Page 1

UNDERVISERNE OM EDSBJERG Vi udgør edsbjerg fordi vi har nogle grundholdninger tilfælles, og fordi vi repræsenterer komplementære kompetencer inden for feltet strategi & ledelse, HR og kommunikation. Vores stærke samarbejde, erfaring og uddannelse klæder os på til udvikle mennesker og virksomheder både i bredden og i dybden. Dette gør vi gennem rådgivning, coaching og uddannelse.

TILMELDING Opstart af nye hold September – januar - marts - maj Lokation København og Århus Pris DKK 29.500,00 - ekskl. moms og ophold. Se edbjerg.dk/highperformancecoaching for datoer, tilmeldingsbetingelser og tillægsmoduler. Eller kontakt os på info@edsbjerg.dk eller +45 2211 14 16 og +45 2396 3537.

THOMAS MICHAELSEN Ledelsesrådgiver og coach Thomas’ spidskompetencer er ledelsescoaching og team performance. Han har igennem de sidste 15 år arbejdet med design af træningsforløb for ledelsesgrupper og teams, og facilitering af strategisk vigtige forandringsprocesser. Thomas har en stærk involverende tilgang, hvor anerkendelse og kreativitet går hånd i hånd med motivation og performance. Thomas har senest stået i spidsen for LEGO’s Globale auditor uddannelse, hvor alle auditorerne i Quality Management er blevet uddannet i coaching og anerkendende kommunikation. Udannelse: Cand. mag i organisationskultur og kommunikation. Konfliktcoach, NLP MasterPractitioner, Enneagramrådgiver og i Bodynamic Systemet. LISE RING Kommunikationsrådgiver og coach Ud over at være en passioneret langdistanceløber og have gennemført adskillige IRONMAN-distancer og maratons i Danmark og udlandet, er Lises spidskompetence strategisk kommunikation. Hun kommer fra en stilling som kommunikationschef i en international produktionsvirksomhed og hendes erfaring ligger i spændingsfeltet mellem tekstdesign, mennesker og strategi. Lises kommunikationsbaggrund har rod i en dyb interesse for kommunikation og hvordan den kan ændre holdninger og adfærd - selv kalder hun sig for kommunikations-nørd. Med Lise ombord bliver kommunikation et effektivt værktøj når vi taler forandring. Udannelse: Cand. mag i Kultur, Kommunikation & Globalisering og Enneagramcertificeret coach. RENATA EDSBJERG Strategi- og ledelsesrådgiver og coach Kernen i Renatas opgaver igennem de sidste 18 år har været forandringsprocesser – opstart, implementering og forankring. Renatas spidskompetencer ligger inden for strategi & ledelse, HR og kommunikation. Med sin solide erfaring fra det virkelige arbejdsliv, hvor hun bl.a. har varetaget funktioner som hr direktør og indkøbschef, og været ansvarlig for implementering af strategiske forandringsprojekter, ved hun at virksomheder aldrig bliver bedre end de mennesker, der arbejder i dem. Udannelse: Psykoterapeut, master i NLP kommunikation, coach og enneagramrådgiver, ledelse og processer i systemisk teori.

People & Business Odense | Århus | København

Tlf.: + 45 8882 6488. Mail: re@edsbjerg.dk

Vindegade 75, 1. sal, 5000 Odense C

www.edsbjerg.dk

RELATIONER - EKSEKVERING - FORANDRING - LEDELSE

ET UDVIKLINGSPROGRAM FOR LEDERE

HIGH PERFORMANCE COACHING EKSEKVÉR IGENNEM ANDRE – INSPIRÉR MENNESKER OMKRING DIG – SKAB TILLID GENNEM BONDING OG RELATIONSBYGNING - FACILITÉR PROBLEMLØSNING OG FORANDRING

Seks dage. Tre undervisere. Max. 18 deltagere. Læs mere på edsbjerg.dk eller ring på 2211 1416 for flere oplysninger.


RELATIONER - EKSEKVERING - FORANDRING - LEDELSE

OM EDSBJERG

UNDERVISERNE

Vi udgør edsbjerg fordi vi har nogle grundholdninger tilfælles, og fordi vi repræsenterer komplementære kompetencer inden for feltet strategi & ledelse, HR og kommunikation. Vores stærke samarbejde, erfaring og uddannelse klæder os på til udvikle mennesker og virksomheder både i bredden og i dybden. Dette gør vi gennem rådgivning, coaching og uddannelse.

THOMAS MICHAELSEN Ledelsesrådgiver og coach Thomas’ spidskompetencer er ledelsescoaching og team performance. Han har igennem de sidste 15 år arbejdet med design af træningsforløb for ledelsesgrupper og teams, og facilitering af strategisk vigtige forandringsprocesser. Thomas har en stærk involverende tilgang, hvor anerkendelse og kreativitet går hånd i hånd med motivation og performance. Thomas har senest stået i spidsen for LEGO’s Globale auditor uddannelse, hvor alle auditorerne i Quality Management er blevet uddannet i coaching og anerkendende kommunikation. Udannelse: Cand. mag i organisationskultur og kommunikation. Konfliktcoach, NLP MasterPractitioner, Enneagramrådgiver og i Bodynamic Systemet.

TILMELDING Opstart af nye hold September – januar - marts - maj Lokation København og Århus Pris DKK 29.500,00 - ekskl. moms og ophold. Se edbjerg.dk/highperformancecoaching for datoer, tilmeldingsbetingelser og tillægsmoduler. Eller kontakt os på info@edsbjerg.dk eller +45 2211 14 16 og +45 2396 3537.

People & Business Odense | Århus | København Vindegade 75, 1. sal, 5000 Odense C Tlf.: + 45 8882 6488. Mail: re@edsbjerg.dk www.edsbjerg.dk

LISE RING Kommunikationsrådgiver og coach Ud over at være en passioneret langdistanceløber og have gennemført adskillige IRONMAN-distancer og maratons i Danmark og udlandet, er Lises spidskompetence strategisk kommunikation. Hun kommer fra en stilling som kommunikationschef i en international produktionsvirksomhed og hendes erfaring ligger i spændingsfeltet mellem tekstdesign, mennesker og strategi. Lises kommunikationsbaggrund har rod i en dyb interesse for kommunikation og hvordan den kan ændre holdninger og adfærd - selv kalder hun sig for kommunikations-nørd. Med Lise ombord bliver kommunikation et effektivt værktøj når vi taler forandring. Udannelse: Cand. mag i Kultur, Kommunikation & Globalisering og Enneagramcertificeret coach. RENATA EDSBJERG Strategi- og ledelsesrådgiver og coach Kernen i Renatas opgaver igennem de sidste 18 år har været forandringsprocesser – opstart, implementering og forankring. Renatas spidskompetencer ligger inden for strategi & ledelse, HR og kommunikation. Med sin solide erfaring fra det virkelige arbejdsliv, hvor hun bl.a. har varetaget funktioner som hr direktør og indkøbschef, og været ansvarlig for implementering af strategiske forandringsprojekter, ved hun at virksomheder aldrig bliver bedre end de mennesker, der arbejder i dem. Udannelse: Psykoterapeut, master i NLP kommunikation, coach og enneagramrådgiver, ledelse og processer i systemisk teori.

ET UDVIKLINGSPROGRAM FOR LEDERE

HIGH PERFORMANCE COACHING EKSEKVÉR IGENNEM ANDRE – INSPIRÉR MENNESKER OMKRING DIG – SKAB TILLID GENNEM BONDING OG RELATIONSBYGNING - FACILITÉR PROBLEMLØSNING OG FORANDRING

Seks dage. Tre undervisere. Max. 18 deltagere. Læs mere på edsbjerg.dk eller ring på 2211 1416 for flere oplysninger.


RELATIONER - EKSEKVERING - FORANDRING - LEDELSE

OM EDSBJERG

TILMELDING

Vi udgør edsbjerg fordi vi har nogle grundholdninger tilfælles, og fordi vi repræsenterer komplementære kompetencer inden for feltet strategi & ledelse, HR og kommunikation. Vores stærke samarbejde, erfaring og uddannelse klæder os på til udvikle mennesker og virksomheder både i bredden og i dybden. Dette gør vi gennem rådgivning, coaching og uddannelse.

Opstart af nye hold September – januar - marts - maj Lokation København og Århus Pris DKK 29.500,00 - ekskl. moms og ophold. Se edbjerg.dk/highperformancecoaching for datoer, tilmeldingsbetingelser og tillægsmoduler. Eller kontakt os på info@edsbjerg.dk eller +45 2211 14 16 og +45 2396 3537.

ET UDVIKLINGSPROGRAM FOR LEDERE

UNDERVISERNE THOMAS MICHAELSEN Ledelsesrådgiver og coach Thomas’ spidskompetencer er ledelsescoaching og team performance. Han har igennem de sidste 15 år arbejdet med design af træningsforløb for ledelsesgrupper og teams, og facilitering af strategisk vigtige forandringsprocesser. Thomas har en stærk involverende tilgang, hvor anerkendelse og kreativitet går hånd i hånd med motivation og performance. Thomas har senest stået i spidsen for LEGO’s Globale auditor uddannelse, hvor alle auditorerne i Quality Management er blevet uddannet i coaching og anerkendende kommunikation. Udannelse: Cand. mag i organisationskultur og kommunikation. Konfliktcoach, NLP MasterPractitioner, Enneagramrådgiver og i Bodynamic Systemet.

LISE RING Kommunikationsrådgiver og coach Ud over at være en passioneret langdistanceløber og have gennemført adskillige IRONMAN-distancer og maratons i Danmark og udlandet, er Lises spidskompetence strategisk kommunikation. Hun kommer fra en stilling som kommunikationschef i en international produktionsvirksomhed og hendes erfaring ligger i spændingsfeltet mellem tekstdesign, mennesker og strategi. Lises kommunikationsbaggrund har rod i en dyb interesse for kommunikation og hvordan den kan ændre holdninger og adfærd - selv kalder hun sig for kommunikations-nørd. Med Lise ombord bliver kommunikation et effektivt værktøj når vi taler forandring. Udannelse: Cand. mag i Kultur, Kommunikation & Globalisering og Enneagramcertificeret coach.

RENATA EDSBJERG Strategi- og ledelsesrådgiver og coach Kernen i Renatas opgaver igennem de sidste 18 år har været forandringsprocesser – opstart, implementering og forankring. Renatas spidskompetencer ligger inden for strategi & ledelse, HR og kommunikation. Med sin solide erfaring fra det virkelige arbejdsliv, hvor hun bl.a. har varetaget funktioner som hr direktør og indkøbschef, og været ansvarlig for implementering af strategiske forandringsprojekter, ved hun at virksomheder aldrig bliver bedre end de mennesker, der arbejder i dem. Udannelse: Psykoterapeut, master i NLP kommunikation, coach og enneagramrådgiver, ledelse og processer i systemisk teori.

People & Business Odense | Århus | København Vindegade 75, 1. sal, 5000 Odense C Tlf.: + 45 8882 6488 Mail: re@edsbjerg.dk www.edsbjerg.dk

HIGH PERFORMANCE COACHING EKSEKVÉR IGENNEM ANDRE – INSPIRÉR MENNESKER OMKRING DIG – SKAB TILLID GENNEM BONDING OG RELATIONSBYGNING - FACILITÉR PROBLEMLØSNING OG FORANDRING

Seks dage. Tre undervisere. Max. 18 deltagere. Læs mere på edsbjerg.dk eller ring på 2211 1416 for flere oplysninger.


TRÆN DIT OVERBLIK, DIN EVNE TIL AT SKABE TILLID OG RELATIONER OG ØG DIN IMPACT PÅ ANDRES PERFORMANCE.

HVAD?

HVORDAN?

MODULERNE

DIN UDFORDRING. Din dagligdag er præget af hastige, men taktisk vigtige, beslutninger, allokering af ressourcer til de mange aktiviteter som fylder agendaen. Og det er i sidste ende dit ansvar, at alt forløber effektivt. Det forventes, at du kan håndtere forandring med overbevisning, og at du skaber aktivt medejerskab blandt dine medarbejdere. Men hvad er forskellen på high eller low performance? Fiasko eller succes? Du er fagligt stærk, men det er ikke helt nok. Dine interpersonelle kompetencer, din evne til at kommunikere en klar vision, til at involvere mennesker og skabe tillid, til at takle de udfordringer I møder undervejs og skabe et inspirerende forandringsmiljø, handler det også om.

High Performance Coaching handler om adfærdsændring hos dig og dit team. Vi starter med dig. For at kunne coache, motivere og inspirere andre til at performe og opnå resultater, skal du kunne skabe tillid med stor integritet, og du skal have overskud til det. Du skal med andre ord have hjertet med i det du laver. Hos edsbjerg tror vi på, at dette opnås i balance mellem den fysiske og mentale tilstand. Derfor er rammerne om uddannelsen nøje udvalgte. Faciliteterne lægger op til optimal læring, nærvær og fordybelse. Og omgivelserne bruger vi til morgenløb og mindfulness.

MODUL 1 Dit High Performance Mindset - high performance coaching starter med dig På første modul handler det om dig. Målet med første modul er, at du opnår en øget bevidsthed om din personligheds styrker og svagheder i forhold til ledelse og coaching. Du lærer at blive bevidst om din egentilstand - den tilstand, hvor du frit og med autoritet anvender dine kompetencer i den kontekst du står i - og hvorledes den påvirker din gennemslagskraft, dine relationer, dig som rollemodel og din performance.

DIN MULIGHED. Gennem tre intensive moduler vil du blive udfordret på, hvad du hidtil har troet, du vidste om coaching, lederskab og kommunikation. Du lærer, hvordan du mobiliserer individer, teams og større gruppers potentialer. Du kommer med et åbent sind og vender tilbage med ny indsigt, der vil have positiv indflydelse på din interaktion med dine medarbejdere og på jeres resultater. DIT UDBYTTE. Du lærer nye metoder, træner din gennemslagskraft og evnen til at skabe tryghed og motivation i forandringssituationer. Du lærer at være en nærværende og inspirerende sparringspartner. Du lærer at mestre samtaler, der skaber udvikling af medarbejderens faglige og personlige kompetencer og deres evne til selvstændig problemløsning. Du lærer at anvende coaching som et naturligt element i din ledelse. Og så lærer du ting om dig selv - dit sind, dine styrker og dine svagheder, som du kan bruge i alle relationer, resten af livet.

HVEM?

FØR UDDANNELSEN. Inden første modul tager vi en individuel telefonsamtale med dig, for at finde ud af dine særlige ledelsesudfordringer. På den måde er vi klædt på til at møde dig bedst muligt på det første modul. Du bliver inviteret med i vores virtuelle netværk, hvor du får kontakt til de andre deltagere fra starten. UNDER UDDANNELSEN. Forløbet er nøje designet til at give dig optimal læring. Vi kombinerer læringen med oplæg og involverende værktøjer og øvelser. Du bliver coachet af os og de øvrige deltagere. Du får muligheden for at netværke og afprøve dine synspunkter i forskellige dialog-workshops. For dig der ikke alene ønsker at udfordre din mentale, men også din fysiske performance, vil der være mulighed for løb med Lise som coach og træning af din håndtering af dit nærvær og din overskud med Renata og Thomas. EFTER UDDANNELSEN. Efter uddannelsen opfordrer vi alle deltagere til at holde dialogen i gang gennem vores virtuelle netværk. Vi sender løbende inspiration og små opgaver, som udfordrer din fortsatte udvikling som High Performance Coach og leder.

MODUL 2 Sådan påvirker du forandring - effektiv kommunikation og identifikation af helhedsorienterede løsninger På andet modul skal vi arbejde med konkrete metoder og værktøjer. Med din øgede egenbevidsthed er du nu parat til at afprøve disse i vores trygge rammer. Modulet er bygget op omkring tre stærke værktøjer, som skal indarbejdes som en ledelseskompetence. Blandt andet coachingrammen - nøglen til forandring, dit kompas til at navigere sikkert igennem en coachende samtale, få afdækket udfordringen og aftalt virkningsfulde og helhedsorienterede løsninger.

MODUL 3 Mobilisér performance, også når det er svært - sådan skaber du et trygt og motiverende forandringsmiljø Konflikter koster danske arbejdsplader en ikke ubetydelig sum penge. I takt med at mere ansvar og flere beslutninger lægges ud til medarbejdere, stiger antallet af konflikter kolleger imellem. Manglende motivation, produktivitet og fokus på opgaver reducerer performance. På tredje modul skal du bruge de nye metoder til at håndtere forandringer og de konflikter, der ofte opstår når mennesker skal tilpasse sig nye omstændigheder.

HVORFOR? edsbjergs High Performance Coaching’s udgangspunkt og overbevisning er grundlæggende forskellig fra andre coachinguddannelser. Derfor er resultatet ligeså. Vores sigte er at udvikle din tankegang og tilgang til forandring. Arbejdet med andre er først brugbart, når du har opnået forståelse for og udviklet dine menneskelige kompetencer. Metoder og værktøjer bliver dermed personlige og afspejler din ledelsesstil. Ellers bliver de blot flygtige færdigheder i rækken af tillærte værktøjer. Inden første modul tager vi et individuelt telefonmøde med dig, for at finde ud af dine særlige ledelsesudfordringer. På den måde er vi klædt på til at møde dig bedst muligt på det første modul.

Har du behov for individuel coaching med en af vores coaches, er der mulighed for at du kan aftale telefon eller personlig coaching derefter.

Deltagerne på High Performance Coaching kommer fra forskellige funktioner i både virksomheder og organisationer, og forskellige brancher. Fælles for dem er, at de har erfaring med ledelse. ÅBEN UDDANNELSE. Alle ledere, uanset niveau, funktion og fagligt felt kan tilmelde sig den åbne uddannelse. De områder vi arbejder med er vigtige for alle. (Se tid og sted på bagsiden). INTERN UDDANNELSE. Står din organisation over for forandringer, som stiller store krav til dit ledelsesteam? Udvikl et fælles sprog og en fælles tilgang til forandring, og øg teamets gennemslagskraft gennem et udviklingsprogram tilpasset jeres behov.

FYSISK & MENTAL STYRKE – ENERGY MANAGEMENT

Vores tilgang til udvikling er holistisk. For at yde det optimale er det vigtigt, at du lærer at forholde dig til din energi og din ydeevne. Vi starter andendagen på hvert modul med løbetræning for alle niveauer og afslutter begge dage med Energy Management. Det handler om hvordan bruger du dine ressourcer bedst muligt – det påvirker nemlig ikke alene din egen, men også dine medarbejders performance.


TRÆN DIT OVERBLIK, DIN EVNE TIL AT SKABE TILLID OG RELATIONER OG ØG DIN IMPACT PÅ ANDRES PERFORMANCE.

HVAD?

HVORDAN?

MODULERNE

DIN UDFORDRING. Din dagligdag er præget af hastige, men taktisk vigtige, beslutninger, allokering af ressourcer til de mange aktiviteter som fylder agendaen. Og det er i sidste ende dit ansvar, at alt forløber effektivt. Det forventes, at du kan håndtere forandring med overbevisning, og at du skaber aktivt medejerskab blandt dine medarbejdere. Men hvad er forskellen på high eller low performance? Fiasko eller succes? Du er fagligt stærk, men det er ikke helt nok. Dine interpersonelle kompetencer, din evne til at kommunikere en klar vision, til at involvere mennesker og skabe tillid, til at takle de udfordringer I møder undervejs og skabe et inspirerende forandringsmiljø, handler det også om.

High Performance Coaching handler om adfærdsændring hos dig og dit team. Vi starter med dig. For at kunne coache, motivere og inspirere andre til at performe og opnå resultater, skal du kunne skabe tillid med stor integritet, og du skal have overskud til det. Du skal med andre ord have hjertet med i det du laver. Hos edsbjerg tror vi på, at dette opnås i balance mellem den fysiske og mentale tilstand. Derfor er rammerne om uddannelsen nøje udvalgte. Faciliteterne lægger op til optimal læring, nærvær og fordybelse. Og omgivelserne bruger vi til morgenløb og mindfulness.

MODUL 1 Dit High Performance Mindset - high performance coaching starter med dig På første modul handler det om dig. Målet med første modul er, at du opnår en øget bevidsthed om din personligheds styrker og svagheder i forhold til ledelse og coaching. Du lærer at blive bevidst om din egentilstand - den tilstand, hvor du frit og med autoritet anvender dine kompetencer i den kontekst du står i - og hvorledes den påvirker din gennemslagskraft, dine relationer, dig som rollemodel og din performance.

DIN MULIGHED. Gennem tre intensive moduler vil du blive udfordret på, hvad du hidtil har troet, du vidste om coaching, lederskab og kommunikation. Du lærer, hvordan du mobiliserer individer, teams og større gruppers potentialer. Du kommer med et åbent sind og vender tilbage med ny indsigt, der vil have positiv indflydelse på din interaktion med dine medarbejdere og på jeres resultater. DIT UDBYTTE. Du lærer nye metoder, træner din gennemslagskraft og evnen til at skabe tryghed og motivation i forandringssituationer. Du lærer at være en nærværende og inspirerende sparringspartner. Du lærer at mestre samtaler, der skaber udvikling af medarbejderens faglige og personlige kompetencer og deres evne til selvstændig problemløsning. Du lærer at anvende coaching som et naturligt element i din ledelse. Og så lærer du ting om dig selv - dit sind, dine styrker og dine svagheder, som du kan bruge i alle relationer, resten af livet.

HVEM?

FØR UDDANNELSEN. Inden første modul tager vi en individuel telefonsamtale med dig, for at finde ud af dine særlige ledelsesudfordringer. På den måde er vi klædt på til at møde dig bedst muligt på det første modul. Du bliver inviteret med i vores virtuelle netværk, hvor du får kontakt til de andre deltagere fra starten. UNDER UDDANNELSEN. Forløbet er nøje designet til at give dig optimal læring. Vi kombinerer læringen med oplæg og involverende værktøjer og øvelser. Du bliver coachet af os og de øvrige deltagere. Du får muligheden for at netværke og afprøve dine synspunkter i forskellige dialog-workshops. For dig der ikke alene ønsker at udfordre din mentale, men også din fysiske performance, vil der være mulighed for løb med Lise som coach og træning af din håndtering af dit nærvær og din overskud med Renata og Thomas. EFTER UDDANNELSEN. Efter uddannelsen opfordrer vi alle deltagere til at holde dialogen i gang gennem vores virtuelle netværk. Vi sender løbende inspiration og små opgaver, som udfordrer din fortsatte udvikling som High Performance Coach og leder.

MODUL 2 Sådan påvirker du forandring - effektiv kommunikation og identifikation af helhedsorienterede løsninger På andet modul skal vi arbejde med konkrete metoder og værktøjer. Med din øgede egenbevidsthed er du nu parat til at afprøve disse i vores trygge rammer. Modulet er bygget op omkring tre stærke værktøjer, som skal indarbejdes som en ledelseskompetence. Blandt andet coachingrammen - nøglen til forandring, dit kompas til at navigere sikkert igennem en coachende samtale, få afdækket udfordringen og aftalt virkningsfulde og helhedsorienterede løsninger.

MODUL 3 Mobilisér performance, også når det er svært - sådan skaber du et trygt og motiverende forandringsmiljø Konflikter koster danske arbejdsplader en ikke ubetydelig sum penge. I takt med at mere ansvar og flere beslutninger lægges ud til medarbejdere, stiger antallet af konflikter kolleger imellem. Manglende motivation, produktivitet og fokus på opgaver reducerer performance. På tredje modul skal du bruge de nye metoder til at håndtere forandringer og de konflikter, der ofte opstår når mennesker skal tilpasse sig nye omstændigheder.

HVORFOR? edsbjergs High Performance Coaching’s udgangspunkt og overbevisning er grundlæggende forskellig fra andre coachinguddannelser. Derfor er resultatet ligeså. Vores sigte er at udvikle din tankegang og tilgang til forandring. Arbejdet med andre er først brugbart, når du har opnået forståelse for og udviklet dine menneskelige kompetencer. Metoder og værktøjer bliver dermed personlige og afspejler din ledelsesstil. Ellers bliver de blot flygtige færdigheder i rækken af tillærte værktøjer. Inden første modul tager vi et individuelt telefonmøde med dig, for at finde ud af dine særlige ledelsesudfordringer. På den måde er vi klædt på til at møde dig bedst muligt på det første modul.

Har du behov for individuel coaching med en af vores coaches, er der mulighed for at du kan aftale telefon eller personlig coaching derefter.

Deltagerne på High Performance Coaching kommer fra forskellige funktioner i både virksomheder og organisationer, og forskellige brancher. Fælles for dem er, at de har erfaring med ledelse. ÅBEN UDDANNELSE. Alle ledere, uanset niveau, funktion og fagligt felt kan tilmelde sig den åbne uddannelse. De områder vi arbejder med er vigtige for alle. (Se tid og sted på bagsiden). INTERN UDDANNELSE. Står din organisation over for forandringer, som stiller store krav til dit ledelsesteam? Udvikl et fælles sprog og en fælles tilgang til forandring, og øg teamets gennemslagskraft gennem et udviklingsprogram tilpasset jeres behov.

FYSISK & MENTAL STYRKE – ENERGY MANAGEMENT

Vores tilgang til udvikling er holistisk. For at yde det optimale er det vigtigt, at du lærer at forholde dig til din energi og din ydeevne. Vi starter andendagen på hvert modul med løbetræning for alle niveauer og afslutter begge dage med Energy Management. Det handler om hvordan bruger du dine ressourcer bedst muligt – det påvirker nemlig ikke alene din egen, men også dine medarbejders performance.


TRÆN DIT OVERBLIK, DIN EVNE TIL AT SKABE TILLID OG RELATIONER OG ØG DIN IMPACT PÅ ANDRES PERFORMANCE.

HVAD?

HVORDAN?

MODULERNE

DIN UDFORDRING. Din dagligdag er præget af hastige, men taktisk vigtige, beslutninger, allokering af ressourcer til de mange aktiviteter som fylder agendaen. Og det er i sidste ende dit ansvar, at alt forløber effektivt. Det forventes, at du kan håndtere forandring med overbevisning, og at du skaber aktivt medejerskab blandt dine medarbejdere. Men hvad er forskellen på high eller low performance? Fiasko eller succes? Du er fagligt stærk, men det er ikke helt nok. Dine interpersonelle kompetencer, din evne til at kommunikere en klar vision, til at involvere mennesker og skabe tillid, til at takle de udfordringer I møder undervejs og skabe et inspirerende forandringsmiljø, handler det også om.

High Performance Coaching handler om adfærdsændring hos dig og dit team. Vi starter med dig. For at kunne coache, motivere og inspirere andre til at performe og opnå resultater, skal du kunne skabe tillid med stor integritet, og du skal have overskud til det. Du skal med andre ord have hjertet med i det du laver. Hos edsbjerg tror vi på, at dette opnås i balance mellem den fysiske og mentale tilstand. Derfor er rammerne om uddannelsen nøje udvalgte. Faciliteterne lægger op til optimal læring, nærvær og fordybelse. Og omgivelserne bruger vi til morgenløb og mindfulness.

MODUL 1 Dit High Performance Mindset - high performance coaching starter med dig På første modul handler det om dig. Målet med første modul er, at du opnår en øget bevidsthed om din personligheds styrker og svagheder i forhold til ledelse og coaching. Du lærer at blive bevidst om din egentilstand - den tilstand, hvor du frit og med autoritet anvender dine kompetencer i den kontekst du står i - og hvorledes den påvirker din gennemslagskraft, dine relationer, dig som rollemodel og din performance.

DIN MULIGHED. Gennem tre intensive moduler vil du blive udfordret på, hvad du hidtil har troet, du vidste om coaching, lederskab og kommunikation. Du lærer, hvordan du mobiliserer individer, teams og større gruppers potentialer. Du kommer med et åbent sind og vender tilbage med ny indsigt, der vil have positiv indflydelse på din interaktion med dine medarbejdere og på jeres resultater. DIT UDBYTTE. Du lærer nye metoder, træner din gennemslagskraft og evnen til at skabe tryghed og motivation i forandringssituationer. Du lærer at være en nærværende og inspirerende sparringspartner. Du lærer at mestre samtaler, der skaber udvikling af medarbejderens faglige og personlige kompetencer og deres evne til selvstændig problemløsning. Du lærer at anvende coaching som et naturligt element i din ledelse. Og så lærer du ting om dig selv - dit sind, dine styrker og dine svagheder, som du kan bruge i alle relationer, resten af livet.

FØR UDDANNELSEN. Inden første modul tager vi en individuel telefonsamtale med dig, for at finde ud af dine særlige ledelsesudfordringer. På den måde er vi klædt på til at møde dig bedst muligt på det første modul. Du bliver inviteret med i vores virtuelle netværk, hvor du får kontakt til de andre deltagere fra starten. UNDER UDDANNELSEN. Forløbet er nøje designet til at give dig optimal læring. Vi kombinerer læringen med oplæg og involverende værktøjer og øvelser. Du bliver coachet af os og de øvrige deltagere. Du får muligheden for at netværke og afprøve dine synspunkter i forskellige dialog-workshops. For dig der ikke alene ønsker at udfordre din mentale, men også din fysiske performance, vil der være mulighed for løb med Lise som coach og træning af din håndtering af dit nærvær og din overskud med Renata og Thomas. EFTER UDDANNELSEN. Efter uddannelsen opfordrer vi alle deltagere til at holde dialogen i gang gennem vores virtuelle netværk. Vi sender løbende inspiration og små opgaver, som udfordrer din fortsatte udvikling som High Performance Coach og leder.

MODUL 2 Sådan påvirker du forandring - effektiv kommunikation og identifikation af helhedsorienterede løsninger På andet modul skal vi arbejde med konkrete metoder og værktøjer. Med din øgede egenbevidsthed er du nu parat til at afprøve disse i vores trygge rammer. Modulet er bygget op omkring tre stærke værktøjer, som skal indarbejdes som en ledelseskompetence. Blandt andet coachingrammen - nøglen til forandring, dit kompas til at navigere sikkert igennem en coachende samtale, få afdækket udfordringen og aftalt virkningsfulde og helhedsorienterede løsninger.

MODUL 3 Mobilisér performance, også når det er svært - sådan skaber du et trygt og motiverende forandringsmiljø Konflikter koster danske arbejdsplader en ikke ubetydelig sum penge. I takt med at mere ansvar og flere beslutninger lægges ud til medarbejdere, stiger antallet af konflikter kolleger imellem. Manglende motivation, produktivitet og fokus på opgaver reducerer performance. På tredje modul skal du bruge de nye metoder til at håndtere forandringer og de konflikter, der ofte opstår når mennesker skal tilpasse sig nye omstændigheder.

HVORFOR? edsbjergs High Performance Coaching’s udgangspunkt og overbevisning er grundlæggende forskellig fra andre coachinguddannelser. Derfor er resultatet ligeså. Vores sigte er at udvikle din tankegang og tilgang til forandring. Arbejdet med andre er først brugbart, når du har opnået forståelse for og udviklet dine menneskelige kompetencer. Metoder og værktøjer bliver dermed personlige og afspejler din ledelsesstil. Ellers bliver de blot flygtige færdigheder i rækken af tillærte værktøjer. Inden første modul tager vi et individuelt telefonmøde med dig, for at finde ud af dine særlige ledelsesudfordringer. På den måde er vi klædt på til at møde dig bedst muligt på det første modul.

Har du behov for individuel coaching med en af vores coaches, er der mulighed for at du kan aftale telefon eller personlig coaching derefter.

HVEM? Deltagerne på High Performance Coaching kommer fra forskellige funktioner i både virksomheder og organisationer, og forskellige brancher. Fælles for dem er, at de har erfaring med ledelse. ÅBEN UDDANNELSE. Alle ledere, uanset niveau, funktion og fagligt felt kan tilmelde sig den åbne uddannelse. De områder vi arbejder med er vigtige for alle. (Se tid og sted på bagsiden).

INTERN UDDANNELSE. Står din organisation over for forandringer, som stiller store krav til dit ledelsesteam? Udvikl et fælles sprog og en fælles tilgang til forandring, og øg teamets gennemslagskraft gennem et udviklingsprogram tilpasset jeres behov.

FYSISK & MENTAL STYRKE – ENERGY MANAGEMENT

Vores tilgang til udvikling er holistisk. For at yde det optimale er det vigtigt, at du lærer at forholde dig til din energi og din ydeevne. Vi starter andendagen på hvert modul med løbetræning for alle niveauer og afslutter begge dage med Energy Management. Det handler om hvordan bruger du dine ressourcer bedst muligt – det påvirker nemlig ikke alene din egen, men også dine medarbejders performance.


Performancecoaching  

Brochure Perforamnce Coaching by edsbjerg

Advertisement
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you