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da ENCUESTA

SOBRE LA SITUACIÓN DE LOS EDITORES AUDIOVISUALES EN LA ARGENTINA

E NC U ES TA 2 0 13

D E E D I TO R E S AU D I OVI S UA L E S

caratula

EDA ASOCIACION ARGENTINA DE EDITORES AUDIOVISUALES

www.edaeditores.org

[1]


UNIVERSO DE LA ENCUESTA La Asociación Argentina de Editores Audiovisuales (EDA) fue creada con el propósito de construir una red de ayuda mutua entre colegas. Fomentamos la existencia de ambientes saludables de trabajo, paridad en las negociaciones, libertad sindical, mayor visibilidad de nuestro rol como profesionales y la producción de contenidos audiovisuales que transformen culturalmente nuestra industria, que expresen y repercutan a nivel simbólico y económico sobre nuestro país.

186 15 EDITORES

201

ASISTENTES DE EDICIÓN

RESPUESTAS

84% CABA

EDAD

SEXO

12% PCIA. BS.AS.

4% 71%

73%

HOMBRES

20-35 años

20-45 26-30 31-35

29%

27%

36-40 41-45 46-50 51-60 (+)60

MUJERES

EXPERIENCIA

36-50 años

MENDOZA / SANTA FÉ / CÓRDOBA / CHUBUT / SALTA SGO. DEL ESTERO / TUCUMÁN

(en años) 5-10

QUIENES SOMOS

LUGAR DE RESIDENCIA

35%

10-15 24% 2-5

22%

(-) 2

8%

65%

15-20 7% (+) 20

4%

6 de cada 10 encuestados se desempeñan en esta actividad de 10 años para atrás, es decir del 2003 a la actualidad.

Con este espíritu, y en pos de obtener una radiografía sobre nuestra realidad como trabajadores de la Comunicación Audiovisual, hemos decidido continuar el trabajo realizado en 2012 y aquí publicamos la Segunda Encuesta sobre las condiciones laborales de nuestros colegas Editores.

EDITORAS MUJERES La mayor cantidad de mujeres encuestadas se da entre aquellas que tienen entre 2 y 5 años de experiencia (19%) y entre los 5 y 10 años (22%).

La generación de encuestados con más experiencia laboral es prácticamente territorio de hombres: “entre 10 y 15 años” de experiencia tienen 42 hombres y solo 6 mujeres.

La encuesta ha sido respondida por 201 profesionales de la Edición Audiovisual en actividad. Este informe es un documento y una herramienta para conocer las condiciones en que trabajamos y poder transformarlas.

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2 Encuesta sobre editores audiovisuales /2013

42

HOMBRES

6

MUJERES

EXPERIENCIA


SITUACIÓN PROFESIONAL ¿TRABAJA?

SI 89% NO 11% Están trabajando al momento de responder la encuesta

Se encuentra sin trabajo

ESTABILIDAD:

¿CÓMO CONSIGUIÓ SU ULTIMO TRABAJO?

52%

44%

2%

2%

Fue convocado a raíz de referencia sobre experiencias de trabajo anteriores

Se enteró a través de un conocido, del boca en boca, de la búsqueda laboral

Se enteró a través de una publicación (internet, bolsas de trabajo, etc)

Auto-generó su trabajo a través de cooperativas o iniciativas propias.

OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN DURANTE 2013

¿HACE CUÁNTO QUE ESTÁ EN SU TRABAJO?

Las cifras de ocupación son altas:

Sin embargo...

64%

36%

38%

35%

Entre 1 y 3 años

Menos de 3 meses

15%

12%

40%

16%

Hace menos de 1 año

Menos de 6 meses

Estuvo todo el año con trabajo

Estuvo más de un mes sin trabajar

18%

8%

Menos de un mes sin trabajar

Estuvo 2 meses sin trabajar

6%

12%

Menos de una semana sin trabajar

Estuvo hasta 3 meses sin trabajar

A pesar de la heterogeneidad de respuestas podemos distinguir dos extremos que conviven: trabajadores con más de 1 o 2 años de antigüedad por un lado y, en igual medida, otros con 1, 2 o 3 meses.

Trabajando casi sin pausas

Tuvo parates de al menos 1 mes y ascendiendo

CONDICIONES DE VIDA PRINCIPAL INGRESO

8% > Comparte piso

26%

5%

> Soltero/a > Con hijos

> En pareja > Con hijos

9%

> Vive con sus padres

44%

Declara que su sueldo es el principal ingreso del hogar

56%

Comparte los gastos más equitativamente

ALQUILER

57% 43%

GRUPO FAMILIAR

$

Alquila su vivienda No alquila su vivienda

COBERTURA MÉDICA

26% 26%

> Vive solo/a

> En pareja > Sin hijos

EDA/ www.edaeditores.org www.edaeditores.org

46% 37% 9% 8%

Tiene obra social Tiene prepaga Utiliza mix de obra social y prepaga Utiliza servicios de Salud Pública

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ACTIVIDAD Existen tres tipos de profesionales en el campo laboral. Los diferenciamos por su condición de cobro del salario y/o grado de infraestructura de herramientas de trabajo. El asalariado es el trabajador que cobra un sueldo fijo por mes y solo involucra su fuerza de trabajo y creatividad. Mayormente trabaja con equipos de la empresa. El jornalero es aquel que trabaja esporádicamente, en

períodos de corto plazo y cobra por jornadas sueltas o por semana. Por último, el proveedor de servicios es aquel que edita pero cuenta con un estudio o espacio de trabajo propio y su relación de trabajo cambia constantemente, ya que no tiene jefes sino clientes. El proveedor es, de alguna manera, “su propia empresa”.

TIPOS DE TRABAJADORES

Gráfico: Las fuentes de ingresos y las relaciones laborales varían según el tipo de trabajador $ $

$

$

$

$

JEFE

JORNALEROS

ASALARIADOS

$

JEFE

$

JEFE

$

JEFE

> Proveedores

CLIENTE CLIENTE

PROVEEDORES

23%

10%

CLIENTE

26%

de los

Asalariados

> Jornaleros

37%

de los

Jornaleros

28%

ACTIVIDAD

de los

Proveedores

67% > Asalariados

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2 Encuesta sobre editores audiovisuales /2013

GANAN MENOS DEL S A L A R I O MINIMO E S TA B L E C I D O P O R EL CONVENIO COLECTIVO


EMPRESA CONTRATANTE En el contexto de un importante caudal de producción audiovisual, las empresas contratantes varían desde canales de televisión hasta centros culturales, siendo el principal lugar de trabajo las productoras de televisión. El 45% de los encuestados declaró trabajar en Casa Productora de TV. Lo siguen, con un 19%, aquellos que trabajan en Canal de TV. El 9% corresponden a Casas

2%

ORG. GUBERNAMENTALES

4% UNIVERSIDADES

productoras de Cine y un 8% a Casas productoras de Publicidad. Se destacan de manera emergente las Casas de postproducción con un 7% y las Universidades, con un 4%. Otro 8% se divide entre centros culturales, ONGs y particulares. Un 2% trabaja en Organismos gubernamentales; otro 2% en Agencias, y apenas un 1% declaró trabajar en una empresa propia.

2% AGENCIA

1% EMPRESA PROPIA

7% CASA POSTPRODUCCION

8% CTROS. CULTURALES, ONG, PARTICULARES

8% CASA PRODUCTORA PUBLICIDAD

9% CASA PRODUCTORA CINE

45%

14%

CASA PRODUCTORA TV

CANAL DE TV

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CONDICIONES CONTRACTUALES Uno de los aspectos que más procura relevar esta encuesta anual es la situación contractual de los editores audiovisuales. Un 46% factura como monotributista, en su mayoría asalariados y jornaleros. Se le suman un 10% que combina contratos temporales y facturas; y

otro 10% que no tiene ni contrato ni factura. Sumados entre sí, componen el “alarmante” cuadro de las condiciones contractuales irregulares. En cambio, un 18% trabaja en blanco con contratos a plazo fijo o temporales; y sólo un 16% tiene contratos fijos en planta.

18% >Contratos temporales por tiempo determinado

6 de cada 10 trabajadores están en condiciones de trabajo irregulares.

16%

Sin embargo...

CONDICIONES CONTRACTUALES

> Fijo, en blanco.

34% 46%

En relación con la encuesta 2012, disminuyeron los monotributistas ligeramente, disminuyeron los empleados fijos con contrato y crecieron los contratos temporales.

> Monotributistas

10%

10%

> Contratos temporales o fijos con factura

Trabaja en blanco o con contrato temporal

> Sin contrato ni factura

CONDICIONES CONTRACTUALES DE JORNALEROS Si bien las condiciones laborales fuera de convenio y el trabajo no registrado afectan a todos los editores por igual, aquellos que se ven más perjudicados son los que identificamos como jornaleros: lejos de trabajar con contratos a plazo fijo –que establecen escalas salariales y Quienes trabajan por jornada o por semana, son los más afectados

6% 6%

> Parte en blanco a plazo fijo y parte en negro.

>Parte en blanco facturando y parte en negro.

74% Trabaja en negro o factura como monotribustista

tiempos de contratación por jornadas y semanas sueltas–, el 59% factura como monotributista, el 15% no tiene contrato ni factura (en negro) y otro 12% combina facturas, trabajo en negro y contratos temporales. Apenas un 24% conoció los contratos a plazo fijo como forma única de contratación.

CONDICIONES CONTRACTUALES JORNALEROS

15% > Sin contrato ni factura

$ $

24%

$

Trabaja en blanco con contratos temporales

JEFE JEFE

59% 24% > Contratos a plazo fijo

[6]

JEFE

2 Encuesta sobre editores audiovisuales /2013

> Facturando monotributo/autonomo)


CONDICIONES MONOTRIBUTISTAS En los últimos 15 años –la ley de monotributo data de 1998– la industria audiovisual aprovechó ampliamente el monotributo y comenzó a utilizar profesionales entrenados y con niveles de educación altos en trabajos fijos con horarios y responsabilidades dentro de las empresas, pero tratándolos como “prestadores de servicio externos”. En realidad son empleados que trabajan en la misma empresa por extensos períodos de tiempo, muchas veces años.

FACTURAS EN MESES CONSECUTIVOS

31% 29% 17%

11%

12%

1A3 MESES

12 o + MESES

+ DE 24 MESES

4A6 MESES

23%

6 A 11 MESES

Facturo consecutivamente entre 1 y 3 años

MONO TRIBUT O

VS.

CONTRA TO

CONTRATO PARA TODOS El empleado se ve obligado a registrarse en el monotributo y a tomar responsabilidades que deberían ser compartidas con el empleador: aportes jubilatorios, impuestos y sistema de salud. Sin embargo, este modo de contratación se ha naturalizado de manera tal que el trabajador no puede salir de este sistema tributario sin sentir que queda excluido del mercado laboral.

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TEMPORALES El contrato temporal, concebido para la contratación en blanco en TV por corto tiempo, significó, partir de su creación en 2011, que los trabajadores freelance audiovisuales ya no tuvieran que facturar como monotributistas. Si debían ser contratados por un día, una semana o un mes, tenían por convenio un contrato “a plazo fijo” o por tiempo determinado. Su creación fue un enorme logro de los trabajadores freelance que llevaron su reclamo al sindicato y presionaron a la cámara empresaria (CAPIT) para tener contratos por proyectos específicos.

44% 21% 12% 2% 21%

Sin embargo, la proliferación de contratos temporales en un medio de abundante trabajo freelance y atomizado, ha encontrado algunas aristas que denigran su espíritu real: si bien los contratos temporales bajo convenio CAPIT 634/11 permitieron que gran parte de los trabajadores lograran tener contratos en blanco sin facturar, algunos empleadores hacen contratos excesivamente cortos, de 1 o 2 meses, para poder utilizar la no-renovación como una manera virtual de despedir a un trabajador sin necesidad de indemnizarlo.

NO HUBO RENOVACION 1 VEZ 2 VECES 3 VECES MAS DE 3 VECES

Limita la posibilidad de tener libertad sindical o espacios para organizarse. Se genera una triste paradoja: en lugares de trabajo de pequeña infraestructura, con técnicos temporales contratados por uno, dos o tres meses, difícilmente se puedan elegir delegados y tener comisión interna.

¿CUANTAS VECES CONSECUTIVAS FUE RENOVADO?

Si un trabajador pide mejoras o renegocia su situación, el empleador no le renueva el contrato y así lo despide de manera encubierta.

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DESTINO DE DIFUSION Un 46% del contenido editado tiene como destino de difusión la TV estatal o con fomento público (si sumamos los ítems TV estatal y TDA-CDA). El 32% corresponde a la TV Privada. Un 18% va destinado a cine o cine publicitario. Los contenidos para privados o circuitos internos ascienden a 5%. Es notable el crecimiento de Internet como destino de difusión con un 4%.

36%

TV ESTATAL (TV Pública; Encuentro; PakaPaka; Tecnópolis TV; INCAATV)

32%

CDA (Contenidos para Televisión. Plan Operativo de Promoción y Fomento de Contenidos Audiovisuales Digitales). TV PRIVADA (Discovery Networks, Disney & ESPN Media Networks, Fox Latin American Channel, Grupo Clarín, Grupo HBO, Grupo Vila-Manzano, Grupo Pierri, Grupo Telefe, MTV Networks, Turner, Pramer, Grupo Uno, Televisa Networks).

18%

5%

4% CINES

TV ESTATAL

TV PRIVADA

CIRCUITO INTERNO

CDA/TDA

T V ES TATA L Y P E Q U E N AS PRODUCTORAS Se trata del área con mayor demanda laboral y condiciones más diversas. Un grupo de productores del canal define contenidos y artística que realizan pequeñas casas productoras o centros audiovisuales de universidades. El primer ejemplo paradigmático fue Encuentro, después vinieron PakaPaka, TECTv, DeporTv, INCAATV, ACUA Federal y ACUA Mayor. La atomización de la producción significó que los puestos de trabajo para el canal fueran tercerizados en casas productoras, distribuidas principalmente en CABA y GBA. En cuanto a sus finanzas, estas productoras dependen casi totalmente del Estado. La mayoría de las nucleadas en la Cámara Argentina de Productoras Pymes Audiovisuales (CAPPA) no podría sostenerse y funcionar de no haberse consolidado en estos años con las políticas de fomento. El 43% facturaron en el año 2012 entre $1,5 millones y $4 millones. Entre el 50% y el 75% de esa facturación anual corresponde a “venta de producciones o servicios a organismos públicos nacionales”. Fuente: “Informe CAPPA 2012”.

[8]

5% INTERNET

INTER NET

Las empresas que llevan a cabo desarrollos para nuevos medios son principalmente “empresas jóvenes”. 6 de cada 10 empresas que manifestaron realizar producciones para nuevos medios tienen 5 años o menos de trayectoria y en su mayoría son de infraestructura micro o pequeña. Quienes han desarrollado contenidos para Internet y nuevos medios señalan que el tipo de contenidos son publicidades, trailers, bonus, contenidos bajo demanda y algunas series para web. Se distribuyen por Youtube/Vimeo, sitios web propios y redes sociales. Modalidades de producción El 77% de las empresas señala que la producción se hace con recursos internos (ya sea personal fijo o contratado en forma temporaria), el 14% se asocia con proveedores externos y el 9% restante terceriza totalmente la producción. Fuente: “Convergencia y nuevos contenidos audiovisuales”, Stella Puente y Fernando Arias. EDUNTREF, 2014.

2 Encuesta sobre editores audiovisuales /2013


TDA/TDT/CDA

CINE

El Sindicato de la Industria Cinematográfica de la Argentina; Animación, Publicidad y Medios Audiovisuales (SICA-APMA) transitó un proceso a partir de 2009 donde se logró homologar salarios después de 35 años, tener paritarias anuales y terminar con las “cooperativas truchas”. En su informe anual “DEISICA 23” retrata con claridad la problemática del trabajo no registrado y algunas estadísticas que reflejan mejoras respecto de los años anteriores. PELÍCULAS ESTRENADAS Y TRABAJO REGISTRADO En 2013 se estrenaron 142 películas, producidas entre los años 2010 y 2013. De los cuales, el 50,62% de los filmes de ficción tuvieron a sus técnicos inscriptos de acuerdo al régimen que regula la industria cinematográfica; por el contrario, solo el 22,95% de los documentales contó con sus trabajadores registrados correctamente. De las 69 películas estrenadas que obtuvieron menos de mil espectadores en el año, tan solo trece cumplieron con las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo 235/75. LARGOMETRAJES NACIONALES ESTRENADOS EN 2013

NO 62% Sin trabajo registrado

SI 38% Con trabajo registrado

El I.N.C.A.A. y el Ministerio de Planificación Federal, Inversión Pública y Servicios –a través del Consejo Asesor de SATVD– desarrollaron en el año 2010 una experiencia piloto que desembocó en el Plan Operativo de Promoción y Fomento a los Contenidos Audiovisuales Digitales. Se realizaron convocatorias dirigidas a los realizadores audiovisuales para la producción de contenidos para documentales y ficción en los años 2010, 2011, 2012 y 2013. Según un informe publicado por el Observatorio del Sector Audiovisual de la República Argentina, existen dificultades para cuantificar el equipo de postproducción involucrado en los contenidos de los concursos federales, “dado que en muchos de los casos se contrató como un servicio tercerizado y no se pagó a un equipo de personas que realicen la postproducción de la obra audiovisual”. Sin embargo, existen cifras sobre empleabilidad técnica para los Concursos para Serie de ficción federal de 2010. Allí, se emplearon 20 editores y unos 10 asistentes para 18 producciones de ficción que significaron unas 63 horas de contenidos. Para la postproducción de los documentales federales del mismo año, se emplearon 25 editores y 12 asistentes para 30 series documentales de todo el país. La muestra para esta Encuesta 2013 indicó que, de 10 trabajadores con destino de difusión TDA/CDA 7 facturan como monotributistas; 2 tienen una mixtura entre contrato y factura; y 1 trabaja en negro. Ninguno tuvo su pago en fecha, el 57% tuvo que esperar entre 15 y 30 días para cobrar y un 43% entre 30 y 90 días. Fuente: INCAA; Encuesta 2013; Observatorio del Sector Audiovisual de la República Argentina.

DOCUMENTALES Y UN INCENTIVO PARA LOGRAR TRABAJO REGISTRADO Tras una larga gestión de SICA-APMA, junto con el INCAA, se consiguió la firma de la Resolución 982/13 que otorga un 20% más sobre el monto de subsidio a aquellas producciones documentales que acrediten trabajo registrado. A partir de 2014 se van a otorgar un 20% adicional (unos $40.000) a las 5tas vías que tengan a sus trabajadores en blanco. Con esta medida se busca garantizar los aportes del empleador. Así, el I.N.C.A.A. se haría cargo de los aportes patronales esperando reducir la preocupante cifra de que 8 de cada 10 documentales tengan a sus técnicos sin registrar. Fuente: DEISICA 23.

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CONDICIONES DE TRABAJO

$$ HORARIO DE TRABAJO

78% Diurno 13% Rotativo 9% Nocturno

COBRAS NOCTURNIDAD?

76% 20% 4%

LUGAR DE TRABAJO

xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx

79% 11% 5% 5%

SI NO Otros

Productora contratante Mi casa Mixto Mi estudio

$$ DOMINGOS Y FERIADOS

41% 59%

NO SI

COBRAS ADICIONAL?

50% 50%

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

SI NO

81% 19% HORAS DE TRABAJO

47% 17% 20% 16%

8 horas diarias 9 o mas horas diarias

Equipo del empleador Equipo propio

$$ 63%

7 horas diarias

NO COBRA SUS

menos de 7 horas diarias

HORAS EXTRAS

TRABAJOS SIMULTANEOS Un 77% de los encuestados declar贸 tener un segundo trabajo en simult谩neo. Sobre esta muestra el 34% dijo hacerlo por necesidad econ贸mica, un 19% por inter茅s profesional y la otra mitad, con el 47%, por ambos motivos.

CONDICIONES DEL SEGUNDO TRABAJO

[ 10 ]

58%

30%

Facturando

Sin contrato ni factura

77%

12% z

Contrato fijo o temporal

2 Encuesta sobre editores audiovisuales /2013

34% 19% 47%

TIENE UN SEGUNDO TRABAJO Por necesidad economica Por interes profesional Ambas


CATEGORIZACION: RESPONSABILIDADES Y TAREAS

LA BRECHA ENTRE LA ESTRUCTURA DE CANALES, SENALES O PRODUCTORAS CAPIT Y LAS PYMES DE CAPPA El escenario de la producción audiovisual del área de la CABA se divide entre dos esquemas generales de producción de contenido para televisión y medios digitales: el primero, de las grandes productoras nucleadas en CAPIT y el segundo, el de las casas productoras PyMEs audiovisuales. En muchos casos vinculadas a canales de televisión o señales privadas, las nucleadas en CAPIT tienen un número significativo de empleados en la planta y es común encontrar representantes gremiales, delegados sindicales y hasta comisiones internas. En estas productoras se han logrado reconocimientos destacables en el sector de postproducción. En Pol-Ka, hay un convenio por empresa que otorga un 15% adicional a los editores por musicalizar los capítulos de las tiras diarias. En TyC Sports existe un beneficio similar “por composición” para aquellos que subtitulan, colorizan y musicalizan contenidos. Recientemente en C5N se alcanzó un plus del 18% para editores por su rol de Editor-realizador. Caracteristicas de la infraestructura en productoras CAPIT

CAPIT Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión

Muchos empleados en planta

Extras por musicalizar, subtitular y componer Reconocimiento de la figura de Editor-realizador

Comisiones internas del sindicato y delegados

En el paradigma de las pequeñas productoras, donde los trabajadores son mayormente temporales, existen más dificultades para organizarse. El modelo descentralizado y de atomización de la producción con el que se concibió Encuentro, PakaPaka y DeporTv acarreó consecuencias y significó que los puestos de trabajo para editar los contenidos fueran tercerizados en casas productoras, distribuidas principalmente en CABA y GBA. En aquellas pequeñas productoras que licitan contenidos para la TV estatal y Educ.Ar –algunas de ellas nucleadas en la CAPPA–, el editor audiovisual asume más tareas simultáneas y de mayor envergadura: guión de montaje, estructura, edición, musicalización, corrección de color y, en algunos casos, hasta la pre-mezcla de sonido. Sin embargo, la mayoría de estos profesionales apenas cobra el mínimo del convenio colectivo 634/11 en categoría de Editor. Caracteristicas de la infraestructura en Pequeñas y Medianas Productoras

Editor polifuncional

Sin comisiones internas del sindicato ni delegados greamiales

Cobra el mínimo legal por convenio como máximo

{ Reclamamos la figura de Editor-Realizador www.edaeditores.org

{

Camara Argentina de Productoras Pymes Audiovisuales

Pocos empleados en planta

[ 11 ]


PRODUCTORAS DE UNIVERSIDADES

CASAS PRODUCTORAS DE UNIVERSIDADES Hay un modelo de producción vinculado a las universidades y a la creación de polos de desarrollo de la producción en ellas. Se realizan contenidos para televisión desde las mismas universidades como si fueran productoras. Pero en realidad no son empresas sino que tienen una regulación distinta. No tienen razón social como empresas, y si bien tienen exenciones impositivas como instituciones educativas, a la hora de contratar no reconocen los convenios colectivos de trabajo del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Interactivos, Audiovisuales y de Datos (SATSAID). Si bien en los artículos 58, 59, 60 y 61 de la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual Nº 26.522 se

detalla con claridad que debe existir un “Registro Público de Señales y Productoras” (además de agencias, señales y productoras publicitarias), estas productoras y señales para las que producen contenidos no están incluidas en esos registros como empresas o S.R.L. sino que sus titulares son Universidades Nacionales o Sociedades del Estado. Por ende, existe un “vacío legal” para abordar estas relaciones laborales donde el sindicato no puede intervenir y no rigen los Convenios Colectivos de Trabajo tales como el 634/11. Es común que los trabajadores facturen como monotributistas o tengan contratos temporales de locación de obra.

CASO UNTREF MEDIA En el mes de septiembre de 2013, estalló un conflicto en UNTREF MEDIA, la productora audiovisual de la Universidad de Tres de Febrero. El despido de un editor, que encabezaba el reclamo por mejoras en las condiciones laborales llevó a la realización de una numerosa asamblea en el hall central de la productora universitaria y a pedir la representación legal del SATSAID por parte de los trabajadores. La lucha ya llegó directamente al Ministerio de Educación porque atañe a todas las nuevas universidades nacionales.

COMUNICADO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNTREF MEDIA - S e p t i e m b r e d e 2 0 1 3 FACTURACIÓN

“...Nos encontramos en un a clara relación de dependencia encubierta, siendo monotributistas a cargo del pago del mismo.”

FECHA DE PAGO

“...Son aleatorias. Nunca se repite la fecha de pago.”

SUELDOS

EN UNTREF ha SATSAID uc l e d a Jornad

“...No existe una actualización paritaria del sueldo. Cada uno arregla un salario al comenzar y el monto a cobrar depende la habilidad de negociación.”

ART

“Por supuesto no tenemos ART.”

TREF SAID EN UN AT S ha uc l Jornada de

FUENTE: S ATSAID

[ 12 ]

Hace unos meses un compañero sufrió un accidente muy grave: fue atropellado por un auto volviendo del trabajo a su casa. Ante esto no hubo ningún tipo de respuesta institucional, y nadie se hizo cargo de sus gastos médicos y de rehabilitación.

2 Encuesta sobre editores audiovisuales /2013


ASPECTOS SINDICALES

AFILIACION

INCUMPLIMIENTOS

74%

NO 51%

NO ESTA AFILIADO

Sufrio incumplimientos

26%

Sufrio incumplimientos

SI 49%

SI ESTA AFILIADO

De los 83 colegas que sufrieron incumplimientos...

4%

SINDICATO 2%

62 %

19%

Solo un los denuncio

32 %

81%

y el no lo hizo

SINDICATO DE LA INDUSTRIA CINEMATOGRAFICA ARGENTINA

ANIMACION PUBLICIDAD Y MEDIOS AUDIOVISUALES

R ET R ASO PAR A C O B RA R Del total de los encuestados:

23%

Tarda mas de un mes, algunos hasta 3 meses

43%

Tarda al menos 15 dias DE 6 CADA 10

40%

20%

7%

Le pagan en fecha

Entre 15 y 30 dias

Entre 60 y 90 dias

17%

13%

3%

En menos de 15 dias

Entre 30 y 60 dias

En mas de 90 dias

trabajadores alquila vivienda

De estos 6 trabajadores, solo 3 cobran en fecha.

R O PA D E T R A BA J O PA RA T RA BA JA D OR ES DE LA TELEV ISIO N Artículo 17. Vestimenta para el personal.

BONO ROPA DE TRABAJO

SI 22% NO 78%

Las empresas deberán otorgar anualmente 2 equipos de prendas de vestimenta. También pueden suplir la entrega de la ropa por vales o bonos de compra. www.edaeditores.org

[ 13 ]


LA VOZ DE L@S EDITORES

Automáticamente que fui a plantear mi reclamo sobre la categoría me la cambiaron a la correcta y a mis compañeros también.

Dije que no a un trabajo. Si yo aceptaba, trabajaba una semana por capítulo. Pero si luego trabajaba más debido a las devoluciones del canal, nadie me iba a remunerar ese tiempo. No me pareció serio.

“ ”

Estoy ganando mucho menos de lo que me corresponde, sin embargo ante la necesidad económica debo aceptarlo.

asamblea para tratar de que nuestra precarizada situación mejore paulatinamente. Las decisiones se

Se podría investigar más sobre la precarización laboral. Que los sindicatos estén haciendo más controles y estén más fuertes no significa que el trabajo no esté cada vez peor.

Espero que se pueda concientizar a los colegas de que nuestro trabajo tiene valor: no se puede trabajar por “el pancho y la coca”

” “

Hace varios meses que estamos juntándonos en

consensuan y se votan entre todos.

[ 14 ]

Aceptaba sin negociar demasiado, porque tampoco era consciente de las variables que iban a alterar ese “plazo” ficticio que ellos me planteaban y por eso siempre terminé perdiendo en negociaciones.

Financieramente, si no tenés un colchón económico no podés sostenerte. Está demasiada normalizada la demora para cobrar. Al COTO no le puedo pagar dentro de dos meses.

2 Encuesta sobre editores audiovisuales /2013


EDITORIAL Y BALANCE Llegamos al cierre de la segunda edición de esta encuesta que esperamos brinde herramientas y despierte inquietudes a los lectores y lectoras. Creemos que así aportamos a la unión de los profesionales y a incrementar el conocimiento sobre las condiciones de trabajo. De un año a otro hemos realizado un aprendizaje y complejizado la cantidad y calidad de preguntas que incluimos. A su vez, contrastamos la información que recibimos con otros estudios de campo. Nos entusiasma pensar que cada año nos encontrará relevando nuevas realidades y registrando su evolución en el tiempo.   En relación a las condiciones contractuales, el trabajo registrado creció levemente y de forma híbrida: algunos colegas que en 2012 facturaban como monotributistas, ahora están en blanco con contratos a plazo fijo. Sin embargo y lamentablemente, muchos continúan facturando una parte de su sueldo. Si bien creció el contrato temporal en blanco, con la prolongación de esa relación laboral mediante sucesivas renovaciones de contratos cortos pareciera que se busca reemplazar al trabajador de planta.   La experiencia gremial en cine se ha desarrollado a favor del trabajo registrado.  De las alarmantes cifras de trabajo fuera de convenio que se registraron en 2011 y 2012, este año el sindicato SICA-APMA declara en su informe “DEISICA 23” que un 97% de la recaudación de taquilla

del cine nacional está compuesto por películas se registraron con contrato y con cumplimiento pleno del CCT, con aportes a la Seguridad Social, sin facturas ni Cooperativas Fraudulentas. Por otro lado, en la rama Compaginación, aún queda pendiente fomentar que existan inspecciones en la instancia de postproducción, que se defienda la existencia de asistentes de edición –equipo mínimo y tiempo de contratación– y que esta tarea no recaiga toda sobre el editor.    En la producción de televisión propugnamos que aquellos editores que realicen  polifunciones que involucran guión, estructura y musicalización  (y que en algunos casos incluyen corrección de color, pre-mezcla de sonido y subtitulado)  sean reconocidos en categoría de Editor-realizador. Destacamos los esfuerzos en la conformación de comisiones internas y cuerpos de delegados en canales y productoras de televisión privada como C5N y TyC. Estas experiencias, que a veces parecen más difíciles de alcanzar en productoras pequeñas y medianas, deben ser transmitidas y lograr difusión entre colegas dentro de los lugares de trabajo. Del mismo modo apoyamos que se firme un convenio colectivo en EducAr S.E. con el objetivo de alcanzar condiciones más regulares hacia todo el modelo atomizado de productoras distribuidas en la Ciudad de Buenos Aires que producen contenidos para Encuentro, PakaPaka y DeporTv. La necesidad de generar contenidos para las nuevas pantallas no debe provocar www.edaeditores.org

precarización en las condiciones laborales. Una tendencia de esta encuesta nos preocupa y pone en alerta: las demoras para cobrar los trabajos y la normalización de esta metodología tienen que revertirse urgentemente. Se registran tardanzas que van desde los quince días hasta los tres meses. Los más perjudicados son quienes cargan con gastos fijos: alquiler, obra social o prepaga y monotributo. También se registra un altísimo porcentaje de encuestados que declara tener un segundo trabajo en simultáneo a su ingreso principal. En su mayoría por razones económicas y en segunda instancia por interés profesional.   Creemos de gran valor los datos aportados por cada uno de los compañeros y compañeras que completaron la encuesta. Hemos visto crecer un espíritu solidario y de unidad entre editores que esperamos se refuerce y divulgue.   Nuestro trabajo, por definición, nos encuentra aislados. Pero nuestros colegas y compañeros de trabajo no son una “competencia” sino nuestros principales aliados a la hora de pedir justas reivindicaciones.  La unidad nos hace fuertes. Esperamos ver mejorar año tras año nuestras condiciones de trabajo. Comisión de Legislación legislacion@edaeditores.org

Asociación Argentina de Editores Audiovisuales (EDA)

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2 Encuesta sobre editores audiovisuales /2013

> ENCUESTA 2013 - EDA  

Segundo informe sobre la situación de los Editores Audiovisuales. Más de 200 profesionales encuestados sobre sus condiciones laborales. EDA...

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