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“La unidad de los trabajadores, en la práctica, es condición indispensable para el logro de sus derechos laborales y sociales”

Órgano Informativo de Sintraemsdes Subdirectiva Medellín

Diciembre 2018 / Edición N° 53 / ISSN: 2215-938X Distribución Gratuita / 7.500 Ejemplares Federación Sindical Mundial

INTEGRANTES NUEVA JUNTA SINTRAEMSDES MEDELLÍN Trabajadores y la nueva Junta Directiva (2019-2022), defenderemos nuestro patrimonio público, nuestra convención colectiva y nuestros puestos de trabajo.

¡UNIDOS LO LOGRAREMOS!

DE INTERÉS "NO ES CULPA DE LA NATURALEZA" CUENTAN LOS EMPLEADOS EN HIDROITUANGO

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DE INTERÉS CAMINEMOS JUNTOS

DE INTERÉS ¡EL MOMENTO DE LA LUCHA POR NUESTRA DIGNIDAD ES YA!

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Editorial

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Editorial

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LA UNIDAD PARA CRECER Y ENFRENTAR LOS DESAFÍOS DEL CAPITAL

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na nueva dirección de la subdirectiva de Medellín fue elegida en octubre, con la misión de conducir la organización sindical, varios desafíos latentes son necesarios como: cambios en los métodos de dirección y trabajo; la unidad, donde privilegiemos las coincidencias antes que las diferencias, las que habrá que tratarlas en algún momento no muy lejano. Trabajaremos por una única organización sindical consciente, fuerte y numerosa, una aspiración legítima a la cual no renunciaremos, conscientes que tendrá multiplex obstáculos fundamentalmente entre dirigentes. Sobre esta dirección, hay varias expectativas que aspiramos resolver hacia futuro, devolver la credibilidad, confianza y espíritu de pertenencia en el sindicato; análisis del presente y futuro de las organizaciones sindicales en el grupo; análisis de crisis del grupo a raíz de Hidroituango fijando postura en la idea que contribuya a salir adelante a tan difícil situación, teniendo presente que el patrimonio público, los intereses de los trabajadores entre los cuales se encuentra el puesto de trabajo, no son materia de negociación. A escasos 15 días de haber realizado nuestra

Órgano Informativo de Sintraemsdes SUBDIRECTIVA MEDELLÍN Calle 56 No. 45-44 / Teléfono: 284 4422 www.sintraepm.org

asamblea regional, fuimos convocados los 54 delegados nacionales de Medellín, 9 de Guadalupe, 4 de San Rafael, (Playas) y 4 de la subdirectiva de Guatapé, a la asamblea nacional en la ciudad de Bucaramanga; un ejercicio de democracia participativa, donde fue elegida una dirección nacional que nombro al Compañero Humberto Polo Cabrera como presidente nacional, quien se desempeña en la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de los Bogotanos, resultaron además electos 5 socios de nuestra subdirectiva Medellín: John Fredy Muños Galeano; Víctor Manuel Girón; Juan Rodrigo Agudelo; Jorge William Arcila y Oscar Otalvaro, además el compañero Juan Carlos Forero de la subdirectiva de Guadalupe. Sin asumir nuestro nuevo rol, la nueva dirección del sindicato, tanto nacional como regionalmente, somos informados de que cursa solicitud de permiso para realizar despido colectivo de 289 trabajadores por parte de HUAWEI TECHNOLOGIES MANAGED SERVICE COLOMBIA S.A.S. y al día siguiente, UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. ofrece a sus trabajadores un plan de retiro voluntario, con el cual pretendió sobornar a todos sus trabajadores y ganarse a mediano tiempo parte de las pres-

taciones que debe asumir con sus servidores. De paso, contribuye a limpiar el camino ante posibles salidas que ya plantean algunas personalidades políticas de la región, de vender total de este patrimonio público. Varias reuniones hemos convocado en torno a esta situación hemos realizado como una muestra y necesidad de unidad de acción con las diferentes organizaciones sindicales existentes al interior del grupo, llamado al cual todas las organizaciones convocadas han contestado sí, habida cuenta de que el trámite iniciado es de largo aliento. En principio hemos dialogado con la Ministra de Trabajo y con su viceministro, pidiendo el poder preferente para que el caso sea tratado y decidido en el ámbito nacional y no regional, habida cuenta de múltiples inquietudes que nos asisten. La mayoría de estos trabajadores vienen procedentes de EPM, quien los trasladó por efectos del acuerdo 45/ 2005 a la filial, UNE EPM TELECOMUNICACIONES, luego también por efectos del acuerdo 17/2013 esta filial es fusionada con la MULTINACIONAL MI-

CONSEJO DE REDACCIÓN: Carlos Arturo Posada - Adrián Patiño - Aldemar Gonzalez Gómez. DIRIGE: Junta Directiva. COORDINA: Aldemar González Gómez, Secretario de Prensa de Sintraemsdes Medellín. COLABORACIÓN EN ESTA EDICIÓN: Luis Carlos Cala - Aldemar Gonzalez Gómez - Patricia Castaño Carlos Arturo Posada - Adrián Patiño - Ricardo Lopez Ardila - Nicolás Gómez Sintraemsdes Mede

SintraemsdesMedellín

@SintraemsdesMe

E-mail: sintraepm@sintraepm.org / comunicaciones@sintraepm.org

El contenido de los artículos de esta edición es responsabilidad de sus autores y no comprometen a la Organización Sindical.

LLICOM y pasa a ser una entidad de capital mixto. Una fusión con una multinacional con músculo financiero para enfrentar las amenazas de los grandes competidores en un negocio en continua competencia y desarrollos tecnológicos, fue lo que en principio se nos argumentó. En ambos procesos se estableció que todos los trabajadores conservarían sus derechos laborales y convencionales. Por decisión política de EPM en su calidad de socio mayoritario de la nueva filial, se le otorgó la administración, operación y contratación del negocio a Milllicom socio minoritario, el cual de entrada inicia con la venta de los activos que le fueron traslados, firma contrato comercial para el mantenimiento, construcción y operación de la red de telecomunicaciones con HUAWEI TECHNOLOGIES MANAGED SERVICE COLOMBIA S.A.S., por un término en principio de cinco años, estableciéndose dentro de este contrato cláusulas de confidencialidad en torno a asuntos técnicos propios del negocio, como la revisión de precios de la labor con-

tratada, las cual solo podrá ser modificadas a la culminación de esos primeros cinco años, momento en el cual podría ser prorrogable a otros cinco años.. La función misional de Une es desarrollada por Huawei, un simple intermediario para el mantenimiento, construcción y operación de la labor que le corresponde a UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A., Este intermediario ha asumido un negocio en condiciones lamentables de capital, sin músculo financiero, según su acta de constitución y que ubicamos y alertamos días antes de cerrar el negocio con esta multinacional china. Hoy a dos años de ese negocio argumenta esta S.A.S una situación financiera grave, a punto de tener que declarase en quiebra y cesar el pago de responsabilidades económicas. Situación grave que deberá ser demostrada en la cual la casa matriz tiene una gran responsabilidad, ¿Consideramos que se trata una forma de fungir de agente liquidador de UNEEPM TELECOMUNICACIONES S.A.?

¿Irresponsabilidad de Une telecomunicaciones al firmar un contrato comercial con una compañía supuestamente sin la capacidad económica para responder?, ¿Será que fueron engañados los chinos en el negocio por Une EPM telecomunicaciones?: Su casa matriz, hoy cuestionada EE. UU y detenido uno de sus altos dirigentes en Canadá tiene que responder en Colombia. Ni una, ni otra situación, lo que queda claro es que las condiciones contractuales fuesen las que fuesen, NO LAS PODEMOS PAGAR LOS TRABAJADORES CON NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO. Por esta y mil razones más DECIMOS NO A LOS PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO, NO A LA SOLICITUD DE DESPIDO COLECTIVO solicitada por intermediaria HUAWEI, asumiremos la defensa de los puestos de trabajo, con la certeza que la responsabilidad está en nuestro empleador UNE- EPM TELECOMUNICACIONES S.A, el cual evade su responsabilidad.


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INTEGRANTES NUEVA JUNTA SINTRAEMSDES MEDELLÍN Presidente

Carlos Arturo Posada García caliche110@yahoo.es Cel: 320 727 3665

Srio. Educación y Bienestar Social

Luis Aurelio Zapata Carmona luis.zapata@huawei.com Cel: 300 435 8539

Vicepresidente

Luis Carlos Cala lcala@sintraepm.org Cel: 301 231 1196

Srio. Prensa y Propaganda

Aldemar Antonio González Gómez aldegonza1460@gmail.com Cel: 301 637 3984

Comisión Quejas y Reclamos UNE

Heber de Jesús Ríos Perez h.rios@sintraepm.org Cel: 304 281 0833

Tesorero

Adrián Augusto Patiño Velasquez apatino@sintraepm.org Cel: 300 200 2924

Srio. Asuntos Intersindicales

Alexander Morales Velarde amorales@sintraepm.org Cel: 300 688 7486

Comisión Quejas y Reclamos HUAWEI

Huber de Jesús Restrepo Pareja hrestrepo@sintraepm.org Cel: 300 688 8184

Fiscal

Secretario General

Diana María Molina Jiménez dmolina@sintraepm.org Cel: 320 727 3665

Secretario Derechos Humanos

Gildardo Antonio López Arcila glopez@sintraepm.org Cel: 320 727 3670

Comisión Quejas y Reclamos EPM

Pedro Alejandro Lopera Vásquez pedrolova@hotmail.com Cel: 300 864 9617

Carlos Alberto Aguirre Gómez caguirre@sintraepm.org Cel: 301 404 4090

Secretaría de la Mujer

Ángela Patricia Castaño Álvarez acastano@sintraepm.org Cel: 301 755 2428

Comisión Quejas y Reclamos UNE

Jorge Alberto Urrea Hernández jurrea@sintraepm.org Cel: 300 865 1027

Srio. Salud Ocupacional y Seg. Industrial

Juan Manuel Bedoya Florez jbedoya@yahoo.es Cel: 300 864 6606

Comisión Quejas y Reclamos EPM

Jesús Alberto Alvarez Correa jalvarez5375@gmail.com Cel: 300 864 5941

Comisión Quejas y Reclamos HUAWEI

Daniel Alberto Velásquez M. dvelasquez@sintraepm.org Cel: 300 864 7032

Denuncia

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¿QUÉ PASÓ CON LAS CONVOCATORIAS EN TIGO UNE? Luis Carlos Cala

candidato para el cargo y claro haces la pregunta: ¿Cuánto es el nuevo salario? tienes que estar preparado psicológicamente para la super noticia, porque puedes estar entre estos y varios escenarios de respuesta por la empresa.

Vicepresidente

Cuando hemos escuchado en las empresas acerca de las convocatorias el mensaje que se trasmite está ligado a oportunidad de crecimiento personal, de escalar y crecer profesionalmente, tener una mejor calidad de vida, todo esto te impulsa a participar en las convocatorias como premisa de desarrollo integral del ser humano. Este tipo de procesos se asumen como parte del aprendizaje que nos enseña a conocer hasta cuando puedes desarrollar tus conocimientos y capacidades, en el marco de las habilidades y destrezas aunado a la experiencia la que te enriquece cuando realizas dedicación, vocación y pasión el trabajo, con el propósito de todo ser humano que como trabajador y haciendo los suficientes méritos concebidos tanto desde la aptitud y la actitud cuente con el derecho para ser considerado como apto a desempeñar un cargo en la estructura de la empresa. Es triste y desalentador saber que los procesos en este campo se cambian, manejan y adecuan a unos intereses, los mismos que le cierran la oportunidad real a personas que contando y cumpliendo con los requisitos no son tenidos en cuenta, solo para ellos este tipo de convocatorias que en principio era una oportunidad para mejorar condiciones de vida y trabajo paso a ser un espejismo, en donde la respuesta fácil e irrespetuosa de la empresa no deja ser otra cuya muletilla se manifiesta de “que son las nuevas políticas salariales y estructurales” en donde queda reflejado procesos carentes de equidad y justicia que impacta a los trabajadores que en principio creyeron de la trasparencia respecto a la convocatoria, lo que se traduce en un

manto de dudas y por qué no de atropello a la dignidad de las personas, en donde para sorpresa de los trabajadores, las CONVOCATORIAS inicialmente deben ser internas en donde la oportunidad y reconocimiento deberá hacer primeramente a los trabajadores y no vine sucediendo donde se da prelación a personal externo. Lo anterior, genera apatía, desinterés como quiera que bajo esta perversa practica se otorga más privilegios a personas externas que a quienes venimos con una antigüedad con la empresa, la misma que poco interesa, pese a cumplir los requisitos exigidos para el perfil de los cargos que han sido sacados a convocatoria. Como si lo anterior, fuese poco, durante el proceso preguntar sobre el salario asignado al nuevo cargo, resulta ser un “secreto de estado” hacerlo es casi que decapitar de entrada la “oportunidad” o posibilidad de continuar en el proceso de selección, en donde la respuesta a esa pregunta es: NO SABEMOS. Por Dios, cómo es que no saben qué asignación presupuestal se consideró y aprobó para ese nuevo cargo, entonces valga la pregunta: ¿Cómo elaboran un presupuesto para la vigencia que se ejecuta tanto en el área, gerencia, dirección, vicepresidencia y empresa? es decir; otro engaño más. En el evento, que eres el mejor

- No tienes AUMENTO porque estás dentro de lavanda o curva salarial para este cargo. ¿Cuál curva salarial? Si por lo menos en UNE la conocíamos, en Tigo es tema VETADO y en ese momento como trabajadores de la empresa nos preguntamos y entonces cuál es la oportunidad de crecimiento o será solo más trabajo y responsabilidades por el mismo salario, claro esa es la mejor oportunidad para la EMPRESA más no para el trabajador. - También nos preguntamos: ¿Dónde está la FAMOSA Área de Recursos Humanos conocida como ¨COMPENSACION¨? Pues triste, no aplica para este caso porque tu compensación será más trabajo y claro te nombran con otro cargo, pero sin aumento salarial para subirte el super EGO profesional. - Ahí quedamos en SHOCK psicológico, ¿Será que quedé por debajo o igual al compañero que está ejerciendo el mismo cargo?. Dónde está el área de COMPENSANACIÓN donde debe validar todas estas variables. CONCLUSIONES - Cada vez son menos la oportunidad de crecimiento en la empresa para los trabajadores internos. - Son más los ingresos de trabajadores EXTERNOS. - Ya los contratados no son por UNE, todos ingresan por Tigo, se nos olvidaba, son las Nuevas Políticas...

- Cada vez somos menos los trabajadores de UNE. - La nómina la están adelgazando o COMPENSANDO... cuando informan que somos cada vez más los trabajadores, claro... entre contratistas y etc. - Muchos procesos propios de CONTROL y RESPONSABILIDAD son entregados y manejados por TERCEROS o en su efecto hacen los famosos ACUERDOS COMERCIALEStercerización-. - Mediante la HOMOLOGACIÓN DE CARGOS fácilmente están atropellando y vulnerando todos los derechos de COMPENSACIÓN de equidad, igualdad entre responsabilidades vs factor salarial. Se ha vuelto una práctica la PALMADITA y el dicho de: tú puedes y muéstrate para ver si algún día te nombramos en propiedad. Si hablas o reclamas que cuando se hará el ajuste respectivo te empiezan a cuestionar, con el ingrediente con el que se sataniza el que reclames tus derechos, con la conocida frase de cajón: “Es que ya no tienes la APTITUD, tu rendimiento ha bajado.” Frente a esta compleja pero inequitativa situación empresarial, será que el mayor estimulo es que para aquellos trabajadores que con empeño, dedicación e identidad que ha mejorado los procesos y en muchos casos grandes ahorros de inversión para la empresa, la recompensa que da la empresa sea la FOTO con el PRESIDENTE de la empresa. A todo lo anterior, nos preguntamos: ¿Dónde quedan o están las famosas reglas de ORO? ¿Por qué no todos los compañeros de TIGO tienen los mismos beneficios convencionales…?


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"NO ES CULPA DE LA NATURALEZA" CUENTAN LOS EMPLEADOS EN HIDROITUANGO Por: Población afectada por Hidroituango "No es culpa de la naturaleza, fue una serie de fallas humanas que están pagando todos en la región". Vamos a contar lo que viene sucediendo en el proyecto hidroeléctrico Ituango Conocemos que esta obra viene con un atraso de terminación, debido a varios cambios de diseños; el proyecto tenía que ser entregado con dos túneles que contaban con licencia ambiental, se vieron en la necesidad de hacer un tercer desvío o túnel, conociendo que no contaban con tiempo disponible para esperar la autorización de la autoridad ambiental, es así que, deciden hacer este tercer túnel sin el consentimiento de las autoridades responsables. Hay unos derrumbes que amenazan con tumbar la montaña apenas se abran los túneles que están sellados y aun así están obligando a los obreros a trabajar en estas condiciones de riesgo sin mayor información al respecto. Más grave aún es que a este túnel no le hicieron la compuerta obligada en su respectivo diseño. Y este, que era el túnel habilitado para drenar el rio, le cayó un derrumbe interno abriendo un inmenso hueco que selló totalmente el túnel quedando el río represando la presa por los túneles que tenían licencia ambiental,

los mismos que ya habían ordenado taponarlos con muros de concreto; dejando sellado uno de los que tenían compuerta para alguna emergencia, todo esto sin autorización ni licencia de la autoridad ambiental.

por el riesgo y el miedo que sentimos, por lo que se espera que despidan a cientos de nosotros. Aunque si mañana nos hacen de nuevo ingresar a ese túnel, estamos dispuestos a protestar. Nos partió el alma ver tanta injusticia.

Ningún ingeniero ambiental ni los encargados de las alertas y el manejo del riesgo hacen nada porque están amedrentados por la empresa para no generar información, lo que ha disminuido la capacidad de brindar seguridad hacia las comunidades y los mismos empleados de la obra.

En la noche de hoy miércoles 16 de mayo, a eso de las 9:00 pm y luego de que algunos compañeros reactivaran funciones en la obra, se presenta un accidente donde resulta muy herido el ingeniero Pacheco, quien es el supervisor de cielo abierto.

Cuando el agua está alcanzando el nivel de captación de la presa, deciden inundar la casa de máquinas, pero en este punto ya se ha perdido el control del rio; deciden volar un tapón de los túneles con la esperanza de ter éxito, pero fracasan. Estando en la perforación de túnel uno, se destapa el túnel dos; no encontramos explicación de porqué se destapa el túnel dos sin acción del ser humano. Aunque con la maniobra realizada, se pensó que se arreglaba el proyecto y se en pieza a inundar casa de máquinas, apenas se llena de agua, empieza a salir una especie de radiación por toda las bocas de los túneles, como una energía al mejor estilo de la ciencia ficción y que logra estremecer el alma porque sientes que te tragan los túneles, te mueven de un

lado para el otro. El día 16 mayo en horas de la tarde, ya no salía esta radiación por la entrada de casa de máquinas ni por la galería de la zona conocida como 284; los ingenieros encargados afirman que todo estaba muy bien y monitoreado, pero nos preguntamos cómo realizaban este monitoreo sino había energía, además todo se está inundando. A la gente que necesita transportarse por la región la han tenido pasando a través de estos túneles de alto riesgo, así pasan niños, mujeres en embarazo, adultos mayores y población en general sin ninguna protección auditiva, ni tapabocas y mucho menos medidas de seguridad para este tipo de obras. Solicitamos que también se piense en los empleados, buscando las autoridades porque ni siquiera se puede hablar, existen amenazas tacitas si se filtra información; muchos empleados que nos duele la región hemos llorado por todo lo que pasa acá en la zona de obras, hasta se han intervenido nuestros teléfonos

por reclamar por el cumplimiento de los procedimientos ambientales, técnicos, científicos y dentro de la ley como el caso de las compuertas en los túneles, o por solicitar la revisión de los planos a la interventoría. Existe un gran ocultamiento de pruebas, pero nosotros nos recorremos toda la obra y damos fe de lo que acá se cuenta. Cuando el miércoles 16 de mayo ocurre el conocido desastre, evacuan a los trabajadores hacia los campamentos de Villa Luz, sin embargo, en horas de la noche nos ordenan regresar a la obra, queriendo que los trabajadores ingresemos por un túnel de un kilómetro, que no tiene luz y por donde más duro está saliendo “radiación”. Son aproximadamente 500 carros que se mueven en este túnel, que normalmente es de un solo sentido, pero ante la situación se habilita para dos sentidos. En la noche del mismo día de los incidentes, los trabajadores paralizaron labores y no todos reactivaron funciones que nos obligaban

Esto se presentó porque nuevamente sale agua por túnel de ventilación, allí donde ocurre este incidente es el mismo lugar donde se observa que salió el agua al medio día del 16 de mayo, donde concurrimos empleados de la obra a realizar labores de remoción de las turbinas a pesar del riesgo inminente que corren nuestras vidas. Los empleados de HidroItuango hacen un llamado para que se protejan sus vidas, se permita realizar las obras en condiciones de seguridad, y se cumpla a cabalidad con la normatividad nacional e internacional en la realización de estas obras de infraestructura. Solicitamos a las entidades del Estado y a las organizaciones sindicales, organizaciones sociales y defensoras de los derechos humanos, realicen gestiones para el cumplimiento de nuestros derechos.

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IVA A LA CANASTA FAMILIAR

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Nicolás Gómez

no de los temas más trinados últimamente en el país es la mal llamada ley de financiamiento del cuestionado ministro de hacienda Alberto Carrasquilla, apoyada incondicionalmente por el presidente Iván Duque y su partido Centro Democrático y digo mal llamada, debido a que es un nombre disfrazado, no es más que una reforma tributaria, donde se pretendía gravar con IVA del 19% todos artículos de la canasta familiar; la inconformidad popular obligo a retroceder aspectos gravosos de esta, sin embargo pasada la próxima contienda electoral en el 2019, intentaran de nuevo imponer los aspectos graves para los sectores populares.

Desde el punto de vista económico, esta ley es nefasta para los sectores populares, en tanto el IVA es considerado un impuesto regresivo que afecta en mayor medida a quienes tienen menos recursos, los impuestos imponibles bajo los supuestos estímulos fiscales a sectores específicos, solo estimula grandes capitales y no sectores populares. Dan cuenta los medios de comunicación de que los partidos afines al gobierno de Iván Duque han manifestado no estar de acuerdo con tal ley, argumentando que graba los artículos básicos de la canasta, incluido Álvaro Uribe máximo representante del Centro Democrático. El país conoce que esta ley antes de ser radicada para

discusión del congreso paso inicialmente por el colador y aprobación de quien gobierna en cuerpo ajeno, pero que luego de haber observado el descontento popular expresado en marchas y mítines en todo el país, en su tacto electoral los obligo a retroceder y desistir de los aspectos más gravosos que ella encarnaba, se pone en juego las elecciones de gobernadores, diputados, alcaldía y concejo municipales y poder restarles electorado, pero la poblacion no es ingenua y comprende que lo que este sector busca es engañar para luego obtener apoyos electorales de sectores popular. Hay otras formas de recaudar los 14 billones de pesos que pretende el gobierno con su regresiva reforma tributaria entre las que se encuentran: atacar decididamente la corrupción, gravar a quienes tienen mayores ingresos, mirara impuesto de renta, inversiones de capital, dividendos, exenciones a las empresas entre otras, es el resultado de las investigaciones realizadas por centros de investigación económicas del país como alternativa a lo argumentado por con el gobierno atravez de su ministro Carrasquilla, quien en diferentes espacios ha sustentado que la “La fuente de recaudo del país debe de migrar de las empresas a las personas y por eso el impacto llega a la clase media como fuente de ingreso, Dado que hay una clase media beligerante, que quiere más seguridad, educación e in-

fraestructura, es ella quien debe financiar estos cambios”. Soslayadamente se pretende que la corrupción la pague los sectores populares, conscientes este gobierno que el país pierde al año 50 billones de pesos por la cuenta de este flagelo. Si se atacara decididamente este flagelo no se necesitaría tal reforma tributaria, para lo cual se necesitaría de la voluntad política de el gobierno y sus aliados, recordemos que los máximos corruptos de este país han sido precisamente los políticos del Centro Democrático y sus afines, basta observar cómo han defendido al Fiscal General Néstor Humberto Martínez a pesar de la cantidad de pruebas que demuestran su participación en el caso de Odebrecht. Por lo tanto, la única salida que tenemos para enfrentar esta regresiva reforma tributaria, es unirnos en un solo bloque trabajadores, campesinos, estudiantes, los académicos, y demás sectores afectados y continuar protestando en las calles y exigir al gobierno nacional el retiro de tan nefasto proyecto.


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CAMINEMOS JUNTOS

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Ricardo Lopez Ardila

n un país como el nuestro donde la corrupción y los malos gobiernos campean, solo nos toca caminar juntos. Defender nuestros derechos como ciudadanos perjudicados por una oligarquía, neoliberal que toma decisiones contra nuestro pueblo, solo lo hacemos, caminando juntos. Obreros, campesinos, estudiantes, mujeres, y muchos grupos alternativos no somos unas islas que de acuerdo al sector que defendemos con honestidad y compromiso solo nos debemos a el y solo a el. A todos nos afecta todo por eso CAMINEMOS JUNTOS. Este no será hoy un articulo de análisis de lo que pasa con los habitantes de nuestra ciudad de Medellín, el de hoy es para contarles a los obreros, a los campesinos, a los intelectuales, a las mujeres, a los afro a todos los luchadores populares que gracias a los compañeros de SINTRAEMDES tendremos la oportunidad de escribir artículos de opinión en su medio de comunicación para dar a conocer la realidad de nuestra comunidad en las comunas, corregimientos, barrios y sectores afectados por políticas que en nada contribuyen al verdadero desarrollo social que merece nuestra

ciudad y sus habitantes. En nuestros barrios viven los obreros, los estudiantes , todos los mejores hombres y mujeres de la lucha popular y sin embargo por nuestros estilos y formas de trabajo nos alejamos de las diarias luchas quedan nuestras, organizaciones sociales y barriales. Eso debe cambiar. Las luchas obreras deben ser barriales. Las luchas estudiantiles deben ser barriales. Las luchas campesinas deben ser barriales. Y muchas y todas. Necesitamos movilizaciones de dirigentes que vayan a nuestras comunidades a darnos sus puntos de vista sobre las distintas situaciones que están pasando y no solo dejárselo al sector oficial y la gran prensa de la oligarquía. Colombiana. Necesitamos dirigentes barriales empoderados , preparados y listos en la defensa de nuestras comunidades y denunciando en todas y cada una de las organizaciones sindicales, estudiantiles, de profesores de mujeres, de la salud lo que pasa en nuestros barrios. CAMINAR JUNTOS es el camino.

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NECESITAMOS

n estado, una administración ética que defina criterios. Como va a administrar los recursos, éticamente hace cumplir y hace valer los contratos, como exigir al contratista el cumplimiento de los mismos, ya que no se está respetando a las personas, a los verdaderos dueños de EPM, a los medellinenses. Aquí no hay transparencia, ellos son simplemente los administradores de los ahorros de más de seis décadas de existencia de nuestra querida empresa, de nuestros recursos. Por lo tanto, tenemos el derecho de saber qué se está haciendo con nuestro dinero, con nuestro capital invertidos en EPM. Mostrar las cuentas claras es mostrar la ética en el manejo de lo público, por eso es obscena la forma como están manejando el tema Ituango en lo económico, en lo social, etc. Porque están subvalorando la inteligencia de los habitantes no acatando realidades, sino pasando como un ciclón sin importar como arrasan y atropellan las dignidades de poblaciones inermes. Aquí hay que poner la ética como punto fundamental en el funcionamiento de los recursos públicos, sin mascaradas, sin demagogias. Todo depende de nosotros, nuestras familias y la comunidad para defender nuestro patrimonio público. Porque si no lo hacemos, luego no podremos lamentarnos, pues nuestras lagrimas nunca reemplazarán el pan de nuestros hijos. Si solo gemimos y vemos pasar la desgracia por nuestro lado sin hacer nada, si ante despidos y violación a nuestra convención colectiva no hacemos nada, permítanme decirles compañeros que seríamos unos cobardes. En momentos del estado de descomposición en que vivimos debemos ser plurales, en la lucha, en la defensa de nuestros puestos de trabajo, porque está bien concebido que al tirano, al patrón sólo le interesan brazos fuertes no cerebros pensantes que reclamen lo que les pertenece, lo que se ha ganado con sangre y sudor, mezclados en el barro infecundo que nos dejan. No podemos nadar entre dos aguas, pues corremos el riesgo ineludible de chocar contra las rocas del poder o las rocas del olvido de los compañeros y amigos que han estado siempre a nuestro lado en la gracia y la desgracia. ALDEMAR GONZÁLEZ

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De Interés / Sría de la Mujer

¡EL MOMENTO DE LA LUCHA POR NUESTRA DIGNIDAD ES YA!

n octubre 7 de 2016 UNE trasladó 601 trabajadores a Huawei bajo la figura de sustitución patronal. Tres días después, octubre 10, quedan supuestamente con Huawei SAS, en el mismo puesto de trabajo, los mismos locales, los mismos equipos, etc. Cabe recordar que fueron trasladados como reces al matadero y bajo mentiras, al hotel Intercontinental de Medellín, con invitación a un almuerzo ofrecido por UNE a los 601 trabajadores, y a los miembros del sindicato, a otro sitio apartado, dónde la organización sindical no pudiera cuidar los derechos de los trabajadores. Todo ésto orquestado desde la presidencia de UNE en cabeza de Marcelo Cataldo, mostrando como siempre la mentira y la trampa con que han manejado a quienes han hecho grande nuestra Empresa, no es de extrañar, ya que la deshonestidad duerme con ellos en la misma cama, sin sonrojos y sin pudor, pues lo único que está en juego es la dignidad del trabajador y su familia, cosa de poca valía para estos mercaderes de lo público y del ser humano. Practican el terror al interior de sus empleados al sacar boletines con título “¿Cómo actuar en caso de una emergencia intencional?” y toman como ejemplo el mitin sindical informativo o manifestación pública, conceptos fascistas que buscan crear y crean terror a quienes dan información sindical, pero también a quienes la reciben, todo ésto anulando la dignidad de las personas que hacen que ésta Empresa genere más ganancias para sus bolsillos.

Es tanto el desparpajo de estos explotadores neoliberales que aducen tener un déficit de 78 mil millones de pesos y que por lo tanto había que congelar beneficios convencionales, negar el aumento salarial para el próximo año 2019, que la proveeduría y el departamento médico salen muy costosos, que había que sacar retiros voluntarios y que – miren ésta perla – si ésto no se daba, entonces cortarían relaciones con el Sindicato. A ésto se suma la petición al Ministerio de trabajo para un despido masivo. ¿Por qué el trabajador siempre tiene que resolver los problemas económicos del patrón? Cuando se dio la escisión y luego la fusión con MILLICON, fue bajo la argucia de que había en principio que venderla porque era el mejor momento “ahora que está bien”, ¿Será que bajo éste concepto manejan estos filibusteros las cosas en su hogar? ¿Será que se separan de sus parejas sentimentales en el mejor momento para luego vivir en la incertidumbre con todos los miembros de su familia? El decir del administrador de Huawei, señor Federico, es que los despidos son porque no tienen capital, porque no tienen capacidad económica. Aduce también que el negocio fue producto del engaño por parte de UNE.

¿Será que cuando hicieron el negociado no sabían de qué se trataba? ¿Solo luego de dos años se enteraron del “mal negocio” o simplemente era montar el teatro para acabar ahora sí con las telecomunicaciones y poner en riesgo la estabilidad de cientos de trabajadores y la soberanía nacional? Finalmente quiero colocar un párrafo que escribió Juan Paz el 11 de noviembre de 2018 en su edición 701 con título: “Ex funcionario le ganó demanda a UNE, por falsa sustitución patronal con Huawei” “Es de aclarar que el Tribunal de Antioquia en una aclaración que solicitaron los leguleyos abogados de UNE, fue más allá del fallo y le dijo a UNE, que ésta empresa y Huawei celebraron fue una alianza estratégica, y que no existe documento alguno que pruebe que existió sustitución patronal”. Más adelante dice: “A regaña dientes UNE en éste momento ya reintegró al funcionario...” Analicen ustedes compañeros la clase de dirigencia que tenemos al interior de nuestras empresas, perdamos el temor a reclamar y luchar por nuestros derechos, ¡empecemos ya! “A veces para vender un cubo de hielo, hay que avivar el fuego”

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NO BASTA CON DENUNCIAR Patricia Castaño

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Secretaria de la Mujer

s paradójico que mientras más se habla de rechazo contra toda manifestación de violencia contra la mujer, vaya en aumento al punto de constituirse en una problemática social. Podríamos afirmar que su origen es cultural, desde el patriarcado la mujer era considerada propiedad del hombre, pasaba de las manos del padre a las de un esposo, ambos tenían autoridad plena sobre ella, al punto que decidían sobre su vida, atribuyéndole como única función la de reproductora y las labores domésticas, fenómeno que a través de la historia había sido invisible, afectando a mujeres de cualquier edad, condición económica, social, religión, región. La violencia es un hecho que ocurre en el hogar, el trabajo, en los lugares de estudio, en espacios públicos, etc. Se manifiesta de manera física, verbal, sicológica, sexual, económica, domestica, laboral. Pero será que la violencia en nuestra sociedad se ha convertido en una cultura, en una manifestación socialmente aceptada, porque no es solamente contra la mujer, las expresiones de violencia son además contra los niños, contra personas en condiciones vulnerables, entre los miembros de la familia, compañeros de trabajo, vecinos, contra los animales, contra la naturaleza misma. Mas lo importante no es centrarnos en la problemática, lo realmente importante es que como mujeres tomemos conciencia, podamos involucrar a los hombres, empoderar a las niñas y jóvenes sobre la manera de prevenirla, es preciso entonces revisar los patrones de crianza, de educación, como estamos formando a nuestras hijas, hijos, a nuestros jóvenes, para que no acepten la violencia bajo ninguna forma. La violencia contra la mujer también es una violación a los derechos humanos, solo siendo conscientes, educándonos, fortaleciéndonos, haciendo respetar nuestros derechos, contribuimos a erradicarla.


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12. Tamaño de filas. –Israel Corredor. –Embarcación con cubierta con buena capacidad de tonelaje, o también, ese nefasto presidente colombiano de la década de los 80`s, liberal pa` más señas.

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13. Es lo que ha hecho el gobierno en las últimas décadas, propio de las dictaduras cuando el pueblo se expresa en marchas o mítines su descontento con el estado. –Juego Infantil.

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14. Buen Discurso. –Coeficiente Intelectual. –Resaltaban tanto sus cualidades que a veces se volvían hasta lambones, sobasacos o chupamedias.

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Elaborado por: Aldemar González Gómez

liza para copiar exactamente quedando como el original. –Respuestas que expresamos (A veces con carcajadas) Cuando el gobierno le miente al pueblo con falsas promesas y este en su mayoría lo apoya para luego quejarse. –Intimidan Señalan y Golpean.

HORIZONTALES

derechos. –Control Real.

1. No es el pato de los comics de USA pero si es el de la política de ese país, violador de Derechos Humanos, ese de nombre TRUMP. -Misógino, neofascista, ultraderechista, similar al anterior, nuevo dictador de Brasil. -El hidrogeno.

5. Parte de la casa donde atendemos la visita. –Sodio. –INV. Ingenuos, sin malicia y fáciles de engañar, como por ejemplo, cuando el gerente habla de que EPM seguirá siendo 100% pública y los trabajadores y la comunidad se la creen.

2. Poníais en desorden. -Escriba aquí TOORUL. -Instituto de Fomento Industrial.

6. Ignacio Contreras. – Ese aparatejo que empleó Trump para encerrar niños y que comúnmente se utiliza como casa para aves. –Bote relativamente pequeño que se mueve con remos. –Rio Ruso.

3. Cualidad que escasea en políticos y gerentes de empresas, cuando de ocultar negociados se trata. –Coeficiente Intelectual. –No existe ni está, ni el orden que aparece en nuestro escudo patrio, como condición de ¡DEMOCRACIA! 4. Repetido, desplazarse. –Instituto de Crédito Agrario. –Herencia, esas buenas enseñanzas que dejamos a nuestros hijos y que les servirá para no dejarse oprimir ni explotar, y no dejar que se vulneren su

7. Órganos de los sentidos que perciben los sonidos y que debemos tenerlos atentos para escuchar la sarta de mentiras que a diario nos dice la administración. –Ignacio Torres Sarmiento. –INV. A esta casada le faltan dos vocales por desordenada. –Dios Griego de la sabiduría, la escritura, la música, esos mismos que no le interesa que halla en este país neoliberal.

8. INV. Colina de Jerusalén. –INV. Aporten a la causa. –Bella península situada a 45 minutos de Cartagena, también la llaman isla. 9. Llamado también nuevo liberalismo. Movimiento aparecido después de la Primera Guerra Mundial que limita la intervención del estado. Este movimiento ha hecho que los ricos sean cada vez más ricos y los pobres cada vez más pobres, eso sin contar los actos represivos que trae consigo. –Dios del sol. 10. Plataforma que está desplazando a nuestros taxistas y que sus ingresos no aportan nada a la economía del país. –INV. Cifra proporcional de los nacimientos que tienen lugar en una población y que hoy hay un control de esta por muertes violentas, pero también por hambre debido a la miseria que nos tienen sumidos cada uno de los gobernantes de este país. 11. Ordenador que se uti-

15. Breve, conciso, preciso. De lo que adolecen los políticos de turno para poder enredar con sus cuentos a sus ingenuos seguidores. –INV. Bello y rico país suramericano vecino al nuestro, que fue mostrado como el coco por el actual presidente Colombiano para lograr llegar al poder sabiendo que el nuestro está aún peor que aquel. 16. Acto social y espontáneo, que hace generalmente protestando al gobierno. O como nos tocará con toda seguridad, hacerlo contra los despidos que se vienen en UNE, EPM, HUAWEI (¡PELLIZQUÉMONOS PUES!). –Norberto Ibáñez. 17. Mamífero de la familia de los cérvidos conocido también como Anta. –Decimotercera letra del alfabeto griego. –Con S, punto o puesto al nadir. 18. Malvado ministro de economía que está forzando impuestos elevadísimos a todo lo que esté a su al-

Edición N° 53 Diciembre 2018 rededor y que va a poner a aguantar hambre a mas Colombianos. –Servicio Nacional de Aprendizaje o la mal llamada Universidad de los pobres. VERTICALES A. Apartar, disgregar, que es lo mismo que no podemos permitir para poder defender nuestros derechos laborales y convencionales. –Reunión ampliada de delegados que recientemente eligió nueva junta directiva en SINTRAEMSDES. B. Se hace en Matemáticas pero también en medicina con pacientes, O lo que llamamos los trabajadores esta tortuga cuando el patrón despide y viola los derechos de los trabajadores tomando esta como un acto de protesta. –Perdida del equilibrio .UNE va en una libre producto de los malos negocios y la mala administración. –Luis Cañas. C. INV. Roedor similar al ratón, conocido también por dormilón. De estos sí que hay en el a estas personas. congreso. –Proceso de adelgazamiento que nos está imponiendo este gobierno producto de los altos impuestos a la canasta familiar. –El Calcio. D. Que está sucio, roto y muy gastado, como lo está tanto habitante de calle en Medellín y la administración municipal no hace labor social para darles mejores condiciones de vida a estas personas. –INV. Separación de una persona de su cargo o empleo. Práctica común en EPM luego de la politización de que fuera objeto hace algunos pocos años. E. Primera esposa de Jacob. – Es un verraco al volante o para despedir trabajadores. –Así empieza el lunes. –Ese de apellido Asprilla o lo mismo que juicio, sensatez, sentido común, puntería. F. INV. Es el llamado que

hoy hacemos desde SINTRAEMSDES a las demás organizaciones sindicales para enfrentar problemas comunes contra el patrón. –Pone o deja en libertad, algo muy común con los corruptos en este país cuando se roban el erario público, no así quien hurta algo de comida para alimentar a su familia.-Bello parque ubicado en Santa Elena y que también se puede llegar vía metro cableG. Bella ciudad salsera de Colombia.-Boletín Económico Regional.-Fuertes, vigorosos, como debemos serlo contra la arremetida EPM, UNE y HUAWEI contra los trabajadores. H. El mismo calcio, o que repetido, es como este gobierno está volviendo con sus medidas nefastas al pueblo Colombiano.-INV. Aquella que pagamos al dueño de la vivienda por permitirnos vivir en ella.INV. Una lolita sin final. I. Festival de la canción Iberoamericana.- Ente.Mechón de pelo ensortijado.- Instituto de Desarrollo Urbano. J. Medio loco, así como nos tiene Duque y los directivos de nuestra empresa.- INV. Planta hortense.- INV. Con “S”, habilidad para comprender las cosas, astucia. K. Estado de aislamiento. Sin acompañamiento. Dicen que esta es la única que nunca te lleva la contraria.- Articulo para ellas.- Excremento de las aves de corral. L. Cualidad de la obras creadas o inventadas y que las distingue de las copias, algo de lo que adolecemos los Colombianos, pues aquí se copia todo lo del exterior.- INV. Simplemente LACEA. M. Pl. Cuando el cielo está lleno de nubes, pero se pone nublado cuando amenaza lluvia. Nosotros hace décadas estamos nublados y creo que no despertare-

Entérese

Edición N° 53 Diciembre 2018 mos ni con un nubarrón, ni con un aguacero.- Sociedad Integral de Soplones.- Boleta Única de Impresión.

como referencia, como por ejemplo esa que esperaba se cumpliera en Hidroituango y que Londoño de la Cuesta casi se muere de alegría cuando se alcanzó.- Así le dicen al proyectil que sale disparado por un arma de fuego.- El Neón.

N. INV. Luminosidad que produce una vela, o el fuego que produce un fogón de leña.-Movimiento por la Liberación.- Extremidades superiores antes de las manos. Las que alzamos algunas veces en señal de protesta ante este gobierno corrupto.

Q. Fuerza Aérea Colombiana.- Fuerte tempestad con inundaciones y todo, como lo está Colombia por ejemplo, que estamos con el agua hasta el cuello y seguimos como si nada.- INV. Nueve en inglés.

O. Ese arroz que vuelve loquitas a las amas de casa.- Ofidio de gran tamaño. Como Carrasquilla por ejemplo, que oprimen cada vez más a este manso pueblo locombiano con todos los impuestos a la canasta familiar.- Lo mismo que niños, Bebes.

Proyecto hidroeléctrico ubicado en el municipio de Ituango, donde han tenido lugar graves inconvenientes técnicos, ambientales y políticos, y otras cosillas muuuy oscuras y aun sin esclarecer.Célebre dirigente política y actriz Argentina casada con un señor de apellido Perón.

P. Organización Internacional del Trabajo.- Altitud que presenta un punto sobre un plano horizontal que se usa

FICO EL TRAVIESO Con manifiesta urgencia Perseguía la delincuencia, Cual supermán moderno Hízoles la vida un infierno.

Y con su socio del alma Tomó las cosas con calma, Habló con Londoño el gerente Para embaucar a la gente.

Este y el encuestador Hablo del amigo Fico Que colgado como un Sin penas y sin temor, mico, Propusieron al concejo A los pillos en la vía Hacerle a la ciudad conejo. Presuroso perseguía. Aunque de la inversión social Hizo un acto comercial, El pueblo en su miopía Lo aplaudía y lo aplaudía.

A ISA propusieron vender Y así poder esconder, La mala administración De los socios en mención.

En su afán por figurar Nadie lo pudo parar, Ni las selfies, ni las fotos Ni policías en motos.

Es que con “pequeños” detalles Se ve al diablo en la calle, Haciendo de la ciudad Una gran calamidad.

Aldemar González Gómez

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HIDROITUANGO: ¿PLATAFORMA PARA LA PRIVATIZACIÓN? Adrián A. Patiño

apatino@sintraepm.org

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uchas cosas han pasado en los últimos meses entre ellas el rife y rafe entre alcaldía y gobernación de Antioquia con relación a dicha problemática, los análisis realizados por algunos concejales de la ciudad de Medellín, ponen en duda muchas de las argumentaciones que ha soportado la administración municipal y junta directiva de EPM, lo evidenciado en la actualidad es una carrera desmedida por parte de la administración actual de EPM, no es más que terminar el trabajo que iniciaron desde muchos años atrás y es la privatización de lo público, de dicha intención dan cuenta las actuaciones de la administración la cual ha querido y ha cortado beneficios a sus funcionarios siempre con el pretexto de la emergencia en hidroituango, quienes llevan la peor parte son los compañeros operativos, los cuales han sufrido modificaciones en sus horarios labores, de una forma arbitraria han extendido la jornada laboral de lunes a domingo, han sacado iniciativas tales como que los funcionarios paguen sus planes de telefonía móvil, que adquieran motocicletas particulares para ejercer sus funciones al interior de la empresa, el modelo de contratación basura tal como lo hacen hoy con la firma JIRO, la cual no es más que un modelo de tercerización laboral disimulada con el fin de no entregarle a los contratistas los derechos convencionales, es así como no se entiende que EPM, en dicho modelo de contratación lo único que no se entrega por

parte de EPM es lo relacionado con la convención colectiva, frente a la consulta por este modelo de contratación la argumentación por parte de la administración es que la firma JIRO solo prestaba el servicio en misión temporal lo cual resulta una falacia, esto debido que en la actualidad tienen personal por medio de esta firma contratista prestando servicios que son misionales de EPM y no temporales como lo quieren hacer ver. Con todos estos inconvenientes viene la pregunta; que tan ligado está la situación económica de EPM frente a la problemática de hidroituango? La pregunta resulta de ver como al interior de la empresa se sigue con la burocracia, parte de ello lo vemos con las remodelaciones en diferentes sedes, el sobre costo de la nómina de 250 altos funcionarios que le cuestan a la empresa 100´000.000$ de pesos anuales, cuando los procesos actuales 2 años a tras se realizaba con 130 funcionarios, bajo esta mirada vemos como se duplica una nómina, duplicidad que conlleva a unos sobre costos que hoy los quieren trasladar a sus funcionarios, por otra parte vemos lo de contratación que aparte de desangrar la empresa la siguen arriman más al abismo de la privatización, a la fecha tenemos en manos de particulares lo relacionado con corte y reconexión, repartición cuentas de servicios, transporte a través del famoso leasing, proveeduría, parte del departamento medico etc. El cacareo actual en todos los frentes de trabajo por parte de los administradores invitando a todos sus funcionarios para que aporten como buenos bonda-

dosos para dicha crisis sigue dejando un sin sabor, muchos de los compañeros jefes que hacen estas invitaciones son quienes tienen salarios que oscilan entre 9 y 30 millones de pesos aproximadamente, en relación a los altos salarios uno se pregunta; el gran sentido de pertenencia por parte de estos altos funcionarios en realidad es el verdadero amor por la empresa? O será más bien el amor por los altos salarios que se ganan? digo esto porque los salarios de los profesionales C al interior de EPM es de aproximadamente 9 millones de pesos, y quienes dirigen la orquesta todos son profesionales C, motivo por el cual uno diría porque si los altos funcionarios tienen un sentido de pertenencia tan alto como lo manifiestan no se bajan los salarios y quedarían todos los profesionales C in igualdad de condiciones con relación a salarios, de esta forma aportarían su granito de arena predicando y aplicando, lo que no se puede compartir es que mientras invitan a sus subalternos a aportar para la problemática actual, ellos siguen con su gran vida como si nada e incluso dando directrices que van en pro de recortar derechos laborales, amenazas constantes a sus subalternos y generando una sobrecarga laboral con tal de justificar sus altos salarios. No obstante a hoy se sigue con el patrocinio del equipo de ciclismo profesional por parte de EPM, lo cual es sabido por todos los altos costos que ello acarrea, esto desvirtúa el análisis económico que nos vende la empresa con la supuesta crisis de hidroituango.


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Condolencias

MANIFESTAMOS CONDOLENCIAS Y SOLIDARIDAD A NUESTROS AFILIADOS: Afiliado: BERNARDO SALGADO OSORIO Despacho: SUBESTACIÓN COLOMBIA Nombre de quien falleció: DARIO SALGADO CARVAJAL Parentesco: Padre Fecha fallecimiento: 10/12/ 2018 Afiliado: JOSE LEONEL ECHEVERRY GONZALEZ Despacho: LABORATORIO ENVIGADO UNE Nombre de quien falleció: LIGIA GONZALEZ PENAGOS Parentesco: Madre Fecha fallecimiento: 27/08/2018

Afiliado: LUIS ALFREDO RIVERA ARANGO

Afiliado: JHON FREDY LONDOÑO MORENO

Despacho: DAÑOS ENERGIA

Despacho: VILLAHERMOSA

Nombre de quien falleció: MARIA LUCILA ARANGO DE RIVERA

Nombre de quien falleció: CARLOS HECTOR LONDOÑO MORENO

Parentesco: Madre

Parentesco: Hermano

Fecha fallecimiento: 30/08/2018

Fecha fallecimiento: 19/09/2018

Afiliado: CARLOS MARIO COLORADO VANEGAS

Afiliado: OMAR MUNERA ARROYAVE

Despacho: BELÉN ACUEDUCTO

Despacho: LA IGUANÁ

Nombre de quien falleció: MARIELA VANEGAS DE COLORADO

Nombre de quien falleció: EUCARIO MUNERA ARROYAVE

Parentesco: Madre

Parentesco: Hermano

Fecha fallecimiento: 15/09/2018

Fecha fallecimiento: 13/10/2018

Edición N° 53 Diciembre 2018

DENUNCIA La dirección sindical de Sintraemsdes se ha enterado del pésimo ambiente laboral que existe en la dirección montajes, causado directamente por el jefe Cesar Pabon y también nos enteramos que la alta dirección de la empresa ha sido informada de la cantidad de irregularidades cometidas por el jefe Pabon. Nos preguntamos ¿que esta esperando la alta administración de la empresa para tomar cartas en el asunto? ¿O se necesita un suicidio mas de un trabajador para tomar alguna desición al respecto? El compañero Omar Dario Ortiz Uribe y familia agradece a todos lo compañeros que se solidarizaron y que se hicieron presentes por la muerte de su hijo Edison Ortiz de 25 años. La organización sindical lamenta el fallecimiento del joven Edison Ortiz, hijo del compañero Omar Dario Ortiz. Al compañero le deseamos mucha fortaleza para enfrentar estos momentos difíciles.

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ECOSINDICAL NRO 53 DICIEMBRE DE 2018  

ECOSINDICAL NRO 53 DICIEMBRE DE 2018  

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