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Boletín Informativo

e No.4 Año 5 Julio - Agosto de 2015


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EL ITSA ES NOTICIA

AVANZA LA RECUPERACIÓN DEL BLOQUE B DEL ITSA SOLEDAD Luego del incendio registrado en la madrugada del 1 de julio de 2015, en el Bloque B (edificio de laboratorios), la comunidad ITSA desde su Consejo Directivo hasta sus estudiantes se ha esforzado para que nuevamente el edificio pueda ser habilitado para las actividades académicas. El Rector del ITSA. MSc. Emilio Armando Zapata ha destacado el compromiso de directivos, funcionarios, docentes, egresados y estudiantes que en la primera parte de la emergencia fueron fundamentales para remover los desechos que dejó el incendio. Debido a la declaratoria de Urgencia Manifiesta, decidida por el Consejo Directivo en julio 3, se ha logrado avanzar prontamente en la recuperación de la edificación, en la cual se invierten 407 mil.

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TRIGÉSIMA OCTAVA CEREMONIA DE GRADO El día 28 de agosto, el ITSA tituló 211 egresados. Fue la primera vez que egresan del programa de Técnico Profesional en Procesos de Salud Ocupacional y Desarrollo Sostenible. Hasta el momento el ITSA cuenta con 3 mil 127 Técnicos Profesionales, mil 405 Tecnólogos y 118 Profesionales Universitarios para un total de 4 mil 605 egresados.


II ENCUENTRO INTERNACIONAL DE UNIDADES DE GRADUADOS Del 12 al 14 de septiembre, el ITSA participó en el Segundo Encuentro Internacional de Unidades de Graduados “Los Egresados y su Impacto en el Desarrollo Institucional”, realizado en la ciudad de Cali. El evento contó con la participación de más de cuarenta Instituciones de Educación Superior del país y varias universidades de Méjico.

Se trataron temas como: Sistemas de Gestión de Egresados: Indicadores de Gestión y el riesgo de medir; Oficinas de egresados vs Asociaciones de Egresados; Las redes sociales en la construcción de comunidades de egresados; La Articulación de Oficinas de Egresados con las áreas estratégicas de la Universidad; Aportes de la Oficinas de Egresados en los procesos de Acreditación.


EL ITSA TIENE ASOCIACIÓN DE EGRESADOS ¡HAZ PARTE DE ELLA! ¿Qué es una Asociación de Egresados? Es un espacio propiciado por los egresados de una Institución Educativa, que vela por el desarrollo de sus miembros y de su institución, fomentando el sentido de pertenencia a través de actividades académicas, científicas, culturales, deportivas, de investigación y sociales. ¿Por qué es bueno tener una Asociación de Egresados? Para mantener el vínculo entre ellos mismos, el vínculo con la institución donde se obtuvo el título de pregrado, para ser beneficiario del posicionamiento laboral alcanzado por otros egresados y para aportar al desarrollo académico y científico de la carrera, mediante la

creación de espacios de interacción curricular. ¿Los Egresados del ITSA tenemos una Asociación de Egresados? Sí, los Egresados ITSA ya contamos con una Asociación de Egresados llamada ASOITSA (Asociación de Egresados ITSA), en la cual estás totalmente invitado a vincularte. El propósito de ASOITSA es fomentar el desarrollo integral de la comunidad, la institución, la empresa y los egresados, estrechando entre sus miembros los vínculos de fraternidad. Informes y contacto: Octavio Fernández Conde Presidente de Asociación de Egresados ITSA: ofernandez@itsa.edu.co


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¡ PILAS !

INSCRIBETE EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

Atendiendo las disposiciones del Ministerio de la Protección Social, la Unidad de Egresados ITSA realiza la intermediación laboral con las organizaciones asociadas para tal fin.

SERVICIO DE EMPLEO COMFAMILIAR DEL ATLÁNTICO Calle 48 No. 43-104 Barranquilla

Acércate e Inscríbete y participa de las Ofertas de Empleo

AGENCIA PÚBLICA EMPLEO SENA Agenciapublicadeempleo.sena.edu.co

CENTRO DE EMPLEO COMBARRANQUILLA Unidad Boston- Carrera 43 No. 63B- 107 Barranquilla


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DE TU INTERÉS

CONOZCA EL SUELDO DE LOS PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS

Cifras recopiladas por el portal Elempleo.com indican que para el 2015 profesionales en Derecho, Comunicación Social e Ingeniería Industrial ganan, en promedio, 1’400.000 pesos mensuales, cuando cuentan con cerca de un año de experiencia laboral. En contraste, un administrador de empresas devenga desde 868.000 pesos, mientras que un médico puede recibir un salario de 2’520.000 pesos. (Vea la infografía: Así son los sueldos de los profesionales recién egresados) Paulina Leyva Casas, directora de la Oficina de Apoyo a Egresados de la Universidad Santo Tomás, dice que los jóvenes en Colombia se enfrentan a la realidad de salir de sus universi-

dades a ganar sueldos que no se corresponden con su preparación académica ni con la inversión realizada. “Además, esto conlleva a que nuestros egresados no puedan aspirar a unos ascensos salariales en menos de un año, que es lo lógico, pues si empiezan con un rango salarial por debajo de lo que tiene que ser un salario digno para ellos, difícilmente logran estabilizarse durante los siguientes cinco años”, afirma. Un estudio de la Universidad Santo Tomás, de finales del año pasado, que tuvo en cuenta los parámetros del Observatorio Laboral para la Educación, encuentra que carreras como Derecho y Comunicación Social son algunas de las que peor pagan en el país.


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DE TU INTERÉS

CONOZCA EL SUELDO DE LOS PROFESIONALES RECIÉN EGRESADOS “En Derecho, de acuerdo con la rama de especialización, se mueven recién egresados con un promedio de entre 1’500.000 y 2’000.000 de pesos. En Comunicación Social, que también tiene diferentes ramas, desafortunadamente las mejores ofertas de ingresos llegan a 1’200.000 pesos. Todo esto, cuando se logran acuerdos y vinculaciones de salarios dignos”, señala Leyva Casas. Por otro lado, “un ingeniero industrial recién egresado debería ganar entre 2’500.000 y 3’000.000, pero las ofertas reales no ascienden ni a los 2 millones”, añade. En el campo de las carreras contables, según el estudio, están las profesiones mejores clasificadas. Los salarios y la rotación Jorge Ruiz, de Corficolombiana, apunta que “antes, lo ideal era quedarse en una empresa estable y lograr así muchos años de trabajo, con ascensos en cuanto a sueldo y posición en el organigrama. Sin embargo, el que se gradúa ahora tiene mucha más rotación, piensa en estar pocos años dentro de la empresa y luego cambiar a otro puesto”. “La nivelación salarial difícilmente se da ahora, porque el empleado busca mayor dinamismo, y no quedarse solo en un puesto muchos años”, explica. Leyva asevera que hoy en día las empresas piden a las universidades perfiles especializados y con competencias muy altas, pero utili-

zan el pretexto de que son recién egresados y no les dan un salario adecuado. “Justifican que durante la experiencia que vayan adquiriendo empiezan a darles unas mejores alternativas”, menciona. Ruiz agrega que a los recién egresados se les ha dicho que es un privilegio encontrar trabajo y que no se los ha remunerado como merecen, dada la necesidad que tienen de emplearse. Tomado de www.eltiempo.com


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Coordinadora Extension e Internacionalización Ing. Shirley Urdaneta Cuesta Jefe Unidad de Prácticas y Egresados Com. Vilma Sánchez Jinete


Boletin egresados julio agosto  
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