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Año 7 | Abril 2013
MISIÓN La Universidad de Guayaquil es un centro del saber que genera, difunde y aplica el conocimiento, habilidades y destrezas, con valores morales, éticos y cívicos, a través de la docencia, investigación y vinculación con la colectividad, promoviendo el progreso, crecimiento y desarrollo sustentable y sostenible del país, para mejorar la calidad de vida de la sociedad. La Opinión de EL UNIVERSITARIO se expresa exclusivamente en la nota editorial. El contenido de los demás artículos es el punto de vista de sus autores y no refleja necesariamente la posición del periódico. Año 7 Tiraje: 10.000 ejemplares Edición #53 Distribución: Gratuita
Es una producción de:
VISIÓN Hasta el 2015, la Universidad de Guayaquil será un centro de formación superior con liderazgo y proyección nacional e internacional, integrada al desarrollo académico, tecnológico, científico, cultural, social, ambiental y productivo; comprometida con la innovación, el emprendimiento y el cultivo de los valores morales, éticos y cívicos.
No sólo imprimimos...
Creamos.
La respuesta positiva que hemos obtenido del personal de empleados a la convocatoria de la Unidad de Talento, demuestra que el personal de la Universidad de Guayaquil no quiere permanecer estático, por el contrario asume la responsabilidad de una atención calida y eficiente para quien requiere un servicio de la UG”. Dr. César Romero Villagrán , Vicerrector Administrativo Universidad de Guayaquil
Taller de Capacitación Administrativa se impartió al personal de la UG.
P
roporcionar las herramientas necesarias que garanticen el buen desarrollo profesional de los servidores públicos con el objetivo de elevar sus niveles de eficiencia y productividad, es el objetivo del “Taller de Asistente Administrativo” que la Unidad Administrativa de Talento Humano de la Universidad de Guayaquil a través de la sección de Admisión y Capacitación se dicta gratuitamente y de manera opcional a todo el personal docente, administrativo y de servicio en los salones de la Facultad de Ciencias Económicas, durante el mes de abril.
El taller está dividido en cuatro módulos: Ortografía, Técnicas de Archivo, Inteligencia Emocional y Planificación Estratégica; en los que los participantes son evaluados periódicamente por el tutor de cada módulo y una vez finalizado el mismo recibirán un diploma de participación. La Ing. Jenny Yépez Garcés, Jefa del Departamento de Admisión y Capacitación y coordinadora del evento, destacó la respuesta positiva que obtuvo del personal de empleados la convocatoria de la Unidad Adminis-
trativa de Talento Humano “lo que demuestra el deseo constante de capacitación, para realizar un trabajo de calidad en las diferentes funciones que desempeñan en la institución”. De manera periódica los servidores públicos de la universidad son capacitados por la Unidad de Talento Humano y el Departamento de Admisión y Capacitación. Durante el año 2011 y 2012, un total de 7.000 empleados de la UG fueron preparados e instruidos en Estrategias del Buen Servicio al Sector Público.
Empleados administrativos de la UG recibieron diplomas que certifican la capacitación.
Legislación Laboral y la LOSEP fueron estudiadas en Facultad de Derecho
L
a Facultad de Jurisprudencia de la Universidad de Guayaquil, Comunidad Europea, Observatorio Judicial Ciudadano, Grupo Prodelex Organization, desarrollaron el 1er. CURSO PRÁCTICO EN LEGISLACION LABORAL Y LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO (LOSEP) durante el período comprendido entre el 2 y el 5 de abril del 2013, dirigido a Investigadores, Profesionales, Estudiantes, así como algunos profesionales relacionados con la rama del Derecho y público en general. Los organizadores escogieron como escenario el Auditorio “Rafael Brito Mendoza”, el que ocuVista parcial de la asistencia al Curso Práctico en legislación laboral y la LOSEP
paron para el evento, desde 17h00 hasta las 21h00. El conversatorio desglosó temas como: “Ámbito de Aplicación”, “Regulaciones para el Ingreso a Servicio Público”, “El Régimen Interno de Administración del Talento Humano”, “Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano del Sector”, “Sistema de Remuneración del Servicio Público”, los que fueron expuestos por un grupo selecto de profesionales: Dra. Sara Roque (Directora del Centro de Medicina Ocupacional); Dr. Diego Romero (Director Jurídico del IESS); Ing. Annie Muñoz
Aroca (Jefa de Talento Humano del Codepmoc); Dr. Luis Miguel Centeno (Director Jurídico Regional del Codepmoc); Dra. María José Narváez (Catedrática de la Universidad Andina de Quito); Dr. Felipe Mantilla Huerta (Catedrático de la UEES). El objetivo de este curso es contribuir a la formación del profesional, estudiante y/o público general, a partir de un modelo innovador de aprendizaje, para desarrollar una mejor capacidad de respuesta a las necesidades de cada individuo en concordancia con las exigencias de la Ley Orgánica de Servicio Público.