K
Liseli
ıvılcım Eğitim Broşürleri
ları iyileştirmeyi, cinselliğinin kullanıma açık olmasını, her şeyi yeniden düzene sokmayı, sorumluluk ve fedakarlık duygusunu, tutumlu ve iddiasız olmayı, başkaları için kendi çıkarlarından vazgeçmeyi, tüm dertlere katlanmayı ve sorunların üstesinden gelmeyi, çekingenliği ve görünmeksizin daima orada olmayı, gerektiğinde edilgen, işler sarpa sardığında aktif olmayı, bir askerin dayanıklı ve disiplinine sahip olmayı da içermektedir. Bunların tamamı, kadının çalışma kapasitesini oluşturur.” Cfaudia von Werlhof
34
“Afganistan’da Taliban iktidarı kurulduğunda, verdikleri ilk talimat, erkeklerin takke giyip sakal bırakması, kadınların da örtünmesi ve dışarı çıkmaması oldu. Kadınların çalışması ve halka açık hamamları kullanması yasaklandı. Yeni bir siyasi rejim ile yürürlüğe giren toplumsal cinsiyet rejimi arasındaki bağlantıyı ve toplumsal cinsiyete dayalı bir işbölümünün nasıl takviye edildiğini görmek ilginçtir. Cinsiyete dayalı işbölümü bu nedenle, kendi çapında bir yapılanma değildir. Toplumsal cinsiyete göre yapılandırılan
üretim, tüketim ve dağıtım sisteminin bir parçasıdır.” Vasanth Kannabiran Toplumsal cinsiyete dayalı işbölümü, şu tarz istatistiklerin sorumlu- sudur: Küresel olarak kadınlar kıdemli yöneticilik pozisyonlarının yalnızca yüzde 14’üne sahiptir (UNDP insani Kalkınma Raporu, 1995); ABD’de kadın ve erkeklerin maaşları arasındaki oran 3’e 5 olarak korunmaktadır ve bu oran son yüz yıldır bir değişiklik göstermemiştir. Dünyadaki en yoksul ve okuma yazma bilmeyen insanların yüzde yetmişini kadınlar oluşturmaktadır.
*Toplumsal - yapısal bir sorun Maria Mies’a göre, cinsiyete dayalı işbölümüne artık aile içi bir sorun olarak değil, daha ziyade tüm toplumun yapısal bir sorunu olarak bakmamız gerekiyor. Erkekler ve kadınlar arasındaki hiyerarşik işbölümü ve bunun dinamikleri egemen üretim ilişkilerinin, yani belirli bir dönemde ve toplumdaki sınıf ilişkileri ve daha geniş ulusal ve uluslararası işbölümünün ayrılmaz bir parçasını oluşturur. Feminist tarihçi Joan Kelly’e göre, cinsiyete dayalı işbölümü ve cinsiyete dayalı düzenin temel belirleyeni olarak, mülkiyet ilişkilerine ve kadınların işle ilişkisine bakmamız gerekir. Özel ve kamusal alan ne kadar farklılaştırılmışsa, iş ve dola-