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EDITAL DO PROCESSO SELETIVO GESTÃO

2018/2019 EJEAG

Gestão 2017 - 2018 EJEAG - Associação Júnior de Agrimensura


Edital do Processo Seletivo gestão 2018/2019 1. Considerações Inicias A EJEAG torna pública a abertura das vagas para gerentes da Família EJEAG na gestão 2018/2019.

2. Requisitos da Candidatura O candidato deve estar matriculado no curso de Engenharia de Agrimensura e Cartográfica da Universidade Federal de Viçosa. É necessário que o candidato disponha de 06 horas semanais, sendo estas distribuídas em horários de sede, reuniões gerais, reuniões de diretorias e projetos da EJEAG.

3. Atribuições das Diretorias e suas respectivas competências 3.1 Diretoria Administrativa – Financeiro §1º. Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação que possam repercutir direta ou indiretamente a EJEAG; §2º. Requerer e providenciar todas as formalidades necessárias à obtenção de imunidade e isenções fiscais; §3º. Responsabilizar-se pelo correto andamento de trâmites legais e fiscais relacionados à EJEAG; §4º. Elaborar contratos para atividades desenvolvidas pela EJEAG junto aos Clientes; §5º. Responsabilizar-se pela sanidade financeira da EJEAG devendo manter sempre em dia as obrigações da mesma; §6º. Planejar e coordenar a execução do orçamento financeiro da EJEAG; §7º. Dirigir à gestão executiva das reservas financeiras da EJEAG; §8º. Executar os serviços de tesouraria: contas a pagar e receber, compras, bem como administrar as relações bancárias da EJEAG; §9º. Elaborar os balanços, balancetes e demonstrativos de resultados dos respectivos anos fiscais; §10º. Coordenar a utilização das doações recebidas de terceiros;

§12º. Abrir e movimentar contas bancárias juntamente com o Diretor Presidente;

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em mãos o referido controle;

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§11º. Catalogar e controlar todo o patrimônio da EJEAG, bem como ter sempre


§13º. Elaborar termos para a regularização jurídica dos membros perante a EJEAG; §14º. Realizar a precificação dos projetos da EJEAG. Competências: •

Organização;

Seriedade;

Comprometimento;

Proatividade.

3.2 Diretoria de Captação e Capacitação §1º. Analisar a capacidade e o interesse por parte da EJEAG em assumir ações sociais. §2º. Realizar cursos, seminários, palestras e demais eventos aos membros efetivos da EJEAG, ou se assim for viável, a sociedade. §3º. Buscar parcerias comerciais com empresas afins, sendo estas, juniores ou seniores; §4º. Participar da organização de encontros empresariais, cursos, minicursos e palestras para os alunos do curso de Engenharia de Agrimensura e Cartográfica e outros; §5º. Se empenhar na capacitação técnica dos membros credenciados; §6º. Buscar parcerias com outras universidades, e/ou com as Empresas Juniores das mesmas que ofereçam cursos do setor de geotecnologia; §7º. Elaborar e negociar contratos de patrocínio e/ou convênios, acompanhando e controlando a execução dos mesmos; Competências:

Pontualidade;

Responsabilidade;

Proatividade;

Instinto Colaborativo.

3.3 Diretoria de Marketing §1º. Analisar a satisfação dos Clientes em relação às atividades desenvolvidas

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competentes;

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pela EJEAG, bem como transmitir as informações necessárias às Diretorias


§2º. Administrar a imagem da EJEAG perante seus vários públicos: empresas juniores, instituições de ensino, empresas privadas, órgãos públicos e sociedade como um todo; §3º. Apoiar, quando necessário, a Diretoria de Captação e Capacitação, em estabelecer contatos com empresas privadas, instituições de ensino, órgãos públicos, entidades e/ou associações que possam vir a colaborar com a EJEAG, tanto na forma de troca de tecnologia como na forma de contribuições ou patrocínios; §4º. Confeccionar, organizar e distribuir materiais de divulgação referentes à EJEAG, incluindo informativos direcionados aos alunos do curso e ao departamento; §5º. Elaborar e distribuir relatórios referentes a eventos e atividades da EJEAG, assim como a divulgação do processo seletivo e ações sociais; §6º. Repassar à Diretoria Executiva ou membros informações pertinentes destinadas à EJEAG; §7º. Manter atualizados os veículos de comunicação da EJEAG, assim como as redes sociais; §8º. Padronizações visuais, de modo geral. Competências:

Criatividade;

Empenho;

Pensamento inovador;

Comunicação.

3.4 Diretoria de Projetos §1º. Analisar e julgar propostas de projetos a serem executados, realizando uma visita técnica para verificar a viabilidade de sua execução e auxiliar a Diretoria Administrativa Financeiro na elaboração da precificação do mesmo; §2º. Conduzir o processo de seleção de pessoal para projetos externos desenvolvidos pela Associação; §3º. Gerenciar as atividades e projetos desenvolvidos para clientes; §4º. Responsável por levar o projeto para a aprovação do professor orientador; §5º. Emitir relatórios sobre projetos realizados em conjunto com a equipe de

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Competências:

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execução do serviço, segundo diretrizes da Diretoria de Qualidade;


Proatividade;

Criatividade;

Comunicação;

Trabalho em equipe.

3.5 Diretoria de Qualidade §1º. Garantir a gestão do conhecimento, estimulando práticas gerenciais específicas, como Procedimentos Operacionais Padrão, Instruções de Trabalho e Cases; §2º. Zelar para que todas as atividades da empresa estejam compatíveis com missão, visão e valores da EJEAG e com as necessidades requeridas pelos clientes; §3º. Garantir, junto a Diretoria de Projetos, a qualidade na realização de projetos desenvolvidos e os relatórios com os dados pertinentes dos projetos; §4º. Realizar acompanhamento setorial em todas as demais diretorias a fim de garantir a excelência em gestão, auxiliando e propondo melhorias, juntamente com o Diretor Vice-Presidente. §5º. Desenvolver e disponibilizar atas de reuniões e assembleias, gerais e extraordinárias. §6º. Prezar pela organização física da sede, utilizando ferramentas e metodologias como o 5S’s. Competências: •

Organização;

Sistematização de processos;

Conhecimento do pacote Office;

Proatividade;

Comunicação;

Trabalho em equipe.

3.6 Diretoria de Recursos Humanos §1º. Coordenar os horários de atendimento na sede da empresa; §2º. Controlar a presença dos membros e trainees em reuniões, assembleias e capacitações; §3º. Manter atualizado dados pessoais dos membros;

§6º. Organizar processos de avaliação de desempenho dos membros;

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§5º. Organizar e controlar os processos seletivos da EJEAG;

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§4º. Desenvolver métodos para estímulos aos membros da empresa;


§7º. Coordenar as sanções geradas pelo Manual de Condutas e Advertências. Competências:

Organização;

Responsabilidade;

Comunicação;

Comprometimento;

Postura;

Trabalho em equipe.

4. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de duas etapas classificatórias e/ou eliminatórias. A primeira etapa classificatória consistirá na inscrição via formulário através do link: https://goo.gl/forms/hqfHefE1BflHBbIN2 e no envio do currículo e do histórico da Universidade Federal de Viçosa, para o e-mail: rh@ejeag.com.br, até às 23 horas e 59 minutos do dia 15 de abril de 2018. Na segunda etapa serão realizadas dinâmicas no dia 17 de abril de 2018, a partir das 18 horas e 30 minutos, no Laboratório de Engenharia de Agrimensura (LEA) e entrevistas nos dias 18 e 19 de abril de 2018 a partir das 18 horas e 30 minutos no Laboratório de Engenharia de Agrimensura (LEA), com os respectivos candidatos. Sendo no dia 18 de abril as entrevistas com os candidatos que tem como primeira opção as Diretorias de Administrativo e Financeiro, Captação e Capacitação, Marketing. Já no dia 19 de abril serão realizadas as entrevistas com os candidatos que tem como primeira opção as Diretorias de Qualidade, Projetos e Recursos Humanos. Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do processo seletivo. O resultado será informado através do e-mail e redes sociais da EJEAG.

5. Conclusão Faça parte da história da EJEAG, onde sua missão é “Potencializar futuros engenheiros através da excelência em serviços de agrimensura e cartografia”.

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Ser júnior agora para ser gigante sempre!

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Edital para o Processo Seletivo da EJEAG para a gestão 2018/2019

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Edital para o Processo Seletivo da EJEAG para a gestão 2018/2019

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