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Plano de Gestão para o Biênio 2014 - 2015 Danilo Lovisaro do Nascimento 

Fortalecer as ações de inteligência, atuando de forma preventiva na área de segurança institucional e segurança dos membros, servidores e seus familiares.

Gestão com Pessoas - Servidores Objetivos: Construir equipes multidisciplinares e completas para cada unidade de atuação do MPAC, com Membros e Servidores capacitados, com remuneração justa e satisfeitos com o ambiente de trabalho. Ações Prioritárias:

Dar continuidade a política de ingresso de servidores efetivos nos quadros do Ministério Público, realizando um novo concurso para servidores;

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Profissionalizar quadro técnico; Capacitar permanente os servidores; Instituir um plano motivacional, com incentivo à especialização e aperfeiçoamento, mediante o custeio parcial do curso;

Readequar plano de cargos e salários para sua modernização, em face das defasagens existentes em relação a outros Ministérios Públicos e aos servidores do Poder Judiciário;

Melhorar a remuneração dos servidores, de modo a criar atrativos necessários à retenção dos profissionais;

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Instituir avaliação de produtividade e a gratificação por desempenho; Instituir a gratificação de periculosidade para os servidores que façam jus a este adicional.

CEAF Objetivos: Valorização do Conhecimento e da Aprendizagem. Capacitação e treinamento de membros e servidores de forma continuada. Estimular o aperfeiçoamento profissional. Ações Prioritárias:

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Criar um acervo bibliográfico para consulta; Criar um setor de pesquisa jurídica e bibliográfica; Criar um banco de dados de atos normativos; Instituir um programa de capacitação continuada membros e servidores; Implementar soluções de EAD (ensino à distância); Celebrar convênios com outras entidades educacionais;

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Plano de gestão danilo nascimento  
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