Page 1

КАУР ЛОХК: Будущее Ээсти Пост в инфологистике

ПЕРСОНА: Энна Гроссфельдт – 55 лет в Ээсти Пост > ctp 2

> ctp 5

ОРГАНИЗАЦИЯ: Почему в Ээсти Пост хорошо работать? > ctp 6

ВНУТРЕННЯЯ ГАЗЕТА ЭСТОНСКОЙ ПОЧТЫ │Ноябрь 2013 номер 52

В новом году сотрудников первичного уровня ожидает повышение заработной платы В результате соглашения о заработной плате, с 1 января 2014 г. Зарплата сотрудников первичного уровня повысится в среднем на 4%. Если сложить повышения заработной платы за текущий и следующий год, то всего за два года зарплата этих сотрудников повысится в среднем на 10%. В начале октября Eesti Post, Союз профсоюзов работников связи и обслуживания Эстонии (ESTAL) и Профсоюз транспортных и дорожных работников Эстонии (ETTA) подписали изменение к коллективному договору, вследствии чего приблизительно у 1500 сотрудников Eesti Post с 1 января заработная плата повысится в среднем на четыре процента. Переговоры длившиеся весь сентябрь были на этот раз сосредоточены на повышении базового оклада сотрудникам имеющими дело с клиентами, как например почтальоны, сотрудники по обслуживанию клиентов и курьеры. В среднем оклад повысится на четыре процента, но в пределах регионов и должностей повышение оклада различно, достигая даже 12%. Для предприятия это означает инвестицию в своих сотрудников в размере более полу миллиона евро. Год назад, во время переговоров о коллективном договоре, Eesti Post и профсоюзы договорились, что начиная с марта этого года, базовый оклад сотрудников первичного уровня будет повышен в среднем на 3,62%. Председатель правления Eesti Post Ааво Кярмас поясняет: “Оклад сотрудников первичного уровня в этом году увеличился более чем на 5%. Mы очень рады, что смогли повысить оклад этих сотрудников больше, чем было изначально обещанно. Если сложить повышения заработной платы за текущий и следующий год, то всего за два года зарплата сотрудников первичного уровня повысится в среднем на 10%. Если говорить о средних показателях, то это означает, что оклад некоторых сотрудников повысится больше среднего, а у некоторых меньше среднего или вовсе не повысится.“ „Кроме повышения заработной платы все сотрудники Eesti Post должны обращать внимание на повышение эфективности своей работы, потому что в более далекой перспективе одно увеличение оклада не сможет быть волшебной

палочкой, увеличивающей доходы наших сотрудников,” сказал Кярмас. По словам председателя правления Союза профсоюзов работников связи и обслуживания Эстонии Кадри Кангур, их изначальные требования были намного выше чем финансовые возможности Eesti Post. „Мы сосредоточились на сотрудников первичного уровня, та как именно на этих должностях зарплаты самые низкие и нуждаются в корректировке,“ добавила Kaнгур.

Желаем, чтобы заработная плата была достойной, с учетом трудового вклада и результатов труда работника. Глядя на поступившые недавно результаты исследования рынка заработной платы, мы можем быть довольны тем, что повышение зарплат в начале этого года поспособствовали улучшению позиции Eesti Post на общем рынке заработной платы. Повышения зарплат в начале будущего года помогут нам сильнее закрепить свои позиции. Мы хотим, чтобы сотрудники получали достойную зарплату, учитывающую вклад и результаты работы каждого сотрудника. В связи с этим мы разработали систему оплаты для разных должностей (в том числе почтальоны, сотрудники по обслуживанию клиентов), с помощью которой сотрудник может своим вкладом в работу повлиять на размер своего дохода. Чем лучше результаты работы, тем больше возможностей увеличить свою зарплату“, добавила руководитель отдела кадров Кади Тамкырв. В ходе переговоров были также рассмотрены минимальные ставки базового оклада разных должностей и был заключен новый договор. Минимальная ставка базового оклада это минимальная

Соглашение о зарплате подписали председатель правления Ээсти Пост Ааво Кярмас (слева), председатель правления Союза профсоюзов работников связи и сферы обслуживания Кадри Кангур и руководитель профсоюзов работников транспорта и дорог Яан-Хендрик Тоомел.

сумма зарплаты занимающего данную должность сотрудника. Если следовательно договору заключенному год назад повышение оклада начиналось с марта, то на этот раз зарплаты повысятся уже с 1 января. Изменения в трудовом договоре начнут доходить до сведения сотрудников с ноября. Более подробную информацию об изменениях можно получить у своего непосредственного руководителя. С любыми вопросами можно также смело обращаться в отдел кадров. •

Новые базовые ставки минимальной заработной платы

ДОЛЖНОСТЬ

МИНИМАЛЬНАЯ ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА

Сотрудник по обслуживанию клиентов

2.15

Ответственный сотрудник по обслуживанию клиентов

2.55

Почтальон

2.15

Обработчик почты

2.15

Ответственный обработчик почты

2.35

Сотрудник по обслуживанию клиентов курьерской точки

2.35

Водитель (в том числе водитель-почтальон)

2.65

Kурьер

2.62


„Oчень важно иметь эмпатию и уметь смотреть на вещи с точки зрения клиента . Mы слишком часто забываем о клиенте и занимаемся внутренними делами “ Aaво Кярмас, журнал Director от 9 октября 2013

История, человек и будущеерезультат История. Человек. Будущее. Эти понятия на первый взгляд между собой совершенно несопоставимы, но в то же время образуют одно целое –существование одного невозможно без другого и все они очень тесно переплетены между собой. Сами по себе, прошлое и будущее это наше общее восприятие. Человеческая природа позволяет воспринимать время в последовательности, линейно,чемто имеющим начало и конец. Если время- его начало ,конец и все входящее в этот промежуток , в большинстве своем зависит от нашего собственного восприятия, то какую важность в жизненном масштабе представляют прошлое и будущее? История.

В

Инфороге

этого

месяца

есть

две

статьи

возвращающие нас в прошлое, в которых содержатся достигающие вековой давности воспоминания об Eesti Post и его сотрудниках. Эве Ааб и Хельве Шасмин из Музея Почты, в рубрике истории предлагают нам подробный обзор всего происходившего с Eesti Post в разные времена. На странице персоны можно прочитать о нашем сотруднике с самым большим стажем работы, который делится своими впечатлениями о долгой карьере, а также раскрывает секрет о том, как спустя 55 лет все еще получать удовольствие от своей работы. Человек. Eesti Post каим мы знаем его сегодня, не существовал бы без своих сотрудников. В современном коммерческом мире, настроенном на победу над конкурентами и зарабатывании прибыли, предприятия часто забывают, что основой для устойчивости предприятия служит довольство его сотрудников и умение ценить человеческие ресурсы. Eesti Post это осознает и старается регулярно доказывать своим сотрудникам, что их действительно ценят. На первой полосе нашей газеты можно прочитать статью о повышении заработной платы сотрудникам первичного уровня, что является одним из самых больших достижений предприятия в кадровой политике. На странице об организации можно прочитать, какие люди будут в будущем работать в Eesti Post и почему у нас хорошо работать. Деньги, карьера и материальное благосостояние все же не

Будущее Ээсти Пост за инфологистикой Десятилетиями почтовые предприятия зарабатывали себе на хлеб за счет писем, но в наше время почтовый голубь, приносящий в клюве письмо, остается лишь романтическим воспоминанием.

должны быть для человека на первом месте. Нашим самым дорогим сокровищем на самом деле является наше здоровье. На недавно прошедшей неделе здоровья мы попытались заставить своих сотрудников немного задуматься о своем здоровье. Для этого мы провели несколько забавных мероприятий посвященных здоровью, о которых подробнее рассзазано в рубрике о неделе здроровья. Будущее. Будущее Eesti Post как и будущее каждого человека может быть светлым ровно настолько, насколько светлым мы сами

Каур Лохк kaur.lohk@post.ee

его себе создадим. Чтобы жить в будущем, где мы по настоящему успешны, нужно самим его таким сделать, а не ждать что кто-то другой сделает это за нас и потом подстраиваться под него. О перспективах Eesti Post во времена электронной эпохи можно узнать из статьи руководителя подразделения инфологистики Каура Лохка. На эту тему будет много говориться и на юбилейной конференции Eesti Post, которая пройдет 15 ноября в Таллинне, на которую в этот раз приглашены все наши сотрудники. Конференция станет идеальным местом для празднования с коллегами юбилея предприятия и получения обзора о наших делах и планах на будущее. Прошлое и будущее важны ровно настолько, насколько важными мы их для себя делаем. Самое важное - чтобы человек превыше всего ценил именно настоящее и себя в нем, здоровым и довольным, но в то же время всегда стремящимся к учебе и развитию. Это же распространяется и на предприятие – не стоит забывать о прошлом и переоценивать будущее, так как это все не имеет смысла, если мы не можем сосредоточиться на своем развитии в настоящий момент. Если нам это удастся, время может приобрести формы последовательности с началом и концом, или неприрывной цепи событий или другое абстрактное изображение, не имеющее на самом деле никакого реального значения - поскольку прошлое изменить невозможно, а при потоянном развитии будущее наступает уже сегодня. • Рагне Mаасел Редактор Инфорога

Почтовая индустрия всего мира стоит перед суровым выбором – угаснуть вмести с исчезающими почтовыми услугами или найти вместо них что-то новое. Ээсти Пост не угасает. Ээсти Пост растет, инвестирует и является успешным. Просуществовав уже 95 лет, точно так же просуществуем не менее, чем 95 последующих лет. Каковы новые возможности, которые принесут нам успех? Никуда не пропала потребность посылать и получать информацию. Изменились лишь формы и каналы. Так что потребность в услуге осталась, и так это было всегда. Если сегодня треть всех писем, проходящих через Ээсти Пост, являются дигитальными, а две трети – бумажные, то уже к концу следующего года количество писем, отправляемых электронным путем, превысит объем бумажных писем. Для этого у нас есть сверхуспешно запустившийся

и снискавший международное признание Центр писем (Kirjakeskus), через который уже сейчас проходит почти 3 процента всех эстонских писем. Второй канал, с задействованием которого к концу следующего года больше половины писем станут дигитальными – это Центр счетов (eArvekeskus). 70 процентов всемирного письмооборота составляют счета, которые гораздо удобней составлять и пересылать в дигитальной форме. Ээсти Пост поможет государству с 2015 года полностью перейти на дигитальную систему расчетов. Центры писем и счетов мы объединим в одной вебсреде, где все клиенты смогут самостоятельно пользоваться

Редактор: Рагне Mаасел, 625 7104

Редакция: Pallasti 28, 10001, Tallinn, 625 7104, э-почта toimetus@post.ee

Оформитель: Грете Сиим, 625 7122

Издание: POS Print

Заказ и распространение: Кайре Ноодла, 605 3215

Издатель: AО Ээсти Пост, отдел коммуникаций и маркетинга

нашими услугами посредством автоматических процессов. Уже к началу следующего года будет готов и новый портал самообслуживания.

Сравнивая Ээсти Пост с почтовыми предприятиями других стран, мы видим, что проблемы везде одинаковые Если сравнивать Ээсти Пост с почтовыми предприятиями других стран, то увидим, что проблемы везде одинаковы, но в части их решения коллеги отстают от нас

на 5-10 лет. Следующий год станет поворотным и потому, что мы станем предлагать успешные в Эстонии э-услуги по всей Балтике и, возможно, еще шире. Все это благодаря тому, что у нас есть опыт и мы знаем правильные решения. Чтобы устоять на своем месте, нам приходится бежать все быстрее. Если мы сами не придумаем новых решений, придет кто-то другой и мы отстанем от поезда. Деньги можно зарабатывать двумя путями. Делай придуманное другими дешевле и лучше них или же сделай что-то новое и будь первым. В развитии услуг на основе инфотехнологий мы – первые и ставим ориентиры для идущих следом. •

Infosarv это внутренняя газета Ээсти Пост. Все опубликованные артикли, фотографии и иллюстрации защищены авторскими правами, правила пользованием которых прописаны в законе об авторском праве. Их воспроизведение и распространение без разрешения Ээсти Пост запрещено. Редакция оставляет за собой право в случае необходимости редактировать и укорачивать присланные работы.


EESTI POST первым из эстонских предприятий взял в пользование электрический фургон MIA, который на данный момент ездит в районе Тонди.

ВИЧ касается всех Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, это подумать, что ВИЧ вас не касается. Повышайте уровень своего самообразования и проверьте себя, и вы можете спасти свою жизнь и жизни ваших близких! Стелла Садрак Практикант отдела коммуникаций

ВИЧ является вирусом, как и любой другой - он не спросит людей ни о половой принадлежности, ни о возрасте, об образовании или о доходах. ВИЧ инфицированные есть в каждой стране и на каждом континенте, среди молодых и старых, и неграмотных, образованных богатых и бедных. Большинство новых зараженных вирусом ВИЧ выявляются в возрастных группах 25-34, и 35-49. Статистически в Эстонии каждый 72 человек трудоспособного возраста заражен ВИЧ. Если ранее заражались в основном среди колющихся наркоманов, то в настоящее время все больше и больше людей заражаются сексуальным путём. Это говорит о том, что информации о распространении вируса ВИЧ недостаточно. В современной Эстонии ВИЧ касается всех нас независимо от пола, возраста, образования, места жительства или места работы. Именно потому, что каждый должен знать основные факты о ВИЧ. Возможно, вы слышали, что в настоящее время в Европейском Союзе самая обширная эпидемия ВИЧ. Всего несколько лет назад распространение вируса ВИЧ было сосредоточено в основном в регионах Таллинна и Ида-Вирумаа, но теперь носители вируса уже были диагностированы во всех уездах Эстонии. ВИЧ-инфицированных предположительно около 12 000 человек. По данным исследования проведенного TNS Emor 69 % от населения Эстонии трудоспособного возраста не проходило тестирование на ВИЧ. Тестирование на ВИЧ является единственным способом узнать, есть ли у человека ВИЧ. Каждый человек должен протестировать себя на ВИЧ. Это

дает уверенность и контроль над своей жизнью и здоровьем. Eesti Post как ответственный работодатель стремится внести свой вклад в решение проблемы в обществе, и мы заинтересованы, чтобы вы получили хорошее представление о ВИЧ-инфекции и о рисках связанных со СПИДом, и сумели бы защитить себя и своих близких. Поэтому мы и присоединились к организованной Terve Eesti SA профилактической кампании ВИЧ, целью которого является распространение среди своих работников знании и навыков связанных с ВИЧ. Мы сразу же взяли быка за рога и организовали для своих работников 14 и 18 октября учебные занятия по вопросам ВИЧ, в рамках недели здоровья, у наших сотрудников была возможность сделать быстрые тесты на ВИЧ. Занятия дали работникам общее представление о заболевании, ответы на наиболее часто задаваемые вопросы и прежде всего уверенность в том, что защита себя и близких от этого заболевания начинается прежде всего с знании. Если у вас есть знания о вирусе ВИЧ, то вы сумеете защитить и себя и других. Член правления Eest Post Aavo Kärmas подчеркнул в своем обращении к коллегам – о важности тестирования и самообразования. «В современной Эстонии ВИЧ касается всех нас, независимо от пола, возраста, образования, места жительства или места работы. Именно поэтому каждый должен знать основные факты о ВИЧ. Важно, что в то время, когда в Эстонии проживают тысячи ВИЧ - инфицированных, мы при необходимости умели бы поддержать этих людей должным образом – как коллеги, члены семьи и граждане», констатировал Kärmas. Поэтому Eesti Post напоминает, положа руку на сердце каждому сотруднику, что себя и своего партнера нужно беречь и лучший способ сделать это, повысить уровень своего самообразования в вопросах о ВИЧ, забыть страх и ложный стыд и регулярно проверятся. •

Eesti Post отмечает впечатляющей На ежегодной конференции будут показаны пути развития ландшафта электронного бизнеса, отпразднуют юбилей и самое главное – на него приглашены все сотрудники Eesti Post! Индрек Райг

1

indrek.raig@post.ee

Сийм Поттер siim.potter@post.ee

115-го ноября в Таллинне, в концертном доме Nokia пройдет грандиозная Почтовая конференция «Eesti Post – маяк электронной жизни». Если раньше мы сообща открывали границы в Вильянди на конференции «Почта без границ» и говорили об новой стратегии на совместном вылете в Йыхви, где конференция была озаглавлена «На верном курсе», то теперь мы сосредоточимся на нашем бизнесе будущего, а именно на электронном бизнесе. Eesti Post стремится быть флагманом и путеводителем на ландшафте Эстонского электронного бизнеса. В этом году у нас будет во многих отношениях особое событие. Так как одновременно Eesti Post празднует и свое 95-летие, то в этом году на это грандиозное мероприятие пригашаются все сотрудники. К сожалению, концертный зал не резиновый, и поэтому мероприятие требует предварительной регистрации. Для участия в мероприятии можно просто себя зарегистрировать в интернете по адресу http://www.post24.ee/postikonverents/ либо через своего непосредственного руководителя. На пресс-конференцию получат приглашение первые 700 из прошедших регистрацию сотрудников и международный уровень событию добавят коллеги из Латвии и Литвы.

Поспеши: На конференцию можно зарегистрироваться до 8. ноября. Ждем всех сотрудников! Как обычно, и в этот раз на конференции можно приехать на бесплатном автобусе. Двери зала открываются уже в 9:30 и ранних, уставших от поездки, гостей угостят легким завтраком и кофе. Сама конференция начнется в 10:30. В первой половине гостей ознакомят с направлениями прошлого, настоящего и будущего руководители Eesti Post Aavo Kärmas, Mait Sooaru и Ansi Arumeel. О возможностях и решениях международной

почтовой службы сделает доклад вице-президент Немецкой Почты Thomas Baldry. Историк и политик Küllo Arjakas передаст слушателям аспект, связанный с прошлым и ИТ-специалист Peeter Marvet поговорит о новых технологических возможностях. Затем объявят «Жемчужины Eesti Post» - самых видных сотрудников года. Eesti Post всегда ценит хороших и последовательных людей, которые изо дня в день вносят свой вклад в быстрое и надежное качество услуг. Также и в этом году лучшим сотрудникам торжественно передадут подарки и благодарственную грамоту и это в девяти различных категориях. Информационную часть, конечно, разбавят разные соревнования и игры, в которых могут принимать участие все присутствующие, и, как обычно принято в день рождения, и в этот раз не обойдемся без подарков и торта. В течение всего дня будет открыт фото-уголок в оформлении 95-й годовщины Eesti Post, где посетители смогут сделать о себе праздничную фотографию. Будут открыты: уголок E-arvekeskus, уголок Kirjakeskus, уголок Post24. Почтовый музей составил, оглядываясь назад на историю Eesti Posti, очень информативную экспозицию. Уже в 17:00 мы ожидаем всех на праздничном ужине, затем будет увлекательная развлекательная программа и поедание торта. Музыкальную сторону представляют трио суперзвезды Liis Lemsalu и

2

известная по телеигре «Мы любим Эстонию» группа Tom Rahula. Автобус отправляются обратно домой в 23:00, но более стойкие смогут продолжить веселье в клубе «Bibabo». Eesti Post желает всем хорошего праздника, новых знакомств и опыта, о котором можно вспоминать и в будущем хорошими словами. До встречи на юбилее! •

1. Главной темой прошлогодней конференции в Йыхви был «Уверенный курс» Ээсти Пост 2. Веселье и смех ожидаются и в этом году

Infosarv | Ноябрь 2013 номер 52

3


ПОСЕТИ постоянную выставку Тартуского Музея почты „Товар запрещенный на почте“. Mузей открыт Ср.-Вскр. с 11 до 18

Ветер перемен пронесшийся сквозь

1

В этом году Eesti Post отмечает свое 95-летие. Эве Ааб и Хельве Шасмин из Почтового музея заглядывают в историю и предлагают нам подробный обзор событий прошлого века. Отправляя письмо, никогда не приходилось задумываться работает ли почта – будь то во время перемены власти, войны, революции или замерзания моря – почта всегда работает. Должность почтового мастера всегда считалась престижной –во времена Шведской власти эта должность передавалась по наследству, а во времена царской империи уже нет. Так, в некоторых местах на должность почтового мастера выстраивалась целая очередь или с нетерпением ожидалась смерть предшественника. Но даже и в этих случаях назначение на должность не было гарантировано, так как для этого требовались очень влиятельные рекомендатели. Почтовые мастера были обычно дворянинами и имели университетское образование. В добавок, почтовый мастер должен был быть честным, добросовестным, скромным, с красивым почерком и хорошим умением считать.Поскольку почтовый мастер лично принимал письма, то он не мог отсутствовать из почтового отделения более суток. До большевистской революции на территории Эстонской Республики было 157 почтовых отделений, в том числе 7 почтовых агенств а также три независимых государственных телефонных станции: с 1750 абонентами в Таллинне, 500 в Тарту, и 200 в Нарве, и междугороднее соединения Таллинн-Нарва и Нарва-Усть-Нарва. Как в период царской власти так и в Эстонской Республике, почта и электрическая связь образовывали общее управление почтовой, телеграфной и телефонной службы, которое включало в себя радио и вещание во времена их создания. После революции 1917 года, главным Таллинской почтовой конторы был назначен эстонец Хиндрек Риканди, который был утвержден на должность. Почта работала как при царском режиме. В феврале 1918 года, когда большевики ушли из Таллинна и немецкие окупационные власти переняли Таллинскую почтовую контору, от старой почтовой системы не осталось и следа.

Создание Почтовой службы Эстонии. Главный Союза обороны полковник Йоханн Унт своим постановлением от 13 ноября 1918 г. назначил Хиндрека Риканди командантом Таллинского почтовотелеграфного отделения, приказав взять отделение под стражу. Поскольку на тот момент еще не

4

было марок Эстонской Республики, на конвертах от руки писали “5 коп. уплачено“. Вместо печати в Таллинне использовали почтовую печать царского времени „Reval“. Для создания государственной почтово-телеграфной сети государство разделили на девять районов, в каждый регион отправили опытного почтового чиновника для организации открытия почтовых отделений. Это было непростой задачей, так как отсутствовали предметы самой первой необходимости, не говоря о почтовых марках и прочих принадлежностях. На цельные вещи царских времен фиолетовой краской ставили печать „EESTI POST“. Значимость почтовых учреждений для государства доказывал факт,что многие решения касающиеся организации почты, принимались на государственном уровне (в Учредительном собрании, позже в Рийгикогу,или устанавливались Временным правлением, позже распоряжением министра транспорта). 15 ноября 1918 года министр транспорта Ф. Петерсон подтвердил первые почтовые тарифы Эстонии. Из-за быстрой инфляции они довольно часто менялись. Первыми почтовыми операциями были прием и отправление простых и заказных отправлений. До выпуска почтовых марок, почтовые расходы уплачивались наличными, причем на отправлении должны были быть указаны уплаченная сумма и подпись работника почты. Разрешено было принятие отправлений наложенными платежами и аренда абонементных ящиков. Особенно сложным оказалось внедрение операций с денежными картами, из-за того что в обиходе было сразу несколько валют (царская, думская, Keренская, Финская, Верхне-Восточная валюта) и изменчивости их курса. Заказ периодики в почтовых отделениях был открыт в декабре 1918 года. С февраля 1919 года в 28 почтовых отделениях можно было отправлять посылки, через месяц это было возможно уже в 52 отделениях. В первые годы Эстонской Республики на должности почтовых работников снова выстраивалась очередь. Желающий устроиться на работу должен был предъявить медицинскую справку, в которой помимо прочего должно было быть указанно нет ли у него плоскостопия. У женщин спрашивали нет ли у них приступов

Infosarv | Ноябрь 2013 номер 52

2 3

1. Передвижной отдел связи на олимпийских играх 1980-го года 2. Почтальоны создают очередь доставки в 1970-ых годах 3. Для перевозки почты использовали самолеты уже в 1929 году.

истерии или нервозности. Тесты на профессиональную пригодность и экзамены были распространены уже в те времена. Кандидат должен был принести справку из полиции о том, что он честный и приличный. При каждом кандидировании нужно было предъявлять новую справку. Приступающий к должности давал профессиональную клятву и подписывал документ о хранении профессиональной тайны. Поскольку в распоряжении почтовых учреждений были очень ограниченные денежные ресурсы, организация передачи почты по земле протекала очень медленно. Обмен почтой происходил всего 2-3 раза в неделю. Раздача почты отсутствовала полностью. Почтовых станций не было, их закрыли немцы. Была большая нехватка лошадей, которых неоднократно забирали для военных нужд. Найти перевозчика почты было почти невозможно. Перевоз по железной дороге проходил не в самых лучших условиях- из-за нехватки вагонов почту перевозили в переполненных пассажирских и товарных вагонах. С 13 по 30 ноября 1918 года было открыто 70 почтовых отделений и одно почтовое агенство, в декабре добавилось еще 12 отделений и 2 aгенства. К 16 марту 1919 года было всего 100 почтово-телеграфно-телефонных учреждений. Первые почтовые марки появились в продаже 22 ноября 1918 – цветочный орнамент, 5 коп., напечатанная в типографии Белау в Таллинн-Нымме. Всего

в Эстонской Республике было выпущено 163 разных почтовых марок. В создании эстонских почтовых марок принимали участие такие известные художники как Гюнтер Рейндорфф, Эдуард Поланд и Теодор Уссисоо. Во второй половине двадцатых годов почтовая сеть была настолько пополнена и расширена, что к середине 1930-х годов почтовая служба Эстонии была сравнима с почтой более развитых европейских стран как в развитии сети коммуникаций, скорости доставки почтовых отправлений, так и по количеству предлагаемых услуг. Кроме наземной почты в Эстонии действовали также водная и воздушная почта. На кораблях доставляли почту в Хельсинки и Стокгольм. Первое воздушное соединение было с Финляндией, по причине невозможности доставки почты водным путем из-за трудных ледовых условий. Регулярная доставка почты по воздуху была налажена в 1920 году. Вторая мировая война и окупация оставили глубокий отпечаток на организации почты Эстонии. Во время русской и немецкой окупации вся почта подлежала почтовой цензуре. Посли прихода советской власти, почтовый сотрудник должен был заполнить длинный лист учета кадров, в котором кроме всего прочего нужно было указать,чем данный сотрудник занимался до 1920 года и чем во время Эстонской Республики, какую собственность

имел (например земля, домашний скот итд.), чем занимаются и где живут его родители, какими языками социалистических стран владеет итп. Свою подпись нужно было поставить на листе, подтверждающем что сотрудник ознакомился с конституцией СССР и кодексом дисциплинарного взыскания работника связи. Первый конвейер обмена почты был установлен в КохтлаЯрве в 1957 году. С этого момента началась механизация производственных процессов. В предприятия почтовой связи стали закупать штамповочные машины, электромагнитные штамповочные аппараты в приемные кассы, конвейры в большие предприятия. В здании Таллинского отделения по доставке почты был установлен полуавтомат для сортировки посылок, конвейер, машины для штамповки и связывания посылок. В почтовые вагоны почту загружали с помощью конвейеров и элекрических тележек. В 1970 в Таллинском Техникуме № 2 открыли отделение оператора почтово-талеграфно-телефонной связи. В период с 1980 по 1985 по этому направлению техникум окончило 818 учеников, а в 1988 году было достроено новое школьное здание в Таллинне в Ласнамяэ. Олимпийские игры в Москве в 1980 г. дали определенный толчек для принятия решения о сооружении нового почтового здания в Таллинне, строительство которого началось в 1976 году. В Таллинском главном почтовом отделении в 1987 году стали использовать автоматизированный склад

посылок (CTIAC)и в кассе отправлений до востребования стали находить выдаваемые отправления в картотеке с помощью программы Поиск в компьютере Электроника 80. Все механизмы, аппаратура и машины, почтовых используемые в отделениях, были исключительно советского производства и их надежность в работе оставляла желать лучшего. К концу 1990 года в подчинении у Министерства связи ЭССР находилось 1 главное почтовое отделение, 1 центр по обработкепочты, два городских узла связи (Нарва, Силламяэ), 15 районных узлов связи, 606 стационарных и 15 мобильных отделений связи. На счету было 10 почтовых вагонов и 4766 почтовых ящиков (из них в деревнях 3628). Работников связи было всего 9270, почтальонов 2025, из них в деревнях 1214. В техникуме училось 482 ученика. С таким капиталом и завершили свое действие Министерство связи Эстонской ССР и находящееся в его подчинении Правительство почтовой связи. 1 июня 1991 года свою деятельность начало государственное предприятие Eesti Post. Оглядываясь на нашу историю, четко просматривается характерная для почтовой деятельности тенденция – ИЗМЕНЕНИЯ. Словно один из законов Мерфи – вещи находящиеся в движении всегда остаются в движении. Будь то нужды, связанные с развитием почтового предприятия или требования продиктованные окружающей нас жизнью. •


«Работайте с душой и с радостью!» Энна Гроссфельдт

Энна Гроссфельдт – 55 замечательных лет в Ээсти Пост

Энне нравится работа в почтовой конторе, ей нравятся новые ситуации, новые клиенты и вызовы, которые приносит каждый новый день. Конечно, нас интересует, как это ей удается. Как продержаться на одном трудовом посту полвека, оставаясь при этом счастливой и жизнерадостной, и что все еще мотивирует ее каждое утро идти на работу? «Чтобы так долго продержаться на одной работе, надо ее любить» - поясняет Энна, - «Мои одноклассницы до сих пор удивляются, как мне удается усидеть за прилавком – ведь я всегда была очень подвижная, эдакий живчик, а теперь вдруг сижу на одном месте».

Рагне Mаасел ragne.maasel@post.ee

Набирая номер телефона Варблаской почтовой конторы, чтобы побеседовать с Энной, мне представлялось, что трубку возьмет несколько усталая пожилая дама – ведь ей пришлось делать одну и ту же работу 55 лет подряд! Мне вспомнились те тети на почте, у которых мы покупали линейки для школы или открытки ко 7 дню рождения бабушки. Они всегда были приветливы, но все же почта была, скорее, местом, 11 ходили по делам, а не куда просто так общаться. Помню, как еще 10 лет назад в нашем почтовом отделении царило оживление, за прилавком было больше служащих, чем можно было удобно разместить, а из служебного помещения сплошным потоком шли посылки и письма, над которыми суетились почтовые работники. Работы было столько, что казалось логичным, если общению с клиентом не придавалось первостепенного значения. Но времена переменились и почтовые конторы не кишат больше посылками, письмами и людьми в такой степени, как это было несколько лет назад. Однако в Варблаской почтовой конторе, что в Пярнумаа, исчезновение завалов из писем не повлекло за собой худшего обслуживания, скорее наоборот - на мой звонок ответила задорная женщина с девичьим голосом. Начиная разговор с Энной, сразу понимаешь, что это яркая дама, в которой кипит энергия и жизненная сила, и которая больше всего любит общение. К концу беседы стало ясно, что и общение посредством электронной почты не является проблемой для этой женщины, которой вот-вот исполнится 74 года. Для Энны было большим сюрпризом, что именно она является старейшим по стажу работником Ээсти Пост и она с удовольствием поделилась опытом работы на почте, которой она отдала уже более, чем полвека.

Принятое за пару дней решение вылилось в 55 лет колоритной карьеры в почтовом отделении Путь Энны в Ээсти начался 4. июля 1959

Пост года.

8 10

12

Я научилась пользоваться компьютером и теперь работать стало намного легче.

Эннa (на первом плане) с коллегами в почтовом отделении Варбла в 1977 году

Только что окончившая Лихуласкую среднюю школу 19-летняя девушка пришла на почту за письменными принадлежностями, а там ей неожиданно предложили поступить на работу в почтовое отделение Кирбла, где искали замену ушедшей в декретный отпуск работнице. Она пару дней подумала и приняла решение в пользу карьеры почтового работника.

За долгие годы работы я обучила очень много людей, но мало кто из них остался на этой работе. 15. февралья 1960 напрвили Энну как заменительа в отделение связи в Паатсалу и после етого как она отработала там пол года, иё направили опяать дальше, но в етот рас на место заведующей в отделение связи в Варбла. На этом самом месте она проработала на сегодняшний день уже 53 года. Энна вспоминает: «По сравнению с сегодняшним днем, почтовая работа была совсем иной. Посылок отправлялось во много раз больше – их посылали солдатам, высланным и детям, учившимся в других городах. Во множестве отправлялись

9

почтовые переводы и телеграммы, не говоря уже о письмах и открытках. «Потоп» открыток во время новогодних праздников был невероятным. Были люди, которые посылали по 100 и более открыток». При почтовых отделениях тогда были и сберкассы, которые также привлекали много посетителей. Энна шутит, что таким образом она присматривала за денежными делами всего села. На вопрос о самом запоминающемся случае в истории ее работы на почте Энна описала случай, когда одна бабуля принесла в сберкассу пачку трехрублевок. Через некоторое время она вернулась и захотела поменять мелкие деньги на более крупные купюры. Но не на какиенибудь, а именно на те самые трехрублевые, которые она до того сдала в сберкассу. Но тех же самых купюр на почте, конечно же, уже не было. Энна вспоминает: «Клиентка была страшно разочарована: как же может быть, что ее денег больше нет. Она представляла себе, что у нас для каждого человека есть своя коробочка, где хранятся его деньги. Через пару недель она пришла на почту, чтобы закрыть счет и впредь хранить деньги дома. Бабулю сопровождал ее сын, которому, несмотря на высшее образование, тоже

Энна в новом отделении Варбла в 1998 году

не удалось объяснить матери принципы обращения денег».

Рецепт долгой карьеры: открытость новшествам и любовь к своей работе По словам Энны, за последние полвека изменилось многое – почтовые отделения стали почтовыми конторами и кадры сокращены до минимума. Когда Энна начинала работать в Варбласком почтовом отделении, в ее подчинении было 9 человек, а на сегодняшний день она осталась совсем одна. «За долгие годы я обучила много хороших работников, остались на но немногие этой работе». Не слишком расстраиваясь по этому поводу, она шутит, что, как родившаяся

под знаком скорпиона, расчистила вокруг себя место и теперь наслаждается простором в одиночку. Хотя сейчас Энна одна справляется с работой в той же почтовой конторе, свою карьеру она связывает, прежде всего, с тем, что ее всегда окружали хорошие, вдохновляющие и дружелюбные люди. Энна говорит: «Добрым слово вспоминаю своего начальника Энделя Туйска, который долгое время руководил Пярнуским Узлом связи. Он добился того, что пярнусцы стали примером другим по всей республике. И я в те годы участвовала в республиканских соревнованиях по профессиональному мастерству».

Несколько лет назад стало ясно, что большая часть почтовой работы компьютеризируется и обслуживающим работникам становится необходимым умение пользоваться компьютером. Энна признается: «Я думала, как я с этим справлюсь и не придется ли уходить с работы. Я же ни слова не понимаю по-английски, ведь в школе учила немецкий язык. Но компьютер я освоила и теперь так легко работать – куча бумажек и квитанций ушла в прошлое. Поначалу я робела и не все решалась трогать в этой «машине», но со временем пришла и уверенность в работе с компьютером». Как видно, смелость помогает и не стоит бояться новых технологий, с годами все больше облегчающих повседневный труд работников Ээсти Пост. Кроме поздравлений по поводу 95-летнего юбилея Ээсти Пост, Энна желает всем коллегам смелее шагать в ногу с нововведениями. «Работайте от души и с радостью. Будьте деятельными, относитесь к клиентам по-дружески, помогайте им и предлагайте новые услуги – тогда вы будете чувствовать удовлетворение от работы, даже на протяжении десятилетий. Пожелаем и Энне сил и здоровья! Несомненно, она является для нас примером, доказывающим, что работы может быть много, помощников не всегда хватает, но общение, жизнерадостность и способность испытывать от работы радость кладут начало долгой успешной карьере. Когда эти основы заложены, годы пролетают легко и радостно. •

Infosarv | Ноябрь 2013 номер 52

5


ЗНАЕШЬ ЛИ ТЫ, что у Ээсти Пост есть лучший в Эстонии свой спортивный клуб, который позволяет заниматься самыми разными видами спорта на льготных условиях в разных концах Эстонии?

СТАНОВИСЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ! Обучение

внутри

предприятия

это

хорошая

возможность

для быстрой и эфективной передачи специфических знаний. Преподаватель внутри предприятия играет очень важную роль в обучении новых а также освежении и пополнении знаний давних сотрудников, и поэтому ма приглашаем Тебя на эту роль! Мы ищем новых ярких преподавателей в сфере обслуживания, заботящихся

Профиль сотрудника будущего в Eesti Post Позитивный, преданный и готовый к сотрудничеству сотрудник положит начало успешному, ориентированному на клиента предприятию.

о людях и развитии, желающих поделиться с коллегами своими знаниями, навыками и опытом. Новым преподавателям мы предлагаем обучение для развития их педагогических навыков а также возможность присоединиться к Клубу преподавателей внутри предприятия. Для кандидирования на роль преподавателя отправь письмо на тему „Почему я хочу стать преподавателем внутри предприятия и мои сильные стороны в этой роли?“ по электронной почте

Kaди Taмкырв

jaanika.siiroja@post.ee. Формат и длинна письма свободны, срок

kadi.tamkorv@post.ee

отправления 15 ноября. За дополнительной информацией смело обращайтесь ко мне по электронной почте или телефону. Приходи и попробуй себя в новом деле, помогая развитию других развиваешься сам!

Eesti Post заботится о Тебе Kaди Taмкырв kadi.tamkorv@post.ee

Eesti Post хочет быть работодателем, чьи сотрудники ощущают заботу о себе со стороны предприятия. Именно это и является главным лозунгом нашего ценностного предложения. В Чем же именно проявляется наша забота? Мы хотим, чтобы каждый наш сотрудник ощущал, что Eesti Post • поддерживает Твое развитие – мы предлагаем Тебе различные программы обучения и развития (связанные как с услугами, обучением языка или развитием управления), организовываем Ежегодную конференцию, на которую в этом коду ожидаем рекордное количество участников. • выражает Тебе свою признаткльность – нам очень важно отметить каждое достойное действие и каждого достойного сотрудника. Поэтому мы выбираем лучших сотрудников как в предприятии в целом, так и в каждом подразделении, что позволяет нам выразить свою признательность нескольким сотням коллег в год. Предлагаем Тебе зимний отпуск длинной в 3–5 дней в год и поощряем юбиляров стажа, начиная с 10 лет рабочего стажа. • ценит Твоих близких – для нас всех самыми главными людми являются наши родные –дети, родители, мужья, жены или сожители. Также мы дни, организовывали летние куда приглашали членов семьи сотрудников, еще в наши планы

6

входит организация семейного дня, который, мы надеемся, превратится в красивую традицию на многие годы. Предлагаем пособия по случаю различных радостных событий – отправление ребенка в школу, окончание школы или пособие по рождению ребенка для новоиспеченных родителей. В грустные моменты мы тоже хотим протянуть сотрудникам свою руку помощи, предлагая похоронное пособие по случаю утраты близкого человека. • заботится о Твоем здоровье –как мы все знаем, здоровье важнее всего и нужно о нем заботиться. Мы хотим внести свой вклад в хорошее здоровье, сохранение трудоспособности и предотвращение различных заболеваний наших сотрудников. У нас самый лучший спортивный клуб в Эстонии, предлагающий занятия разными видами спорта в любой точке Эстонии на очень выгодных условиях. • помогает Тебе потреблять экономно – будучи большим предприятием у ная есть возможность находить хороших партнеров, которые заинтересованы и мотивированы предлагать скидки нашим сотрудникам. Таким образом сотрудники Eesti Post могут делать очень выгодные покупки. Список скидок на товары и услуги от наших деловых партнеров постоянно пополняется, поэтому стоит следить за новостями. Вскоре мы начнем предлагать первую скидку на услугу Eesti Post – отправление посылки через посылочный автомат. С полным ценностным предложением работодателя можно ознакомиться в нашей газете. •

Infosarv | Ноябрь 2013 номер 52

Мы все помним ушедшее в историю слово кадр. Десятилетиями сотрудников праедприятия называли кадр. Знакомое всем выражениекадры решают все, в 1935 году прозвучало из уст Иосифа Сталина. В современных успешных предприятиях о сотрудниках больше не говорится как о кадрах, а как о богатстве, которое предприятие должно хранить и постоянно инвестировать в него. При любом развитии технологии, человек остается самым главным фактором влияющим на развитие и успех предприятия. Поэтому очень важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно и вносил свой вклад в достижение целей, поставленных предприятием. Если недовольство сотрудника очень велико, то стоит честно задаться вопросом о правильности своего выбора работы и предприятия, и о желфнных целях. Также и предприятие должно обозначить для себя, какие сотрудники

подходят для работы в нем – кто будет воплощать в жизнь поставленные амбициозные цели? С каждым днем мы все больше говорим о клиентах и необходимости создавать ценности для своих клиентов – мы ревращаемся в организацию, ориентированную на товар и клиентов. Организация по настоящему ориентированная на своих клиентов должна обладать очень сильной организационной культурой –быть ориентированной на сотрудничество, стремиться к развитию, иметь позитивных и преданных сотрудников – все это создает культуру в которой прислушиваются к желаниям клиента, где рождаются ориентированные на клиента решения а за счет этого растет и развивается само предприятие. В мае под руководством отдела кадров было проведено пять мозговых штурмов, в рамках которых в рабочих группах обсуждалось каким должен быть профиль сотрудника Eesti Post в будущем. В рабочие группы входили сотрудники из всех подразделений занимающие разные должности. В мозговом штурме принимали участие как почтальоны, сотрудники по обслуживанию клиентов, курьеры, специалисты так и шоферы. Исходя из стратегии, настоящих изменений и взглядов на будущее предприятия,

Поддерживаем твое развитие

Выражаем Тебе свою признательность

Обучение

Выбираем жемчужин почты

Языковые курсы Программы развития Ежегодная конференция Форум руководителей Мероприятия для сотрудников Стипендии дипломных работ

был создан новый профиль сотрудника Eesti Post. Этот профиль послужит основой как при вербовке новых, так и развитии уже имеющихся сотрудников. В профиле сотрудников мы договорились о самых выжных взглядах и качествах, которые мы хотим видеть у свих сотрудников, критические навыки и компетенция в должности а также необходимый опыт и подготовка. От сотрудников первичного уровня (почтальоны, обработчики почты, грузчики, водители) мы также ждем общительности, добросовестности и стрессоустойчивости. Персонал по обслуживанию клиентов должен быть ориентирован на достижение результатов и решений, со способностью к эмпатии и

Ценим Твоих близких

Рождественский праздник с подарками для Выбираем лучших с детей отрудников подразделений Пособие по рождению ребенка Зимний отпуск Летние Пособие по дни/семейный юбилею стажа день работы начиная с 10 лет работы Детская комната на предприятии Пособия по Пособие по уходу случаю радостных на пенсию и грустных событий

стрессоустойчивостью. Для специалиста важны умение анализировать, ориентированность на решения и результат и готовность принять на себя ответственность. Руководители играют в предприятии критическую роль. От качества управления зависит то, как себя чуствуют сотрудники, как достигаются цели и насколько предприятие успешно в целом. Будущий уководитель Eesti Post умный и знает толк в бизнесе, хочеть достичь результатов, умеет видеть и думать масштабно, а также очень хорошо руководит людьми. В международном предприятии, каким является Eesti Post, руководитель обладает знанием английского языка на уровне общения, чтобы общаться с коллегами из других стран и должен постоянно себя развивать.•

Заботимся о Твоем здоровье

Помогаем Тебе потреблять экономно

Спортивный клуб

Скидка на товары Eesti Post

Компенсация покупки очков Дополнительные дни отпуска в случае работы с тяжестями Наделя здоровья с лекциями, тестированиями и инфоматериалами

Скидки на товары для здоровья, развлекательные мероприятия, курсы, обувь, топливо, банковские услуги, товары длительного пользования итд.


С

НА ПРОХОДИВШЕМ 22 ОКТЯБРЯ ЧЕМПИОНАТЕ ОТЕПЯЯ ПО ВЕЛОКРОССУ, женщины Eesti Post были самыми лучшими

Eesti Post одержал победу в Осенних играх Эстонских предприятий В воскресенье в ночном клубе Venus, лучшим предприятием проходивших с 25 по 26 октября в Таллинне Осенних игр Эстонских предприятий был признан Eesti Post, с большим отрывом опередивший занявших второе и третье место соответственно Swedbank и Danske Bank. Всего в соревнованиях принимало участие 20 предприятий. 1

2

2

Индрек Райг indrek.raig@post.ee

Около 40 представителей Eesti Post за два дня приняли участие в шести соревнованиях: в гребле на тренажере, боулинге, стрельбе, легкой атлетике, плавании и покере. Первым соревнованием была гребля на тренажере, оказавшаяся пожалуй самой сложной для наших талантов, так в итоге этогосоревнования мы заняли четвертую позицию: "Все остальные участники кажутся очень натренированными, а я успела сделать только пару тренировок," прокомментировала Мергит Инно из отдела по продаже периодических изданий, завершившая свой дебют на 12 месте среди 25 женщин. 1000 метров Мергит прошла на тренажере за 4.01,8. Занявшей в прошлом году третье место Перит Пост тоже не удалось в этом году повторить свой результат. “Тяжело было!” вздыхает Перит после своей очереди. “Но поскольку я только после родов, то это было для меня сложнее!” добавила она с улыбкой.

Моей целью не является победа, я делаю это для себя На соревнованиях по боулингу, проходивших в пятницу вечером, команды сотрудников Eesti Post одержали двойную победу среди 46 команд. Соревнование выиграла команда, в которой сореновались председатель правления Ааво Кярмас, водитель центра доставки Ида-Харью Пильви Мяги и руководитель отдела услуг дигитализации Аннели Ундрест. Индивидуальную победу с лучшим результатом дня одержала с большим отрывом Аннели Ундрест, которая заработала на проходившем в боулинг-зале Al Mare соревновании аж 214 пунктов! В женском зачете третье место

1. Легкоатлеты в Спртивном холле Ласнамяэ 2. Пильви Мяги, Aаво Кярмас и Аннели Ундрест – первое место в боулинге

заняла Катрин Пюкс из отдела кадров с результатом 146 пунктов. На традиционном соревновании Осенних игрстрельбе из пневматического пистолета, хороший результат показал Йоона Салувеер из отдела международных услуг, получивший 172 пункта стреляя с расстояния 10 метров 20 выстрелами. Aннели Ундрест, получившая в этом соревновании 138 пунктов, заняла 11 место и была очень довольна таким результатом: “Это хороший результат. Обе серии были довольно стабильные. Стрелять хожу только на Спортивных соревнованиях предприятий, то есть раз в год и так уже три-четыре года, мне нравится этот вид спорта”. Aннели добавила, что в этом году она принимает участие только в тех соревнованиях, которые ей действительно по душе. “Я не делаю это из-за пунктов, моей целью не является

ОБЩИЙ ЗАЧЕТ ОСЕННИХ ИГР ЭСТОНСКИХ предприятий 2013

победа, я делаю это для себя. А если результат окажется лучше, чем в прошлом году, то это только бонус,” сказала она. В общем зачете фирм Eesti Post занял четвертое место после Tallinna Linnatranspordi AS, Danske Вank и Tallinna Lennujaam. Хорошие результаты показали наши легкоатлеты. Tрийн Kярнер пробежала 60 м за 8,76, Maри Аллесе пробежала ту же дистанцию с препятствиями за 10,09, Индрек Райг метнул мяч

KOHT

на расстояние 10,23 м, Яанус Ундрест пробежал 1000 метров за 2,57, Aртур Куммер прыгнул с шестом на высоту 3.30. Вместе с прыжками в длинну и высоту в семиборье мы заработали всего 3886 пункта и намного обошли Swedbank. Последним соревнованием в этих играх был покер, в очередной раз поднявший Eesti Post на пьедестал, на этот раз на третье место. Среди 108 игроков в финал прошли Перит Пост,

ETTEVÕTE

1.

EESTI POST

2.

SWEDBANK

3.

DANSKE BANK

4.

TALLINNA LENNUJAAMA SK

5.

KALEV

6.

ELISA EESTI

7.

NORMA

8.

TALLINK

9.

HELMES

10.

ELEKTRUM

11.

NORDEA

12.

KRIMELTE

13.

TALLINNA LINNATRANSPORDI

14.

ROI

15.

KESKKONNAMINISTEERIUM

16.

GJENSIDIGE

17.

EESTI ENERGIA SK

18.

VANGALATEENISTUS

19.

ANDRESE DEKOORI

20.

SAKU ÕLLETEHASE SK

победитель летних Европейских соревнований предприятий в покере Йоона Салувеер, Maри Аллесе из подразделения инфологистики и Сийм Поттер из отдела коммуникаций и маркетинга. Из них за финальный стол попала только Перит Пост, занявшая в общем итоге шестое место и третье место среди женщин. "Меня начал одолевать сон и невозможно было как следует сосредоточиться," - Перит осталась немного

недовольна своим результатом. В конце, к результатам добавилось еще третье место в плавании и таким образом, после двухлетнего перерыва, победа в Осенних играх Эстонских предприятий снова досталась нам. Спасибо всем, кто внес свой вклад в эту победу и призываем всех активных сотрудников и в дальнейшем принимать участие в соревнованиях и представлять таким образом своего работодателя. •

PUNKTID

Infosarv | Ноябрь 2013 номер 52

7


НА ПРОХОДИВШЕМ 22 ОКТЯБРЯ ЧЕМПИОНАТЕ ОТЕПЯЯ ПО ВЕЛОКРОССУ, женщины Eesti Post были самыми лучшими

Неделя здоровья в Eesti Post вызвала радость и захватывающие эксперименты Неделя здоровья не проходит в Eesti Post впервые, но ее масштабы постоянно увеличиваются и добавляются все новые тесты и занятия. показал, что во время бега я все делаю правильно и к счастью не нуждаюсь в обуви с дополнительной поддержкой,“ остался Арго доволен своими спортивными привычками.

Индрек Райг indrek.raig@post.ee

Номерки на лазерную терапию и беговой тест Jooksuekspert разобрали за считанные минуты Физиотерапевты лазерной терапии дали возможность бесплатно ознакомиться с оздоровительными свойствами лазерной терапии, а также представили всем желающим секреты кинезиологического тейпа. „Я уже длительное время страдаю от болей в спине вызванных проблемами с дисками, и хотелось бы узнать сможет ли помочь лазерная терапия в моем случае,“ сказал находящийся в роли пациента руководитель склада подразделения логистики Рено Рагун. „Так бы я не пришел, но поскольку сейчас это очень удобно и такая возможность открывается практически на дому, то конечно следует ей воспользоваться для улучшения собственного здоровья.“ Всего с лазерной терапией приходило ознакомится 16 сотрудников.

Хочется показать своим коллегам как должна выглядеть неделя здоровья Тест стопы от Jooksuekspert проводился с целью помочь найти подходящую обувь для бега, соответствующую индивидуальным требованиям каждого. „Мы даем человеку некоторое время походить или побегать на ленте и снимаем это все на пленку. После этого мы очень точно сможем проанализировать, что человек делает не так и какую поддержку должна дать подходящая ему обувь,“ сказал Тармо Торим из Jooksuekspert. „Также мы попросили принести с собой свою старую спортивную обувь, которая тоже может многое рассказать об особенностях стопы. У каждого бегуна свой вес, рост, особенности физиологического состояния, натренированность и образ жизни.“ Aрго Сервет из поразделения финансов попал в объектив камеры во время прохождения теста: „Мне достался последний номерок. Teст

8

Тест на ВИЧ – настоящий хит! В этом году перед началом недели здоровья мы организовали курсы на тему ВИЧ, интерес к которым был довольно скромен, как мы и ожидали. В то же время, тесты на ВИЧ пользовались очень большим спросом, словно открытие магазина H&M. „Еще ни в одном учреждении я не видела, чтобы в течении первых двух часов тестирование проходило 48 человек,“ сказала Эне Виллак из Института Развития Здоровья. Всего за два дня тест на ВИЧ прошел 61 сотрудник. В рамках традиционного дня донорства свою кровь сдали 25 сотрудников, из них 5 делали это впервые. „Мне в руки попала программа вашей недели здоровья, и она очень впечатлила. Хочется показать своим коллегам как должна выглядеть неделя здоровья,“ сказала Регина Каазик из региональной больницы.

Долгожданная возможность – автобус для выявления рака молочной железы В этом году воплотилась в жизнь давно запланированная возможность доставить нашим сотрудникам автобус для выявления рака молочной железы. Возможностью воспользовалось почти 40 женщин. „Очень здорово, что женщины Eesti Post так активны и при наличии спроса мы обязательно будем предлагать свои услуги и в других городах Эстонии,“ сказал Андрус Аавик из Клиники Тартуского Университета. Рак молочной железы один из самых распространненых видов рака у женщин (кстати и у 1% мужчин), но благодаря именно таким исследованиям он очень легко диагностируется на ранних стадиях,“ добавил Аавик.

Шоковая терапия против алкогольной и табачной зависимости В рамках недели здоровья у наших сотрудников появилась возможность реально увидеть, что делает чрезмерное употребление алкоголя и курение с внутренними органами человека. Напротив комнаты для курения, находящейся на третьем этаже главного здания,

Infosarv | Ноябрь 2013 номер 52

совместно с научным центром Ahhaa и медицинской коллекцией Тартуского Университета открыли выставку, где среди прочего можно было своими глазами увидеть разные раковые опухоли и пороки развития, возникшие по причине курения, а также разницу между легкими курящего и некурящего человека. "Все препараты представленные на выставке настоящие, то есть это не изготовленные из пластмассы или воска муляжи, а настоящие вырезанные у доноров органы, которые до этого хранились в старом анатомикуме Тартуского Университета и часть которых на данный момент выставлена в центре Ahhaa," сказала менеджер по проектам медицинской коллекции Тартуского Университета Майе Тоомсалу. Можно было увидеть например раковую опухоль прямой кишки, развившийся от курения рак горла, цирроз печени, рак легких, удаленную у 19-летнего пациента 5 килограммовую опухоль яичка итд.

Помимо кампаний против вредных привычек, на неделе здоровья все сотрудники Еesti Post могли бесплатно пользоваться спортивными клубами Golden Club и MyFitness по всей Эстонии, чтобы движением и энергией поспособствовать укреплению здоровья.

Меропрятия недели здоровья проходили не только в Таллинне Кроме общих призывов приносить с собой на работу овощи и фрукты, на неделе здоровья во многих местах проходили активные мероприятия. Например, сотрудники регионального почтового отделения Рапламаа приняли участие в тренировке водной аэробики под руководством тренера в бассейне Мярьямаа, сотрудники розничной сети Пярнумаа и тренер Марге Рулл провели веселую тренировку Zumba и совместную прогулку с палками в лесу Раэкюла. Активные жнщины Отепяя приняли участие в чемпионате велосипедного кросса, в котором почтальон Кайе Падрик завоевала первое место в своей возрастной группе, а из ветеранов первое место заняла водитель из Отепяя Лия Пихо, сотрудница по обслуживанию клиентов Карин Ильвес заняла второе место и водитель Малл Ральм третье место. Сотрудники Тартуского центра доставки организовали в рамках недели

11

2

3

4

1. Специалист по обучению Ити-Кристелла Mяги сдает кровь в рамках дня донора. 2. Руководитель финансового подразделения Янек Таалер первым прошел тест на ВИЧ. 3. В автобусе для выявления рака молочной железы проверку прошло 40 сотрудниц Eesti Post. 4. Аннели Tammela, Иaanika Реслер, Анника Рулль и Рагнар Соа

SAMMULUGEMISE TIIMIARVESTUS

INDIVIDUAALNE SAMMULUGENMISE EDETABEL TIM

PUNKTID

TIM

INIMENE

INIMENE KOKKU Viljandi kandekeskus

940694

Viljandi kandekeskus

Ragnar Soa

338365

Võru kandekeskus

815088

Võru kandekeskus

Inge Eit

283751

Võru Oravad

794353

Viljandi kandekeskus

Anneli Tammela

274708

Büroo

789473

Ildinaatorid

730396

Võru Oravad

Egne Tõnts

256717 Fintiim

566378

Duracel

348879

KOT-i uued tegijad

278863

Personal

258541

Made in Latvia

23401

Fintiim

Eve Janis

245566

Ildinaatorid

Mari Allese

243983

здоровья конкурс здоровых блюд Tervisepala, победителем которого стал салат Кярт Рандоя „Птичка в траве.“ А сотрудникам Тартуской розничной сети специалист по альтернативной медицине Эллен Погост рассказывала как лучше справляться со своими эмоциями и давала советы, что можно сделать для сохранения эмоционального равновесия. В Тартуском региональном почтовом отделении был объявлен конкурс блюд приготовленных из тыквы. В течении всей недели проходило соревнование по подсчету шагов, в котором в этом году приняло участие 40 сотрудников, в том числе одна команда наших латвийских коллег. Хоть это и называется соревнованием, смысл такой инициативы состоял в том, чтобы заставить наших людей побольше двигаться, а сравнение с другими

должно мотивировать приложить больше усилий. И все же, мы объявим победителей, которыми на этот раз стала команда центра доставки Вильянди в составе Аннели Таммела, Яаника Рёслер, Aнника Рулл и Рагнар Соа. За неделю победители прошли 940 694 шагов, что в среднем делает 33 596 шагов на человека в день. Второе место заняла женская команда центра доставки Выру (Инге Эйт, Юлле Палтсепп, Kaйккю Альстрём, Kaйа Саарепуу), которая за семь дней сделала 815 088 шагов и третье место заняла команда Белки из Выру (Kaйа Пеело, Эгне Тынтс, Лийна Лоосаар, Aйрика Саамо) с 794 353 шагами, с небольшим отрывом опередившая команду сотрудников бюро. Индивидуально на неделе здоровья больше всех прошел Рагнар Соа из центра доставки Вильянди, который за неделю

сделал 338 365 шагов. За ним последовали Инге Эйт из центра доставки Выру с 283 751 и Аннели Таммела из центра доставки Вильянди с 274 708 шагами. На счет победителя Рагнара Соа можно записать и рекорд дня: 26 октября Рагнар сделал 72 350 шагов. В общей сумме сорок сотрудников, прикрепивших к поясу шагомер, прошли более 5,5 миллионов шагов! Спасибо всем, кто принял активное участие в мероприятиях недели здоровья. Благодарим также всех тех региональных руководителей, которые потрудились и организовали что-то в своем отделении. Запасайтесь хорошими идеями на следующий год и в скором времени мы будем совместно воплощать их в жизнь. •

Infosarv 2013 november  

Eesti Posti siseleht Infosarv

Infosarv 2013 november  

Eesti Posti siseleht Infosarv

Advertisement