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Órgano Informativo de Sintraemsdes emsdes Subdirectiva Medellín

Noviembre-Diciembre 2012 / Edición No. 31 / ISSN: 2215-938X Federación Sindical Mundial

Central Unitaria de Trabajadores, CUT

Huelga de hambre de compañeros de Pereira: lucha ejemplar Varias subdirectivas de SINTRAEMDES del país participaron en la gran marcha y toma de Pereira el 22 de noviembre de 2012, en respaldo y solidaridad con los compañeros de SINTRAEMSDES Pereira que se habían declarado en huelga de hambre en rechazo a la liquidación de la empresa Multiservicios y por el derecho al trabajo.

Vitrina La reforma tributaria propuesta por Santos es lesiva

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Instalaciones de la bocatoma La Cascada son infrahumanas

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Huelga de hambre de compañeros de Pereira ratifica la validez de la lucha directa

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El 4 de diciembre de 1955 en el municipio de Guadalupe (Antioquia), cerca de 100 trabajadores de EPM crean su propia organización obrera: el Sindicato de Trabajadores de las Empresas Públicas de Medellín, SINTRAEPM, hoy SINTRAEMSDES.

Conviene no tragar entero lo que dicen de la reforma tributaria Considerar que la nueva Reforma Tributaria es una farsa que pretende mostrar la reducción o eliminación de los beneficios tributarios exclusivos de las multinacionales o grandes empresas, cuando los mismos fueron estabilizados (congelados) hasta por 20 años mediante la suscripción de contratos de estabilidad jurídica, es una ilusión; dichos incentivos fiscales no podrán ser modificados para aproximadamente 65 sociedades que tienen contratos vigentes.

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or lo anterior, la respuesta a la pregunta ¿puede ser regresiva, estructural, farsa o todas las anteriores?, cualquier cosa se puede esperar cuando existe una extrema reserva y confidencialidad en el contenido de un proyecto de ley que, últimamente, interesa más al amplio universo de pequeños contribuyentes (indirectos) consumidores de bienes y servicios. Al hablar de tributación se hace referencia a los impuestos que las personas, empresas u organizaciones deben pagar al Estado por distintos aspectos. Por ejemplo: tener una propiedad, utilizar un servicio o comprar un producto, llevar a cabo una actividad, etc. Estos pagos constituyen la mayoría de los ingresos del Estado; con éstos se destinan a inversión social y de infraestructura, al pago de los gastos administrativos. En los diferentes países existe una estructura de impuestos, la cual determina quién o quiénes deben, o no, pagar impuestos, así como el motivo de ello, la cantidad que deben pagar, etc. Sin embargo, dependiendo de las políticas de los gobiernos y del desempeño de su economía, esta estructura se debe modificar. A esta modificación se le denomina reforma tributaria. Según lo anterior, una reforma tributaria cambia uno o varios aspectos de la estructura tributaria, buscándose, a través de ella, aumentar o disminuir la cantidad de dinero que recibe el Estado por concepto de impuestos. Por ejemplo: si un Estado tiene unas finanzas públicas sanas, una administración pública eficiente, su población tiene un nivel de vida aceptable y la economía tiene un desempeño sobresaliente; posiblemente no necesite de todos los ingresos que está recibiendo, por lo que puede hacer una reforma

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Editorial

tributaria que disminuya la cantidad de impuestos que le cobra a los habitantes. El caso contrario al anterior es aquel en el que las reformas tributarias busquen aumentar la cantidad de dinero que el Estado recibe por concepto de impuestos. Por ejemplo: puede hacer que algunas personas y organizaciones que no pagaban impuestos, por tener algún tipo de beneficio o tratamiento preferencial, paguen, o que, si ya lo hacían, paguen más; o hacer que productos por los que no se pagaban impuestos ahora sí lo tengan que hacer. Para la asignación de los impuestos existen dos filosofías para determinar la carga tributaria: La primera se basa en los beneficios recibidos. Ésta dice que las personas, empresas u organizaciones deben pagar más si éstas se benefician en mayor cantidad de los bienes y servicios que el Estado proporciona. Sin embargo, existe una gran dificultad para determinar los beneficios que recibe cada uno; es decir, los beneficios son difíciles de contabilizar y, por lo tanto, es difícil imponer impuestos a tales personas, empresas u organizaciones. La segunda filosofía es la del principio de la capacidad de pago. Ésta indica que los impuestos deben basarse en el ingreso y el patrimonio de las personas, empresas u organizaciones. Cuando se hace una reforma tributaria, hay que tener en cuenta ciertos aspectos que permiten que ésta se lleve a cabo satisfactoriamente y que los resultados sean los esperados: Los impuestos no deben afectar la eficiencia en el uso de los recursos; es decir, no deben hacer que una persona trabaje menos o no utilice

su capital en la producción. En general, no se debe permitir que los impuestos desincentiven la actividad productiva. Los impuestos deben ser flexibles, es decir, se deben acomodar a las circunstancias económicas de un lugar. Deben tener una cuota de simplicidad; es decir que, aunque detrás de los impuestos hay unas teorías que en muchos casos resultan complejas, es necesario que éstos sean sencillos de imponer y recaudar para evitar que se produzcan evasiones basadas en su complejidad. La estructura de impuestos debe ser aceptada por todos o, por lo menos, por la mayoría. Prueba de ello es que, en Colombia, una reforma tributaria debe ser aprobada por el Congreso de la República, el cual está integrado por personas elegidas por la población para su representación. Según la Constitución Nacional, en su artículo 150, le corresponde al Congreso de la República “Establecer las contribuciones fiscales y, excepcionalmente, contribuciones parafiscales en los casos y bajo las condiciones que establezca la ley”. Con todo lo anterior, para nadie es un secreto que las leyes, aunque digan que legislan para beneficio del pueblo, en la práctica se demuestra lo contrario. Por eso, SINTRAEMSDES Medellín llama a los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones a estar alertas a rechazar dicha reforma y a participar en todas las acciones que se emprendan por parte del movimiento sindical y social. Para ampliar información sobre esta materia, diríjase a las páginas 10 y 11 de esta edición del ECO SINDICAL.

Órgano Informativo de Sintraemsdes Subdirectiva Medellín Calle 56 Nº 45-44 Teléfono: 284 44 22

Correos: comunicaciones@sintraepm.org

Página Web www.sintraepm.org

Distribución Gratuita 7.000 ejemplares Cierre y recibo de artículos Los días 15 de cada mes

Responsable: Junta Directiva Sintraemsdes Subdirectiva Medellín

Edición: Carmenza Gómez

Fotografía: Archivo SINTRAEMSDES Cortesías

Diseño y Diagramación: Divegraficas Ltda. www.divegraficas.com

El contenido de los artículos de esta edición es responsabilidad de sus autores y no comprometen la filosofía de la organización sindical.


Respaldo unánime de la Décimo XVII Asamblea Nacional de Delegados a la estatización de los servicios públicos en Bogotá Por: HUMBERTO POLO CABRERA, Secretario General SINTRAEMSDES

La Décimo Séptima Asamblea Nacional de Delegados de SINTRAEMSDES contó con la asistencia de ciento ochenta y nueve (189) Delegados de los doscientos cuarenta y dos (242) acreditados, es decir del 78.09%; para un total de treinta y seis Subdirectivas provenientes de las diferentes regiones del país; igualmente participaron una decena de delegados fraternales, que siguieron con mucho interés el desarrollo de esta. a Asamblea inició con un L sentido reconocimiento y homenaje propuesto por el

presidente nacional Néstor Darío Monsalve a los seis (6) huelguistas de hambre de la Subdirectiva Pereira: Gerardo Santibáñez Potes, Juan Carlos Valencia, Jorge Iván Correa, Duvan Acosta Gonzáles, Juan Carlos Correa y Diana Correa. También se exaltó la enorme labor de la Junta Directiva Seccional en cabeza de su presidente Héctor García y el compromiso ejemplar de los trabajadores de las Empresas Públicas de Pereira, cuyo comportamiento en este conflicto amerita destacarse ya que es ejemplo para todas las subdirectivas que hacen parte de SINTRAEMSDES. Acto seguido, la Junta Directiva Nacional present´´o ante la Asamblea Nacional de Delegados como temas centrales “El Estudio y Análisis de las Convenciones Colectivas de SINTRAEMSDES”, La Socialización de la nueva Página Web de SINTRAEMSDES”, “El Debate Sobre la EAABESP (Retoma Actividades de los Contratos de los Gestores Zonales y la Estatización del Componente de Aseo)”, “las consecuencias y la historia de las diferentes Reformas Tributarias en Colombia” y El Proceso de Paz que adelanta el Gobierno Nacional y las FARC; temas considerados de extremada importancia para la organización sindical, por la trascendencia que estos tienen para el futuro de los trabajadores. A nivel interno se socializó la nueva página web por parte del Secretario de Prensa y comunicaciones Miguel Ángel Fernández Quiroga, quien conjuntamente con el Equipo Técnico contratado para este fin, explicaron en detalle cada uno de los componentes de esta página, destacando que el diseño y su construcción está soportada sobre un portal con capacidad de Cien (100) Megabytes, el cual tiene la característica de ser semidedicado, pudiéndose dentro del mismo diseñar paginas para varias subdirectivas si así lo dispone la Junta Directiva Nacional, también

Sindical

contiene Escuela Virtual, Emisora, Foro, Videoconferencia, entre otras aplicaciones; esta iniciativa fue bien acogida por los Asambleístas. El Estudio y Análisis de las Convenciones Colectivas de las diferentes Subdirectivas y Comités, fue presentado por el Secretario General, Humberto Polo Cabrera y Edgar Marcote, miembro del Equipo Colombia FSM quien realizó este importante estudio por encargo de la Junta Directiva Nacional; los Asambleístas pudieron ver de primera mano quizás el estudio más detallado en materia convencional incluyendo el campo de aplicación, jornada laboral, estabilidad laboral, garantías sindicales, primas, auxilios, salarios; es decir se navegó por los contenidos convencionales en una amplia gama que cobija las empresas de servicios públicos más grandes del país como Empresas Públicas de Medellín, Empresa de Acueducto y alcantarillado de Bogotá y las más pequeñas como Agua Vital Trinidad y EMPAZ. Este estudio fue de todo el interés de los Asambleístas quienes solicitaron esta información como un instrumento para la preparación de futuras negociaciones colectivas. Luego se abordó el tema referente al Proceso de Paz, para lo cual se invitó Jaime Arévalo, destacado líder y dirigente de movimiento MODEP; quien dio lectura a un documento nacido del análisis y observación de su movimiento el cual fija como parámetros fundamentales para que este proceso sea exitoso la eliminación de la desigualdad social, la redistribución del territorio para hacerlo productivo, una verdadera revolución agraria, un nuevo modelo económico y social, entre otros lineamientos que tienen que darse para que llegue una paz duradera para el país. Invita, además, a todos los Asambleístas a respaldar el proceso de paz que adelanta el Gobierno Nacional con las FARC con moderado entusiasmo, pues considera que en la actual coyuntura de crisis del modelo económico, difícilmente las clases burguesas hegemó-

nicas de Colombia están dispuestas a deponer sus intereses por el bienestar general. Finalmente, sobre el tema la Asamblea da pleno respaldo al proceso de paz pero con justicia social, sin deponer el apoyo y el respaldo para que el movimiento de movimientos Marcha Patriótica siga su camino hacia un país diferente e independiente. El viernes treinta (30) de noviembre, en las primeras horas de la mañana, tuvo lugar el análisis de la Reforma Tributaria que hace curso en el Congreso de la República a cargo del Miguel Ángel Fernández Quiroga, Estudiante de Economía y actual Secretario de Prensa y Comunicaciones, quien le contó descarnadamente a los Asambleístas las consecuencias que esta reforma traerá para los trabajadores y los beneficios que nuevamente se le darán a los empresarios y trasnacionales que invierten en el país. El énfasis estuvo en la eliminación de los parafiscales, el gravamen al corrientaso, la ausencia de recursos para la salud y la amplia disposición del Producto Interno Bruto PIB para cubrir el pago a la deuda y el gasto para la guerra, entre otros. La Asamblea finalizó con el Debate de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, sobre la retoma de los procesos a cargo de los Gestores Zonales y la gestión del componente de aseo por parte de la Empresa, para el cual se había dispuesto un Panel Integrado por Nelson Castro Rodríguez, presidente de la Subdirectiva Bogotá; Diego Bravo, gerente general de la EAAB-ESP, quien no asistió; María Victoria Vargas, Consejal de Bogotá, quien se excusó por estar fuera de la ciudad y Aurelio Suarez, Ex candidato a la Alcaldía Mayor de Bogotá. Finalmente, se hicieron presentes Nelson Castro Rodríguez y Aurelio Suárez, siendo el primero el encargado de ilustrar sobre los pormenores de cómo la empresa asumirá, a partir del primero (1) de enero

de 2013 los procesos comerciales que tenían a cargo los gestores zonales; igualmente, cómo la entidad ha organizado la prestación del servicio de aseo a partir del 18 de diciembre de 2012 en el Distrito Capital, se destacó la forma de vinculación de los trabajadores para la gestión comercial de acueducto y alcantarillado con contratos a término fijo y aplicación parcial de la convención colectiva de trabajo por un periodo de un (1) año y los trabajadores para el componente de aseo con contratos de prestación de servicios por un periodo de seis (6) meses; teniendo presente que estos últimos se define su futuro cuando la UAESP defina el nuevo modelo de prestación del servicio de aseo para Bogotá. Acto seguido, Aurelio Suarez, interviene cuestionando duramente la forma como la Administración Distrital y la Empresa de Acueducto han manejado el tema de la retoma, donde hay un retraso de ocho (8) meses en los estudios que se pactaron en la convención colectiva, para mirar la retoma de las actividades comerciales y la ausencia de estudios técnicos para meter en la vaca loca la EAAB-ESP; a asumir la prestación del servicios de aseo para tapar el incumplimiento de lo ordenado por sentencia de la Corte Constitucional sobre la implementación de un modelo de prestación de este servicio que incluyera la población recicladora. Finalmente, manifestó que no por tener diferencias se estaba en contra de la prestación directa por parte del estado en materia de servicios públicos domiciliarios y mucho menos de la defensa del patrimonio público. La intervención de Aurelio Suarez, desencadenó un amplio debate sobre estos temas entre los Asambleístas, quienes defienden las decisiones que están tomando sindicato y empresa y quienes piden prudencia y moderación en la implementación de estos com-

ponentes para que no se ponga en riesgo la estabilidad de la EAAB-ESP. Luego del acalorado debate se aprobó la realización de una asamblea de trabajadores de la EAAB-ESP., con la participación de la Junta Directiva Nacional para que se dé el debate y la discusión sobre estos temas, para que se hagan las claridades y todos salgan a respaldar la estatización de los servicios públicos en Bogotá. Otras decisiones tienen que ver con la realización de varias asambleas generales de trabajadores en diferentes seccionales del país para resolver problemas de índole interno y empresarial. Se destaca la urgencia de realizar la Asamblea de Delegados y trabajadores en la Subdirectiva Medellín para tratar el tema del Departamento Médico y la problemática interna. Finalmente, quedaron algunas tareas como lo es la expedición de un comunicado rechazando el desmonte de los esquemas de seguridad para los directivos sindicales amenazados; advertencia a la Supereintendencia de Industria y Comercio para que sus funcionarios no tercien en favor de los operadores privados, entre otras tareas. Con el desarrollo de esta Asamblea Nacional de Delegados la Junta Nacional, en cabeza de su presidente Néstor Darío Monsalve, muestra los resultados obtenidos en su Plan de Trabajo propuesto para el periodo estatutario, además de la aprobación de los estados financieros presentados, así como del presupuesto para el año 2013. La Junta Directiva Nacional agradece la hospitalidad y colaboración ofrecida por la Subdirectiva Bogotá a los Delegados Nacionales que honraron la convocatoria con su asistencia y a todas las Subdirectivas y Comités que estuvieron presentes en la Décimo Séptima Asamblea Nacional de Delegados, participando y dando el debate sobre los temas trascendentes de la organización sindical, mil gracias.

General

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Mitín contra el Ministerio del Trabajo por dilación a reclamos de sindicatos

Fotos Manuel Eliécer Henao Pulgarín

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arios Sindicatos de Medellín hicieron un plantón ante las oficinas del Ministerio del Trabajo el pasado miércoles 21 de noviembre para protestar por la intransigencia y negligencia de este ente gubernamental respecto a las denuncias y petitorios presentados por distintas organizaciones sindicales que buscan hacer cumplir lo pactado en sus convenciones colectivas de trabajo.

sino también porque en EPM Y UNE EPM Telecomunicaciones también violan la Convención Colectiva de trabajo con frecuencia. Ejemplo de ello son los atropellos que hemos venido denunciando en ediciones anteriores de nuestro periódico y en charlas con los trabajadores sobre los cambios en la jornada de trabajo y los compromisos de restituirla, incumplidos, por parte de la empresa.

SINTRAEMSDES Medellín también participó en la jornada de denuncia, no sólo en solidaridad con la clase obrera que vive dicha problemática,

¡Viva la justa lucha de los trabajadores sindicalizados en defensa de sus derechos legales y convencionales!

Inminente rechazo a la locomotora minero-energética

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s menester ¡frenar la locomotora minero-energética!, concluyó el Foro Nacional Minero-Energético, realizado en Pereira, Risaralda, del 16 al 17 de noviembre 2012, según la declaración final emanada de los asistentes.

Las comunidades, organizaciones sociales y políticas, ambientalistas, sindicatos de trabajadores del sector minero-energético colombiano, mineros tradicionales y artesanales, indígenas, estudiantes, educadores, defensores de derechos humanos y demás participantes en dicho Foro, a partir de las problemáticas, propuestas, pliegos, mandatos y luchas por la defensa de la soberanía, de los territorios y los derechos del pueblo comparte públicamente dos de sus conclusiones: •

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Rechazamos el carácter depredador y saqueador de la locomotora minero-energética impulsada por las clases dominantes encabezadas por el presidente Juan Manuel Santos, que pretende en los próximos 20 años expoliar sin pausa los bienes de la naturaleza, a través del modelo minero energético comandado por los grandes monopolios internacionales como principal fuente de acumulación para convertir a Colombia en una economía capitalista “emergente”. Acordamos en la necesidad de luchar por un proyecto de país soberano e independiente, en el que prime el bienestar de su población, donde exista una relación de armonía de los seres humanos con la naturaleza, asumida no como recurso para la explotación, sino como bien común del pueblo, con una política que conciba a los territorios como protectores y productores de alimentación, de aire y agua fuente de vida, en donde logremos construir una concepción no capitalista de desarrollo, como uno de los objetivos de la lucha del pueblo colombiano.

Día a día Sintraemsdes

Secretaría de la Mujer culmina cursos

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anto el curso de baile como el de arreglos navideños, promovido y organizado por la Secretaría de la Mujer y la Juventud de SINTRAEMSDES Medellín, tuvieron una gran acogida entre compañeras y compañeros trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones, logrando, por una parte, compartir con compañeros de otras oficinas, aprender a bailar algunos géneros de música y a elaborar arreglos navideños para sus hogares. Sin duda, afirma la Secretaria Vilma Luz, fue una oportunidad para intercambiar espacios de esparcimiento y de acercarse a la organización sindical para conocer más de sus actividades en favor de los trabajadores.

Nuestro equipo femenino de básquetbol se coronó campeón

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elicitaciones al equipo femenino de basquetbol de SINTRAEMDES Medellín por haber obtenido el título de campeonas en el Campeonato final de basquetbol de Comfama del segundo semestre de 2012. Las animamos a continuar desarrollando la actividad deportiva y a llevar el mensaje de la Organización Sindical, su patrocinador, como una de las actividades de la Secretaría de Educación, recreación y deportes.


Gracias a su compromiso,

tesón y lucha permanente, SINTRAEMSDES ha logrado reivindicar los derechos de los trabajadores y ha permanecido vigente durante más de medio siglo, 57 años en pié de lucha.

¿Quién creería que esta ¿Tele-trabajo o instalación forma parte de EPM y tele-esclavitud? U allí laboran funcionarios? Por: John Jairo Puerta Tavera, Comisión Quejas y Reclamos

A primera vista, las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Bocatoma La Cascada son infrahumanas, tanto que fue difícil elegir las imágenes que dan testimonio de ello.

S

on deplorables las condiciones en que se encuentran las instalaciones de la bocatoma La Cascada, un lugar donde se presta servicio parte de personal de Empresas Públicas de Medellín. Por ley, es responsabilidad de la empresa mantener en forma adecuada sus instalaciones en las cuales se desempeñan los funcionarios, pero en dicho lugar no se tiene el servicio fundamental de agua y alcantarillado. Mientras tanto, instalaciones como el Edificio Inteligente, u otras instalaciones de EPM sí gozan de todos los servicios esenciales y mejores condiciones locativas. De estas anomalías se ha informado ampliamente y con registro fotográfico, como prueba del mal estado de las locaciones y las condiciones infrahumanas en las que allí

Sindical

laboran los funcionarios, a varios mandos medios y a algunos directivos de la Dirección de Aguas, sin que hasta el día de hoy se haya visto alguna respuesta a nuestras reclamaciones, de muchos meses atrás. Con indignación sigo esperando la intervención de los administradores del área competente o, en su defecto, de la alta dirección, a que

emprendan acciones para cambiar definitivamente esta situación. ¿Será que este descuido forma parte de la política de “austeridad” que tanto se dice o justifica por parte del Gerente General de EPM? ¿Dónde está el respeto por la dignidad humana de quiénes laboran el la bocatoma La Cascada?

REPORTE SUS DENUNCIAS AL ECO SINDICAL Envíe sus fotos o testimonios sobre condiciones de trabajo inadecuadas e infrahumanas a la Comisión de Quejas y Reclamos a los correos: comunicaciones@sintraepm.org jpuerta@sintraepm.org

na de las preocupaciones de la Secretaría de la Mujer y la Juventud, en cabeza de la compañera Vilma Luz Echavarría Ramírez, es el auge que está tomando la modalidad del Tele – Trabajo, que a simple vista parece ser una gran alternativa para “generar empleo” trabajando desde la casa como “independiente”; características que son atractivas para ingenuos y necesitados, pero que en el fondo son una nueva forma de esclavitud, la del siglo XXI. Analicemos algunas de las desventajas de esta nueva fórmula laboral y afiancemos nuestra consciencia sobre la importancia de defender nuestras conquistas laborales consignadas en la Convención Colectiva de Trabajo, que nos permiten tener un empleo en mejores condiciones. Desventajas: - No hay regulación ni marco mínimo legal para incapacidades y permisos. - Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario a nivel fiscal, laboral y contractual. - Cuando el trabajador realiza sus tareas desde su domicilio, quien asume los costos del el internet, la energía. - El teléfono, porque se incurre en costos adicionales. - El desarrollo Profesional es NULO, qué esquemas de valoración y oportunidades se van a dar. - La responsabilidad en cualquier accidente de trabajo o lesión que se tenga quien lo asume. - Las conquistas sindicales peligran enormemente, sindicalmente quien los representa. - A nivel informático ¿quién soluciona los problemas? - Aislamiento con los compañeros de trabajo. - Deben tener en su casa una habitación separada para trabajar a distancia.

Problemática interna

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DÍA 1: martes 13

DÍA 2: miércoles 14

DÍA 3: jueves 15

Tr a b a j a d o r e s de SINTRAEMSDES Pereira deciden declararse en huelga de hambre indefinida en rechazo a la liquidación de la empresa MULTISERVICIOS y para defender el derecho al empleo. Ellos son: Juan Carlos Valencia, de Aguas de la empresa Aguas; Jorge Iván Correa, de UNE Telefónica de Pereira; Juan Carlos Cardona, de la Empresa de Energía y Gerardo Santibáñez, de MULTISERVICIOS.

La solidaridad de clase aflora de inmediato por parte de las organizaciones sindicales y sociales que se congregan en torno a los huelguistas, para apoyarlos moralmente y con denuncias públicas mediante mítines, marchas y difusión en los medios. Los compañeros organizadores del movimiento de lucha deciden nombrar la carpa que montaron, en el edificio Torre Central de Multiservicios, llamarla: “Carpa de la resistencia huelga de hambre”.

Los compañeros huelguistas de SINTRAEMSDES empezaron a recibir el acompañamiento solidario en personas en la carpa, así como múltiples comunicaciones de rechazo a la liquidación de la Empresa Multiservicios de Pereira y de apoyo a la justa lucha por el derecho al trabajo. La comunidad hace presencia, gracias al perifoneo que se hizo en la ciudad denunciando el atropello de la clase dirigente de la ciudad a cada uno de los trabajadores y su patrimonio.

DÍA 4: viernes 16

DÍA 5 Y 6: sábado 17 y domingo 18

DÍA 7: lunes 19

Al final del día cuarto de la huelga los cuatro compañeros seguían firmes y fuertes en su convicción de luchar por sus derechos y los de sus compañeros de Multiservicios. A la par, continúa el silencio administrativo por parte del Alcalde de la ciudad y la displicencia de todo el sector político como concejales, diputados y congresistas, que no se dejan ver sino en elecciones, pero cuando es un problema de ciudad no les interesa.

Las jorn a d a s laborales de las empresas han culminado por fin de semana y se detecta en la Carpa de la Resistencia el mayor acompañamiento de la clase trabajadora. Un factor clave en la huelga adelantada por los compañeros de Pereira han sido las movilizaciones de los trabajadores afiliados a SINTRAEMSDES, así como de diversas organizaciones sindicales y sociales, comunidad, opinión pública, quienes les brindaron su apoyo, al punto de programar una “Gran toma de Pereira por parte de delegaciones de SINTRAEMSDES de todo el país para el día jueves 22 de noviembre. La comisión de seguridad de la huelga detecta la intención de toma de la carpa, por parte de las autoridades municipales y el posible desalojo en cabeza de la fuerza pública, por lo cual se emprenden acciones de rechazo y se adopta una táctica de defensa de la tarea trazada por orden del Alcalde.

Tuvieron que pasar 8 días de huelga de hambre, 164 horas, para que el señor alcalde de Pereira, ENRIQUE VÁSQUEZ, indolente funcionario, accediera a reunirse con los representantes de la organización sindical, como representantes de los trabajadores, para explorar salidas a la crisis. En las horas de la tarde colapsa el estado de salud de un compañero huelguista y es llevado a la clínica.

DÍA 8: martes 20 El martes 21 de noviembre, los trabajadores de la organización sindical, indignados por el estado del primer compañero salido por agravada salud, vs el silencio total de la administración, y enterándose de una reunión que iba a realizar un senador de la U, representante por Risaralda, para su informe de gestión a las comunidades; toman la decisión de tomarse el recinto y en clara voz de protesta se hacen escuchar, tanto por la comunidad como el senador… para que le exija al alcalde la solución pronta al conflicto vigente.

DÍA 10:

jueves 22

DÍA 9: miércoles 21 A nivel nacional, desde todo el país, se desplazaron trabajadores y sindicalistas de organizaciones y sindicatos de empresas de servicios públicos y del sector eléctrico, con el fin de hacer la movilización y toma de la ciudad, en donde se hace una gran marcha con cerca de tres mil trabajadores, respaldados por comunidad.

Para el décimo día de la huelga ya se había tenido una reunión con la Alcaldía para buscar salidas al conflicto. Se hacen los primeros acercamientos en compañía del senador Alexander López, el presidente Nacional de Sintraemsdes, Néstor Monsalve, Héctor García de Sintraemsdes Pereira y Orlando Ospina del Ministerio de Trabajo nacional y regional. Por otra parte, otro de los compañeros en huelga de hambre entró en estado delicado de salud, completando dos menos, los cuales fueron reemplazados por Luz Adriana Correa, de Multiservicios y Duván Acosta, de UNE Telefónica Pereira.

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Carpa de la resistencia huelga de hambre

DÍA 11:

viernes 23

Se firma acta de compromiso con el Alcalde de la ciudad, donde se establece la vinculación de los trabajadores a otras empresas públicas del municipio, donde se contempla: la liquidación convencional por punto convencional a los trabajadores retirados, el respeto a las garantías y derechos de los que van a salir jubilados y retén social (agilizar procesos de liquidación). Se conforma un comité que se reunirá periódicamente para velar por el cumplimiento de los acuerdos.

Testimonio de huelguista Jorge Iván Correa, en nombre de los compañeros huelguistas, manifestó que “damos eternos agradecimientos al acompañamiento que nos dieron todos los trabajadores, organizaciones sociales y comunidad que nos dieron la fortaleza para continuar la magna lucha. Y reiterarles que, definitivamente, cuando el pueblo se une todas las luchas serán ganadas”. Así mismo invita a los compañeros directivos sindicales a vencer el temor a reivindicar la huelga, los paros y tácticas sindicales existentes para que el pueblo trabajador no siga siendo pisoteado.


Reconozca a los huelguistas Los primeros cuatro compañeros de SINTRAEMSDES que tomaron la decisión de emprender la huelga de hambre para defender el derecho al trabajo, tras la liquidación de Multiservicios, con su valor y conciencia de clase dieron ejemplo de lucha, a sabiendas de que su salud podía ponerse en riesgo. Fue así como, al momento en que uno de ellos fue hospitalizado por el deterioro de su salud y para proteger si vida, una compañera valerosa se sumó a la causa ingresando también a la huelga de hambre.

JUAN CARLOS VALENCIA

JORGE IVÁN CORREA

Directivo de Sintraemsdes Pereira, Secretario de Prensa y Propaganda de nuestra Organización y trabajador de la Empresa Aguas y Aguas de Pereira. Defensor de los Derechos Humanos y uno de los impulsores de procesos de unidad popular en la ciudad de Pereira.

Directivo de Sintraemsdes Pereira, Secretario de Educación, Recreación y Deporte de nuestra Organización y trabajador de la Empresa UNE-Telefónica de Pereira. Es junto con nuestro compañero Juan Carlos Cardona, uno de los más nuevos directivos de nuestra Organización. También es coordinador de la Mesa de Unidad de Sindicatos Filiales de EPM, Servicios Públicos y Telecomunicaciones.

JUAN CARLOS CARDONA

GERARDO SANTIBAÑEZ

LUZ ADRIANA CORREA VÁSQUEZ

Directivo de Sintraemsdes Pereira, Fiscal de nuestra Organización y trabajador de la Empresa de Energía de Pereira. También es coordinador de la Mesa de Unidad de Sindicatos Filiales de EPM, Servicios Públicos y Telecomunicaciones.

Directivo de Sintraemsdes Pereira, Secretario General de nuestra Organización y trabajador de la Empresa Multiservicios. El compañero también se desempeña como Secretario de Educación en la Central Unitaria de Trabajadores de Risaralda y es reconocido dirigente popular y sindical de la región de amplia trayectoria y de incansable trabajo.

Una nueva compañera huelguista de hambre se sumó a la protesta, se trata de la compañera, trabajadora de Multiservicios, quien toma esta decisión consciente de los riesgos, pero con la determinación de defender sus derechos y los de otros 200 trabajadores que siguen con la incertidumbre frente a su futuro laboral y familiar.

Acta de acuerdo entre la Administración Municipal de Pereira y Sintraemsdes En la ciudad de Pereira, los días 22 y 23 de noviembre de 2012, se reunieron en las instalaciones del Hotel Movich y del Instituto de Fomento y Desarrollo de Pereira INFIPEREIRA las siguientes personas: 1) Enrique Antonio Vásquez Zuleta, alcalde de Pereira 2) Marco Aurelio Villate, representante del Ministerio de Trabajo 3) Carlos Alberto Betancourt Gómez, director Territorial del Mintrabajo Risaralda 4) Héctor García Ramírez, presidente SINTRAEMSDES Pereira 5) Néstor Monsalve, presidente nacional SINTRAEMSDES 6) Orlando Ospina Loaiza, representante SINTRAEMSDES 7) Javier Monsalve Castro, gerente INFIPEREIRA 8) Gabriela Jaramillo Restrepo, gerente Liquidadora MULTISERVICIOS 9) Emilio Antonio Grajales Ríos, secretario Jurídico del Municipio de Pereira La presente reunión tiene como finalidad establecer los compromisos de las partes para llegar a un acuerdo que permita ponerle fin a la huelga de hambre y asamblea permanente que en la actualidad adelantan los miembros de SINTRAEMSDES en procura de garantizar los derechos de los trabajadores integralmente. Luego de conocer sus puntos de vista, las partes hacen los siguientes acuerdos: 1. La administración de MULTISERVICIOS en liquidación y el Alcalde de Pereira se com-

Sindical

La administración municipal dispondrá de la logística necesaria a través de la ESE Salud Pereira para el traslado de los trabajadores que se encuentren en huelga de hambre a los centros de salud. 7. Se establece una comisión de 7 seguimiento a los compromisos adquiridos conformada por tres representantes de cada una de las partes, la cual se reunirá cuando así lo requieran. De D esta manera se pone fin al conflicto t establecido y se levanta la huelga de d hambre por parte de SINTRAEMSDES. S Siendo las 12:45 p.m. se da por termiS nada esta reunión y firman las person nas n que en ella intervinieron el día 23 de d noviembre de 2012. 6. 6

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promete a realizar el pago de las prestaciones sociales e indemnizaciones conforme a la convención colectiva de trabajo de la empresa o lo más favorable para los empleados; esto se aplicará para los que así lo deseen. El Alcalde Municipal se compromete a gestionar ante las demás empresas donde tiene participación el municipio, entidades del municipio y las empresas privadas donde sea posible, la vinculación de las personas que cumplan con los perfiles y competencias. En este proceso de búsqueda de vinculación se tendrá prioridad con las personas en situación de vulnerabilidad. Una vez que se conozca el instructivo por parte dela Comisión Nacional de Servicio Civil, conceptos del Ministerio de Trabajo,

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Corte Constitucional o un Juez de la República sobre las personas que tendrán derecho a la pensión anticipada se procederá de conformidad, siempre que tal instructivo, fallo o jurisprudencia sea aplicable al caso concreto. La administración se compromete a adelantar las gestiones necesarias para realizar el pago de las prestaciones sociales tan pronto cada empleado se ponga a paz y salvo por todo concepto con la entidad y a acelerar el pago de las indemnizaciones en el menor tiempo posible. La administración se compromete a no tomar ningún tipo de represalias con los afiliados del sindicato SINTRAEMSDES que participaron en la asamblea permanente, huelga de hambre y las manifestaciones realizadas.

ENRIQUE ANTONIO VÁSQUEZ Z. Alcalde de Pereira HÉCTOR GARCÍA RAMÍREZ Presidente SINTRAEMSDES Pereira JAVIER MONSALVE CASTRO Gerente INFIPEREIRA CARLOS ALBERTO BETANCOURT G. Director Territorial Mintrabajo Risaralda NÉSTOR DARÍO MONSALVE C. Presidente Nacional SINTRAEMSDES ORLANDO OSPINA LOAIZA Representante SINTRAEMSDES GABRIELA JARAMILLO RESTREPO Gerente Liquidadora MULTISERVICIOS EMILIO ANTONIO GRAJALES RÍOS Secretario Jurídico Municipio de Pereira

Carpa de la resistencia huelga de hambre

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Curso sindical para fortalecer la participación Comercial, atención reclamaciones de EPM: Su interés en participar en el curso sindical se basa en el deseo de aprender, de informarse y de cooperar para mejorar el bienestar; el presente y futuro de los trabajadores de EPM. “Todos los temas tratados en el curso me han gustado porque me han ayudado a resolver mis inquietudes actuales sobre la vida laboral”. La Secretaría de Educación Cultura y Deportes de SINTRAEMSDES Medellín cierra el año 2012 con el tercer curso sindical, formación sindical para la nueva dirigencia, dirigido especialmente a compañeros y compañeras que nunca han tomado una capacitación de este tipo; sobre principios, objetivos y métodos de la actividad sindical. Entre los formadores sindicales que contribuyeron con el desarrollo de este curso sindical están: la facilitadora Dania Leyva, el compañero Miguel Fernández. Este se llevó a cabo durante la semana, del 29 de octubre al 2 de noviembre,

contando con la participación de 20 trabajadores de EPM Y UNE EPM Telecomunicaciones. Entre ellos hablamos con cuatro voluntarios, quienes compartieron con el ECO SINDICAL sus motivaciones para inscribirse al curso y opiniones y comentarios de los temas tratados en él, con el ánimo de que conozcan sus testimonios y motiven a otros compañeros para que se dispongan a participar en próximas convocatorias. Veamos lo que nos dijeron: Guiomar Selene Silva Díaz, trabajadora del área

La capacitación le interesó mucho porque busca formar al empleado en el quehacer del Sindicato, de tal forma que pueda beneficiar tanto a los delegados de la empresa como el resto de empleados que hacen parte de ella. “Un mensaje para mis compañeros sería que, antes de tomar una posición o una opinión sobre el Sindicato primero hay que conocer todo lo que se hace al interior de la organización, los logros de la Convención Colectiva y formarse una idea de cómo funciona, para poder hacerle frente a las situaciones difíciles que se avecinan.

Otras miradas Robinson Ospina, trabajador de la planta Manantiales de EPM: “Me motivó conocer más el Sindicato, saber qué problemáticas se manejan internamente, conocer por uno mismo la situación, ver si lo que se dice afuera es verdad”. De los temas estudiados en el curso sindical le gustó mucho el análisis de la Reforma Tributaria porque afecta a todos los trabajadores. Destacó que “SINTRAEMSDES nos ayuda ante la empresa a mantener todas las conquistas que hemos logrado y a que permanezcan en el tiempo”. Esto es un buen motivo para que los compañeros participen en los cursos sindicales y conozcan cómo se maneja el sindicato a nivel nacional, dijo. Giovani Alberto Medina o Mejía Hernández, trabajador de UNE EPM Telecomunicaciones: Su motivación para participar en el curso sindical, convocado por la Secretaría de Educación, es porque “le está gustando la política que está llevando el Sindicato ahora, de educar más a la base para así actuar con conocimiento de causa y saber por qué estamos luchando”.

8

General

De los temas del curso le atrajo, en primer lugar, el liderazgo y las políticas del sindicato a nivel nacional, que le dan más participación a la base. Por eso invita a sus compañeros a la unidad y a tomar consciencia sobre la actividad sindical y a actuar con conocimiento de causa. José Antonio Molina, trabajador del Despacho de Guayabal – zona sur, en de aguas residuales: “Me inscribí en el curso sindical porque me gusta prepararme como persona y como trabajador y, si en alguna oportunidad tengo ocasión de compartir la información del curso con otros compañeros, bienvenido sea”. El tema que más le gustó es el de los líderes en formación, y en el curso se dio cuenta de la diferencia entre un líder y un dirigente. “El líder no es todo aquel que se afilia a un sindicato, mientras que el dirigente es aquel que se ha preparado para orientar las acciones del Sindicato. “Es importante que los trabajadores vengan a estos cursos porque les da claridad sobre lo que es el sindicato y la clase obrera. Cuando en el ECO convoquen a inscripciones para cursos sindicales, simplemente háganlo, para que ingresen compañeros nuevos; participen y vengan a la Sede, no sólo a solicitar un beneficio sino a conocer quiénes son los que llevan el mando en el sindicato. ¡Esta es la casa de todos!

Estrés laboral Por: Vilma Luz Echevarria Ramírez, Secretaria de la Mujer y la Juventud

E

l estrés laboral es una forma de tensión, capaz de desencadenar en las personas que trabajan múltiples síntomas, comportamientos a veces inconscientes y consecuencias que no se habían presentado en otros momentos de la vida del individuo. El estrés laboral provoca cambios en la percepción de las personas, en sus respuestas emocionales, afectivas; es causante, en muchos momentos, de las reacciones primarias y de la manera como las personas afrontan las situaciones, incluso las cotidianas.

Se habla de estrés cuando “se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente y los recursos de la persona para hacerles frente”. El estrés es una respuesta adaptativa por parte del individuo que, en un primer momento, ayuda a responder más rápida y eficazmente a situaciones que lo requieren, sin embargo, con los días se ha convertido en uno de los padecimientos del siglo XXI. Otro factor desencadenante del estrés laboral son las presiones y exigencias que actualmente tienen las personas en muchos aspectos. La vida moderna tiene retos y comodidades por la que los seres humanos están pagando un alto costo, que se refleja en la salud, la familia, las relaciones de pareja, la fatiga cotidiana, que es una consecuencia más y que está preocupando a los profesionales de la salud. Además del horario de oficina, la tecnología permite hoy continuar trabajando desde el hogar. Es frecuente encontrar como funcionarios desde sus casas envían correos, programan reuniones, en altas horas de la noche, en la madrugada o días festivos. Aunque muchas de estas personas sientan que la competencia les exige tales comportamientos o se sientan amenazados si no pasan 12 horas o más dedicados al computador o teléfonos inteligentes y no sean conscientes de las consecuencias, esto genera un deterioro en la calidad de vida y tiempo que pasan con los hijos, con la familia y en el tiempo de descanso que el cuerpo y la mente necesitan para recuperarse y recargar energía. Pero no solo el exceso de trabajo, las presiones y la competencia a nivel material que tienen las personas en el mundo moderno son causantes de estrés. También se presenta a nivel laboral cuando las personas son desplazadas de sus funciones, cuando el clima de la empresa es tenso, lleno de incertidumbre; cuando no se tienen las condiciones óptimas para el desarrollo de las funciones, cuando las personas no reciben o dejaron de recibir reconocimiento y estímulos por el sólo hecho de llevar determinada cantidad de años en una compañía y son relegados por considerarlos improductivos, como sucede con muchas personas en nuestras empresas. Tanto las empresas como los entes de salud deberían tener identificada esta problemática, que es causa de desmotivación, ausentismo e incapacidades en los trabajadores, con el fin de implementar programas de manejo y prevención de estrés.

La justa medida del trabajo Así mismo, se debe reflexionar sobre el sentido de trabajar. El trabajo es un medio, no un fin, es el medio que permite cubrir y satisfacer necesidades, posibilitando una mejor calidad de vida, además de ser un factor de autorrealización importante en la vida de los seres humanos. Se trabaja para vivir, más no se debe vivir solo para trabajar.


El 31 de enero de 1956, por resolución No 0158 del Ministerio del

Trabajo, se le otorga la Personería Jurídica y se aprueban los estatutos del Sindicato de Trabajadores de Empresas Públicas de Medellín: SINTRAEEPPM.

La Reforma Tributaria propuesta por el gobierno de Santos es más lesiva para los Trabajadores Por: Heber Ríos, Presidente Junta Directiva SINTRAEMSDES Medellín

La Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín, preocupada por el impacto que tendrá la Reforma Tributaria que propuso el presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, en señal de rechazo y denuncia, comparte algunos conceptos de expertos y analistas sobre las afectaciones que esta traería en los trabajadores y el pueblo colombiano, para que nos informemos y apoyemos las acciones de rechazo a esta iniciativa presidencial.

Siete (7) ejes a tratar con la Reforma U.V.T.

Paralelamente, aumentaría la tributación de las personas naturales y se les restringirían las deducciones.

RETENCIÓN TRABAJADORES INDEPENDIENTES Ley de Libranza No. 1527 del 27 de abril 2012 Rango en UVT Desde

Rango en UVT Hasta

Tarifa

>100 ($ 2.605.000)

150 ($ 3.907.000)

2%

>150 ($ 3.907.000)

200 ($ 5.210.000)

4%

>200 ($5.210.000)

250 ($ 6.512.000)

6%

>250 ($ 6.512.000)

300 ($ 7.815.000)

8%

(Unidad Valor Tributario) 1. Impuesto a la Renta: Se bajaría la tarifa de renta, del 33 a 27%, pero al mismo tiempo se gravarían los dividendos y las utilidades giradas del exterior. (8% - 25%). 2. Economía formal: La Reforma pretende crear otro impuesto para quienes pertenezcan al régimen de inclusión de economía formal, con una tarifa fija sobre los ingresos o las ventas. 3. Giro de utilidades: Uno de los puntos propuestos en la Reforma, es el de la creación de un impuesto sobre utilidades que se giren al exterior del 4 %. 4. Sucesiones: Se crearía en la legislación el impuesto de sucesiones con una tarifa del 10 %. 5. Negocios con acciones: La Reforma está pensando en gravar la utilidad en la compraventa de acciones, entre el 4 y el 27%, que hoy es del 0%, cuando se vende más del 10% de los mencionados títulos. 6. Rendimientos a las Pensiones: La Reforma gravaría los rendimientos de los fondos de pensiones, de cesantías y de empleados, con el mismo sistema que los dividendos de accionistas. Es decir entre el 4 y el 27%. 7. Aumento en los rangos:

Sindical

Los trabajadores, los más afectados con la Reforma Tributaria La iniciativa propone: aumentar el grupo de contribuyentes a los que se les hará la retención en la fuente del impuesto sobre la renta. Se proyecta que sería a partir de $2.400.000 mensual. No solo les van a hacer retención en la fuente sino que NO van a poder descontar la medicina pre-pagada, los recursos para las cuentas de ahorro programado para la compra de vivienda y educación, entre otros (Descuentos)”, hoy es de $2.475.000 al mes. Una de las propuestas que se está planteando es que a los asalariados se les quiten varios beneficios como la deducción del 25% del pago laboral; (Aportes voluntarios para pensión y vivienda), es decir que se aumentaría el pago de tributos. Así mismo, para aquellos trabajadores que tienen crédito de vivienda podrían perder este beneficio. Mientras que a las empresas se les reduce la tarifa del impuesto sobre la renta del 33% al 27%, a los ciudadanos de clase media se les cargará con más gravámenes.

Pasa pág. 10

Los Beneficios para las Empresas 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Se disminuye la tarifa del impuesto sobre la renta del 33% al 27%. Se mantienen los estímulos para el proceso de capitalización Se conserva la figura del Plan Vallejo en materias primas Se mantiene la tarifa de 15% para los usuarios de las zonas francas. Se mantiene la exención para hoteles por 30 años a partir de la Ley 788 de 2002 Siguen las rentas exentas para venta de energía eléctrica. Habrá deducción anual del 110% de la renta bruta por apoyo a los aprendices del Sena. Se reduce la retención en la fuente del IVA del 50% al 15%. Se pensaría eliminar el anticipo del impuesto sobre la renta. Se aceptaría como deducción de la renta, el IVA en bienes de capital.

La Reforma Tributaria pondría a declarar renta a 3.5 millones de contribuyentes El primer borrador de la reforma tributaria que ha redactado el Gobierno plantea aumentar la cantidad de personas que declaran renta, elevar el cobro de impuesto a personas con altos ingresos y gravar con un IVA más alto los gastos suntuarios o artículos de lujo. El Gobierno está planteando aumentar en tres puntos la tarifa de renta a los asalariados que devengan más de 10 millones de pesos mensuales. El aumento que se estima es del 3 % o sobre la Retención en la fuente. Otro aspecto de la reforma tributaria tiene que ver con las tarifas de IVA, que en principio el Gobierno busca reducir de 7 escalas a sólo 3. Una tarifa base de 5% para productos de la canasta familiar, otra tarifa general de 16 por ciento y más de 30 por ciento de impuesto a las ventas de bienes de lujo.

Informe especial 9


La primera Junta Directiva fue integrada por: Francisco Jiménez, como presidente provisional; Mario Sinic, Ernesto Franco, Juan Álvarez y Alfonso Upegui (en la foto), quienes empezaron a consolidar el sindicato con la misión de defender los derechos de los trabajadores.

Viene pág. 9 Si el valor del contrato mensual supera las 300 UVT se aplicará el procedimiento General (10%) No están obligados a presentar declaración del Impuesto sobre la Renta y complementarios por el año gravable 2010 los siguientes contribuyentes personas naturales: a) Contribuyentes de menores ingresos. Los contribuyentes personas naturales y sucesiones ilíquidas, que no sean responsables del impuesto a las ventas que respecto al año gravable 2010 cumplan además los siguientes requisitos: 1. Que los ingresos brutos durante el año sean inferiores a 1.400 UVT. ($34.777.000.oo). = ($2.898.000/Mes). 2. Que el patrimonio bruto en el último día del mismo año período gravable no exceda de 4.500 UVT. ($110.498.000.oo). 3. Que los consumos mediante tarjeta de crédito durante el 2010 no excedan de 2.800 UVT. ($68.754.000.oo). 4. Que el valor total de compras y consumos no superen 2.800 UVT. ($68.754.000.oo). PUNTOS. 5. Que el valor total acumulado

de consignaciones bancarias, depósitos o inversiones financieras no excedan 4.500 UVT. ($110.498.000.oo). b) Asalariados. Los asalariados cuyos ingresos brutos provengan por lo menos en un ochenta por ciento (80%) de pagos originados en una relación laboral o legal y reglamentaria, que no sean responsables del impuesto sobre las ventas, siempre y cuando en relación con el año gravable 2010 se cumplan los siguientes requisitos adicionales: 1. Que el patrimonio bruto en el último día del año gravable 2010 no exceda de 4.500 UVT. ($110.498.000.oo). 2. Que el asalariado no haya obtenido durante el año gravable 2010 ingresos totales superiores a 4.073 UVT. ($100.013.000.oo). = $8.334.416/Mes. 3. Que los consumos mediante tarjeta de crédito durante el 2010 no excedan de $2.800 UVT. ($68.754.000.oo). 4. Que el valor total de compras y consumos no superen 2.800 UVT. ($68.754.000.oo). 5. Que el valor total acumulado de consignaciones bancarias, depósitos o inversiones financieras, no excedan de 4.500 UVT. ($110.498.000.oo).

El Equilibrio de la Balanza Fiscal El Hueco Fiscal del Gobierno Nacional se cubre en dos vías: Privatizaciones e Impuestos. “Razón de otra Reforma Tributaria”. Las últimas cifras de crecimiento en utilidades de las grandes empresas del país muestran un ascenso del 31% en el 2011, en contraste con el aumento salarial del 5.8% para el año 2012. La Reforma aumentará el IVA en $1.2 billones. Los pobres y las capas medias pagan los impuestos disminuyendo el consumo; en contraste los monopolios y transnacionales disfrutarán de exenciones tributarias por $7 billones.

El Desequilibrio de la Balanza Fiscal El problema del Déficit Fiscal se debe a una Deuda Externa que ya representa el 40% del PIB y por la cual se pagan intereses que superan ampliamente no solamente el crecimiento de la inflación, sino el aumento de los ingresos corrientes del Estado, con lo cual el pago de intereses y servicio a la deuda ocupa un lugar cada vez mayor de las finanzas estatales. El Saldo de la Deuda Externa del país el año pasado (2.011) subió en el 6%, a la módica suma de US$ 41.510 Millones = $73.6 Billones

Sectores más afectados: PENSIONES Actualmente, según el artículo 206 del Estatuto Tributario, las pensiones tienen que pagar el gravamen a partir de las 1.000 UVT; es decir, más de $26 millones, la propuesta con la Reforma es pagar este tributo a partir 500 UVT ($13 Millones). ($10.000.000 = 5%) “Con el Acto Legislativo la tendencia de las pensiones en Colombia es de ($2 millones a $3 millones)”.

Algunos datos curiosos La Canasta Básica Familiar (Media y Baja) consta de 516 Productos. La explotación minera entrega al Estado Colombiano por concepto de regalías el 3.2%. La sal explotada en la guajira por los indios Wayuu entrega el 12%. “A la minería se le descuenta las regalías del impuesto de renta”. En caso de Liquidación de una Empresa el orden de pagos es: 1. Pago de impuestos, 2. Pago empleados, 3. Pago a proveedores, 4. Pago accionistas Sectores afectados y otros beneficios Ecopetrol

300,00

5,42

$5,530

Odinsa

210,00

5,25

$10.000

Promigás

1,403,00

5,01

$28.000

Helm Bank

9,40

4,95

$380

Banco Popular

11,64

4,48

$520

A partir de 2014 se cobrará impuesto de renta del 4% al 27% por pago de dividendos, más la tasa de intermediación. Las herencias serían gravadas en igual porcentaje.

Pasa pág. 11

10

Informes especial

Los productos de la canasta familiar como arroz, sal, papa, y carne serían gravados con una tarifa del 5% del impuesto a las ventas (IVA), en esta materia el Gobierno propone en su borrador que se mantenga la tarifa general del 16% y establece una del 5% para los elementos que componen la canasta familiar. El impacto: productos como la carne, papa y arroz tienen un impacto importante debido a su peso dentro del grupo de alimentos en la canasta familiar. Su efecto sería de ocho puntos básicos en el Índice de Precios Al Consumidor (IPC).


Viene pág. 10 Reducción del impuesto de renta del 33% al 27%, además se disminuye la retención en la fuente en el impuesto sobre las ventas (IVA). Este pasaría de una tarifa del 50% al 15%. LOS FAVORECIDOS En materia de aportes parafiscales se propone que en el impuesto sobre la renta y complementarios se contemple como descuento tributario el monto de los aportes que las empresas pagan al Sena, al ICBF y Cajas de Compensación Familiar.

ESTABILIDAD JURIDICA ¿Qué pasará con las empresas que firmaron contratos de estabilidad jurídica en el anterior gobierno? Los pactos no protegen respecto de nuevos impuestos o de normas que no existían al momento de su firma “El Estatuto Tributario hoy cuenta con 1.100 artículos y 2.000 normas complementarias, y la Reforma propone modificar y/o crear 672 Artículos”.

El Recaudo de la nueva Reforma Tributaria Según cálculos establecidos durante el 2011 el recaudo para personas jurídicas y naturales sumó $46 billones, y el recaudo total del país por impuestos sumó $86.6 billones. Sobre estas cifras se mueve el Gobierno de Santos.

Las mentiras del gobierno Santos Mayor Generación de Empleo Mayor Competitividad Empresarial Ordenamiento al Estatuto Tributario Favorecimiento a los más Pobres. Redistribución de la Riqueza Redistribución de la Riqueza

Sindical

Segundo intento de Reforma de Santos: Proyecto de Ley 166 P

royecto de Reforma Tributaria, cuyos objetivos son: la Equidad y el Empleo. La reforma proyectada por el actual Ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, ha sido anunciada como instrumento para promover el empleo formal y la equidad social. Está conformada por 7 Capítulos y 102 Artículos. Pretende acabar con el Sena, el ICBF y la Salud Obrera. I. Creación del IMAN Crea el Impuesto Alternativo Nacional/IMAN, que consiste en incrementos de los gravámenes a los grupos con salarios superiores a $2.3 millones mensuales, $31,2 millones anuales- mediante la tasa presuntiva a los ingresos totales. Un tributo a la renta del 2%, que va en forma progresiva hasta el 5%, para salarios hasta de $ 8 millones. Por este tributo el recaudo aproximado será de 8 billones de pesos. II. La eliminación de los para fiscales del SENA, ICBF y Salud y la Contribución para la Equidad/Cree. El proyecto amenaza los ingresos del Sena, Bienestar Familiar y la Salud, al sustituir los gravámenes a la nómina de las grandes empresas por un impuesto que puede ser menor que los actuales parafiscales. Aportes 2011 fue de $6.81 billones de pesos; se crea la Contribución Empresarial para la Equidad (Cree), un impuesto que haría parte de la misma tasa del 33%, para financiar el SENA, el ICBF y la salud. 25% - 8%. Hoy del 12%. III. La simplificación del IVA. Se establece el impuesto al consumo (“corrientazo“ > 5.000.000 año) y a la medicina prepagada, la que seria gravada con un 16%, desconociéndose que quienes recurren a este sistema es porque no les satisface el POS y de su bolsillo buscan corregir así las deficiencias del servicio.

La medida implica una reducción de los aportes para fiscales. ICBF $1,76 billones, SENA 1,3 billones. SALUD 3,81 billones Año 2011. La reforma termina creando una dispersión en el impuesto al consumo. De siete tarifas de IVA se pasará a tres: 0%, 5% y una general del 16 por ciento. Pero al mismo tiempo se crean cuatro tarifas de impuesto al consumo: 4%, 9%, 19% y 8 por ciento. Se crea el Impuesto al Consumo IV. Reducción de impuestos a las ganancias ocasionales y capitales golondrinas. Se reduce el impuesto de ganancias ocasionales del 30% al 10% por valorización de tierras y empresas y no grava los grandes movimientos especulativos con acciones. Reduce, adicionalmente, el impuesto a los capitales golondrinas especulativos que manipulan títulos de deuda pública del 35% al 13%. ALGUNAS CONCLUSIONES La propuesta no elimina todas las exenciones perversas como las usadas en las Zonas francas en donde se estimula la evasión y no la inversión para eslabonamientos productivos proclives al conocimiento. No reforma el régimen de Zonas Francas uninominales, donde 54 monopolios cancelan apenas el 15% sobre la renta. Tampoco elimina las deducciones de impuestos por inversiones en activos fijos pactados en contratos de estabilidad jurídica con 70 monopolios antes de 2010, a pesar de que estos se ganaron una parte considerable

del valor total de dicha concesión, calculada en 5 billones de pesos anuales. En resumen, el gobierno de Santos lo que pretende con su reforma tributaria es reducirles los impuestos a los monopolios y multinacionales, al tiempo que aumenta las cargas tributarias a las clase medias y al pueblo. Son las tras nacionales y pulpos financieros, a quienes se les rebajaran los impuestos con reformas como la eliminación de los para-fiscales. Por el contrario, se persiguen los ingresos de las personas naturales y se les impone nuevos gravámenes. Sigue el festín de los poderosos del capital internacional, pues en el 2011, las ganancias en Colombia, y en Billones de Pesos, de algunos a los que les van a recortar la tarifa de renta del 33% al 25% fueron: Claro. $2.9 Billones, Pacific Rubiales: $2.4 Billones, Bavaria Sab Miller: $1.6 Billones, El Cerrejón: $2.7 Billones, Sector Financiero: $21 Billones. Sigue el festín de los poderosos del capital internacional, pues en el 2011, las ganancias en Colombia, y en Billones de Pesos, de algunos a los que les van a recortar la tarifa de renta del 33% al 25% fueron: Claro. $2.9 Billones, Pacific Rubiales: $2.4 Billones, Bavaria Sab Miller: $1.6 Billones, El Cerrejón: $2.7 Billones, Sector Financiero: $21 Billones.

Reforma contra los pensionados “…Con la propuesta de la Reforma Pensional, El Gobierno tiene pensado gravar las pensiones con el 11%. Tributo denominado (Retención en la Fuente). Además se piensa gravar la salud en el 12%, es decir mayores gravámenes del orden del 23% de las Mesadas Pensiónales…”$10.000.000 =5%) RECHAZO A LA REFORMA TRIBUTARIA AL UNÍSONO COMO “PROLETARIADO

Informe especial 11


)HOL]1DYLGDG \XQ$xROOHQRGH3URVSHULGDG SINTRAEMSDES Medellín se une a los anhelos de nuestros afiliados y sus familias en esta Navidad, deseando que esta época de reflexión y festividades los llene de amor para recibir el año nuevo. JUNTOS seguiremos luchando para mejorar nuestra calidad de vida y mantener nuestras conquistas laborales.

Junta Directiva Sintraemsdes Medellín

 Condolencias La Junta Directiva de SINTRAEMSDES Medellín presenta un fraternal saludo de solidaridad y sus más sinceras condolencias a nuestros socios: A CARLOS MARIO ATEHORTÚA MONSALVE, trabajador del Despacho La Aurora, por el fallecimiento de su padre, David Atehortúa Atehortúa, acaecida el 3 de noviembre de 2012 A JUAN CARLOS RODRÍGUEZ HERNÁNDEZ, funcionario del Despacho Rionegro, por la pérdida de su señor padre, José Hernán Rodríguez, ocurrida el 7 de noviembre del presente año. A JAIME ALONSO YEPES LONDOÑO, trabajador del Despacho Guayabal, por el fallecimiento de su señora madre, Aura Rosa Londoño, ocurrida el 13 de noviembre del año en curso. A JAVIER MACHADO VILLA, funcionario del Despacho Villa Hermosa, por la pérdida de su madre, la señora Agripina Villa, acontecida el día 19 de noviembre de 2012

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A GUILLERMO LEÓN CORREA RESTREPO, trabajador del Despacho Belén Acueducto, por el fallecimiento de su señora madre, Guillermina Restrepo, acaecida el 22 de noviembre del presente año. Así mismo, a cada uno de nuestros asociados que durante este año han afrontado el trance de perder alguno de sus seres queridos (padres, hijos, hermanos, esposa (o) y familiares cercanos). Línea Confiable 444 1020

12

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ECO SINDICAL No. 31 NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2012