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rtículo AER

CLAVES DE LA REFORMA DEL

Trabajo por Cuenta Propia (AUTÓNOMOS & RETA) El BOE publicó el pasado miércoles 25 de octubre, la Ley de Reformas Urgentes para el Trabajo de Autónomos que, no obstante su título “URGENTE” no entrará en vigor, en el grueso de sus disposiciones, hasta el 1 de enero de 2018.

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e trata de una serie de medidas que pretenden mejorar la situación de este colectivo de trabajadores integrado, en un alto porcentaje, por emprendedores que lo son, no lo olvidemos, no tanto por vocación como por obligación, al convertirse el “autoempleo” en, para muchos, la única salida al paro o inactividad. Son valientes que se lanzan a la aventura, no en tiempos de bonanza con el viento a favor, sino en plena tormenta aspirando a no haber naufragado cuando llegue la calma… y que lo han hecho además, sin el apoyo merecido por parte de las instituciones y gobiernos que, sin embargo, se vanaglorian del descenso de las cifras del paro sin atribuir a este colectivo mérito alguno. Así que ¡Veamos si esta reforma viene a cambiar algo! 10 medidas principales 1.- Se reduce el recargo por retraso en el pago de cuotas Seguro...?? Así lo afirma la Exposición de Motivos de la Ley (que, como todo el mundo sabe, no tiene fuerza vinculante, no es ley) pero el tenor literal del articulo reformado abunda en lo contrario salvo que, salvando la deplorable técnica legislativa a que nos tiene acostumbrados el legislador, se alcance otra conclusión. La reducción que analizamos consiste en rebajar del 20% al 10% el recargo que se aplica cuando el pago de la cuota de Seguridad Social se realiza fuera de plazo pero dentro del mes siguiente al del vencimiento ordinario. ¿A quién se aplica? Pues del tenor literal del artículo 30 LGSS reformado se deduce que sólo a quienes liquidando la cuota de cotización por el sistema de “autoliquidación” o por el de “Liquidación directa” hayan

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cumplido con determinados requisitos (que no mencionamos por que no son exigibles al Autónomo). Y ¿cuál es el sistema por el que liquidan los Autónomos la cuota de Seguridad Social? Pues, no lo hacen ni por “autoliquidación” ni de forma “directa” sino por otro sistema denominado de “liquidación simplificada” así que, si la rebaja es para los sistemas de “autoliquidación y de “liquidación directa” los Autónomos del “R.E.T.A.” se quedarían literalmente fuera de la rebaja. Es necesaria, por tanto, una interpretación generosa y forzada de la ley para recuperar la coherencia con la “Exposición de Motivos” de la ley y, salvando la falta de técnica del legislador, entender que como el requisito para rebajar el recargo al 10% es que se cumplan determinados requisitos pero dichos requisitos no son exigibles a los Autónomos… , pues estos también puede beneficiarse de la reforma y aplicarse, en su caso, la reducción del recargo. Así que, comprobamos cómo, una reforma pensada para el autónomo, requiere la previa tortura del texto legal para que su interpretación le sea aplicable lo que, en cualquier caso, no será posible hasta el 1 de enero de 2018 en que esta medida entra en vigor. 2.- Se amplía la duración y los supuestos de la cuota de 50 € mes en el R.E.T.A. La conocida como “Tarifa Plana de 50 €” aplicable a quienes nunca hubieran ejercido como “Autónomos” o no lo hubieran hecho en los últimos 5 años se mejora, respecto de estos últimos, reduciendo de 5 a 2 los años previos sin haber estado de Alta en R.E.T.A. que habrían de transcurrir antes de un causar una nueva alta susceptible de la bonificación y, para todos los beneficiarios, ampliando de 6 a 12 meses el tiempo durante el cual se podría disfrutar dicha tarifa. Por tanto las mejoras serían dos, ampliación de la duración de la tarifa plana y reducción del tiempo de espera para poder aplicársela. Esta reducción del “barbecho” de 5 a 2 años se aplica a todas las categorías de autónomos, y con mayor razón si cabe, a grupos de riesgo como “personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo” y, en aras a la especial atención que, se entiende, merecen estos grupos, sorprende que “nuestro legislador” haya tamizado sus diferencias en la reforma. Nos explicamos: antes de la reforma la duración de la tarifa plana en estos grupos era de 12 meses en lugar de los 6 que disfrutaba el resto de colectivos afectos al beneficio. Ahora, tras la reforma, la duración para todos los colectivos es de 12 meses, sin distinción y…, si antes había razones de política social para, a estos grupos, prolongar la medida 6 meses

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Repropres 141 - Noviembre / Diciembre 2017  

Revista especializada en reprografía, impresión de gran formato, impresión digital y gestión documental.

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