöstövuokraukseen ja rekrytointeihin erikoistunut kotimainen perheyritys. Me Nordicilla teemme hartiavoimin töitä sen eteen, että työ kohtaa sen vertaisensa tekijän. Olemme mukana kaikissa elämäsi vaiheissa ja pyrimme siihen, että sinulla on työpaikka, jossa viihdyt. Toivotamme sinut tervetulleeksi hakemaan kauttamme töitä!

Nordic Semiconductor is a Norwegian fabless semiconductor company specializing in wireless communication technology that powers the Internet of Things (IoT). Nordic was established in 1983 and has more than 1000 employees across the globe. Our award-winning Bluetooth Low Energy solutions pioneered ultra-low power wireless, making us the global market leader. Our technology range was later supplemented by ANT+, Thread and Zigbee, and in 2018 we launched our low power, compact LTE-M/NB-IoT cellular IoT solutions to extend the penetration of the IoT. The Nordic portfolio was further complemented by Wi-Fi technology in 2021.

NVIDIA’s invention of the GPU sparked the PC gaming market. The company’s pioneering work in accelerated computing—a supercharged form of computing at the intersection of computer graphics, high performance computing and AI—is reshaping trillion-dollar industries, such as transportation, healthcare and manufacturing, and fueling the growth of many others. NVIDIA has an office in Helsinki, Finland among +40 other locations around the world.

Piceasoft is a Finnish company, located in Tampere. Since it was founded in 2012, Piceasoft has developed a unique family of software products covering the entire lifecycle of mobile devices. With these products, customers can transfer and erase consumer data, analyze device condition and value and manage device trade-in, insurance and recycling. These solutions create new service opportunities and cost savings for mobile operators, electronics retail chains as well as trade-in, repair and recycling companies.

RECRUITING

• System Software Engineer Intern (fixed term) • Applied Deep Learning Research Intern (fixed term)

Please check our open positions at our Careers page: https://www.piceasoft.com/careers/.

More information: https://www.nvidia.com/en-us/about-nvidia/careers/universityrecruiting/

For summer and/or trainee jobs please contact our Careers team at careers@piceasoft.com or our Finance and People Manager Pauliina Liuhala at pauliina.liuhala@piceasoft.com.

ADDITIONAL INFORMATION

We'll be very happy to hear from you!

NV Helsinki: https://www.nvidia.com/fi-fi/contact-information/

ADDITIONAL INFORMATION

AVOIMET TYÖPAIKAT Katso nyt avoinna olevat työpaikkamme osoitteessa https://www. nordic.fi/fi/etsin-toita/avoimet-tyopaikat ja jätä hakemuksesi meille. Erilaiset työsuhteet sopivat erilaisiin elämäntilanteisiin. Kauttamme voitkin hakea sekä vakituista, osa-aikaista että määräaikaista työtä – aina oman elämäntilanteesi mukaan. Voit jättää meille koska tahansa myös avoimen hakemuksen. Olemme sinuun yhteydessä juuri sinulle sopivan työpaikan ilmaantuessa. Tervetuloa perheeseemme, tervetuloa töihin!

LISÄTIETOJA

A summer in Nordic gives you insights within the tech industry, project work, teamwork, and new connections. We are hiring summer students to our offices in Oulu, Espoo, Tampere and Turku for next summer. Working for Nordic Semiconductor, you will be challenged, inspired, and supported. This is a unique opportunity to get to know Nordic as a company, and to expand your professional network. You will be working in one of our departments with a variety of tasks and projects.

https://www.nordic.fi/fi/etsin-toita/avoimet-tyopaikat LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nordic-henkil-st-pal Facebook: https://www.facebook.com/NordicHR Instagram: https://www.instagram.com/nordichenkilostopalvelut/

The positions we offer our summer students: • Algorithm Summer Trainees • Analog IC Summer Trainees • Digital IC Summer Trainees • Software Summer Trainees

NVIDIA LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nvidia/life/9f0315a4-a6144adf-8d76-9db90e58de0a/

We always welcome new followers on our social media: LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/piceasoft and Twitter: https://twitter.com/piceasoft

ADDITIONAL INFORMATION As a summer student at Nordic, you will have a good possibility for entering a permanent position after graduation. Please apply using the link below! https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=278& ProjectId=177146&DepartmentId=7392&MediaId=5&SkipAdvert isement=False

Pirkanmaan Osuuskauppa pirkanmaanosuuskauppa.fi/

Ponsse Oyj www.ponsse.com

Profit Software www.profitsoftware.com

Puolustusvoimat www.puolustusvoimat.fi/rekry

YLEISINFO

Meidän työntekijöillämme on pokkaa ja sydäntä luoda yhdessä helpompia hetkiä ja hyvinvointia. Paremmin ja ylivertaisesti. Toimimme 114 yksikössä, pääasiassa kaupoissa ja ravintoloissa, joissa tarjoamme sinulle innostavia työtehtäviä, joissa pääset loistamaan. Olemme työnantaja, joka toimii vastuullisesti Pirkanmaan alueen ja ihmisten hyväksi. Se tarkoittaa myös sitä, että työ ja vapaa-aika pysyvät tasapainossa ja voit hyvin. Hyvinvoiva työntekijä on meille paras mahdollinen asiakaspalvelija. Meillä tapahtuu koko ajan, ja työntekijänämme pääset kartuttamaan arvokasta kokemusta ja osaamista.

Ponsse Oyj on koneellisen puunkorjuun edelläkävijä ja kehittäjä, jolle asiakas on aina ykkönen. Kiinnostaako sinua työ suomalaisessa alansa kansainväliseen parhaimmistoon kuuluvassa yrityksessä?

Profit Software on yli 300 hengen ohjelmistoyritys, jolla on toimintaa seitsemällä eri paikkakunnalla Suomessa, Virossa ja Ruotsissa. Finanssiala on tällä hetkellä suurien digitalisaatiomuutoksien äärellä, joten meidän työmme on modernisoida pohjoismaiset pankit ja vakuutusyhtiöt. Työvälineemme ovat automatisaatio, moderni ohjelmistokehitys, ketterät menetelmät, data ja analytiikka sekä pilviratkaisut.

Puolustusvoimissa voit työskennellä siviilinä tai sotilaana – armeijataustalla tai ilman. Meillä on kehittymiseen kannustava työkulttuuri sekä joustavat työolosuhteet työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseksi. Kannustamme työntekijöitämme pitämään huolta omasta hyvinvoinnistaan mm. viikoittaisella liikuntaedulla. Voit työskennellä strategisissa hankkeissa, tutkimuksessa ja kehityksessä – kansainvälisesti tai kansallisesti mm. tietotekniikan, tekniikan, talouden ja hallinnon, kouluttamisen sekä terveydenhuollon tehtävissä. Meidän 12 500 työntekijäämme operaattorista ohjusinsinööriin tekevät yhdessä työtä, jolla on tarkoitus. Meillä yhteisöllisyys on osa matkaa ja päämäärä.

Menestyäksemme muuttuvassa maailmassa tarvitsemme osaajia monenlaisiin tehtäviin. Verkostoidu kanssamme – pysyt ajan tasalla uusista avoimista työpaikoistamme. Oletko sinä seuraava ponsselainen?

AVOIMET TYÖPAIKAT AVOIMET TYÖPAIKAT Laadukas asiakaspalvelu on jokaisen työntekijämme tärkein tehtävä. Olemme aina töissä asiakasta varten. Kassatyöskentely kuuluu kaikkien työntekijöidemme toimenkuvaan. Avoimia paikkoja meillä on tällä hetkellä myyjän tehtäviä erilaisissa kaupan toimintaympäristöissä sekä liikennemyymälätyöntekijän ja kokin tehtäviä ABC-liikennemyymälässä. Nyt on myös kesätyöntekijähaku 13.2.2022 asti, kesätyöntekijöitä tarvitsemme kaupan ja liikennemyymäläympäristön lisäksi ravintoloihin, parturikampaamoihin, Sokos tavarataloon, Emotion myymälöihin sekä S-pankkiin. Tutustu tarkemmin työnkuviin https://pirkanmaanosuuskauppa.fi/ tyopaikat/me-tyonantajana/

LISÄTIETOJA Käy kurkkaamassa Pirkanmaan Osuuskaupan työntekijöiden uratarinoita osoitteesta https://pirkanmaanosuuskauppa.fi/ tyopaikat/uratarinoita/ja voit seurata meitä myös somessa twitterissä@omassakaupassa IG:ssä@pirkanmaanosuuskauppa sekä LinkedInissä ja Facebookissa PirkanmaanOsuuskauppa, nähdään siellä

Kaikki avoimet tehtävämme löytyvät osoitteesta: www.ura.ponsse.com. Tällä hetkellä haemme erityisesti kesätyöntekijöitä monipuolisesti eri tehtäviin.

Mukaan pääset, kun olet avoin oppimaan ja kohtaamaan haasteita – sinun ei tarvitse olla täydellinen osaaja. Lämmin, huumoria viljelevä työyhteisömme varmistaa, että työsi on myös hauskaa ja saat hyvän startin urallesi Profit Softwarella.

AVOIMET TYÖPAIKAT AVOIMET TYÖPAIKAT Oletko ohjelmistouraasi aloitteleva koodari tai tietojohtaja? Ehkä opiskelet vielä, tai olet juuri valmistunut. Kenties olet vaihtamassa alaa.

LISÄTIETOJA Sinä voit olla uusi ponsselainen! • Kansainvälisiä työmahdollisuuksia • Globaalisti toimivana metsäkonevalmistajana tarjoamme kansainvälisen työympäristön sekä myös kansainvälisiä tehtäviä • Arvojohdettu perheyritys Toimintaamme ohjaavat vahvasti Ponssen arvot: asiakasläheisyys, rehellisyys, innovatiivisuus ja Ponsse henki.

Oli tilanteesi mikä hyvänsä, jos etsit työpaikkaa, jossa työskennellä osa- tai kokoaikaisesti, meillä on avoinna paikkoja juuri nyt Tampereella, Lahdessa ja Lappeenrannassa. Rekrytoimme alkuvuoden aikana useita uusia osaajia tiimeihimme oppimaan ja kehittymään oman tiimin ja mentorin tukemana, joten nyt kannattaa hakea!

Haemme osaajia mm. seuraaville aloille: IT, kyber, tekniikka, terveydenhuolto, talous ja hallinto, kouluttaminen, tutkimus, musiikki Henkilöstön tarve: Rekrytoimme edellä mainituille aloille vuosittain satoja henkilöitä. Pääsääntöisesti rekrytoimme tutkinnon suorittaneita vakituisiin virkoihin, mutta meillä on myös määräaikaisia virkasuhteita sekä harjoittelupaikkoja.

LISÄTIETOJA

• Junior Software Developer • Junior BI Developer

Rekrytointi: Tehtävät löytyvät sivustolta valtiolle.fi.

LISÄTIETOJA

Lisätietoja: puolustusvoimat.fi/rekry facebook/pvrekry linkedin/Puolustusvoimat youtube/puolustusvoimat instagram/puolustusvoimat

Löydät kaikki avoimet paikat urasivuiltamme: careers.profitsoftware.com

Harjoittelupaikat: kysy vapaita paikkoja sinua kiinnostavasta hallintoyksiköstä vaihteen kautta: 0299 800.

Remion www.remion.com

Sandvik Mining and Construction Oy www.home.sandvik/en/

YLEISINFO

INTRODUCTION

Remion on pieni, kasvava ja inhimillinen ohjelmistotalo, joka suunnittelee ja toteuttaa IoT-palveluita kansainvälisesti toimiville liikkuvien työkoneiden valmistajille. Meillä pääset työskentelemään maailman edelläkävijäyritysten kanssa ja näkemään, miltä kehityksen kirkkain kärki IoT-alalla näyttää ja miten koneista ja laitteista saatava data muuttaa maailmaa.

Make your mark on the future, Welcome to our global team. Sandvik is a high-tech and global engineering group offering advanced products and services that enhance our customers’ productivity, profitability and safety. We hold world-leading positions in selected areas. In 2020, the Group had about 37,000 employees in more than 160 countries. Our offering covers rock drilling, rock cutting, rock crushing and loading and hauling. Sandvik has several sites in Finland, e.g in Tampere, Turku and Lahti.

Meille tärkeä asia on laatu niin koodissa kuin asiakastoimituksissa ja tästä meidät asiakkaidemme keskuudessa tunnetaankin. Tuotamme laadukkaita palveluratkaisuja ja nyt etsimme joukkoomme koodauskokemusta omaavia devaajia. Työssä sinua tukee meidän kokenut #RemionCrew.

AVOIMET TYÖPAIKAT Etsimme tiimeihimme tekijöitä mm. seuraavilla nimikkeillä: • SW developer, gateway • SW developer, backend • Project manager Haemme työntekijöitä ensisijaisesti vakituiseen työsuhteeseen. Voimme tarjota myös lopputyöpaikkaa tai osa-aikaista työsuhdetta, mikäli olet opintojesi loppuvaiheessa. Tarkemmat tiedot avoimista paikoista ja #RemionCrew'istä löydät verkkosivuiltamme: https://remion.com/meille-toihin/

LISÄTIETOJA Remion showcase: https://www.youtube.com/watch?v=ru37wvSBdjI Remion @LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/remion-ltd Remion @Twitter: https://twitter.com/RemionLtd

RECRUITING Shaping future & chasing innovation? We value that in you! We are looking for summer trainees, thesis workers and professionals in various fields of expertise, e.g. in Software, Automation, Electrical, Mechanical and Industrial engineering.

ADDITIONAL INFORMATION Read more about Sandvik’s job opportunities at https://www.home.sandvik/en/ Esittelyvideo: https://www.youtube.com/watch?v=hZB1j_d26Hw

Etsimme tiimiimme jatkuvasti esimerkiksi sovelluskehittäjiä, järjestelmäylläpitäjiä ja kyberturvatekijöitä. Netum on vahvasti kasvava ITpalvelutalo, jolla on yli 20 vuoden kokemus vaativista IT-hankkeista. Palvelemme julkishallintoa ja yritysasiakkaitamme muun muassa digipalveluiden ja jatkuvien palveluiden kehityksessä sekä integraatioiden, kyberturvallisuuden ja konsultoinnin saralla. Tsekkaa avoimet työpaikkamme www.netum.fi/tyopaikat

Sanoma Media Finland www.sanoma.fi/

Sievo sievo.com/

Steerprop Oy www.steerprop.com

Sweco www.sweco.fi/ura/

YLEISINFO

INTRODUCTION

YLEISINFO

Sanoma Media Finland on Suomen monikanavaisin mediatalo. Tavoitamme päivittäin lähes kaikki suomalaiset niin sanoma- ja aikakauslehdissä, televisiossa, radiossa, verkossa kuin mobiilissakin.

We are Sievo. We welcome you to the leading Procurement Analytics software company in the world. We gather, organize, analyse, and enrich our customers’ procurement data so they can make better decisions. We are a long-term solution for huge enterprises to manage their procurement data.

Steerprop kehittää ja valmistaa azimuth-propulsiojärjestelmiä merenkäynnin vaativimpiin olosuhteisiin. Satoihin aluksiin toimittamamme, käyttötarkoituksiinsa räätälöidyt ratkaisut kattavat muun muassa joka kolmannen toiminnassa olevan jäänmurtajan.

Kansainväliseen Sweco-konserniin kuuluva Sweco Finland on rakennetun ympäristön ja teollisuuden innovatiivinen ja arvostettu asiantuntija Suomessa ja maailmalla. Palvelemme asiakkaitamme rakennetekniikan, talotekniikan, teollisuuden sekä ympäristö- ja yhdyskuntatekniikan aloilla ja tarjoamme myös projektinjohto- ja rakennuttamispalveluita, arkkitehtisuunnittelua sekä asiantuntijapalveluita. Kaikkiaan 17 500 swecolaisesta 2 800 työskentelee Suomessa.

Toimimme kolmella liiketoiminta-alueella: journalismissa, viihteessä ja B2B:ssä. Meillä on intohimoisesti duunia tekevät huippukollegat – tarjoamme innostavia kohtaamisia ja uuden oppimista. Rekrytoimme säännöllisesti maan parhaita toimittajia, data-analyytikkoja, mediamyyjiä, tuotepäälliköitä, markkinoijia, digikehittäjiä ja muita median ammattilaisia.

AVOIMET TYÖPAIKAT

We have our own sweet software which we also call Sievo. With the software, we turn huge datasets into understandable dashboards. With the dashboards, the customers can understand what they are buying, from who, and with what terms. This knowledge helps our customers to make better decisions, whether it is choosing more sustainable or cheaper suppliers.

Menestyksemme perustuu asiakkaidemme erityistarpeiden huomioimiseen ja tinkimättömään päättäväisyyteen ratkaista kovimmatkin haasteet. Työllistämme joukon asiantuntijoita mm. myynnin, projektinhallinnan sekä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelun aloilta. Pääkonttorimme ja tuotantotilamme sijaitsevat Raumalla, jonka lisäksi suunnittelutoimistomme löytyvät Vantaalta ja Jyväskylästä.

Kesärekrymme on nyt avoinna! Laita hakemuksesi tulemaan 14.2. mennessä urasivujemme kautta: https://www.sweco.fi/ura/opiskelijoille/kesarekry/!

AVOIMET TYÖPAIKAT Tarjoamme monipuolisia töitä tunnettujen brändiemme parissa. Haemme erityisesti toimituksiin ja tech&data yksikköömme media-alan sekä it-alan asiantuntijoita. Tarjolla on sekä kesätöitä että pidempiä työsuhteita.

LISÄTIETOJA Avoimet työpaikkamme löydät täältä: https://www.sanoma.fi/keita-olemme/toihin-sanomalle/avoimettyopaikat/

RECRUITING

AVOIMET TYÖPAIKAT

We are looking for new young talent to join our Summer Academy for 2022. During the summer academy, you will be participating in real projects and develop your skills by doing. You will also have the support of other like-minded summer employees and have fun events with them.

Etsimme Rauman toimipisteellemme kesätyöntekijöitä, joilta löytyy intoa ratkaista haasteita. Teknisten alojen opisjelijoille suunnattuja kesätyöpaikkoja on avoinna useilla eri osastoilla:

We have multiple roles such as marketing trainee, software developer, sales trainee, and data management specialist. Your major or years of studies aren’t the deciding factors here as long as you explain why you are interested. After summer we hope that you will continue with us as a part-timer. Our cool office is located in the heart of Helsinki.

• • • •

Mekaniikkasuunnittelussa Sähkösuunnittelussa Automaatiosuunnittelussa Projektinhallinnassa ja myynnin tuessa

Toivomme, että opiskelet tai olet juuri valmistunut tehtävään soveltuvalta alalta. Parhaiten työt soveltuvat toisen tai kolmannen vuoden opiskelijoille. Kerrothan hakemuksessasi tarkemmin osaamisestasi tai kiinnostuksestasi.

ADDITIONAL INFORMATION Odotamme sinulta sujuvaa englannin kielen taitoa. Check Erkki's blog about his experiences in Summer Academy: https://sievo.com/blog/a-florida-man-in-helsinki-first-weeks-asa-summer-seal Check videos about Sievo: https://vimeo.com/283697971 and Procurement Analytics: youtube.com/watch?v=tBBxn_ ZHIZY

Avoimia kesätyöpaikkojamme on seuraavilta aloilta mm. • Tutkija- / laadunvarmistajaharjoittelijat • Rakennesuunnittelijaharjoittelija • Laitossuunnittelun harjoittelijoitat • Harjoittelija teollisuuden suunnitteluun • ICT harjoittelijoita • Sähköistyksen ja/tai automaation harjoittelijoita • Energia- / elinkaarisuunnittelun harjoittelija • Tie-, katu-, maisema-, rata- ja raitiotiesuunnittelun harjoittelija • Legal trainee • LVI-harjoittelija ...ja monta muuta!

LISÄTIETOJA LISÄTIETOJA Haluatko osaksi ammattilaisten joukkoamme? Jätä hakemuksesi helmikuun 27. päivään mennessä sähköpostitse osoitteeseen steerprop@steerprop.com.

Kesätyöhakumme on avoinna 14.2.2022 asti mutta käsittelemme hakemuksia ja teemme valintoja jo hakuaikana, joten olethan nopea!

Olemme kiinnostuneita myös päättötyöntekijöistä – ota yhteyttä! Lisätietoja: www.steerprop.com/careers/join-us www.linkedin.com/company/steerprop

Kesärekrymme on nyt avoinna! Käy tutustumassa avoimiin tehtäviimme ja laita hakemuksesi tulemaan 14.2. mennessä urasivujemme kautta https://www.sweco.fi/ura/opiskelijoille/ kesarekry/!

Lisätietoa: https://www.sweco.fi/ura/opiskelijoille/kesarekry/

Syncron Tech Oy www.syncrontech.com

Talenom Oyj www.talenom.fi

Tampereen kaupunki www.tampere.fi/tyo

Tampereen Sähkölaitos Oy www.sahkolaitos.fi

YLEISINFO

Syncron Tech Oy. Tietojärjestelmiä teollisuuteen ja energiatoimialalle. Ratkaisuja asiakkaan liiketoiminnan kovaan ytimeen. Asiakkaamme toimivat mm. prosessi- ja kappaletavarateollisuudessa sekä uusiutuvan energian toimialalla. Sovelluksemme tukevat kestävää tehokkuutta ja ne ovat usein kriittisessä roolissa tuotannon ohjauksessa ja suunnittelussa.

Talenom on huolenpitävä ja selkokielinen tilitoimisto, joka tekee perinteiset asiat uudella tavalla. Yritys on perustettu 1972 ja toimipisteitä on jo n. 60 Suomessa, Ruotsissa ja Espanjassa. Työntekijöitä meillä on jo n. 1000 ja ammattinimikkeitä useita kymmeniä.

Tampere on tekemisen kaupunki!

Sähkö ja lämpö ovat tuotteita, joiden pitää toimia luotettavasti ympäri vuoden. Sähkönjakeluverkossamme on yli 140 000 asiakasta ja kaukolämpöverkostomme lämmittää yli 200 000 ihmisen kodin Tampereella, Pirkkalassa ja Ylöjärvellä. Paikallisena yrityksenä haluamme olla lähellä asiakasta.

Toimimme neljän paikallishubimme (Espoo, Lappeenranta, Pori, Tampere) ohella vahvasti hybridi-/etätyömallilla, jossa tärkeää ovat työn tulokset, ei työn tekemisen paikka. Tiimiimme kuuluu mm. ohjelmistosuunnittelijoita, järjestelmäasiantuntijoita ja ratkaisukonsultteja.

Talenom tarjoaa asiakkailleen laajan valikoiman tilitoimistopalveluja sekä muita liiketoimintaa tukevia asiantuntijapalveluja. Talenomin oma digiyksikkö tuottaa ja ylläpitää asiakkaille tarjotut sähköisen taloushallinnon työkalut kuin myös meidän oman kirjanpitojärjestelmämme. Työntekijöillemme mielenkiintoisia ura- ja koulutuspolkuja. Visiomme on yrittämisen iloa!

AVOIMET TYÖPAIKAT AVOIMET TYÖPAIKAT

Tarjoamme monipuolisia työtehtäviä useiden eri alojen ammattilaisille. Työ Tampereen kaupungilla on yhteiskunnallisesti merkityksellistä työtä kaikkien kaupunkilaisten hyväksi. Painopisteitämme ovat yhdenvertaiset yksilöt, tekevät yhteisöt, hiilineutraalit teot sekä tulevaisuuden edelläkävijyys. Tampereen tekijöiden mielestä työssä parasta ovat ammattitaitoiset kollegat, uuden oppiminen, työnantajan joustavuus, työkaverit ja työyhteisö, monipuolisuus ja idearikkaus sekä verkostot ja mahdollisuudet. Tarjoamme vakaan työpaikan vastuullisessa ympäristössä ja kattavat työsuhde-edut. Tule Tampereen tekijäksi!

Tule mukaan Syncron Techin kasvuun! Olemme menestyksellisesti löytäneen tiimiimme nuoria osaajia, jotka ovat liittyneet joukkoomme vakutuisina työntekijöinä tai esimerkiksi harjoittelun / opinnäytetöiden kautta. Kesätyöpaikoissa olemme vuosikurssin sijaan kiinnostuneet osaamisesta ja palavasta innostasi. Nyt meillä on avoinna useita eri tehtäviä • Ohjelmistosuunnittelija • Ohjelmistosuunnittelija / Junior Software Developer • DI-työ / pro gradu -työ (ohjelmistotestaus) • SummerSync-kesätyö koodarille • Ratkaisukonsultti

Trainee -ohjelma n. 2 kertaa vuodessa taloushallinnossa Taloushallinnon asiantuntijan paikkoja

LISÄTIETOJA

AVOIMET TYÖPAIKAT Rekrytoimme osaajia satoihin tehtäviin ympäri vuoden. Kesäksi palkkaamme sijaisia, kausi- ja kesätyöntekijöitä sekä harjoittelijoita – kesätyönhaku on käynnissä 24.1.-20.2.2022!

https://rekrytointi.talenom.fi/ Löydät kaikki avoimet työpaikkamme tampere.fi/avoimettyopaikat tai Kuntarekrystä hakusanalla Tampereen kaupunki.

Meillä työskentelee noin 400 ammattilaista. Olemme luoneet ainutlaatuiset puitteet ympäristöystävälliselle ja hintavakaalle elämäntavalle innovaatioiden, rohkeiden investointien ja yhteistyön avulla jo yli 130 vuoden ajan. Mahdollistamme hiilineutraalin Tampereen toteutumisen vuoteen 2030 mennessä. Tampereen Sähkölaitos on kaupungin omistama energia.

AVOIMET TYÖPAIKAT Tarjoamme monipuolisia ja mielenkiintoisia tehtäviä lähes 30 kesätyöntekijälle mm. sähkö-, kone-, tietoja energia- ja ympäristötekniikan sekä automaation ja LVI-alan osaajille. Sähkölaitos sopii sinulle kesätyönantajana, jos sinua kiinnostaa tulevaisuuden energiaratkaisut puhtaamman Tampereen puolesta. Tule osaksi osaavaa ja kannustavaa työyhteisöä, jossa pääset oppimaan ja kehittymään! Hae kesätyöpaikkoja 10.2. mennessä

Harjoitteluun kaupungille? Voit kysyä harjoittelupaikkaa suoraan sinua kiinnostavasta yksiköstä tai löytää paikan JobTeaserista.

www.sahkolaitos.fi/ura

Katso tehtäväkuvaukset ja hakuohjeet osoitteesta syncrontech.com/ura – ja hae!

Suosittu Trainee-ohjelmamme järjestetään jälleen syksyllä 2022. Seuraa kanaviamme maalis-huhtikuussa ja hae mukaan!

Tavataan virtuaaliständillä torstaina 3.2.!

Syncron Tech. In sync. In control.

LISÄTIETOJA

Tampereen kaupunki työnantajana: www.tampere.fi/tyo

Seuraa meitä! Ota seurantaan kanavamme LinkedIn ja Twitter (@SyncronTechOy). Tutustu ratkaisutarjontaamme sekä asiakastarinoihimme osoitteessa syncrontech.com. Tule mukaan tekemään vaikuttavaa työtä teollisuuden digitalisaation ja energiamurroksen etulinjassa!

LISÄTIETOJA

Avoimet työpaikat: tampere.fi/avoimettyopaikat www.kuntarekry.fi Seuraa meitä somessa: facebook.com/tampereenkaupunki/ facebook.com/tampererekry linkedin.com/company/city-of-tampere Instagram @tamperekaupunki

Teollisuuden Voima Oyj /Posiva Oy www.tvo.fi/

Trimble www.trimble.com

Valmet www.valmet.com

Vertex Systems Oy www.vertex.fi

YLEISINFO

INTRODUCTION

YLEISINFO

Teollisuuden Voima Oyj (TVO) on energiayhtiö, joka tuottaa sähköä Eurajoen Olkiluodon ydinvoimalaitoksessa kahdella laitosyksiköllä (OL1 ja OL2). Se kattaa noin kuudesosan kaikesta Suomessa käytettävästä sähköstä. Uuden OL3 yksikön käynnistyttyä osuus on noin kolmasosa Suomen sähköstä.

Trimble is an industrial technology company transforming the way the world works by delivering solutions that enable our customers to thrive. Core technologies in positioning, modeling, connectivity and data analytics connect the digital and physical worlds to improve productivity, quality, safety, transparency and sustainability.

Valmet on maailman johtava teknologian, automaation ja palveluiden toimittaja ja kehittäjä sellu-, paperi- ja energiateollisuudelle. Valmetin visiona on tulla maailman parhaaksi asiakkaidensa palvelussa.

Vertex Systems kehittää ja markkinoi suunnittelu- ja tiedonhallintaohjelmistoja teollisuudelle. Ohjelmistoillamme on yli 18000 käyttäjää 38 maassa. Niiden avulla asiakkaamme tehostavat toimintaansa ja kasvattavat kilpailuetuaan. Henkilökuntamme on alan parhaimmistoa ja meillä pääsee kehittämään osaamistaan jatkuvasti. Olemme taloudellisesti vakaa yritys ja arvostetut tuotteemme ovat oman tuotekehityksemme tulosta. Tarjoamme opiskelijoille töitä aina kesätöistä opinnäytetyöpaikkoihin. Opiskelijapolkumme kulkee perinteisesti kesätöistä opintojen ohella tehtävään tuntityöhön ja lopuksi opinnäytetyön jälkeen vakituiseen työpaikkaan.

TVO-konserniin kuuluva Posiva Oy on loppusijoituksen edelläkävijä maailmassa käytöstä poistetun polttoaineen elinkaaren hallinnassa. Posiva valmistelee ydinjätteen loppusijoituslaitoksen käyttöönottoa Olkiluodossa 2020-luvulla.

AVOIMET TYÖPAIKAT TVO-konsernissa työskentelee yli tuhat ydinvoimaista ammattilaista ja koko olkijengissämme vielä satoja, joskus tuhansia urakoitsijoita lisää. Teemme muun muassa sähkö-, kone-, automaatio-, prosessi-, materiaali- ja ydintekniikan sekä ydinfysiikan, informaatioteknologian, luonnontieteiden, turvallisuuden, talous- ja hallintopalveluiden, henkilöstön kehittämisen ja viestinnän parissa. Erilaisia työ- ja tehtävänimikkeitä on yli 200 me olemme kaikenlaisen ydinosaamisen keskus.

From purpose built products to enterprise lifecycle solutions, Trimble is transforming industries such as agriculture, construction, geospatial and transportation. https://www.trimble.com/ Trimble divisions in Finland: https://tekla.com/en https://upa.trimble.com/en/ https://forestry.trimble.com/

RECRUITING

LISÄTIETOJA

We are continuously looking for talented graduates from various fields (e.g. Computer Science / Software Engineering / Civil Engineering / Structural Engineering / Construction Engineering / Environmental Engineering / Electrical Engineering, Forestry and Geoinformatics).

https://www.tvo.fi/ura/avoimettyopaikat.html https://www.posiva.fi/ura/avoimettyopaikat.html

We offer permanent positions, rotational programs, summer jobs, part time jobs and thesis projects. Join Trimble! We bring our expertise and an innovative mindset to solve problems and deliver technologies that improve how the world eats, lives, works, builds, and moves. Our welcoming culture is a safe space where you can be yourself and achieve your potential.

ADDITIONAL INFORMATION

14 000 ammattilaistamme ympäri maailmaa työskentelee lähellä asiakkaitamme, sitoutuneina asiakkaidemme menestyksen edistämiseen – joka päivä. Valmetin asiakkailleen tarjoamat palvelut kattavat kaiken kunnossapidon ulkoistuksesta tehtaiden ja voimalaitosten parannuksiin ja varaosiin. Vahvan teknologiatarjonnan ytimen muodostavat sellutehtaat, pehmopaperin-, kartongin- ja paperinvalmistuslinjat ja bioenergiaa tuottavat voimalaitokset.

AVOIMET TYÖPAIKAT AVOIMET TYÖPAIKAT Opiskeletko tekniikkaa, liiketaloutta tai jotain siltä väliltä, voit löytää mielenkiintoisen työmahdollisuuden yrityksessämme. Meillä Valmetilla parhaat osaajat erilaisilla taustoilla puhaltavat yhteen hiileen! Valmet tarjoaa mahdollisuuksia osaaville ihmisille ympäri maailman. Tällä hetkellä yhtiöllä yli 200 avointa työpaikkaa globaalisti. Valmet etsii eri alojen ammattilaisia, joilla on potentiaalia kasvaa sen moninaisessa ja globaalissa tiimissä. Katso lisää: https://www.valmet.com/fi/valmet-yrityksena/ura-valmetilla/

Haemme 2.-3. vuosikurssin tai jo pidemmälle opinnoissaan edistyneitä ohjelmistoalan yliopisto-opiskelijoita. Meillä pääset kehittymään ohjelmistoteknologioiden huippuammattilaiseksi. Meillä on tarjolla paikkoja kesätyöntekijöille sekä kandi- ja diplomityöntekijöille seuraavissa tehtävissä: Junior Cloud Developer, Junior FrontEnd Developer, Junior Generalist C++ Developer, Junior C++ Developer ja Junior Data engineer / BI Developer Lisäksi haemme kesätyöntekijää mekaniikkatoimialan tuotetukeemme.

LISÄTIETOJA Rekrytoimme myös vuonna 2022 kesätyöntekijöitä usealle eri paikkakunnalle.

Lue tarkemmin meistä: https://vertex.fi/rekry/

Kesätöiden hakuaika on 3.1.-13.2.2022.

LISÄTIETOJA Linkit hakulomakkeisiin ja lisätietoa löydät kampanjasivustoltamme: https://www.valmet.com/kesatyot/.

Open positions: https://careers.trimble.com https://www.youtube.com/watch?v=Kbuoxq5S_M4 https://www.youtube.com/watch?v=_Jy_NfsNDio https://www.youtube.com/watch?v=WM44oB0bSKA https://www.instagram.com/trimblesuomi/?hl=en Contact hiring team: laura.virkkunen@trimble.com / mirja.humppi@trimble.com

Vincit vincit.fi/

WorkPower Oy www.workpower.fi/

Wärtsilä www.wartsila.com

YLEISINFO

INTRODUCTION

Vuonna 2007 kahdella tamperelaisella kaveruksella oli unelma työpaikasta, johon ei v*tuta mennä töihin – edes maanantaisin. Vaatimuksen täyttävää pytinkiä ei ollut näköpiirissä, joten sellainen päätettiin perustaa itse. Näin syntyi Vincit, nyt jo lähes 600 ohjelmistokehityksen, muotoilun, datan ja digitaalisen liiketoimintakonsultoinnin huippuasiantuntijaa työllistävät IT-yritys.

Olemme vuonna 2003 perustettu kotimainen henkilöstöalan yritys. Aloitimme Tampereella rakennustyöntekijöiden vuokraamisella. Toimimme rakennusalan, logistiikan, teollisuuden, palveluiden ja toimihenkilöiden parissa. Yhdellä hakemuksella on mukana kaikissa hakijaa kiinnostavissa rekrytoinneissa. Pirkanmaan rakennuksilla kauttamme työskentelee liki 300 työntekijää. Kauttamme työllistyy nopeasti rakennusalan töihin ja saa alalta monipuolisen työkokemuksen.

Wärtsilä is an innovative technology company known for being a forerunner in the Marine and Energy markets. In 2020, Wärtsilä’s net sales totalled EUR 4.6 billion with over 200 locations around the world. Every day, we – Wärtsilians - put our hearts and minds into turning Wärtsilä's purpose of enabling sustainable societies, into reality. We employ around 18 000 experts in over 70 countries, all of whom take pride in diversity, continuous improvement, and innovation in sustainability.

Tarjoamme myös yli sadalle opiskelijalle haalari- tai työnjohtoharjoittelun kesälle! Pääset luomaan verkostoa satoihin Pirkanmaan yrityksiin. Tule juttelemaan kanssamme lisää!

We look for innovative, curious and solution focused students that share our ambitions towards decarbonisation and want to support us on that path.

AVOIMET TYÖPAIKAT

RECRUITING

Etsimme jatkuvasti eri osaamistaustaisia työkavereita kaikille toimipisteillemme. Erityisen hyvin meillä viihtyvät henkilöt, jotka haluavat kehittyä ohjelmistokehityksen huippuosaajiksi ja jotka viihtyvät rennossa ja avoimessa työkulttuurissa ammattitaitoisten työkavereiden ympäröimänä. Rekrytoimme meille myös suoraan koulun penkiltä tulevia tai opintojen loppuvaiheessa olevia osaajia Rising Star -hakumme kautta.

WorkPowerin avoimet työpaikat: https://www.workpower.fi/tyopaikat/?work-field=15.

This summer we are hiring over 500 students from all technical and business fields to work with us in different positions, located in Vaasa, Helsinki and Turku with remote opportunities and flexible ways of working.

Teemme kaikenlaisia koodaamiseen liittyviä atk-hommia. Suurin osa meistä työskentelee erilaisten verkkopalveluiden, Android/ iOS-mobiilisovellusten tai tuotepohjaisten ohjelmistoratkaisuidemme parissa. Esimerkiksi Hesburgerin mobiilisovellus on meidän käsialaa.

LISÄTIETOJA

Meillä voit työllistyä mm. talonrakennusalan, infra-alan, LVIS-alan ja esim. muuttopalvelualan työtehtäviin. Kauttamme voi työskennellä niin kokoaikaisesti kuin osa-aikaisesti minä vuodenaikana tahansa. Sinä päätät! Pirkanmaan rakennustyömaat käyvät kuumina, joten meillä löytyy työmahdollisuuksia moneen lähtöön. Yhdellä hakemuksella pääsee mukaan moneen eri rekryyn ja haastattelussa päästäänkin juttelemaan paremmin juuri sinulle sopivasta kohteesta. Olit sitten 1. tai 3. vuoden opiskelija, vastaalkaja tai kokenut konkari, hae rohkeasti!.

Seuraa meitä myös somessa!

LISÄTIETOJA

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vincit-oyj Facebook: https://www.facebook.com/VincitOyj Instagram: https://www.instagram.com/vincit_plc/

https://www.workpower.fi/ https://www.instagram.com/workpoweryhtiot/ https://www.linkedin.com/company/workpower-oy/ https://www.facebook.com/WorkPowerYhtiot

Avoimet työpaikkamme löydät täältä: vincit.fi/rekry

In total, we offer positions under 9 categories, out of which you can apply to one or more based on your interest. In 2022 the application categories are: • • • • • •

Manufacturing & Assembly Engineering & Technology Financial Services Information Management & Cyber Security Sales, Purchasing & Supply Chain Quality

Together, we can create a sustainable future that we can all be proud of. Join the crew this summer!

ADDITIONAL INFORMATION Rekrytoinneista vastaa HR-koordinaattori Ira Martin, 0406766383, ira.martin@workpower.fi

We look for innovative, curious and solution focused students that share our ambitions towards decarbonisation and want to support us on that path. Find out more about our opportunities at www.wartsila.com/ summerpower and check out our Q&A for answers to most commonly asked questions.

www.yrityspaivat.com

#yrityspäivät2022 #yrityspäivät