Autor: Lcdo. Edinson Ruiz Noviembre 2016
LA GENERACIÓN “Y” EN EL MERCADO LABORAL.
evidencia que las estrategias de atracción, gestión y retención, que fueron exitosas con generaciones anteriores, ya no logran los mismos resultados. En consecuencia, esto obliga a repensar las prácticas gerenciales y de recursos rumanos.
El manejo cada día más complejo de las Organizaciones ha ido creando la necesidad de adquirir conocimiento sobre las distintas técnicas, métodos y herramientas necesarias para la consecución de los objetivos programado. El ingreso al mercado laboral de una nueva
Resulta
de
importancia
generación, ejerce una importante
conocer
influencia sobre todos los sistemas
razonamientos
de gestión de las empresas. No se
particulares de esta generación: qué
comprometen con las empresas o
los
sus jefes, sino que su compromiso
principales rasgos en cuanto al
es con su propia carrera. Los
perfil, competencias, aspiraciones y
intereses y valores de esta nueva
estilo de vida.
generación de trabajadores, es un
generacionales
tema que despierta interés en los
choques en los ambientes laborales.
responsables de recursos humanos
Por ejemplo, los baby boomers
de las empresas, por su impacto en
pueden considerar a los integrantes
las prácticas de esta área. Se
de
y
motiva,
la
entender e
cuáles
los
intereses
son
los
Las diferencias pueden
Generación
producir
X
como
impacientes y dispuestos a tirar por
Lograr que los miembros de
la borda estrategias probadas y
los equipos de trabajo consigan un
comprobadas
balance entre construir con los
como
eficaces,
mientras que los integrantes de la
procedimientos
Generación X ven a los baby
incorporar las nuevas flexibilidades
boomers
que
y la nueva creatividad como una
siempre están tratando de señalar la
manera de armonizar las diferentes
cosa correcta a la persona correcta
experiencias profesionales es una
y se muestran inflexibles al cambio.
responsabilidad de los supervisores
Por su parte la Generación X puede
y gerentes; y conocer las diferencias
encontrar a los de la Generación Y
intergeneracionales
como demasiado “malcriados” e
imprescindible para alcanzar ese
inmersos
balance.
como
en
sí
personas
mismos,
y
la
Cada
Generación Y pueden ver a los ‘X’
generaciones
como
experiencias,
demasiados
cínicos
y
tradicionales
que
e
es
una puede
de
las
brindar
conocimientos
y
enriquezcan
el
negativos. La forma de comunicarse
enfoques
con las distintas generaciones es
conjunto, por lo que es saludable
diferente.
fomentar las sinergias, el respeto y consideración mutua.
Published on Nov 30, 2016
La generación "Y" en el mercado laboral
Published on Nov 30, 2016
La generación "Y" en el mercado laboral