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CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL TALENTO HUMANO Eduardo Serrano

Selfcoach


Psicólogo organizacional con especialización en la mejora y administración del talento humano. Tres años de experiencia en el sector privado, alternando en empresas de servicios de capacitación, asesoría y producción, desempeñando cargos de consultor, capacitador y evaluador. Cuatro años de formación terapéutica en Análisis Transaccional, Gestalt, Biodanza, entre otros. Manejo de programas de gestión, evaluación, marketing y diseño publicitario. Dominio del idioma inglés a nivel básico. Expositor en temas vinculados a la gestión del talento humano, gestión del desempeño, capacitación y entrenamiento por competencias, entre otros.


Capacitación y Entrenamiento del Talento Humano

El significado del término capacitación por competen cias siempre ha estado vinculado a la instrucción, preparación, disposición y actitud para conseguir un objetivo deseado. La metodología utilizada para dicho proceso obedece a un sin número de herramientas cuyo fin es generar una actitud a partir del conocimiento ofrecido. Se introduce el concepto competencia, para luego poder establecer y monitorear el proceso de evolución del significante en las actitudes de los capacitados.

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Capacitación y Entrenamiento del Talento Humano

Este sistema de trabajo, parecido al Check list mental, medido a través de actitudes, pretende hacer de las competencias un método capaz de gerenciar las conductas deseadas del capital humano. Ello significa que también se preocupa por el costo de horas hombre, productividad, lineamientos ISO, etc. Ciertamente hasta ahora, cuando hablamos de capacitación, hablamos de hacer un trabajo “para sí”: Para la empresa, para nuestros clientes, para otros. Pero poco nos preocupamos por el capital portador de aquello que desarrollamos. Hoy en día las empresas de clase mundial no solo hacen un trabajo para sí, sino que también se enfocan a desarrollar un trabajo “en si”, actitud que sólo tomamos como verdadera cuando hablamos de “entrenar” a nuestro personal. 2


Capacitación y Entrenamiento del Talento Humano

El entrenamiento es el adiestramiento y preparación física y técnica que se realiza para perfeccionar el ejercicio de una actividad o competencias especificas. El objetivo “en si” del entrenamiento es el de generar autenticas competencias o “Talento”. Para América latina la idea de formar talentos es un sueño aún demasiado riesgoso, que no solo implica invertir tiempo y dinero en una persona, sino que también nada nos asegura que esta amerite el costo del entrenamiento, sobre todo si su permanencia en la empresa no compensa el lapso estimable de su

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actividad productiva Ciudades como Tokio apuestan por el talento porque sus políticas de trabajo están orientadas bajo dos perspectivas

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Capacitación y Entrenamiento del Talento Humano El 97% de la empresas en Tokio están orientadas a desarrollar talento, si pierdes a un personal altamente efectivo, de seguro, con un 97% de probabilidad, has de encontrar a alguien igual o mejor. El mundo ya no está para sólo orientar su trabaja en pro del consumismo externo, sino que también se enfoca al desarrollo y bienestar de su capital humano. Como una gran familia que crece en pro de la mejora de su nación, las organizaciones, hoy en día, están invitadas a apostar por el cultivo del talento, por el potencial humano de sus participes, y por la mejora de la calidad humana. ¿Talento o Entrenamiento? Quiero preguntarles a los presentes si conocen el significado del término japonés Banzai. De seguro lo habremos escuchado en alguna ocasión, en alguna película, o a un compañero de descendencia oriental. En el film “Cartas desde Hiwojima” vemos como los japoneses antes de cometer un acto que ponga en riesgo sus vidas, gritaban ¡BANZAIII! Hoy quiero compartirles el significado de este término. Banzai significa: “Estoy dispuesto a cambiar este momento por toda la eternidad”. ¿Qué fuerte no? ¿Quién en esta sala a estado dispuesto a darlo todo por algo que verdaderamente cree es digno de dicho sacrificio?. Esa fuerza, esa pasión que existe en el corazón de los hombres es única. Nada ni nadie puede arrebatárselo. ¿Y para qué sirve? Para la único y más importante de nosotros, saber que estamos vivos aquí, en este momento. Verdaderamente yo les pregunto ¿Quién está vivo en esta sala? Levanten la mano ¿Quién pone un granito de pasión a las actividades que realiza diariamente? ¿Quién se da el permiso….para sentirse vivo?. ¿Quieren demostrase así mismos cuanto llevan de pasión? Les invito a formar un círculo alrededor mío. Antes de empezar este ejercicio quiero compartirles un secreto guardado desde hace miles de años. 4


Recopilación de Artículos ¿Porqué contratar a un Headhunting? El talento humano es el capital más importante dentro de una organización. El valor que este le agrega puede llegar a tener un carácter imprescindible para con los procesos productivos.... Capacitación y entrenamiento por competencias: Dos paradigmas en evolución El significado del término capacitación por competencias siempre ha estado vinculado a la instrucción, preparación, disposición y actitud para conseguir un objetivo deseado.... Bitácora: ¿Talento o entrenamiento? Quiero preguntarles a los presentes si conocen el significado del término japonés Banzai. De seguro lo habremos escuchado en alguna ocasión, en alguna película, o a un compañero de....


El significado del término capacitación por competencias siempre ha estado vinculado a la instrucción, preparación, disposición y actitud para conseguir un objetivo deseado. La metodología utilizada para dicho proceso obedece a un sin número de herramientas cuyo fin primordial es generar una actitud a partir del conocimiento ofrecido. Se introduce el concepto competencia (Inocular el significante), para luego poder establecer y monitorear el proceso de evolución del significante en las actitudes de los capacitados.

Este sistema de trabajo, parecido al Check list mental, medido a través de actitudes, pretende hacer de las competencias un método capaz de gerenciar las conductas deseadas del capital humano. Ello significa que también se preocupa por el costo de horas hombre, productividad, lineamientos ISO, etc.


Capacitación y Entrenamiento del Talento Humano