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ECOS Empresarial Notas internas empresariales

NOVIEMBRE 2013

CONTENIDO

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• Novedades empresariales

• Pausas activas

• ¿Porqué son importantes las actas?

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•No violencia contra la mujer

• En la búsqueda de un Sistema

de Gestión de Calidad

•Novedades talento humano

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nuestro Municipio! La Secretaría de Salud del Municipio de Envigado, realizará visitas para el mejoramiento de la situación de salud, con el fin de conocer las prácticas de cuidado familiar y comunitario en la población menor de 10 años. A partir del 18 de noviembre, personal de la

Corporación Presencia institucional enECOSESA, el debidamente identificado con chalecos verdes de la Secretaría de Salud y Municipio de Envigado carné, visitarán los hogares seleccionados.

Esperamos con su para La Corporación ECOSESA, en el marco decontar la Línea deapoyo Proyectos Sodisponer de información, que nos permita ciales, actualmente está desarrollando un convenio de asociación intervenir acertadamente la población con la Secretaría de Salud infantil, del Municipio de municipio. Envigado. El proyecto futuro de nuestro inicio a mediados del mes de noviembre y consiste en que un equipo de enfermería visite los hogares, con el fin de conocer la situación de salud y prácticas de cuidado familiarTeléfonos: y comunitario en laextensión población Mayores informes: 339-4115 o 339-4000 4632 menor de 10 años de dicho municipio.

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El pasado 27 de noviembre, se realizó el evento previo a la ceremonia de certificación de 184 estudiantes en los programas técnicos laborales por competencias en Enfermería, Servicios Farmacéuticos y Administrativo en Salud. El evento se realizó en la Institución Universitaria ESUMER y nos acompañaron aproximadamente 160 personas; entre egresados de otras cohortes a los cuales se les hizo un reconocimiento especial por destacarse en el campo laboral y profesional, estudiantes próximos a certificar, docentes, equipo administrativo de la Corporación y personal de la Alcaldía de Medellín. Este es el sexto evento que la Corporación ECOSESA realiza con el objetivo de generar un vínculo más cercano con sus futuros egresados y propiciar un espacio académico y socio cultural que les permita visualizar las experiencias y retos en inserción laboral en el sector Salud.

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Astrid Bedoya Bedoya / Representante ¿Qué es? suplente empleador Órgano de apoyo a la Dirección Ejecutiva, para el cumplimiento de las Eugenia Inés Barrera Ortiz / Represendirectrices organizacionales y legales tante suplente del empleador encaminadas a la gestión de la sana convivencia en el trabajo y la preven¿Qué es acoso laboral? ción e intervención de posibles conducToda conducta persistente y demostratas y/o casos de acoso laboral, de forble, ejercida sobre un empleado, trama independiente y conjunta, entre los bajador por parte de un empleador, representantes de los trabajadores y la un jefe o superior jerárquico inmediato Dirección Ejecutiva como empleador, o mediato, un compañero de trabajo a través de los representantes que ésta o un subalterno, encaminada a infundesigne. dir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar ¿Qué hace? desmotivación en el trabajo, o inducir Tiene por objeto, contribuir con mecala renuncia del mismo. (Tomado de la nismos alternos a los establecidos en Ley 1010 de 2006). los demás reglamentos y estamentos de la Corporación, a la prevención y ¿Qué hacer si tiene alguna situación de 3 solución de las situaciones causadas acoso laboral o situación que esté gepor conductas de acoso laboral de los nerando conflicto y esté interfiriendo en trabajadores al interior de la empresa. su desempeño laboral? Dicho Comité procurará generar una Solicite, diligencie y entregue el formaconciencia colectiva conviviente entre to a la Secretaria del Comité de Conlos trabajadores, con el fin de promovivencia o a los representantes de éste ver el trabajo en condiciones dignas y en cada sede: justas, la armonía y el buen ambiente Astrid Bedoya Bedoya en la sede Aparocupacional, protegiendo la intimidad, tadó la honra, la salud mental y la dignidad Nubia Carmona Giraldo en el proyecto de éstos. APCD Mónica Garzón Ruiz en el Centro de SerMónica Franco Arango / Presidenta-Revicios de Protección-Girardota presentante principal empleador Andrea Velásquez Piedrahita, Secretaria del Comité Andrea Velásquez Piedrahita / SecretaLa queja o situación expuesta sobre ria- Representante principal empleador conflicto laboral o posible acoso laboral, se analizará mediante la implemenCecilia María Restrepo Gil / Representación de procedimientos confidenciatante principal empleados les y conciliatorios, buscando mediante el diálogo, investigación y análisis de los Nubia Carmona Giraldo / Representanhechos, la efectividad en la solución de te principal empleados la situación, procurando la sana convivencia en la Corporación ECOSESA. Mónica Garzón Ruiz / Representante suplente empleados ECOS Empresarial - noviembre 2013


Active su cuerpo, active su cerebro, recargue su energía: asista a las pausas activas

con los mandatos legales a nivel nacional e internacional y reglamentar el cumplimiento de las normas preventivas de higiene y seguridad. Las pausas activas han sido una de las principales herramientas de la salud ocupacional para promover actividad física enfocada a mejorar movilidad articular, realizar estiramientos y ejercicios que propicien cambios de posición y disminución de cargas osteomusculares por mantenimiento de posiciones prolongadas y/o movimientos repetitivos durante la jornada laboral.

Existen razones de peso para animarnos a realizar las pausas activas: Desde 1950, el ámbito laboral ha sido reconocido como un espacio adecuado para la promoción de la salud y luego, en 1995 esto fue ratificado por la Organización Mundial de la Salud, OMS y la Organización Internacional del Trabajo OIT. De hecho, en nuestro país, la Ley de Obesidad (Ley 1355 de 2009) hizo obligaLa Corporación ECOSESA ha realizatoria la necesidad de reglamentar do durante este año viene realizanmecanismos para que todas las emdo una campaña de sensibilización presas promuevan durante la jornafrente a la necesidad y beneficios de da laboral pausas activas para todos las pausas activas, motivando a los los empleados. trabajadores a realizarlas en pro de su salud y no por obligación. Es por El Reglamento Interno de Trabajo en ello que hacemos un llamado para su capítulo X artículos 53 y 57 y en el darle un lugar importante en sus capítulo XV artículo 80 numeral 7 busagendas diarias. ca articular su normatividad interna

Pausas por salud y no por obligación

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10 razones para realizar pausas activas durante su jornada:

Pero, ¿qué ejercicios hacer?

1. Disminuye el estrés 2. Favorece el cambio de posturas y rutina 3. Libera estrés articular y muscular 4. Estimula y favorece la circulación 5. Mejora la postura 6. Favorece la autoestima y capacidad de concentración 7. Motiva y mejora las relaciones interpersonales, promueve la integración social

Como su nombre lo indica, una pausa activa es un momento de activación que permite un cambio en la dinámica laboral donde se puede combinar una serie de movimientos que activan el sistema musculo esquelético, cardiovascular, respiratorio y cognitivo. Lo recomendable, ya sea en el sitio de trabajo o en la casa, es que cada dos horas pare lo que está haciendo y por espacio de unos 5 a 10 minutos, ponga en práctica ejercicios y/o movimientos que permitan la activación de los sistemas antes mencionados.

8. Disminuye riesgo de enfermedad profesional 9. Promueve el surgimiento de nuevos líderes 10. Mejora el desempeño laboral

1. Suba y baje escaleras 2. Ponga música y baile 3. Practique ejercicios de activación de la respiración, solo/a o en grupos, así como masajes en el cuello y hombros 4. Realice ejercicios de coordinación y estiramiento 5. Si tiene forma y acceso para hacerlo, salga a caminar a un parque o por los corredores de la oficina Incluso, cada 30 a 60 minutos, o cuando se sienta cansado, puede realizar mientras está sentado ECOS Empresarial - noviembre 2013

Lo ideal es que cada trabajador organice el tiempo y la jornada para participar de las pausas activa programadas pero, si por algún motivo no puede asistir o desea hacer las pausas en otro espacio o lugar (no es lo ideal ya que no permite tener los registros de asistencia como soportes de cumplimiento de ley), estas son algunas recomendaciones:

movimientos articulares por algunos segundos en las manos, cuello, hombros, brazos, cintura y piernas, o ejercicios de relajación visual de la siguiente manera: abra y cierre los ojos con fuerza, realice movimientos oculares (derecha -izquierda, arriba – abajo, círculos), cubra y descubra los ojos con las palmas de las manos. Artículo elaborado por Margie Lorena Restrepo Restrepo- Aprendiz de Salud Ocupacional, con apoyo de la Coordinación de Talento Humano.

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¿PORQUÉ SON Alguien me preguntó alguna vez, ¿porqué son tan importantes las actas si yo no las necesito para estar al día y hacer mi trabajo bien? inmediatamente pensé que tenía razón, pues esta persona se había destacado por su ubicación en el contexto empresarial y su competencia para ejercer el cargo. Sin embargo, cavilé un buen rato para descifrar el cómo se las ingeniaba para hacer un buen trabajo y estar al tanto de sus responsabilidades. Hice entonces un ejercicio mental y recorrí una parte del procedimiento de gestión de información corporativa: Encontré que los órganos que tienen a cargo procedimientos o actividades que corresponden al Proceso de Direccionamiento Ejecutivo, tales como la Junta Directiva, El Comité Ejecutivo y el Consejo Directivo, hacen reuniones periódicas para tomar las decisiones encaminadas a desarrollar y proyectar la Corporación en general y sus servicios, en particular. Otros órganos que tienen que ver con los Procesos Misionales de la Institución Educativa, como el Comité de Admisiones y el Comité de Currículo, se reúnen para analizar las situaciones que les compete, plantear propuestas y tomar decisiones relacionadas con los servicios educativos, en el marco de las determinaciones del Consejo Directivo. Contamos además con los órganos que realizan los Procesos de Apoyo para que la Corporación pueda existir y cumplir sus funciones con legalidad; estos son los demás comités: Emergencias, Salud Ocupacional, Convivencia, Bienestar Social, Sistema de Formación Organizacional, Financiero, Archivo, Calidad, Técnico Administrativo del CREE. Ahora bien, todos los órganos, en su gestión, producen Actas que son tramitadas por sus Secretarias (os) . Ellas (os) son quienes registran los hechos y las decisiones tomadas en el transcurso de las reuniones, para el buen funcionamiento y proyección de la Corporación y que finalmente, se van volviendo parte de la memoria escrita de la Organización. Los demás miembros aprueban el Acta y en un término no mayor a 4 días, las envían al CAD para su publicación en el CRISOL. www.ecosesa.com.co comunicaciones@ecosesa.com.co

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Todo esto sucede también porque las (os) Secretarias (os) de dichos órganos, son personas con capacidad de gestionar la información registrada en dichas actas, con claridad, concreción, completud y oportunidad, para que nos llegue oficialmente la información requerida y así refrendar las acciones que realizamos y que se derivan de las decisiones allí tomadas. La información que se consigna en las actas, se nos comunica de diferentes maneras, según la responsabilidad del cargo: • De forma directa, por la lectura del acta, cuando hacemos parte del órgano que expidió el acta y luego, por su publicación en el CRISOL. • De forma indirecta, por las orientaciones que hace el Director Responsable (y que hace parte de un órgano), a su equipo de trabajo, según sea el nivel de responsabilidad de cada cargo. • De forma indirecta, por las orientaciones que hace el Presidente del Comité, a todo el personal, cuando, los directores no hacen parte del órgano. Analizando esta dinámica para gestionar las actas, en uno u otro caso, concluyo que la persona que me comunicó el comentario que escribí al inicio del artículo, si necesitó las actas, quizá de forma indirecta, hizo parte de la estrategia; bien sea porque su jefe inmediato le comunicó las decisiones del órgano respectivo ó porque le fue comunicado a través de otro medio. Felicitaciones a Ella, a su jefe, a las Secretarias y a los demás integrantes de los diferentes órganos que hacen parte de la estrategia para gestionar la información con tan buenos resultados. Todo el caso descrito, es la manifestación de un deseo que seguramente, con el compromiso de todos, se reflejará en la próxima medición de los resultados de un indicador relevante para el Direccionamiento de la Corporación: Oportunidad y Pertinencia en la Gestión de las Actas.

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EL TRASFONDO DE LAS DECLARACIONES DE ANDRES CARNE DE RES “Estudiemos qué pasa con una niña de 20 años que llega con sus amigas, que es dejada por su padre a la buena de Dios. Llega vestida con un sobretodo y debajo tiene una minifalda, pues ¿a qué está jugando? …. Esta fue la polémica declaración de Andrés Jaramillo, propietario de los restaurantes Andrés Carne de Res sobre una presunta violación de una joven de 19 años en el parqueadero de uno de sus establecimientos comerciales en la madrugada del 2 de noviembre pasado. Una encuesta publicada por RCN dice más tarde que el 46% de los encuestados (hombres y mujeres de diferentes edades) están de acuerdo en que la forma de vestir de una mujer puede ser insinuante y provocadora y ocasionar este tipo de situaciones (violaciones) Es decir, en otras palabras, estuvieron de acuerdo con Andrés Jaramillo. Vivimos en una cultura de VIOLACIÓN, una cultura en la que la gente cree que la violación tiene que ver con el sexo. La violación no tiene mucho que ver con el sexo; se trata de una persona que controla a otra: sea mediante la violación física, la presión emocional o una posición de autoridad u otro capital social, hasta el punto en que la víctima de la violación siente muchas emociones dominantes, desde la humillación hasta el temor por la vida. Toda mujer, desde sus primeros años de edad hasta los 90 años, de toda nacionalidad, de todo sector social, no importa cómo se vista, la clase de trabajo o actividad que ejecute (incluso dormirse en su propia cama), siente y sabe que corre peligro en esta sociedad. Toda mujer en todo ambiente material, en cualquier momento del día o noche, siente y sabe que corre peligro en esta sociedad. Podría ocurrir en su casa, en una fiesta, en el patio de su jardín, en su iglesia o templo, en su trabajo, en la calle, cuando va a coger el bús o el metro, en su auto o en el parqueadero de un establecimiento…etc, etc. www.ecosesa.com.co comunicaciones@ecosesa.com.co

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Una idea que se tiene es que solamente los mujeriegos viles, malvados, asquerosos y repugnantes son violadores. La siguiente vez que salgas a la calle mira a tu alrededor, en Colombia, un promedio diario de 245 mujeres son víctimas de algún tipo de violencia y en los últimos 10 años, más de 400 mil fueron abusadas. . En Estados Unidos, cada dos minutos una mujer es violada. En el mundo, una de cada tres mujeres sufre algún tipo de violencia y seis de cada diez ha suLa idea de que de alguna manera frido violencia física o sexual alguna las mujeres violadas se lo buscaron: vez en la vida. Es decir, puede decirpor su forma de vestir, su comportase que en un grupo de 30 mujeres, por miento, el trabajo que hacen (como lo menos 18 han sido violentadas y tal la prostitución o la pornografía), esas vez, abusadas. ¿Cuántas mujeres en ideas están mal porque no reflejan la total? ¿Quiénes llevan a cabo todos realidad, no describen acertadamenesos abusos y violaciones? En los hete por qué los violadores violan a las chos, los que violan no son principalmujeres. Las mujeres en todas partes mente los mujeriegos asquerosos y del mundo sufren estas amenazas de malvados ni son personas que las muviolencia en común, y éstas van en jeres no conocen. En el 80% de los caaumento. ¿Qué tipo de sociedad es 9 sos, el violador es un conocido, proesta, donde las mujeres evitan camibablemente alguien en que la mujer nar solas en la noche por temor a ser tiene confianza, y quizás alguien que violadas? ¿Qué clase de sociedad le resulta simpático o digno de admiutiliza palabras de desprecio como ración. El agresor podría ser su novio, sinónimos de “ser mujer”? ¿Qué clasu profesor, su sacerdote, su esposo, se de mundo es éste en el que entre su amigo, el tipo con que sale, un más riqueza se produce y entre más extranjero, su jefe, su compañero de el mundo se vuelve uno solo, en vez trabajo, hasta su padre, hermano, tío del progreso humano el resultado es u otro familiar, etc., etc., etc. más tragedia para millones de personas? ¿Qué clase de mundo tenemos si a la mujer se le dice cada vez más fuertemente que sus únicas alternativas —si es que tiene alternativas— son la pesadilla de la sumisión planteada por todas las religiones o la versión de la “mujer liberada” que tiene la “autonomía” de venderse como mercancía en un mundo que se basa en la subordinación, degradación y maltrato de la mitad de la humanidad? No existe ningún modo de evitar una cultura

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Artículo enviado por: Monica Franco Arango Coordinadora Gestión del Talento Humano


De violación en una sociedad saturada de la pornografía, la denigración sexualizada de las mujeres por causa, no simplemente de manifestaciones machistas de algunos hombres como Andrés Jaramillo, sino de un sistema patriarcal. Porque como dijera Kate Millett en su libro Política sexual, publicado en 1969: “Lo que vulgarmente se llama “machismo” no es más que la punta del iceberg de toda una organización social profundamente discriminatoria para con las mujeres, que se ha dado en llamar “patriarcado”. Es decir, que el sistema patriarcal implica mucho más de lo que vulgarmente se entiende por machismo”. Mientras que el machismo es una actitud y una conducta (individual o colectiva), el patriarcado designa una estructura social jerárquica, basada en un conjunto de ideas, prejuicios, costumbres, instituciones e incluso leyes respecto de las mujeres, por la que el género masculino domina y oprime al femenino. El patriarcado aparece hasta en los detalles más nimios de nuestra vida diaria, porque se ha cristalizado en estereotipos que condicionan todos nuestros comportamientos, tanto de las mujeres como de los hombres. En la estructura o sistema patriarcal, se asigna a la mujer ese determinado papel social o “rol” subordinado al hombre, que condiciona la vida entera de las mujeres, del que les es muy difícil escapar y que es profundamente discriminatorio. Quizás éstos términos (dominar y oprimir) pueden parecer excesivos a muchos, porque suenan a una especie de “conspiración universal” contra las mujeres pero es real, el patriarcado es una estructura social en contra de la mitas de la humanidad.

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Necesitamos una sociedad y un mundo diferentes, una sociedad que no produzca constantemente la misoginia y la esclavitud de la mujer, la pobreza, la homofobia, la discriminación racial y de género, el trabajo infantil, la mentalidad del esclavo a la religión, las guerras, los holocaustos y los genocidios ... un mundo sin patriarcado. www.ecosesa.com.co comunicaciones@ecosesa.com.co


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ECOSESA hoy está en la búsqueda de un Sistema de Gestión de Calidad que le posibilite tener unos objetivos, metas y estándares que se configuran como criterios compartidos y coherentes con los valores de Honestidad, Responsabilidad Social y Respeto a la Dignidad Humana así como con sus principios de Calidad, Solidaridad y Cooperación. Es por esto que espera evidenciarlo a través del seguimiento a la prestación del servicio que cada uno de nosotros hace en el día a día. La Auditoría de Renovación del Certificado de Calidad de la Institución Educativa, a realizar por el ICONTEC, del 10 al 13 de diciembre próximo, se convierte en una oportunidad y una experiencia, a través de un Otro Externo Evaluador, para visualizar y hablar, en un momento específico, sobre aquello que hacemos y creemos haber hecho bien, porque va guiado por nuestros principios y valores.

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NOVEDADES TALENTO HUMANO INGRESOS MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN MEDELLIN CSPE MEDELLIN MEDELLIN CSPE

Henao Castrillon Erika Viviana Mejia Morales Jarol Alexander Peña Tangarife Deisy Lorena Martinez Ospina Diana Carolina Londoño Rios Sara Lopera Pizarro Luz Daneira Grisales Posada Reyna Tatiana Pareja Taborda Lady Johanna Londoño Vasquez Stefania Gomez Perez Cindy Daniela Ospina Jaramillo Luisa Fernanda Alvarez Piedrahita Ludibia Maria Velez Jaramillo Carlos Andres Aguiar Molina Erika Andrea Vega Ortiz Ana Maria

Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Verificador AIEPI Cuidador (a) Verificador AIEPI Verificador AIEPI Cuidador (a)

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EGRESOS MEDELLIN CREE APCD APCD MEDELLIN MEDELLIN

Rendon Rendon Carolina Suaza Ortiz Ivis Carol Avendaño Tabares Cristian Esteban Arias Herrera Silvana Maria Del Rosario Grisales Posada Reyna Tatiana Martinez Ospina Diana Carolina

Psicóloga Aprendiz Mercadeo Cuidador (a) - Auxiliar Tallerista Verificador AIEPI Verificador AIEPI

NOVEDADES: • Felicitamos a nuestro compañero Nestor Andes Perez, técnico de apoyo al servicio de educación y su esposa Janey, están esperando bebé. • Como parte de las Actividades del Comite de Bienestar de la Corporacón ECOSESA, te invitamos el 6 de diciembre a la salida de fin de año. Esta actividad es de carácter obligatorio. Para mayor información, los invitamos a consultar en Crisol a partir del lunes la circular que amplía esta información.

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Boletín ECOS Empresarial N°5 Corporación ECOSESA