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Federación Sindical Mundial

Mayo de 2019 / Edición Nº 54 / Distribución Gratuita / 9.000 Ejemplares

¡ABAJO LAS PRIVATIZACIONES!

Huawei: Deteriora el ambiente laboral, hace procesos disciplinarios y despidos injustos, OMITE LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA Así es como nos han despojado

VII Congreso de la CUT

Están desmantelando a UNE

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Editorial

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Las objeciones que desde los sectores populares, la academia, las organizaciones sociales y algunos sectores políticos, se le realizaron al Plan Nacional de Desarrollo “PND” hacen parte de las peticiones que dieron origen a la protesta social que hemos evidenciado en el trascurrir del presente año en todo el país, objeciones que no fueron atendidas en la aprobación del Plan Nacional de Desarrollo: Le fueron otorgadas facultades extraordinarias para que el presidente cree reforme o suprima entidades en un plazo de 6 meses.

quia, la Presidencia de la República, el Ministerio de Minas y Energía, y la ANLA, han expresado su decisión para que Hidroituango continúe siendo construida. Basan sus argumentos en todos los esfuerzos técnicos científicos y económicos ya invertidos en su construcción. Los esfuerzos se resumen en las necesidades del país en materia energética, las cuantiosas inversiones económicas realizadas con empréstitos, procedentes de la banca internacional (BID), entre otros argumentos.

Podrá reformar o cambiar el código minero, sistema de salud, transporte, sistema pensional, y regalías. Faculta la explotación en zonas de importancia ecológica, autoriza explotación minera en zonas de protección ambiental, tolera la actividad minera sin estudio ambiental, aumenta la cotización en salud a los más pobres, y niega recursos para la paz.

Los socios de Hidroituango esperaban resultados financieros tan pronto iniciara la generación de energía, en especial la Gobernación de Antioquia, que amenaza continuamente con demandas al constructor, EPM, debido a que se tenía proyectado recibir en el mes de noviembre de 2018 una buena provisión de ingresos que el ente departamental ya había comprometido para ser invertidos en diferentes proyectos en Antioquia.

El efecto es que todos los colombianos pagaran más impuestos, incluidos los más pobres. El PND antes que contribuir a los colombianos, nos gravará mucho más; nos impone a los trabajadores y sectores más desfavorecidos cargas impositivas que conducirán a mayores grados de pobreza.

Dos claras posiciones se tienen en la sociedad a raíz de la crisis generada en el proyecto a principios del año 2018: De un lado, toda la institucionalidad ha argumentado con lujo de detalles la necesidad de la culminación del macro proyecto habida cuenta de los esfuerzos ya invertidos.

HIDROITUANGO La dirección de la Empresa, la Alcaldía de Medellín, la Gobernación de Antio-

Han presentado sus argumentos técnicos y científicos, señalados como convenientes para el país y, por supuesto, alentando

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la expectativa sobre el retorno del capital invertido, las ganancias esperadas que por ahora tendrán que destinarse a cubrir sobrecostos, afectando los dividendos que el proyecto ya debería reportar. Los socios aducen que no se han presentado pérdidas humanas hasta el momento, esperan que los daños en túneles y presa puedan ser reparados y así continuar con la culminación del proyecto, que se prevé para el año 2021 o 2022. De otro lado, sectores de la población y organizaciones sociales, muchas de ellas en el área de influencia, catedráticos y expertos vienen argumentando que se debe abortar el proyecto. Ello implicaría desembalsar y volverle la vida natural al río y a la montaña, postura que sustentan con base en los análisis técnicos y científicos que han realizado. El respaldo a esta posición nace, por supuesto, en las consecuencias de orden social, económico, ambiental y político que ha originado la construcción de Hidroituango. El impacto para la población es innegable en su área de influencia, que se ha agravado a raíz de la crisis generada a principios de 2018. Las consecuencias de orden social, ambiental y económico aún son incalculables, la reparación integral, la generación de empleo estable, la comercialización de productos y las vías de penetración son parte de las demandas que la población en las zonas de influencia ha

CONSEJO DE REDACCIÓN: Junta Directiva COORDINA: Aldemar González Gómez, Secretario de Prensa de Sintraemsdes Medellín. COLABORACIÓN EN ESTA EDICIÓN: Aldemar González Gómez Patricia Castaño - Diana Molina - Huber Restrepo Pareja Aurelio Zapata - Carlos Arturo Posada - Adrián Patiño. FOTOGRAFÍAS: Huber Restrepo Pareja @SintraemsdesMe Sintraemsdes Mede SintraemsdesMedellín E-mail:sintraepm@Sintraepm.org/ comunicaciones@sintraepm.org

El contenido de los artículos de esta edición es responsabilidad de sus autores y no comprometen a la Organización Sindical.


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planteado en los diferentes escenarios y foros que se han desarrollado. Los trabajadores le apostamos a que el proyecto salga adelante, con la certeza y seguridad necesarias para la población, certeza y seguridad que se deben exponer e informar y si se quiere discutir con la sociedad, con los sectores de interés, con el país. Es necesario entender que serán los organismos de control del Estado los que determinen el grado de responsabilidad de quienes han tomado las decisiones que nos han llevado a esta crisis. Esos políticos negligentes involucrados en las decisiones tomadas deben ser llamados a responder. No puede seguir sucediendo que las empresas privadas contratadas para desarrollar obras de infraestructura en el proyecto le incumplan al constructor, al proyecto, y sean los socios y dueños de Hidroituango los que asuman, paguen o respondan fiscalmente por los daños, retrasos que no han cometido. No aceptamos que se exonere al actor privado, sin justificación, por sus incumplimientos. Observamos que este modo de actuar, es una manera sutil de trasladar el capital público a los actores privados, cuando son estos los que deberían responder por sus errores cometidos. HUAWEI ● El 12 de agosto de 2016 se inicia la constitución de Huawei Colombia. ● El 4 de octubre de 2016 es registrada ante Cámara de Comercio, iniciando su vida jurídica como Huawei Colombia S.A.S. ● El 10 de octubre de 2016 inician funciones laborales los 601 trabajadores que habían sido entregados, trasladados desde UNE Telecomunicaciones a esta multinacional china. ● A noviembre 6 de 2018 sólo contaba ya con 436 trabajadores de los cuales se solicitó permiso al Ministerio para despedir. En septiembre de 2016 es socializado el reglamento interno de trabajo con los trabajadores y el 21 de septiembre de 2016 fue publicado, aun cuando en ambas fechas no existían trabajadores al servicio de Huawei que pudieran ser sujetos de un supuesto reglamento de trabajo, pues su constitución solo se produjo el 4 de octubre de 2016. Bajo este reglamento, el “código de conducta empresarial” y otra serie de requerimientos de información, son obligados los trabajadores a aportarle a la empresa información familiar y personal. Es información es solicitada en inglés y mandarín cuando a los trabajadores no se les ha hecho el requerimiento de ser bilin-

Editorial gües. El idioma oficial de Colombia es el español por lo cual es arbitraria la solicitud en idioma diferente, información que la empresa ha compilado por medio de las hojas de vida desde que fueron traslados de UNEne EPM Telecomunicaciones. Insisten a los trabajadores que de no realizar estas que deben ser llenados en formatos específicos, se incurren en falta disciplinaria, una llamada de atención que es denominada “Cartas de Prevención”. Tres cartas de prevención supuestamente dan origen a proceso disciplinario con fines de despido, procesos disciplinarios que a granel vienen siendo citados de acuerdo al proceso establecido en la convención colectiva de trabajo. Es claro que las famosas cartas de prevención en nuestro entender son llamados de atención, y estas no se pueden realizar sin un previo proceso disciplinario, pues tal como lo contempla nuestro ordenamiento laboral, no podrían ser los trabajadores sancionados, ni tener trascendencia o ser cúmulo para procesos disciplinarios. Más de 20 procesos disciplinarios hay en curso en lo corrido del presente año bajo éste ilegal proceder chino, para tratar de despedir trabajadores. Preguntamos: ¿Se omite aquí el ordenamiento laboral colombiano y se aceptan los ilegales procedimientos laborales de otros países, así sean abusivos? El Ministerio del Trabajo ha realizado otra serie de requerimientos a la multinacional china en el proceso de investigación ante la petición realizada el 6 de noviembre para despedir 289 trabajadores, proceso de investigación que se encuentra en curso y que aun según el ente investigador tardara para ser resuelto. La Empresa ha argumentado que está en una situación financiera grave que los lleva a perdidas. Supuestamente fueron los chinos, expertos mundiales de las telecomunicaciones engañados por UNE Telecomunicaciones en este negocio.

3 Ese es el argumento que expresan, pero que no se atreven a sostener en la dirección de Huawei de forma directa, supuestamente porque se los impide la reserva firmada en el contrato. Requerimientos del Ministerio de Trabajo han sido dirigidos a la casa matriz y otras empresas más, que, bajo el nombre de Huawei, han sido vinculadas en el o los supuestos contratos firmados. De especial interés son los contratos con la Huawei holandesa, entre otras más, con clara exigencia en torno a las políticas contables. El cuadro de acoso laboral se configura en: • El traslado o confinamiento en Ruta N, de más de 60 trabajadores. • ltas cargas laborales impuestas. • Continuo cambio de funciones que degrada a los ingenieros y técnicos y personal operativo. • Restricción o negación de beneficios convencionales. • Vigilancia electrónica con cámaras de alta calidad. • No respuesta, o entrega de explicaciones a las peticiones de los trabajadores. Las anteriores situaciones tienen a la totalidad de trabajadores enfermos, la mayoría de ellos en tratamientos o citas psicólogo continuamente. A este ambiente se suma los ofrecimientos de retiro voluntario que se constituyen como presión indebida y que realizan varias de las funcionarias de Huawei, configurándose de este modo un clima laboral insoportable que tiene como objetivo llevara al trabajador opte por el retiro forzado o “voluntario” El acoso laboral, para despedir trabajadores, coincide con la petición al Ministerio de Trabajo de autorizarles la reducción de personal bajo el supuesto y único argumento de dificultades financieras, son prácticas empresariales en las que no debemos caer los empleados de esta multinacional china.


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Comunicado de prensa

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Nuevo ataque institucional contra nuestras representaciones sindicales. Ahora es Bogotá. Hicieron lo mismo en Bucaramanga (despido de directivos ), Valledupar y Cartago (intervención con fines de liquidacion). En Medellín el acoso es al personal de UNE para favorecer a Tigo.

Cancelación de la inscripción de la Subdirectiva Bogotá de SINTRAEMSDES. (Bogotá D.C. 24 de abril de 2019) La Junta Directiva Nacional, del sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de los Servicios Públicos, las Tecnologías de la Información, las Comunicaciones, la Televisión, las Corporaciones Autónomas, los Institutos Descentralizados y Territoriales de Colombia “SINTRAEMSDES”; rechaza y manifiesta su total desacuerdo con la Providencia dictada por la Sala de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca; donde se decreta la disolución y cancelación de la inscripción de la Subdirectiva Bogotá del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos, las Corporaciones Autónomas, los Institutos Descentralizados y Territoriales de Colombia – Sintraemsdes. La Junta Directiva Nacional; considera un atentado al libre derecho de asociación, contra los que SINTRAEMSDES en otras oportunidades ha salido victoriosa, ya que es la segunda Sentencia que pretende desmantelar el principal Sindicato Nacional de los Servicios Públicos Domiciliarios y de las Telecomunicaciones de Colombia. Es evidente que hay una supuesta manguala entre empleadores y los órganos que imparten justicia en este país, para afectar la integridad de SINTRAEMSDES, ya son varios casos: primero fue la Subdirectiva Arauca, después la Subdirectiva Bucaramanga, siguió la Subdirectiva Medellín y ahora la Subdirectiva Bogotá. Por fortuna SINTRAEMSDES está sentada sobre base sólidas como organización sindical clasista y estos fallos no diezmarán su capacidad de lucha para reclamar y mejorar los derechos de los trabajadores. La Junta Nacional, expresa su pleno respaldo a la Junta Directiva de la Subdirectiva Bogotá y los invita a seguir manteniendo la unidad, su capacidad de lucha y a no dar el brazo a

torcer, porque cuentan con el respaldo de mas de once mil trabajadores, de las organizaciones sindicales que integran la Mesa de Unidad de Acción de los Servicios Públicos de Colombia, así como, el respaldo de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT, la Federación Sindical Mundial y su Secretariado Nacional en Colombia. Todas estas organizaciones están prestas a respaldar y acompañar las acciones que determine SINTRAEMSDES, a nivel nacional e internacional. SINTRAEMSDES Nacional y la Subdirectiva Bogotá, agotaran todas las instancias de orden jurídico, legal y político, en contra de este nefasto antecedente que quieren imponer las administraciones de turno de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP., y el Gobierno Distrital en cabeza del Alcalde Mayor Enrique Peñalosa. Así mismo, la Junta Directiva Nacional, advierte que de quedar en firme esta Providencia, la Organización Sindical se movilizará y adelantará todas las acciones, para que se respete el libre derecho de asociación y la integridad de SINTRAEMSDES y la Subdirectiva Bogotá. SINTRAEMSDES Nacional invita a los trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP, afiliados y no afiliados, a tener la tranquilidad que su Convención Colectiva de Trabajo y su Sindicato están a salvo, ya que su representación nunca estará en riesgo por ser un Sindicato Nacional de Industria y, por lo tanto, la Junta Nacional hará valer la legitimidad de la Junta Directiva de la Subdirectiva Bogotá. DIRECTIVA NACIONAL SINTRAEMSDES HUMBERTO POLO CABRERA ÓSCAR MAURICIO ESTUPIÑAN RAMÍREZ Presidente Nacional, Secretario General

SINTRAEMSDES Sindicato nacional de trabajadores y empleados de los servicios públicos, las tecnologías de la información, las comunicaciones, la televisión, las corporaciones autónomas, los institutos descentralizados y territoriales de colombia

Junta Directiva Nacional Personería Juridica 1832 de Noviembre 4 de 1970


Telecomunicaciones

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ASÍ ES COMO NOS HAN DESPOJADO Patricia Castaño, Secretaría de la Mujer, SINTRAEMSDES Medellín. Bajo el sofisma de hacer de las telecomunicaciones una unidad de negocio más competitiva, dada la dura competencia, EPM en el 2006 las separa de la casa matriz y crea a EPM TELECOMUNICACIONES

y su marca UNE con el lema “UNE para un mundo más simple”. En el 2007 UNE supera los ingresos esperados en un 101%, absorbe a Orbitel sacándola de la quiebra, compra dos empresas de televisión, Costa Visión de Cartagena y “Promisión” de Bucaramanga y se consolida como el segundo operador por cable en el país después de Claro. En 2008 compra a Visión Satélite, operador de TV por cable en Cali, Palmira, Buga, en 2011 fusiona por absorción a EPM Bogotá, en 2013 Edatel prestador de servicios en Antioquia, Córdoba, Santander, Sucre, Cesar, pasa hacer parte de UNE con el slogan “Mejor Juntos”, y en el 2014 una empresa que era sostenible, que venía en crecimiento, mostraba rentabilidad, con cobertura nacional, resulta argumentando que requería de un socio estratégico y aparece Millicom, el dueño de Tigo y con una participación del 50 menos una acción, queda con el control de la operación, siendo EPM el dueño mayoritario de UNE.

Hoy, cinco años después, con argumentos como simplicidad, mayor recordación y audiencia, nivel de servicio, posicionamiento regional, color, nos despojan de nuestra marca, como si la calidad o nivel de servicio, el posicionamiento, la fidelización de nuestros clientes, el sentido de pertenencia, fueran una cuestión de color o de una palabra. Es que no es solo una marca, es la manera de arrebatarnos la identidad, de extinguir el sentido de pertenencia por una empresa de los antioqueños, de los colombianos, fue UNE quien se fusionó, absorbió a Tigo y hoy es Tigo la marca comercial de la multinacional Millicom quien nos desaparece, para borrar definitivamente el vínculo con EPM. ¿Basados en qué datos consideró Millicom que la marca Tigo tiene mayor recordación entre los medellinenses, antioqueños, colombianos, extranjeros? ¿Qué hace más simple a Tigo, una letra de más?, o basaron el estudio del color en la preferencia de los clientes, o acaso en la sicología de los colores: rojo (fuerza, vida, calidez, dinamismo), azul (amable, simpático, a la vez frio, pasivo). Es que más allá del color, la simplicidad, la consolidación del portafolio, lo

que se pretende es terminar el vínculo con EPM, acabar con la convención colectiva de trabajo. Aun cuando dicen que jurídicamente el nombre de la empresa permanece, las contrataciones del personal hace años se vienen haciendo por Tigo y no por UNE, claro los compañeros vinculados por Tigo, no gozan de los beneficios de las personas que vienen de EPM o que fueron vinculados por UNE EPM TELECOMUNICACIONES, así es señor Presidente no venga a decirnos que es cuestión de color o de simplicidad. Señor Gerente de EPM, ¿por qué tan callado cuando le están desapareciendo o enterrando la marca que la misma EPM creó y de la cual es el accionista mayoritario? Y ni qué decir del Sr. Alcalde con su silencio ante las declaraciones del presidente de la Multinacional Millicom del porqué cotizar en la bolsa de Nasdaq: “Nuestro objetivo principal es facilitar a los inversionistas la compra y posesión de nuestras acciones”. ¿Qué seguirá después? …

UNE EPM TELECOMUNICACIONES: • Fue el primer operador del país en contar con espectro en la banda de 2.5 GHZ para la prestación de los servicios de 4G LTE, • La primera empresa en poner en operación la primera red comercial de 4G LTE en Latinoamérica, • Principal operador de TIC para el gobierno colombiano, • Líder en telefonía fija, segundo en BA y TV.

Grupo de trabajadores en la sede "Despacho" que funcionaba en el barrio Belén de Medellín, hacia 1960's. De ahí salían los operarios a reparar las líneas telefónicas que tenían reporte de daños. Foto EPM, compartida por Aurelio Zapata


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VII CONGRESO CUT

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VII CONGRESO CUT

CONGRESO UNIDAD Y CONVERGENCIA POR LA PAZ Y CONTRA LAS POLÍTICAS DEL GOBIERNO DUQUE ción, del derecho de los sectores minoritarios, de su condición de género, entre otros argumentos que podrían ser consultados en las diferentes tesis que sobre el particular fueron expuestas y al alcance de los trabajadores en nuestro sindicato. De otro lado quienes argumentaron que las mujeres no necesitan cuotas para ser dirigentes, que codo a codo con los hombres se disputan los puestos de dirección en la central y en los sindicatos, que la central es una central clasista y no es el género quien define la defensa de los intereses de los trabajadores en general, que las mujeres tienen igual capacidad que los hombres para dirigir, y por último que son tan explotadas como los mismos hombres, que la cuestión es de clase trabajadora y no de género. Por voto electrónico fue dirimida esta diferencia dando como resultado, negar la Ley de Cuotas al interior de la Central.

patronos, partidos y movimientos Políticos. En consecuencia es AUTÓNOMA para definir las políticas con que orienta las luchas de los trabajadores, definir posiciones en torno a los problemas económicos, sociales y políticos nacionales e internacionales.

Intervención del compañero Rodrigo Agudelo de la Junta Nacional.de.Sintraemsdes Entre el 7 el 10 de mayo se realizó el VII Congreso Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores “CUT” en la Ciudad de Bogotá, en cumplimiento de mandato estatutario que ordena realizarlo cada 4 años. Este evento de la central de mayor tamaño en el país, es el más importante del movimiento sindical colombiano. Contó con la presencia de más de 1200 dirigentes sindicales oficiales y fraternales, delegados e invitados de los sindicatos que conformamos esta Central Sindical en Colombia, con invitados de otras centrales sindicales tanto nacionales como internacionales. SINTRAEMSDES aportó 21 delegados oficiales y cuatro delegados más a cada uno de los Congresos de Jóvenes y Mujeres que se realizaron al interior y como parte de este mismo VII Congreso. La CUT es una organización sindical UNITARIA, CLASISTA, DEMOCRÁTICA Y PROGRESISTA, PLURALISTA, independiente del Estado, la religión, los

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A diferencia de otras centrales existentes en el país, en la CUT convergen diferentes expresiones de movimientos y organizaciones políticas las cuales se expresan a través de trabajadores en correspondencia con el carácter pluralista que está establecido en los principios de nuestra central, lo que permite ante los diferentes temas a tratar, tener visiones desde el análisis de cada expresión política, que permiten elaborar una postura unitaria, de no ser posible llegar a un consenso en cada tema de discusión, se aplica la democracia sindical para adoptar las decisiones finales sobre el tema en discusión. El Congreso se inició con una plenaria en donde tuvieron la oportunidad de intervenir las delegaciones internacionales, invitados de otras organizaciones sindicales, sociales y representantes del Senado y la Cámara, de los sectores políticos de oposición, los cuales expresaron su apoyo a las luchas de los trabajadores y sectores populares, su cuestionamiento al PND que fue aprobado en el Congreso de la República, la violación sistemática a los Derechos Humanos en el país como parte de la política de estado contra los trabajadores. Entre otros aspectos. Las deliberaciones se realizaron en 9 comisiones que abordaron la siguiente temática: 1. Reforma de Estatutos y estructura organizativa.

SINTRAEMSDES en defensa del páramo de Santurbán y el agua. Sin agua no hay VIDA. Rechazamos la minería depredadora del medio ambiente y el fracking en Colombia.

2. Situación política nacional e internacional. 3. Perspectivas del movimiento sindical nacional e internacional. 4. Política financiera. 5. Política educativa. 6. Plan de acción estratégico. 7. Plan de desarrollo alternativo. 8. Paz, Derechos Humanos y reparación. 9. Sistema Electoral. Cada comisión elaboró unas conclusiones en las cuales se recogieron cada uno de los consensos y disensos sobre los temas en discusión, que posteriormente fueron discutidos en reunión plenaria de todos los delegados y puestos a consideración del congreso para su aprobación o no.

Las conclusiones y declaración política del congreso, serán publicadas inmediatamente sea diseñada y definida por el comité ejecutivo nacional la forma de edición, lo cual estaremos conociendo con precisión en los próximos días. De forma unánime fue aprobado el voto directo y electrónico para la elección del organismo de dirección nacional de la central, sistema electrónico utilizado por primera vez para tomar decisión en algunos de los temas de mayor discusión en este congreso. Fueron elegidas las comisiones permanentes de Ética y Finanzas de acuerdo a lo establecido en los estatutos, que permitirán un control más transparente sobre el funcionamiento de nuestra central. Dentro de los temas de mayor discusión y controversia podemos destacar, la propuesta sobre la Ley de Cuotas para las mujeres en todas las instancias de dirección de la central, donde claramente se observaron dos posturas: de un lado, quienes con lujos de detalles le apostaban a la necesidad de una cuota de mujeres de carácter estatutario en los organismos de dirección, la cual fue argumentada con elementos de exclusión históricos, patriarcales, de su doble explota-

Otro de los aspectos en discusión estuvo alrededor de que los dirigentes sindicales pudiéramos ocupar varios cargos en los organismos de Dirección de la Central, tanto en el ámbito nacional como regional, luego de escuchar los diferentes posiciones tanto por el sí como por el no, la votación electrónica de los delegados arrojó que sí se autoriza ejercer doble cargo en las instancias de Dirección de la Central. El plan de acción estratégico fue aprobado. En él se determinaron una serie de actividades que debe desarrollar la central en los próximos cuatro años, dirigidas a contrarrestar las políticas neoliberales, política de Estado del gobierno de Iván Duque, que involucra orientaciones, leyes, decretos en el ámbito económico social y político y que son implementadas a sangre y fuego. Política de Estado que consideró el VII Congreso, atenta contra el empleo en condiciones dignas, incentiva la tercerización como forma de trabajo inestable, con mínimos derechos laborales, y que atenta contra la dignidad humana de los trabajadores y el pueblo en general. El plan estratégico de los trabajadores buscará derrotar la política de Estado. En la medida que los trabajadores y los sectores populares nos dispongamos a eje-

cutarlo, en esa medida se podrán obtener reivindicaciones y políticas a favor de la clase obrera colombiana y del pueblo en general. Lugar destacado en las discusiones estuvo en la política de DD.HH de la central, en donde el factor común apuntó a señalar que enfrentaremos una política de estado de carácter fascistizante que condena la protesta social, utiliza el asesinato de líderes sociales y sindicales como práctica de Estado, que utiliza diferentes métodos para impedir la acción de los sectores sociales, que incumple los acuerdos que firma con sectores de la población como los Indígenas, maestros, campesinos y trabajadores. Que incentiva la guerra, una forma de negar los anhelos de paz con justicia social que reclamos los sectores populares y sociales, política de Estado que es avalada e implementada con la colaboración de los gremios industriales y patronos del país. De forma unánime se llamó al respecto por la autodeterminación de los pueblo, en ese sentido se rechazó la intromisión del gobierno en los asuntos de Venezuela. Otros aspectos, no menos importantes tratados, los entregaremos en próximos informes y los publicaremos en nuestros medios propios. Celebramos que el Congreso se desarrolló en un ambiente unitario, democrático, que fue todo un éxito en materia de sus conclusiones y que nos llama a que sean implementados en cada uno de las organizaciones sindicales.

Intervención del compañero Hernán Campos Sintraemsdes, Cartagena.


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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 HORIZONTALES: 1-Empresa china que solicita despido de trabajadores, viola la convención colectiva y maltrata sus trabajadores. –los que practica la mencionada empresa con procesos disciplinarios montados en su afán de reducir la nómina. Anti Derechos. 2- Rebuscada población de Francia, en el departamento de Sena. –apoyo, columna, cimiento. También hay una de apellido Castaño. –bulbo de piel blanca, de olor fuerte usado como adobo en la cocina. –símbolo químico del plutonio. 3-El autoproclamado presidente de Venezuela que con ayuda de EU quiso derrocar a Maduro. –INV. José en confianza. –INV. Alimento proveniente de la vaca que consumimos al desayuno. 4- Exigid, reclamad, protestad por todos los derechos convencionales que nos están negando. –esa división de que fuimos objeto al separar telecomunicaciones de EPM en 2006. –Victorias Reales Unificadas. 5- Instituto Nacional de Aprendizaje. - Municipio de Colombia en el departamento de Antioquia en Magdalena medio. –conocida también como sábila. 6-Eliecer Cano Higuita. –en desorden, animal carnívoro, suele alimentarse de carroña, parece riéndose siempre, así como cuando la administración cuando despide trabajadores. –temores, por ejemplo, con lo que pueda pasar con nuestros puestos de trabajo al ver la arremetida de la empresa con tantos despidos. 7-Este lucio esta todo desordenado. –INV. Forma de protesta de los trabajadores al ver vulnerados sus derechos, sin haber marcha. 8-Sentimiento de afecto que se tiene hacia una persona, animal o cosa. –colocad, por ejemplo, en otro sitio de trabajo, o en la casa, algo que suele hacer la administración de la empresa con los trabajadores. –el osmio. 9-INV. Ciudad capital de Italia. –lanzamiento, acto mediante el cual se despoja a una persona de un inmueble, como viene sucediendo en Medellín con sus habitantes para darle paso a obras de

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infraestructura. 10-Compensais en desorden, con N en vez de M, valga la aclaración. –con R, proceso de fabricación de pan o arepa, o también quien reúne una gran cantidad de dinero en el tiempo. 11-Tener compasión, misericordia. –calidad de fatal. Destino, especialmente el que determina desgracias, a los que ha llevado la empresa a muchos de los trabajadores. 12-Tambien conocido como oro negro, ese por el que pelea EU en Venezuela con su aliado Guaidó. –INV. Que es generoso o propenso a dar dadivas. 13-Real Academia Española. –el níquel. –o es una ruleta o es una montaña, ustedes eligen. –tener sentimientos de cariño o afecto hacia una persona. 14-Sujetos que realizan por otros una tarea o una misión a cambio de dinero (cualquier parecido con la realidad en nuestro entorno…). - El rutenio. –el neón. 15-INV. Enfrentamiento o disputa entre dos partes en un juicio. –orden del sargento. –aquella que vale por tres, santísima le dicen los católicos. 16-Río alemán llena crucigramas. –Plan Mediático de Indicativos. –localidad de Antioquia conocida por su histórica masacre, auspiciada supuestamente por un expresidente de dolorosa recordación o juguete de niño. 17-Espacio hueco en el interior de un cuerpo sólido, como los encontrados en Hidroituango por ejemplo. –urdimbre, intriga, maquinación empleada por algunos jefes con el ánimo de abrir procesos y despedir trabajadores. 18-El mismo pirata, muy parecido a quienes han administrado nuestra empresa por varias décadas. –la misma del primer horizontal. VERTICALES A-Hernando Urrutia. –capa de tejido que cubre y protege el cuerpo humano y de los animales. –INV. Fardo de lana, paja o forraje. – Orlando Fals.

B-Emergencia. Situación en donde está en riesgo la vida, requiriéndose intervención médica inmediata. –zarzuela. Representación, papel representado con su trama inverosímil y disparatada por la administración del municipio de Medellín. C-Forma de solidaridad o cooperación que es generalmente destinada uno de los a poblaciones pobres o que han sufrido una crisis, como la pretendida para ingresar a Venezuela con quema de camiones y todo. D-Artificial Intelligence. –presentarse (un trabajador) en un lugar donde ha sido convocado seguramente para hacerle un proceso disciplinario, por ejemplo. E-Escudo, protección, defensa. –presumido, ufano, engreído. ¡tantos que hay a nuestro alrededor! Articulo masculino. –Orlando Buenaventura. F-Dícese de lo auténtico, verdadero, efectivo. Narciso Peñalote. –un que sin final feliz. G-Género literario donde se manifiestan sentimientos, emociones y reflexiones generalmente en rima. –conjunto de fragmentos sueltos de rocas que, mezclados con cemento, se utiliza para erigir casas, edificios, etc. –liquido espeso de color blanco amarillento que fluye de algunas llagas o heridas. H-Obsequié, regalé algo a alguien que necesitaba más que Yo. –INV. Aptas, como son todas las personas de nuestra empresa y es por eso que la han hecho más grande. –INV. Lista de asuntos o temas que se tratan en un libro. I-Mecanismo a través del cual se elige por votación a cargos públicos a miembros de una comunidad, como las que se celebraran en octubre. Recuerden, hay que saber votar bien y a conciencia. –lirio, Liz. J-Pl. conocedor, culto, docto, lumbrera. Como los altos jefes que creen saberlo todo pasando por encima de la experiencia de los trabajadores. –confrontación o discusión donde se tratan temas específicos de interés, como el realizado en nuestra sede sindical el pasado mes de marzo sobre Hidroituango. –otra orden militar. K-Privado de la libertad por la comisión de un delito. ¿Cuándo empezaran con los de cuello blanco? –Nuestros Derechos Arriba¡!! – sobresaltado por ese estimulo repentino que sentimos cuando nos llega la carta de despido porque nunca hicimos nada por defender nuestros puestos de trabajo. L-3.1416. –apostrofe de mamá. –Pl. expresión de muestra externa de sentimientos de pena y duelo ante la muerte de un ser querido, de huawei o UNE. –consonante doble. M- Departamento Administrativo. –cada uno de los orificios pequeños de los zapatos donde pasa el cordón. –a este aviario le falta un palito. N-Dícese de aquel que tiene los ojos grandes, como sabaleta matada a taco. Empresas Públicas. –uno de los mayores desiertos de arena del mundo en Arabia. –uno apocopado. –pronombre personal confianzudo. O-Llamada de auxilio en los mares y a nuestros compañeros para que defiendan sus puestos de trabajo. –Alianza Democrática. –conjunto de sustancias alimenticias para subsistir al ser ingeridas y que por falta de esta fallecen centenares de personas en locombia. –corregimiento de Quinchia Risaralda a orillas del rio cauca. P-Rebuscada provincia italiana en Potenza. –INV. De apellido Hussein, líder Chií muerto por ahorcamiento. –Arthur Williamson. Q-Pl. situación comprometida que no se sabe resolver o superar, o en la que no se sabe cómo reaccionar o actuar, cuando es despedido de su trabajo. –INV y Pl. rico alimento gastronómico criollo que va de mil a 800 mil si te coge la policía. R-Nefasto presidente colombiano que hoy gobierna en cuerpo ajeno. –escuadrón móvil anti disturbios que no respeta la vida humana abusando de su poder en las marchas pacíficas. –aparejo de pesca o malla para el mismo fin. –Amigo Incondicional.


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SOLUCIÓN AL ANTERIOR HORIZONTALES: 1-DONALD.BOLSONARO.H 2-IPONIAS.TOORUL.IFI 3-VERDAD.CI.LIBERTAD 4-IRIR.ICA.LEGADO.CR 5- SALA.NA.CANDIDOS 6-IC.JAULA.CANOA.OBI 7-OIDOS.ITS.DASC.TOT 8-NOIS.NED.BARU 9-NEOLIBERALISMO.RA 10-UBER.NATALIDAD 11-SCANNER.RISAS.ISG 12-AA.IC. BARCO 13-MILITARIZAR.OA 14-BD.CI.ELOGIABAN 15-LACONICO.VENEZUELA 16-MOVILIZACION.NI 17-ALCE.RO.SENIT 18-CARRASQUILLA.SENA VERTICALES: A-DIVISION.ASAMBLEA B-OPERACION.CAIDA.LC C-LIRON.DIETA.CA D-ANDRAJOSO.REMOCION E-LIA.AS.LUN.TINO F-UNIDAD.LIBERA.ARVI G-CALI.BER.RECIOS H-CA.RENTA.LOLI I-OTI.SER.RIZO.IDU J-LO.COL.ZAGACIDAD K-SOLEDAD.LAS.RILA L-ORIGINALIDAD.LACEA M-NUBADOS.SIS.BUI N-CANDELA.ML.BRAZOS O-ROA.BOA.NENES P-OIT.COTA.TIRO.NE Q-FAC.BORRASCANINE R-HIDROITUANGO.EVITA

EMANCIPACIÓN No es la ciudad que habitan Eres tu quien la conforma. Son aquellos que levitan Infligiéndote la norma. Es el brillante discurso Con soberbias majestades Que te dejan excurso Privándote de libertades Es su pequeño mundo Y sus demonios internos Que te hacen infecundo Y te vuelven paquidermo. Es ese gran orador Que oculta su naturaleza Vendiéndonos su candor Cual si fueran realeza. Ya conociste el desierto Ahora conoce las víboras Decía un adagio muy cierto Al oír sus voces canoras. Es hora de armar tropel Y emanciparnos al fin Demostrar nuestro poder Y acabar con aquel ruin. Aldemar González G.

De interés

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LOS MONOTEMÁTICOS Por: Aldemar González Gómez En enero de 2016, asumieron 21 concejales de diferentes partidos políticos, con el compromiso de hacer CONTROL POLITICO en la ciudad de Medellín. Los debates vistos en estos tres años, cuando las gradas están llenas, son diferentes en calidad y altura, si comparamos las sesiones cuando las gradas están vacías. Tampoco hay coherencia, la mayoría de las veces, entre lo que se dice y lo que se hace con las comunidades. Es un concejo monotemático, pero hay de todo como en botica: animalistas, epistemólogos (que hablan por ejemplo de ¨amigos de baja mixtura¨ como si estuvieran hablando de agentes químicos y no de personas. Ver acta 611 de marzo 18 de 2019). Otro mantiene la palabra corrupción a flor de labios, vemos a los defensores (muchos) y detractores del alcalde de Medellín, otros que presentan muchas cifras para mostrar cosas evidentes, defensores de niños, niñas y adolescentes, los que escasamente hablan, los que hablan y no dicen nada, los que firman asistencia y se van. Todo esto porque tienen su discurso elaborado para sus electores y no se salen de su libreto. Con lo anterior, tranquilamente se puede asistir a los debates cada quince días y notaremos que lo que ha cambiado es muy poco. Adoban su discurso exhibiendo las más soberbias majestades, (algunos) quizá cuidando sus votantes como los más valiosos tesoros sobre todo en este año electoral, muchas veces acuñando sus intervenciones con su historia. Si contrastamos la gestión del Concejo, con la realidad que vive el ciudadano, seguimos teniendo una ciudad marchita, con asfixiantes niveles de inseguridad, de pobreza y de hambruna, de desempleo y falta de oportunidades. Todo esto porque no hay una verdadera inversión social, y claro, es lógico, porque de una u otra forma, desde el concejo de Medellín no se hace un real control político en cuanto al tema en referencia. Por eso tenemos una Medellín silente, muda ante tantas adversidades producto del temor a denunciar, a reclamar, a protestar, porque se corre el riesgo de ser.

Como es sabido, el concejo es un órgano de control político, deliberativo, encabezado por el alcalde, pero que en la mayoría de las ocasiones algunos concejales no están interesados en hacerle este tipo de control al señor alcalde y se hacen de la vista gorda. Por lo anterior y por la falta de control político en el ámbito social y económico, no se vislumbra el rostro humano que nos quieren vender desde esta administración. Por otro lado, la apuesta por la seguridad se volvió una bandera raída, descolorida y sin asta, que muestra resultados que contrastan con el discurso oficial, pues cada día las muertes y la inseguridad se hacen más arrolladores, mientras la vanidad del doctor Federico campea descaradamente por las calles de la ciudad. Concejales que ocultan su verdadera naturaleza, se encierran en su pequeño mundo, arrastrados por el vértigo del poder y sin ningún asomo de vergüenza. Ofrecen a la población brillantes discursos, pero finalmente no cambian nada, porque están alimentando sus necesidades, hinchando su ego. Ese es el mundillo en que se mueven alcalde y los concejales; en el que nos mueven y nos movemos, sin oportunidad siquiera de reclamar a ese gobernante de turno, a ese concejal de turno, a ese que nos traicionó con su discurso que se contradice en sus acciones, que no cumplió con las promesas que hizo. Porque venden ideas de transformación social dignas para la ciudad que habitamos, pero ese traidor nunca te dirá la verdad. Guardan apariencia, de convencimiento e impecabilidad. Porque esa impecabilidad y ese discurso vehemente y enardecido, hace de los suyos seguidores fieles que no alcanzan nunca a imaginar siquiera que hay en el cerebro, en el pequeño gran mundo de mandatario o en su entorno, tal vez porque sus cabezas están tan altas que chocan con las estrellas, porque practican esa aberración del mutuo elogio, pues se infectan tanto de poder que no lo dejan escapar porque se sienten cómodos con él. Debemos saber, finalmente, lo que se oculta bajo las ¨buenas intenciones¨ de los políticos de este sufrido país, pues nuestra verdadera ciudad es la que vemos en las noches, porque no hay transparencia en su actuar, ni coherencia, ni amor por el pueblo, su pueblo y sus votantes..


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Enterése

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MEMORIA INSUMISA: Hace años los sindicatos ya avisábamos sobre los contratos inconvenientes y turbios con Tigo y Huawei. Recuperamos estos videos como constancia histórica y administrativa, además nos sirve como herramienta informativa para los usuarios. Pedimos a todos los asociados leer estos videos (Lector QR de los celulares) y reenviar éstos testimonios a todos sus familiares, vecinos y compañeros de estudio.

La verdad sobre la fusión de UNE – Millicom

Publicado el 15 abr. 2013 por Miguel Andres Quintero muestra la fuerza económica que tenía UNE por si misma en 2013. Tan pronto genera grandes ganancias, la entregan al capital privado (Tigo - Millicom) Todo lo que habíamos denunciado

HUAWEI Viola Derechos Laborales de Trabajadores de UNE - EPM TELECOMUNICACIONES Publicado por Luz María Múnera, Concejala, 8 nov. 2018

Documental Tigo UNE 4 años de corrupción al interior de la compañía. Publicado el 3 sep. 2017, por Felipe HDR Selección de noticias, con entrevistas a concejales, directivos de UNE y fuerzas sindicales.


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Entérese

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Primero de Mayo de 2019 Los pasacalles y las consignas denuncian la precariedad laboral, despidos masivos, dilaciones para negociar los pliegos, tribunales de arbitramento, fallos judiciales injustos… lo normal en Colombia. Pero este año hay más pancartas y pasacalles que señalan crisis laboral en las empresas que producen alimentos: multinacionales que compran empresas lecheras, destruyen la estabilidad laboral, recortan derechos adquiridos y recortan la planta de personal en un 60%. Avanzan los obreros en desfile y vemos otras pancartas: la misma crisis afecta procesadoras de carnes, embutidos, carnes frías, empaquetadores de galletas, productores de helados y panadería…

Movilización primero de mayo en Cartagena

Es necesaria la defensa conjunta de los empleos, puesto que las veteranas empresas productoras de alimentos están pasando a dueños extranjeros y ellos imponen sus normas, sin acatar el ordenamiento laboral colombiano. PAREMOS ESTE ATAQUE MULTINACIONAL CONTRA LA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL DE LOS COLOMBIANOS. Primero los paramilitares despojaron a los campesinos de sus tierras. Ahora se impone la agroindustria. Entra maquinaria, se eliminan puestos de trabajo y las políticas del Estado, como el PND solo quieren hundir más el puñal contra la economía campesina y la población que cada día vive en condiciones más precarias. Vienen, además, incrementos en las tarifas de servicios públicos, se recortan subsidios y mientras tanto, al gran capital se le rebajan los impuestos.

Primero de mayo, luego de la marcha, almuerzo con los trabajadores en la sede de Medellín

Nuestra admiración y solidaridad con la Minga indígena.


Interés

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ESTÁN DESMANTELANDO A UNE Diana Molina Jiménez, Fiscal SINTRAEMSDES Medellín. El pasado 10 de abril EPM UNE Telecomunicaciones anunció la desaparición de la marca UNE. Aquella que hace más de una década se consolidó en el mercado de las telecomunicaciones luego de su escisión de la casa matriz de EPM con el aval del concejo municipal del momento. Hoy, 12 años después y con casi los mismos argumentos muere la marca. “Es materializar una integración productiva” dice a todas voces Marcelo Cataldo en cada uno de los medios de comunicación donde es entrevistado. El *EBITDA de la empresa creció en el 2018 en un 6%, ilusionando con una empresa boyante y próspera pero que a la hora de retribuir en sus empleados que son el capital más fuerte que han tenido, son débiles los estados financieros. La muerte de UNE acecha los pasillos de los Balsos, Ciudad del Río y otros frentes de trabajo, el temor reina, la incertidumbre es el día a día, el puesto de trabajo es incierto, las campanas de los despidos no dejan de sonar, con la respectiva zozobra que amenaza a todo aquel que haya tenido la marca EPM vrs EPMUNE. ¿Y ahora? ¡Es la pregunta!... sin respuesta! SINTRAEMSDES no se cansará de denunciar que, como esta escisión, luego la sustitucional patronal de UNE a Huawei y las amenazas de escisión en EPM que es el único patrimonio público que nos queda, no puede ser vulnerado. Ayer fue Huawei, hoy es UNE, mañana no será EPM!!! *El EBITDA es un indicador financiero, acrónimo del inglés earnings before interest, taxes, depreciation, and amortization, es decir, el beneficio bruto de explotación calculado antes de la deducibilidad de los gastos financieros.

Denuncia de Diana Molina, frente a Ruta N, contra la empresa Huawei: Señala el acoso laboral sistemático, procesos disciplinarios y despidos injusticados.

Ante las políticas lesivas para los trabajadores: Recortes a los derechos laborales y precariedad laboral.

Nuevo Plan Nacional de Desarrollo

Renacimiento del paramilitarismo

Economía depredadora del medio ambiente. - Fracking -

¿QUÉ HACER?

Asesinato de líderes sociales

Ataques a sindicatos y partidos políticos de la oposición

Multinacionales que imponen normas laborales abusivas

Privatización de entidades públicas estratégicas

Es hora de fortalecer la unidad sindical

¡Afíliate!

Profile for Sintraemsdes Sede Medellín

EcoSindical Número 54  

En este número: Abajo las privatizaciones, Huawei: Deteriora el ambiente laboral, hace procesos disciplinarios y despidos injustos, Cancelac...

EcoSindical Número 54  

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