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ÉDITION

2013/14

Talent Sourcing* * Votre source de talents


Anne Guillon Directrice Relations Entreprises

Aussi séduisant soit-il, comment convaincre vos futurs collaborateurs d’adhérer au projet de votre entreprise ? Qu’elles soient culturelles, économiques ou éthiques, les aspirations de la nouvelle génération à l’égard de l’emploi sont très différentes selon les individus. Dans un marché de plus en plus globalisé et compétitif, comment identifier et cibler ceux qui contribueront demain à la performance de votre entreprise ? Le sourcing de talents est un élément clé dans la chaîne de valeur de votre organisation. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des équipes dédiées chargées de faciliter vos recrutements d’étudiants et de jeunes diplômés en encourageant la valorisation de votre marque employeur au sein de nos différents programmes. Cette brochure vous présente l’ensemble de nos solutions de “talent sourcing” pour 2013-2014. N’hésitez pas à les expérimenter et à nous solliciter si vous souhaitez construire de nouvelles formes de collaboration avec le Groupe EDHEC.

Découvrez et expérimentez tout au long de l’année nos solutions de Talent Sourcing”

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06 RECRUTEZ

NOS étudiants et NOS diplômés

Faites connaître votre entreprise auprès des étudiants, soumettez-leur vos offres de stages, présentez-leur vos opportunités de carrières lors de nos forums…

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10 DÉVELOPPEZ

votre proximité auprès des étudiants Construisez avec nos étudiants lors des séminaires Prise Directe, accompagnez-les dans leur choix de carrière, repérez vos futurs talents, associez-les à vos projets stratégiques…

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14 Construisez

durablement

Investissez la pédagogie de l’EDHEC et bénéficiez d’un sourcing privilégié, développez des relations durables avec les futurs talents de votre entreprise.


2013/14

Positionnez-vous sur les Rencontres Métier !

JUIN

ORAUX + Début des Stages

JUILLET

RENTRÉE + Finance Career Day

Positionnez-vous sur les Séminaires Prise Directe, les Rencontres Métiers et les Sessions de Recrutement thématiques !

Inscrivez-vous aux Forums ESPEME Lille & Nice

AOÛT

SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DÉCEMBRE

JANVIER

FÉVRIER

SEMINAIRES PRISE DIRECTE

MARS

Réservez vos dates pour les Oraux EDHEC

MAI

Démarrage des Rencontres Métiers

FORUM EDHEC + Début 2ème partie de Césure

Pensez à nous envoyer vos offres pour les stages qui commencent en juin!

Inscrivez-vous au Finance Career Day

AVRIL

Intégrez nos jeunes talents EDHEC !

. Réservez vos dates de Présentation Entreprise, Tuesday Chat et Sessions de Recrutement . Inscrivez-vous au Forum EDHEC . Pensez à nous envoyer vos offres d’apprentissage EDHEC ou ESPEME pour janvier

Préparez avec nous votre plan d’actions 2014-2015


EDHEC GRANDE ÉCOLE

“Chaque expérience avec l’entreprise nous confronte à un modèle managérial différent.”

Le programme Grande École recrute des étudiants issus de classes préparatoires ou d’universités, qu’il forme aux carrières du management. Dès la deuxième année, les étudiants font le choix d’une filière principale : Business Management ou Financial Economics et terminent leur cursus par l’un de nos Masters of Science. Deux autres parcours sont également proposés, le parcours Intercontinental sur trois continents ou le parcours Apprentissage Européen. www.edhec-grande-ecole.com

MASTERS OF SCIENCE

LES PROGRAMMES DU GROUPE EDHEC

Adossés aux pôles d’expertise du Groupe, les Masters of Science permettent aux étudiants de se spécialiser dans l’une des filières du management ou de la finance. Les cours sont entièrement enseignés en anglais. http://msc.edhec.edu

ESPEME

“Le Forum constitue un moment privilégié d’échange avec l’entreprise. L’occasion de se jauger dans la perspective d’un stage ou d’un premier emploi.”

L’ESPEME, programme post-bac du Groupe EDHEC, s’adresse à un public jeune, entreprenant et possédant de fortes qualités relationnelles. Les quatre années de formation alternent jusqu’à 26 mois de stages en entreprises, en France et à l’international, et des échanges académiques sur tous les continents. www.espeme.com


ESPEME EDHEC Master in Management

(Business Management / Financial Economics)

MSc in Arts & NGO Management MSc in Entrepreneurship MSc in Global Business MSc in Marketing Management MSc in Strategy & Organisation Consultancy

Le Groupe EDHEC c’est aussi... PhD in Finance, Global MBA, Executive MBA, Cycle Supérieur de Management, Advanced Management Programme, Programmes sur-mesure …

LL.M. in Law & Tax Management MSc in Corporate Finance MSc in Finance MSc in Financial Markets MSc in Audit & Management Control MSc in Risk & Investment Management PhD in Finance Global MBA Executive MBA Cycle Supérieur de Management Advanced Management Programme (AMP) Programmes sur-mesure

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Singapour

Londres

Paris

Nice

Un large éventail de formations destinées à couvrir l’ensemble des besoins des entreprises nationales et internationales.

Lille

“Grâce aux séminaires prise directe, je me suis orienté dans le métier qui correspondait à mes attentes et à ma personnalité.”

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F ormation initiale et Formation pour les sportifs de haut niveau en blended learning (2) Apprentissage (3) Part-time (4) Blended learning (1)

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L’EDHEC partage avec les plus grands recruteurs la conviction que les soft skills sont nécessaires pour réussir dans un environnement concurrentiel international. C’est pourquoi, avec son programme Talent Identification & Career Development (TI&CD), l’EDHEC les a mis au cœur du programme d’accompagnement carrière de ses étudiants.

“Ce programme, unique en son genre, constitue un accélérateur de carrière pour les étudiants EDHEC” Gautier Villiaume Directeur Trade Marketing Procter & Gamble (Genève)

JE DécouvrE

Rencontre Métier, 1 heure / 1 entreprise

De l’accompagnement carrière au premier emploi

J’Expérimente

Séminaires Prise Directe, Stage, Apprentissage, Césure

J’Affine Mes choix, Je ME confronte à la réalité du marché

Forum, Finance Career Day, Sessions de Recrutement, Tuesday Chat


ILS RECRUTENT À L’EDHEC…

Fonctions occupées PAR LES diplômés Grande École Promotion 2012

3%

Direction générale direction de Business Unit

7%

29%

Finance

Achat, approvisionnement, logistique, Ressources humaines, juridique

12%

Commercial - Business Development

16%

Marketing Communication

16%

17% Audit

Conseil

Source : Enquête Carrières janvier 2013

Répartition des diplômés du Groupe EDHEC dans le monde

EUROPE EDHEC 62% ESPEME 56%

AMÉRIQUE EDHEC 16% AFRIQUE ESPEME 10% MOYEN ORIENT EDHEC 6% ESPEME 10% Source : Rapport de placement EDHEC - ESPEME janvier 2013

ASIE EDHEC 15% ESPEME 20% OCÉANIE EDHEC 1% ESPEME 4%

AB INBEV / ACCENTURE / ACCOR / AIR LIQUIDE ALLIANZ / ALTEN / AMAZON.COM / AUCHAN AVIVA GROUPE GIE / AXA GROUPE / BACARDI MARTINI / BANK OF AMERICA MERRILL LYNCH BANK OF SINGAPORE / BARCLAYS BANK / BARILLA BBDO GROUP / BEIERSDORF / BEIJAFLORE / BIC BNP PARIBAS / BONDUELLE / BPCE / BRITISH AMERICAN TOBACCO / CANAL+ / CANDIA CAPGEMINI CONSULTING / CITIGROUP / CLUB MÉDITERRANÉE / COCA-COLA / COMMERZBANK COMPAGNIE FINANCIÈRE EDMOND DE ROTHSCHILD COTY / CRÉDIT AGRICOLE S.A. / CSC / DANONE DECATHLON OXYLANE / DELOITTE / DEUTSCHE BANK / ERNST & YOUNG / ESSILOR INTERNATIONAL DISNEYLAND PARIS / EURO RSCG / EUROGROUP CONSULTING / FACEBOOK / GEMALTO / GENERALI GOLDMAN SACHS / GOOGLE / GROUPE BOUYGUES GROUPE PERNOD RICARD / GROUPE RICHEMONT GROUPON / GSK / HEINEKEN ENTREPRISE HENKEL / HERMES SELLIER / HEWLETT PACKARD HILTON WORLDWIDE / HSBC / IBM / INTEL CORPORATION / JP MORGAN / KBL / KEA & PARTNERS KELLOGG’S / KIMBERLY CLARK / KPMG / KRAFT FOODS / KURT SALMON / LEROY MERLIN LONGCHAMP / L’ORÉAL / LVMH / M6 GROUPE MARC JACOBS INTERNATIONAL / MARRIOTT MAZARS / MERCEDES BENZ / MICROSOFT MOODY’S / MORGAN STANLEY / NESTLE GROUP NIELSEN COMPANY / NISSAN EUROPE / NOMURA ORANGE / PHILIPS / PPR / PRINTEMPS / PROCTER & GAMBLE / PSA PEUGEOT CITROEN / PWC RECKITT BENCKISER / RENAULT / ROYAL BANK OF SCOTLAND / S.T DUPONT SALESFORCE.COM SANOFI AVENTIS / Schneider Electric / SNCF SOCIÉTÉ GÉNÉRALE / STANWELL / SYNGENTA TAG HEUER / TBWA / TECHNIP THALES / TOTAL UBISOFT / UBS / UNILEVER / VALÉO / WARNER MUSIC…

EDHEC YOUR TALENT SOURCING 2013.14

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RECRUTEZ

NOS étudiants et NOS diplômés

6 000 ÉTUDIANTS 24 700

DIPLÔMÉS EDHEC DANS 120 PAYS


Forum

SessionS de recrutement

Rencontrez les étudiants de l’EDHEC et de l’ESPEME et soumettez-leur vos offres de stages et d’emplois lors des Forums.

Pour faciliter vos recrutements, nous organisons sur nos Campus :

Forum EDHEC / 10 janvier 2014 / Espace Champerret à Paris Master 1 et Master 2 Forum ESPEME / 1 avril 2014 à Lille / 25 mars 2014 à Nice Tout public er

EDHEC/Global Plazza Un espace de communication dédié, installé au coeur du Forum EDHEC, vous permet de rencontrer des étudiants étrangers à qui vous pourrez présenter vos opportunités de carrière à l’international. Des sessions de speed recruiting peuvent être organisées en amont.

Finance Career Day Construisez à la carte votre journée au travers d’activités qui répondent le mieux à vos objectifs : Vous êtes dans une démarche active de recrutement ? . Participez à la Finance Fair . Organisez une session de recrutement Vous souhaitez faire découvrir vos métiers et vos parcours en finance ? Nous pouvons organiser pour vous : . Une présentation entreprise . Un entraînement aux entretiens . Un événement de networking Cet évènement se clôture par la “Talent Management Conference” 20 septembre 2013 / Nice - Master 1, Master 2

Simulations d’Entretien Venez tester vos futurs collaborateurs L’entretien de recrutement requiert une préparation et un entraînement afin de l’aborder avec sérénité et efficacité. Les ateliers de préparation aux entretiens permettent aux étudiants de tester leur aptitude avant leur entrée sur le marché de l’emploi. Pour votre entreprise, c’est aussi l’occasion de repérer de jeunes talents en fin de cursus. 3, 4 février 2014 / Lille - Master 2

Sessions de recrutement sur mesure . communication de vos offres de stage et d’emploi auprès des étudiants concernés, . centralisation et transmission des dossiers de candidatures en amont de la session, . communication auprès des étudiants sélectionnés après étude des dossiers par vos soins, . accueil et organisation des entretiens de recrutement sur nos Campus. NO UVEAU

Sessions de recrutement vitaminées Au programme : présentation entreprise, activité sportive (hand, basket, badminton, water polo…) au choix, entretien collectif, entretien individuel. L’activité sportive vous permettra d’observer le comportement de vos futurs talents (esprit d’équipe, leadership…) tout en partageant un moment convivial. L’occasion de fédérer une équipe autour de vos valeurs… Sessions ad hoc, tout au long de l’année / Lille, Nice Bachelor/B3, Master 1, Master 2

Sessions de recrutement sectorielles Audit / 14 février 2014 à Nice / 18 février 2014 à Lille - Master 1 Luxe / 20 février 2014 / Lille - Master 1, Master 2 PGC / 20 mars 2014 / Lille - Master 1, Master 2

Sessions de recrutement “International Students” Vous cherchez à recruter des collaborateurs pour l’une de vos filiales à l’étranger ? Vous souhaitez vous développer sur un nouveau marché ? Vous êtes à l’affût de compétences linguistiques spécifiques ? Nous organisons pour vous ces sessions de recrutement dédiées à l’international.

Condition préférentielle pour les membres EDHEC Business Club Découvrez le Club pages 18/19

EDHEC YOUR TALENT SOURCING 2013.14

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Proposez un stage Saisissez vos offres de stage directement en ligne. Votre offre sera diffusée instantanément auprès de nos étudiants. www.edhec.com/offredestage Tout au long de l’année - Bachelor/B3, Master 1, Master 2

Proposez un emploi Adressez-nous vos offres à emploi@edhec.edu

PROPOSEZ UN APPRENTISSAGE EDHEC Adressez-nous vos offres à apprentissage@edhec.edu

L’apprentissage s’adresse aux étudiants de 2ème année (Master) ayant acquis les fondamentaux du management. Vous leur confiez des missions évolutives sur 24 mois (3 mois d’immersion dans l’entreprise, puis alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours). Rentrée en janvier de chaque année sur le Campus de Paris

Tout au long de l’année - Master 2, diplômés

ESPEME

Accédez aux CV Accédez à l’ensemble des CV des diplômés et étudiants de dernière année grâce à la CVthèque EDHEC.

MODE D’EMPLOI

Adressez-nous vos offres à apprentissage.espeme@edhec.edu

24 mois (alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours). Rentrée en septembre de chaque année sur le Campus de Lille

RECRUTEZ

Condition préférentielle pour les membres EDHEC Business Club Découvrez le Club pages 18/19

NOS étudiants et NOS diplômés

4 600

stageS PAR AN


Stages, apprentissages, alternance Choisissez la formule et le profil qui correspondent aux besoins de votre entreprise EDHEC

ESPEME

Bachelor/B3

. Comprendre l’entreprise, son fonctionnement et ses enjeux

. 2 à 3 mois juin > août 2013

. Gérer une mission opérationnelle Exemples : conseil vente, étude marketing, assistant de recherches, chargé de clientèle junior, assistant contrôleur de gestion…

Master 1 / Année de césure . 12 à 14 mois juin 2013 > août 2014 (12 mois ou 2 x 6 mois)

. Acquérir une expertise et une expérience professionnelle . Assumer les responsabilités au fur et à mesure de la mission Exemples : auditeur junior, assistant campus manager, création d’entreprise, études marketing, assistant chargé d’affaires, assistant chef de produit, category manager…

MASTER 2

. Mission tremplin pour l’emploi / 1er emploi

. 6 mois maximum juin > déc. 2013

Exemples : consultant junior, analyse/reporting, brand manager, key account manager…

1ère année

. Intégrer une équipe de travail

. 1 mois minimum juin > août 2013

.R  éaliser des missions d’exécution

2ème année

. Intégrer une équipe dans le cadre d’un projet puis participation active et premières responsabilités dans le projet / service

. 2 à 6 mois juin > déc. 2013

Exemple : chargé de clientèle...

Exemples : assistant comptable, assistant RH, assistant responsable marketing/communication…

3ème année . 3 mois juin > août 2014 . o u 6 mois ou 1 an en alternance sept. 2013 > … . o u 2 ans en apprentissage sept. 2013 > …

.P  articiper et prendre des responsabilités au sein d’un service ou sur un projet, en lien direct avec la spécialisation de l’étudiant (Marketing, Finance, RH…) . Assistanat d’un responsable/cadre Exemples : chargé de marketing, chargé de recrutement, mission d’expertise comptable, gestion des factures clients...

4ème année

.G  érer un projet

. 6 mois minimum janv. > déc. 2014 . o u 6 mois ou 1 an en alternance sept. 2013 > …

.P  articiper activement aux activités d’un service et prendre un charge un projet ou un poste de manière autonome Exemples : webmaster, contrôleur de gestion, auditeur junior, consultant junior en recrutement, chef de produit junior...

CONTACT

Johanna Leroy + 33 (0)3 20 15 45 92 johanna.leroy@edhec.edu

250

ENTREPRISES PARTENAIRES DE L’APPRENTISSAGE EDHEC YOUR TALENT SOURCING 2013.14

0809


DÉVELOPPEZ

votre proximité auprès des étudiants

91 nationalités


Séminaires Prise directe Valorisez votre marque employeur de façon originale auprès des étudiants et détectez vos futurs collaborateurs dans le cadre de mises en situation réelles. Chaque séminaire Prise Directe vous garantit un véritable retour sur investissement.

Saisissez l’opportunité de rencontrer nos étudiants dans un espace privilégié. Deux séminaires opérationnels de deux jours autour de thématiques en prise directe avec le quotidien des entreprises. Sessions plénières et travail en ateliers permettent à vos équipes de sensibiliser à la fois une promotion entière et d’interagir avec chaque étudiant à titre individuel.

Séminaire Négociation

Séminaire Open Innovation

Comment transformer l’image, souvent caricaturale, qu’ont les étudiants des métiers de la vente pour celle d’un métier complet, passionnant, utilisant des techniques complexes ? Dès le début de leur cursus, des simulations construites autour de situations réelles soumises par les entreprises partenaires du séminaire permettent aux étudiants d’appréhender concrètement la fonction commerciale.

Parce qu’il est difficile d’envisager quelles seront les activités génératrices de valeur à court terme comme dans les 10 prochaines années, nos étudiants doivent intégrer l’innovation comme un élément clé de leur réussite future. Cette dimension est ancrée au sein des cursus de l’EDHEC, qui propose un séminaire dédié s’appuyant sur les cas construits et animés par les entreprises partenaires.

25, 26 mars 2014 / Lille - Bachelor/B3

11, 12 mars 2014 / Lille - Master 1

Le séminaire Open Innovation a montré la qualité des étudiants, leur motivation, leur intérêt pour notre entreprise. C’était vraiment enrichissant. Ce séminaire nous a permis de recruter un profil que l’on n’aurait pas forcément retenu à la simple lecture de son CV.” Julia Baume Responsable Ressources Humaines Pepsico

1200

étudiants mobilisés lors des séminaires Prise directe EDHEC YOUR TALENT SOURCING 2013.14

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Rendez-vous pédagogiques Vous souhaitez mettre en avant une expertise ou une problématique ? Vous pouvez intervenir en cours, proposer un projet, une étude de cas... Tout au long de l’année / Lille, Nice Bachelor/B3, Master 1, Master 2

Consulting Project Associez nos étudiants à votre stratégie. Votre projet est pris en charge par une équipe expérimentée de 3 à 5 étudiants en fin de cursus MBA. 600 heures de consulting au service de votre organisation et de son développement international. L’occasion aussi d’évaluer les compétences professionnelles d’un candidat avant de l’intégrer dans votre équipe.

Jurys d’admission Repérez vos futurs talents. Les oraux ont pour objectif de déceler chez les candidats les qualités indispensables au suivi de nos formations et à leur évolution dans des postes de management. EDHEC / 17 juin > 9 juillet 2013 (période similaire en 2014) / Lille ESPEME / mars > juin 2013 (le samedi matin) / Lille, Nice

Business Ambassador Sollicitez un diplômé de l’EDHEC dans votre entreprise : l’EDHEC Business Ambassador, porteur de vos valeurs et des nôtres, renforce la relation durable entre votre société et notre école. ssador : Business Amba Découvrez le kit sador as mb sa es sin /bu www.edhec.com

Février > juillet - MBA

DÉVELOPPEZ

votre proximité auprès des étudiants

90

événements entreprise par an


1 heure / 1 entreprise

Rencontres Métiers

Une heure pour présenter votre entreprise et vos opportunités de stage et de premier emploi aux étudiants EDHEC.

Des collaborateurs de votre entreprise viennent échanger avec nos étudiants sur leurs métiers pendant une demijournée : 7 grands types de fonctions sont présentés entre novembre et mars, période durant laquelle les étudiants réfléchissent à leur orientation, au stage de césure, voire au premier emploi.

Tout au long de l’année / Lille, Nice Bachelor/B3, Master 1, Master 2

Tuesday Chat Donnez une dynamique supplémentaire à votre communication en direction de nos étudiants, sans forcément déplacer vos équipes sur nos campus ! Dialoguez avec eux grâce à l’EDHEC Tuesday Chat (chaque mardi midi et/ou soir) sur le site web du Career Centre. Réservez votre date au plus vite ! Tout au long de l’année / Lille, Nice Bachelor/B3, Master 1, Master 2

Associez-vous aux entreprises présentes lors des Rencontres Métiers et orientez les étudiants dans leur choix de carrière. “Digital Business” NO UVEAU L’objectif pour les étudiants est de mieux connaître les “pure players” du secteur et de comprendre les nouveaux métiers nés de la digitalisation de l’économie : plateformes e-commerce, traffic manager, community manager, web analytics… ainsi que l’impact sur des fonctions supports et transverses comme la logistique ou le droit.

EDHEC - Campus de Lille .M  arketing, Communication, Business development / 15 octobre 2013 .F  inance, Audit, Contrôle de Gestion / 17 octobre 2013 .C  onseil / 19 novembre 2013 .D  igital Business / 21 novembre 2013 .C  ulture & Solidarité / 21 janvier 2014 . Achat, Logistique, Supply-Chain / 23 janvier 2014 Bachelor/B3, Master 1, Master 2

CONTACT

Johanna Leroy + 33 (0)3 20 15 45 92 johanna.leroy@edhec.edu

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ESPEME .M  arketing / 8 octobre 2013 à Lille / 15 octobre 2013 à Nice .F  inance / 19 novembre 2013 à Nice / 26 novembre 2013 à Lille .C  ommunication / 21 janvier 2014 à Nice / 28 janvier 2014 à Lille .R  essources Humaines & simulation d’entretien / 11 février 2014 à Lille / 18 février 2014 à Nice Tout public

Rencontres Métiers entre octobre et janvier EDHEC YOUR TALENT SOURCING 2013.14

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CONSTRUISEZ 1

DURABLEMENT

entreprise partenaire / spĂŠcialisation


Pour et avec l’entreprise L’entreprise est au cœur du dispositif pédagogique. Les managers participent tout au long de l’année au transfert de compétences en direction des étudiants en encourageant la pratique et la simulation autour de leurs propres cas d’entreprise. Partie prenante du programme, l’entreprise référente bénéficie d’un sourcing privilégié.

Learning partner Investissez la pédagogie de l’EDHEC Le Learning partner constitue un format pédagogique original, à travers lequel un tandem professeur - entreprise “coproduit” un parcours sectoriel. Véritable partenaire pédagogique de l’EDHEC, l’entreprise peut s’adresser à un public ciblé et moduler son implication à travers des cours tout au long du cursus. Digital business, retail, santé, énergie… autant de secteurs auxquels vous pouvez vous aussi associer votre marque.

Corporate Programme Sponsor Devenez l’entreprise référente d’une spécialisation de dernière année La solution, parrainez une spécialisation de dernière année : mettez en avant vos expertises auprès d’un public étudiant cœur de cible, et soyez reconnu comme une entreprise de référence sur le sujet. Un portefeuille de spécialisations est à votre disposition : . 11 Masters of Science - Programme Grande École . 11 Horizons - ESPEME www.edhec.com/cps

Notre intervention dans le parcours académique est l’occasion de transmettre notre expertise et de créer une relation durable avec les étudiants et le corps professoral de l’EDHEC. L’engagement d’une entreprise comme TNS Sofres sur un enseignement aussi technique que les études de marché permet aux étudiants de mieux comprendre le rapport entre les exigences académiques et les pratiques des entreprises.” Sophie Peigné Chef de Groupe TNS Sofres

EDHEC YOUR TALENT SOURCING 2013.14

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Rejoignez le NewGen Talent Centre Ré-enchanter les liens entre l’entreprise et les nouvelles générations... Le NewGen Talent Centre est un observatoire des nouvelles générations au travail et un laboratoire des dispositifs relationnels entre les jeunes diplômés et les entreprises.

SOUTENEZ une Chaire

Vous participerez à une coproduction pédagogique sur la thématique de la Chaire en collaborant aux cours, séminaires et études de cas proposés aux étudiants et bénéficierez, grâce à des échanges réguliers avec nos professeurs, des résultats de leurs travaux d’étude et de recherche. À l’instar de la Chaire EDHEC Leadership et Compétences Managériales soutenue par Auchan, La Poste, Sage et Redcats.

Notre vocation est d’alimenter la réflexion des entreprises dans l’attraction et la fidélisation de leurs jeunes collaborateurs. Le NewGen Talent Centre s’appuie sur l’observation des projets et parcours de carrières des jeunes générations dans les grandes entreprises et son expertise sur les graduate programmes. Ses travaux alimentent, par ailleurs, le processus de sélection des étudiants et les programmes d’accompagnement carrière de l’EDHEC. Le NewGen Talent Centre est soutenu par Somfy. www.edhecnewgentalent.com

CONSTRUISEZ

DURABLEMENT

16 Chaires 3 M€

investis pour la diversité


Accompagnez des parcours en cohérence avec vos valeurs et vos métiers en associant votre entreprise à un programme de bourses Favoriser la diversité culturelle et sociale ou accueillir des personnes en situation de handicap, un enjeu majeur que nous partageons avec les entreprises. Outre les actions de sensibilisation menées au sein des programmes EDHEC et ESPEME et les initiatives solidaires portées par les associations étudiantes (Forum Handicap Emploi), l’attribution de bourses nous permet d’y répondre ensemble en attirant les talents et en soutenant les étudiants pendant leur scolarité. Avec le programme EDHEC4All, le Groupe s’est engagé dans une démarche ambitieuse ayant pour objectif de multiplier par deux le nombre de bourses. Cordées de la réussite, Parcours de réussite en études longues, programme PHARES, ESPASS… Ces initiatives, menées par des étudiants EDHEC et ESPEME, témoignent de l’engagement du Groupe en faveur de la démocratisation de l’enseignement supérieur.

CONTACT

Anne Guillon + 33 (0)1 53 32 76 37 anne.guillon@edhec.edu

1 200

ng-talents.com

www.edhec-risi

LA CAMPAGNE RISING TALENTS Le Groupe EDHEC s’est engagé dans une campagne de développement auprès de ses diplômés et des entreprises avec l’ambition de collecter 30 M€ avant fin 2015 par le biais du mécénat. Les entreprises peuvent s’associer à cette campagne et à l’école en finançant des chaires d’enseignement et de recherche, l’entrepreneuriat par un soutien à l’incubateur, le rayonnement du groupe à l’international, et le programme EDHEC4All, programme de bourses afin de promouvoir la diversité culturelle et sociale. De grands projets ont émergé : le Family Business Center, le NewGen Talent Centre et la Chaire Bonduelle en Marketing. L’incubateur a vu naître une vingtaine de créations d’entreprises et le programme de bourses EDHEC4All, alimenté uniquement par des dons, a permis de financer près de 200 bourses sur l’année académique 2011/2012.

étudiants soutenus financièrement EDHEC YOUR TALENT SOURCING 2013.14

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stimuleZ votre marque employeur

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entreprises connectéeS à nos étudiants


EDHEC BUSINESS CLUB Mettez tous les atouts de votre côté pour recruter nos talents Valorisez votre marque employeur, renforcez vos liens avec nos étudiants et diplômés. Bénéficiez d’un accès privilégié aux ressources de l’EDHEC et d’un accompagnement personnalisé pour recruter les talents qui contribueront demain à la performance de votre entreprise.

Depuis plusieurs années, Unilever fait partie d’EDHEC Business Club et n’a de cesse de développer ce partenariat ! Cela nous permet de pouvoir toucher directement les étudiants grâce à un large spectre d’actions, à la fois diverses et ciblées, en phase avec nos marques et nos problématiques business.” Natacha Rapacchi HR Talent Manager Unilever

Être membre EDHEC Business Club, c’est être en partage avec des RH d’entreprises de différents univers et pouvoir se benchmarker. L’EDHEC est moteur là-dessus !”.

ESPRIT Un réseau d’échanges autour du “talent sourcing” et de partage de bonnes pratiques

Isabelle Gasnier Talent Manager Lactalis Group

VIP Bénéficiez d’une information ciblée régulière

NETWORKEZ LORS DE nos petits déjeuners thématiques

CONTACT

Charlotte Funck-Brentano + 33 (0)1 53 32 76 38 charlotte.funck-brentano@edhec.edu

4

Participez au Colloque NewGen Talent

Retrouvez les membres du Club sur Linkedin

Profitez des évènements Vip

Vos filiales internationales peuvent également profiter de vos avantages EDHEC Business Club. web tre plateforme Bénéficiez de no c.com he ed rs. ree http://ca

niveaux de partenariat EDHEC YOUR TALENT SOURCING 2013.14

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NICE 393 promenade des Anglais BP 3116 06202 Nice Cedex 3 - France Tél. : + 33 (0)4 93 18 99 66 Fax : + 33 (0)4 93 83 08 10 PARIS 16 - 18 rue du 4 septembre 75002 Paris - France Tél. : + 33 (0)1 53 32 76 30 Fax : + 33 (0)1 53 32 76 31 LONDON 10 Fleet Place, Ludgate London EC4M 7RB - England Tél. : + 44 (0)207 871 67 40 Fax : + 44 (0)207 248 22 09 SINGAPORE 1 George Street #07-02 Singapore 049145 Tél . : + 65 (0)6438 0030 Fax : + 65 (0)6438 9891

> www.edhec.com

Plus d’information sur nos offres de Talent Sourcing ? Johanna Leroy + 33 (0)3 20 15 45 92 johanna.leroy@edhec.edu

Publiez une offre

http://careers.edhec.com

• emploi@edhec.edu

• Dépôts d’offres

• edhec.com/offredestage

• CVThèque

• apprentissage@edhec.edu

• Espace de présentation entreprise

• apprentissage.espeme@edhec.edu

• Évènements

Crédit photos : B. Dhier - H. Thouroude - Toleg - O. Rémualdo - Sabrina Godemert Brunat

LILLE 24 avenue Gustave Delory CS 50411 59057 Roubaix Cedex 1 - France Tél. : + 33 (0)3 20 15 45 00 Fax : + 33 (0)3 20 15 45 01

Your Talent Sourcing 2013 - 2014  

Notre nouvelles brochure Your Talent Sourcing 2013 - 2014